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DERECHO LABORAL

Es un conjunto normativo que va a regular las relaciones entre empleados y


empleadores, y los conflictos que se puedan presentar entre ellos.
CONTRATO DE TRABAJO
En el artculo 22 del Cdigo sustantivo del trabajo se estipula que el contrato
de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continua
subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.
Quien presta el servicio se denomina trabajador (empleado), quien lo recibe y
remunera, empleador (empleador), y la remuneracin, cualquiera que sea su
forma, salario.
Segn esta definicin,
caractersticas:

el

contrato

de

trabajo

tiene

las

siguientes

Es un Acto Jurdico: Genera obligaciones y derechos para las partes por


s solo, por este motivo, no hay necesidad de celebrar una convencin
colectiva adicional para que genere efectos.

Es consensual: Basta con el consentimiento o acuerdo entre las partes


para que empiece a producir efectos jurdicos. En algunos casos si
deben ser escritos, por ejemplo el contrato a trmino fijo si no se
estipula esto se considera que es a trmino indefinido-, contrato de
aprendizaje.

Es Bilateral: Implica obligaciones y deberes para cada una de las partes,


prestar el servicio para el empleado y pagar el salario para el
empleador.

Es Conmutativo: Las obligaciones son equivalentes, dependiendo de la


prestacin del servicio se asigna un salario.

ELEMENTOS DEL CONTRATO


1. Actividad personal realizada por el trabajador.
No es posible que el empleado mande a otra persona para que realice
la labor, ya que esta debe ser prestada directa y personalmente por la
persona contratada.
2. Contina subordinacin del trabajador frente al empleador.
La subordinacin es el poder jurdico permanente cuyo titular es el
empleador y consiste en dirigir la actividad del empleado por medio de
rdenes y reglamentos relacionada con la forma de desarrollar las
obligaciones y con miras al desarrollo del objeto social de la empresa.
Esta facultad se evidencia en el poder reglamentario y sancionatorio
que tiene el empleador, el cual no est obligado a utilizarlo todo el
tiempo.

El poder reglamentario es la facultad de dar rdenes e instrucciones al


empleado, por medio del reglamento interno de trabajo. El poder
sancionatorio es la posibilidad de imponer sanciones.
La Subordinacin es una facultad que el empleador puede utilizar
cuando lo razone necesario, sin embargo, se considera que el
empleado siempre est subordinado, sin importar si el empleador este
ejerciendo la facultad.
A juicio de la Corte Constitucional en C-386/00 del 5 de abril de dos mil 2000,
la subordinacin laboral que gobierna el contrato de trabajo se encuentra
sometida, desde el punto de vista constitucional, a las siguientes reglas: Los poderes del empleador para exigir la subordinacin del trabajador,
tienen como lmite obligado el respeto por la dignidad del trabajador y
por sus derechos fundamentales. Estos, por consiguiente, constituyen
esferas de proteccin que no pueden verse afectadas en forma alguna
por la accin de aqul, porque como lo anot la Corte, los
empleadores se encuentran sometidos a la Constitucin, sumisin que
".no solo se origina y fundamenta en la Constitucin, en cuanto los
obligan a acatarla y le imponen como deberes respetar los derechos
ajenos y no abusar de los propios, obrar conforme al principio de
solidaridad social, defender los derechos humanos y propender al logro
y mantenimiento de la paz, lo cual se logra con el establecimiento de
relaciones laborales justas en todo sentido sino en el reconocimiento y
respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores" }

Igualmente dichos poderes, se encuentran limitados por las normas


contenidas en los convenios y tratados internacionales relativos a los
derechos humanos en materia laboral, de conformidad con la
Constitucin, que prevalecen en el orden interno e integran, como lo
observ la Corte, el bloque de constitucionalidad. En las circunstancias
anotadas, es evidente que los referidos poderes no son absolutos y
tienen como limites: i) la Constitucin; ii) los convenios y tratados
internacionales sobre derechos humanos; iii) la ley, los contratos, los
acuerdos y convenios de trabajo, los cuales "no pueden menoscabar la
libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores".
Dentro de las facultades que tiene el Empleador encontramos el IUS
VARIANDI que es la posibilidad del empleador de modificar el contrato de
trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad. Especficamente
Ha advertido la Corte Constitucional que el llamado jus variandi entendido como la facultad que tiene el empleador de alterar las
condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del
mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadoresest "determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de
las necesidades de la empresa" (se subraya) y que de todas maneras
"habr de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos
mnimos y la seguridad del trabajador" (Cfr. Corte Constitucional. Sentencia
T-407 del 5 de junio de 1992. Magistrado Ponente: Dr. Simn Rodrguez
Rodrguez).

