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Introduccin

Antes del desarrollo de la teora de las relaciones humanas, la administracin


descansaba totalmente en los postulados de la teora cientfica de la
administracin, de Fredderick Taylor por un lado, y en los postulados de la
administracin cientfica de Henri Fayol, los cuales se fundamentaban en el
cargo o funcin por un lado, y en la estructura organizacional por otro lado,
como forma de alcanzar la eficiencia.
Con el advenimiento del enfoque humanstico, la teora administrativa sufre
una verdadera revolucin conceptual. Se hizo una transferencia del nfasis
puesto en la tarea y en la estructura organizacional, al nfasis en las personas
que trabajan o que participan en las organizaciones.
Con este nuevo enfoque de la administracin, la preocupacin por la mquina,
por el mtodo de trabajo y por la organizacin formal y los principios de
administracin, ceden prioridad a la preocupacin por el hombre y su grupo
social. Se pasa del aspecto tcnico al psicolgico.
La teora de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible
gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicologa. Esta
teora no fue aceptada en Europa sino hasta despus de terminada la II Guerra
Mundial, debido mayormente a que los gobiernos europeos eran totalitarios, en
contraste con los gobiernos democrticos de la nacin norteamericana.

Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teora de las


relaciones humanas podemos citar a su mayor colaborador y fundador George
Elton Mayo, un cientfico australiano el cual fue adems profesor y director del
Centro de Investigaciones Sociales de la Escuela de Administracin de
Empresas de la Universidad de Harvard; ste condujo la famosa experiencia de
Hawthorne, adems de escribir volmenes como "Los Problemas Humanos de
una Civilizacin Industrial". Juntamente con l, John Dewey, que escribi "El
Pblico y sus Problemas" y "Naturaleza y Conducta Humana"; indirectamente
grandes aportadores fueron William James y Morris Viteles, quienes escribieron
"Los Principios de la Psicologa" y "Psicologa Industrial" respectivamente.

Biografa de Elton Mayo


Elton Mayo (1880-1949) naci el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida,
Australia y falleci el 7 de septiembre de 1949.Era un Filsofo, ense en la
Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como
de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se traslad a
la Universidad de Pennsylvania.Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigacin
industrial en la Harvard Business School.Es sobre todo conocido por su
investigacin que incluye los estudios de Hawthorne o "Hawthorne Studies" de
'la lgica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lgica del coste y la
eficiencia' de los directivos que podra conducir a conflictos dentro de las
organizaciones.Afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo
requieren

la integracion de varias perspectivas.La idea principal de este sociologo fue la


de modificar el modelo mecnico del comportamiento organizaciones para
sustituirlo por otro que tuviese mas en cuenta los sentimientos, actitudes,
complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos71/teoria-relacioneshumanas/teoria-relaciones-humanas.shtml#ixzz3r19ZFIHi