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Qu aprend en la segunda unidad?

MARGARITA ESCOBEDO CONTRERAS: 0201121033


En la segunda unidad aprend que la organizacin es la conformacin de un
sistema de salud que tiene como objetivo preservar la salud de las personas. Para
lo cual el profesional de Enfermera y los profesionales de la Salud en su conjunto
deben realizar un trabajo unificado y con responsabilidad tica y moral; que forma
parte de una cultura organizacional que nos permite respetar los elementos que
son creencias, valores, normas, actitudes y comportamientos; que nos permitirn
establecer una mejor relacin laboral y trabajar a su vez en conjunto en beneficios
de las personas que acuden para la atencin en salud.
Una persona se caracteriza por su responsabilidad porque tiene la virtud no slo
de tomar una serie de decisiones de manera consciente, sino de, asumir las
consecuencias que tengan las decisiones y de responder por ellas.
Todo esto nos lleva a tener un principio de responsabilidad tica; nos permitir ser
calificados segn las acciones que realicemos, la cual est relacionado con la
moral que nos permite desarrollarnos o actuar segn lo establecido o segn como
hemos aprendido en nuestra formacin durante todo su etapa de vida, hasta hoy. .
ELENA TULLUME
La organizacin viene a ser el conjunto de relaciones que se dan entre las cosas
sociales e individuos todos orientados a un buen mantenimiento y mejoramiento
del nivel de salud de una poblacin determinada teniendo en cuenta cada una de
la transformacin de recursos generados.
Una organizacin es una estructura tcnica de cada una de las relaciones, los
niveles y actividades de los elementos humanos y materiales con los que se
cuenta.

Entre los principios:

Principio de la unidad de objetividad.


P. de toma de decisiones.
P. de escala (comunicacin y la responsabilidad).
P. de unidad de mando
P del nivel de autoridad.
P. de la definicin fundamental
P. d flexibilidad.
P. de equilibrio

As mismo recuerdo cada uno de los elementos de la organizacin como son: la


entrada, la unidad de flujo, la red de actividades el recurso y la salida del mismo.
En cuanto a la organizacin cultural, son cada uno del comportamiento general,
creencias compartidas y valores comunes de los miembros de una organizacin,
que se puede inferir en el ambiente laboral en el cual desempean cada grupo de
personas.
El clima laboral debe ser tranquilo, libre de estrs y realice un liderazgo.
En cuanto a la responsabilidad tica es aquella imputacin que recibe una persona
por sus acciones desde el punto de vista de una teora tica o de valores morales
particulares que van a repercutir en la persona si no hace el bien y puede recibir
una sancin o lo que llamamos una responsabilidad legal en donde nos hace
nfasis en la impericia, la negligencia y la imprudencia del personal que atiende a
los usuarios y que si no tenemos un adecuado conocimiento vamos a tener una
juicio legal.
LIZET MILLA SARMIENTO 0201221032:
En lo que respecta a la tica aprend que la tica es una rama de la filosofa que
estudia la moral, es decir, las acciones de las personas ya sean buenas o malas;
adems de conocer acerca de los principios bioticos que se fundamentan a la
prctica de enfermera los cuales son (beneficencia, no mal eficiencia, justicia y
respeto a las personas). Aprend tambin sobre los principales valores en la
gerencia en salud los cuales son: la vocacin de servicio, puntualidad, honestidad,

responsabilidad, prudencia, superacin y confiabilidad. Aprend acerca de los


aspectos legales en la gerencia en salud, lo cual abarca todo lo que es la mala
praxis y los tipos de mala praxis ya sea por negligencia, ignorancia o impericia, y
que por ello el profesional est en la obligacin de cumplir con su responsabilidad
penal en la cual la persona recibe una sancin, castigo o pena segn la regulacin
establecida en el Cdigo Penal. En lo que respecta su responsabilidad civil la
persona est en la obligacin de reparar los daos y perjuicios causados por l.
Aprend que las relaciones laborales son las relaciones que se establecen entre el
jefe y su empleado. Y en lo que respecta a la gestin del talento humano aprend
que es un proceso en el cual se emplean herramientas para determinar los
recursos humanos para un buen funcionamiento de la organizacin y con ello
lograr el xito dela institucin donde se labora.
ROSA VARAS CONTRERAS:

0201121042

En la segunda unidad aprend que como futuros profesionales de la salud


siempre estaremos inmersos en los temas de responsabilidad tica y legal, para lo
cual dirigimos nuestro actuar de forma correcta sin caer en

imprudencia,

negligencia, impericia y mala praxis, que son diferentes elementos que lesionan la
responsabilidad profesional . La responsabilidad legal del profesional de
enfermera es un tema que cada vez adquiere mayor importancia en la prctica
diaria. Esto es fcil de entender si consideramos, por un lado, que la salud es uno
de los bienes ms preciados en la vida humana. As mismo la sociedad ha
adquirido una mayor conciencia sobre sus derechos en materia de prestacin de
servicios de salud, as como el conocimiento de las diferentes instancias y
herramientas jurdicas para hacer valer esos derechos. Esto hace que el riesgo de
demandas por mala prctica en el Sector Salud, as como la accin al respecto por
parte de las autoridades judiciales, se vea incrementados.
Es muy importante conocer que involucra la responsabilidad civil y penal,
Responsabilidad Civil

La responsabilidad civil consiste en la obligacin que recae sobre una persona de


reparar el dao que ha causado a otro, sea en naturaleza o bien por un
equivalente monetario, (normalmente mediante el pago de una indemnizacin de
perjuicios).
Responsabilidad Penal
La consecuencia jurdica de este tipo de responsabilidad es la sancin, castigo o
pena que puede sufrir una persona segn la regulacin establecida en el Cdigo
Penal.
Para que exista responsabilidad penal y, consecuentemente se pueda imponer
una pena es preciso que el comportamiento efectuado sea constitutivo de un delito
o una falta, que son los que dan lugar a la imposicin de la sancin que
corresponda.
LINDA SNCHEZ JARA: 201121012
La cultura es un comportamiento aprendido, es el modo como la gente vive su
vida. Algunos aspectos especficos de los sistemas de salud son mejor valorados
socialmente que otros, en funcin de las estructuras dominantes en la
organizacin social. El anlisis y la investigacin de la cultura se enfocan a
entender estas diferencias y a monitorear los cambios culturales que se reflejan en
tiempo, lugar e historia.
Las organizaciones estn compuestas por personas con intereses, motivaciones,
capacidades y limitaciones, que se conjugan y afectan el desempeo de sus
labores. De ese modo, las caractersticas de la cultura organizacional existente
pueden afectar favorable o negativamente el desarrollo y ejecucin de procesos
de transformacin organizacional.
En cuanto a los elementos de la cultura no siempre pueden ser aislados de todo el
fenmeno cultural, y ste de todo el conjunto de los fenmenos sociales.

Las manifestaciones de los elementos de la cultura los encontramos en todas


parte, como seala Durham: verbalizada en el discurso, cristalizada en el mito,
en el rito y en el dogma; incorporada a los artefactos, a los gestos y a la postura
corporal..."
Elementos visibles:
Entre los cuales se expresan las creencias, valores, ceremonias, normas, ritos,
conductas, la mayor parte de las veces son observables, pero en realidad son la
representacin de valores, creencias, suposiciones, etc., localizadas a nivel ms
profundo. Estos elementos visibles explican cmo y por qu se hacen las cosas.
Elementos invisibles y desarticulados:
Observados y encontrados generalmente a nivel ms profundo en la mente de las
personas que forman la organizacin, en donde residen los sentimientos, temores,
valores, creencias, actitudes, suposiciones, etc., que son difciles de explicar pero
que influyen en el comportamiento de los individuos en las organizaciones. Estos
elementos invisibles constituyen el inconsciente organizacional.
Cmo aplicara lo aprendido en el ejercicio profesional, considerando las
experiencias pre profesionales adquiridas?
MARGARITA ESCOBEDO CONTRERAS: 0201121033
En el servicio de Gineco y Obstetricia; lo aplicara en que los profesionales de
Salud que trabajan ah, se les inserta una cultura organizacional y de
responsabilidad tica; para en su conjunto guardar y tener principios de respeto
entre ellos mismo, permitiendo que el trabajo multidisciplinario sea ms efectivo.
Desarrollando en ellas un amor a su trabajo que les permita trabajar en unidad, y
hacerlo bien respetndose mutuamente y desarrollando con responsabilidad su
atencin en salud a cada persona que lo requiera.
ELENA TULLUME:

Los conocimientos adquiridos debemos de aplicarlos en el servicio de ginecologa


en cuanto a lo que es el cumplimiento de los principios en la toma de decisiones
para realizar cada uno de los procedimientos en el servicio, adems otro principio
seria la flexibilidad, para que cada profesional pueda realizar sus actividades,
realizando una toma de decisiones correctas, as mismo brindar un ambiente
laboral tranquilo y sobretodo con un clima laboral donde todos se puedan adaptar
a el rea de trabajo, donde exista un liderazgo, cumplan con los valores, y las
reglas establecidas en cada organizacin laboral.
El personal debe de cumplir con la responsabilidad asignada, no incumplir con
procedimientos que no tiene conocimientos, evitar realizar una impericia,
imprudencia y negligencia lo cual puede llevar a que enfrente problemas legales
los cuales harn que dejen su carrera, y as mismo saber cules son sus derechos
y deberes con e usuario, para que tengamos un clima laboral estable y tambin
tener en cuenta lo que van a recibir cada uno de los trabajadores por brindar sus
servicios, dando a entender que el clima laboral entre enfermera y obstetricia
existen rivalidades entre los profesionales por querer ocupar el campo de la
enfermera, sintindose un rea de trabajo complicado.
LIZET MILLA SARMIENTO 0201221032:
Como profesional de enfermera respetara siempre las leyes, lo cual implica
respetar y cumplir con los principios bioticos de respeto a las personas,
beneficiencia, no maleficiencia y justicia, en las 4 funciones de enfermera en el
rea asistencial, administrativo, docente e investigadora, para lo cual tendra que
estar investigando siempre, actualizndome para evitar cometer esa mala praxis y
por ende evitarme problemas legales que me perjudicaran hasta el punto de
perder mi licencia como profesional. Por otro lado desarrollara lo que es una
comunicacin asertiva con los dems profesionales de la salud y con las personas
en general, para poder mantener una relacin laboral adecuada y lograr sacar
adelante el servicio en el cual estoy laborando y por ende tambin la institucin.
Pondra en prctica todos los valores gerenciales de salud como la puntualidad,
honestidad, bondad y superacin.

Rosa Stefany Varas Contreras

0201121042

Como profesional de enfermera pondra en prctica los valores ticos , los


principios y obligaciones que como profesional he adquirido con el fin de mejorar
el estado de en el que en la actualidad se encuentra nuestra profesin ya que se
observa que muchos profesionales no cultivas dichos valores perjudicando as no
solo nuestra integridad como profesionales , ya que nos veremos involucrados en
problemas penales y civiles, sino tambin perjudicaremos a muchas personas que
dependen y necesitan de nuestro servicio.
La enfermera tiene responsabilidad legal por las acciones, decisiones y criterios
que se aplican en la atencin de Enfermera directa o de apoyo, considerando que
enfermera es una profesin independiente, que contribuye con otros profesionales
a fines de proporcionar los cuidados de salud necesarios.
Linda Snchez Jara 201121012:
Como profesional de enfermera se tiene que poner en practica los valores ticos
conjuntamente con los elementos de una cultura organizacional para poder asi
actuar de una maner eficaz y brindar una atencin buena en lo que es mi servicio
tambin poner en practica la misma organizacin para poder avanzar tanto como
profesionales como servicio conjuntamente, El personal debe de cumplir con la
responsabilidad asignada, no incumplir con procedimientos que no tiene
conocimientos, evitar realizar una impericia, imprudencia y negligencia lo cual
puede llevar a que enfrente problemas legales los cuales harn que dejen su
carrera, y as mismo saber cules son sus derechos y deberes con e usuario, para
que tengamos un clima laboral estable y tambin tener en cuenta lo que van a
recibir cada uno de los trabajadores por brindar sus servicios, dando a entender
que el clima laboral entre enfermera y obstetricia existen rivalidades entre los
profesionales por querer ocupar el campo de la enfermera, sintindose un rea de
trabajo complicado.
En conclusin, los servicio en los cuales nos encontramos realizando nuestras
prcticas pre profesionales con el curso de gerencia y planificacin en salud,

podemos de visualizar que los servicio no estn bien organizados porque no


cumplen con todos los principios de responsabilidad, as mismos de cada uno de
los elementos de la organizacin, adems que cada una de las funciones no las
tienen en cuenta para lograr una organizacin cultural.