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Legislacin laboral del Per

La legislacin laboral del Per regula las relaciones entre el empleador y los
trabajadores as como la actividad de los sindicatos y la actuacin del estado
especialmente en materia de la seguridad social en el Per.1
ndice
1 Regulacin jurdica
1.1 Constitucin
1.2 Rgimen
2 Despido
3 Informalidad
4 Clasificacin
5 Referencias
Regulacin jurdica
Constitucin
La Constitucin, como norma suprema del Estado peruano recoge una serie de
preceptos de naturaleza laboral as como principios generales con aplicacin en el
mbito del trabajo. Entre las disposiciones de naturaleza laboral cabe destacar:
derecho de sindicacin, la remuneraciones mnimas, a descanso semanal y anual
remunerados.
Rgimen
En el Per cuenta con 40 regmenes laborales entre especiales y generales:2
Rgimen general
Rgimen de la pequea empresa
Rgimen de la microempresa

Modalidad formativa juvenil


Rgimen laboral juvenil:3 4 5 A diferencia de otros regmenes no contar con las
siguientes beneficios: asignacin familiar, seguro de vida, gratificaciones,
compensacin por tiempo de servicio y utilidades laborales.
Despido
Despidos contemplados en el marco legal peruano: 6 7 8
Despido Justificado
Despido Arbitrario
Despido Nulo o Nulidad de Despido
Despido Indirecto
Informalidad
En el 2012, el 74,3% de los empleos en el Per es informal.9
Evolucin del empleo informal10

Per

2007

2008

2009

2010

2011

2012

79,9%

79,1%

77,2%

77,1%

75,0%

74,3%

Clasificacin
Segn la International Trade Union Confederation, Per tuvo una clasificacin de 4
de una escala de 1 a 5, la cual los pases que tienen la primera calificacin
cuentan con la mejor proteccin para sus trabajadores y 5 peores condiciones.11
Referencias

Diez cosas que debes saber sobre la jornada de trabajo en el Per, Gestin
(29 de abril de 2014)
PExisten 40 regmenes laborales en el Per en los mbitos pblico y
privado, Gestin (28 de diciembre de 2014)

Claves para entender el cuestionado nuevo rgimen laboral juvenil, La


Repblica (15 de diciembre de 2014)
Mercado laboral y jvenes, La Repblica (14 de diciembre de 2014)
Pleno aprob la creacin del rgimen laboral para jvenes, El Comercio (11
de diciembre de 2014)
El procedimiento de despido-III, El Peruano
El procedimiento de despido-II, El Peruano
LA REGULACIN DEL DESPIDO EN LA LEGISLACIN LABORAL Y EN
LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, trabajo.gob.pe
Un 74.3% de los empleos en el Per es informal, La Repblica (28 de
diciembre de 2014)

[http://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1154/
cap06.pdf La informalidad y la fuerza de trabajo], INEI (17 de diciembre de 2014)
Cules son los peores pases para trabajar en Amrica Latina?, Gestin (17
de diciembre de 2014)

Per
Resolucin Ministerial nm. 058-97-TR, de 7 de julio de 1997, por la que se aprueba el
Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral
(El Peruano, 9 de julio de 1997, nm. 6221, separata, pgs. 150914-150924)

Artculo 1.- Aprobar el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral, que contiene las principales
disposiciones vigentes sobre la materia.
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social actualizar peridicamente el Texto Oficial de la Sntesis de la
Legislacin Laboral.
Artculo 2.- Los empleadores cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
debern contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral.
La obligacin contenida en el prrafo anterior, rige a partir de los sesenta (60) das posteriores a la vigencia de
la presente Resolucin Ministerial.
Artculo 3.- La verificacin del cumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones previas al
contrato de trabajo, tendr fundamentalmente una finalidad orientadora e informativa.
Artculo 4.- La Sntesis de la Legislacin Laboral que se aprueba por la presente Resolucin Ministerial, no
afecta la vigencia de las normas sobre Seguridad e Higiene Ocupacional que rigen para las diferentes
actividades econmicas, cuyo cumplimiento corresponde ser verificado de conformidad con las normas
pertinentes.

Sntesis de la Legislacin Laboral


I. OBLIGACIONES GENERALES

1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO

2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE


TRABAJO

3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS


ESPECIALES

4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO

5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE

6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS

7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL


CENTRO DE TRABAJO

8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE


DOCUMENTO "DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA
PRIVADA DE FONDO DE PENSIONES.

II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS

9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES

10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO

11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS


SINDICALES Y OTROS

13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL


EXTRANJERO

14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE


TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION


DE DEPSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE
LIQUIDACION AL TRABAJADOR

III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y


BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

17. DESCANSOS REMUNERADOS

18 REMUNERACION MINIMA VITAL

19. GRATIFICACIONES

20. ASIGNACION FAMILIAR

21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

22. SEGURO DE VIDA

23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.

IV. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE TRABAJO

25. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE


PRACTICAS PREPROFESIONALES.

I. OBLIGACIONES GENERALES
1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE
TRABAJO
Base Legal :

Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985

Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990

Resolucin Ministerial N 481-85-TR de 19.12.1985

Los empleadores, antes del inicio de sus actividades, deben contar con autorizacin de
funcionamiento de su centro de trabajo, expedida por el Ministerio de Trabajo y Promocin
Social.
La presente obligacin rige para las empresas constituidas antes del mes de octubre de
1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si stas cuentan
con el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.

2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE


TRABAJO
Base Legal:

Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985

Decreto Supremo N 005-86-TR de 20.01.1986

Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990

Los empleadores deben contar con la inscripcin en el Registro Nacional de Centros de


Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
La presente obligacin rige para las empresas constituidas con anterioridad al mes de
octubre del ao 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si stas cuentan
con el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.

