LEGISLACIN POLICIAL

I UNIDAD
PRIMERA SEMANA
PRIMERA Y SEGUNDA SESIN
LEY DE CREACIN DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
(Ley N 24949 de 06DIC88)
ARTICULO 1.- Modificase los Artculos 2 (inc.18), 22, 61, 67, 172(inc. 4), 182, 204 (inc.
4), 211 (inc. 17), 273, 274, 277, 278, 279, 280, 281, 282, 284, 285 y 293 de la
Constitucin Poltica del Per, en los trminos siguientes:
Artculo 2.- 18. A formular peticiones individual o colectivamente por escrito, ante la
autoridad competente, la que est obligada a dar al interesado una respuesta tambin por
escrito dentro del plazo legal. Transcurrido este y al no existir respuesta, el interesado puede
proceder como si la peticin hubiere sido denegada. Las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional
no pueden ejercer el derecho de peticin
Artculo 22.- (Tercer prrafo).
La enseanza sistemtica de la Constitucin y de los
Derechos Humanos es obligatoria en todos los centros de educacin civiles, militares y
policiales en todos sus niveles.
Artculo 61.- Se reconocen los derechos de sindicalizacin y de huelga de los servidores
pblicos.
Esta disposicin no es aplicable a los funcionarios del Estado con poder de decisin o que
desempeen cargos de confianza, ni a los miembros de las Fuerzas Armadas ni a la Polica
Nacional.
Artculo 67.- Los miembros de las fuerzas Armadas y la Polica Nacional en servicio activo,
no pueden votar ni ser elegidos. No existe ni pueden crearse otras inhabilitaciones.
Artculo 172.- 4. Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional en servicio
activo.
Artculo 182.- El Presidente de la Repblica est obligado a poner a disposicin del Congreso
y de cada Cmara los efectivos de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional que demanda
el Presidente de la Respectiva Cmara o de la Comisin Permanente.
Las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional no pueden ingresar al recinto del Congreso, ni al de
las Cmaras sino con autorizacin del respectivo Presidente o del Presidente de la Comisin
permanente
Artculo 204.- 4. Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional, que no han
pasado a la situacin de retiro, por lo menos seis meses antes de la eleccin.
Artculo 211.- 17. Presidir el Sistema de Defensa Nacional, y organizar, distribuir y disponer el
empleo de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional.
Artculo 273.- El Presidente de la Republica es el Jefe Supremo de las Fuerzas Armadas y de
la Polica Nacional, dirige el Sistema de Defensa Nacional.
Artculo 274.- Las Leyes y reglamentos respectivos regulan la organizacin, funciones,
preparacin, empleo y disciplina de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional.
Artculo 277.- La Polica Nacional tiene por finalidad fundamental garantizar, mantener y
restablecer el orden interno, debiendo prestar ayuda y proteccin a las personas y a la
sociedad, garantizar el cumplimiento de las leyes, la seguridad de los patrimonios pblicos y
privados, prevenir y combatir la delincuencia, vigilar y controlar las fronteras nacionales.

Participa con las Fuerzas Armadas en la Defensa Nacional. Su organizacin y funciones se

establecen en su respectiva Ley Orgnica
Artculo 278.- Las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional, no son deliberantes. Estn
subordinadas al Poder Constitucional.
Artculo 279.- La Ley asigna fondos destinados a garantizar el equipamiento que requieren las
Fuerzas Armadas y la Polica Nacional, respectivamente. Tales fondos no pueden ser
dedicados sino a los fines que corresponden a cada una de las dichas instituciones.
Artculo 280.- Las fuerzas Armadas y la Polica Nacional participan en el desarrollo econmico
y social del Pas y en la defensa civil de acuerdo a la ley.
Artculo 281.- Los efectivos de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional son fijados
anualmente por el Poder Ejecutivo. Los recursos correspondientes son aprobados en la Ley
General de Presupuesto.
Los ascensos se confieren en caso de vacancia, de conformidad con la ley. El Senado ratifica
los ascensos en los Generales y Almirantes de las Fuerzas Armadas y de los Generales y
grados equivalentes de la Polica Nacional.
Artculo 282.- Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional en los casos
de delitos de funcin, estn sometidos al fuero respectivo y al Cdigo de Justicia Militar, cuyas
disposiciones no son aplicables a los civiles, salvo lo dispuesto en el artculo 235 .
Quienes infringen las normas del Servicio Militar Obligatorio estn sometidos al Cdigo de
Justicia Militar.
Artculo 284.- Los grados, honores, remuneraciones y pensiones inherentes a la jerarqua de
Oficiales de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional son equivalentes. La ley establece
las equivalencias correspondientes al personal militar y policial de carrera que no tiene grado o
jerarqua de Oficial. En ambos casos los derechos indicados no pueden ser retirados a sus
titulares, sino por sentencia judicial.
Artculo 285.- (Primer prrafo).- Solo las Fuerzas Armadas y la Polica
poseer y usar armas de guerra

Nacional pueden

Artculo 293.- El Jurado Nacional de Elecciones dicta las instrucciones y disposiciones para el
mantenimiento del orden y la libertad electoral en los comicios. Dichas instrucciones y
disposiciones son de cumplimiento obligatorio para las Fuerzas Armadas y para la Polica
Nacional.
ARTCULO 2.-La organizacin y funciones de las Fuerzas Policiales: Guardia Civil, Polica de
Investigaciones y Guardia Republicana, sern asumidas por la Polica Nacional con todos sus
derechos y obligaciones.
CONSTITUCIN POLTICA DEL PER
La Polica Nacional.
Artculo 166.- La Polica Nacional.
La Polica Nacional tiene por finalidad fundamental garantizar, mantener y restablecer el orden
interno. Presta proteccin y ayuda a las personas y a la comunidad. Garantiza el cumplimiento
de las leyes y la seguridad del patrimonio pblico y del privado. Previene, investiga y combate
la delincuencia. Vigila y controla las fronteras.
Jefe Supremo de las FF.AA. y P.N.P.
Artculo 167.- Jefe Supremo de las FF.AA. y P.N.P.
El Presidente de la Repblica es el Jefe Supremo de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional.
Organizacin y funciones de las FF.AA. y P.N.P.
Artculo 168.- Organizacin y funciones de las FF.AA. y P.N.P.

Las leyes y los reglamentos respectivos determinan la organizacin, las funciones, las
especialidades, la preparacin y el empleo; y norman la disciplina de las Fuerzas Armadas y de
la Polica Nacional.
Las Fuerzas Armadas organizan sus reservas y disponen de ellas segn las necesidades de la
Defensa Nacional, de acuerdo a ley.
Carcter deliberante de las FF.AA. y P.N.P.
Artculo 169.- Carcter Deliberante de las FF.AA. y P.N.P.
Las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional no son deliberantes. Estn subordinadas al poder
constitucional.
Conc.: C.P. Artculo. 346
Fondos de las FF.AA. y P.N.P.
Artculo 170.- Fondos de las FF.AA. y P.N.P.
La ley asigna los fondos destinados a satisfacer los requerimientos logsticos de las Fuerzas
Armadas y la Polica Nacional. Tales fondos deben ser dedicados exclusivamente a fines
institucionales, bajo el control de la autoridad sealada por la ley.
FF.AA., P.N.P. y Defensa Civil.
Artculo 171.- FF.AA., P.N.P. y Defensa Civil.
Las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional participan en el desarrollo econmico y social del
pas, y en la defensa civil de acuerdo a ley.
Fijacin de efectivos y ascensos en las FF.AA. y P.N.P.
Artculo 172.- Fijacin de efectivos y ascensos en las FF.AA. y P.N.P.
El nmero de efectivos de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional se fija anualmente por
el Poder Ejecutivo. Los recursos correspondientes son aprobados en la Ley de Presupuesto.
Los ascensos se confieren de conformidad con la ley. El Presidente de la Repblica otorga los
ascensos de los generales y almirantes de las Fuerzas Armadas y de los generales de la
Polica Nacional, segn propuesta del instituto correspondiente.
Delitos de funcin.
Artculo 173.- Delitos de funcin.
En caso de delito de funcin, los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional
estn sometidos al fuero respectivo y al Cdigo de Justicia Militar. Las disposiciones de ste no
son aplicables a los civiles, salvo en el caso de los delitos de traicin a la patria y de terrorismo
que la ley determina. La casacin a que se refiere el artculo 141 slo es aplicable cuando se
imponga la pena de muerte.
Quienes infringen las normas del Servicio Militar Obligatorio estn asimismo sometidos al
Cdigo de Justicia Militar.
Derechos anlogos entre las FF.AA. y la P.N.P.
Artculo 174.- Derechos anlogos entre las FF.AA. y la P.N.P.
Los grados y honores, las remuneraciones y las pensiones inherentes a la jerarqua de oficiales
de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional son equivalentes. La ley establece las
equivalencias correspondientes al personal militar o policial de carrera que no tiene grado o
jerarqua de oficial.
En ambos casos, los derechos indicados slo pueden retirarse a sus titulares por sentencia
judicial.
DEFINICION DE TERMINOS
ACTIVIDAD
Conjunto de tareas o acciones que se realizan para materializar la funcin.
AREA
mbito administrativo, conformado por actividades o funciones homogneas dentro del
Instituto, cuyas normas y procedimientos deben estar contenidos en los Instrumentos
Normativos pertinentes.

CONTITUCION POLITICA DEL ESTADO

Es la Ley fundamental que establece los derechos y deberes de los ciudadanos y de los
Poderes Pblicos, as como la organizacin del Estado, considerando en s mismo y en sus
relaciones con el individuo y con la sociedad para el logro del Bien Comn.
DECRETO SUPREMO
Es el Dispositivo mediante el cual el Presidente de la Repblica ejerce la potestad de
reglamentar la Ley sin trasgredirlas ni desnaturalizarlas es decir, de precisar los alcances de la
Ley, en cuanto a su naturaleza, objetivos, aplicacin, etc. teniendo en consideracin que estas
precisiones debern hacerse respetando el contenido de la Ley. Es firmado por el Presidente
de la Repblica y refrendado por uno o ms Ministros, segn su naturaleza.
DIRECTIVA
Instrumento normativo de accin inmediata, en la que se imparte disposiciones especficas y de
detalle, para uniformar procedimientos de accin y facilitar el cumplimiento de un dispositivo
legal o de una norma administrativa de reciente aprobacin. Permite experimentar las
bondades de tales disposiciones, a fin de ser incluidas en instrumentos de mayor permanencia,
como los Manuales y Reglamentos.
DOCTRINA
Conjunto de principios y su consecuente teora, que aplicado a un medio determinado, teniendo
en cuenta sus Caractersticas y peculiaridades, genera mtodos y procedimientos que norman
las acciones destinadas a alcanzar una finalidad especfica.
ESTRUCTURA FUNCIONAL
Es el conjunto de funciones armnicas y gradualmente distribuidas en una entidad
administrativa, cada rgano cumple funciones distintas dentro de la Organizacin, y en
conjunto constituyen las de la entidad.
ESTRUCTURA ORGANICA
Conjunto de rganos escalonados e interrelacionados debidamente entre s para cumplir
funciones preestablecidas que permitan el logro de una misin asignada, determinado y
adjudicando grados de autoridad y responsabilidad.
FUNCION
Conjunto de actividades necesarias, permanentes afines y coordinadas bajo la responsabilidad
de un rgano o cargo para alcanzar un objetivo.
INFORMATICA
Procesamiento sistemtico y automatizado de la informacin con fines de gestin.
INSTRUMENTOS NORMATIVOS
Son aquellos constituidos por los dispositivos legales (Leyes, Decretos Supremos,
Resoluciones Supremas, Resoluciones Ministeriales, Resoluciones Directorales), y las normas
administrativas (Reglamentos, Manuales, Directivas), que regulan la Organizacin y el
funcionamiento del Instituto.
JERARQUIZACION
Proceso mediante el cual se establece los diversos escalones o posiciones que ocupan en la
estructura orgnica las Unidades o elementos que la integran, a los cuales se le confieren la
suficiente autoridad, para asumir la direccin y control sobre una o ms unidades o elementos.
LEY
Norma Jurdica de carcter general y obligatorio, dictada por el poder constitucionalmente
autorizado para ello y revestida de los requisitos formales necesarios.

MANUAL
Norma administrativa en la que se establece las pautas y preceptos de carcter especfico y los
procedimientos tcnicos de un rgano, Unidad, Reparticin, Servicio, Operacin o Actividad.
Contiene instrucciones e informacin bsica sobre aspectos de una determinada materia.
NIVELES JERARQUICOS
Diversos escalones o posiciones que ocupan en la estructura orgnica, las unidades o
elementos que conformen un organismo o institucin y que tiene suficiente autoridad y
responsabilidad para dirigir y controlar sus acciones.
NORMAS
Disposiciones dictadas por autoridad competente, a la cual debe sujetarse individual o
colectivamente los miembros de una unidad o reparticin.
Reglas que se deben seguir o a las que deben sujetarse las actividades para el cumplimiento
de las funciones.
OBJETIVO
Fin a que se dirige una accin o propsito que se pretende alcanzar.
ORGANIZACION
Determinacin de la misin, objetivos, funciones, estructura orgnica, relaciones y
procedimientos de trabajo de los elementos humanos y materiales de un organismo.
ORGANISMO
Conjunto de rganos, oficinas, dependencias o unidades orgnicas y cargos que conforman un
cuerpo o Institucin.
ORGANO
Parte o Unidad orgnica de un organismo o institucin
ORGANO DE APOYO
Son aquellos que proporciona asistencia o auxilio a la organizacin dependencia o unidad, en
lo relacionado con recursos humanos, materiales, financieros, as como servicios generales
indispensables para el cumplimiento de su misin.
ORGANO DE ASESORAMIENTO
Son elementos orgnicos constituidos por personal altamente capacitado y/o especializado,
dedicado a investigar, analizar y formular recomendaciones u opinar sobre determinado
problema o situacin para facilitar la toma de decisin del Jefe de una Unidad o Dependencia.
ORGANO CONSULTIVO
Encargado de deliberar y absolver consultas y emitir opinin, sobre asuntos que son sometidos
a su consideracin por la Alta Direccin. Orienta su actuacin a absolver consultas sobre
polticas del organismo, planes, programas y dispositivos legales de inters institucional.
ORGANO DE CONTROL
Encargado de verificar la eficiencia y el cumplimiento de Leyes, Reglamentos y otras
disposiciones que rigen a un Organismo o Institucin, relacionadas con la misin, funciones,
moral, disciplina, instruccin el empleo de los recursos asignados y tomar o recomendar accin
correctiva que se considera ms adecuada.
ORGANO DE DIRECCION
Aquel que tiene la mxima autoridad y responsabilidad de un organismo o Institucin,
encargado de trazar las polticas y fijar objetivos; constituye el ms alto nivel de decisin y
control.
ORGANO DE EJECUCION
Son los que se encarga de realizar las actividades operativas de un organismo, dependencia o
unidad, para el cumplimiento de la misin asignada.

ORGANO TECNICO NORMATIVO

Encargado de orientar, normas, coordinar y evaluar las acciones bsicas del Organismo, de
conformidad con las polticas que dictan los rganos de direccin; as como proporcionar a los
rganos de ejecucin, orientacin tcnica en una determinada rea funcional.
POLITICA
Orientacin de carcter general que enmarca la actuacin de los integrantes de un organismo o
institucin para alcanzar los objetivos.
PROCEDIMIENTOS
Es la secuencia y el modo como se realiza un conjunto de acciones para la consecucin de un
fin determinado, dentro de un contexto administrativo.
PUBLICACION
Accin de llevar a conocimiento general, algn hecho o disposicin.
RACIONALIZACION
Proceso permanente y evolutivo de cambio y adecuacin sistemtica de las funciones,
estructuras, cargos, sistemas, procedimientos de una Organizacin para el logro de sus fines.
REGLAMENTO
Norma administrativa que, establece pautas o preceptos y responsabilidades de carcter
general y prescribe procedimientos permanentes o semi permanentes dentro del campo de una
materia determinada. Tiene carcter ejecutivo, cuando esclarece y facilita la interpretacin y
aplicacin de una Ley, sin transgredir ni desnaturalizar su espritu; en autnomo o
independiente, cuando sin emanar de alguna ley, contemple materias que son de la
competencia exclusiva del Poder Ejecutivo y es autorizado, cuando el Poder Ejecutivo lo dicta
en virtud de la delegacin que para ello le a conferido el Poder Legislativo.
RESOLUCION MINISTERIAL
Dispositivo Legal mediante el cual los Ministros de Estado resuelven o regulan los asuntos
administrativos y jurisdiccionales de su respectivo Portafolio. Es sancionada con la firma del
Ministro de Estado.
RESOLUCION DIRECTORAL
Dispositivo legal expedido por autoridad administrativa, de nivel Director, para resolver cosas
concretas que encierran una cuestin de derecho, dentro del mbito jurisdiccional de su
competencia. Es sancionado con la firma del Director del mbito respectivo.
RESOLUCION SUPREMA
Es el dispositivo que rubrica el Presidente de la Repblica y firmado por el Ministro del Sector
para el cual se dicta para regular aspectos administrativos de diversa naturaleza
SISTEMA
Conjunto de principios, normas o reglas lgicamente enlazadas entre s, acerca de una ciencia
o materia. Conjunto ordenado de principios, organismos, normas y procedimientos que
contribuyen a una finalidad.
SISTEMA NORMATIVO
Es el conjunto de instrumentos normativos ordenados jerrquica y coherentemente, por reas
de actividades homogneas, que regulan el funcionamiento de un organismo, y determinan las
orientaciones y procedimientos para su formulacin, aprobacin y publicacin.
TAREA U OPERACION
Es la divisin mnima de trabajo. Cada uno de las acciones fsicas o mentales, pasos o etapas
que es necesario ejecutar para llevar a cabo una actividad.

LEY DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

(DEC. LEG N 1148 de 10DIC12)
TTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organizacin, competencias,
funciones, atribuciones y facultades de la Polica Nacional del Per, as como sus regmenes
especiales. Los aspectos especficos se rigen por las leyes y reglamentos respectivos.
Artculo 2.- Naturaleza
La Polica Nacional del Per es una institucin del Estado dependiente del Ministerio del
Interior, con autonoma administrativa y operativa, con competencia y ejercicio funcional en
todo el territorio peruano, en los asuntos previstos en el artculo 166 de la Constitucin Poltica
del Per.
Es profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder constitucional;
sus integrantes representan la autoridad, el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en
toda la Repblica. Participa en el desarrollo econmico y social del pas.
Artculo 3.- Finalidad
La Polica Nacional del Per tiene por finalidad garantizar, mantener y restablecer el orden
interno; prevenir, investigar y combatir los delitos y faltas; prestar proteccin y ayuda a las
personas, y a la comunidad; garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del
patrimonio pblico y privado; vigilar y controlar las fronteras; velar por el cumplimiento de las
normas administrativas de su competencia y el Cdigo Administrativo de Contravenciones de
Polica.
Artculo 4.- Funcin policial
La funcin policial se enmarca dentro del ejercicio del poder de polica del Estado, que la
Polica Nacional del Per cumple en su condicin de fuerza pblica, para velar por la
proteccin, seguridad y el libre ejercicio de los derechos fundamentales de las personas, el
normal desarrollo de las actividades de la poblacin y prestar apoyo a las dems instituciones
del Estado, en el mbito de sus competencias y funciones.
El ejercicio de la funcin policial requiere conocimientos especializados, los cuales son
adquiridos a travs de la formacin profesional. El profesional policial recibe una formacin
acadmica integral, de nivel universitario para Oficiales y de nivel tcnico para Suboficiales,
que les permite su buen desempeo profesional y desarrollo cultural, social y econmico, con
nfasis en la disciplina, el mrito, el respeto irrestricto a los derechos humanos, la tica, el
liderazgo y el servicio pblico.
Artculo 5.- Apoyo a la Polica Nacional del Per
Las autoridades, entidades pblicas y privadas, as como las personas naturales y jurdicas
estn obligadas a prestar apoyo a la Polica Nacional del Per, cuando las circunstancias as lo
requieran, en el cumplimiento de sus funciones.
Artculo 6.- Principios y valores
Para el ejercicio de sus funciones, atribuciones y facultades, la Polica Nacional del Per se
orienta por los siguientes principios:
1. Primaca de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y
proteccin de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantas para el pleno
ejercicio de sus derechos fundamentales, tienen primaca en el ejercicio de la funcin
policial;
2. Unidad de la funcin policial: La funcin policial se brinda a travs de la Polica Nacional
del Per, como fuerza pblica unitaria y cohesionada, con competencia en los mbitos
nacional, regional y local;
3. Unidad de Comando: La Polica Nacional del Per, como fuerza pblica, tiene Comando
nico;

4. Gratuidad: Los servicios policiales son gratuitos, salvo los casos expresamente
contemplados en las leyes y los reglamentos;
5. Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de manera
inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;
6. Transparencia y rendicin de cuentas: La Polica Nacional del Per es transparente en
su actuacin y promueve la rendicin de cuentas;
7. Legalidad: El servicio policial se brinda en el marco de la Constitucin Poltica del Per y
las leyes;
8. Continuidad del servicio policial: El servicio policial es permanente en todo el territorio
nacional. Se brinda las veinticuatro horas del da; y,
9. Eficiencia, eficacia y mejora continua: Toda actuacin policial procura ser eficaz y
eficiente; se orienta a la mejora continua.
Los valores que rigen al personal de la Polica Nacional del Per, son:
1. Honor: Es el principal valor policial, que asegura su prestigio y reputacin; se cultiva
mediante el cabal cumplimiento de la funcin policial, de los deberes ciudadanos y el
respeto al prjimo y as mismo;
2. Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pblica y privada con transparencia y
verdad;
3. Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, procurando el bien comn y el inters
general;
4. Integridad: El servicio policial demanda la actuacin tica, proba y correcta;
5. Cortesa: Observar una conducta respetuosa, amable, predispuesta al servicio y a
colaborar con el ciudadano;
6. Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las rdenes del Comando con arreglo a
ley, as como la normatividad institucional;
7. Sacrificio: Subordinar el inters personal a los institucionales y al bien comn;
8. Patriotismo: Predisposicin al sacrificio personal por la Patria; y,
9. Pertenencia institucional: Identificacin con un colectivo humano unido por lazos
institucionales y de compaerismo, basados en valores y buenas prcticas que dignifican la
funcin policial.
La observancia de estos principios y valores no excluye otros aplicables a la funcin policial.
Artculo 7.- Smbolos y distintivos institucionales
Son smbolos de la Polica Nacional del Per el estandarte, emblema e himno institucional.
Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme reglamentario, la
placa insignia y el carn de identidad.
Los uniformes, distintivos y las divisas de la Polica Nacional del Per se especifican en el
reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes.
La denominacin Polica es un signo distintivo de uso exclusivo de la Polica Nacional del Per
para efectos de su identificacin ante la sociedad.
Artculo 8.- Lema y efemrides institucionales
El lema de la Polica Nacional del Per es: Dios, Patria y Ley.
La Polica Nacional del Per, con la finalidad de fortalecer la vocacin profesional, identidad y
mstica institucional, as como la integracin del personal policial para el mejor cumplimiento de
sus funciones, celebra las siguientes efemrides institucionales:
1. Da de la Polica Nacional del Per: 30 de agosto;
2. Da de la Seguridad Integral: 7 de agosto;
3. Da de la Investigacin Criminal: 15 de setiembre; y,
4. Da de la Integracin Policial: 6 de diciembre.
TTULO I
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
Artculo 9.- Competencias
La Polica Nacional del Per ejerce competencias en las siguientes materias:
1. Orden interno, orden pblico y seguridad ciudadana;
2. Proteccin y ayuda a las personas y a la comunidad;

3.
4.
5.
6.