El ms discutido es el ius variand locativo, consistente en modificar las


condiciones laborales en cuanto a movilidad geogrfica, esto es, en el
cambio de sede de trabajo, una de sus manifestaciones ms recurrentes.
Potestad que, ha dicho la Corte, en manera alguna tiene carcter
absoluto.
3. Remuneracin o Salario.
Es toda contraprestacin Directa y habitual del servicio (Ver Salario).

PARTES DEL CONTRATO

EMPLEADOR: Es cualquier persona natural o


servicios de uno o varios trabajadores.

jurdica que utiliza los

EMPLEADO: Es la persona que realiza una tarea o labor por cuenta del
empleador, cualquier persona natural puede ser empleada, sin
embargo la norma estipula que son capaces para contratar los
mayores de 18 aos, y los menores con autorizacin del Ministerio de
Trabajo.
El trabajo de los menores de 18 aos debe realizarse con autorizacin
de sus padres en actividades que no impliquen peligros fsicos o morales
para ellos, igualmente el trabajo nocturno slo est permitido en
empresas o actividades no industriales y en el servicio domstico,
siempre que dicha labor no represente peligro para la salud o la moral
del menor.
Les ser absolutamente prohibido laborar a los menores de 18 aos en
las siguientes actividades:
1. Como paoleros o fajoneros, en buques de transporte martimo.
2. En trabajos de pintura industrial que impliquen el uso o empleo de la
cerusa, del sulfato de potasio, o de cualquier otro producto que
contenga dichos elementos.
3. En trabajos subterrneos de las minas y, en general, en labores
peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.
Los menores de 14 nunca sern capaces para celebrar un contrato
laboral.

MODALIDADES DEL CONTRATO


CONTRATO A TRMINO FIJO O DETERMINADO
Es el contrato en que las partes se ponen de acuerdo en la fecha de
terminacin del mismo. Este contrato puede celebrarse por periodos menores
a un ao, y mximo por 3 aos.
Al ser un contrato solemne, para que sea considerado vlido debe constar por

escrito, no solo para su prueba, sino que si se omite este requisito se entiende
que se celebr un contrato a trmino indefinido
Los contratos inferiores a 1 aos, solamente pueden prorrogarse sucesivamente
hasta por 3 periodos menores a 1 ao, posteriormente las renovaciones no
podrn ser inferiores a 1 ao y as sucesivamente. En los contratos superiores a
1 ao podrn hacerse las prorrogas necesarias, sin que exista ningn requisito
adicional.
Es necesario que el empleador 30 das antes de la terminacin del contrato
avise al empleado la no prrroga del mismo, puesto que si omite este aviso el
contrato se entender prorrogado por un trmino igual. En los contratos
inferiores a 1 aos, si se omite en la tercera prrroga la notificacin de no
prrroga del contrato, este se entender renovado por un periodo de 1 ao y
as sucesivamente.
Cuando este contrato termina sin justa causa, el empleador debe pagar los
salarios dejados de percibir hasta la terminacin del tiempo fijado.
CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO
Es un contrato en el que las partes no han acordado la fecha de terminacin
del mismo desde su celebracin, puesto que su finalidad es cubrir trabajos que
son de naturaleza permanente.
CONTRATO PARA LA REALIZACIN DE UNA OBRA O LABOR DETERMINADA
Se celebra por el tiempo necesario para la terminacin de la obra o labor que
se contrata. En este caso no se contrata por un trmino indefinido ni definido,
sino por la duracin de la obra, sin embargo, en las actividades de
construccin o que por su naturaleza tienen complejidad, la Jurisprudencia ha
permitido que se celebre por porcentaje de la obra contratada, segn el
avance de la labor y del oficio que desempee.
Para terminar este contrato no es necesario que medie notificacin, sin
embargo, si es despedido sin justa causa debe indemnizarse.

TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO


Este tipo de contratos se celebran cuando existe por parte del empleador una
necesidad de aumentar extraordinariamente la actividad. Para la celebracin
de este contrato es necesario:
1. Que las labores que cumple el empleado sean accidentales o menores
a 1 mes.
2. Que dichas actividades sean ajenas al giro ordinario de los Negocios de
la Empresa.
En este tipo de contrato los empleados no gozan de prestaciones sociales,
igualmente es imposible estipular un periodo de prueba.

CONTRATO DE APRENDIZAJE
Forma especial de vinculacin dentro del derecho laboral, sin subordinacin y
por un plazo no mayor de 2 aos, en los que una persona recibe formacin
terica en una entidad de formacin autorizada con el auspicio de una
empresa patrocinadora que suministra medios para adquirir formacin
profesional.
Es una relacin de aprendizaje, en la que se busca lograr la formacin del
aprendiz, y por tanto se le entrega un apoyo de sostenimiento mensual, que en
ningn caso constituye salario.
Las fases del contrato de aprendizaje son:
1. FASE LECTIVA (enseanza):

El apoyo mensual es del 50% de un salario mnimo mensual.

El aprendiz debe estar cubierto por salud.

2. FASE PRCTICA:

El apoyo mensual es del 75% de un salario mnimo mensual, si es


estudiante universitario debe ser el 100%.

El aprendiz debe estar cubierto por salud y riesgos profesionales.

CARACTERSTICAS CONTRATO APRENDIZAJE

El elemento subordinacin est referido exclusivamente a


actividades propias del aprendizaje, y no a la labor desempeada.

las

La formacin que recibe es a ttulo estrictamente personal.

Podr versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran ttulo


o calificadas con ttulo.

Podr versar sobre estudiantes universitarios que cumplan con


actividades de 24 horas semanales en la empresa y el desarrollo del
pensum de su carrera profesional, o que cursen el semestre de prctica.

El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso


de aprendizaje.

Las modalidades del contrato de aprendizaje depende de las necesidades


que deba cubrir la empresa patrocinadora, por este motivo puede vincular
aprendices:

Para la formacin terica y prctica de aprendices en oficios

semicalificados en los que predominen procedimientos claramente


definidos a partir de instrucciones especificadas cuando las exigencias
de educacin formal y experiencias sean mnimas

Para ocupaciones semicalificadas que no requieran ttulo o calificadas


que requieran ttulo de formacin tcnica no formal

Para la formacin de aprendiz-alumno matriculado en los cursos


dictados por el SENA

Estudiantes universitarios que cumplan con actividades 24 horas


semanales en la empresa, y al mismo tiempo estn cumpliendo con el
desarrollo del pensum de su carrera

Prcticas de estudiantes universitarios, tcnicos o tecnlogos que las


empresas establezcan directamente con instituciones de educacin
aprobadas por el Estado.

EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR APRENDICES


Las empresas obligadas a vincular aprendices son las que realicen cualquier
tipo de actividad econmica diferente a la construccin y que ocupe a ms
de 15 empleados, de manera voluntaria podrn tener aprendices las
empresas con menos de 10 empleados. La cuota de aprendices no puede ser
ocupada en su totalidad por estudiantes universitarios, solo el 25% de estos
pueden ser universitarios.
Las empresas que tengan entre 15 y 20 empleados tendrn 1 aprendiz, las
dems tendrn un aprendiz por cada 20 trabajadores adicionales y 1 por
cada fraccin de 10, o superior que no exceda 20.
Las personas obligadas a cumplir con cuota de aprendices, podrn en su
defecto, pagar al SENA una cuota mensual, resultante de multiplicar el 5% del
nmero total de trabajadores por un salario mnimo legal vigente.
Existen algunas prcticas que no constituyen contrato de aprendizaje, estas
son:
1. Actividades desarrolladas por los estudiantes universitarios a travs de
convenios suscritos con las instituciones de educacin superior en
calidad de pasantas requisito para su grado,
2. Las prcticas asistenciales y de servicio social obligatorio de las reas de
la salud,
3. Las prcticas que sean parte del servicio social obligatorio, realizadas
por los jvenes que se encuentran cursando los 2 ltimos grados de
educacin lectiva secundaria, en instituciones aprobadas por el Estado,
4. Las prcticas que se realicen en el marco de programas o proyectos de
proteccin social adelantados por el Estado o por el sector privado, de
conformidad con los criterios que establezca el Ministerio de la

Proteccin social.

