DECRETO 1295 DE 1994

Sistema General de Riesgos

Profesionales
Qu es El Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?
El ministerio de trabajo lo define as es el conjunto de entidades pblicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Campo de Aplicacin
Este se aplica a todas las empresas, tanto pblicas como privadas en el territorio
nacional, trabajadores dependientes e independientes con excepcin del personal
uniformado de las Fuerzas Militares y la Polica Nacional, los servidores pblicos de la
Empresa Colombiana de Petrleos y a los afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales del Magisterio.
Objetivos de El Sistema General de Riesgos Laborales:

Promover y prevenir actividades que tiendan a mejorar las condiciones de trabajo

y salud de los empleados, protegindolos contra todos los riesgos que puedan
contraer en la prestacin de sus servicios.
Atender a la salud de los trabajadores cuando les ocurra un accidente o
enfermedad laboral.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas que se derivan de
las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad laboral.
Auxiliar todas las actividades que buscan establecer el origen de los accidentes y
enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

Quines se deben afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales?

Todos los trabajadores dependientes, que sean nacionales o extranjeros,

vinculados mediante un contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores
pblicos; tambin todas las personas que tienen un contrato formal con
instituciones pbicas, con una duracin superior a un mes y que se precise
tiempo, modo, lugar en que realiza dicha prestacin.
Los trabajadores asociados que pertenecen a las cooperativas y pre cooperativas
de trabajo asociado.
Los jubilados y pensionados que se reincorporen a la vida laboral como
dependientes.
Todos los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen significativa
fuente de ingresos para la institucin.
Los trabajadores independientes que ejerzan actividades que el ministerio de
trabajo considere como de alto riesgo.
Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen
fuente de ingreso para la institucin.
Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta, cuyo pago
estar a cargo del Ministerio del Interior.
En forma voluntaria los trabajadores independientes diferentes a los
mencionados incisos anteriores, adems de los trabajadores informales que
quieran hacerlo.

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Sistema General de Riesgos
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En qu se basa la afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales y cmo se paga?
La afiliacin la debe hacer el empleador desde el inicio de la vinculacin laboral a la
administradora de riesgos de su preferencia. Tambin estos se deben encargar de pagar
cumplidamente las cotizaciones a la administradora de riesgos correspondientes dentro
de los plazos establecidos. El empleador le pertenece el 100% del pago del ARL.

Estos porcentajes los paga el 100% el empleador y la base es todo lo que constituya
salario (salario bsico, horas extras, bonificaciones habituales, etc.).
Toda empresa que ingrese por primera vez al Sistema General de Riesgos Generales
cotizar por el valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda.
El monto de cotizacin no puede ser menor a un salario mnimo ni mayor a 20 salarios
mnimos, la base de cotizacin del salario integral es el 70% de este y para los
independientes ser el 40% de los honorarios obtenidos por los servicios prestados y la
empresa contratante se encargar de descontarle ese porcentaje y de pagarlo.
Cules son las obligaciones del empleador en el SGRL?
El empleador ser responsable:
Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio.

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Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos

laborales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seale el
reglamento.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes
de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin.
Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit paritario
de salud ocupacional o el viga ocupacional correspondiente.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional.
Informar a la entidad administradora de riesgos laborales a la que est
afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso
sus cambios, las vinculaciones y retiros.

Cules son las obligaciones de los trabajadores en el SGRL?

Son deberes de los trabajadores:

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los
empleadores en este decreto.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
Participar en la prevencin de los riesgos laborales a travs de los comits
paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales.
Los pensionados por invalidez por riesgos laborales, debern mantener
actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos que sirvan
para efectuar las visitas de reconocimiento.
Los pensionados por invalidez por riesgos laborales, debern informar a la
entidad administradora de riesgos laborales correspondiente, del momento en el
cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin.

Qu incluyen las Prestaciones Asistenciales?

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendr
derecho, segn sea el caso, a:

Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.

Servicios de hospitalizacin.

Servicio odontolgico. Suministro de medicamentos.

Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento.

Prtesis y rtesis, su reparacin, y su reposicin solo en casos de deterioro o

desadaptacin, cuando a criterio de rehabilitacin se recomienda.

Rehabilitacin fsica y profesional.

Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la

prestacin de estos servicios.

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A qu se refieren las prestaciones econmicas?
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendr
derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones econmicas:

Cules son las obligaciones de los trabajadores en el SGRL?

Son deberes de los trabajadores:
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los
empleadores en este decreto.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud

ocupacional de la empresa.

Participar en la prevencin de los riesgos laborales a travs de los comits

paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales.

Los pensionados por invalidez por riesgos laborales, debern mantener

actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos que sirvan
para efectuar las visitas de reconocimiento.

Los pensionados por invalidez por riesgos laborales, debern informar a la

entidad administradora de riesgos laborales correspondiente, del momento en el
cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin.

Cules son las prestaciones econmicas?

Incapacidad temporal de origen laboral
Cuando el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar tiene
derecho a subsidio equivalente al 100% del salario base de cotizacin por cada da que
ha sido incapacitado.

Incapacidad permanente parcial.

Pensin de invalidez.
Es un pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o ms de la capacidad
laboral, como consecuencia de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral.
Pensin de sobrevivientes.
Si como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral sobreviene la
muerte del afiliado o pensionado por riesgos laborales.
- Los sobrevivientes beneficiarios de la pensin pueden ser:
1. En forma vitalicia, el cnyuge o la compaera o compaero permanente
sobreviviente.
2. Los hijos menores de 18 aos, los hijos mayores de 18 y hasta los 25 aos,
incapacitados para trabajar por razn de sus estudios y si dependen econmicamente del
causante al momento de su muerte y, finalmente, los hijos invlidos si dependan
econmicamente del causante, mientras subsistan las condiciones de invalidez.
3. A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente e hijos con derecho, sern
beneficiarios los padres del causante si dependan econmicamente de este.

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4. A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente, padres e hijos con derecho,
sern beneficiarios los hermanos invlidos del causante si dependen econmicamente de
este.
Auxilio funerario.
Es un pago nico que se hace a la persona que demuestre haber sufragado los
gastos de entierro de un afiliado o pensionado, correspondiente al ltimo salario
base de liquidacin o la ltima mesada pensional recibida sin que sea inferior a 5
ni superior a 10 salarios mnimos legales mensuales vigentes.