Garanta de cumplimiento de las leyes;

Seguridad del patrimonio pblico y privado;
Prevencin, investigacin y combate de delitos y faltas; y,
Vigilancia y control de las fronteras.

Artculo 10.- Funciones

Son funciones de la Polica Nacional del Per las siguientes:
1. Garantizar, mantener y restablecer el orden interno;
2. Promover e implementar mecanismos en favor de la seguridad ciudadana;
3. Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio pblico y privado;
4. Mantener la paz, seguridad, tranquilidad y orden pblico;
5. Prevenir, combatir, investigar y denunciar los delitos y faltas previstos en el Cdigo Penal y
leyes especiales, incluyendo los que se cometen en el transporte areo, martimo, fluvial y
lacustre;
6. Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos
probatorios relacionados con la prevencin e investigacin del delito, ponindolos
oportunamente a disposicin de la autoridad competente;
7. Aplicar las sanciones establecidas en el Cdigo Administrativo de Contravenciones de
Polica;
8. Practicar y emitir los peritajes oficiales de criminalstica a travs del sistema criminalstico
policial, para efectos del proceso penal y los derivados del cumplimiento de sus funciones;
9. Realizar y expedir peritajes tcnico-vehiculares;
10. Administrar el sistema de inteligencia policial, en armona con las normas que regulan el
Sistema Nacional de Inteligencia;
11. Planificar y conducir operativamente la investigacin material del delito, en concordancia
con las leyes de la materia;
12. Investigar la desaparicin y trata de personas;
13. Brindar proteccin preferente al nio, nia, adolescente, adulto mayor, mujer y poblaciones
vulnerables;
14. Controlar el trnsito y garantizar la libre circulacin vehicular y peatonal en la va pblica y
en las carreteras a nivel nacional. Prevenir, investigar y denunciar los accidentes de
trnsito;
15. Vigilar y controlar las fronteras, as como colaborar con la Superintendencia Nacional de
Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el control migratorio;
16. Brindar seguridad integral al Presidente Constitucional de la Repblica en ejercicio, al
electo y ex Presidentes; seguridad personal a los Presidentes de los Poderes Pblicos,
Congresistas de la Repblica, Ministros de Estado, Jefes de Estado en visita oficial al pas y
otras personalidades que determine el reglamento de la presente norma;
17. Participar en la poltica de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de las
disposiciones relativas a la proteccin y conservacin de los recursos naturales y del medio
ambiente, la proteccin y seguridad de los bienes integrantes del Patrimonio Cultural de la
Nacin y de aquellos que se presuman como tales;
18. Cumplir con los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal Constitucional, Jurado
Nacional de Elecciones, Ministerio Pblico, Oficina Nacional de Procesos Electorales, en el
ejercicio de sus funciones;
19. Participar subsidiariamente, a solicitud del INPE, en la seguridad externa e interna de los
establecimientos penitenciarios. Asimismo, participa en el traslado de los procesados y
sentenciados de conformidad con la normatividad vigente
20. Velar por la seguridad de los bienes y servicios pblicos, en coordinacin con las entidades
estatales correspondientes;
21. Garantizar la seguridad y proteccin de los turistas y sus bienes, as como el patrimonio
histrico-cultural y turstico del pas;
22. Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo econmico y social del
pas;
23. Identificar a las personas con fines policiales;
24. Expedir certificados de antecedentes policiales, supervivencia, traslado, mudanzas,
autorizacin de uso de lunas oscurecidas vehiculares y otros relacionados con el
cumplimiento de sus funciones;

25. Participar en el control y en el transporte de armas de fuego, municin, explosivos y

productos pirotcnicos, as como colaborar con la Superintendencia Nacional de Control de
Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC, para el
cumplimiento de sus funciones;
26. Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organizacin de las Naciones Unidas
(ONU) y otros organismos internacionales; y,
27. Ejercer las dems funciones que le sealen la Constitucin, las leyes y sus reglamentos.
Artculo 11.- Atribuciones
Son atribuciones de la Polica Nacional del Per las siguientes:
1. Intervenir cuando el ejercicio de la funcin policial as lo requiera. La funcin policial es
permanente, por considerar que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y
circunstancia;
2. Requerir la presentacin de documentos de identidad personal cuando las circunstancias lo
amerite;
3. Realizar registros de personas e inspecciones de domicilios, instalaciones, naves,
motonaves, aeronaves y otros vehculos y objetos, de acuerdo a la Constitucin y la ley;
4. Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de
conformidad con la Constitucin y la ley;
5. Registrar y centralizar los antecedentes policiales de las personas, la estadstica criminal,
requisitorias judiciales y conducciones compulsivas; as como las referencias policiales para
uso reservado de la prevencin e investigacin policial;
6. Intervenir como mediador en los casos de conflicto que no constituyan delitos perseguibles
de oficio;
7. Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitucin y la ley;
8. Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
9. Tener pase libre en vehculos de transporte de servicio pblico;
10. Tener ingreso gratuito a los espectculos pblicos para el cumplimiento de sus funciones; y,
11. Ejercer las dems atribuciones y facultades que seala la Constitucin, las leyes y sus
reglamentos.
TTULO II
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artculo 12.- Obligaciones del personal policial
El personal policial tiene las siguientes obligaciones:
1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitucin, las leyes, los reglamentos
y las rdenes que en el marco legal vigente imparten sus superiores;
2) Ejercer la funcin policial en todo momento, lugar, situacin y circunstancia, por
considerarse siempre de servicio;
3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud, as como
ejercerlas con profesionalismo, lealtad y tica;
4) Comportarse con honorabilidad y dignidad en su vida pblica y privada; y,
5) Las dems establecidas por la ley y sus reglamentos.
Artculo 13.- Derechos del personal policial
El personal policial tiene los siguientes derechos:
1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violacin a la Constitucin y las
leyes;
3) Formacin, capacitacin, especializacin y perfeccionamiento, conforme a la normatividad
vigente;
4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situacin del Personal de la Polica Nacional
del Per;
5) Afectacin de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente cumplimiento de
sus funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden de acuerdo a
Ley;

7) Tratamiento y asistencia mdica por cuenta del Estado, hasta su total recuperacin. Este
derecho se hace extensivo al cnyuge o conviviente en unin de hecho declarada, a los
hijos y a los padres del titular;
8) Desempear labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier circunstancia o
enfermedad sufre disminucin de su capacidad fsica o sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado en la va
civil o denunciado penalmente por actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio
regular de sus funciones;
10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo sealado en el reglamento respectivo.
El personal femenino est exceptuado de acciones o situaciones que ponen en riesgo su
embarazo o lactancia, segn lo dispuesto en las leyes de la materia;
12) Reconocimiento, slo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del perodo de
formacin como cadete o alumno para el cmputo de los aos de servicios a los Oficiales y
Suboficiales de armas respectivamente. Este reconocimiento ser hasta de cuatro (04)
aos por la formacin profesional para los Oficiales de servicios y el tiempo del curso de
adaptacin institucional para los Suboficiales de servicios.
Se aplica cuando el personal masculino ha cumplido veinte (20) aos de tiempo de
servicios y diecisiete (17) aos y seis (06) meses aos para el personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios econmicos por cambio de residencia cuando pase a la
situacin de retiro;
14) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no discriminacin,
educacin, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar; y,
15) Los dems derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitucin, las leyes y
reglamentos aplicables a la institucin policial.

SEGUNDA SEMANA
PRIMERA Y SEGUNDA SESIN
TTULO III
ORGANIZACIN
CAPTULO I
ESTRUCTURA ORGNICA
Artculo 14.- Estructura Orgnica
La Polica Nacional del Per tiene la siguiente estructura orgnica:
1) Alto Mando
1.1. Director General
1.2. Jefe de Estado Mayor General
1.3. Inspector General
2) rganos de Lnea y Desconcentrados
2.1) Direccin Nacional de Operaciones Policiales
2.2) Direcciones Ejecutivas
2.3) Regiones y Frentes Policiales
3) rganos de Administracin Interna
3.1) Direccin Nacional de Gestin Institucional
3.2) Direcciones Ejecutivas
4) rganos de Apoyo
5) rgano de Control Institucional
6) rgano de Defensa Legal
7) rganos Consultivos
La organizacin interna de los rganos de la estructura de la Polica Nacional del Per se
establece en el reglamento del presente Decreto Legislativo.

CAPTULO II
ALTO MANDO
Artculo 15.- Conformacin del Alto Mando
El Alto Mando de la Polica Nacional del Per est conformado por el Director General, el Jefe
del Estado Mayor General y el Inspector General.
El Director General de la Polica Nacional del Per es designado por el Presidente de la
Repblica entre los Oficiales Generales de Armas de la Polica
Nacional del Per en situacin de actividad y recibe la denominacin honorfica de General de
Polica. Si recae en un General, se le otorga automticamente el
grado de Teniente General. Depende del Ministro del Interior. Tiene los mismos honores,
preeminencias y prerrogativas que los Comandantes Generales de las
Fuerzas Armadas.
Los cargos de Jefe del Estado Mayor General e Inspector General son ocupados por Oficiales
Generales de Armas de la Polica Nacional del Per, en estricto orden de antigedad.
Cuando la designacin del Director General de la Polica Nacional del Per recae sobre un
Oficial General menos antiguo, los ms antiguos a l, pasarn a la situacin de retiro por la
causal de renovacin de manera extraordinaria e inmediata.
Artculo 16.- Direccin General
La Direccin General es el rgano de Comando dems alto nivel de la Polica Nacional del
Per, encargado de la organizacin, preparacin, administracin, supervisin, desarrollo,
disciplina y empleo eficiente de los recursos.
Est al mando del General de Polica, Director General y tiene las siguientes funciones:
1) Proponer, participar y desarrollar polticas, planes y programas en materia de orden interno
y seguridad pblica, de acuerdo con los lineamientos del Sector Interior y del Gobierno
Nacional;
2) Fomentar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitucin Poltica del Per,
las leyes, las orientaciones de poltica del Presidente de la Repblica y los lineamientos del
Ministro del Interior;
3) Formular planes, programas y proyectos de fomento a la participacin de la comunidad en
seguridad ciudadana, en coordinacin con los Gobiernos Regionales y Locales;
4) Disear, implementar y evaluar las polticas institucionales en el mbito de su competencia,
disponiendo las medidas necesarias para el buen desempeo organizacional y su
mejoramiento continuo;
5) Expedir, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales, reglamentos,
directivas y dems actos administrativos necesarios para administrar la Polica Nacional del
Per;
6) Comandar y administrar la institucin policial, a travs de sus rganos competentes,
recursos humanos, econmicos, financieros, logsticos, educativos y tecnolgicos;
7) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, as como la imagen y el prestigio
institucional;
8) Conducir las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y extranjeras, que
coadyuven al desarrollo de la funcin policial;
9) Asesorar a la Alta Direccin del Ministerio del Interior y dems entidades de la
Administracin Pblica, en asuntos relacionados con su competencia;
10) Proporcionar informacin oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de conflictividad
social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pblica;
11) Aprobar el Plan Estratgico Institucional, en concordancia con los lineamientos del Sector,
as como supervisar su permanente ejecucin, evaluacin y actualizacin;
12) Disponer acciones para el adecuado desarrollo de las actividades del sistema de
inteligencia policial;
13) Proponer al Sector Interior iniciativas legislativas y normas en materia de su competencia; y,
14) Otras establecidas en el reglamento de la ley.
El Director General de la Polica Nacional del Per puede delegar funciones en los Directores
Nacionales, Directores Ejecutivos, Directores, Jefes de Regin y Frentes Policiales.
Artculo 17.- Estado Mayor General

El Estado Mayor General es el rgano de ms alto nivel de asesoramiento de la Polica

Nacional del Per, encargado de asesorar al Director General en el mbito de su competencia
y supervisar el cumplimiento de las acciones del Comando.
El Estado Mayor General est a cargo de un Oficial General de Armas de la Polica Nacional
del Per en situacin de actividad. Asume la Direccin General de la Polica Nacional del Per
de manera temporal, por ausencia o impedimento del titular y sus funciones son:
1) Asesorar al Director General de la Polica Nacional del Per en temas de desarrollo
institucional;
2) Asesorar al Director General en la formulacin de polticas, planes, programas y proyectos
para la toma de decisiones;
3) Asesorar al Director General en el diseo de diagnsticos y prospectiva, en coordinacin
con los rganos responsables competentes;
4) Coordinar, supervisar y evaluar la ejecucin de las polticas institucionales y la calidad de
los servicios policiales; y,
5) Otras establecidas en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
Artculo 18.- Inspectora General
La Inspectora General es el rgano de la Polica Nacional del Per encargado de preservar y
controlar el mantenimiento de la disciplina, imagen, prestigio y calidad del servicio policial. Es
de carcter sistmico e integral.
Est a cargo de un Oficial General de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad y sus funciones son:
1) Establecer las polticas, objetivos y estrategias para preservar la disciplina, tica, servicio
policial e imagen institucional, de conformidad con los lineamientos establecidos por el
Ministerio del Interior.
2) Dictar normas y directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar las
acciones de inspeccin, supervisin y control;
3) Prevenir, investigar y sancionar las infracciones establecidas en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per;
4) Ejecutar las inspecciones de control a nivel nacional para verificar la calidad, eficiencia y
eficacia en el ejercicio de la funcin policial;
5) Coadyuvar al cumplimiento de la funcin del Director General, en la supervisin, control de
los servicios policiales y disposiciones a nivel nacional; y,
6) Otras establecidas en el reglamento de la presente norma.
CAPTULO III
RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artculo 19.- rgano de Control Institucional
El rgano de Control Institucional es el encargado del control gubernamental de acuerdo a las
disposiciones del Sistema Nacional de Control.
CAPTULO IV
RGANO DE DEFENSA LEGAL
Artculo 20.- Procuradura Pblica
La Procuradura Pblica es el rgano encargado de la defensa de la Polica Nacional del Per
en juicio e interpone las acciones legales que resulten pertinentes.
Se rige por las disposiciones del Sistema de Defensa Jurdica del Estado.
CAPTULO V
RGANOS CONSULTIVOS
Artculo 21.- rganos Consultivos
Los rganos Consultivos son presididos por el Director General de la Polica Nacional del Per
y tienen por finalidad brindar asesora en los asuntos que por su naturaleza son puestos a su
consideracin, emitiendo opinin y recomendacin.
Los integrantes de los rganos consultivos son designados y convocados por el Director
General de la Polica Nacional del Per.

Artculo 22.- Consejo de Comando Policial

El Consejo de Comando Policial es la reunin de los Tenientes Generales, Generales y
Coroneles con cargo de Director, con el fin de tratar temas de transcendencia, unificar criterios,
fijar las polticas y estrategias institucionales, as como evaluar el cumplimiento de los objetivos
trazados. Se rene por lo menos dos (02) veces al ao.
Artculo 23.- Consejo de Calificacin
El Consejo de Calificacin tiene por finalidad evaluar y proponer las invitaciones a la situacin
de retiro por Renovacin de Cuadros de Oficiales Generales y Superiores, de conformidad a lo
que establece la ley de la materia. Es presidido por el Director General e integrado por Oficiales
Generales de la institucin, en situacin de actividad.
Artculo 24.- Consejos de Investigacin
Los Consejos de Investigacin son encargados de estudiar y determinar las acciones meritorias
del personal de la Polica Nacional del Per y proponer incentivos.
Asimismo, emiten pronunciamiento sobre la relacin existente entre el fallecimiento o invalidez
del personal, con respecto al servicio policial.
El reglamento establece la composicin, funcionamiento y atribuciones de los Consejos de
Investigacin.
Artculo 25.- Comisiones Consultivas
Las Comisiones Consultivas estn integradas por profesionales, especialistas o representantes
de la sociedad civil, con reconocida capacidad y experiencia.
Asesoran al Director General en asuntos especficos.
El cargo de miembro de la Comisin Consultiva es ad honrem y de confianza y no inhabilita
para el desempeo de ninguna funcin pblica o actividad privada.
CAPTULO VI
ORGANOS DE ADMINISTRACIN INTERNA
Artculo 26.- rganos de Administracin Interna
Los rganos de Administracin Interna cumplen funciones de administracin, planeamiento y
presupuesto, tecnologa, comunicaciones y estadstica, personal, infraestructura, equipamiento
y asesora jurdica.
Estn conformados por la Direccin Nacional de Gestin Institucional, Direcciones Ejecutivas y
Direcciones.
Las Direcciones pueden ser asignadas a personal civil altamente calificado.
Artculo 27.- Direccin Nacional de Gestin Institucional
La Direccin Nacional de Gestin Institucional es el rgano de carcter sistmico, tcnico,
normativo y ejecutivo, encargado de planificar, conducir y supervisar los sistemas
administrativos de la institucin, bajo el enfoque de gestin por resultados. Es la mxima
autoridad administrativa y tiene a su cargo las Direcciones Ejecutivas de Administracin,
Planeamiento y Presupuesto, Tecnologas de Comunicacin y Estadstica, Personal,
Infraestructura y Equipamiento y Asesora Jurdica.
Est a cargo de un Oficial General de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad y sus funciones son:
1) Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de la Direccin Nacional de Gestin
Institucional y de los sistemas administrativos a su cargo;
2) Coordinar y supervisar la ejecucin de las polticas pblicas a cargo de la Polica Nacional
del Per, as como de aquellos rganos cuya coordinacin y supervisin le sean
expresamente asignadas;
3) Someter a consideracin del Director General de la Polica Nacional del Per los planes,
programas y proyectos que requieran su aprobacin;
4) Asesorar y absolver consultas del alto mando y de sus rganos directamente dependientes
en aspectos jurdicos legales; asimismo, fijar los criterios tcnico normativos y de
interpretacin de la institucin;
5) Expedir resoluciones y directivas sobre asuntos de su competencia;

6) Gestionar y promover el talento humano de la Polica Nacional del Per;

7) Programar, formular y ejecutar el presupuesto de la Polica Nacional del Per, en los casos
que corresponda;
8) Proponer, aprobar, ejecutar y supervisar el cumplimiento de las normas que regulan el
trmite y archivo del acervo documentario de la institucin;
9) Velar por una adecuada infraestructura, equipamiento y empleo de tecnologas de la
informacin y comunicaciones y estadstica institucional;
10) Supervisar el proceso de formulacin, seguimiento y evaluacin de los planes estratgicos
institucionales de las Direcciones de la Polica Nacional del Per;
11) Supervisar el proceso de formulacin y evaluacin del plan operativo institucional y el plan
estratgico institucional;
12) Coordinar y supervisar el proceso de modernizacin de la institucin;
13) Supervisar que los proyectos de inversin pblica se enmarquen en los lineamientos de
poltica, en el programa multianual de inversin pblica, y en el plan estratgico institucional
y sectorial;
14) Proponer e implementar la cultura de probidad, transparencia, justicia y servicio pblico
establecida en el Cdigo de tica de la Funcin Pblica, de conformidad con las normas de
la materia; y,
15) Otras funciones que le sean delegadas o encomendadas por el Director General de la
Polica Nacional del Per.
CAPTULO VII
RGANOS DE APOYO
Artculo 28.- rganos de Apoyo
Los rganos de Apoyo son aquellos que cumplen funciones de apoyo al polica, educacin y
doctrina, asuntos internacionales, inteligencia, comunicacin estratgica e imagen. Se
organizan mediante Direcciones Ejecutivas y Direcciones.
CAPTULO VIII
RGANOS DE LNEA Y DESCONCENTRADOS
Artculo 29.- rganos de lnea y desconcentrados
Los rganos de lnea cumplen funciones operativas para el cumplimiento de la finalidad
fundamental de la Polica Nacional del Per.
Estn conformados por la Direccin Nacional de Operaciones Policiales, Direcciones
Ejecutivas, Regiones y Frentes Policiales.
Artculo 30.- Direccin Nacional de Operaciones Policiales
La Direccin Nacional de Operaciones Policiales es el rgano de carcter tcnico y ejecutivo,
encargado de planear, comandar y supervisar las operaciones policiales.
Tiene bajo su comando a las Direcciones Ejecutivas de Lnea, las Regiones y los Frentes
Policiales. Tiene competencia nacional.
Est a cargo de un Oficial General de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad y sus funciones son:
1) Coordinar, orientar y supervisar las actividades operativas de las Direcciones Ejecutivas de
Lnea, las Regiones y los Frentes Policiales;
2) Formular, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar los Planes Generales de Operaciones,
as como aprobar los Planes de Operaciones que comprometan dos o ms Direcciones
Ejecutivas de Lnea, Regiones o Frentes Policiales;
3) Planear, organizar, comandar, controlar y coordinar las operaciones policiales, cuando lo
disponga el Director General;
4) Emitir disposiciones con conocimiento del Director General;
5) Evaluar el rendimiento operativo de los distintos comandos con la finalidad de informar y
recomendar al Director General las acciones pertinentes para mejorar la eficiencia policial;
6) Proponer las acciones de comando necesarias para mejorar los niveles de eficiencia
operativa;