3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS


ESPECIALES
Base Legal:

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo V,


aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR de 21.03.1997

Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del


Decreto Legislativo N 728

Las Empresas de Servicios Especiales pueden ser:

Empresas Especiales de Servicios Temporales

Empresas Especiales de Servicios Complementarios.

Empresas Especiales de Servicios Temporales


Son aquellas que contratan la prestacin de servicios con terceros beneficiarios para
colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor realizada por
personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual
tiene con respecto de stas el carcter de empleador.
Las empresas de servicios temporales debern constituirse como personas jurdicas y
tendrn como nico objeto la prestacin temporal de servicios.
Se denomina usuaria a toda persona natural o jurdica que contrate los servicios de las
Empresas de Servicios Temporales. El nmero de trabajadores que podr prestar servicios a
travs de estas empresas, no exceder del cincuenta por ciento (50%) del total de
trabajadores de la usuaria.
Empresas Especiales de Servicios Complementarios
Son aquellas cuya actividad principal es la de poner a disposicin de otras empresas, las
que se denominan usuarias, actividades complementarias de mantenimiento, limpieza,
vigilancia, seguridad y otras de carcter especializado.
Se consideran actividades complementarias de carcter especializado, aqullas que no estn
comprendidas en las actividades principales que realiza la empresa usuaria y que para su
ejecucin requieren de personal altamente calificado.
Autorizacin de funcionamiento
Las empresas especiales, de servicios temporales o de servicios complementarios, deben
contar con autorizacin de funcionamiento otorgada por el Ministerio de Trabajo y

Promocin Social, a travs de las Autoridades Regionales en cuya jurisdiccin desarrollen


sus actividades.
La autorizacin tendr una vigencia de dos aos, debiendo renovarse la misma al trmino
de cada perodo.
En caso que las empresas especiales abran sucursales, oficinas o agencias, de acuerdo a sus
normas estatutarias, debern presentar, para su conocimiento y registro a la Autoridad
Regional de Trabajo y Promocin Social respectiva, copia de la Resolucin Autoritativa
expedida en la sede donde se inscribieron.

4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO


Base Legal:

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo IV

Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del


Decreto Legislativo N 728

Trabajo a domicilio
Es el que se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta
de uno o ms empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por ste,
sin supervisin directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de
establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de cuyas copias
se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para su registro.
El empleador que cuente con tales trabajadores se encuentra obligado a llevar un Registro
de Trabajo a Domicilio, el cual sustituye para todos sus efectos al Libro de Planillas. El
empleador entregar al trabajador a domicilio la parte pertinente de la copia del Registro.
Derechos y beneficios de los trabajadores a domicilio
Los trabajadores a domicilio tienen los siguientes derechos sociales:

a) Gratificacin por 1 de mayo, equivalente a una treintava parte de las


remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que
el trabajador tenga derecho acumulado de Vacaciones y Compensacin por Tiempo
de Servicios.

b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treintitrs centsimos (8.33%) del
total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de
servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la

remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios


cumplidos.

c) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con


treintitrs centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el
ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga
directamente al trabajador dentro de los diez (10) das siguientes de cumplido el ao
cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio.

5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE


Base Legal:

Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y Adolescentes

Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la Directiva


Nacional N 007-94-DNRT

Autorizacin para el trabajo del adolescente


Ningn adolescente podr ser admitido al trabajo sin la debida autorizacin. Se considera
adolescente al menor desde los doce (12) hasta cumplir los dieciocho (18) aos de edad.
La autorizacin para el trabajo del adolescente que labora por cuenta ajena o en relacin de
dependencia, ser expedida por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social, de
conformidad con el TUPA correspondiente.
Registro con datos del adolescente
El empleador debe llevar un registro con los datos siguientes: nombre completo del
adolescente; nombre de los padres, tutores o responsables; fecha de nacimiento; direccin y
lugar de residencia; labor que desempea; remuneracin; horario de trabajo; escuela a la
que asiste y horario de estudios.
Facilidades y Beneficios
Los empleadores estn obligados a concederles facilidades que hagan compatible su trabajo
con su asistencia regular a la escuela.
El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en los meses de vacaciones
escolares.
Edad Mnima para el Trabajo
Para el desarrollo de determinadas actividades se requiere que el menor adolescente cuente
con :

a) Catorce (14) aos para labores agrcolas no industriales;

b) Quince (15) aos para labores industriales, comerciales o mineras;

c) Diecisis (16) aos para labores de pesca industrial.

Para el desarrollo de las dems actividades de trabajo, doce (12) aos.


Trabajos prohibidos
El trabajo en subsuelo, en labores en que se manipula pesos excesivos, en actividades
peligrosas o nocivas para su salud fsica o moral, o que impliquen el manejo de sustancias
explosivas o inflamables; y en actividades en las que su seguridad o la de otras personas
est sujeta a la responsabilidad del adolescente.
Remuneraciones
Ningn adolescente trabajador percibir una remuneracin inferior a la de los dems
trabajadores de su misma categora para trabajos similares. No se podr pactar el pago de la
remuneracin de los adolescentes por obra, por pieza, a destajo o por cualquier otra
modalidad de rendimiento.