*El contrato de aprendizaje siempre debe constar por escrito

PERIODO PRUEBA
Periodo de conocimiento en el que las partes deciden si les conviene
consolidar el contrato en forma definitiva.
Las caractersticas de este periodo son:
1. Debe constar por escrito, de lo contrario se rige por las normas
generales del contrato de trabajo.
2. El plazo mximo de duracin es de 2 meses.
3. En los contratos a trmino fijo menor a un ao el periodo no podr
exceder la quinta parte del periodo del contrato pactado.
4. En los trabajadores de servicio domstico el periodo ser de 15 das.
5. En el Contrato de Aprendizaje es de 3 meses.
6. En los contratos sucesivos solo se puede pactar en el primero de ellos.
Los efectos de estipular en el contrato laboral un periodo de prueba son los
siguientes:

Las partes pueden terminar el contrato sin justa causa y sin


indemnizacin.

Se deben pagar las prestaciones normalmente.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


Periodo en el que desaparecen las obligaciones principales del contrato
laboral, sin que implique la terminacin del mismo; es decir, una cesacin en la
obligacin de prestar el servicio por parte del empleado y de pagar el salario
por parte del empleador, pero sin carcter definitivo sino provisionalmente.
Durante esta etapa del contrato no se pueden alterar las condiciones del
mismo, tampoco se puede poner en duda la continuidad del trabajador en la
empresa, y deben seguirse realizando los aportes a seguridad social mientras
dure este periodo.
Causales:
1. Muerte o inhabilidad del empleador que impida la ejecucin del
contrato temporalmente.
Esta causal se presenta cuando fallece la persona natural y trae
como consecuencia la suspensin del la actividad, para que se

presente, dicha persona debe tener el manejo total de la empresa,


de manera que su muerte cause un gran traumatismo.
La Inhabilidad puede ser fsica, la cual se equipara a la muerte o
puede ser jurdica.
2. Fuerza mayor Caso fortuito, son el imprevisto a que no es posible
resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de
enemigos, los actos de autoridad ejercidos por funcionarios pblicos
etc.
Aunque la legislacin asimila fuerza mayor con caso fortuito, debe
indicarse que el caso fortuito se refiere a un acontecimiento
imprevisto o que, an previsto, no ha podido evitarse y referente a
hechos del hombre, mientras que la fuerza mayor se refiere a hechos
de la naturaleza.
3. Suspensin Actividades o clausura temporal de la empresa por un
lapso no superior a 120 das, por razones tcnicas o econmicas,
independientes de la voluntad del empleador .
Debe haber permiso previo del Ministerio de la Seguridad Social
4. Licencia o permiso dado por el empleador al trabajador.
Hay permisos de carcter obligatorio, por lo tanto el empleador
tiene la obligacin de otorgarlos, deben estar expresos en el
reglamento interno de trabajo.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el
empleador est obligado a conservar el puesto del empleado hasta
por 6 meses despus de terminado el servicio.
Si el empleado deja pasar los 6 meses y no se reintegra, se termina
tcitamente el contrato.
6. Detencin preventiva del trabajador que no exceda de 8 das.
7. Huelga declarada en la forma autorizada por la ley.
Debe realizarse una suspensin colectiva del trabajo por razones de
aspectos profesionales y econmicos.

EFECTOS DE LA SUSPENSIN

Suspensin automtica: Se suspende la obligacin del empleador de


pagar la remuneracin y el trabajador no presta sus servicios.

Es potestativo: El periodo de suspensin puede computarse para


periodos de vacaciones cesantas jubilaciones - Es potestativo -.

Durante esta suspensin el empleador debe seguir pagando seguridad


social, tambin corrern a su cargo muerte y enfermedad del

empleado.

JORNADA DE TRABAJO
La Jornada laboral es el tiempo necesario para realizar un trabajo.
La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al
da 48 a la semana (6 das a la semana), pero las partes pueden convenir
igualmente, en el contrato de trabajo o en la convencin colectiva, una
jornada mxima menor que puede ser de 6 o 7 horas diarias.
La limitacin de la jornada laboral se consagra como un mecanismo de
proteccin del hombre tras examinar las consecuencias de la fatiga en su
organismo, logrando as mayor productividad.