7) Identificar las modalidades delictivas que se registran en las distintas jurisdicciones

policiales para definir estrategias y emplear los medios necesarios para contrarrestar la
delincuencia;
8) Administrar y mantener actualizado el observatorio del delito y la criminalidad;
9) Proponer al Director General, dentro de su competencia, la normatividad a fin de mejorar la
operatividad policial; y,
10) Otras establecidas en el reglamento de la ley.
Artculo 31.- rganos de Lnea
Son los rganos de lnea de la Polica Nacional del Per encargados del cumplimiento de la
finalidad fundamental.
Son rganos de lnea de la Polica Nacional del Per, los siguientes:
1) Direccin Ejecutiva de Seguridad Ciudadana
2) Direccin Ejecutiva de Criminalstica
3) Direccin Ejecutiva de Seguridad Integral
4) Direccin Ejecutiva de Fuerzas Especiales
5) Direccin Ejecutiva de Investigacin Criminal y Apoyo a la Justicia
6) Direccin Ejecutiva Contra el Terrorismo
7) Direccin Ejecutiva Antidrogas
8) Direccin Ejecutiva de Trnsito y Seguridad Vial
9) Direccin Ejecutiva de Turismo y Medio Ambiente
Estn a cargo de Oficiales Generales de Armas en situacin de actividad. Coordinan y
establecen lneas de accin conjunta, complementarias y subsidiarias con las Regiones
Policiales y Frentes Policiales. El reglamento de la presente norma establece la organizacin
interna, funciones, facultades y atribuciones de cada rgano.
Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear, modificar,
suprimir o fusionar las Direcciones Ejecutivas de Lnea o cambiar su denominacin.
Artculo 32.- rganos Desconcentrados
Los rganos desconcentrados estn encargados del cumplimiento de la finalidad fundamental
de la Polica Nacional del Per a nivel territorial. Estn conformados por las Regiones y los
Frentes Policiales.
1) Regiones Policiales
Las Regiones Policiales son grandes unidades policiales conformadas por una o ms
Direcciones Territoriales, con excepcin de las Regiones Policiales de Lima y Callao. Estn
encargadas de normar, orientar, coordinar, evaluar y supervisar los planes, estrategias y
actividades administrativas y operativas, en el mbito de sus competencias y funciones.
Son comandadas por un Oficial General de Armas de la Polica Nacional del Per, quien tiene
responsabilidad administrativa y operativa dentro de su jurisdiccin policial. Depende del
Director Nacional de Operaciones Policiales.
Las Regiones Policiales son creadas, fusionadas o suprimidas por el Ministro del Interior, a
propuesta del Director General, mediante Resolucin Ministerial y su organizacin y
funcionamiento se regula en el reglamento respectivo.
2) Direcciones Territoriales
Las Direcciones Territoriales son unidades policiales cuya jurisdiccin comprende uno o ms
departamentos, encargadas de comandar, orientar, coordinar, evaluar y supervisar el
cumplimiento de actividades y funciones policiales dentro de la demarcacin de su
competencia.
Son comandadas por un Oficial Superior del Grado de Coronel de Armas de la Polica Nacional
del Per, quien tiene responsabilidad administrativa y operativa dentro de su jurisdiccin.
Depende del Jefe de Regin.
Las Direcciones Territoriales son creadas, fusionadas o suprimidas por el Ministro del Interior a
propuesta del Director General, mediante Resolucin Ministerial, y su organizacin y
funcionamiento se regula en el reglamento respectivo.
3) Frentes Policiales
Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, con el mismo nivel de una
Regin Policial.
Artculo 33.- Comisaras

La Comisara es la clula bsica de la organizacin de la Polica Nacional del Per; depende

de las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevencin, seguridad e
investigacin; mantiene una estrecha relacin con la comunidad, Gobiernos Locales y
Regionales, con quienes promueve la participacin de su personal en actividades a favor de la
seguridad ciudadana, as como el desarrollo econmico y social de la jurisdiccin. Son de
naturaleza urbana o rural, segn su ubicacin geogrfica.
Son creadas, fusionadas o suprimidas por Resolucin Directoral de la Direccin General de la
Polica Nacional, de conformidad al reglamento respectivo.
TERCERA SEMANA
PRIMERA Y SEGUNDA SESIN
TTULO IV
REGMENES ESPECIALES
CAPTULO I
RGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL
DEL PER
Artculo 34.- Personal de la Polica Nacional del Per
El personal de la Polica Nacional del Per est integrado por Oficiales de Armas, Oficiales de
Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios, Cadetes de la Escuela de
Oficiales y Alumnos de las Escuelas Tcnico Superiores de Suboficiales y personal civil. El
personal de la Polica Nacional del Per est sometido a la Constitucin Poltica del Per, los
tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano, las leyes, el Cdigo Penal Militar
Policial y las normas reglamentarias. El personal policial de Armas y Servicios no puede
pertenecer, ni estar afiliado o tener vnculo alguno con agrupaciones polticas, organizaciones
sindicales ni con instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean incompatibles
con lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
Artculo 35.- Carrera policial
La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que
permiten al personal de la Polica Nacional del Per, acceder de manera sucesiva a cada
grado, ocupar cargos, obtener grados acadmicos y ttulos y reconocimientos.
El ingreso, carrera y trmino de la funcin policial, as como las categoras, jerarquas y grados,
se regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 36.- Situacin del personal
Es la condicin en la que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per, dentro o
fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad, disponibilidad y retiro, que se
regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per.
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y las
pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional son equivalentes.
Artculo 37.- Especialidades funcionales del personal de armas
Las especialidades funcionales del personal de armas son:
1) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana
2) Investigacin Criminal
3) Seguridad Integral
4) Inteligencia
5) Criminalstica
6) Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones
7) Administracin
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear, modificar,
suprimir o fusionar las especialidades, o cambiar su denominacin.
Las especialidades funcionales del personal de armas, los derechos y las obligaciones se
regulan por la ley y reglamento de la materia.
Artculo 38.- Del Personal de Servicios

Las categoras para Oficiales y Suboficiales de Servicios son cubiertas por personal profesional
y tcnico egresado de las universidades e institutos superiores respectivamente, de acuerdo a
las necesidades de especialidades para el servicio de la institucin policial.
Su admisin, asimilacin, administracin y funciones son establecidas en el reglamento
respectivo.
CAPTULO II
RGIMEN DEL PERSONAL CIVIL
Artculo 39.- Del Personal Civil
El personal civil no forma parte de la carrera del personal de la Polica Nacional del Per. Se
encuentra bajo el rgimen del Decreto Legislativo 276, en tanto se implemente el nuevo
rgimen de servicio civil.
CAPTULO III
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 40.- Rgimen Disciplinario
El rgimen disciplinario establece las normas y procedimientos disciplinarios destinados a
regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las que incurre el personal de la
Polica Nacional del Per, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar.
Se regula por la ley de la materia.
CAPTULO IV
RGIMEN DE EDUCACIN
Artculo 41.- Conformacin del Rgimen de Educacin
El rgimen de educacin de la Polica Nacional del Per se ubica en la etapa de educacin
superior: Universitaria y Tcnica y se rige por la Ley del Rgimen Educativo de la Polica
Nacional del Per.
Cuenta con los siguientes niveles educativos:
1) Escuelas de Formacin: Comprende la Escuela de Oficiales y las Escuelas Tcnico
Superiores de Suboficiales de la Polica Nacional del Per;
2) Capacitacin y especializacin: A cargo de la Escuela de Educacin Continua de la Polica
Nacional del Per; y,
3) Perfeccionamiento Profesional: Est a cargo de la Escuela de Posgrado.
Artculo 42.- Registro de grados y ttulos
Los ttulos profesionales, as como los grados acadmicos expedidos por la Escuela de
Oficiales y la Escuela de Posgrado de Polica Nacional del Per son inscritos en el Registro
Nacional de Grados y Ttulos de la Asamblea Nacional de Rectores.
Los Ttulos Tcnico Profesionales expedidos por las Escuelas de Educacin Superior Tcnico
Profesional de la Polica Nacional del Per son inscritos en las Direcciones Departamentales de
Educacin, de conformidad con las normas vigentes.
CUARTA SEMANA
PRIMERA Y SEGUNDA SESIN
CAPTULO V
RGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL
Artculo 43.- Bienestar y apoyo al Polica
El rgimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir, ejecutar programas,
proyectos y actividades de bienestar del personal de la Polica Nacional del Per y su familia, a
fin de contribuir a su desarrollo integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos, servicios de
vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud.

Los policas afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos, tienen derecho
preferente a la prestacin de los servicios ofrecidos por el rgimen de bienestar de la Polica
Nacional del Per, los cuales deben ser promovidos de oficio.
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades, condiciones, beneficios
y otros, a los que tiene derecho el personal de la Polica Nacional del Per y sus familiares con
derecho.
Artculo 44.- De la asistencia social
La Polica Nacional del Per contribuye a la mejora de la calidad de vida de su personal en
situacin de actividad, disponibilidad y retiro, as como de sus familiares con derecho, a travs
de programas de asistencia sociocultural, psicolgica, recreativa y espiritual.
Artculo 45.- De los servicios educativos
La Polica Nacional del Per promueve servicios educativos para los hijos de su personal,
garantizando la buena marcha administrativa y pedaggica de las instituciones educativas de la
institucin; asimismo, mediante convenios con otras entidades educativas en todos los niveles,
promueve beneficios para su personal y familiares con derecho.
Artculo 46.- De los programas y servicios de vivienda
La Polica Nacional del Per, a travs del Fondo de Vivienda Policial, administra los fondos
provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con la finalidad de contribuir al
acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus familiares con derecho.
El personal de la Polica Nacional del Per cambiado de colocacin fuera de su lugar de origen,
puede acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en forma temporal, a travs del
programa de viviendas que administra la Direccin de Bienestar.
Artculo 47.- Servicio de Defensa Legal al Polica
La Polica Nacional del Per brinda el servicio de asesora y defensa legal gratuita al personal
de la Polica Nacional del Per, que afronta un proceso penal o civil derivado del cumplimiento
de la funcin policial.
TTULO V
RGIMEN ECONMICO
Artculo 48.- Presupuesto
El Presupuesto de la Polica Nacional del Per es fijado para cada ejercicio fiscal dentro de la
estructura presupuestal del Pliego Ministerio del Interior, as como sus ingresos propios y
necesidades de administracin y desconcentracin.
Artculo 49.- Recursos
Son recursos de la Polica Nacional del Per:
1) Los ingresos propios que se generan por la prestacin de los servicios;
2) Las tasas por concepto de derecho de trmite de los procedimientos administrativos de su
competencia, conforme al Texto nico de Procedimientos Administrativos;
3) Los que provienen de la cooperacin nacional e internacional, de acuerdo a las normas
vigentes sobre la materia;
4) Las donaciones, legados y otras contribuciones de personas naturales o jurdicas,
nacionales o extranjeras, gobiernos u organismos internacionales;
5) Los recursos que se generan por la prestacin de servicios extraordinarios
complementarios a la funcin policial, autorizados mediante la Resolucin de la Direccin
General; y,
6) Otros dispuestos por norma expresa.

TTULO VI
DEFENSA NACIONAL
Artculo 50.- De la participacin en la Dfensa Nacional, Movilizacin y Defensa Civil
La Polica Nacional del Per participa en la Defensa Nacional, Movilizacin y Defensa Civil.
TTULO VII
GOBIERNO POLICIAL ELECTRNICO
Artculo 51.- De la Plataforma de Interoperabilidad Electrnica
La Polica Nacional del Per administra la plataforma de interoperabilidad electrnica en
materia de orden interno y orden pblico, que forma parte del Ministerio del Interior y del
Sistema Nacional de Informtica, con la finalidad de articular los registros de informacin de la
institucin con los del Poder Judicial, Ministerio Pblico, Registro Nacional de Identificacin y
Estado Civil (RENIEC), Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria
(SUNAT), Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos (SUNARP), Superintendencia
de Banca, Seguros y AFP (SBS), Superintendencia Nacional de Control de Servicios de
Seguridad, Control de Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil (SUCAMEC),
Superintendencia Nacional de Migraciones (MIGRACIONES), Instituto Nacional Penitenciario
(INPE), Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), Ministerio de Relaciones Exteriores, Ministerio
de Justicia y Derechos Humanos, Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Ministerio de
Comercio Exterior y Turismo, Ministerio de Salud, Seguro Social de Salud (ESSALUD),
Gobiernos Locales y Regionales, Colegios de Notarios, empresas de seguridad privada, entre
otros; que permitan el acceso, obtencin y procesamiento de la informacin necesaria con la
finalidad de fortalecer el orden interno, la seguridad pblica, seguridad ciudadana y la lucha
contra la criminalidad.
La Polica Nacional del Per, en el ejercicio de sus competencias, puede solicitar la entrega de
datos electrnicos a las entidades del Estado, las cuales estn obligadas a proporcionarla en
los formatos y tiempos solicitados, as como coordinar que sus sistemas puedan interactuar y
sincronizar sus plataformas informticas y de telecomunicaciones. Los estndares de
interoperabilidad tienen como base las mejores prcticas internacionales y los patrones
establecidos por el ente rector del Sistema Nacional de Informtica o la entidad que haga sus
veces.
Para tales efectos, la Oficina Nacional de Gobierno Electrnico (ONGEI), en coordinacin con
la Polica Nacional del Per y las entidades sealadas en el primer prrafo, dictarn las
disposiciones para su implementacin.
Artculo 52.- Empleo de medios tecnolgicos y registros con fines policiales
La Polica Nacional del Per est facultada a emplear medios tecnolgicos y registros para el
mejor cumplimiento de sus fines institucionales, entre ellos los sistemas de video-vigilancia en
vas y espacios pblicos, los sistemas de patrullaje virtual para la deteccin de delitos
cometidos por medio de las tecnologas de la informacin y comunicacin, los sistema de
informacin y comunicacin policial, entre otros.
La Polica Nacional del Per implementar el Registro Nacional de Seguridad Pblica, que
contendr los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte fsico o magntico, que
contengan informacin o datos que permitan hacer un seguimiento del accionar delictivo a nivel
nacional. Forman parte de este registro: antecedentes policiales, referencias policiales,
vehculos robados, personas desaparecidas, el sistema de registro y estadstica del delito de
trata de personas y afines, bienes culturales sustrados, pasaportes sustrados o perdidos,
documentos oficiales sustrados o perdidos, vehculos, naves o aeronaves empleadas para la
comisin de ilcitos penales, personas jurdicas utilizadas para la comisin de delitos, identidad
balstica, identificacin dactilar de delincuentes, infractores a la Ley General de Trnsito y otros
registros propios de la labor policial.
Artculo 53.- Denuncia Policial Virtual
La Polica Nacional del Per establecer en su plataforma de interoperabilidad electrnica, un
acceso pblico a los ciudadanos que les permita efectuar denuncias virtuales con cargo a su
ratificacin, as como conocer el estado de las mismas, entre otros servicios.

TTULO VIII
PARTICIPACIN CIUDADANA
Artculo 54.- Mecanismos de participacin ciudadana
La Polica Nacional del Per promueve mecanismos de participacin ciudadana, respecto del
ejercicio de la funcin policial, que incluyen medidas adoptadas para garantizar la paz, la
seguridad pblica y el orden interno.
Para tal efecto, se llevarn a cabo reuniones pblicas con las juntas vecinales de seguridad
ciudadana a nivel local, con participacin de la comunidad, autoridades pblicas,
representantes de entidades pblicas y privadas, representantes de la sociedad civil, medios
de comunicacin, entre otros actores, dentro del marco del Sistema Nacional de Seguridad
Ciudadana.
TTULO IX
COORDINACIN INTERINSTITUCIONAL
Artculo 55.- Coordinacin interinstitucional
La Polica Nacional del Per establece mecanismos de coordinacin con otras instituciones de
la administracin pblica en sus tres niveles de gobierno, conforme a los lineamientos
establecidos por el Ministerio del Interior, a efectos de coordinar la mejor forma de cumplir con
su finalidad fundamental establecida en la Constitucin Poltica del Per.
Para tal efecto, podr suscribir convenios, acuerdos y compromisos con los Gobiernos
Regionales y Gobiernos Locales, el sector privado, la sociedad civil, en materia de orden
interno, seguridad pblica, entre otros.
Artculo 56.- Cooperacin nacional e internacional
La Polica Nacional del Per puede suscribir convenios de intercambio acadmico, cientfico y
tecnolgico de aplicacin policial, con entidades pblicas, privadas o mixtas dentro del territorio
nacional y con cuerpos de polica del extranjero y organismos internacionales de polica; su
acreditacin y representacin con organismos internacionales o entidades del extranjero,
requiere autorizacin previa del Titular del Sector.
Asimismo, con la finalidad de promover la coordinacin y cooperacin policial internacional y la
lucha contra la delincuencia internacional, la Polica Nacional promueve la designacin de
agregados policiales en el extranjero.
Artculo 57.- Comits Cvicos de Apoyo
Los Comits Cvicos de Apoyo a la Polica Nacional del Per son personas jurdicas de derecho
privado sin fines de lucro que se constituyen de conformidad con el Cdigo Civil y se rigen por
ste y las normas reglamentarias correspondientes. Pueden participar en tareas de apoyo de
seguridad ciudadana.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Vigencia
El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin
en el Diario Oficial El Peruano.
SEGUNDA.- Reglamentacin
El reglamento de la ley de la Polica Nacional del Per se aprueba por Decreto Supremo en el
plazo mximo de noventa (90) das hbiles, contados a partir de su vigencia.
TERCERA.- Concurso de captacin de personal profesional y carreras tcnicas
Autorizase a la Polica Nacional del Per a realizar el Concurso de Asimilacin de Oficiales y
Suboficiales de Servicios en las carreras profesionales universitarias y especialidades tcnicas
u oficios que sean necesarios para el cumplimiento de la funcin policial.
CUARTA.- Grados del Personal con Estatus de Oficial
El personal con Estatus de Oficial podr ascender hasta el grado de Coronel Maestro Armero,
sujetndose a las disposiciones de la Ley de Carrera y de Situacin del Personal de la Polica
Nacional del Per en lo que le sean aplicables.

QUINTA.- Financiamiento
La aplicacin de las medidas dispuestas en el presente Decreto Legislativo se financia con
cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales del
Tesoro Pblico.
SEXTA.- Recursos directamente recaudados
El Ministerio del Interior mediante Resolucin Ministerial establecer las disposiciones
necesarias para el empleo de sus recursos directamente recaudados.
Copia de la citada Resolucin deber ser remitida al Ministerio de Economa y Finanzas, dentro
de los cinco (05) das hbiles siguientes a su emisin.
A partir de la vigencia de la presente norma no se podr financiar el pago de las
remuneraciones, bonificaciones, as como cualquier otra entrega econmica de similar
naturaleza, a favor del personal militar y policial, con cargo a los recursos de la fuente de
financiamiento recursos directamente recaudados.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Modernizacin de la Polica Nacional del Per
Declrese a la Polica Nacional del Per en proceso de modernizacin, para que modifique los
aspectos operativos, administrativos, tcnico normativos y procedimentales, con la finalidad de
mejorar la funcin policial, lograr mayores niveles de eficiencia, priorizando y optimizando el
uso de los recursos pblicos, con el objetivo de lograr una Polica:
1) Al servicio de la ciudadana;
2) Con participacin ciudadana;
3) Con funciones desconcentradas;
4) Transparente en su gestin; y,
5) Con personal policial calificado y adecuadamente remunerado.
Facltese al Ministerio del Interior para que, en un plazo que no exceda de ciento ochenta
(180) das contados desde la aprobacin del presente Decreto Legislativo, dicte las
disposiciones reglamentarias que resulten necesarias y constituya una Comisin Sectorial para
garantizar la implementacin del proceso de modernizacin antes sealado.
SEGUNDA.- Seguridad y servicios de vigilancia
La Polica Nacional del Per articula los recursos humanos y logsticos de las Comisaras con
Gobiernos Locales y Regionales, con el propsito de fortalecer la seguridad ciudadana, bajo el
liderazgo operativo del Comisario de la jurisdiccin.
La Direccin de Educacin y Doctrina de la Polica Nacional del Per puede implementar
programas de capacitacin y entrenamiento al personal de seguridad municipal y regional, para
lo cual suscribe convenios de cooperacin a travs del Ministerio de Interior.
Los vigilantes particulares o privados debern registrarse en el Padrn de Servicios de
Vigilancia Privada de la Comisara del sector donde prestan servicio, para su identificacin
plena.
La Polica Nacional del Per implementa programas de capacitacin y otorga las certificaciones
correspondientes en materia de seguridad ciudadana, de vigilancia privada y de entrenamiento
en el manejo de armas de fuego de uso civil.
El Ministerio del Interior dictar las normas para su implementacin.
TERCERA.- Certificados domiciliarios
Facltese a la Polica Nacional del Per a expedir certificados domiciliarios, en los lugares
donde no haya Notarios Pblicos o Jueces de Paz.
CUARTA.- Manual de Atencin al Pblico
La Polica Nacional del Per implementar programas de capacitacin, buena atencin al
pblico, motivacin del personal y mejoramiento de la calidad de los servicios policiales. El
Ministro del Interior, mediante Resolucin Ministerial, aprobar el Manual Policial de Atencin al
Pblico, en el plazo de sesenta (60) das hbiles de aprobado el reglamento del presente
Decreto Legislativo.