6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS


Libro de Planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales y Boleta de
Pago
Base Legal:

Decreto Supremo N 015-72-TR de 28.09.1972

Libro de Planillas
Todo empleador est obligado a llevar libros de planillas de pago de remuneraciones y otros
derechos sociales de sus trabajadores.
Los libros de planillas podrn ser sustituidos por planillas en hojas sueltas, cuando el
empleador pruebe que dicho sistema le es ms conveniente sin perjuicio para los
trabajadores.
Las planillas u hojas sueltas sern autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo
del lugar donde se encuentra ubicado el centro de trabajo.
Registro en Planillas

Los empleadores registrarn obligatoriamente a sus trabajadores, en sus planillas


autorizadas, dentro de las veinticuatro (24) horas de haber ingresado a prestar servicios.
Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas hasta cinco (5) aos despus de
la terminacin de sus actividades como tales, salvo disposicin especial. Asimismo, estn
obligados a conservar los duplicados de las boletas de pago relativas a cada trabajador,
hasta cinco aos despus de efectuado el pago correspondiente.
Boleta de Pago
El empleador est obligado a entregar a cada trabajador, al momento de pagarle sus
remuneraciones o las sumas correspondientes a otros derechos sociales, una boleta
conteniendo los mismos datos que figuran en las planillas y la fecha de ingreso del
trabajador, la misma que ser sellada y firmada por el empleador o por un representante
suyo. El trabajador
firmar un duplicado de esta boleta en dicho acto o imprimir en ella su huella digital si no
supiera firmar, debiendo quedar dicho duplicado en poder del empleador. La firma en el
duplicado de esta boleta no implicar renuncia por el trabajador a cobrar las sumas que ste
considere no figuran en la boleta.
No es necesaria la firma de los trabajadores en las planillas.
Presentacin al Ministerio de Trabajo y Promocin Social de la Hoja de Resumen de
Planillas del Mes de Junio
Base Legal:

Decreto Supremo N 007-TC de 27.05.1968

Decreto Supremo N 018-85-TR de 12.07.1985

Las empresas, sean personas naturales o jurdicas, cuyos trabajadores estn sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, estn obligadas a presentar anualmente la Hoja
Resumen de Planillas de Remuneraciones, correspondientes al mes de junio del ao
respectivo; de acuerdo a la Directiva que se expida sobre el particular.

7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL


CENTRO DE TRABAJO
Horario de Trabajo y Descansos
Base Legal:

Convenio N 1 de la O.I.T., ratificado por Resolucin Legislativa N 10195 de


23.03.1945

El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible de su
establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina
la jornada de trabajo y, si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que comience y en
que termine la jornada de cada equipo. Los horarios se fijarn de manera que no excedan
los lmites legales y no podrn modificarse sino en el modo o en la forma determinados en
la Ley.
En la misma forma deber dar a conocer el horario de los descansos concedidos durante la
jornada de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de trabajo.
Sntesis de la Legislacin Laboral
Base Legal:

Decreto Supremo N 004-96-TR de 10.06.1996

Todo centro de trabajo contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral
debidamente actualizada. Dicho Texto debe encontrarse a disposicin de los trabajadores en
la Oficina de Relaciones Industriales o dependencia que haga sus veces.
La indicada Sntesis servir para la realizacin de las visitas de inspeccin en los centros de
trabajo.

8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE


DOCUMENTO "DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA
PRIVADA DE FONDO DE PENSIONES
Obligacin de presentar "Declaracin sin Pago"
Base Legal:

TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de


Pensiones, aprobado por Decreto Supremo N 054-97-EF de 13.05.1997

Resolucin N 467-94-EF/SAFP de 07.08.1994.

Los empleadores que en un mes determinado no pudieron cumplir con pagar los aportes
previsionales a la Administradora Privada de Fondo de Pensiones (AFP), en las fechas que
correspondan -cinco primeros das hbiles de cada mes-, estn obligados a presentar una
"Declaracin sin Pago", detallando el concepto de los aportes de ese mes y los afiliados
correspondientes.
El incumplimiento de la obligacin de formular dicha declaracin por parte del empleador,
o la formulacin incompleta de la misma, ser sancionada por el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social con una multa equivalente al 10% de la Unidad Impositiva Tributaria
(U.I.T.) por cada trabajador cuyos aportes no fueran declarados.

II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS


9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES
Base Legal:

Decreto Ley N 14371 de 12.01.1963

Decreto Supremo N 005 de 23.04.1963, Reglamento del Decreto Ley N


14371

Campo de aplicacin
Las empresas que tengan ms de cien (100) trabajadores, entre obreros y empleados,
permanentes o contratados bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Ttulo II del
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, debern contar con una
dependencia adecuada que se encargue de las Relaciones Industriales, para la atencin de
las cuestiones laborales en forma permanente.
La empresa informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo de su respectiva
jurisdiccin, el nombre de la persona o personas encargadas del Servicio de Relaciones
Industriales, as como los cambios que al respecto se produzcan.
Si la empresa obligada tuviera ms de un centro de trabajo, la dependencia funcionar en el
que tenga el mayor nmero de servidores. En este caso, dicha dependencia deber estar
dotada de los medios adecuados para cumplir sus funciones, respecto de los dems centros
de trabajo.

10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO


Base Legal:

Decreto Ley N 22610 de 25.07.1979, Ley de creacin del Colegio de


Asistentes Sociales

Decreto Supremo N 009 de 12.07.1965

Decreto Supremo N 004-79-SA de 10.09.1979, Estatuto del Colegio de


Asistentes Sociales

Campo de Aplicacin

Las empresas de la actividad privada comprendidas en los alcances del Decreto Ley N
14371 (con ms de cien trabajadores) incorporarn en el Servicio de Relaciones
Industriales, un Asistente Social Diplomado, que se encargar de efectuar las labores
propias de su especialidad, en favor de los trabajadores del respectivo centro de trabajo, con
sujecin a las disposiciones de la materia e instrucciones de su principal.
Para determinar el nmero de trabajadores de la empresa, se proceder de acuerdo a las
pautas establecidas para el Servicio de Relaciones Industriales.
Las empresas que por la naturaleza de sus actividades, como las de construccin civil,
realicen labores eventuales dentro de la misma actividad, en lugares prximos, podrn
utilizar los servicios comunes de un Asistente Social, a condicin de que estos servicios
comunes ofrezcan atencin permanente a los trabajadores de las empresas mencionadas.

