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Contenido

INTRODUCCIN..................................................................................................2
EL EMPLEO..........................................................................................................3
Definicin de Empleo........................................................................................3
Etimologa..........................................................................................................4
NIVELES DE EMPLEO.........................................................................................4
Tasa de empleo.................................................................................................4
Poblacin activa................................................................................................7
PEA ocupada.....................................................................................................7
INFLACION Y DESEMPLEO................................................................................8
INFLACION.......................................................................................................8
Definicin........................................................................................................8
Causas de la inflacin....................................................................................9
Tipos de inflacin..........................................................................................11
Efectos de la inflacin..................................................................................12
Inflacin en el Per......................................................................................13
DESEMPLEO..................................................................................................17
Definicion......................................................................................................17
Medicin del desempleo..............................................................................22
La tasa de desempleo..................................................................................23
Causas del desempleo.................................................................................23
Tipos de desempleo...................................................................................24
El desempleo en el Per..............................................................................28
Posibles Vas De Solucin...........................................................................29
POLITICAS DE ESTABILIZACION.....................................................................30
Historia.............................................................................................................31
Tipos de Polticas de Estabilizacin................................................................32
CONCLUSIONES...............................................................................................33
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS...................................................................35

INTRODUCCIN

El empleo es una situacin grave en el Per ya que en los ltimos aos se ha


convertido en un problema para toda la poblacin por el incremento de
desempleo. La presente monografa presenta datos cualitativos y cuantitativos
del empleo y desempleo en el Per.
Con la presente monografa mostramos como a estado y est el empleo en el
Per y desde luego como ha incrementado el empleo en los nios tambin
presentamos datos referente al tercer objetivo del milenio con la nica intencin
de darles a conocer que es lo que se ha planteado la ONU con dicho objetivo la
cual indica Promover la igualdad de gnero y el empoderamiento de la mujer
hasta el 2015
El desempleo es una preocupacin insoslayable de las autoridades y del
pueblo en general. Con frecuencia, el desempleo conlleva a una dilapidacin
de recursos humanos que de otro modo podran estar produciendo bienes y
servicios para satisfacer las necesidades de la sociedad. Al mismo tiempo
puede significar extrema penuria personal para los trabajadores cesantes y es,
en consecuencia, una preocupacin social fundamental. A lo largo del tiempo,
la tasa de desempleo flucta ampliamente dentro de un pas dado, en
correspondencia con el ciclo econmico. El desempleo aumenta durante las
recesiones y declina en perodos de auge y tambin vara ampliamente de un
pas a otro, como se puede observar en los informes estadsticos al respecto. A
pesar de que existe consenso en cuanto a la gravedad del desempleo para la
sociedad, los economistas no se han puesto de acuerdo en cuanto a las
causas del mismo y a sus posibles soluciones. Hablando en general ? y
dejando a un lado los tipos hbridos que son muy comunes en nuestros tiempos
debido al desarrollo intelectual, econmico, etc. que hacen que las teoras
vayan modificndose y adaptndose a las nuevas condiciones- se ofrecen tres
explicaciones del fenmeno del empleo: las neoclsicas, las keynesianas y las
marxistas. En las carreras de perfil econmico los textos que abordan las
teoras del empleo lo hacen a partir del enfoque neoclsico y keynesiano, lo
cual dificulta la imparticin de este contenido desde bases marxistas.

EL EMPLEO

Definicin de Empleo

Un empleo es un trabajo, una ocupacin o un oficio. En este sentido, como


empleo puede denominarse toda aquella actividad donde una persona es
contratada para ejecutar una serie de tareas especficas, a cambio de lo cual
percibe remuneracin econmica.

Como tal, un empleo puede ejercerse amparado en la celebracin de un


contrato formal o de hecho con una entidad empleadora, la cual se
compromete a pagar, a cambio de los servicios del trabajador, un salario o
contraprestacin en dinero. No obstante, tambin existen empleos autnomos,
independientes o por honorarios, donde la persona es empleada de su propia
empresa, cobra por sus servicios a otras empresas, y no debe rendir cuentas a
ningn patrn.

Para los fines de los medidores econmicos, la poblacin que posee un empleo
se denomina poblacin ocupada o activa, que es la que se encuentra
desempeando efectivamente un trabajo a partir de cual recibe beneficios
econmicos. Mientras que, por otra parte, la tasa de empleo es aquella que se
encarga de determinar la cantidad de personas en edad de trabajar que se
encuentran realmente empleadas.

Lo opuesto al empleo es el desempleo, es decir, personas en edad de trabajar


que se encuentran en paro forzoso, al margen de cualquier actividad productiva
y, en consecuencia, sin ingresos propios.

Etimologa

La palabra empleo, como tal, deriva del verbo emplear, que a su vez proviene
del francs employer, y significa accin y efecto de emplear. De all que
tambin pueda usarse para referirse al uso que se hace de algo: El empleo de
recursos renovables en la construccin de casas atena el impacto ambiental.

NIVELES DE EMPLEO

Tasa de empleo

Se conoce como tasa de empleo a la razn entre la poblacin ocupada y la


poblacin econmicamente activa (que est en condiciones de formar parte del
mercado laboral). El ndice ms habitual, sin embargo, es la tasa de desempleo
(la cantidad de desempleados sobre la poblacin econmicamente activa).

La tasa de empleo, en otras palabras, permite indicar qu porcentaje de


trabajadores tienen efectivamente empleo. Por ejemplo: si la tasa de empleo de
un pas es del 84%, quiere decir que 84 de cada 100 personas
econmicamente activas tienen empleo. Las restantes 16 personas, en cambio,
estn desocupadas o en situacin de paro; la tasa de desempleo del pas, por
lo tanto, es del 16%.

En este sentido hay que dejar claras varias cuestiones. La primera de ellas es
que la poblacin ocupada viene a referirse a toda esa poblacin activa, de 16
aos en adelante, que tiene un trabajo ya sea por cuenta ajena o propia y que
ha recibido una retribucin por l. En este sentido, tambin se incluye en esta
tipologa a aquellas personas que consiguen un salario trabajando en la
empresa de un familiar con el que adems conviven.

La segunda cuestin que merece la pena dejar tambin clara es que la


poblacin activa est formada por todas aquellas personas de un pas concreto
que tienen un empleo o bien que se encuentran buscndolo en ese momento.
De esta forma, podramos determinar que bajo el paraguas de esa
denominacin se encuentran, por tanto, dos grupos claramente delimitados: los
empleados y los desempleados.