QUINTA.- Comisiones Sectoriales

El Ministerio del Interior dispondr la conformacin de Comisiones Sectoriales y Grupos de
Trabajo encargados de: evaluar la situacin legal e infraestructura de las dependencias
policiales a nivel nacional; efectuar el saneamiento fsico legal de los terrenos ocupados por las
dependencias policiales; proponer la estandarizacin de las Comisaras a nivel nacional;
proponer la organizacin interna, la infraestructura bsica, el equipamiento necesario y los
apoyos logsticos requeridos para las dependencias policiales a nivel nacional; as como para
la adecuacin de las especialidades establecidas en el presente Decreto Legislativo.
SEXTA.-Cdigo Administrativo de Contravenciones de Polica
En un plazo no mayor de ciento ochenta (180) das, mediante Decreto Supremo refrendado por
el Ministerio del Interior, se aprobar el nuevo Cdigo de Administrativo de Contravenciones de
Polica.
STIMA.- Administracin temporal de los establecimientos penitenciarios
En tanto el Instituto Nacional Penitenciario no cuente con el personal que garantice la
adecuada administracin, tratamiento y seguridad integral de los establecimientos
penitenciarios del pas, la Polica Nacional del Per mantiene la direccin y la seguridad de los
establecimientos penitenciarios que se encuentran bajo su cargo, en coordinacin con el
Instituto Nacional Penitenciario como ente rector del Sistema Penitenciario Nacional.
OCTAVA.- Incorporacin de Cuarta Disposicin Complementaria Transitoria en el Decreto
Legislativo 1140
Cuarta.- Otorgamiento de asignacin extraordinaria mensual
Autorizase en el ao fiscal 2013, el otorgamiento de una asignacin extraordinaria mensual, a
favor de los Gobernadores regionales y provinciales sujetos al rgimen laboral del Decreto
Legislativo 276, cuyo monto y condiciones para su otorgamiento sern determinados mediante
Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas y el Ministro del Interior, a
propuesta de este ltimo.
La asignacin extraordinaria a favor de los mencionados Gobernadores se financia con cargo
al presupuesto institucional del pliego Ministerio del Interior. La asignacin no tiene carcter
remunerativo, compensatorio, ni pensionable y no est sujeta a cargas sociales. Asimismo, no
constituye base de clculo para el reajuste de las bonificaciones que establece el Decreto
Supremo 051-91-PCM, para la compensacin por tiempo de servicios o cualquier otro tipo de
bonificaciones, asignaciones o entregas.
La presente disposicin rige a partir del 2 de enero de 2013, quedando exonerado el Ministerio
del Interior de lo dispuesto en el artculo 6 de la Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector
Pblico para el Ao Fiscal 2013. Djese sin efecto las normas que se opongan a lo dispuesto
en la presente disposicin.
II UNIDAD
QUINTA SEMANA
PRIMERA Y SEGUNDA SESIN
LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL
PER
(DEC. LEG. N 1149 de 10DIC12)
TTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional
del Per, con el propsito de garantizar el desarrollo personal, profesional y tcnico de sus
integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad.

Artculo 2.- mbito de aplicacin

Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y Suboficiales
de Armas y de Servicios de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, disponibilidad
y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de formacin, se rigen por la Ley del Rgimen
Educativo de la Polica Nacional del Per y las dems que le sean aplicables.
Artculo 3.- Definiciones
Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:
1) Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su categora, jerarqua,
grado y tiempo de servicios.
2) Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado inmediato superior,
que tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera policial, como resultado objetivo del
proceso de evaluacin de los mritos y demritos registrados durante la carrera.
3) Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un cargo especfico,
acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de
Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios generales de colocacin.
4) Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formacin y
procedencia.
5) Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva prevista en la Ley
del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
6) Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los candidatos en
orden decreciente en funcin al puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que
hayan aprobado los exmenes y no hayan sido excluidos por razones disciplinarias.
7) Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos que existen en
la Polica Nacional del Per.
8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.
9) Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del servicio o a
solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa (90) das calendarios.
10) Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto de actividades
interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.
11) Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los factores personal,
rendimiento profesional o tcnico; as como de los estudios a tiempo completo del personal,
cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma.
13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Documento de calificacin individual
del personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o tcnico.
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los niveles
mnimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la funcin policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del personal para
ejercer la funcin policial.
16) Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categora, abarca
uno (1) o ms grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del personal clasificado
segn la nota de rendimiento profesional o tcnico.
18) Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio, que se impone por la
presunta comisin de infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, a efectos de evitar que se siga cometiendo
infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No
constituye sancin.
19) Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el Director General de
la Polica Nacional del Per, que participa en un evento acadmico fuera de la institucin en
el pas o el extranjero.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Puntaje de la evaluacin del
desempeo profesional o tcnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Polica Nacional
del Per.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo registrado en la
Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando

corresponda, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a Oficiales y
Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica Nacional del Per.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de
actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideracin a la categora,
jerarqua, grado y antigedad.
25) Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un cargo especfico,
acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de
Personal. Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las necesidades del servicio.
26) Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Tiene la finalidad de
mantener los cuadros de personal en funcin a las necesidades institucionales.
27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de
actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misin institucional.
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico Superiores de
Suboficiales de la Polica Nacional del Per.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado de los institutos
superiores o centros acadmicos con valor oficial, debidamente registrado ante la entidad
correspondiente, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso
pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales.
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal presta
servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de formacin en su respectiva
categora o desde la fecha de incorporacin al servicio policial para el personal de servicios.
Artculo 4.- De los principios rectores
Son principios de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del Per los
siguientes:
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente Decreto Legislativo puede, en su
aplicacin, generar acto de discriminacin.
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de todo inters ajeno al
institucional y son imparciales en su aplicacin.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera, se
fundamentan en los mritos y en las capacidades personales, profesionales y tcnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a travs de indicadores
claramente definidos, para la evaluacin de las aptitudes profesionales, tcnicas, disciplinarias
y psicosomticas.
5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos
relacionados a la presente norma.
Artculo 5.- Aplicacin de otros principios
La observancia de los principios rectores no impide la aplicacin de otros principios favorables
para el desarrollo del personal y de la institucin.
TTULO I
DEFINICIN Y ORGANIZACIN DE LA CARRERA
CAPTULO I
DEFINICIN
Artculo 6.- Definicin de la carrera
Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la incorporacin, la
permanencia, el desenvolvimiento y el trmino de la carrera del personal de la Polica Nacional
del Per.
Artculo 7.- Componentes de la carrera
La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes:
1) La administracin de la carrera;

2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,

3) Los procesos tcnicos.
Artculo 8.- Sistema Integrado de Gestin de la carrera
Est constituido por la plataforma operativa electrnica a cargo de la Direccin Ejecutiva de
Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de informacin del personal, con la
finalidad de apoyar la administracin de la carrera.
Artculo 9.- Indicadores de los componentes de la carrera
Los componentes de la carrera se miden a travs de indicadores que se establecen en el
reglamento de la presente norma.
Artculo 10.- Del rgano responsable
La Direccin Ejecutiva de Personal es el rgano responsable del planeamiento, organizacin,
direccin, supervisin y control de la carrera del personal de la Polica Nacional del Per.
CAPTULO II
ORGANIZACIN
Artculo 11.- Finalidad
La organizacin de la carrera tiene como finalidad disear la estructura y organizacin de la
carrera, con el fin de establecer las oportunidades del desarrollo personal, profesional y
tcnico, con nfasis en la disciplina y los mritos.
Artculo 12.- Estructura
La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en razn de sus
categoras, jerarquas y grados.
Artculo 13.- Niveles
Los niveles estn determinados por categoras, jerarquas y grados siguientes:
1) Categora: Oficiales de Armas
a. Jerarqua: Oficiales Generales
a.1.1Teniente General
a.1.2General
b. Jerarqua: Oficiales Superiores
a.2.1Coronel
a.2.2Comandante
a.2.3Mayor
c. Jerarqua: Oficiales Subalternos
a.3.1Capitn
a.3.2Teniente
a.3.3Alfrez
2) Categora: Oficiales de Servicios
1. Jerarqua: Oficial General
b.1.1General
2. Jerarqua: Oficiales Superiores
b.2.1Coronel
b.2.2Comandante
b.2.3Mayor
3. Jerarqua: Oficial Subalterno
b.3.1Capitn
3) Categora: Suboficiales de Armas
1. Jerarqua: Suboficiales Superiores
c.1.1Suboficial Superior
c.1.2Suboficial Brigadier
2. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos
c.2.1Suboficial Tcnico de Primera
c.2.2Suboficial Tcnico de Segunda
c.2.3Suboficial Tcnico de Tercera

3. Jerarqua: Suboficiales
c.3.1Suboficial de Primera
c.3.2Suboficial de Segunda
c.3.3Suboficial de Tercera
4) Categora: Suboficiales de Servicios
1. Jerarqua: Suboficiales Superiores
d.1.1Suboficial Superior
d.1.2Suboficial Brigadier
2. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos
d.2.1Suboficial Tcnico de Primera
d.2.2Suboficial Tcnico de Segunda
d.2.3Suboficial Tcnico de Tercera
3. Jerarqua: Suboficiales
d.3.1Suboficial de Primera
d.3.2Suboficial de Segunda
d.3.3Suboficial de Tercera
TTULO II
DE LA CARRERA DEL PERSONAL
CAPTULO I
PROCESOS TCNICOS
Artculo 14.- Procesos tcnicos
Son procesos tcnicos de la carrera los siguientes:
1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluacin del desempeo;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Trmino de la carrera.
CAPTULO II
INICIO DE LA CARRERA
Artculo 15.- Inicio a la Carrera
La carrera se inicia con el alta como Alfrez o Suboficial de Tercera de Armas; o por haber
obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitn o Suboficial de Tercera de Servicios,
segn corresponda; en ambos casos mediante la expedicin de la resolucin administrativa
respectiva.
Artculo 16.- Especialidades funcionales
Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:
1) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana;
2) Investigacin Criminal;
3) Seguridad Integral;
4) Inteligencia;
5) Criminalstica;
6) Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones; y,
7) Administracin.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las diferentes
unidades operativas desde el nivel de Comisara, Divisiones, Direcciones y Regiones Policiales,
garantizando su desarrollo profesional y tcnico en sus respectivas especialidades funcionales.
Artculo 17.- Vacantes por especialidad
Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Direccin General de la
Polica Nacional del Per, a propuesta de la Direccin Ejecutiva de Personal, de acuerdo al
Cuadro de Personal.
El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las diferentes
unidades de acuerdo a la profesin que origin su alta.

Artculo 18.- Reclasificacin a otra especialidad funcional

El personal de armas, podr solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de
especialidad funcional despus de ocho (8) aos de servicios reales y efectivos, a la Direccin
Ejecutiva de Personal, la que resolver de acuerdo al procedimiento establecido en el
reglamento respectivo.
Artculo 19.- Asimilacin
La asimilacin es el perodo en el que permanece el personal profesional y tcnico que se
incorpora a la Polica Nacional del Per, hasta la obtencin de la efectividad en el grado.
1) Son requisitos para la asimilacin los siguientes:
a. Para Oficial de Servicios: Ttulo universitario registrado en la Asamblea Nacional de
Rectores y colegiado, segn corresponda, con dos (2) aos de experiencia profesional,
en cuyo caso es asimilado con el grado de Capitn. El profesional con segunda
especialidad, registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es asimilado con el grado
de Mayor.
b. Para Suboficial de Servicios: Ttulo tcnico de institutos superiores, en cuyo caso es
asimilado en el grado de Suboficial de Tercera.
2) El perodo en condicin de asimilado para Oficiales y Suboficiales de servicios es de dos (2)
aos, al trmino de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los exmenes
respectivos, se les otorgar la efectividad en el grado que corresponda, caso contrario se
cancela la asimilacin.
3) Obtenida la efectividad, el perodo de asimilacin se acumula como tiempo de servicios para
postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per y al Cdigo Penal Militar Policial.
4) Del curso de adaptacin institucional: Se desarrolla durante los tres (3) primeros meses del
perodo de asimilacin con carcter obligatorio.
Su aprobacin constituye requisito para continuar en la condicin de asimilado.
El proceso de asimilacin est a cargo de la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Los
dems requisitos para la asimilacin, son establecidos en el reglamento de la presente norma.
CAPTULO III
CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN Y PERFECCIONAMIENTO
Artculo 20.- Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional
La capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional se implementan a travs de la
Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado de la Polica Nacional del Per, de
acuerdo a la poltica y planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de Educacin y
Doctrina. Tienen el propsito de fomentar el desarrollo profesional, cientfico, tcnico, tico y
moral para el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y funciones de la institucin.
Artculo 21.- Programas de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento profesional
y maestra
La Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado, disearn e implementarn
programas presenciales y virtuales a nivel nacional para el personal de acuerdo a la poltica y
planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina.
La convocatoria, determinacin de vacantes, requisitos para el ingreso a los programas, se
establecern en el reglamento respectivo, asegurando su transparencia y difusin en todas sus
etapas.
Artculo 22.- Otorgamiento de becas
Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el reglamento
correspondiente. La Direccin Ejecutiva de Personal difundir a nivel nacional el programa de
becas nacionales e internacionales, que sern asignadas mediante concurso.
Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de perfeccionamiento
profesional de la Polica Nacional del Per, se requiere previamente haber logrado vacante en
los procesos de admisin a la Escuela de Posgrado y estar autorizado mediante resolucin de
la Direccin General. Para los Oficiales de Servicios el otorgamiento de becas se normar en el
Reglamento respectivo.

CAPTULO IV
EMPLEO Y CARGO
Artculo 23.- Definicin
El empleo es la condicin laboral del personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad en funcin a su categora y grado.
El cargo es el puesto laboral especfico establecido en el Cuadro de Organizacin, que se
asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional o Tcnico,
especialidades funcionales y antigedad.
Artculo 24.- Precedencia en el grado
La precedencia se determina en atencin a los criterios siguientes:
1) A mayor grado;
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios;
3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigedad del grado
anterior y as sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigedad se establece por el
orden en el cuadro de mrito de egreso de la escuela de formacin respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas ser considerado de mayor antigedad que el
personal de servicios;
5) En los grados de alfrez y suboficial de tercera, la antigedad se determina en atencin al
orden de mrito obtenido al egreso de la respectiva escuela de formacin;
6) Para el personal incorporado por asimilacin, la antigedad se determina en atencin al
orden de mrito de su incorporacin.
Artculo 25.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del personal
policial
Son atributos inherentes al grado del personal policial:
Los honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y
dems goces y beneficios determinados por las leyes y reglamentos respectivos.
El grado conferido al personal tiene carcter vitalicio y solo puede ser retirado por sentencia
judicial consentida o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el presente Decreto
Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de atributos al personal policial.
El grado en situacin de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su desempeo. El grado
se ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad.
La responsabilidad es indelegable.
Artculo 26.- Escalafn Policial
El escalafn policial es el registro en el que se inscribe al personal en situacin de actividad,
tomando en cuenta su categora, jerarqua, grado y antigedad. El procedimiento para la
ubicacin del personal en su respectivo escalafn se establece en el reglamento de la presente
norma.
Artculo 27.- Instrumentos de gestin administrativa para la asignacin de cargos
Los instrumentos de gestin administrativa determinan la estructura de la institucin y la
asignacin del personal, son aprobados anualmente mediante resolucin de la Direccin
General y son los siguientes: Cuadro de Organizacin, Cuadro de Personal y Clasificador de
Cargos.
La Lista de Revista es el documento oficial que registra la presencia fsica y el ejercicio del
empleo y cargo del personal en situacin de actividad. Es administrada y aprobada
mensualmente por la Direccin Ejecutiva de Personal.
Artculo 28.- Acciones de desplazamiento y formalizacin de cargos
Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignacin, la reasignacin y el destaque.
1) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se
aprueba por resolucin suprema, resolucin ministerial y resolucin de la Direccin
General, respectivamente;

2) La asignacin, reasignacin y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante

resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal; y,
3) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por resolucin
de la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
Ningn Oficial de Armas podr prestar servicios en una misma unidad por un periodo mayor de
dos (2) aos; excepcionalmente, lo podr hacer por un periodo adicional de un (1) ao,
autorizado por resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per. En el caso de
Suboficiales de Armas el periodo de servicio en una misma unidad, ser mximo de cinco (5)
aos, pudiendo disponer un periodo adicional por necesidad del servicio.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios sern asignados, reasignados o destacados en cargos
que tengan relacin directa con la especialidad funcional, profesin o carrera tcnica con la que
fueron dados de alta.
En ningn caso puede comandar unidades operativas.
Artculo 29.- Formas del ejercicio del cargo
El cargo es desempeado en condicin de titular, encargado e interino segn el caso.
Artculo 30.- Causales de asignacin y reasignacin
La asignacin y reasignacin del cargo se produce, segn corresponda, en los casos
siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formacin, asimilacin o reingreso a la institucin;
2) Necesidad del servicio;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Lmite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento de la
presente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluacin y aprobacin;
7) Permuta, previa evaluacin y aprobacin;
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional
del Per;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el lmite de permanencia de dos (2) aos consecutivos, en
los cargos siguientes:
a) Jefe en zona de frontera.
b) Jefe de Unidad.
c) Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
d) Edecn o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun cuando
tenga menos de dos (2) aos en el cargo de edecn.
e) Ayudante, secretario o jefe de administracin.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el lmite de permanencia de dos (2) aos de
servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Director General podr disponer la reasignacin del personal de la
Polica Nacional del Per que se encuentre incurso en hechos que atenten contra los bienes
jurdicos de la institucin, con cargo a regularizar mediante la resolucin correspondiente. Esta
medida no constituye sancin administrativa.
Artculo 31.- Asignacin en cargos
Los cargos de Directores, Jefe de Divisin y equivalentes, Jefe de Unidades, as como de
Comisarios, recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursos de perfeccionamiento
profesional correspondientes a su grado.
En los lugares donde no se logre cubrir Comisaras con Oficiales de Armas, se asignarn
Suboficiales de la jerarqua de Suboficiales Superiores de Armas.
Artculo 32.- Asignacin en cargo extra institucional
El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Polica Nacional del
Per y el Ministerio del Interior, ser autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional
del Per, y el tiempo de permanencia no exceder de dos (2) aos en un mismo grado o cuatro
(4) aos en toda la carrera.

Artculo 33.- Comisin del servicio o misin de estudios en el extranjero

Son servicios o estudios temporales desempeados por Oficiales o Suboficiales en situacin de
actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero, con el objeto de
fortalecer los intereses institucionales y representar al pas, hasta un plazo mximo de dos (2)
aos, salvo convenio, acuerdos, pacto o anlogos de carcter internacional.
El personal al retornar de la misin de estudios, debe ser asignado a una unidad acorde con la
capacitacin recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los rganos de gestin
acadmica del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per.
Artculo 34.- Requisitos para ser asignado en comisin del servicio o misin de estudios
en el extranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mnimo de dos (2) aos de experiencia,
relacionado con el objeto de la comisin o misin de estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseado para el cargo o estudio a desempear;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo sealado en la
Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, ni sentencia judicial
condenatoria en los ltimos cinco (5) aos;
5) Tener la calificacin en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico de
sobresaliente en los dos (2) ltimos aos;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) aos prximos para pasar a la situacin de retiro
por las causales de:
a. Lmite de edad en el grado;
b. Cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios.
La asignacin en misin de estudios se realizar mediante concurso de seleccin, entre el
personal que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al reglamento respectivo.
Artculo 35.- Asignacin de cargos en las agregaduras policiales
La asignacin de cargos en las agregaduras policiales se produce de acuerdo con las
siguientes etapas:
1) Evaluacin y seleccin: Se somete al siguiente procedimiento:
a) Una Comisin presidida por el Jefe de Estado Mayor General evala y propone al
Director General la relacin de candidatos, para ser comisionados en servicio a las
agregaduras policiales.
b) El proceso de seleccin se ejecuta en funcin a los requisitos establecidos en la
presente norma y al perfil ocupacional diseado para el cargo, teniendo en cuenta los
factores siguientes: Evaluacin anual del desempeo; evaluacin del desarrollo
profesional o tcnico; evaluacin de la formacin acadmica y evaluacin anual de
disciplina.
2) Asignacin del cargo
a) Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas egresados del
Programa de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo Nacional del Instituto de Altos
Estudios Policiales o equivalente del pas o el extranjero, autorizado por la Direccin
General de la Polica Nacional del Per.
b) Agregado policial adjunto: Para Comandantes o Mayores de Armas egresados del
Curso de Oficial de Estado Mayor o de institutos similares del pas o el extranjero,
autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
c) Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Tcnicos de Primera de
Armas; con cursos de capacitacin institucionales de inteligencia y computacin.
SEXTA SEMANA
PRIMERA Y SEGUNDA SESIN
CAPTULO V
EVALUACIN DEL DESEMPEO
Artculo 36.- Evaluacin del desempeo del personal