11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO


Base Legal:

Decreto Supremo N 039-91-TR de 30.12.1991

Campo de Aplicacin
Todo empleador que ocupe ms de cien (100) trabajadores est obligado a contar con
Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse los
empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.
El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar del
Reglamento Interno de Trabajo o su modificacin, dentro de los cinco (5) das naturales de
la aprobacin otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.

12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS


SINDICALES Y OTROS
Base Legal:

Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo de


26.06.1992

Decreto Supremo N 011-92-TR de 14.10.1992, Reglamento de la Ley de


Relaciones Colectivas de Trabajo

El empleador, a pedido del Sindicato y con la autorizacin escrita del trabajador


sindicalizado, est obligado a deducir de las remuneraciones, las cuotas sindicales legales
ordinarias y extraordinarias, en este ltimo caso, cuando sean comunes a todos los afiliados.

Similar obligacin rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la constitucin y


fomento de las Cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados.

13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL


EXTRANJERO
Base Legal:

Decreto Legislativo N 689 de 04.11.1991

Ley N 26196 de 09.06.1993

Decreto Supremo N 014-92-TR de 21.12.1992

Porcentajes Limitativos
Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en una
proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus servidores, empleados y obreros. Sus
remuneraciones no podrn exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.
Para determinar el 20% del nmero total de servidores se proceder de la siguiente manera:

a) Se tomar el total del personal de la planilla, computando conjuntamente a todos


los trabajadores, sean nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo
determinado, con vnculo laboral vigente. Este nmero total de servidores ser
considerado el 100%;

b) Luego, se determinar el porcentaje de la planilla que representan los


trabajadores nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros;

c) Se comparar el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros frente al


porcentaje de 20% autorizado por el Decreto Legislativo N 689, con el fin de
apreciar el nmero de extranjeros que pueden ser contratados.

Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la planilla de
sueldos y salarios, a que se refiere el artculo 4 del Decreto Legislativo N 689, se proceder
de la siguiente manera:

a) Se tomar el total de la planilla de sueldos y salarios que corresponden a los


trabajadores nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo determinado,
pagados en el mes anterior al de la presentacin de la solicitud ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo. El monto total resultante ser considerado el 100%;

b) Luego, se determinar el porcentaje del total que representan las remuneraciones


de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan las remuneraciones de
los trabajadores extranjeros;

c) Se comparar el porcentaje que representan las remuneraciones de los


trabajadores extranjeros frente al 30% autorizado por el Decreto Legislativo N 689,
con el fin de apreciar el monto mximo de remuneraciones que pueden ser
otorgadas.

Exoneracin de los Porcentajes Limitativos


Los empleadores podrn solicitar exoneracin de los porcentajes limitativos cuando se trate
de:

a) Personal profesional o tcnico especializado;

b) Personal de direccin y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o en caso


de reconversin empresarial;

c) Profesores contratados para la enseanza superior, o de enseanza bsica o


secundaria en colegios particulares extranjeros o de enseanza de idiomas en
colegios particulares nacionales, o en centros especializados de enseanza de
idiomas;

d) Personal de empresas del sector pblico o de empresas privadas que tengan


celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas del sector pblico; y,

e) Cualquier otro caso establecido por Decreto Supremo, siguiendo los criterios de
especializacin, calificacin o experiencia.
Aprobacin de contratos de personal extranjero

Formalidades de los Contratos


Los contratos de trabajo de personal extranjero debern ser celebrados por escrito y a plazo
determinado, por un perodo mximo de tres (3) aos prorrogables, sucesivamente, por
perodos iguales, debiendo constar adems, el compromiso de capacitar al personal
nacional en la misma ocupacin.
Procedimiento de Aprobacin
Los contratos del personal extranjero requieren de aprobacin por parte de la Autoridad
Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin donde se encuentre el centro de trabajo. La
aprobacin se efecta de modo automtico a la sola presentacin de la solicitud y

documentacin respectiva, sin perjuicio que la Autoridad disponga la realizacin de una


visita de inspeccin cuando lo considere conveniente.
No se encuentran sujetos a las formalidades ni limitaciones sobre contratacin de
trabajadores extranjeros:

a) El extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos;

b) El extranjero con visa de inmigrante;

c) El extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad laboral o


de doble nacionalidad;

d) El personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de


transporte terrestre, areo o acutico con bandera y matrcula extranjera;

e) El personal extranjero que labore en las empresas de servicios multinacionales o


bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para estos casos
especficos;

f) El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales


celebrados con el Gobierno del Per, prestare sus servicios en el pas;

g) El inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del capital y


utilidades de su inversin, siempre que sta tenga un monto permanente durante la
vigencia del contrato no menor de cinco (5) UIT;

h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que acten en espectculos


pblicos en el territorio de la Repblica, durante un perodo mximo de tres meses
al ao.

Los empleadores que contraten personal extranjero exceptuado de las formalidades y


limitaciones, debern conservar en sus archivos los documentos que acrediten que el
trabajador se encuentra incurso en alguno de los casos sealados.