EXCEPCIONES A LA JORNADA MXIMA LEGAL:


1. Actividades insalubres o peligrosas que demanden grandes esfuerzos,
2. Menores trabajadores (deben tener autorizacin de los padres y del
Ministerio de la Proteccin Social): de 12 a 14 aos 4 horas diarias, 24 a
la semana. De 14 a 16 aos 36 horas diarias, 36 a la semana. De 16 a 18
aos 8 horas diarias, 48 a la semana.
3. Jornadas por turnos sucesivas acordadas entre las partes de 6 horas
diarias, 36 a la semana. No pueden trabajar dos veces el mismo da.
4. Trabajadores de Direccin, confianza y manejo. Por la naturaleza de sus
tareas puede ser de ms de 8 horas diarias.
El fundamento es que estos empleados estn tan cerca a la direccin,
que incluso podran ser confundidos con el empleador, ello, ya que sus
funciones son inherentes a la organizacin empresarial, y por tanto de
suma importancia.
5. Jornadas discontinuas e intermitentes.

CLASES DE JORNADAS

Trabajo Diurno es el comprendido dentro de las 6 am y las 10 pm. El


recargo del 25% sobre el trabajo extra diurno se causa cuando se labore
en horas extras entre este horario.

Trabajo Nocturno es el comprendido dentro de las 10 pm y las 6 am, el


trabajo desarrollado dentro de este horario por el simple hecho de ser
nocturno se remunera con un recargo del 35%; cuando el trabajador
labore por fuera de su jornada laboral en este horario recibir un
recargo del 75%.

Liquidacin Horas extras:


Valor hora: salario / 240
Hora extra diurna: hora x 1.25
Hora extra nocturna: hora x 1.75
Recargo nocturno normal: hora x 0.35
Hora extra diurna dominical: hora x 2.0
Hora extra nocturna dominical: hora x 2.5
Salario por hora de recargo nocturno dominical o festivo: hora x 2.1
DESCANSOS DEL TRABAJADOR
HORA DE ALMUERZO
La jornada laboral debe dividirse en por lo menos 2 secciones, con un
descanso intermedio, el cual no se contar en la jornada de trabajo diaria.
DESCANSO DA SBADO
Pueden repartirse las 48 horas semanales de trabajo ampliando la jornada
ordinaria hasta por 2 horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin
exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado.
Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
TRABAJO EN DOMINICAL Y FESTIVO
El empleador est obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus
trabajadores. Igualmente, es obligatorio que el empleador de este descanso
en das festivos a sus trabajadores.
Si el trabajador labora 1 domingo de manera excepcional, tiene derecho a un
recargo econmico o a un descanso remunerado otro da de la semana a
eleccin del trabajador (si este guarda silencio, el empleador escoge).
Si el trabajador labora 3 o ms domingos al mes es habitual, por lo tanto tiene
derecho a un recargo econmico y al descanso remunerado en cualquier da
de la semana.
EXPLOTACIN LABORAL
La explotacin laboral se define de en pocas palabras, como al recibir un
pago inferior al trabajo que se realiza. Esto sucede desde hacer trabajos
menores al jefe hasta los talleres de trabajo esclavo. Aunque la temtica de un
trabajo mal pagado para lo que se realiza suele ser relacionado a la
explotacin laboral , en un amplio termino puede abarcar diferentes
situaciones desde el abuso por parte empleador hacia el empleado hasta la
precariedad laboral

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Casos de explotacin laboral:

Trabajar jornadas seguidas sin tener descanso alguno

Trabajar exceso de horas.

Trabajar en das festivos y no ser remunerados o compensados

Impago o retraso de los pago

Hacer trabajos durante el descanso del trabajador

VACACIONES
Son un descanso remunerado que en principio se concede a trabajadores que
hubieren prestado servicios por un ao, al ser un descanso, no constituye una
prestacin social, ni retribuye el servicio prestado por el trabajador, por lo que
no se puede considerar como un factor salarial para la liquidacin de
prestaciones sociales.
Este descanso debe ser estipulado por el empleador a ms tardar dentro del
ao siguiente a su causacin, ya sea por su voluntad o por solicitud del
empleado, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso, dndolas a
conocer al trabajador con 15 das de anticipacin a la fecha en que deban
concederse.
COMPENSACIN EN DINERO DE LAS VACACIONES
El tiempo de vacaciones es de 15 das hbiles por ao de servicio, en principio
es prohibido compensar en dinero este descanso, sin embargo, el Ministerio
puede autorizar esa compensacin ordenando el pago en dinero hasta la
mitad de estas, igualmente pueden pagarse en los casos en que el contrato
de trabajo termine sin que el empleado hubiere disfrutado de ellas sin importar
la duracin del contrato.
En particular, por disposicin legal el Ministerio de Proteccin Social puede
autorizar esa compensacin, ordenando el pago en dinero en los siguientes
casos:
1. Hasta la mitad de stas en casos de mayores de 18 aos en casos de
perjuicios para la economa.
2. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador las hubiere
disfrutado.
3. En los contratos a trmino fijo inferior a 1 ao, los trabajadores tiene derecho
al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado.
4. En los contratos de trabajadores en misin de Empresas de servicios
temporales, en los que se admite la proporcionalidad en el pago de las
vacaciones.
ACUMULACIN DE VACACIONES
El trabajador debe disfrutar anualmente, por lo menos 6 das hbiles continuos
de vacaciones, y acumular el resto de los das hasta por 2 aos. Cuando se