La evaluacin del desempeo del personal es el procedimiento mediante el cual se mide y

valora el desempeo profesional y logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo al grado
que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo determinado, cuyos objetivos son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento Profesional y
Tcnico;
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignacin de cargo,
otorgamiento de incentivos y evaluacin para la permanencia en la institucin;
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de
desempeo.
Las fases, juntas de evaluacin y procedimientos para la evaluacin del desempeo, se
regulan en el reglamento respectivo.
Artculo 37.- Listas del rendimiento profesional o tcnico
La Direccin Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento profesional o
tcnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignacin de cargo y evaluacin de la
permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio aritmtico de la nota de
evaluacin anual y la nota de disciplina anual. La nota mxima es de cien (100) puntos. Se
publican anualmente en el mes de marzo.
Artculo 38.- rgano responsable de la evaluacin del desempeo
La Direccin Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluacin del desempeo
que se realiza anualmente.
CAPTULO VI
INCENTIVOS
Artculo 39.- Definicin
Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando institucional,
orientados a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen carcter motivador.
Artculo 40.- Consejo de Investigacin
El Consejo de Investigacin estudia, evala y emite opinin para el otorgamiento de incentivos.
El reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de los incentivos.
Artculo 41.- Clasificacin y otorgamiento
Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1. Ascenso excepcional por accin distinguida;
2. Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, que se otorgar en
las categoras siguientes:
a. Por servicios meritorios;
b. Por accin distinguida;
c. Por esfuerzo intelectual; y,
d. Por servicios excepcionales.
3. Condecoracin honorfica Alfrez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la Polica
Nacional del Per;
4. Felicitaciones;
5. Becas; y,
6. Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobar el Reglamento de Incentivos de la Polica Nacional del
Per.
CAPTULO VII
ASCENSOS
Artculo 42.- Finalidad
El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato superior, en
consideracin a sus capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes, as como por la

evaluacin objetiva de sus mritos y demritos. Se concede nica y exclusivamente en las

formas que establece el presente Decreto Legislativo.
Artculo 43.- Clases de ascensos
Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:
1) Por seleccin: El Presidente de la Repblica otorga los ascensos a Oficiales Generales, a
propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del Interior, previo informe de
preseleccin de la Corporacin de Oficiales Generales, observando las etapas y
procedimientos de evaluacin de mritos y demritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de General los
Coroneles de Armas, y los oficiales de Servicios, estos ltimos conforme al Reglamento del
Presente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y los
Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial Superior.
3) Por excepcin: A los Oficiales y Suboficiales en los casos siguientes:
a. A ttulo pstumo: A quien fallece en accin de armas o en acto del servicio, por hechos que
van ms all del cumplimiento del deber y que prestigien a la institucin.
b. Por accin distinguida.
Ninguna autoridad judicial o administrativa distinta a la establecida en el presente Decreto
Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de ascensos, grados o mritos al
personal policial.
Artculo 44.- Tiempo mnimo de servicios y requisitos para el ascenso
Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mnimo de servicios reales y efectivos en sus
respectivos grados, considerados al 31 de diciembre del ao del proceso, conforme a las
escalas siguientes:
1) Oficiales de Armas
- Alfrez:
4 aos
Teniente:
4 aos
Capitn:
4 aos
Mayor:
6 aos
Comandante:
6 aos
Coronel:
6 aos
General:
5 aos
Para postular al grado de Coronel se requiere tener veinticuatro (24) aos de servicios reales,
efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del
proceso.
Para postular al grado de General se requiere tener treinta (30) aos de servicios reales,
efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del
proceso.
Para postular al grado de Teniente General se requiere tener treinta y cuatro (34) aos de
servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de
diciembre del ao del proceso.
2) Oficiales de Servicios
Capitn:
Mayor:
Comandante:
Coronel:

6 aos
6 aos
6 aos
6 aos

3) Suboficiales de Armas y de Servicios

Suboficial de Tercera:
4 aos
Suboficial de Segunda:
4 aos
Suboficial de Primera:
4 aos
Suboficial Tcnico de Tercera: 5 aos
Suboficial Tcnico de Segunda: 5 aos

Suboficial Tcnico de Primera: 5 aos

Suboficial Brigadier:
4 aos

Artculo 45.- Tiempo mnimo de servicios prestados en regiones fuera de Lima y Callao,
para el ascenso
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mnimos acumulados de servicios reales y
efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para ser considerados aptos para
postular al grado inmediato superior, conforme a la escala siguiente:
A Teniente:
1 ao
A Capitn: 2 aos
A Mayor:
3 aos
A Comandante: 4 aos
A Coronel: 5 aos
El Alfrez en su segundo ao como Oficial, debe ser asignado obligatoriamente a prestar
servicios en regiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de esta disposicin es de
responsabilidad de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 46.-Tiempo mnimo de servicios prestados en unidades de asesoramiento o de
inspectora como requisitos para el ascenso
Para ascender al grado de General y Coronel de Armas, se requiere tener en el grado de
Coronel y Comandante respectivamente, un (1) ao como tiempo mnimo de servicios reales y
efectivos, prestados en las unidades de asesoramiento o de inspectora.
Artculo 47.- Personal en estado de gestacin
El personal femenino de la Polica Nacional del Per que participa en el proceso de ascensos
encontrndose en estado de gestacin, es exonerado de los exmenes que pongan en riesgo
su salud o la del concebido asignndoles nota aprobatoria, con excepcin del examen de
conocimientos.
Artculo 48.- Declaratoria de aptitud para el ascenso a General
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que renan los requisitos
siguientes:
1. Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin de Sanidad
de la Polica Nacional del Per.
2. Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un (1) ao antes al del
proceso de seleccin.
3. No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso, en caso de levantarse esta
medida judicial antes de las pruebas de seleccin, el postulante recobra su aptitud y
contina en el proceso.
4. Para Coroneles de Armas, acreditar el tiempo mnimo acumulado de aos de servicios, de
acuerdo a lo sealado en los Artculos 44 y 45 de la presente norma.
Artculo 49.- Condiciones para ascender a General
Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones siguientes:
1. Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa de Alto Mando del Instituto de
Altos Estudios Policiales o equivalente del Centro de Altos Estudios Nacionales o de los
institutos de las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre que estn autorizados mediante
resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
2. Registrar la Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, por la
causal servicios meritorios, en los grados que correspondan a los aos de servicios.
3. No haber sido sancionado en la jerarqua de Oficial Superior por comisin de infracciones
graves o muy graves.
Artculo 50.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y Suboficial
Superior.
Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, que renan los
requisitos siguientes:

1. Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor rendimiento

profesional o tcnico, correspondiente al grado que ostenta.
2. Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin de Sanidad
de la Polica Nacional del Per.
3. Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un ao antes al del proceso
de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situacin de disponibilidad.
4. Los postulantes que hayan retornado a la situacin de actividad por mandato judicial
-medida cautelar, debern contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada
5. No registrar en el ao del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada, con
condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitacin para el cargo.
6. No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso de ascensos; en caso de
levantarse la medida judicial antes de la ejecucin de los exmenes del concurso, el
postulante recobrar su aptitud y podr continuar en el proceso.
El postulante que despus de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en las
prescripciones de los dos (2) incisos anteriores, ser declarado inapto, siendo excluido del
proceso de ascensos, aun cuando est considerado en el cuadro de mritos respectivo.
Artculo 51.- Factores de evaluacin y sus coeficientes
Son factores de evaluacin de Oficiales Superiores y Suboficiales los siguientes:
1. Rendimiento profesional o tcnico: Coeficiente dos (2)
2. Formacin acadmica: Coeficiente dos (2)
3. Experiencia para el servicio policial: Coeficiente dos (2)
4. Moral y disciplina: Coeficiente tres (3)
5. Antigedad: Coeficiente uno (1)
La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados por su
coeficiente correspondiente y dividido entre diez (10).
Artculo 52.- Factores de evaluacin de los oficiales y suboficiales
Los factores rendimiento profesional o tcnico, formacin acadmica, experiencia para el
servicio policial, antigedad y moral y disciplina, sern evaluados por las juntas selectoras, con
base a la informacin que obra en el legajo personal, considerando los mritos acumulados
hasta el mes de julio del ao del proceso de ascenso. Los demritos impuestos se ponderan
hasta el 31 de diciembre del ao del proceso de ascenso.
Las condecoraciones de la orden al Mrito de la Polica Nacional del Per para el personal, as
como los cursos de perfeccionamiento para oficiales de armas, son reconocidos en el ao del
proceso de ascenso.
1) Factor rendimiento profesional o tcnico: Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del
promedio aritmtico centesimal de las notas anuales de rendimiento profesional,
correspondiente a los aos anteriores al ao del proceso de ascenso, conforme a los
diferentes grados:
a) Coroneles, Tenientes Coroneles y Mayores: cinco (5) aos.
b) Capitanes, Tenientes, suboficiales Tcnicos de Primera, Tcnicos de Segunda,
Tcnicos de Tercera y Suboficiales de Primera: cuatro (4) aos.
c) Alfreces, Sub Oficial Brigadier, Suboficiales de Segunda y Tercera: tres (3) aos.
2) Factor formacin acadmica: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla del
ANEXO N 1 del presente Decreto Legislativo
3) Factor experiencia para el servicio policial: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la
tabla del ANEXO N 2 del presente Decreto Legislativo
4) Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en el
ANEXO N 3 del presente Decreto Legislativo.
El postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, ser eliminado del
proceso de ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una falta Muy
Grave prevista en la Ley de Rgimen Disciplinario, ser suspendido en su ascenso hasta
que el rgano disciplinario correspondiente adopte una decisin en instancia final
5) Factor Antigedad: El puntaje correspondiente al factor antigedad, ser otorgado en
funcin al nmero de veces que el personal de armas y de servicio, ha sido inscrito en el

cuadro de mritos, sin haber ascendido por falta de vacantes, y tendr la calificacin
siguiente:
Primera vez..........................
00.00 puntos
Segunda vez........................
30.00 puntos
Tercera vez ..........................
60.00 puntos
Cuarta vez ..........................
80.00 puntos
Quinta vez o ms.................
100.00 puntos
Artculo 53.- Exmenes obligatorios
Son exmenes obligatorios los siguientes:
1) Examen de conocimientos: Para los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, es
obligatorio desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante y, desde el grado de
Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier. La nota aprobatoria es de sesenta
y cinco (65) sobre cien (100) puntos.
2) Examen de esfuerzo fsico: Para los Oficiales de Armas y de Servicios, desde el grado de
Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o
desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del proceso de
ascenso. El personal con impedimento fsico para rendir este examen o que se encuentre en
estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional
del Per, es exonerado y se le otorga nota aprobatoria.
3) Examen de tiro policial: Para los Oficiales de Armas desde el grado de Alfrez hasta el
grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o desaprobado; en el caso de
ser desaprobado, el postulante es eliminado del proceso de ascensos. El personal con
impedimento fsico para rendir este examen o se encuentre en estado de gestacin, previo
informe mdico de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per, es exonerado y se
le otorga nota aprobatoria.
El reglamento de ascensos establecer los procedimientos para el desarrollo y contenido de los
exmenes.
Artculo 54.- Nota final
La puntuacin obtenida del promedio de los factores rendimiento profesional, formacin
acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina, y antigedad tiene
coeficiente ocho (8), resultado que se suma a la nota del examen de conocimientos que tiene
coeficiente dos (2). La nota final es obtenida de la sumatoria de los coeficientes sealados
dividido entre diez (10).
Artculo 55.- Ascenso al grado de Teniente
Para el ascenso al grado de Teniente se evalan los factores rendimiento profesional y moral y
disciplina. Son eliminados del proceso los Alfreces que:
1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte
(120) das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los Alfreces que fueron eliminados en el
proceso del ao anterior por esta causal, solo se les debe considerar en la evaluacin del
siguiente proceso las sanciones correspondientes al ao en curso.
2) No ostentan Licenciatura en Administracin y Ciencias Policiales.
3) Han sido desaprobados en el Curso Bsico para Alfreces.
Artculo 56.- Ascenso al grado de Suboficial de Segunda, de Armas y de Servicios
Se evalan los factores rendimiento tcnico, moral y disciplina. Son eliminados del proceso los
Suboficiales de Tercera que:
1. Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte
(120) das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los Suboficiales de Tercera que fueron
eliminados en el proceso del ao anterior por esta causal, solo se les debe considerar en la
evaluacin del siguiente proceso las sanciones correspondientes al ao en curso.
2. No ostentan ttulo de Tcnico en Ciencias Administrativas Policiales los Suboficiales de
Tercera de Armas.
Artculo 57.- Otorgamiento y acreditacin
El ascenso por seleccin o concurso se otorga con fecha 1 de enero del ao siguiente al del
proceso. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la Nacin, mediante:

1. Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.

2. Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3. Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para Oficiales
Subalternos de Armas y de Servicios.
4. Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per, para
todos los grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Artculo 58.- Determinacin de vacantes
Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:
1. Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.
2. Ascensos.
3. Pases a la situacin de retiro o disponibilidad.
4. Fallecimiento.
5. Otras necesidades derivadas por cambios en la organizacin.
El nmero de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante resolucin de la
Direccin General de la Polica Nacional del Per, que se publica anualmente; luego de lo cual
no podrn ser reducidas.
Artculo 59.- De las Juntas
La conformacin, funciones y procedimientos de las Juntas para los procesos de ascensos se
establecen en el reglamento respectivo.
CAPTULO VIII
TRMINO DE LA CARRERA
Artculo 60.- Causales
La carrera del personal de la Polica Nacional del Per, termina por las siguientes causales:
1) Fallecimiento.
2) Pase a la situacin de retiro.
SEPTIMA SEMANA
PRIMERA Y SEGUNDA SESIN
TTULO III
SITUACIN POLICIAL
CAPTULO I
DEFINICIN Y CALIFICACIN
Artculo 61.- Definicin Situacin Policial.
Es la condicin en que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad, disponibilidad o retiro.
Artculo 62.- Clasificacin.
El personal de la Polica Nacional del Per se clasifica:
1) En atencin a su situacin policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atencin a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:
Oficiales de Armas
Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
Oficiales de Servicios.
Suboficiales de Servicios
3) En atencin a su condicin policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.

Artculo 63.- Calificacin de las circunstancias del servicio

La calificacin de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la Polica
Nacional del Per son:
1. Accin de armas: Participacin del personal en enfrentamiento armado durante el
cumplimiento de la finalidad y funcin policial;
2. Acto del servicio: Accin que desarrolla el personal en cumplimiento de sus funciones,
deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun cuando se encuentre de
franco, vacaciones o permiso;
3. Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia negativa en la salud derivado de
la ejecucin del servicio policial que no puede ser referido a otra causa;
4. Ocasin del servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de servicio
policial especfico, en cumplimiento de la misin institucional o funciones propias inherentes
al cargo;
5. Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de hechos que
no guardan relacin con el cumplimiento de la funcin policial.
CAPTULO II
CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL
Artculo 64.- Cambio de situacin
El cambio de situacin policial se formaliza mediante:
1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para Oficiales
Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per, para
todos los grados en las categoras de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Los casos de pase a la situacin de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria, se
dispondrn mediante resolucin de los rganos disciplinarios conforme a la Ley de la materia.
Artculo 65.- Tiempo mnimo de servicio por cambio de situacin policial
Los oficiales de armas, oficiales de servicios, as como los suboficiales de armas y de servicios
despus de haber servido, diez (10) aos, seis (6) aos y tres (3) aos respectivamente; tienen
derecho a solicitar su pase a la situacin de disponibilidad o retiro, observando los requisitos
establecidos en el presente Decreto Legislativo, con los derechos reconocidos en la legislacin
sobre la materia.
CAPTULO III
TIEMPO DE SERVICIOS
Artculo 66.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos
El empleo real y efectivo desempeado por el personal de armas, se considera desde la fecha
de egreso de la escuela de formacin respectiva. Para el personal de servicios se computa
desde la fecha de alta a la institucin.
Artculo 67.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin del servicio en el
extranjero
El personal nombrado en comisin de servicio en el extranjero, por un perodo mayor de seis
(6) meses, debe cumplir con el tiempo mnimo compensatorio de dos (2) veces la duracin de
la comisin.
Artculo 68.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por misin de estudios
El personal nombrado en misin de estudios en el pas o el extranjero con costo para el
Estado, debe prestar servicio el tiempo mnimo compensatorio siguiente:
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duracin de los estudios.
2) A tiempo completo en el pas: Tres (3) veces la duracin de los estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duracin de los estudios.

Artculo 69 Reembolso econmico

El Personal comprendido en los artculos 65, 67 y 68 del presente Decreto Legislativo, que
no haya cumplido con el tiempo de servicio mnimo compensatorio a que hacen referencia las
citadas disposiciones; y pase a la situacin de retiro a su solicitud o por las causales de lmite
de permanencia en la situacin de disponibilidad, medida disciplinaria, insuficiencia profesional,
lmite de postulaciones en el grado, sentencia judicial condenatoria o encontrarse por segunda
vez en situacin de disponibilidad, debe reembolsar a la institucin el monto proporcional al
gasto efectuado en sus estudios, el cual no ser menor al 25% de los gastos totales.
CAPTULO IV
SITUACIN DE ACTIVIDAD
Artculo 70.- Situacin de actividad
La situacin de actividad es la condicin del personal de la Polica Nacional del Per en
cuadros y fuera de cuadros.
Artculo 71.- Situacin de actividad en cuadros
La situacin de actividad en cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica
Nacional del Per se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en cualquiera de los
casos siguientes:
1) Desempeando un cargo previsto en los cuadros de organizacin y asignacin de personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separacin temporal del cargo.
3) En comisin del servicio o misin de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de seis (6) meses.
6) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo no
mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del desempeo de la
funcin policial, seguir percibiendo los beneficios econmicos que de acuerdo a Ley le
corresponde.
Artculo 72.- Situacin de actividad fuera de cuadros.
La situacin de actividad fuera de cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica
Nacional del Per con empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos
siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a dos (2) aos.
2) Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el trmino mximo de tres
(3) aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como
fallecido en acto de servicio.
3) Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el
trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero, es
considerado como fallecido en accin de armas, acto del servicio o como consecuencia del
servicio.
4) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo
mayor de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Al personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el numeral 4) del presente
artculo, que obtenga sentencia absolutoria se le reconocer el tiempo de servicios
transcurrido como de actividad en cuadros.
CAPTULO V
SITUACIN DE DISPONIBILIDAD
Artculo 73.- Situacin de disponibilidad
La situacin de disponibilidad es la condicin transitoria en que se encuentra el personal fuera
del servicio, por un periodo mximo de dos aos.

Artculo 74.- Causales de pase a la situacin de disponibilidad

El personal pasa a la situacin de disponibilidad por las causales siguientes:
1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesin grave.
Artculo 75.- A su solicitud
El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo los
requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
Artculo 76.- Medida disciplinaria
Es la accin administrativa de carcter transitorio que se aplica al personal por los motivos
siguientes:
1) Sancin disciplinaria: Contemplada en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per que se impone al personal.
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota anual de
disciplina menor o igual a 52 puntos.
Artculo 77.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por sentencia judicial
condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena
privativa de libertad efectiva o inhabilitacin no mayor de dos (2) aos.
Artculo 78.- Enfermedad o lesin grave
Se produce cuando transcurridos dos (2) aos desde el inicio de la enfermedad o lesin grave,
el personal no se encuentre psicosomticamente apto para desempear un empleo y la
enfermedad o lesin es previsible que sea curable.
Artculo 79.- Excepcin para denegar el pase a la situacin de disponibilidad
Puede denegarse el pase a la situacin de disponibilidad por la causal a su solicitud cuando las
circunstancias as lo exijan, en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la
Constitucin Poltica del Per, en los casos en que se vea comprometido el orden interno o la
defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario o
involucrado en denuncia por la comisin de infracciones Muy Graves, no puede pasar a su
solicitud a la situacin de disponibilidad, hasta que culmine el procedimiento administrativo
disciplinario.
Artculo 80.- Derechos y restricciones en la situacin de disponibilidad
El personal que se encuentre en situacin de disponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensin conforme a la normativa de la materia. Los citados
derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial consentida o
ejecutoriada.
2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o extranjero, previa comunicacin a
la Direccin Ejecutiva de Personal. Ser notificado en el domicilio que consigne en la
Direccin Ejecutiva de Personal o en su defecto el sealado en el Registro Nacional de
Identificacin y Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni usar arma
del Estado, ni desempear servicios ni comisiones policiales.
Artculo 81.- Requisitos para el retorno a la situacin de actividad
Para retornar a la situacin de actividad, por cualquiera de las causales expuestas en el
presente captulo, se requiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos;
2) Estar psicosomticamente apto para el servicio policial, acreditado por la Direccin de
Sanidad de la Polica Nacional del Per; y,
3) Contar con opinin favorable del Consejo de Evaluacin correspondiente.
El reglamento puede establecer otros requisitos.

CAPTULO VI
SITUACIN DE RETIRO
Artculo 82.- Situacin de retiro
Es la condicin del personal que se encuentra apartado definitivamente del servicio policial. Es
de carcter irreversible.
Artculo 83.- Pase a la situacin de retiro
El personal pasa a la situacin de retiro al estar incurso en cualquiera de las causales
siguientes:
1) Lmite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovacin de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomtica;
5) Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artculo 93;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad.
Las causales sealadas se aplicarn de conformidad con lo establecido en los artculos 84 al
95 del presente Decreto Legislativo.
Artculo 84.- Lmite de edad en el grado
El personal de la Polica Nacional del Per pasar a la situacin de retiro por lmite de edad en
el grado, en atencin a la edad mxima establecida en el presente artculo:

Artculo 85.Tiempo de servicios

reales
y
efectivos
El
personal
pasa a la situacin de
retiro al cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios reales y efectivos.
Artculo 86.- Renovacin de cuadros
Se produce en atencin a los requerimientos de efectivos de la Polica Nacional del Per, al
nmero de vacantes asignadas para el proceso de ascenso y al nmero de efectivos fijados
anualmente por el Poder Ejecutivo.
Consta de dos fases: seleccin y aplicacin.

