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La auditora y su relacin con el derecho bajo la Ley

No.681, Ley de la Contraloria General de la Republica, ley 476


ley de servicio civil y carrera administrativa en Nicaragua y 438
Ley de Probidad de los Servidores Publicos se configura
como la principal tcnica para realizar el control
de legalidad y la comprobacin de que la actividad
de gestin se realiza conforme a los principios de
buena gestin: economa, eficacia y eficiencia.
Quedan sujetos a las disposiciones de la presente Ley todos los servidores pblicos de los
Poderes del Estado de la Repblica de Nicaragua, organismos centralizados, descentralizados o
desconcentrados en cualquiera de sus formas, entidades autnomas, entidades de creacin
constitucional, gobiernos municipales y Regionales Autnomos, Ejrcito de Nicaragua y Polica
Nacional, los directores, gerentes, administradores o cualquier persona que represente al Estado
enbancos e instituciones financieras, empresas y sociedades donde el Estado tenga
participacin.
Asimismo esta Ley es aplicable a todas las personas naturales investidas de funciones pblicas,
permanentes o temporales, remuneradas o ad honoren que ejerzan su cargo por eleccin directa
o indirecta, por nombramiento, contrato, concurso y/o cualquier otro medio legal de
contratacin emanado de la autoridad competente que presten servicios o cumplan funciones en
cualquiera de los Poderes del Estado y toda persona natural que reciba sueldo, dietas o de
cualquier manera perciba fondos del Estado en concepto de salario, pagos o inversiones de
fondos pblicos. Las disposiciones aqu contenidas se aplican a todos los servidores pblicos,
sin perjuicio de otras leyes que son aplicables en razn de la materia e independientemente de la
forma que operen las entidades del Estado.
El servidor pblico en el ejercicio de su cargo deber observar los principios siguientes:
a) Dignidad: Irrestricto respeto a la persona.
b) Probidad: Implica una conducta recta, honesta y tica en el ejercicio de la funcin pblica y
en la correcta administracin del patrimonio estatal.
c) Igualdad: Actuar con absoluta imparcialidad para garantizar la igualdad de oportunidades; en
consecuencia, no realizar ni consentir discriminacin por razones de nacimiento, nacionalidad,
credo poltico, raza, sexo, idioma, edad, religin, opinin, origen, posicin econmica o
condicin social.
d) Capacidad: Ser tcnica y legalmente idneo para el desempeo del cargo. La Ley regular
estamateria.
e) Responsabilidad: Observar una actitud diligente en sus funciones y brindar a la ciudadana
una atencin eficiente, oportuna y respetuosa a los requerimientos que se le hagan en el
ejercicio de su cargo. Los servidores pblicos son personalmente responsables por la falta de
probidad administrativa y cualquier delito o falta cometida en el desempeo de sus funciones.
Toda accin u omisin en contravencin de esta Ley, har incurrir a sus autores en
responsabilidad administrativa, civil o penal, segn el caso, en la forma prescrita en la
Constitucin Poltica y las leyes.
f) Legalidad: Cumplir la Constitucin Poltica, leyes, reglamentos y normativas que regulan su
actividad.

As, la auditora se fundamenta en un conjunto de reglas o pautas,


conocidas como normas de auditora, dictadas por la corporacin
responsable de la organizacin y la actividad.
El colegio de contadores de Nicaragua es la corporacin
interprofesional promovida que asocia a los profesionales expertos
en materias contables, laborales y, especialmente, en auditora de
gestin.
El fin es homogeneizar los mtodos y procedimientos de
trabajo, as como la formulacin de sus resultados para mejorar la
calidad de los trabajos.
Estas relacin de la auditoria con estas leyes buscan, intentan,
trazar un marco o camino a seguir en las diferentes actuaciones que
como auditor pueda tener el propio auditor en general, de modo que
el equipo formado por auditor y colaboradores cuente con reglas
precisas para conocer cul debe ser su actuacin en cada fase del
trabajo con tica y la posibles sanciones si se incumple.
As, la auditora constituye una tcnica del control de legalidad
y comprobacin de la actividad de gestin del personal de una
empresa; comprobacin que supone que la actividad de la empresa
es acorde con los principios de una buena gestin.

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