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FORMATO DE PERFIL DE CARGO

CDIGO: MFT08.08.017.001
VERSIN: 0.0

FECHA: Septiembre de 2015

SEDE: Bogot

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

DENOMINACIN: LIDER DE SSST
NIVEL :

PROFESIONAL

CDIGO: 40807
ASIGNACIN SALARIAL:$1.800.000

DEPENDENCIA : TALENTO HUMANO

PERFIL ELABORADO POR: Administradora de Empresas Karol Zambrano Caballero, Managger
empresa Consultora S.A.
VACANTE: Creacin de Perfil para rea en Conformacin. Este cargo se disea una persona
especializada en SSST. Quien deber ser un apoyo para la Gerencia
de Talento Humano y a todas las Jefaturas de la empresa, con temas,
de capacitacin, evaluacin y puesta en marcha del plan de prevencin
del riesgo laboral y COPASS
2. OBJETO GENERAL DEL CARGO
Dirigir, coordinar y controlar la ejecucin de planes, programas y proyectos establecidos por la
ley 1751 de 2015 y anteriores disposiciones.
3. REQUISITOS MNIMOS
3.1 FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA LABORAL: Ttulo de Formacin Profesional en
Salud Ocupacional y SSST afines. Preferiblemente con Postgrado: Gestin de Riesgo e Higiene
Industrial, Ms un (1) ao de experiencia en cargos de Seguridad Industrial.

4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES
PERIODICIDAD
Coordinar a los diferentes proyectistas de tal forma que
durante la fases se implementacin, ejecucin y seguimiento de
los diferentes programas del COPASS se tengan en
consideracin la normativa de seguridad.

TIPO

Supervisar que
en todos los proyectos se contempla un
apartado especfico para las medidas de seguridad.
Fomentar el uso de medidas de prevencin en todas las reas
de la compaa.
d

Asesorar al promotor en materia de seguridad y salud.

Coordinar las actividades y para hacer cumplir la normativa en
materia de seguridad y prevencin.
Comprobar que las reas disponen de las medidas de
sealizacin adecuadas y posee de un control de accesos.
Solicitar modificaciones al plan de seguridad
circunstancias
del
proyecto
lo
Custodiar el libro de incidencias.
Convenciones

TIPO DE FUNCIN
PERIODICIDAD

5. COMPETENCIAS

cuando las
requieran.

Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)

Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)
ALTO

5.1 G E N E R A L E S
1
2
3
4
5
6
7

Adaptacin
Anlisis
Aprendizaje
Asertividad
Autocontrol
Autonoma
Creatividad

X
X
X
X
X
X
X

NIVEL
MEDIO

BAJO

3
8

Dinamismo

9
10
11
12
13
14
15
16
17

Flexibilidad
Iniciativa
Integridad
Juicio
Orientacin al servicio
Planificacin y organizacin
Resolucin de problemas
Sociabilidad
Trabajo en equipo

1
2
3
4
5
6
7

5.2 TCNICAS
Atencin al detalle
Atencin al pblico
Comunicacin no verbal
Comunicacin oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numrico
Sentido de urgencia

6. RESPONSABILIDADES
a. Bienes y valores (Cules?)
Equipos de laboratorio, vidriera, reactivos
b. Informacin (Cul?)
Manuales, guas, catlogos, exmenes
c. Relaciones interpersonales (Cul?)
Con sus colegas, profesores, estudiantes
d. Direccin y coordinacin (de qu nivel
jerrquico? Direccin y coordinacin

7. REQUERIMIENTOS FSICOS Y MENTALES

7.1 CARGA FSICA
a. Posicin Sedente
b. Posicin Bpeda
c. Posturas mantenidas
d. Alternar posiciones
e. Motricidad Gruesa
f. Motricidad Fina
g. Destreza Manual
h. Levantamiento y Manejo de Cargas
i. Velocidad de Reaccin
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir informacin oral/escrita
b. Producir informacin oral/escrita
c. Anlisis de informacin

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X
X
X
X
X
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X
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X
X
X
X
X
X

NIVEL
MEDIO

ALTO

BAJO

X
X
X
X

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

0 - 25%
26 - 50%
51 - 75% 76 - 100%
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X
X
X
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X
X
X
X

X
X
X

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d. Emitir respuestas rpidas

e. Atencin
f. Concentracin
g. Repetitividad
h. Monotona
i. Tareas de precisin visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretacin de signos y smbolos
l. Percepcin causa - efecto
m. Valoracin de la realidad

X
X
X
X
X
X
X
X
X

7.3 SENSOPERCEPCIN
a. Percepcin visual
b. Percepcin auditiva
c. Percepcin gustativa
d. Percepcin olfatoria
e. Percepcin tctil
f. Percepcin / discriminacin de detalles
g. Integracin sensorial requerida
h. Deferenciacin figura fondo
i. Relaciones espaciales
j. Kinestesia
k. Propiocepcin
l. Esterognosia
m. Constancia de la forma
n. Percepcin del color
o. Planificacin motora
Elaborado por: _Karol Zambrano Caballero

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Revisado por: ___Stefanny de Azambuja

Revisado Salud Ocupacional por: ________________________________________________

8. EXMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO
REQUERIDO
a. Examen mdico (trabajo seguro en
X
alturas)
b. Visiometra
x
c. Audiometra
d. Espirometra
x
e. Cuadro hemtico
x
f. Glicemia
g. Frotis de Sangre Perifrico
x
h. Rx de columna

NO REQUERIDO

Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por la Seccin de Salud Ocupacional.

Fuente de Diseo: Universidad Nacional de Colomiba.

Bibliografia: (MARIA & ALDANA, 2006)
MARIA, D. R., & ALDANA, M. A. (2006). PROPUESTA PARA LA CREACION DEL DEPARTAMENTO DE
TALENTO. Bogot: UNIVERSIDAD DE LA SALLE.