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trate de trabajadores tcnicos, especializados, de confianza, de manejo o de


extranjeros que prestan servicios en lugares distintos a la residencia de su
familia, la acumulacin puede ser hasta por 4 aos.
Esta acumulacin debe constar por escrito.

INTERRUPCIN DE LAS VACACIONES


Las vacaciones pueden interrumpirse siempre y cuando exista una causal que
justifique plenamente la necesidad de interrumpir las vacaciones del
Empleado; esto no quiere decir que el empleado pierde el tiempo de
descanso, por el contrario puede seguir disfrutando del tiempo tan pronto sea
superado el altercado.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES (EMPLEADO Y EMPLEADOR)
Teniendo en cuenta que el contrato laboral genera obligaciones y derechos
para cada una de las partes de la relacin, es importante indicar que les est
prohibido, y que deben hacer en la ejecucin de este contrato.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Poner a disposicin de los trabajadores los materiales necesarios para


desarrollar sus funciones.
Las partes pueden acordar que el empleado preste el servicio con sus
propios tiles lo que generara una recompensa econmica adicional.
2. Procurar al trabajador locales y elementos contra accidentes.
3. En caso de accidente prestar primeros auxilios.
4. Pagar la remuneracin pactada.
5. Respetar dignidad, creencias y sentimientos del empleado.
6. Conceder licencias necesarias, para:

Ejercicio del Sufragio, la ley 403 de 1997 seala la obligacin de


conceder media jornada de descanso remunerado, previa
presentacin del certificado de votacin,

Calamidad domstica,

Comisiones sindicales,

Entierro de un compaero de trabajo.

Es posible que el tiempo utilizado se descuente o se compense salvo


estipulacin en contrario.
7. Pagar al trabajador gastos de traslados, en ejercicio del IUS VARIANDI el
empleador debe pagar los gastos de traslados del empleado y de la

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familia, estos gastos incluyen los de ida y regreso; si por algn motivo el
empleado no quiere regresar a la ciudad de origen, sino migrar a una
tercera ciudad, el empleador est obligado a dar el dinero que gastara
en el regreso para que este lo gaste en su nuevo destino.
8. Cumplir reglamento y mantener el orden, moralidad y respeto.
9. Dar al trabajador un certificado al tiempo de terminacin de la labor en
el que se indique el tiempo laborado, funciones desempeadas etc.

OBLIGACIONES EMPLEADO
1. Realizar personalmente la labor. En esta obligacin est incluida la de
cumplir con las rdenes dadas teniendo en cuenta el orden jerrquico.
2. No comunicar con terceros salvo autorizacin- las informaciones que
tenga sobre su trabajo, es decir, no revelar informacin privilegiada que
pueda afectar a la empresa donde labora.
3. Conservar y restituir en buen estado, los instrumentos que le hayan
entregado para cumplir su funcin.
4. Guardar la moral en relacin con sus superiores y compaeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador observaciones tendientes a
evitar daos o perjuicios.
6. Prestar colaboracin en casos de siniestro.
7. Observar medidas preventivas.
8. Observar instrucciones de prevencin de accidentes.
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
1. Deducir, retener o compensar sumas de dinero del salario, sin que
conste por escrito.
Existen algunas deducciones autorizadas por la ley, estas son:

