JORNADA DE TRABAJO

¿Cuál es la jornada máxima legal de trabajo?
La jornada máxima legal prevista en la Constitución Política del Perú es de
ocho (08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Se entiende como horas semanales, aquellas comprendidas en un período de
siete (07) días, no obstante, se puede establecer por Ley, por Convenio o
decisión unilateral del empleador, una jornada menor a la máxima legal.
Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 007720027TR
¿Cuál es la jornada de trabajo de los menores de edad?
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Código del Niño y
del Adolescente, Ley No. 27337. Las actividades que realicen los menores no
deben afectar su integridad física, ni emocional, así como deberá permitir su
asistencia al centro de estudios, debiendo contar en todo momento con la
autorización del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Para los adolescentes la jornada de trabajo será de acuerdo a la edad:
•12 a 14 años: 4 horas diarias ó 24 horas semanales como máximo
•15 a 17 años: 6 horas diarias ó 36 horas semanales como máximo.
Referencia: LeyNo..27337Código del Niño y del Adolescente.
¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas,
horarios y turnos de los trabajadores?
El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:
 Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
 Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo,
para lo cual puede prorratear las horas dentro de los restantes días de
la semana, dichas horas serán consideradas como parte de la jornada
de trabajo.
 Establecer y modificar horario de trabajo. Referencia: Articulo 2 del
Decreto Supremo No. 007720027TR
¿En qué consiste el refrigerio?
 El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el
trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada, en dicho tiempo
se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido,
el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45)
minutos.
 El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario de
trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.
 Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007720027TR

Referencia: Artículo 1º del Decreto Supremo Nº 0017977TR ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS? Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS. ¿Cuáles son los días feriados establecidos por la ley? En fiestas patrias. Día del Padre. . Referencia: Artículo 1° de la Ley No. 005720027TR ¿Cuál es la finalidad del Registro de Control de Asistencia? La finalidad del registro de control de asistencia es tener un control permanente de las horas laboradas por los trabajadores que se consignaran de manera personal. una con motivo de Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra con ocasión de la Navidad (25 de diciembre). También tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Navidad. ¿Quiénes están obligados a tener un registro de control de asistencia?  Todos empleadores sujeto al régimen laboral de la actividad privada tiene la obligación de tener un registro permanente de control de asistencia en donde sus trabajadores de manera personal registraran el tiempo de labores. etc.  La obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades formativos laborales y al personal que se destacado o desplazado a los centros de trabajo o de operaciones por parte de las empresas y entidades de intermediación laboral o de las empresas. ¿Cuántas gratificaciones se pagan al año? Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año. La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de desempleo. Día de la Madre. Además sirve para llevar la contabilidad de las labores en horas extras para la jornada de trabajo. Día del trabajo. Las cuales deben remuneradas por la deferencia. 27735 y el artículo 1° del Decreto Supremo No. Referencia: Artículo 1 de las Ley No. todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. que cumplan cuando menos una jornada mínima de 04 horas diarias o de 20 horas semanales. sean estos con contratos a plazo indeterminado. Referencia: Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 0017977TR. sujetos a modalidad o de tiempo parcial. 27735 ¿Quiénes tienen derecho a percibir las gratificaciones? Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)? Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.

00 Nuevos Soles a partir del 1° de Junio del año 2012. Artículo 10.. ¿En qué consisten las vacaciones anuales? Es el derecho que todo trabajador tiene. donde participan el gobierno.El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. a disfrutar de 30 días calendario de descanso remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios. ¿A cuánto asciende actualmente la Remuneración Mínima Vital? De conformidad con el Decreto Supremo Nº 007-2012-TR publicado en el Diario Oficial El peruano el día 17 de Mayo la Remuneración Mínima Vital asciende a la suma de S/ 750. toma un valor único para todo el país y para todas las actividades desarrolladas en el marco de la actividad privada. La RM es la remuneración mínima mensual que debe percibir un trabajador de la actividad privada por una jornada de ocho horas de trabajo. Es el ingreso mínimo que debe percibir todo aquel trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada que labora en todo el territorio de la república. los gremios empresariales y las confederaciones de trabajadores.¿Qué es la Remuneración Mínima Vital? La Remuneración Mínima (Salario Mínimo) se determina por el Consejo Nacional del Trabajo. luego de Cumplir con ciertos requisitos. .