1. Seleccin: Para ser considerados en el proceso de renovacin los Oficiales Generales,

Oficiales superiores y Suboficiales que cuenten con un mnimo de veinte (20) aos de
servicios reales y efectivos, y que al 31 de diciembre del ao del proceso cumplan las
condiciones siguientes:
1) Para Teniente Generales contar con un mnimo de un (1) ao de permanencia en el
grado.
2) Para Generales contar con un mnimo de dos (2) aos de permanencia en el grado.
3) Para Oficiales Superiores contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia en
el grado.
4) Suboficiales contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia en el grado.
2. Aplicacin: La aplicacin del proceso de renovacin de cuadros se desarrolla de acuerdo a
los siguientes lineamientos:
1) La renovacin se ejecuta una sola vez al ao, despus de producido el proceso de
ascenso correspondiente, en atencin a los criterios de la fase de seleccin. En casos
excepcionales, cuando as lo amerite el Comando.
2) No constituye sancin administrativa.
3) Es funcin del Consejo de Calificacin identificar objetivamente mediante acta individual
las causales establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y Suboficiales
propuestos al retiro por renovacin, las que servirn como fundamento para la
motivacin de las resoluciones respectivas.
4) La propuesta de renovacin de Oficiales Generales presentada por escrito por el
Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro del Interior para su
evaluacin, conocimiento y trmite. La aprobacin es potestad del Presidente de la
Repblica en su calidad de Jefe Supremo de la Polica Nacional del Per.
5) La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es presentada por escrito por el
Director General de la Polica Nacional del Per, al Ministro del Interior para su
aprobacin.
6) La propuesta de renovacin de los Suboficiales es presentada por el Director Ejecutivo
de Personal, y es aprobada por el Director General de la Polica Nacional del Per.
7) El pase a la situacin de retiro del personal policial por la citada causal de renovacin
deber ser notificado por escrito, conforme se establece en el reglamento de la
presente norma.
8) El pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se hace efectivo a partir del
1 de enero del ao siguiente al del proceso.
Artculo 87.- Renovacin de cuadros de manera excepcional
La designacin de un nuevo Director General, produce automticamente el pase a la situacin
de retiro de los Oficiales Generales de mayor antigedad, por renovacin de cuadros de
manera excepcional.
Artculo 88.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al retiro por
renovacin
1. No ser considerado en el proceso de renovacin el personal comprendido en los
siguientes casos:
a) Haber alcanzado vacante en el cuadro de mrito para el ascenso al grado inmediato
superior;
b) Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la Escuela Superior
de Polica, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus equivalentes autorizados por
el Director General de la Polica Nacional del Per;
c) Encontrarse en situacin de disponibilidad;
d) Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
e) Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al Fuero Militar Policial.
Excepcionalmente el Consejo de Calificacin podr opinar favorablemente cuando la
investigacin no corresponda a infracciones Muy Graves;
2. Los procedimientos de seleccin y aplicacin, as como, lo relativo al nombramiento y
funcionamiento del Consejo de Calificacin, sern determinados en el reglamento del
presente Decreto Legislativo.

3. El personal de la Polica Nacional del Per comprendido en la presente causal, al pasar a la

situacin de retiro, percibir la pensin y otros beneficios, conforme a las disposiciones
legales que rigen sobre la materia.
Artculo 89.- Enfermedad o incapacidad psicosomtica
El pase a la situacin de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomtica se produce
cuando el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad no se
encuentra apto para el servicio por las circunstancias sealadas habiendo transcurrido dos (2)
aos de tratamiento, previo informe de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per
y recomendacin de la junta mdica respectiva.
En estos casos, el referido personal policial queda comprendido en los beneficios que
establecen las normas aplicables.
Artculo 90.- Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad
El personal de la Polica Nacional del Per que permanece dos (2) aos consecutivos en la
situacin de disponibilidad, pasar a la situacin de retiro; exceptundose a aquellos que hayan
solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho trmino.
Artculo 91.- Medida disciplinaria
Es la accin administrativa que se aplica al personal de la Polica Nacional del Per por los
motivos siguientes:
1) Por sancin disciplinaria: El pase a la situacin de retiro por sancin disciplinaria se
produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per, independientemente de la sancin penal que pudiera corresponder.
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situacin de retiro por la causal de insuficiencia
disciplinaria el personal de la Polica Nacional del Per que obtenga una nota anual de
disciplina menor o igual a 52 puntos en dos perodos.
Artculo 92.- Insuficiencia Profesional
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por la causal de
Insuficiencia Profesional cuando:
a) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al proceso de
ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos o tres (3) discontinuos, salvo caso de
enfermedad o lesin certificada por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per;
b) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior, es desaprobado dos (2)
veces consecutivas o tres (3) discontinuas en los exmenes para el ascenso, ser
declarado inapto para el prximo proceso de ascenso, pasado este perodo recobra su
aptitud por dos aos consecutivos; de volver a obtener notas desaprobatorias por el mismo
lapso de tiempo est incurso en la presente causal.
c) Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o perfeccionamiento; para lo cual
se aplicar el mismo procedimiento que el sealado en el acpite anterior.
d) Pasa a la situacin de retiro el personal de Oficiales de Armas de la Polica Nacional del
Per que no aprob o alcanz vacante al grado inmediato superior durante seis (6) aos
consecutivos o discontinuos.
Artculo 93.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por sentencia judicial
condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena
privativa de libertad efectiva o inhabilitacin mayor de dos (2) aos.
Artculo 94.- A su solicitud
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro a su solicitud, siempre
que cumpla el tiempo mnimo de servicios y no se encuentre sometido a proceso de
investigacin administrativo-disciplinario por la comisin de infracciones Muy Graves. Los
requisitos sern establecidos en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situacin de retiro cuando las circunstancias as lo
exijan en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la Constitucin Poltica del Per,
en los casos que comprometa el Orden Interno o la Defensa Nacional.

Artculo 95.- Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad

El personal de la Polica Nacional del Per que por cualquiera de las causales previstas en la
presente norma se encuentra por segunda vez en la situacin de disponibilidad, pasar
inmediatamente a la situacin de retiro.
Artculo 96.- Derechos del personal que pasa a la situacin de retiro
El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la situacin de retiro tiene derecho a las
pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dems beneficios establecidos por las normas
sobre la materia. Estos derechos solo podrn ser suspendidos o retirados por resolucin
judicial consentida o ejecutoriada.
Al personal de la Polica Nacional del Per prximo a pasar a la situacin de retiro por la causal
de lmite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos, se le otorgar de
oficio, un perodo de adaptacin a la vida civil de tres (3) meses calendarios, previos a la fecha
en que deba pasar a la situacin de retiro. Durante este perodo se le exime de la obligacin de
asumir cargo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Tratamiento del Personal con Estatus de Oficial
Con la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con estatus de Oficial mantendr
su equivalencia con los grados de los Oficiales de Armas, hasta el trmino de su carrera. Para
el caso de los ascensos se rigen de acuerdo a los requisitos establecidos para los Oficiales de
Armas.
SEGUNDA.- Oficiales y Suboficiales procedentes del Ex Centro de Formacin
Profesional de la Sanidad de la Polica Nacional del Per
Los oficiales y suboficiales procedentes del Ex Centro de Formacin Profesional de la Sanidad
de la Polica Nacional, mantendrn la categora que ostentaban a la vigencia del presente
Decreto Legislativo, para el proceso de ascenso se aplican las reglas establecidas en la
presente norma.
TERCERA.- Especialistas de la Polica Nacional del Per
A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con la categora de
Especialistas sern denominados Suboficiales de Servicios de la Polica Nacional del Per, en
los grados que ostentan, manteniendo sus derechos.
CUARTA.- Especialidades funcionales
Crase una comisin sectorial, con participacin de la Polica Nacional del Per, para que en
un plazo de ciento ochenta (180) das hbiles, formule el plan de implementacin y ejecucin
de las especialidades funcionales de los Oficiales y Suboficiales de Armas.
QUINTA.- Beneficios para Cadetes y Alumnos
Para efecto de los beneficios econmicos, previsionales y de salud que se generen de hechos
producidos en accin de armas; acto, consecuencia u ocasin del servicio, los cadetes de la
Escuela de Oficiales y alumnos de las Escuelas Tcnicas Superiores, que participen en dichas
situaciones, son considerados en los grados de alfrez y suboficial de tercera,
respectivamente.
SEXTA.- Financiamiento
La aplicacin de las medidas dispuestas por el presente Decreto Legislativo se financia con
cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al
Tesoro Pblico.
SETIMA.- Reglamentacin
El Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta (180) das hbiles emitir los reglamentos
que seala el presente Decreto Legislativo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Progresividad en la aplicacin
El presente Decreto Legislativo es de aplicacin inmediata para el personal egresado de las
escuelas de formacin, asimilados o reincorporados a la Polica Nacional del Per, a partir del
1 de enero del ao siguiente de su publicacin en el diario oficial El Peruano.

A excepcin de lo dispuesto en el prrafo precedente, entrarn en vigencia progresivamente:

1. El Captulo V del Ttulo II de la presente Ley, se implementa y entra en vigencia en un plazo
mximo de un (1) ao, a partir de la vigencia de la presente norma.
2. Los artculos 44, 45 y 46 del Captulo VII del Ttulo II, de la presente norma, son de
aplicacin para el Oficial de Armas egresado desde el 2012
SEGUNDA.- Los procedimientos a que se refiere el Captulo III del Ttulo II de la presente Ley,
son regulados en el Decreto Legislativo que norma el Rgimen Educativo de la Polica Nacional
del Per.
TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales de Armas de la modalidad de acceso
directo
Para los Oficiales de Armas que causaron alta el 1 de enero de los aos 2002 y 2003 en la
modalidad de acceso directo al amparo del derogado artculo 33 de la Ley 27238, Ley de la
Polica Nacional del Per, es aplicable el incremento de cinco (5) aos a las edades mximas
establecidas para postular a los cursos institucionales de capacitacin, especializacin,
perfeccionamiento e investigacin y desarrollo. La edad lmite de permanencia en el grado es
equivalente a la de Oficiales de Servicios.
CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artculo 76, y el numeral 2) del artculo 91,
regirn a partir del perodo de evaluacin siguiente a la fecha de entrada en vigencia de la
presente norma.
QUINTA.- El cmputo de los perodos dispuesto en el artculo 92 comenzar a regir a partir del
proceso de ascenso promocin 2014.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
NICA.- Derogacin
Derguense la Ley 28857, Ley del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per y sus
modificatorias.
OCTAVA SEMANA
PRIMERA SESIN
EXAMEN PARCIAL I
III UNIDAD
OCTAVA SEMANA
SEGUNDA SESIN
LEY DEL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP
(DEC. LEG. N 1150 de 10DIC12)
TTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
Artculo 1.- Garantas y principios rectores
El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el debido
procedimiento con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas vigentes sobre la
materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo procedimiento
disciplinario:
1. Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios deben actuar con respeto a
la Constitucin Poltica del Per, la ley y al derecho, dentro de las facultades que le estn
atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.
2. Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El procedimiento
disciplinario sancionador es independiente y distinto de las acciones jurisdiccionales civiles,
penales u otras, que est orientada a establecer la responsabilidad administrativodisciplinaria en las que incurre el personal de la Polica Nacional del Per.

3. Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son sancionadas con sujecin a los
procedimientos establecidos en la presente norma, respetndose las garantas y derechos
del debido proceso.
4. Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga el inicio
inmediato del procedimiento administrativo disciplinario correspondiente y compromete la
responsabilidad del superior.
5. Principio de concurso de infracciones.- Cuando una misma conducta califique con ms
de una infraccin, se aplicar la sancin prevista para la infraccin de mayor gravedad.
6. Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la potestad disciplinaria
sancionadora, deben mantener proporcin entre la infraccin cometida y la sancin.
7. Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigacin administrativo
disciplinaria o sea parte de la misma, est obligado a mantener reserva del contenido del
procedimiento hasta su culminacin.
8. Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se podr investigar o
imponer dos o ms sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los casos que se
aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.
9. Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita y sancionada
por la norma sin admitir interpretacin extensiva o analoga.
10. Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma se gradan en
atencin a la gravedad, naturaleza y trascendencia del hecho, as como las referencias
administrativas disciplinarias del infractor.
11. Principio de imparcialidad.- El superior y los rganos disciplinarios actan sin ninguna
clase de discriminacin entre el personal de la Polica Nacional del Per otorgndoles
tratamiento y tutela igualitarios frente al procedimiento, en atencin a los bienes jurdicos
protegidos por la presente norma.
12. Principio de celeridad.- El superior y los rganos disciplinarios deben cumplir su actuacin
dentro de los plazos establecidos, evitando actuaciones que dificulten su desenvolvimiento.
Se impulsar de oficio el procedimiento administrativo-disciplinario.
13. Principio de irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes en
el momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo que las posteriores le
sean ms favorables.
TTULO I
ASPECTOS GENERALES
CAPTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
Artculo 2.- Objeto
Tiene por objeto establecer las normas y procedimientos administrativos disciplinarios
destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas por el personal de la
Polica Nacional del Per.
Artculo 3.- Contenido
Contiene los principios rectores, los bienes jurdicos protegidos, las normas de disciplina y
servicio, la tipificacin de las infracciones, las sanciones disciplinarias, la estructura de los
rganos del sistema disciplinario policial y el procedimiento sancionador, constituyndose en un
rgimen especial para cautelar y mantener la disciplina en la Polica Nacional del Per.
Artculo 4.- Alcance
El presente Decreto Legislativo comprende al personal de la Polica Nacional del Per, en
situacin de actividad y disponibilidad, con exclusin del personal civil.
Tambin se aplicar al personal de la Polica Nacional del Per en situacin de retiro, siempre
que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en situacin de
actividad o disponibilidad.
NOVENA SEMANA
PRIMERA Y SEGUNDA SESIN

CAPTULO II
DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS
Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos
El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los
bienes jurdicos constituidos por: la tica Policial, la Disciplina Policial, el Servicio Policial y la
Imagen Institucional, como bienes jurdicos imprescindibles para el cumplimiento adecuado de
la funcin policial y el desarrollo institucional.
Artculo 6.-tica Policial
La tica Policial es el conjunto de principios, valores y normas de conducta que regula el
comportamiento del personal de la Polica Nacional del Per. Su observancia genera confianza
y respeto en las personas, la sociedad, la patria y la institucin.
Artculo 7.- Disciplina Policial
La Disciplina Policial es la condicin esencial de la Polica Nacional del Per. Se entiende como
el acatamiento consciente y voluntario de las rdenes que se dictan con arreglo a Ley, que
permite asegurar la unidad de accin y el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y
funciones institucionales.
Artculo 8.-Servicio Policial
El Servicio Policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la Polica Nacional
del Per en situacin de actividad para el cumplimiento de la misin y funciones institucionales,
de acuerdo a lo estipulado en la Constitucin Poltica del Per, las leyes y reglamentos.
Artculo 9.- Imagen Institucional
La Imagen Institucional es la representacin ante la opinin pblica del accionar del personal
de la Polica Nacional del Per. Constituye la base principal de la relacin de confianza y
legitimidad que debe imperar entre la institucin, su personal y la sociedad en general.
CAPTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
Artculo 10.- Trato debido
El personal policial brinda un trato corts y respetuoso al ciudadano. El mismo trato debe darse
entre el personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 11.- Responsabilidad del superior
El superior es responsable de ejercer y mantener la autoridad en forma permanente en todo
lugar y circunstancia.
Artculo 12.- Responsabilidad del subordinado
El subordinado obedecer las rdenes recibidas, siempre que estn enmarcadas en lo
dispuesto en la Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente; tambin est obligado a
dar cuenta de su cumplimiento al superior que las dispuso.
Artculo 13.- Del personal en situacin de disponibilidad o retiro afectados por actos de
indisciplina
Cuando algn miembro de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad o retiro,
afectado por una conducta que constituya infraccin cometida por otro miembro de la
institucin en situacin de actividad o disponibilidad, podr solicitar la investigacin o sancin
correspondiente, mediante denuncia debidamente fundamentada ante el superior o
dependencia de la Inspectora General ms cercana.
Artculo 14.- Relacin con los medios de comunicacin social
El personal de la Polica Nacional del Per podr informar a travs de los medios de
comunicacin social cuando tenga autorizacin expresa de su Comando o de los rganos

encargados del Sistema de Informacin y Comunicacin Social de la institucin, sobre las

actividades que por funcin o servicio policial desarrolla.
Igual procedimiento deber observar cuando se requiera relacin con los medios de
comunicacin por razones personales.
Artculo 15.- Limitaciones
El personal de la Polica Nacional del Per, est prohibido de pertenecer a partidos,
agrupaciones u otras organizaciones de carcter poltico, as como participar en actividades
poltico partidarias, gremiales, sindicales, manifestaciones pblicas, huelgas o peticin en
conjunto.
Artculo 16.- Impedimento en el desempeo del cargo
El personal de la Polica Nacional del Per, que ha sido sancionado con resolucin firme por la
comisin de infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que vena desempeando, no
podr continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer la
infraccin o en funciones anlogas en otra unidad, por un perodo de cinco (05) aos. Tal
medida se deber disponer en la resolucin sancionadora para su ejecucin y cumplimiento a
travs de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de la demarcacin territorial.
El personal de la Polica Nacional del Per no podr ausentarse del mbito de la demarcacin
territorial policial, sin conocimiento previo de su comando.
CAPTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Artculo 18.- Signos y expresiones de respeto
Los signos y las expresiones que norman las relaciones internas y externas entre los miembros
de la institucin y dems autoridades polticas, militares y eclesisticas, son de obligatorio
cumplimiento, conforme a las disposiciones reglamentarias que se emitan sobre el particular.
Su transgresin constituye infraccin conforme a la presente norma.
Son signos y expresiones de respeto los siguientes:
1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia, quien debe
contestar debidamente. El subordinado debe ponerse de pie y adoptar la posicin de
atencin. Entre personal de igual grado, el menos antiguo est obligado a saludar
reglamentariamente; en caso de duda, cualquiera de ellos puede anticiparse, demostrando
as su cortesa, disciplina y educacin.
2. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos modales.
El personal est obligado a usar el uniforme o el traje de civil con sobriedad, decoro, aseo y
correccin.
3. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra Mi, seguida del grado que
ostenta el superior. El trato de Usted es obligatorio entre el personal de la Polica Nacional
del Per en todos los actos pblicos y privados. El superior debe igualmente responder con
respeto y consideracin.
4. La presentacin y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeo del cargo son
obligatorios, y se ejecutarn en ceremonia conforme a lo dispuesto en el reglamento
respectivo.
5. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir el cargo, presentarn su saludo en forma
personal o por escrito, segn corresponda, a la autoridad poltica, regional, municipal,
judicial, militar y eclesistica; as como a los jefes de las dependencias pblicas.
6. El personal de la Polica Nacional del Per debe mantener cordiales relaciones con los
funcionarios pblicos y con los representantes de las instituciones privadas.
DECIMA SEMANA
PRIMERA Y SEGUNDA SESIN
CAPTULO V
SUBORDINACIN, MANDO Y COMANDO

Artculo 19.- De la subordinacin

Existe subordinacin hacia el superior en razn del grado, antigedad o cargo. Se ejerce
jerrquicamente de grado a grado, manteniendo a cada cual en el mbito de sus deberes y
derechos.
Artculo 20.- Ejercicio del mando y comando
El mando es la facultad que tiene el superior en situacin de actividad de impartir rdenes y
disposiciones al subordinado, en razn de su categora, jerarqua, grado y antigedad.
El ejercicio del comando es propio del desempeo del cargo asignado por nombramiento
expreso.
Artculo 21.- Responsabilidad del ejercicio de mando y comando
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad personal por los
actos u omisiones que constituyan infraccin.
Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadora
La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al personal de la Polica Nacional del Per
en situacin de actividad, en su condicin de superior o integrante de los rganos disciplinarios
de la institucin. Es ejercida dentro de las atribuciones y lmites establecidos en la presente
norma.
Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per est facultado para sancionar al personal
de igual grado bajo su comando.
Los integrantes de los rganos disciplinarios por la naturaleza de su funcin, tendrn la facultad
de sancionar al infractor de igual grado.

CAPTULO VI
RDENES
Artculo 23.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes
El comando se ejercita mediante rdenes verbales o escritas que deben ser cumplidas a
cabalidad dentro del marco legal.
Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara, coherente y precisa. As mismo, debe ser
impartida por el superior dentro de los lmites de las atribuciones y funciones establecidas por
la normatividad vigente.
Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenes
Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el superior.
Excepcionalmente, cuando varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su
cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre que no pudiese consultarse al superior,
a quien se le comunicar la decisin en el trmino de la distancia.
CAPTULO VII
CONDUCTO REGULAR
Artculo 25.- Obligatoriedad del conducto regular
Constituye el medio empleado para transmitir y recibir rdenes, disposiciones, consignas y
documentos en general a travs de la lnea de comando establecida en la organizacin policial.
El conducto regular es de observancia obligatoria.
Artculo 26.- Excepcin del conducto regular
El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas
o demoradas injustificadamente por el superior jerrquico a quien se recurri. En este caso, el
subordinado podr acudir al superior inmediato o a una instancia superior.
CAPTULO VIII

LA DISCIPLINA EN EL RGIMEN DE EXCEPCIN

Artculo 27.- Obligacin de constituirse al servicio en estado de emergencia o estado de
sitio
Cuando se decrete el estado de emergencia previsto en la Constitucin Poltica del Per, el
personal de la Polica Nacional del Per en uso de licencia, vacaciones, permiso, comisin o
franco, est en la obligacin de presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde presta
servicios, siempre y cuando el estado de excepcin haya sido decretado en la demarcacin
territorial donde labora.
Igual procedimiento se adoptar cuando el estado de emergencia se decrete en el lugar donde
se encuentre, en las situaciones previstas en el prrafo anterior, debiendo constituirse a la
Unidad Policial ms cercana.
En caso se decrete el estado de sitio, el personal de la Polica Nacional del Per en situacin
de actividad y disponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deber presentarse
inmediatamente a la Unidad Policial donde presta servicios o a la ms cercana.