Es interesante tener claro que a la hora de determinar el porcentaje y las cifras


exactas de poblacin activa de una nacin se tienen que recurrir a las
entidades que especficamente se encargan de ello. Este sera el caso, por
ejemplo, en Per el instituto nacional de estadstica e informtica (INEI) que
tiene como misin el calcular diversos valores como la tasa de actividad o
empleo en base a criterios tales como las comunidades autnomas, el sexo, la
edad

Actualmente, debido a la crisis econmica que est asolando el mundo, hay


que reconocer que las tasas de empleo en muchos pases han llegado a
registrar hitos histricos lo que viene a dejar patente la gravedad de la
situacin.

Estas estadsticas nunca son precisas. Un sujeto puede formar parte de la


poblacin econmicamente activa y no tener trabajo porque no lo busca o no le
5

interesa trabajar. Dicho individuo ser considerado como un desempleado pese


a que, tal vez, exista la oferta laboral suficiente para que forme parte del
mercado.

La tasa de empleo tambin puede vincularse a la nocin de pleno empleo, un


concepto econmico que supone que todas

las personas en edad laboral

productiva que desean trabajar, tienen empleo. La demanda de trabajo, por lo


tanto, es igual a la oferta, lo que se refleja en una tasa de empleo del 100% y
una tasa de desempleo de 0.

Empleo adecuado

Comparado con similar trimestre del ao anterior, la poblacin con empleo


adecuado aument en 0,7% (20 mil personas).

Subempleo

Por su parte, la poblacin subempleada aument en 1,2% (18 mil 300


personas). As, las/los Subempleados por ingresos (subempleo invisible) se
incrementaron en 7,7% (82 mil 700 personas); mientras que las/los
subempleados por insuficiencia de horas (subempleo visible) decrecieron en
12,7% (64 mil 400 personas).

Tabla 1

JUN-JULNIVELES DE
EMPLEO
Total PEA
I. Ocupados
.Adecuadamente
empleada
. Subempleado
-Subempleo por
horas (visible)
-Subempleo por
ingresos (invisible)
II. Desocupados

VARIACIN

JUN-JUL-AGO 15

AGO 14
VALOR

TRIMESTRE MVIL
ABSOLUTA
(%)
(MILES)
53,6
1,1
38,2
0,8

INTERVALO

VALOR

INTERVALO

ESTIMADO
4 930,4
4 639,6

INFERIOR
4 856,6
4 555,5

ESTIMADO
4 984,0
4 677,8

SUPERIOR
5 111,5
4 800,2

3 057,7

2 986,3

3 077,7

3 169,0

20,0

0,7

1 581,9

1 522,5

1 600,2

1 677,9

18,3

1,2

508,8

407,2

444,4

481,6

-64,4

-12,7

1 073,1

1 090,3

1 155,8

1 221,2

82,7

7,7

290,8

275,7

306,2

336,7

15,4

5,3

Poblacin activa

La poblacin activa de un pas es la cantidad de personas que se han integrado


al mercado de trabajo.

Conviene no confundir la poblacin activa con la poblacin en edad de trabajar


(o poblacin en edad laboral), que es la que segn la legislacin tiene
capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo (por ejemplo, entre los
16 y los 65 aos, variando segn la legislacin en cada poca y lugar -mayores
de 14 o 18 en algunos casos; distintas edades de jubilacin, etc.-). No se
considera poblacin activa la que realiza un trabajo sin remunerar, por ejemplo,
el cuidador del propio hogar o el estudiante, porque no busca en el mercado de
trabajo un empleo remunerado (es decir, no est incorporada al mercado de
trabajo).

Tampoco conviene confundirla con la poblacin ocupada, que es la parte de la


poblacin activa que efectivamente desempea un trabajo remunerado.

La poblacin activa de un pas (u otra entidad geogrfica) est compuesta por


todos los habitantes en edad laboral que o bien trabaja en un empleo
remunerado (poblacin ocupada) o bien se halla en plena bsqueda de empleo
(poblacin en paro). Por tanto, la poblacin activa se divide en dos grupos, los
empleados y los desempleados. La fraccin de poblacin activa que busca
empleo pero no es capaz de encontrarlo determina la tasa de desempleo.

PEA ocupada

Es la poblacin que participa en la produccin de algn bien econmico en la


prestacin de un servicio.

Adecuadamente empleado

Es la poblacin que labora 35 o ms horas a la semana y recibe ingresos por


encima del valor de la canasta mnima de consumo.

Subempleado

SUBEMPLEO POR HORAS (VISIBLE)

Trabajan menos de 35 horas semanales, deseando trabajar ms horas.

SUBEMPLEO POR INGRESOS (INVISIBLE)

Tienen un empleo (asalariado o independiente) donde normalmente trabajan 35


horas o ms a la semana pero cuyos ingresos son menores al valor de la
canasta mnima de consumo familiar.

..

INFLACION Y DESEMPLEO
INFLACION
Definicin

La inflacin es el aumento generalizado y sostenido de los precios de bienes y


servicios en un pas. Para medir el crecimiento de la inflacin se utilizan
ndices, que reflejan el crecimiento porcentual de una canasta de bienes
ponderada. El ndice de medicin de la inflacin es el ndice de Precios al
Consumidor (IPC). Este ndice mide el porcentaje de incremento en los precios
de una canasta bsica de productos y servicios que adquiere un consumidor
tpico en el pas.

Existen otros ndices, como el ndice de Precios al Productor, que mide el


crecimiento de precios de las materias primas.

Causas de la inflacin

Existen tres tipos de inflacin:

La inflacin de demanda:

La inflacin se produce cuando la demanda agregada aumenta mas deprisa


que la produccin .Este aumento puede tener diversos orgenes: incremento
del consumo de las familias, incremento del gasto pblico, o del gasto en
inversin de las empresas. Hay dos explicaciones: la explicacin keynesiana,
que dice cuando aumenta la demanda agregada se traducir en un incremento
de los precios de la economa al estar cercanos al pleno empleo. La explicacin
monetarista sin embargo, se basa en que el aumento de la demanda agregada
viene dado por el incremento de la oferta monetaria, que llegar a las familias y
estas demandarn ms.

Inflacin de costos:

La inflacin se producira al aumentar los costes de produccin al encarecerse


algn factor productivo. Puede estar motivado por

el encarecimiento de

recursos naturales bsicos, o del precio del dinero o tipo de inters, y como
ltima posibilidad, el aumento de los salarios de los trabajadores tras ceder
10

ante la presin de los sindicatos. Las empresas disminuyen la oferta para as


aumentar los precios.

La inflacin estructural:

Se debe a varias circunstancias que afectan a la estructura econmica de un


pas: existencia de mercados imperfectos, los cuales fijan los precios a unos
niveles superiores a los de la libre competencia, la existencia de conflictos
entre agentes econmicos, la existencia de precios administrativos para
proteger o beneficiar a ciertos sectores sociales, y la existencia de un nivel de
desarrollo bajo, lo que causa desequilibrios entre la renta de los grupos
sociales.