14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS


DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Base Legal:

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo II,


Capitulo V

Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del


Decreto Legislativo N 728

Formalidades de los Contratos


Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, necesariamente debern constar por escrito y
por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.
El empleador presentar tres (3) ejemplares del contrato a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, dentro de los quince das naturales de su celebracin, para efectos de su
conocimiento y registro. La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la
verificacin posterior de la veracidad de los datos consignados en dicho contrato.
El empleador deber entregar al trabajador, uno de los ejemplares del contrato de trabajo,
dentro del trmino de tres (3) das hbiles contados a partir de la fecha de su presentacin a
la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Contratos de Naturaleza Temporal
Contrato por inicio o incremento de actividad
Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de las ya existentes. Se
entiende como nueva actividad tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes. Su duracin mxima es de tres aos.
Contrato por necesidades del mercado
Se celebra cuando se presenta un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada.
Puede ser renovado sucesivamente hasta un mximo de cinco aos.
Contrato por reconversin empresarial
Se celebra en caso de sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general cuando se produzca cualquier variacin de
carcter tecnolgico. Su duracin mxima es de dos aos.
Contratos de Trabajo de Naturaleza Accidental
Contrato ocasional
Se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
Contrato de suplencia

Se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo


laboral se encuentra suspendido por causa justificada prevista en la legislacin vigente o
por efecto de disposiciones convencionales. Su duracin es la que resulte necesaria.
Contrato de emergencia
Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su
duracin coincide con la de la emergencia.
Contratos para Obra o Servicio
Contrato para obra determinada o servicio especfico
Se celebra con objeto previamente establecido. Su duracin es la que resulte necesaria para
culminar la obra o el servicio especfico contratado.
Contrato intermitente
Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas. Por su naturaleza este contrato no tiene plazo mximo.
Contrato de temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que
se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que se repiten en perodos equivalentes
en cada ciclo, en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. Se incluyen los
incrementos regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o
explotacin y las actividades feriales. No tiene plazo mximo, siempre que en cada perodo
no exceda de la duracin de la temporada.
Otros Contratos
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado en los referidos
anteriormente, podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por
una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.

15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION


DE DEPOSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE
LIQUIDACION AL TRABAJADOR
Base Legal:

TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado


mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997

Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del TUO de la


Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios

Los Convenios Individuales de Sustitucin de Depsito de CTS, celebrados con el objeto


de que stos queden en poder del empleador, as como sus respectivas prrrogas, debern
perfeccionarse por escrito y ser puestos en conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, para fines de su registro, en el trmino de treinta (30) das calendario siguientes a
la fecha de su suscripcin, acompaando para ello tres (3) ejemplares del mismo.
Entrega de Liquidacin
El empleador deber entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco (5) das
hbiles de vencido el plazo para la realizacin del depsito, una liquidacin conteniendo
cuando menos la siguiente informacin:

- Nombre o razn social del empleador y su domicilio;

- Nombre completo del trabajador;

- Informacin detallada de la Remuneracin Computable;

- Perodo de servicios que se cancela; y,

- Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS


A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Base Legal

Constitucin Poltica de 1993, Art. 25

Decreto Legislativo N 692 de 05.11.1991

Decreto Legislativo N 854 de 25.09.1996


Jornada de Trabajo

Proteccin del derecho

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada
menor a las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrn
extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin
al tiempo adicional.
Jornadas atpicas
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos
de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la
empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente, no puede superar
los mximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se
abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del veinticinco por ciento (25%)
por hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la
labor resulte indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida
establecidas.
Compensacin del Trabajo Extraordinario
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo
con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
Horario de Trabajo
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de
ingreso y de salida.
Modificacin del Horario de Trabajo

El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los
trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a
diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador
se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
Trabajo Nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una remuneracin inferior a
la remuneracin mnima mensual vigente, con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de
sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
Jornadas Especiales de Trabajo
Trabajo de los Periodistas
Base Legal

Ley N 24724 de 24.10.1987

Decreto Supremo N 001-88-TR de 26.01.1988

La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas ser no mayor de cinco das ni mayor de
cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su centro de trabajo, sin perjuicio de los
beneficios alcanzados por Ley o convenio.
Los periodistas podrn convenir con sus empleadores otras modalidades de aplicacin de la
Ley.
Trabajo de los Adolescentes

Base Legal

Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y Adolescentes

Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la Directiva


Nacional N 007-94-DNRT

El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) aos no exceder de cuatro
(4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.
En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) aos, no exceder de seis
(6) horas diarias ni de treintisis (36) horas semanales.

17. DESCANSOS REMUNERADOS


Base Legal:

Decreto Legislativo N 713 de 07.11.1991

Ley N 26331 de 22.06.1994

Decreto Supremo N 012-92-TR de 02.12.1992


Descanso Semanal

Proteccin del derecho


El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas de
descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. La
remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio, ser equivalente al de una jornada
ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados.
Forma de pago por trabajo en da de descanso
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma
semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms
una sobretasa del 100%.
Descanso en Das Feriados
Proteccin del derecho
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados establecidos
por Ley.

Das feriados:

. Ao Nuevo (1 de enero)

. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)

. Da del Trabajo (1 de mayo)

. San Pedro y San Pablo (29 de junio)

. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

. Santa Rosa de Lima (30 de agosto)

. Combate de Angamos (8 de octubre)

. Todos los Santos (1 de noviembre)

. Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)

. Navidad del Seor (25 de diciembre)

Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de


mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha,
an cuando corresponda con el de descanso del trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin
ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo, que se
percibir sin condicin alguna.
Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar
al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del
100%.
Vacaciones Anuales
Proteccin del derecho
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional por cada
ao completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas
y siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios el rcord correspondiente.

Rcord Vacacional

- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana: haber realizado


labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.

- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana: haber realizado


labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.

- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.

Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar
laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo
de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.
Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a
aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una remuneracin por el trabajo
realizado; (ii) una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y (iii)
una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.
Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o
tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
Vacaciones Truncas
Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes
de servicios a su empleador.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.

18. REMUNERACION MINIMA VITAL


Base Legal:

. Constitucin Poltica del Per de 1993, Art. 24

Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962

Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.08.1990

Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992

Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o contractual, tendr
derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se establezca conforme a Ley. Si ste
labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneracin no podr ser menor
a la parte proporcional de sta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el monto de la
Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha respectiva.
Remuneracin Mnima Vital de los Periodistas Profesionales Colegiados
Base Legal:

Ley N 25101 de 30.09.1989

Decreto Supremo N 050-90-TR de 25.07.1990

Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992

La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con ms de cinco


(5) aos de experiencia profesional, que cumplan con la jornada ordinaria mxima aplicable
stos y que desarrollen sus labores en
empresas de comunicacin masiva con ms de veinticinco (25) trabajadores, no podr ser
menor de tres (3) remuneraciones mnimas vitales vigentes.
Remuneracin Mnima Vital de los Trabajadores Mineros
Base Legal:

Decreto Supremo N 030-89-TR de 02.09.1989

Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992

El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un
veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneracin Mnima Vital vigente en la
oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la
actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas.

19. GRATIFICACIONES

Base Legal:

Ley N 25139 de 14.12.1989

Decreto Supremo N 061-89-TR de 20.12.1989

Proteccin del derecho


Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de
Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
Oportunidad de Pago
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre,
segn el caso.
Requisitos para su percepcin
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o
estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo
los subsidios correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6)
meses de servicios percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados.
Remuneracin que se considera para el pago
El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y toda otra
cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre
disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicacin a determinado gasto,
tales como refrigerio, viticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta
ltima.

20. ASIGNACION FAMILIAR


Base Legal:

Ley N 25129 de 04.12.1989

Decreto Supremo N 035-90-TR de 06.06.1990

Proteccin del derecho


Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirn el equivalente al
diez por ciento (10%) de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio.

Requisitos para su percepcin


Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo laboral vigente que
tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que el hijo, al cumplir la
mayora de edad se encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio
se extender hasta la culminacin de los mismos, por un mximo de seis (6) aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos trabajadores
tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para ms de un
empleador, tendr derecho a percibir la asignacin familiar por cada empleador.
Oportunidad de pago
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que
viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.

21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS


Base Legal:

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Quinta


Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria

Los trabajadores que en aplicacin de la Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria y


Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral hubieran
alcanzado el derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios, continuarn percibiendo
dicho beneficio.
Tienen derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios los trabajadores comprendidos
en el rgimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio de 1995 hubiesen alcanzado
el derecho a ella.
Monto del Beneficio
Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificacin del
veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber
alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco (25) aos de servicios al mismo empleador.
Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una bonificacin del
treinta por ciento (30%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber alcanzado
treinta (30) aos de servicios al 28 de julio de 1995. Para estos efectos, se considera
remuneracin computable nicamente a la remuneracin bsica y a la de horas extras.

22.- SEGURO DE VIDA


Base Legal:

Decreto Legislativo N 688 de 04.11.1991

Ley N 26182 de 11.05.1993

Ley N 26645 de 25.06.1996

Proteccin del Derecho


El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador,
una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador
est facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.
Beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente
(sin impedimento de matrimonio) y de los descendientes del trabajador. Slo a falta de
stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.
Obligacin del empleador
El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida y pagar las primas
correspondientes.
Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las compaas de seguros
podrn, por razones administrativas, emitir plizas colectivas por grupos de empleadores.
En los casos de suspensin de la relacin laboral, a que se refiere el TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, a excepcin de la que se origine por la
inhabilitacin administrativa o judicial por un perodo no superior a tres meses, el
empleador est obligado a continuar pagando las primas correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y falleciera el trabajador, o sufriera
un accidente que lo invalide permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios el valor del
seguro establecido en la Ley.
Monto del Beneficio

a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios diecisis


(16) remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por
aqul, en el ltimo trimestre, previo al fallecimiento;

b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonar a los


beneficiarios, treintids (32) remuneraciones mensuales percibidas por aqul en la
fecha previa al accidente;

c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente, se


abonar treintids (32) remuneraciones mensuales percibidas por l en la fecha
previa del accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser abonado
directamente al trabajador o por impedimento de l a su cnyuge, curador o
apoderado especial.

Remuneracin asegurable
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas por
aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas mensualmente
por el trabajador. En consecuencia, estn excluidas las gratificaciones, participaciones,
compensacin vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen
mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se considera el promedio de
las percibidas en los ltimos tres meses.
Monto de la Prima
La prima es nica y renovable mensualmente. Tratndose de los trabajadores empleados es
igual al 0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado, correspondiente al mes
inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro; tratndose de trabajadores obreros la
prima ser igual al 0.71% de la remuneracin que perciba mensualmente, correspondiente
al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro; y, en el caso de trabajadores
obreros que desarrollan actividades de alto riesgo la prima ser igual al 1.46%.