DECIMO PRIMERA SEMANA

PRIMERA Y SEGUNDA SESIN
TTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 28.- Infracciones
Las infracciones son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes
establecidas en la Ley de la Polica Nacional de Per, la Ley de Carrera y Situacin de la
Polica Nacional del Per; y, especialmente aquellas que importen detrimento de los bienes
jurdicos protegidos por la presente norma.
Artculo 29.- Clases de infracciones
Segn su gravedad, se clasifican en Leves (Anexo I), Graves (Anexo II) y Muy Graves (Anexo
III), y se encuentran tipificadas en las Tablas de Infracciones y
Sanciones que forman parte de la presente norma.
CAPTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 30.- Clases de sanciones
Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo se impondrn
las siguientes sanciones:
1) Amonestacin
La amonestacin es la sancin escrita y la impone el superior al infractor por la comisin de
infracciones Leves, siempre que no sea reincidente en la comisin de la misma infraccin.
Tiene carcter preventivo.
2) Sancin Simple
La sancin simple es la sancin escrita por infraccin Leve que impone el superior u rgano
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada da de sancin
implica la disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de la Nota Anual de Disciplina.
3) Sancin de Rigor
La sancin de rigor es la sancin escrita por infraccin Grave que impone el rgano
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada da de sancin
implica la disminucin de un punto y seis dcimas (1.6) de la Nota Anual de Disciplina.
4) Pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria
El pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria es la separacin temporal de
la situacin de actividad por un perodo de seis (06) meses a dos (02) aos. Es aplicada por
el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin Muy Grave. Implica adems la
disminucin de treinta (30) puntos de la Nota Anual de Disciplina por cada ao que se
mantuvo fuera de la situacin de actividad.
5) Pase a la Situacin de retiro por medida disciplinaria
El pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria es la separacin definitiva de la
situacin de actividad. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una
infraccin Muy Grave, y se anota en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la
Polica Nacional del Per.
Artculo 31.- Criterios para la imposicin de sanciones
Para determinar la sancin, el superior u rgano disciplinario deber considerar los siguientes
criterios:
1) Uso del cargo para cometer la infraccin.
2) Las circunstancias en que se cometi la infraccin.
3) Las referencias administrativas disciplinarias.
4) La magnitud de los daos y perjuicios ocasionados.
5) La reparacin o resarcimiento oportuno del dao antes de la sancin.

6) Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo en la comisin de la infraccin.

7) El grado de colaboracin para el esclarecimiento de los hechos.
8) La confesin espontnea y sincera.
Artculo 32.- De la sancin y sus efectos
La sancin por infraccin Leve y Grave se notifica de inmediato al infractor. Cuando constituya
acto firme o se agota la va administrativa, se remitir a la Direccin Ejecutiva de Personal
dentro del plazo de tres (03) das hbiles, para su codificacin, sistematizacin y archivo en el
legajo personal.
La resolucin de sancin por infraccin Muy Grave que constituya acto firme o agote la va
administrativa, debidamente notificada, surte efecto inmediato por su propio mrito, no siendo
necesaria la emisin de resolucin adicional alguna. Copia certificada de la resolucin y del
cargo de recepcin ser remitida a la Direccin Ejecutiva de Personal, para que accione en el
mbito de su competencia.
Artculo 33.- Motivacin de la sancin
El actor o la resolucin que dispone la sancin disciplinaria debe estar debidamente motivada,
contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas, individualizando al infractor o
infractores, la tipificacin, la sancin impuesta y su duracin, segn corresponda.
TTULO III
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
CAPTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artculo 34.- El Sistema Disciplinario Policial
El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de rganos de la Polica Nacional del Per y del
Ministerio del Interior, que actan integrados en materia de fiscalizacin, evaluacin,
investigacin y sancin disciplinaria.
Tiene como rgano Rector a la Inspectora General del Sector Interior.
Artculo 35.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora Disciplinaria
El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria es atribuido a la Polica Nacional del Per
para las infracciones Leves y Graves e infracciones Muy Graves en primera instancia; y, al
Ministerio del Interior, para las infracciones Muy Graves en segunda instancia o en consulta, de
acuerdo a las disposiciones del presente Decreto Legislativo.

CAPTULO II
RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 36.- Finalidad
Los rganos Disciplinarios tienen por finalidad investigar e imponer sanciones, de acuerdo con
lo establecido en el presente Decreto Legislativo y su reglamento. Ejercen sus funciones con
autonoma y son los siguientes:
1) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del Interior.
2) La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs de:
a. Inspectoras Regionales, segn su competencia territorial.
b. Oficinas de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Direccin, Regiones
Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales,
Divisiones Territoriales y de las Unidades Operativas.
3) El Superior del presunto infractor.
4) Las Comisiones Especiales de Investigacin que se designen desde la Polica Nacional del
Per o el Ministerio del Interior.

Artculo 37.- Causales de inhibicin del integrante de los rganos Disciplinarios

Los impedimentos para intervenir como integrante de los rganos Disciplinarios son los
siguientes:
1) Parentesco con el personal sujeto de la investigacin, con el denunciante o con los
miembros del mismo rgano Disciplinario, en calidad de cnyuge, conviviente o hasta el cuarto
grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad.
2) Cuando el presunto infractor, denunciante o miembro del rgano Disciplinario pertenezca a
la misma promocin de egreso de la Escuela de Formacin de la Polica Nacional del Per o de
la misma promocin de ingreso a la Institucin Policial para el personal de procedencia
universitaria.
3) Existencia de enemistad manifiesta con el presunto infractor o denunciante.
4) Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por alguno de los presuntos
infractores o denunciantes.
5) Haber participado en una investigacin policial contra el presunto infractor o denunciante.
6) Ser deudor, acreedor, fiador del presunto infractor o del denunciante, o tener intereses
comunes con estos ltimos.
En los casos antes mencionados, el integrante del rgano Disciplinario est en la obligacin de
inhibirse. En caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta por el superior jerrquico.
CAPTULO III
COMPETENCIA DE LOS RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 38.- Superior del presunto infractor
Es el miembro de la Polica Nacional del Per de grado superior al infractor; o, que siendo del
mismo grado lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra de ste. Tiene
competencia para investigar sumariamente las infracciones leves e imponer las sanciones
previstas en el presente Decreto Legislativo.
Cuando el superior conozca de una infraccin Grave o Muy Grave, deber ponerla en
conocimiento inmediato del rgano de investigacin que corresponda.

Artculo 39.- Competencia para investigar infracciones disciplinarias Graves o Muy

Graves
La dependencia de la Inspectora General del lugar donde se cometi el hecho es competente
para investigar las infracciones disciplinarias, teniendo en consideracin lo siguiente:
1) Las Inspectoras Regionales son competentes para investigar e imponer las sanciones en
primera instancia, por la comisin de infracciones Muy Graves. Son tambin competentes para
resolver los recursos de apelacin contra las infracciones Graves impuestas por las Oficinas de
Disciplina.
2) Las Oficinas de Disciplina son competentes para investigar y sancionar las acciones que
constituyan infracciones Graves cometidas por el personal policial que presta servicio en donde
stas se encuentren. Tambin son competentes para resolver los recursos de apelacin contra
las sanciones impuestas por la comisin de infracciones Leves.
Artculo 40.- Funciones de los rganos de disciplina
Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per desarrollan
las siguientes funciones:
1) Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la Polica
Nacional del Per, que constituyan infraccin Grave o Muy Grave tipificada en el presente
Decreto Legislativo.
2) Imponer las sanciones que correspondan en el caso de las infracciones Graves o Muy
Graves.
En este ltimo caso, nicamente como primera instancia.
3) Poner en conocimiento de la autoridad competente cuando existan indicios razonables de la
comisin de un delito, sin perjuicio de la investigacin disciplinaria correspondiente.

4) Disponer o suspender las medidas preventivas a las que se refiere la presente norma.
5) Realizar acciones previas.
6) Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de Disciplina Policial, las resoluciones emitidas en
primera instancia por infracciones Muy Graves.
7) Otras que se especifiquen en el reglamento del presente Decreto Legislativo o que se les
encargue expresamente por la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, la
Inspectora General del Sector Interior o el Tribunal de Disciplina Policial.
Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia para investigar infracciones
disciplinarias
Por excepcin, el Inspector General del Sector Interior o en su defecto, el Inspector General de
la Polica Nacional del Per, de oficio o a solicitud del Ministro del Interior o el Director General
de la Polica Nacional del Per, respectivamente, podr disponer la conformacin de
comisiones especiales de investigacin, cuando se afecte gravemente la imagen institucional.
Estas Comisiones contarn con las mismas competencias, funciones y atribuciones que los
rganos de investigacin dependientes de la Inspectora General de la PNP.
Estas Comisiones tienen competencia preeminente y excluyente sobre los asuntos a cargo de
los rganos de investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados a colaborar con todo
aquello que les sea requerido por estas Comisiones extraordinarias.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigacin y la sancin en caso
corresponda, estar a cargo del Tribunal de Disciplina Policial. En este caso, los tres (03)
miembros suplentes del Tribunal conformarn una Sala que resolver en primera instancia, y
los tres titulares conformarn Sala en segunda instancia.
CAPTULO IV
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
Artculo 42.- Naturaleza, Conformacin, Competencia territorial y sede del Tribunal de
Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa en el procedimiento
disciplinario iniciado por infracciones Muy Graves. Se encuentra en el mbito de la Inspectora
General del Sector Interior y est dotado de autonoma tcnica y funcional.
El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamento dispondr las condiciones para la creacin de
Salas adicionales, en funcin de la carga procesal. La Sala se podr trasladar a otras ciudades
y tener sesiones itinerantes.
Cada Sala estar compuesta por tres (03) miembros titulares y (03) suplentes, que son
designados por Resolucin Ministerial, por un perodo de tres aos. No podr designarse como
miembro de Sala, al personal policial en situacin de actividad. La funcin de miembro de Sala
es a tiempo parcial, y es retribuida mediante dietas por asistir a un mximo de ocho sesiones
por mes calendario. En caso alguno de los miembros designados sea personal PNP en
situacin de retiro, la percepcin de esta dieta es compatible con la pensin y otros beneficios
que le correspondan.
Artculo 43.- Secretara Tcnica del Tribunal
Cada Sala del Tribunal contar con una Secretara Tcnica a cargo de un Secretario Tcnico
designado por Resolucin Ministerial a propuesta de la Sala correspondiente.
La Secretara Tcnica tendr como funcin servir de enlace entre los rganos de investigacin
y el Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para la proyeccin de las resoluciones que
deban emitirse, citar a sesin, disponer la realizacin de las notificaciones correspondientes,
as como preparar todo lo necesario para que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las
notificaciones pueden ser realizadas tambin por la va electrnica.
Artculo 44.- Funciones
Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:
1) Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las resoluciones que imponen
sanciones por infracciones Muy Graves. Sus resoluciones agotan la va administrativa.
2) Conocer y resolver los recursos de apelacin en ltima instancia, contra las resoluciones que
disponen medidas preventivas por infracciones Graves y Muy Graves.

3) Resolver en consulta las resoluciones que no hayan sido apeladas. En estos casos, el
Tribunal podr aprobar las resoluciones de primera instancia, agotando con ello la va
administrativa; o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el rgano de
investigacin emitir nuevo pronunciamiento.
4) El Tribunal podr disponer que los rganos de investigacin realicen acciones de
investigacin complementarias. Tambin podr disponer de oficio o a solicitud de parte la
realizacin de un informe oral.
Artculo 45.- Dependencia administrativa del Tribunal
El Tribunal de Disciplina Policial depende administrativamente del Ministerio del Interior.
Artculo 46.- Requisitos para ser miembro del Tribunal
Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina Policial se requiere:
1) Ser mayor de 40 aos de edad.
2) Contar con ttulo profesional de abogado y colegiatura hbil.
3) Tener experiencia profesional en entidades del sector pblico o privado no menor de diez
(10) aos o comprobada docencia universitaria por el mismo perodo.
4) Tener estudios de especializacin, ya sea en gestin pblica, Derecho constitucional,
administrativo, penal, laboral, ciencias policiales, gestin de recursos humanos o similares.
5) No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta.
6) No haber sido condenado por delito doloso.
7) No haber sido sancionado con destitucin o despido por falta grave. En el caso del personal
Polica Nacional del Per en situacin de retiro, no haber sido sancionado con pase a la
situacin de disponibilidad o retiro.
8) Tener conducta intachable y reconocida solvencia e idoneidad moral.
TTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 47.- Del procedimiento administrativo disciplinario
El procedimiento administrativo-disciplinario para infracciones Leves se inicia cuando el
superior que ha constatado o tomado conocimiento de la infraccin, y concluye cuando se
comunica por escrito al infractor la sancin correspondiente.
Cuando un superior constata o conoce por cualquier medio de la comisin de una infraccin
Grave o Muy Grave, informa de inmediato y por escrito al rgano de Investigacin
correspondiente, para que ste inicie el procedimiento administrativo-disciplinario que
corresponda.
En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el procedimiento administrativo-disciplinario
se inicia con la notificacin al presunto infractor, para que presente sus descargos.
Artculo 48.- Acciones preliminares
Las acciones preliminares son diligencias que realizan los rganos de Investigacin
competentes con la finalidad de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias, pruebas y
otros que puedan ser utilizados para el inicio del procedimiento administrativo-disciplinario,
cuando se presuma la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave.
Las acciones preliminares son las siguientes:
1) Visitas de inspeccin o de constatacin.
2) Declaraciones o entrevistas.
3) Recopilacin de las informaciones que permitan el esclarecimiento de los hechos.
4) Verificacin documentaria.
5) Otras que resulten necesarias.
Las acciones previas para su ejecucin tienen un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, a
cuyo trmino, si se determina que existen indicios razonables para iniciar el procedimiento
administrativo-disciplinario, se continuar con la notificacin; caso contrario, se formular el

informe correspondiente y con la resolucin respectiva se proceder a su archivamiento, dando

cuenta a la Inspectora General de la Polica Nacional del Per.
Artculo 49.- Impedimento de pase a la Situacin de Disponibilidad o Retiro
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario por la
comisin de infracciones Muy Graves tiene suspendido el derecho de pasar a su solicitud a la
Situacin de Disponibilidad o Retiro, hasta que el procedimiento correspondiente quede firme o
se agote la va administrativa.
Artculo 50.- Derechos del presunto infractor
Son derechos del presunto infractor los siguientes:
1) Conocer los hechos que se le imputan, la infraccin y sancin que le correspondera.
2) Ser asistido por un abogado de su libre eleccin, cuando lo considere pertinente.
3) Presentar descargos, documentos y otras pruebas que considere conveniente; asumiendo
su costo.
4) Acceder a la informacin relacionada a su caso, en cualquier fase del procedimiento
administrativo disciplinario, observando las excepciones de ley.
5) Obtener copias de los documentos.
6) Ser notificado de la resolucin que pone fin al procedimiento administrativo disciplinario.
7) Presentar los recursos de impugnacin que establece del presente Decreto Legislativo.
Artculo 51.- Conclusin del procedimiento administrativo disciplinario
Concluye por muerte del presunto infractor, prescripcin de la potestad sancionadora
disciplinaria o resolucin firme de sancin o absolucin.
Artculo 52.- Circunstancias eximentes
Las circunstancias eximentes de responsabilidad administrativa disciplinaria son las siguientes:
1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras personas, actuando con
la diligencia debida.
2) Obrar por disposicin de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en virtud de un
mandato judicial o privilegiando un derecho o un bien jurdico superior, siempre que se acte
con la diligencia debida.
3) Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de ste no sea
manifiestamente ilcita.
4) Obrar bajo el estado de enfermedad psictica acreditada, que haya impedido totalmente al
actor apreciar el carcter ilcito del acto y suprimido su capacidad para obrar libremente.
5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempre que este ltimo sea efectivo y no se pueda
razonablemente exigir al autor el sacrificio del bien amenazado y que dadas las circunstancias,
no haya podido emplear otro medio menos perjudicial.
6) Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente de un tercero o de la naturaleza.
Artculo 53.- Circunstancias atenuantes
Se consideran circunstancias atenuantes las siguientes:
1) Tener menos de tres (03) meses como egresado de las Escuelas de Formacin o
encontrarse en perodo de asimilacin.
2) Cometer la infraccin por exceso de celo en el cumplimiento de sus obligaciones.
3) Incurrir en infraccin por la influencia probada de un superior.
4) La confesin sincera y espontnea de haber cometido la infraccin o colaboracin en la
investigacin para el mejor esclarecimiento de los hechos.
Artculo 54.- Circunstancias agravantes
Se consideran circunstancias agravantes las siguientes:
1) La reincidencia.
2) La comisin de la infraccin estando uniformado o utilizando armas.
3) Cometer la infraccin en presencia de subordinados.
4) Incurrir en el hecho u omisin en acto del servicio o durante la instruccin.
5) Afectar gravemente la imagen institucional.
Artculo 55.- Actos inimpugnables

Son actos inimpugnables administrativamente los siguientes:

1) La sancin de amonestacin.
2) La resolucin o disposicin superior que dispone acciones preliminares.
3) La resolucin de suspensin de la medida preventiva.
4) Las resoluciones que agotan la va administrativa.
5) La resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario.
6) Las resoluciones que resuelvan incidentes o pretensiones planteadas por el presunto
infractor o denunciante, antes de la conclusin del procedimiento administrativo disciplinario.
7) Los dictmenes, actas, informes administrativos, partes disciplinarios, notificaciones
mediante rdenes telefnicas, citaciones, constancias, y cualquier otro documento de mero
trmite que se produzcan en el procedimiento administrativo disciplinario, as como los dems
sealados en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
DECIMO SEGUNDA SEMANA
PRIMERA Y SEGUNDA SESIN
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES
Artculo 56.- Procedimiento para infracciones leves
La Amonestacin y la Sancin Simple, se imponen observando lo siguiente:
1) Si la infraccin es evidente y comprobada, se emite la orden de sancin. Previamente se
debe escuchar al presunto infractor.
2) Se notifica al infractor con la orden de sancin correspondiente, la validez de la notificacin
se acredita con la firma de enterado por parte del infractor o con el acta de negativa a firmar.
3) La apelacin de la sancin debe ser interpuesta en un plazo no mayor de tres (03) das
hbiles, contados a partir del da siguiente de la notificacin.
4) El recurso de apelacin se interpone por escrito, ante quien impuso la sancin, quien dentro
de las veinticuatro (24) horas elevar a la Oficina de Disciplina todos los actuados, la misma
que deber ser resuelta dentro del plazo de cinco (05) das hbiles.
5) La orden de sancin o la resolucin disciplinaria firme que resuelve el recurso impugnatorio,
ser remitida dentro del da siguiente hbil a la Direccin Ejecutiva de Personal, contado a
partir del da siguiente de la notificacin, bajo responsabilidad.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES GRAVES Y
MUY GRAVES
Artculo 57.- Inicio del procedimiento para infracciones Graves o Muy Graves
El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones Graves o Muy Graves, se inicia de
oficio, por denuncia o por disposicin superior:
1) Con la notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario, a
fin de que el presunto infractor tome conocimiento y ejerza su derecho a la defensa y formule
sus descargos.
En caso de negativa del investigado a firmar su notificacin, a rendir su manifestacin o a
suscribirla, se levanta el acta respectiva en presencia de un testigo, continuando el
procedimiento.
2) Por los superiores jerrquicos o los rganos Disciplinarios, al tomar conocimiento de la
existencia de una investigacin ante el Ministerio Pblico o Fiscala Penal Militar Policial, en la
que se encuentre involucrado personal de la
Polica Nacional del Per.
En todos los casos se deber considerar en la resolucin de Inicio del procedimiento
administrativo disciplinario lo siguiente:
- La descripcin de los hechos imputados.
- La tipificacin de las presuntas infracciones y las sanciones que pudiera corresponderle.
- Las circunstancias de la comisin de los hechos.
- La identificacin de los presuntos implicados.
- Los elementos probatorios o la descripcin de los mismos para su ubicacin o comprobacin.

- La identificacin del rgano de Investigacin.

Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para infracciones Graves
El procedimiento para infracciones Graves tiene las siguientes etapas:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Graves el plazo ordinario ser de quince (15) das hbiles, que puede ser
ampliado en cinco (05) das hbiles en caso de ser necesario.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe administrativo disciplinario
correspondiente, debiendo contener lo siguiente:
1.1) Antecedentes o situacin de los hechos.
1.2) Breve resumen de las diligencias practicadas.
1.3) Anlisis.
1.4) Conclusiones y recomendaciones.
1.5) Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
1.6) Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
El Jefe de la Oficina de Disciplina correspondiente emitir la resolucin de sancin o de
absolucin, tomando en cuenta los actuados de la investigacin; as como los descargos del
presunto infractor. La falta del descargo no detendr el procedimiento, siempre que la
notificacin se haya realizado debidamente.
Contra la resolucin de sancin procede recurso de apelacin, que ser presentado ante el
mismo Jefe de la Oficina de Disciplina dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados a
partir del da siguiente de la notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de las veinticuatro horas con los actuados que
forman parte del expediente al Inspector Regional que corresponda, el mismo que debe ser
resuelto, bajo responsabilidad, en un plazo de diez (10) das hbiles, contado a partir del da
siguiente de recibido. Con dicha decisin se agota la va administrativa.
Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy Graves
El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene las siguientes etapas:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario ser de veinte (20) das hbiles, que puede
ser ampliado en diez (10) das hbiles en caso sea necesario.
En casos complejos de infracciones Muy Graves, el plazo de investigacin ser el doble del
ordinario, que puede ser ampliado en veinte (20) das hbiles. Se considera caso complejo
cuando simultneamente se presenten los siguientes supuestos: pluralidad de presuntos
infractores, concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y otras circunstancias de la
misma naturaleza. Tanto la declaracin de complejidad como la autorizacin de ampliacin del
plazo de investigacin, requiere la aprobacin mediante resolucin expresa del Inspector
General de la PNP.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe, administrativo disciplinario
correspondiente, debiendo contener lo siguiente:
a. Antecedentes o situacin de los hechos.
b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Anlisis.
d. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.
e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
f. Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
El Inspector Regional que corresponda, emitir la resolucin debidamente motivada para
sancionar o para absolver, tomando en cuenta los actuados que hubiere.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer recurso de apelacin ante el
Tribunal de Disciplina Policial que emiti el acto impugnado dentro del plazo de cinco (05) das
hbiles contado a partir del da siguiente de la notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de las veinticuatro horas con todos los actuados
que forman parte del expediente al Tribunal y deber ser resuelto dentro del plazo de diez (10)
das hbiles, contado a partir del da siguiente de haberse recibido, agotando la va
administrativa.