Otros

Inflacin generada por expectativas de inflacin (circulo vicioso)

Esto es tpico en pases con alta inflacin donde los trabajadores piden
aumentos de salarios para contrarrestar los efectos inflacionarios, lo cual da pie
al aumento en los precios por parte de los empresarios, originando un crculo
vicioso de inflacin

Cmo se detiene la inflacin?

11

Para detener la inflacin, los bancos centrales tienden a incrementar la tasa de


inters de la deuda pblica. De esta manera se incrementan las tasas de
inters en los prstamos al consumo (tarjetas de crdito, hipotecas, etc.). Al
aumentar las tasas de inters del consumo, se frena la demanda de productos.
El lado negativo de este control es que al frenar la demanda de productos, se
frena a la industria que los produce, lo cual puede llevar a un estancamiento
econmico y desempleo.

La inflacin es el crecimiento continuo y generalizado de los precios de los


bienes y servicios existentes en una economa medidos a travs de la
evolucin de un ndice de precios. Este dato es importante dado que el
Eurosistema ha elegido como uno de los objetivos la estabilidad de precios en
la zona Euro. Los datos referentes a la inflacin nos proporcionan una valiosa
informacin por diversos motivos:

La inflacin se utiliza como referencia para explicar numerosas variables


econmicas algunas tan importantes como el crecimiento del salario del
trabajador, ya que los sindicatos negocian este incremento con el
crecimiento de la inflacin.

Sirve a los gobiernos para valorar su poltica monetaria y comprobar si la


oferta monetaria puesta en circulacin es suficiente.

La inflacin excesiva es peligrosa, ya que si no se puede prever lo que


pasar en el futuro y los agentes econmicos no podrn tomar las
decisiones ms adecuadas.

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Tipos de inflacin
Inflacin moderada:

Los precios suben lentamente, por debajo del 10% anual. El poder adquisitivo
de los trabajadores no se ver muy afectado.

Inflacin galopante:

Las tasas de inflacin anuales estn entre el 10% y el 1000%.Se mantendr en


efectivo la mnima cantidad de dinero posible, y los individuos tratan de
comprar bienes reales e inmuebles para desprenderse del dinero, que ha
perdido su valor.

Hiperinflacin:

Las tasas anuales superan el 1000%.En estos casos el dinero apenas tiene
valor. Est asociada a conflictos polticos y blicos. En este estado, el sistema
monetario corre el riesgo de quebrar y de que la economa de ese pas vuelva
a ser de trueque, es decir de intercambio de unos bienes o servicios por otros.

Estanflacin:

Este tipo de inflacin combina la inflacin con un proceso de recesin. Este


proceso rompe con la llamada curva de Philips, que demuestra la relacin
inversa entre la inflacin y la tasa de desempleo, y solamente se puede
solucionar actuando sobre la demanda agregada, es decir, con polticas de
13

demanda (aumento del gasto pblico, descenso de los tipos de inters y


reduccin de los impuestos).

Deflacin:

Cada generalizada del nivel de inflacin producida por la falta de demanda, lo


que genera un crculo vicioso, dado que los compradores para por lo menos
cubrir los costos, bajan los precios, lo que hace que baje la inflacin, y al bajar
los precios los consumidores no compran esperando que bajen mas aun, lo
que genera que se repita el proceso.

Efectos de la inflacin

En este apartado dividiremos la inflacin en dos tipos: la inflacin esperada y la


no esperada.

La inflacin esperada:

La economa se encuentra preparada para paliar los impactos que puedan


surgir. Los efectos se clasifican en dos tipos:

14

Los costos en suelas de zapatos: derivados de tener que salir a sacar dinero a
las instituciones financieras para poder ajustar los saldos reales deseados a la
prdida de poder adquisitivo.

Los costos del men: son derivados de tener que cambiar los precios a
menudo.

Cuando las instituciones no consiguen ajustarse bien a la inflacin surgen


costes adicionales:

Efectos sobre los impuestos: al existir inflacin, se paga un mayor porcentaje


de impuestos, por lo que el Estado se ve beneficiado de esta situacin.

Efectos sobre los tipos de inters:

los prestamistas exigen una

compensacin por la prdida de poder adquisitivo que sufre el dinero que


prestan, por lo que incluyen una prima equivalente a la inflacin esperada.

La inflacin no esperada:

Los efectos son mayores y ms perjudiciales, y el mercado puede sufrir fallos.


Tipos de efectos:

Sobre la distribucin de la renta: perjudican a aquellos sectores de la


poblacin que reciben una renta fija, o aquellos cuyo salario nominal aumenta
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menos que la inflacin, y a los ahorradores o prestamistas, ya que todos


pierden poder adquisitivo y a los exportadores, que pierden competitividad.
Sobre la actividad econmica: la inflacin genera una gran incertidumbre
econmica, lo que dificulta la inversin por miedo a perder liquidez.

Inflacin en el Per

Resea histrica

En la dcada de los ochenta, la economa padeci de hiperinflacin, mientras


declinaba el rendimiento per cpita, y se incrementaba la deuda externa. A
mediado de los 80s, Per estaba marginado del apoyo del FMI y del Banco
Mundial, debido a sus grandes atrasos en la deuda.

Y toda la responsabilidad recae en el seor Alan Garca Prez del Partido


Aprista Peruano (APRA) que subi al poder poltico en los aos de 1985 a 1990
y que ahora pretende nuevamente el Palacio de Pizarro en Lima.

Los peruanos que votaron por Alan Garca, pensaron que verdaderamente el
APRA iba a gobernar para el pueblo, pero fue todo lo contrario. Slo los
primeros 18 meses intent mejorar el panorama socio econmico, pero
despus vino el desastre con los famosos "paquetazos" que estresaron a la
poblacin. Dar a conocer los principales desatinos del aprismo y por lo tanto
de su caudillo y egocntrico Alan Garca.

16

1.- Se increment la gasolina en 30 %; el servicio postal y telefnico 20 %;


agua potable y alcantarillado 10 %.

2.- Se devala el dlar en 12 %; el dlar MUC (moneda nica de cambio), se


fija en 13.95 intis y el dlar financiero en 17.5 intis por dlar norteamericano.
Despus

de

ao

medio

del

gobierno

aprista,

los

desequilibrios

macroeconmicos se hacan insostenibles.

3.- El aprismo aplica la poltica de precios con 4 categoras: los controlados


propiamente dichos, los de rgimen especial, los regulados y los supervisados.

