LINEA DEL TIEMPO PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL

Primera Guerra Mundial

Fundacin de la primera
escuela de Management
Professional
en
al
Universidad
de
Pennsylvania

Se publica The Theory

of
Advertising
por
Walter Dill Scott

Se publica Increasing
Human Efficiency in
Business, que sugiere el
uso de la psicologa en
la
publicidad,
motivacin
y
productividad.

1903

1881

1883

Frederick W. Taylor
experimenta
en
Midvale
and
Bethehem Steel con lo
cual desarrollara el
Scientific
Management

En America se concentraron por los

problemas de seleccin y colocacin
de personal. Se aplic en los militares
durante la guerra. Su uso eficiente en
test psicolgicos contribuyo a la
eficiencia de estas pruebas. Robert
Yenes fue el ms influyente psiclogo
en las fuerzas armadas

1911

1904

Aparece el termino
Psicologia Industrial
dicho por W.L.Bryan
pidiendo
mayores
esfuerzos
en
el
desarrollo de su teoria

Se realizaron los estudios de

Hawthorne
(Roethlisberger
y
Dickson)
determinando
las
relaciones de condiciones de
trabajo
y
la
eficiencia
del
trabajador. Se debe de considerar
que durante la primera guerra
mundial se hizo un estudio similar
por la Industrial Fatigue Research
Board

1924

1917

1913

Se publica Psichology
and
industrial
Efficiency por Hugo
Munsterberg.
La
eficiencia
es
un
concepto
de
rendimiento
y
productividad

1917

Tambin se investig la
motivacin del soldado, su
disciplina,
problemas
psicolgicos e incapacidades
fsicas. Scott estudio la mejor
colocacin del soldado en la
armada. Al terminar la guerra
James
Catell
fundo
la
Psychological
Corporation
que sirvi para la difusion de
test psicolgicos y consultas a
organizaciones industriales.

1921: El primer Ph.D en

psicologa, premia a Bruce
Moore y Merril Ream en el
Carnegie Tech

1932: Primer texto de

psicologa organizacional
escrito por Morris Viteles
1933: Se publican los
estudios de Hawthorne

1937: Se establece la
Asociacin Americana para
la Psicologa Aplicada.

1921 - 1937

1945: Fundacin de la
sociedad para la Psicologa
Industrial y Comercial
1654:
Peter
Druker
propone su aproximacin
de administracin por
objetivos
y
Jhon
C.
Flanigan, su tcnica de
incidentes crticos.
Finales
de
los
50s:
Douglas
McGregor
propone la Teora X y la
Teora
Y
sobre
las
relaciones
entre
empleados
y
organizaciones

Surge el concepto de liderazgo

situacional, el lder deber
estar en funcin de las
circunstancias
1963: Se aprueba la ley de pago
1964: La ley de derechos
civiles y se publica el tema The
industrial
Organization
Psychologist
Mediados de los 60s: David
McClelland propone su teora
del logro a mediados de la
dcada
1966:
Kats
y
Khan
formalizaron y sistematizaron
Las caractersticas del sistema
abierto
aplicadas
a
la
organizacin.
1969: Fundacin de la Revista
Latinoamericana
de
Psicologia

1945 - 1960

1939

1950 - 1960

Segunda Guerra Mundial

El desarrollo de la psicologa
industrial es mayor, se logran
adelantos
metodolgicos,
refinamientos de procesos para la
clasificacin y valoracin del
personal.
Se desarrolla la ergonoma.
La oficina de servicios estratgicos
(CIA) utilzo por primera vez estos
procesos de reclutamiento dada la
necesidad de espionaje y lealtad.
Kurt Lewin influyo en el desarrollo
de esos estudios

Las teoras de Rogers y

Maslow sirvieron de
apoyo
para
las
relaciones
humanas.
Skinner
inicio
la
discusin
de
las
aplicaciones
del
anlisis de la conducta a
la industria.

1984: En Academy of Management

Review
se
recomienda
implementar
tcnicas
de
administracion
participativa,
incrementos en la calidad y
cantidad de la produccin para
reducir los costos, uso de tcnicas
estadsticas para el control de la
calidad, el consenso en la toma de
decisiones, seguridad en el
empleo y planeacin a largo plazo.

1960s

Se hace nfasis en la reduccin del

acoso laboral. Surgen estudios de
calidad de vida laboral, estrs y
sndrome burnout; preocupacin
del rol en la generacin de la
pobreza en pases en vas de
desarrollo y el concepto empresa
socialmente responsable se pone
de moda. La seguridad de/en la
organizacion se basa en la conducta
del trabajador.
1993: Trice y Beyer cultura
organizacional
1998:
Peter
Munk
contrato
psicolgico
1999:
Neil
Anderson
publica
International
Handbook
of
Selection and Assessment.

1990s

1980 - 1985

1970s
1970: B.F. Skinner publica
Beyond
Freedom
and
Dignity,
respalda
la
aplicacin de tcnicas de
modificacin
de
la
conducta para motivar a la
gente
en
las
organizaciones.
Los
modelos
cognitivos
tuvieron
relativa
influencia en la psicologa
industrial a finales de la
dcada.
1977: Meyer y Rowan
proponen
su
Teora
Institucional

1985 - 1990

1986: La sociedad para la

psicologa
industrial
y
organizacional,
realiza
la
primera conferencia anual
separada de la junta de APA.
1989: La Corte Suprema
establece
una
tendencia
conservadora y se vuelve ms
amigablemente empleadora

2001: Publicacin del Manual

de Psicologa Industrial, del
trabajo
y
de
las
organizaciones, en Londres
2005: El avance de la
tecnologa se convierte en la
mayor
influencia
en
la
psicologa
organizacional.
Capacitacin
e-learning
y
educacin a distancia. Las
mujeres cada vez toman
mayor rol gerencial.

2000s

Actualidad

Programacin de horarios de
trabajo flexibles, trabajo desde
cualquier sitio, polticas de
labores amigables con la
familia,
estructuras
organizacionales horizontales.
Oportunidad de trabajo a
adultos
mayores
y
aprovechamiento
de
su
experiencia, etc.