Artculo 60.- Notificacin de resolucin de sancin

La resolucin de sancin se tiene por bien notificada en las siguientes circunstancias:
1) En el domicilio que conste en el expediente.
2) En el domicilio que conste en el legajo.
3) En caso que no haya indicado domicilio o ste sea inexistente, en el domicilio sealado en el
Documento Nacional de Identidad.
4) Si el sancionado se niega a firmar o recibir copia de la resolucin, que se le entrega con la
notificacin, se har constar as en el acta en presencia de un testigo.
5) En caso que no se encuentre al sancionado en su domicilio, el notificador debe dejar
constancia de ello en el acta en presencia de un testigo, consignando las caractersticas del
inmueble.
6) En la dependencia policial donde labora.
7) En sede de los rganos Disciplinarios.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO
Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario
El procedimiento administrativo disciplinario sumario, se aplica en caso de flagrancia o
confesin corroborada, para las infracciones Graves y Muy Graves. En estos casos el rgano
disciplinario correspondiente dispondr de oficio y en el da, el inicio del procedimiento y
resolver en un plazo mximo de cinco (05) das hbiles.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer nicamente recurso de apelacin
dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados desde el da siguiente de notificada la
Resolucin.
El Tribunal resolver el recurso impugnatorio o la consulta, dentro del plazo de cinco (05) das
hbiles contados desde el da siguiente de recibido el recurso.
CAPTULO IV
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA
Artculo 62.- Plazos de prescripcin
Sin perjuicio de los plazos pertinentes para la responsabilidad civil y penal, la facultad para
investigar, determinar y sancionar la existencia infracciones disciplinarias tipificadas en el
presente Decreto Legislativo, prescribe por el transcurso de los siguientes plazos:
1) Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de cometidas, o transcurrido un (01) ao,
cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento administrativo disciplinario
por la comisin de infraccin Grave o Muy Grave.
2) Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de cometidas.
3) Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) aos de cometidas.
Artculo 63.- Infracciones continuadas
Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de prescripcin se empieza a computar desde
la fecha en que stas hayan cesado. No se considerar infraccin continuada, la comisin de
infracciones de diferente tipicidad o aquellas que no se encuentren conexas por acciones
comunes necesarias para su comisin.
Artculo 64.- Interrupcin de plazos
Los plazos de prescripcin se interrumpen con la notificacin de la resolucin de inicio del
procedimiento administrativo disciplinario. Despus de la interrupcin, empieza a correr un
nuevo plazo de prescripcin a partir de la ltima actuacin del rgano Disciplinario. En todo
caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido sobrepasa en una
mitad, al plazo ordinario de prescripcin.
Artculo 65.- Paralizacin del procedimiento disciplinario

Si el procedimiento permanece paralizado por ms de dos (02) meses, por causa no imputable
al presunto infractor, el plazo de prescripcin de la accin se reanuda, aunque no se toma en
cuenta el perodo del procedimiento disciplinario que ya transcurri.
Artculo 66.- De la prescripcin
La prescripcin se deduce por va de defensa y la autoridad debe resolverla sin ms trmite
que la constatacin de los plazos. En caso de estimarla fundada, dispondr el inicio de las
acciones de responsabilidad para dilucidar las causas de la inaccin administrativa y la sancin
correspondiente.
TTULO V
MEDIDAS PREVENTIVAS
CAPTULO NICO
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Artculo 67.- Medidas preventivas y clases
Son disposiciones administrativas de carcter provisional, que se imponen por la presunta
comisin de infracciones Muy Graves en los casos previstos en el presente Decreto Legislativo.
Se disponen despus de notificada la resolucin de inicio del procedimiento administrativo
disciplinario. No constituyen demrito ni sancin administrativa.
Las medidas preventivas son:
1) Separacin Temporal del Cargo.
2) Cese Temporal del Empleo.
Artculo 68.- Separacin temporal del cargo
Ser separado temporalmente del cargo, el personal de la Polica Nacional del Per, cuya
permanencia en un determinado cargo pueda poner en riesgo la fase de investigacin. Su
ejecucin se har efectiva automticamente y en ningn caso esta medida implicar que el
servidor afectado deje de percibir los haberes a que tiene derecho.
La aplicacin de esta medida conlleva que temporalmente sea asignado a otro cargo, y es
dispuesto por el escaln superior de la Unidad Policial al que pertenece o por la Direccin
Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 69.- Plazo de la separacin temporal del cargo
La separacin temporal del cargo del presunto infractor no exceder del plazo que dure la
investigacin, computado desde la fecha en que se ejecute la medida.
Artculo 70.- Cese temporal del empleo
El presunto infractor se encuentra con medida preventiva de cese temporal del empleo cuando
se encuentra privado de su libertad, por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia
condenatoria firme. Durante el tiempo de privacin de libertad se interrumpe el tiempo de
servicios.

Artculo 71.- Plazo del cese temporal del empleo

La duracin del cese temporal del empleo ser igual al tiempo que dure la privacin de libertad
que afecte al personal de la Polica Nacional del Per involucrado.
Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial absolutoria
La sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada implica que el investigado que se
encuentre con medida preventiva de cese temporal del empleo, ser reincorporado
automticamente al servicio activo, no considerndose como interrupcin del tiempo de
servicios el perodo que dur dicha medida.
Artculo 73.- Adopcin de medidas preventivas
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas o suspendidas por los rganos de
Investigacin o directamente por el Inspector General de la Polica Nacional del Per, siempre

que exista presuncin razonable de responsabilidad. Esta accin no suspende el procedimiento

administrativo disciplinario.
Contra la resolucin correspondiente, el presunto infractor en el trmino de cinco (05) das
hbiles puede interponer recurso de apelacin ante el rgano de Investigacin que dict la
medida preventiva, quien elevar dentro de las veinticuatro horas al Tribunal, quien resolver
en un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles contados a partir del da siguiente de haber
recibido el recurso.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Vigencia y reglamentacin
La presente Ley entrar en vigencia a los cuarenta y cinco (45) das despus de su publicacin
en el Diario Oficial El Peruano. En ese plazo, el Director General de la Polica Nacional del
Per dispondr su difusin y capacitacin sobre el contenido del presente Decreto Legislativo,
en todas las dependencias de la Polica Nacional del Per a nivel nacional.
El Poder Ejecutivo en un plazo de noventa (90) das emitir el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
SEGUNDA.- Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias
Crase el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per, a
cargo de la Direccin Ejecutiva de Personal del Instituto, con el objeto de registrar las
sanciones de pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria.
Toda institucin pblica, antes de contratar, bajo cualquier modalidad, a un integrante de la
Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad o retiro, deber consultar este registro.
La creacin de este registro no exime la obligacin de la administracin de registrar todas las
sanciones en el legajo personal.
TERCERA.- Referencias disciplinarias
Anualmente, la Inspectora General de la Polica Nacional del Per en coordinacin con la
Direccin Ejecutiva de Personal y la Direccin de Inteligencia, revisan y evalan las referencias
disciplinarias del personal de la Polica Nacional del Per, con el fin de determinar las
condiciones de idoneidad para su desempeo en los diferentes cargos, informndose a su
trmino al Alto
Mando sobre su resultado y efectuando propuestas que permita una adecuada asignacin de
personal. El informe debidamente sustentado debe ser tramitado a ms tardar la ltima semana
del mes de noviembre de cada ao y una copia del mismo deber ser remitida a la Inspectora
General del Sector Interior.
CUARTA.- Solicitud de copias
El fuero militar policial podr solicitar copias de los actuados en una investigacin disciplinaria.
En ningn caso pedir todos los actuados.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
PRIMERA.- Aplicacin de la norma en el tiempo
Los procedimientos administrativos disciplinarios, iniciados antes de la vigencia del presente
Decreto Legislativo, continuarn rigindose por la ley que dio inicio al procedimiento
administrativo disciplinario, sin perjuicio de la aplicacin del principio de irretroactividad.
SEGUNDA.- Procedimiento pendientes
Dentro de los treinta (30) das calendario de la entrada en vigencia del presente Decreto
Legislativo, el Director General de la Polica Nacional de Per designar mediante Resolucin,
tres (03) Salas Liquidadoras temporales, quienes debern de resolver los recursos de
apelacin pendientes en el Tribunal Disciplinario Nacional en un plazo no mayor de tres (03)
meses.
TERCERA.- Expedientes administrativos disciplinarios pendientes
Los expedientes administrativos disciplinarios que se encuentran pendientes en la fase de
investigacin por infracciones Graves o Muy Graves, debern ser resueltos en el plazo mximo
extraordinario de dos (02) meses, y las consultas y apelaciones se adecuarn al procedimiento
e instancias establecidos en el presente Decreto Legislativo.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA

NICA.- Derguese la Ley 29356, Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per, as como las dems disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo.

DECIMO TERCERA SEMANA

PRIMERA SESIN
EXAMEN PARCIAL II
IV UNIDAD
DECIMO TERCERA SEMANA
SEGUNDA SESIN
CODIGO ADMINISTRATIVO DE CONTRAVENCIONES DE POLICIA
(DS N 005-2000-IN)

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- DEFINICION DE CONTRAVENCION.- Son contravenciones administrativas
de polica, las acciones u omisiones de mnima gravedad que se encuentran previstas en el
presente Cdigo, que impliquen daos o peligros a bienes jurdicos individuales o colectivos.
ARTICULO 2.- LEGALIDAD DE LA SANCION A LA CONTRAVENCION.- Una conducta
puede ser sancionada como contravencin administrativa de polica, si es que est
previamente determinada en el presente Cdigo de manera expresa e inequvoca.
ARTICULO 3.- CONCURSO DE CONTRAVENCIONES.- Cuando concurren varias
contravenciones administrativas de polica en la misma persona, slo se aplicar la sancin
correspondiente a la contravencin ms grave.
ARTCULO 4.- DUDA SOBRE LA NATURALEZA DE LA INFRACCIN.- En caso que una
conducta suscite dudas sobre su carcter de contravencin administrativa de polica o de
falta penal, se presumir que es una contravencin.
ARTCULO 5.- SANCIN DE LAS CONTRAVENCIONES INTENCIONALES.- Las
sanciones a las contravenciones administrativas de polica se aplican a las conductas
cometidas intencionalmente.
ARTCULO 6.- APLICACIN PERSONAL.- Las disposiciones del presente Cdigo, se
aplican a las personas mayores de 18 aos.
DECIMO CUARTA SEMANA
PRIMERA Y SEGUNDA SESION
TITULO II
MEDIDAS CORRECTIVAS
ARTCULO 7.- Son medidas correctivas las siguientes:
a. Expulsin del contraventor de lugares pblicos
b. Amonestacin
c. Recojo
d. Restitucin
e. Reparacin

f. Cese de actividades
ARTCULO 8.- DEFINICIN DE EXPULSIN DE LUGARES PBLICOS.- La expulsin
consiste en retirar al autor de la contravencin del lugar pblico donde sta se haya
efectuado.
ARTICULO 9.- DEFINICIN DE AMONESTACIN.- La amonestacin consiste en la
llamada de atencin verbal o escrita al contraventor de modo que ste recapacite sobre la
infraccin cometida, instndolo a no incurrir en nuevas contravenciones.
ARTICULO 10.- DEFINICIN DEL RECOJO.- El recojo consiste en el retiro o remocin
inmediata por parte del contraventor, del objeto material u otros del lugar de los hechos.
ARTICULO 10.- DEFINICIN DE RESTITUCIN.- La restitucin consiste en la devolucin
por parte del contraventor de un bien a su legtimo propietario o poseedor.
ARTICULO 12.- DEFINICIN DE REPARACIN.- La reparacin consiste en volver a su
estado anterior del bien daado o deteriorado como consecuencia de la contravencin.
ARTCULO 13.- DEFINICIN DEL CESE DE ACTIVIDADES.- Es el cese inmediato de las
actividades a que est dedicado el contraventor, cuando se produzcan incidentes o
situaciones, que as lo exijan.
TITULO III
SANCIONES
ARTCULO 14.- Las sanciones contravencionales son:
a. Decomiso
b. Multa
c. Pago reparatorio
d. Servicios a la comunidad
ARTCULO 15.- DEFINICIN DE DECOMISO.- El decomiso consiste en la retencin de
objetos utilizados para la ejecucin de la contravencin, en los casos previstos en el presente
Cdigo.
ARTCULO 16.-DEFINICIN DE MULTA.- La multa consiste en una sancin pecuniaria de
acuerdo a la naturaleza de la contravencin, no debiendo exceder del 5 % de la UIT {Unidad
Impositiva Tributaria) cuyo monto ser depositado en el Banco de la Nacin.
ARTCULO 17.- DEFINICIN DE PAGO REPARATORIO.- El pago reparatorio consiste en
la entrega de una suma de dinero por parte del contraventor, a la persona natural jurdica que
haya sufrido un perjuicio directo como consecuencia de la comisin de una contravencin.
Dicho pago procede siempre que medie acuerdo expreso entre las partes.
ARTCULO 18.- POSIBILIDAD DE PAGO REPARATORIO VA CONCILIACIN.- Para
efectos de acordar el pago reparatorio, las partes pueden recurrir, a travs de la autoridad
competente, a la conciliacin.
ARTCULO 19.- DEFINICIN DE SERVICIOS A LA COMUNIDAD.- Los servicios a la
comunidad consisten en los trabajos de utilidad pblica gratuitos y voluntarios realizados por
el contraventor a favor de la comunidad, previa coordinacin con las autoridades
competentes.
ARTICULO 20.- CARACTERISTICAS DE SERVICIOS A LA COMUNIDAD.- El trabajo deber
estar en lo posible, directamente relacionado con la naturaleza de la contravencin cometida,

no debe tener carcter infamante o vejatorio para el contraventor y no exceder de 4 horas

de trabajo.
TITULO IV
CRITERIOS PARA LA APLICACIN DE LAS
SANCIONES Y MEDIDAS CORRECTIVAS
ARTICULO 21.- APLICACION DE LAS SANCIONES.- Para la aplicacin de las sanciones,
se tendr en cuenta la mayor o menor afectacin al orden pblico, las condiciones personales
del contraventor, considerando su edad, grado de instruccin, condicin social y su solvencia
moral y econmica.
ARTCULO 22.- OBLIGACIN SOLIDARIA.- La obligacin por reparacin es solidaria
cuando sean varios los contraventores.
ARTICULO 23.- FINALIDAD DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS.- Las medidas correctivas
tienen por finalidad subsanar en forma inmediata una situacin perjudicial provocada por la
comisin de una contravencin, las mismas que sern aplicadas por el personal de la Polica
Nacional.
ARTCULO 24.- FINALIDAD DE LAS SANCIONES.- Las sanciones tienen por finalidad
prevenir, corregir y reparar los daos causados, establecidas en el presente Cdigo.
ARTCULO 25.- PRESCRIPCIN.- La accin contravencional administrativa de polica,
prescribe a los cuarenticinco das calendario de cometido el hecho y la sancin a los noventa
das calendario de haberse impuesto y quedado firme.
DECIMO QUINTA SEMANA
PRIMERA Y SEGUNDA SESION
TITULO V
DE LAS CONTRAVENCIONES
ARTCULO 26.- CONTRAVENCIONES ESPECFICAS.- Se consideran contravenciones
administrativas de polica, las siguientes:
1. El que arroja agua, aceite o sustancia anloga a la va pblica y ocasiona un perjuicio
mnimo a terceros, se le aplicar las medidas correctivas de amonestacin y recojo y en
caso de reincidencia ser sancionado con multa, de ser el caso pago reparatorio.
2. El que indebidamente deja abandonado un vehculo, artefacto u otro objeto anlogo en
lugar pblico, se le aplicar la medida correctiva de recojo y si procede ser sancionado
con multa.
3. El que coloca objetos en ventanas, balcones o lugar exterior de un inmueble que
constituyan un peligro para los transentes, se le aplicar la medida correctiva de
amonestacin y recojo.
4. El que tiene un animal peligroso y lo deja suelto en lugar pblico o privado, sin adoptar las
precauciones necesarias para evitar que cause dao, se le aplicar la medida correctiva
de amonestacin y recojo. En caso de reincidencia ser sancionado con multa.
5. El que conduce un animal peligroso sin adoptar las previsiones de seguridad o ste cause
dao mnimo a terceros, se le aplicar la medida correctiva de amonestacin y en caso de
reincidencia ser sancionado con multa, y pago reparatorio de ser el caso.
6. El que tiene animales que perturben permanentemente la paz del vecindario con ruidos
molestos, se le aplicar la medida correctiva de amonestacin.
7. El que practica deportes en parques o jardines no destinados a dichas actividades que
perturben la tranquilidad de los usuarios se le aplicar la medida de amonestacin, de
haber causado daos se proceder al decomiso y al pago reparatorio del mismo.
8. El que retira, altera, modifica o destruye las seales que hayan sido colocadas por
entidades autorizadas para efectuar trabajos en la va pblica, se le aplicar la medida

correctiva de amonestacin y ser sancionado con multa o servicio a la comunidad, o

restitucin.
9. El que modifica, mutila, remueve o destruye seal de regulacin de trnsito o coloca
sobre ellos afiches, letreros u otra clase de propaganda, se le aplicar la medida
correctiva de amonestacin y restitucin o ser sancionado con multa o servicio a la
comunidad.
10. El que coloca o exhibe en la va pblica sealo cualquier objeto que sea imitacin de las
seales u objetos usados oficialmente para la regulacin de trnsito, se le aplicar la
medida correctiva de amonestacin y recojo o ser sancionado con multa y decomiso.
11. El que arroja vidrios, tachuelas, alambres, latas o materiales similares en la va pblica
que afecten el libre trnsito o causen daos mnimos a terceros se le aplicar la medida
correctiva de amonestacin y recojo y/o ser sancionado con multa o servicio a la
comunidad, as como pago reparatorio de ser el caso.
12. El que incumple la ley que regula los derechos de los pases libres y los pases
diferenciados en transporte urbano, interurbano, ferrocarril o espectculo pblico, ser
sancionado con multa.
13. El que indebidamente impide o dificulta a otro presenciar tranquilamente el desarrollo de
un espectculo, se le aplicar la medida correctiva de amonestacin o en caso de
reincidencia la expulsin del espectculo.
14. El que no guarda el debido respeto en ceremonias cvico patriticas se le aplicar la
medida correctiva de amonestacin.
15. El conductor o cobrador de transporte de servicio pblico que falta el respeto a los
pasajeros ser sancionado con amonestacin o multa.
16. El pasajero que en un vehculo de transporte pblico, molesta con su mal comportamiento
a los dems, se le aplicar la medida correctiva de amonestacin y/o ser sancionado con
multa o servicio a la comunidad.
17. El que altera el turno u orden de llegada para obtener entradas o ingresar a espectculos
pblicos, realizar compras o efectuar algn trmite, se le aplicar la medida correctiva de
amonestacin y expulsin.
18. El que porta o exhibe manopla, pirulo o arma contundente, punzocortante o anloga, se le
aplicar la medida correctiva de amonestacin y ser sancionado con decomiso.
19. El que exhibe indebidamente arma de fuego, en lugar pblico, se le aplicar las medidas
correctivas de amonestacin.
20. El que micciona o defeca en lugar pblico, se le aplicar la medida correctiva de
amonestacin o ser sancionado con multa o servicio a la comunidad.
21. El que posee llave falsa o deformada, ganza o cualquier otro instrumento para
descerrajar o abrir puertas o ventanas, o para quebrantar cualquier otro medio de
proteccin de la propiedad, y no puede dar explicacin satisfactoria de su existencia o uso
legtimo, se le aplicar la sancin de decomiso.
DECIMO SEXTA SEMANA
PRIMERA SESION
TTULO VI
DEL PROCEDIMIENTO CONTRAVENCIONAL
ARTCULO 27.- FUNCIN DE INVESTIGACIN Y PROCE-DIMIENTO.- Es funcin de la
Polica Nacional la investigacin de las contravenciones administrativas de Polica, as como
el procedimiento para aplicar las medidas correctivas y las sanciones contravencionales
establecidas en el presente Cdigo.
ARTCULO 28.- COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD POLICIAL.- Las medidas correctivas
de expulsin de lugares pblicos, amonestacin, recojo y cese de actividades pueden ser
aplicadas de manera inmediata por la autoridad policial que asiste el hecho. Para ello
levantarn el acta correspondiente.

ARTICULO 29.- COMPETENCIA DEL COMISARIO.- Los Comisarios de la Polica Nacional

del Per son competentes para investigar y aplicar las medidas correctivas de restitucin y
reparacin, as como las sanciones contravencionales previstas en el presente Cdigo.
Tambin son competentes para conocer en segunda y definitiva instancia de las apelaciones
referidas a la aplicacin de las medidas correctivas de expulsin de lugares pblicos,
amonestacin, recojo y cese de actividades.
ARTICULO 30.- COMPETENCIA DEL SUPERIOR JERARQUICO.- El Superior inmediato al
Comisario, conoce y resuelve en segunda y ltima instancia las apelaciones formuladas de
las sanciones contravencionales y medidas correctivas aplicadas por el Comisario en primera
instancia.
La Resolucin emitida por ste no es impugnable.
ARTICULO 31.- DEL PLAZO DEL RECURSO DE APELACIN.- La interposicin del
recurso de apelacin en materia contravencional, se efecta al trmino de la audiencia o una
vez conocida la sancin o la medida correctiva o dentro de los diez das hbiles, en forma
verbal o por escrito. Transcurrido dichos plazos, sin que medie apelacin, la sancin queda
firme.
ARTICULO 32.- INVOCACIN A LA CONCILIACIN EXTRAJUDICIAL.- Previo a la
audiencia, durante el procedimiento o hasta antes de la aplicacin de la sancin, el Comisario
invocar a las partes involucradas en la contravencin para que consideren la posibilidad de
conciliar o transigir.
ARTICULO 33.- AUDIENCIA UNICA.- La investigacin contravencional que lleva a cabo el
Comisario, as como la revisin de las apelaciones correspondientes, se realiza en una sola
audiencia en la que el presunto contraventor debe ofrecer el descargo respectivo. La
audiencia no debe exceder de una sesin, salvo suspensin por motivos de fuerza mayor."
Ttulo Modificado por el Art. 1
del D.S. N 018-2003-IN/Pub. 17.12.2003
DECIMO SEXTA SEMANA
SEGUNDA SESION
RETROALIMENTACIN DE CONOCIMIENTOS
DECIMO SEPTIMA SEMANA
EXPOSICIN DE TRABAJOS APLICATIVOS
DECIMO OCTAVA SEMANA
EXAMEN FINAL