4.- Ese gobierno siempre recurri a los recursos del Estado para impulsar un
funcionamiento privado a corto plazo compatible con una baja inflacin
aparente. Despus de 2 aos de experimento de una poltica econmica
improvisada, el gobierno aprista de Alan Garca fue autodestruyndose. Las
empresas no invirtieron en el pas y slo se limitaron a aumentar la produccin
y los precios.

5.- A partir del tercer ao de ese gobierno o desgobierno vinieron las


reacciones de la poblacin frente a los ajustes de los llamados "paquetazos",
seguido de las colas que tenan que hacer todos para conseguir una cierta
cantidad de productos de primera necesidad como son leche, pan, arroz,
azcar.

17

6.- A todo eso se sum la especulacin por parte de los comerciantes para
proteger su capital.

7.- Desde Mayo de 1988 que comenzaron los "paquetazos", los ajustes en la
economa nacional se fueron incrementando.

8.- El tipo de cambio se devalu en 227 % para gran parte de las partidas de
importacin y se subieron aun ms los precios pblicos.

9.- A nivel poltico se observaba una situacin crtica y compleja por efecto de
las drsticas medidas, la reduccin de los ingresos, la estatizacin de la banca,
el incremento de la burocracia.

10.- Los economistas sealaron que se estaba a las puertas de un manejo


hiperinflacionario de la economa peruana.

11.- Los efectos de la desastrosa poltica aprista se mostr no slo con las
colas interminables para conseguir los productos alimenticios, sino que se
produjeron huelgas, desabastecimiento, violencia, especulacin.

12.- Alan Garca hizo un anuncio el 19 de Noviembre de 1988, de que se iba a


tomar nuevas medidas y que se iba a retirar de la poltica al finalizar su
mandato. Mand otro paquetazo de ahorcamiento a la poblacin y minti
porque no se retir de la poltica.

18

13.- En los diarios capitalinos slo se informaba de huelgas, de colas para


conseguir cualquier producto. Pequeos empresarios entraban en colapso y las
familias sufran todas las consecuencias.

14.- Los barcos con productos, varados en el puerto se negaban a descargar


hasta que no se les pagara. Las divisas se agotaron por el mal uso. Las colas
se alargaban y multiplicaban.

15.- El 22 de Noviembre de 1988 aparece Sendero Luminoso, iniciando el


derrumbe de 32 torres de alta tensin, dejando sin luz a poblaciones desde
Chiclayo hasta Marcona.

16.- "La poblacin limea ha entrado en un estado de shock. La contaminacin


del agua potable, el avance de la violencia, la falta de electricidad, la ausencia
de pan y transportes, las alzas, la crisis poltica, todo eso condensado en un
solo da era demasiado".

17.- Alan Garca sigui una poltica egocntrica, caudillista y un extremado


centralismo poltico. Los analista de esos aos afirmaron que el gobierno
aprista dej al Per en un colapso.

Otros desastres en cifras

Inflacin acumulada: 2,178.482 %

Remuneraciones y consumo per capita por debajo del 50 %


19

El ndice de pobreza slo en Lima Metropolitana ascendi a 43 %

Las reservas internacionales netas del BCRP (Banco Central de Reserva


del Per) cayeron de 894 millones de dlares en Julio de 1985 a 105
millones de dlares a Julio de 1990.

El nivel del subempleo ascendi a un desastroso 73 % al trmino del


gobierno aprista.

La produccin agrcola nacional cay ostensiblemente y la importacin


de productos aument un 49 %

El nmero de horas perdidas por conflictos laborales con el gobierno,


aument de 6 millones en 1985 a 124 millones en 1990.

El gasto social cay estrepitosamente.

El ingreso per capita cay en un record, nunca antes visto

Como consecuencia del mal manejo del gobierno aprista, el Grupo


Andino redujo la inversin en el Per.

Durante ese gobierno de Alan Garca, el Per apenas recibi inversin


extranjera debido a su desastroso manejo de la economa.

Esto es una breve resea de lo que se vivi en el Per a mediados de los aos
80s, ya que como principal consecuencia de acuerdo a nuestro tema, fue una
inflacin de 2,178.482 % considerada una hiperinflacin y la mas alta a lo largo
de la historia peruana y mundial.

Lamentablemente la terrible inflacin empobreci y afect ms a la clase


proletaria que a cualquier otra, se hizo comn el trueque de mercancas ya que
los billetes que se tenan en la maana perdan su valor adquisitivo en la tarde.

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DESEMPLEO
Definicin

Desempleo, desocupacin, cesanta o paro, en el mercado de trabajo, hace


referencia a la situacin del trabajador que carece de empleo y, por lo tanto, de
salario. Por extensin es la parte de la poblacin que estando en edad,
condiciones y disposicin de trabajar -poblacin activa- carece de un puesto de
trabajo.

Para referirse al nmero de parados de la poblacin se utiliza la tasa de


desempleo por pas u otro territorio. La situacin contraria al desempleo es el
pleno empleo.

Adems de la poblacin activa, en la que se incluye tanto a los que estn


trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un pas, las
sociedades cuentan con una poblacin inactiva compuesta por aquellos
miembros de la poblacin que no estn en disposicin de trabajar, sea por

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estudios, edad -nios y poblacin anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier


otra causa legalmente establecida.

Para que exista el desempleo se necesita que la persona desempleada desee


trabajar y que acepte los salarios actuales que se estn pagando en un
momento dado. Las causas de esta situacin son mltiples, produciendo como
consecuencia distintos tipos de desempleo (cclico, estructural, friccional y
monetario). Adems existe el desempleo tecnolgico que se origina cuando hay
cambios en los procesos productivos que hacen que las habilidades de los
trabajadores no sean tiles.

Modelo neoclsico del mercado de trabajo y el desempleo

Los economistas neoclsicos consideraron el mercado del factor trabajo en la


misma forma que al resto de los mercados de factores bienes, y servicios. Los
salarios son el precio que hay que pagar por los servicios prestados por el
factor trabajo. Cuanto mayores sean los salarios, menor ser la cantidad
demandada y mayor la cantidad ofrecida.

22

El anlisis neoclsico se basa en el supuesto de la flexibilidad de los salarios.


Los desplazamientos que se puedan producir en las funciones de demanda y
oferta de trabajo provocarn reajustes salariales que en cualquier caso
quedarn determinados en el punto en que se igualen la oferta y la demanda.
Hay dos clases de paro, voluntario e involuntario, que pueden producirse
dentro de este esquema. En el punto de equilibrio todos los trabajadores que lo
deseen encuentran un empleo, pero habr una cierta cantidad de personas que
no estarn dispuestas a trabajar por encontrar excesivamente bajos los
salarios, eso ser desempleo voluntario. Si algun factor externo -sindicatos,
gobierno- impide el reajuste de los salarios, aparecer el paro involuntario.