23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS


Base Legal:

TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado


mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997

Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del TUO de la


Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios

Proteccin del derecho


La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin
de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de

promocin del trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes de


iniciado el vnculo laboral.
Trabajadores comprendidos
Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios, los
trabajadores obreros y empleados sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada
que cumplan cuando menos en promedio una jornada mnima diaria de cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los casos en que la
jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco das, segn corresponda, resulte
en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco
das, el requisito indicado se considera cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a
la semana, como mnimo.
Trabajadores Excluidos
No estn comprendidos en el rgimen los trabajadores que perciben el treinta por ciento
(30%) o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se
considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el
destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de servicios,
tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos,
continan regidos por sus propias normas.
Tiempo de Servicios Computable
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el
extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Tambin se considera
tiempo computable a aqul prestado en el extranjero, siempre que el trabajador mantenga
vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el Per.
Remuneracin Computable
Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre
que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin
principal cuando es proporcionada en dinero o en especie por el empleador. Se excluyen los
conceptos previstos en la Ley.
Remuneraciones Peridicas

Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarn a la remuneracin


computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en
este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se
incorporan a la remuneracin computable, sin que sea exigible el requisito de haber sido
percibidas cuando menos tres meses en cada perodo de seis.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se computarn a razn de un
dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las que se abonan en perodos superiores
a un ao no son computables.
Depsitos Semestrales
Los empleadores depositarn los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo
y noviembre de cada ao, tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el
trabajador en los meses de Abril y Octubre, respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.
Entrega de la liquidacin del Depsito
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles
de efectuado el depsito una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos
la siguiente informacin: fecha, nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique
la realizacin del depsito; nombre o razn social del empleador y su domicilio; nombre
completo del trabajador; informacin detallada de la remuneracin computable; perodo de
servicios que se cancela; y, nombre completo del representante del empleador que suscribe
la liquidacin.
Trabajadores que ingresen a laborar
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y
bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador
efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley, bajo la
modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia
donde se encuentra ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms
prxima o de ms fcil acceso.
Depsitos a cargo del empleador
A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio individual se podrn sustituir
total o parcialmente los depsitos que se devenguen por un depsito que quede en poder del

empleador por un plazo mximo de un (1) ao. El convenio debe perfeccionarse por escrito
y ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los
treinta das calendarios. El convenio podr ser prorrogado, previo acuerdo de partes por
perodos anuales sin que en ningn caso exceda de cuatro aos.
Las prrrogas deben ser pactadas expresamente, antes del vencimiento del convenio
anterior. No procede el pacto de prrroga automtica. En todos los casos, las prrrogas de
los convenios deben culminar el 4 de octubre del ao 2,000.
Concluida la duracin del convenio individual, sin que ste haya sido materia de nueva
prrroga, el empleador deber transferir al depositario elegido por el trabajador el monto
del depsito y sus intereses, dentro de las cuarentiocho (48) horas de vencido el convenio.
Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la compensacin por tiempo de
servicios y sus intereses slo ser pagada al trabajador y en su caso retirada por ste al
producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder al pago de
la compensacin por tiempo de servicios, a solicitud del trabajador, quien acompaar la
certificacin del empleador en la que se acredite el cese. El empleador entregar dicha
certificacin al trabajador dentro de las cuarentiocho (48) horas de producido el cese.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus
titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la
constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dar lugar a que,
acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador
extienda la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios
sociales.

24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA


Base Legal:

Decreto Legislativo N 892 de 08.11.1996

Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral


de la actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categora, se encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores una parte de las
utilidades obtenidas durante el ao respectivo.
Se encuentran excluidas de esta obligacin, de acuerdo a su modalidad, las Cooperativas,
las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que no excedan de
veinte (20) trabajadores.

Fecha de pago
El pago de la participacin en las utilidades, debe ser abonado a los trabajadores dentro de
los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentacin de la
Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Este derecho alcanza a los trabajadores
que hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participacin en las utilidades.
Vencido el plazo de treinta (30) das naturales y previo requerimiento de pago por escrito, la
participacin en las utilidades generadas a partir del ao
de 1997 que no se haya entregado, generan el inters moratorio conforme a lo establecido
por el Decreto Ley No. 25920 o norma que lo sustituya, excepto en los casos de suspensin
de la relacin laboral en que el plazo se contar desde la fecha de reincorporacin al
trabajo.
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS HASTA EL EJERCICIO 1996
El porcentaje a repartir se determina en base a la renta anual luego de haber compensado las
prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo a la Ley de Impuesto a la Renta, abonndose
del modo siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) del monto de la participacin lquida a prorrata entre todos
los trabajadores, dividindose su monto entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores, y el resultado obtenido se multiplica por el nmero de das laborados por cada
trabajador.
- El otro cincuenta por ciento (50%) se distribuye en proporcin a las remuneraciones
personales bsicas, dividindolo entre la suma total de las remuneraciones bsicas
percibidas en el ejercicio por todos los trabajadores. El resultado obtenido se multiplica por
el total de las remuneraciones bsicas percibidas por cada trabajador.
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra determinado en
base a la actividad econmica que desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente:

Empresas Mineras ................................... 8%

Empresas Pesqueras ................................. 10%

Empresas Industriales .............................. 10%

Empresas de Telecomunicaciones ..................... 10%

Empresas que realizan otras actividades ............ 5%

PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS A PARTIR DE 1997


Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra determinado en
funcin de la actividad econmica que desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente:

Empresas Pesqueras ................................ 10%

Empresas de Telecomunicaciones .................... 10%

Empresas Industriales ............................. 10%

Empresas Mineras .................................. 8%

Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes .... 8%

Empresas que realizan otras actividades............ 5%

Dicho porcentaje se distribuye del modo siguiente:

- Un cincuenta por ciento (50%) ser distribuido en funcin a los das laborados por
cada trabajador, entendindose como tales los das real y efectivamente trabajados.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos
los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das
laborados por cada trabajador.

- Un cincuenta por ciento (50%) se distribuir en proporcin a las remuneraciones


de cada trabajador. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el
resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que
corresponda a cada trabajador en el ejercicio.

La participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr respecto de ste, como
lmite mximo, el equivalente a dieciocho (18) remuneraciones mensuales que se
encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

IV. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE


TRABAJO
25. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE
PRACTICAS PREPROFESIONALES

Base Legal

TUO de la Ley de Formacin y Promocin Laboral, Ttulo I, Captulos I al


III, aprobado por Decreto Supremo N 002-97-TR de 21.03.1997

Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del


Decreto Legislativo N 728

Las obligaciones previas al contrato de trabajo rigen para las empresas que ejecuten los
referidos programas.
Naturaleza de los Programas
Los Convenios de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas PreProfesionales se celebran
por escrito y no originan vnculo laboral.
Formacin Laboral Juvenil
Finalidad
La Formacin Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre 16 y 25
aos de edad, que no han culminado sus estudios escolares o que habindolo hecho no
siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido, los
conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad
econmica en una ocupacin especfica.
Campo de Aplicacin
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos Convenios son aquellos cuyos
trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Porcentaje Limitativo
El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al cuarenta por ciento (40%)
del total del personal de la empresa incluyendo personal estable o contratado bajo cualquier
modalidad.
Contenido del Convenio

- Nombre o razn social de la persona natural o jurdica que patrocine la formacin


laboral;

- Nombre, edad y datos personales del jven que se acoge a la formacin y de su


representante legal en el caso de menores;

- Ocupacin materia de la formacin especfica;

- La subvencin econmica mensual no menor a la Remuneracin Mnima Vital


cuando se cumpla el horario habitual establecido en la empresa. En caso de ser
inferior, el pago ser proporcional;

- Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio.

Duracin del Convenio


El Convenio tendr una duracin no mayor a treintisis (36) meses. Los perodos de
formacin laboral juvenil intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de
treintisis (36) meses en la misma empresa.
Comunicacin del Convenio al Ministerio de Trabajo y Promocin Social
El Convenio de Formacin Laboral Juvenil ser puesto en conocimiento de la dependencia
correspondiente del Ministerio, en el plazo de quince das naturales de su suscripcin.
Registro Especial de Jvenes en Formacin
Los jvenes sujetos a formacin laboral, sern inscritos en un Registro Especial a cargo de
la empresa y autorizado por la Dependencia competente del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, a su sola presentacin.
Obligaciones de la empresa

- Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin


laboral sistemtica e integral en la ocupacin materia del convenio.

- Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.

- No cobrar suma alguna por la formacin.

- Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o asumir


directamente el costo de estas contingencias.

- Otorgar el respectivo Certificado de Capacitacin Laboral.


Prcticas PreProfesionales

Finalidad
Las Prcticas PreProfesionales tienen por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica
y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades e Institutos
Superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden formacin especializada
o superior en las reas que correspondan a su formacin acadmica.

En el caso de los egresados, la Prctica PreProfesional ser por un plazo no mayor al


exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado o ttulo respectivo.
Campo de Aplicacin
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos convenios son aquellas cuyos
trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Convenio de Prcticas PreProfesionales
Las Prcticas PreProfesionales se efectuarn en mrito del convenio de formacin
profesional que se suscribir entre la empresa y el estudiante, previa presentacin de ste
por la Institucin de enseanza a la que pertenece.
Registro Especial de Practicantes
Los Practicantes sern inscritos en un Registro Especial a cargo de la empresa, debidamente
autorizado por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
Obligaciones de la empresa

- Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional al practicante.

- Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas.

- Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a las prcticas
del estudiante.

- No cobrar suma alguna por la formacin preprofesional.

- Otorgar al practicante una subvencin econmica no menor a la Remuneracin


Mnima Vital cuando las prcticas se realicen durante el horario habitual de la
empresa. En caso de ser inferior, el pago de la subvencin ser proporcional.

- Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su


defecto asumir directamente el costo de estas contingencias.

- Expedir la Certificacin de Prcticas PreProfesionales correspondiente.

Los Consultorios Profesionales, asociados o individuales, en ningn caso podrn pagar a


los practicantes una subvencin mensual inferior al cincuenta por ciento (50%) de la
Remuneracin Mnima Vital.
Resumen de la Legislacin laboral en Per
Por Carlos Mejia A.

La legislacin laboral peruana es confusa y dispersa. Tengo la impresin que


malvolos intereses de abogados aliados con poderes fcticos hacen que esto
siga as, precisamente para ganar en medio de tanto desorden.

Se pagan horas extras?, de qu manera?, si me despiden a los ocho meses


cunto me toca de gratificacin?, cundo tengo derecho a vacaciones?, como
hacer uso de una licencia de maternidad?. En fin, mil preguntas y no siempre
tenemos la respuesta a la mano. Un abogado pillo puede tratar de quitarnos el
ojo por un dato sencillo.

Por este motivo, las centrales sindicales, federaciones, sindicatos y


trabajadores han pedido y exigido al ministerio de trabajo que se ordene este
barullo. Lo ideal sera disponer de un Cdigo Laboral como cualquier pas
civilizado, pero esto no es posible en el Per, pues en los pases civilizados, los
trabajadores son vistos como iguales que los empleadores.

Bueno, pero por lo menos algn funcionario hizo su trabajo y ahora tenemos un
resumen "oficial" de las normas legales. El documento presenta los principales
temas de legislacin laboral, la norma vigente y sus modificatorias si las
hubiera. Esta actualizado al 2009, as que servir por buen tiempo.

Si eres dirigente sindical, baja el documento. Imprimelo y anillalo. Luego ve a


tu casa, y lelo todo. Si, todo. Lo que no entiendas, puedes preguntar dejando
un comentario en este blog. Tenemos un amplio equipo de abogados
debidamente vigilados, que respondern todas las preguntas