Embargo en materia laboral:

ARTICULO 861. LFT. PARA DECRETAR UN EMBARGO PRECAUTORIO,

SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:
(REFORMADA MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO
OFICIAL DE LA FEDERACION EL 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
I. EL SOLICITANTE DETERMINARA EL MONTO DE LO DEMANDADO Y
RENDIRA LAS PRUEBAS QUE JUZGUE CONVENIENTE PARA
ACREDITAR
LA
NECESIDAD
DE
LA
MEDIDA;
(REFORMADA MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO
OFICIAL DE LA FEDERACION EL 4 DE ENERO DE 1980)
II. EL PRESIDENTE DE LA JUNTA, TOMANDO EN CONSIDERACION LAS
CIRCUNSTANCIAS DEL CASO Y LAS PRUEBAS RENDIDAS, DENTRO
DE LAS VEINTICUATRO HORAS SIGUIENTES A AQUELLA EN QUE SE
LE SOLICITE, PODRA DECRETAR EL EMBARGO PRECAUTORIO SI, A
SU
JUICIO,
ES
NECESARIA
LA
PROVIDENCIA;
(REFORMADA MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO
OFICIAL DE LA FEDERACION EL 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
III. EL AUTO QUE ORDENE EL EMBARGO DETERMINARA EL MONTO
POR
EL
CUAL
DEBA
PRACTICARSE;
Y
(REFORMADA MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO
OFICIAL DE LA FEDERACION EL 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
IV. EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DICTARA LAS MEDIDAS A QUE SE
SUJETARA EL EMBARGO, A EFECTO DE QUE NO SE SUSPENDA O
DIFICULTE EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO.
(REFORMADA MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO
OFICIAL DE LA FEDERACION EL 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

Derechos de los trabajadores de confianza.

Tendrn los mismos derechos que los trabajadores sindicalizados, excepto lo
establecido en la LFT:

ARTICULO 183. LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA NO PODRAN

FORMAR PARTE DE LOS SINDICATOS DE LOS DEMAS
TRABAJADORES, NI SERAN TOMADOS EN CONSIDERACION EN LOS
RECUENTOS QUE SE EFECTUEN PARA DETERMINAR LA MAYORIA EN
LOS CASOS DE HUELGA, NI PODRAN SER REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES EN LOS ORGANISMOS QUE SE INTEGREN DE
CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY.

Sustitucin de testigos en materia laboral:

TESTIGOS, SUSTITUCION DE, EN MATERIA LABORAL. No existe
disposicin legal que prohba sustituir un testigo con otro en el momento de
la diligencia, dentro de un juicio laboral, adems de que la sustanciacin no
deja en estado de indefensin a la contraparte, quien est en aptitud de
repreguntar al testigo y formular las tachas que pudiera advertir al conocer
sus generales. Es aplicable por su espritu la tesis de la H. Suprema Corte
de Justicia de la Nacin, relacionada con la jurisprudencia 395, pgina
1186, del Apndice de 1975, Tercera Sala, pues si en materia civil, que es
ms rigorista, se puede sustituir un testigo, con mayor razn en materia
laboral, cuyo procedimiento est investido de mayor liberalidad.
TRIBUNAL COLEGIADO DEL NOVENO CIRCUITO.
Amparo directo 214/85. Andrs Vzquez Santiago. 23 de mayo de 1985.
Unanimidad de votos. Ponente: Enrique Arizpe Narro. Secretario: Juan
Castillo Duque. Nota: El criterio contenido en esta tesis contendi en la
contradiccin de tesis 68/90, resuelta por la Cuarta Sala, de la que deriv la
tesis 4./J. 5/92, que aparece publicada en la Gaceta del Semanario Judicial
de la Federacin y su Gaceta, Octava poca, Nmero 53, pgina 19, con el
rubro: "TESTIGOS EN EL JUICIO LABORAL. NO PROCEDE SU
SUBSTITUCION."