La persistencia de un cierto nivel de paro involuntario permanente es explicada


en el modelo neoclsico mediante dos tipos de razones: el desempleo friccional
y el estructural. Incluso en la coyuntura econmica ms favorable, en las
situaciones de pleno empleo, permanecer siempre un cierto nmero de
trabajadores en paro por razones friccionales o estructurales. Es la llamada
tasa "normal" o inevitable de paro.

Modelo keynesiano del mercado de trabajo y el desempleo

En el modelo keynesiano, la causa principal del paro hay que buscarla en la


insuficiencia de la demanda agregada. Un simple cambio negativo en las
expectativas de los empresarios puede provocar una disminucin de su
demanda de bienes de inversin lo que originar una serie de reacciones en
cadena en la que se ir perdiendo empleo sucesivamente en diferentes ramas
industriales. La consiguiente disminucin en la capacidad adquisitiva de los
trabajadores puede agravar el crculo vicioso prolongando indefinidamente la
situacin de desempleo.

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Los keynesianos rechazan la capacidad del mercado laboral de ajustarse a la


nueva situacin modificando los salarios. Y si el equilibrio en el mercado de un
factor o un bien no puede alcanzarse por la va de los precios, se conseguir
por la va de las cantidades, apareciendo una disparidad entre las cantidades
ofrecidas y demandadas. Es la rigidez a la baja de los salarios la que impide
que la disminucin de la demanda se traduzca en descensos salariales por lo
que se producir una situacin de desempleo involuntario. El supuesto de la
rigidez de los salarios puede suavizarse si se considera que los trabajadores
tienen ilusin monetaria, es decir, que lo que negocian en sus convenios son
salarios nominales, no reales, por lo que, si se dan simultneamente
situaciones de desempleo e inflacin, puede producirse un cierto reajuste de
los salarios reales. Esta posibilidad quedaba excluida por las modernas
propuestas del modelo de las expectativas racionales: No hay ilusin
monetaria,

por

lo

que

la

poltica

monetaria

expansiva

se

traduce

inmediatamente en subidas de precios y salarios sin que tenga ningn efecto


sobre la produccin real. Los keynesianos, en respuesta, dieron la vuelta al
argumento.

Aceptando

el

supuesto

de

las

expectativas

racionales

conjuntamente con el de la rigidez de los salarios nominales, dedujeron que las


polticas expansivas s pueden tener efecto sobre la produccin real. Por
ejemplo, el anuncio de un aumento en la cantidad de dinero en circulacin
provocar subidas en los precios, pero no en los salarios nominales, por lo que
los salarios reales bajarn; esto permitir el aumento del empleo y de la
produccin real

Pero si los trabajadores tienen expectativas racionales Por qu seran rgidos


los salarios nominales? Actualmente, cuando se firman convenios colectivos
suele incluirse una clusula de revisin condicionada al comportamiento del
IPC por lo que los aumentos salariales acordados son reales. Adems, si los
salarios nominales fueran rgidos, los salarios reales actuaran anticclicamente,
bajando en los procesos inflacionistas y subiendo en los deflacionistas, lo que
no slo no es lgico sino contrario a la experiencia emprica.

24

El modelo del mercado interno de las empresas trata de explicar porqu la


existencia de trabajadores en paro, tericamente dispuestos a aceptar un
empleo a cualquier precio, no provoca la cada de los salarios. En cada
empresa hay un gran nmero de puestos de trabajo que requieren cierto grado
de confianza en la persona que los ocupa. Para esos empleos se buscarn
trabajadores conocidos, que ya lleven un tiempo en la empresa. Muchos otros
puestos exigen una formacin muy especializada que slo se consigue
permaneciendo mucho tiempo en el mismo empleo. Por tanto los trabajadores
en paro no sirven para ocupar esos empleos y, aunque estuvieran dispuestos a
aceptar salarios ms bajos, no representan una competencia real para los que
ya estn empleados desde hace tiempo en la empresa.

El modelo del pago de la lealtad se fija en ciertos comportamientos que,


aunque no sean fcilmente explicables racionalmente, todo el que haya
trabajado en una empresa sabe que son muy comunes. Hay un amplio grupo
de trabajadores que se esfuerza ms de lo que les exige la empresa. Es
comprensible por tanto que la empresa les pague ms de lo estrictamente
necesario para que permanezcan en sus puestos. Se produce una especie de
lealtad mutua entre empleados y empleadores.

El modelo de los salarios anti-escaqueo (shirking) considera que la empresa no


puede estar detrs de cada trabajador controlndole minuto a minuto para que
cada uno rinda al mximo posible. La mejor forma de incentivar el trabajo es
ofrecer buenos sueldos. Si los salarios fueran bajos no se tendra miedo al
despido y los trabajadores adoptaran comportamientos indolentes. Es
interesante constatar que en los pases comunistas del este de Europa, la falta
de temor al despido y los bajos salarios provocaban que el rendimiento de los
trabajadores fuese mucho ms bajo que en los pases occidentales; sa est
considerada una de las razones principales de la cada de aquel sistema.

25

El modelo de la seleccin inversa subraya el temor de los empleadores a que,


en el caso de que bajasen los salarios cada vez que la empresa atravesara una
coyuntura difcil, los primeros trabajadores en abandonarles seran los mejores,
los que se sintieran confiados en encontrar fuera otro puesto mejor pagado. Se
producira as un fenmeno de seleccin darwinista de los menos eficaces que
redundara en perjuicio de la empresa. Es preferible por tanto no bajar los
salarios y adaptarse a las crisis mediante reajustes de personal en los que se
despidan slo a los peores.

Es fcil detectar algunas caractersticas comunes a todos estos modelos.


Consisten principalmente en anlisis de tipo psico-sociolgico sobre el
razonamiento seguido en la adopcin de decisiones por los empleadores y
sobre los mecanismos de funcionamiento interno de las empresas. Ciertamente
consiguen complementarse mutuamente para explicar por qu los salarios
permanecen altos en coexistencia con altas tasas de desempleo en el mercado
laboral. Comparten un cierto "espritu" keynesiano ya que, al mostrar la
incapacidad del mercado de trabajo para alcanzar automticamente el
equilibrio, estn justificando la necesidad de intervencin del Estado: la nica
solucin para el desempleo consiste en hacer crecer la demanda agregada.