En caso de multas disciplinarias por retraso o faltas

Por cuotas sindicales y para cooperativas, cajas de ahorros y


seguro social obligatorio

Por solicitud conjunta del empleado y empleador por prstamos,


anticipos

Deudas por financiacin de vivienda

Por retencin
extraordinarias

Las cooperativas pueden retener hasta 50% del salario para cubrir

sindicalizados

de

cuotas

ordinarias

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crditos
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas,
siempre y cuando estos no tuvieran libertad de adquirirlas en otro lugar.
3. Exigir o aceptar dinero como gratificacin para que se le admita en el
trabajo.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el derecho de
asociacin. Es decir, coartar la libertad de los empleados a afiliarse a
un sindicato o impulsar a los miembros de un sindicato a retirarse.
5. Imponer obligaciones religiosas o polticas.
6. Hacer o autorizar propaganda poltica.
7. Hacer o permitir colectas, rifas.
8. Emplear en certificaciones laborales signos que tiendan a perjudicar al
empleado.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos
de los trabajadores.

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES


1. Sustraer del lugar de trabajo tiles, materias primas
autorizacin del empleador.

o productos sin

2. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o drogas.


3. Conservar armas en lugar de trabajo, salvo celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa.
5. Hacer colectas, rifas, y suscripciones.
6. Coartar la libertad para trabajar, afiliarse a un sindicato.
7. Usar tiles en objetos distintos del trabajo contratado.
ACOSO LABORAL LEY 1010 DE 2006
Se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL:


MALTRATO FSICO O MORAL

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Los actos de agresin fsica;

Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona (Creencias,


religin, sexo)

Los comentarios hostiles y humillantes en presencia de los compaeros


de trabajo;

El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con


contenido injurioso;

Las amenazas de despido expresadas en presencia de los compaeros


de trabajo;

La descalificacin humillante en presencia de los compaeros de


trabajo;

las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en


pblico;

La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.

PERSECUCIN LABORAL

Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos


del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los
respectivos procesos disciplinarios;

La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por


enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones;

La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada


laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos
del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y
das festivos sin ningn fundamento objetivo en las necesidades de la
empresa, o en forma discriminatoria respecto a los dems trabajadores
o empleados.

DISCRIMINACIN LABORAL

El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados


en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la
imposicin de deberes laborales

ENTORPECIMIENTO LABORAL

La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente


indispensables para el cumplimiento de la labor.

INEQUIDAD LABORAL

La imposicin
laborales, las
cumplimiento
de trabajo o

de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones


exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el
de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar
de la labor contratada sin ningn fundamento objetivo

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referente a la necesidad tcnica de la empresa;


DESPROTECCIN LABORAL

Conductas que no constituyen acoso laboral

Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina;

Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria;

La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad


empresarial e institucional;

La formulacin de circulares o memorandos de servicio sus;

La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa


o la institucin, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio
o para solucionar situaciones difciles en la operacin de la empresa o
la institucin;

Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por


terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una
justa causa;

La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano;

Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los


reglamentos y clusulas de los contratos de trabajo;

La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones


de que trata la legislacin disciplinaria aplicable a los servidores
pblicos.

El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionar


as:
1. Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario Unico, cuando
su autor sea un servidor pblico.
2. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya
dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador
regido por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la
indemnizacin en los trminos del artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
3. Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales
mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
4. Con la obligacin de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las
Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo

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del tratamiento de enfermedades profesionales.


5. Con la presuncin de justa causa de terminacin del contrato de trabajo
por parte del trabajador, particular y exoneracin del pago de preaviso en
caso de renuncia o retiro del trabajo.
6. Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo,
segn la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un
compaero de trabajo o un subalterno.
Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern prever
mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un
procedimiento interno,.
2. La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento del Inspector de
Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores
Municipales de Polica, de los Personeros Municipales o de la Defensora del
Pueblo, a prevencin, la ocurrencia de una situacin continuada y ostensible
de acoso laboral.

La denuncia deber dirigirse por escrito en que se detallen los hechos


denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos.

La autoridad que reciba la denuncia en tales trminos conminar


preventivamente al empleador para que ponga en marcha los
procedimientos confidenciales referidos en el numeral 1 de este artculo
y programe actividades pedaggicas o terapias grupales de
mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relacin
laboral dentro de una empresa.

Para adoptar esta medida se escuchar a la parte denunciada.

3. Quien se considere vctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna


de las modalidades descritas en el artculo 2 de la presente ley podr solicitar
la intervencin de una institucin de conciliacin autorizada legalmente a fin
de que amigablemente se supere la situacin de acoso laboral.
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