Medicin del desempleo

El mtodo ms utilizado para medir el desempleo se desarroll en Estados


Unidos en la dcada de 1930; muchos pases utilizan este sistema bajo la
recomendacin de la Organizacin Internacional del Trabajo. Con un
seguimiento mensual de una muestra de familias representativas de toda la
poblacin civil se obtiene informacin sobre la actividad de cada persona en
edad activa. Para asegurar la precisin de los datos y facilitar su recopilacin,
los encuestadores preguntan qu es lo que hizo la gente en una semana
determinada. Una persona que realiz cualquier tipo de trabajo durante esa
semana para recibir una paga o un beneficio, trabaj quince o ms horas como
26

un trabajador sin paga en una empresa familiar o tuvo un trabajo del que
estuvo temporalmente ausente, es considerado como empleado. Una persona
que no estuvo trabajando pero que buscaba trabajo o estaba despedido y
disponible para trabajar se considera como desempleado. A continuacin, el
nmero de desempleados se divide por el nmero de personas de la fuerza
laboral civil (es decir, la suma de empleados y desempleados) con el fin de
calcular la tasa de desempleo. En algunos pases, en vez de elaborar una
encuesta especial, la estimacin del desempleo se realiza a partir de los datos
de la cantidad de personas que buscan empleo a travs de las oficinas pblicas
de empleo o de la cantidad de personas que reciben compensaciones por
desempleo. En Espaa se utilizan los dos sistemas simultneamente. Por un
lado, todas las semanas se realiza la Encuesta de Poblacin Activa (EPA) entre
60.000 familias y se publica la media trimestral cada tres meses. Por otro lado,
todos los meses se publica el nmero de parados o desempleados apuntados
al Instituto Nacional de Empleo (INEM). Entre uno y otro dato se producen
grandes discrepancias.

La tasa de desempleo

El Indicador que mide el desempleo es la Tasa de Desempleo, conocida


tambin como Tasa de Desempleo Abierto, que presenta la proporcin de
desocupados o desempleados en la poblacin econmicamente activa.

La tendencia que presenta la tasa de desempleo a lo largo del tiempo es un


indicador de la capacidad de la economa para proporcionar empleo a la fuerza
de trabajo del pas, en medio de circunstancias cambiantes.

27

La periodicidad en la elaboracin de la tasa de desempleo abierto en el pas es


trimestral a lo largo del ao, permitiendo as evaluar el comportamiento
estacional de este indicador.

Por ejemplo, en el primer trimestre del ao (Enero, Febrero y Marzo) que son
los meses de vacaciones escolares la tasa de desempleo llega a ser la ms
alta del ao, debido a que hay un mayor nmero de jvenes, que al
encontrarse de vacaciones desean trabajar.

Causas del desempleo


El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar
trabajo, esta afirmacin comn a la que se llega puede deberse a varias
causas. Las mismas que citamos a continuacin:
Cuando existe un descenso temporal que experimenta el crecimiento
econmico caracterizado por la disminucin de la demanda, de la inversin y
de la productividad y por el aumento de la inflacin. La actividad econmica
tiene un comportamiento cclico, de forma que los perodos de auge en la
economa van seguidos de una recesin o desaceleracin del crecimiento. En
el momento que se da una situacin en la que el nmero de personas que
demanda empleo sobrepasa las ofertas de trabajo existentes, debido a que los
elevados salarios reales atraen a un mayor nmero de desempleados a buscar
trabajo e imposibilitan a las empresas ofrecer ms empleo.
Cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra
flucta dependiendo de la poca del ao en que se encuentren. Cuando se dan
28

cambios en la estructura de la economa, como aumentos de la demanda de


mano de obra en unas industrias y disminuciones en otras, que impide que la
oferta de empleo se ajuste a la velocidad que debera. Adicionalmente esta
situacin se puede dar en determinadas zonas geogrficas y por la
implantacin de nuevas tecnologas que sustituyen a la mano de obra. Cuando
por causas ajenas a la voluntad del trabajador impide su incorporacin al
mundo laboral.
Tipos de desempleo

Los cuatro principales tipos de desempleo son el desempleo friccional, el


desempleo estructural, el desempleo estacional y el desempleo cclico. El
desempleo cclico es el tipo de desempleo que causa el desempleo
generalizado en una poblacin. Desempleo estacional y de friccin son las
formas menos frecuentes de desempleo que son ya sea voluntaria o cambian
dependiendo de qu tipo de ao es. El desempleo estructural tiene que ver con
la oferta y la demanda del nmero de personas capacitadas para llevar a cabo
un trabajo en particular.

El desempleo friccional.

Se produce porque los trabajadores que estn buscando un empleo no lo


encuentran de inmediato; mientras que estn buscando trabajo son
contabilizados como desempleados. La cuanta del desempleo friccional
depende de la frecuencia con que los trabajadores cambian de empleo y del
tiempo que tardan en encontrar uno nuevo. El cambio de empleo se produce a
menudo y un importante porcentaje del desempleo es friccional y slo dura un
corto espacio de tiempo. Esta clase de desempleo se podra reducir de alguna
manera con servicios de colocacin ms eficientes. Sin embargo, siempre que
los trabajadores puedan abandonar libremente su trabajo se producir un

29

desempleo cclico. Un ejemplo de desempleo friccional es voluntariamente


dejar un trabajo y tomarse un tiempo para encontrar otro.

El desempleo estructural.

Se debe a un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los


empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo. Estos desequilibrios
pueden deberse a que la capacitacin, la localizacin o las caractersticas
personales no sean las adecuadas. Por ejemplo, los desarrollos tecnolgicos
necesitan nuevas cualificaciones en muchas industrias, y dejan sin empleo a
aquellos trabajadores cuya capacitacin no est puesta al da. Una fbrica de
una industria en declive puede cerrar o desplazarse a otro lugar, despidiendo a
aquellos trabajadores que no pueden o no quieren desplazarse. Los
trabajadores con una educacin inadecuada, o los trabajadores jvenes y los
aprendices con poca o ninguna experiencia, pueden no encontrar trabajo
porque los empresarios creen que no producirn lo suficiente como para que
merezca la pena pagarles el salario mnimo legal o el salario pactado en el
convenio colectivo con los sindicatos. Por otro lado, incluso los trabajadores
muy cualificados pueden estar desempleados si no existe una demanda
suficiente de sus cualificaciones. Si los empresarios discriminan a algn grupo
en razn de su sexo, raza, religin, edad o nacionalidad de origen, se puede
dar una alta tasa de desempleo entre estas personas aunque haya muchos
puestos de trabajo por cubrir. El desempleo estructural es especialmente
relevante en algunas ciudades, profesiones o industrias, para aquellas
personas con un nivel educativo inferior a la media y para otros grupos de la
fuerza laboral.

El desempleo cclico.

30

Es el tipo de desempleo que es causado por la recesin econmica y es el tipo


de desempleo hablado con frecuencia en las noticias. El desempleo cclico es
causado por un crecimiento econmico negativo. En otras palabras, el
desempleo cclico es cuando no hay demanda suficiente para abastecer a
puestos de trabajo para personas en un pas. Este tipo de desempleo puede
dar lugar a la generalizacin del desempleo en un pas.

El desempleo temporal o Estacional.

El desempleo estacional es cuando una persona est desempleada porque


ciertos tipos de trabajos estn disponibles nicamente en ciertas pocas del
ao. Por ejemplo, un individuo que ara caminos de entrada slo puede tener un
trabajo en el invierno, y un socorrista slo podra tener trabajo en el verano,
cuando hace calor. Otro ejemplo es que la demanda de trabajadores de correos
por lo general aumenta durante las fiestas. El desempleo estacional es
causado simplemente por una menor demanda de bienes y servicios durante
determinadas pocas del ao. El desempleo estacional es el tipo ms
previsible del desempleo, ya que ocurre cada ao.

Otros casos

Desempleo de larga duracin. Se considera parado de larga duracin

a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida,


durante un periodo superior a unos seis meses.

El desempleo de larga duracin provoca un efecto negativo sobre la capacidad


que tiene el mercado de trabajo, en el modelo clsico, para restablecer el pleno
empleo de forma automtica. En este modelo, el mercado tiende de manera
31

natural hacia el equilibro sin desempleo, porque ante la existencia de paro, los
desempleados compiten con los ya empleados por los puestos de trabajo
disponibles, presionando a la baja los salarios y restableciendo el equilibrio con
una disminucin de salario. En el desempleo de larga duracin por el contrario,
el mercado se distorsiona ya que este tipo de desempleados no compiten con
los empleados, porque las empresas no los consideran "elegibles", en la
medida en que entienden que no son capaces de sustituir a los que estn
desempeando sus mismas tareas y por tanto no presionan a la baja los
salarios y no reconducen el mercado de trabajo hacia un nuevo equilibrio.
Esta distorsin del mercado de trabajo hace necesario que el Estado
intervenga, prestando una atencin especial a este tipo de parados.

Desempleo abierto. Son personas que no trabajaron durante la semana

de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones


concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de
inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener
trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.

Esta definicin recomendada por la OIT en su Decimotercera Conferencia


Internacional de Estadsticos de octubre de 1982, fue adoptada por los pases
de la OCDE, la Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmico,
como la forma de medicin oficial del grupo de pases desarrollados. Asimismo,
Estados Unidos, Canad y Mxico, que conforman el Tratado de Libre
Comercio de Amrica del Norte (TLCAN) o NAFTA (North American Free Trade
Agreement) adoptaron las recomendaciones de la OIT respecto de la medicin
del desempleo abierto y armonizaron sus definiciones respectivas.

Desempleo en Iniciadores. Son personas que no trabajaron durante la

semana de referencia, no buscaron activamente un empleo porque con


32

anterioridad haban conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran


esperando noticias del potencial empleador o cliente, y estn disponibles para
comenzar a trabajar.

Algunos pases clasifican a estos trabajadores como desocupados, lo cual es la


recomendacin de la OIT, aunque carezcan de una de las tres condiciones del
desempleo abierto que es buscar activamente empleo durante las ltimas
cuatro semanas. Otros pases, sin embargo, los clasifican como ocupados.
El volumen que representan los iniciadores es comnmente pequeo y su
inclusin o exclusin del desempleo abierto puede afectar a la tasa de
desempleo en un 0,3 a 0,4 por ciento.

El desempleo en el Per

La falta de empleo en el Per no es un problema reciente, sino que se viene


dando hace muchos aos. Este problema ha generado diversas actitudes en la
poblacin que ve como principal solucin a este problema a la migracin. Otra
forma de acabar con este problema es la creacin de MYPEs que dan empleo
a muchas personas mediante la creacin de pequeas empresas. A
continuacin, explicaremos una de las principales consecuencias del
desempleo.
Se generan diversas consecuencias sociales a partir de la falta de empleo.
Siendo el principal la migracin a la que recurre la mayora de personas, en lo
principal, peruanos que ven en el extranjero un mejor futuro laboral o creen
simplemente que en cualquier otro pas la situacin es mejor que en el Per.
Los principales motivos por los cuales las personas emigran son las altas tasas
de desempleo, la miseria, la falta de recursos econmicos y sociales, la
violencia y la guerra, son siempre los motivos que fuerzan a individuos y
familias enteras a buscar medios de subsistencia lejos de su propia tierra. A
33

todo esto la migracin se ha convertido en un problema social. Otra


consecuencia social, pero que se da como una solucin al problema, viene a
ser la creacin de MYPEs (Micro y pequeas empresas) que buscan generar
empleo y ayuda a muchas personas con entusiasmo de progresar. Un ejemplo
de ellos sera "Gamarra", un conglomerado de empresas industriales,
comerciales y de servicios dedicados a la confeccin de prendas de vestir que
agrupa a unas 10 mil empresas que dan empleo aproximadamente a 60 mil
personas.
Existen grupos especialmente afectados por el desempleo. En primer lugar,
probablemente el grupo ms afectado sea el de los jvenes quienes exhiben
tasas de desempleo equivalentes a casi dos veces el promedio de ellas. Uno
de sus probables determinantes es que los jvenes cuentan con menor
experiencia laboral, lo cual reduce sus probabilidades de insercin en el
mercado del trabajo. Un dato interesante es que en la ltima dcada la tasa de
desempleo de los jvenes se ha reducido ligeramente y se ha incrementado el
desempleo de individuos mayores de 50 aos. Desde nuestro punto de vista, el
tema se puede reducir en que lo jvenes actuales cuentan con un nivel de
educacin superior al de las generaciones mayores, en trminos laborales,
cuestan menos a las empresas. En este contexto los adultos encuentran un
panorama desfavorable. Otro de los grupos afectados por el desempleo es el
de las mujeres, cuya tasa de desempleo usualmente han sido claramente
mayores a las de los hombres. Por ltimo, se ha observado tambin que los
pobres exhiben mayores tasas de desempleo. Por ejemplo, se muestra, en
Lima que los pobres han mostrado tasa de desempleo equivalente a casi el
doble de los que no son pobres.

Y si bien el empleo en Lima Metropolitana se increment ligeramente en 1.2%


en el trimestre mvil julio-agosto-setiembre, se conoci que en la capital hay
47,300 ms desempleados que en similar periodo del 2014. As la tasa de
desempleo fue de 6.4%.

34

Posibles Vas De Solucin

Obviamente la solucin para el desempleo, radica en generar ms puestos de


trabajo.

Entonces la pregunta seria, Que clase de puestos de trabajo conviene generar?


Por un lado proponer atraer inversiones extranjeras y por el otro lado
considerar que el enfoque tendra que ser hacia las pymes (pequeas y
medianas empresas). Ambos son buenos, de hecho estas suelen ser las
soluciones que buscan todos los pases, faltara solamente el incentivo a las
industrias y empresas nacionales y ya estaran todas las alternativas que se
suelen tener en cuenta.

Desde mi punto de vista, me sumo a la solucin de fomentar las pymes. La


inversin extranjera, es la alternativa por la cual suelen inclinarse los pases, ya
que las empresas extranjeras inyectan capital a corto plazo, al estado no le
cuesta un centavo y genera una visin social de bienestar, lo cual es muy
positivo para un gobernante que debe encarar elecciones en periodos muy
cortos.

Si bien es una solucin al desempleo, este sistema le resta independencia a la


economa, genera agujeros en la economa (fuga de capitales) y adems esta
lo negativo de saber que el pas no se queda con el 100% de las ganancias
que genera.

35

POLITICAS DE ESTABILIZACION

En las economas contemporneas, la inestabilidad proviene de las


fluctuaciones de la demanda agregada que no se combate slo con las
decisiones de poltica econmica; adems del uso de las polticas: fiscal,
monetaria y cambiaria, hay mecanismos que moderan las fluctuaciones del
ciclo econmico.
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Las polticas de estabilizacin son factores que reducen el tamao del


multiplicador del gasto y disminuyen su impacto sobre la economa, en otras
palabras al reducir el tamao del multiplicador, obliga a que los impactos del
gasto sean menos agresivos respecto del producto interno bruto. En
consecuencia, las fluctuaciones econmicas resultan menos dainas.

Historia

La crisis econmica, poltica y social que caracteriz a Bolivia durante la


primera mitad de la dcada de 1980, determin la necesidad de impulsar un
nuevo modelo de desarrollo en el pas, basado en un programa de
estabilizacin econmica, de carcter ortodoxo, a partir de la promulgacin del
Decreto Supremo 21060, en agosto de 1985, que instauraba la Nueva Poltica
Econmica, y en la implementacin paulatina de reformas estructurales,
enmarcadas en los lineamientos del Consenso de Washington, que se
llevaron a cabo con mayor nfasis a partir de los aos noventa.

El objetivo principal del documento es evaluar este nuevo modelo de desarrollo,


analizando las reformas llevadas a cabo en los ltimos catorce aos y lo que
est pendiente, de tal forma a determinar sus impactos sobre el crecimiento y
la estabilidad econmica, empleo, distribucin del ingreso y pobreza en Bolivia
y su sostenibilidad y perspectivas futuras.

Con esta finalidad, en la seccin siguiente se discuten las condiciones


macroeconmicas, polticas y sociales del inicio de la dcada de 1980, de tal
forma a caracterizar la situacin de crisis que enfrentaba Bolivia y que impuls
tanto la poltica de estabilizacin, como las reformas estructurales. Este
37

diagnstico tambin ser til para evaluar el alcance de las reformas


implementadas, la dificultad de generar una transicin rpida entre la
estabilizacin y el crecimiento econmico y los problemas enfrentados para
garantizar la sostenibilidad poltica de las reformas.

Tipos de Polticas de Estabilizacin

Algunas de las polticas estabilizadoras son las siguientes:

Los impuestos: se ha dado por hecho que los impuestos permanecen


constantes, de tal forma que un aumento en el ingreso provoca un incremento
del igual magnitud en el ingreso disponible. No obstante, algunos impuestos
aumentan en razn del ingreso.

Transferencias de pagos: Las transferencias de pagos que realizan algunos


gobiernos disminuyen cuando el ingreso se eleva. Pero cuando el ingreso y la
produccin aumentan, el empleo tambin lo hace, as que muchos de los
trabajadores que finalmente son contratados deben renunciar a los beneficios
de tales seguros. Como resultado, un incremento del ingreso provocar, en
cada ciclo, aumentos ms pequeos en el ingreso disponible y en el consumo.
Tasas de inters: Un incremento en la produccin lleva muchas veces, a un
aumento en las tasas de inters. Esto restringir en parte, el consumo y el
gasto de inversin, causando que el aumento del gasto agregado sea menor
del que sugiere nuestro poco complejo escenario.

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Importaciones: Parte del gasto adicional se ejerce en bienes y servicios


importados de otras naciones. Es decir, en lugar de permanecer constantes,
muchas veces las importaciones aumentan en razn del ingreso, y por lo tanto,
las exportaciones netas disminuyen tambin en razn del ingreso. Esta
situacin nos ayuda a contraatacar cualquier incremento en el gasto provocado
por un aumento en el ingreso.

Comportamiento

anticipado:

Los

consumidores

pueden

mostrar

un

comportamiento anticipado. En otras palabras, si se dan cuenta de que las


fluctuaciones de la economa son temporales, su gasto de consumo podra ser
menos sensible a los cambios que ocurran en su ingreso actual. Por lo tanto
cualquier cambio en el ingreso provocar una modificacin ms pequea en el
gasto de consumo, y un efecto menos agresivo del efecto multiplicador.

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CONCLUSIONES

* Mejorar la situacin de empleo en nuestro pas supone enfrentar un problema


de dos dimensiones, en primer lugar la cantidad del empleo que necesita
crearse anualmente para reducir la tasa de desempleo abierto, y la segunda es
la calidad del empleo que requiere generar para que este se convierta en el
medio eficaz de la reduccin de la pobreza.

* Las brechas de gnero permiten analizar las diferencias entre hombre y


mujeres en el mercado de trabajo, de acuerdo con las diferentes variables e
indicadores que se utilizan para desagregar las diferentes dimensiones del
mercado de trabajo.

* El desarrollo humano integral, la superacin de la pobreza y la igualdad de


acceso a las oportunidades para todos los peruanos y peruanas, sin ningn tipo
de discriminacin, constituyen el eje principal de la accin del Estado.

40

* El Estado se compromete mediante la poltica de Promocin de la Igualdad de


Oportunidades sin Discriminacin a dar prioridad efectiva a la promocin de la
igualdad de oportunidades, reconociendo que en nuestro pas existen diversas
expresiones de discriminacin e inequidad social.

* Con la poltica de Acceso al Empleo Pleno, Digno y Productivo el estado se


compromete a promover y propiciar, en el marco de una economa social de
mercado, la creacin descentralizada de nuevos puestos de trabajo.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

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