Hiptesis:

Se determin que todas las personas de la fundacin Jonathan han logrado ser
incluidas en el sistema de salud este 2015, adems una parte de ellos fueron
incluidos en otros campos como el laboral y una minora asiste a escuelas, colegios
y universidades regulares sin problema.

En Quito el MIES ha motivado a sus trabajadores y fundaciones que le cooperan a

realizar jornadas en donde se impulse a trabajar con personas con discapacidad, es
necesario que las personas que trabajen junto a personas con algn tipo de
discapacidad se concienticen y sensibilicen para que estas personas con
limitaciones no solo se sientan incluidas, sino que tambin pueden tener un
desarrollo fsico, motriz e intelectual al igual que cualquier trabajador espera le
suceda al iniciar un nuevo empleo. Es as como varios directivos de la zona distrital
La directora distrital del MIES hablo sobre esta actividad que se plantea su
ministerio y refiere que todos debemos contribuir para que se eliminen los
obstculos, barreras y hasta limitaciones mentales en vez de eso hay que promover
que se luche por los derechos de la personas con discapacidad. Es as que si se
generan ms espacios donde estas personas con discapacidades puedan participar
se lograra una vida ms activa e inclusiva para ellos y sus familiares.
El MIES promueve una poltica articulada que genera un sistema de proteccin
social y a la vez promueve la inclusin de las personas con discapacidad. Este
trabajo integra a la familia y a la sociedad, lo cual permite desarrollar ms las
habilidades de las personas, incrementar su autonoma e impulsar el cambio de
patrones culturales en relacin a la discapacidad. Es fundamental que las polticas
sobre los discapacitados que son dictaminadas por el MIES, se regulen y se
implementes ms servicios para los discapacitados como realizar un mecanismo
donde se presten servicios con determinados mecanismos de participacin que
sean solidarios y a la vez de responsabilidad comunitaria para que as todos juntos
la sociedad y la gente con discapacidades se integren e interacten socialmente.
(MIES, 2015)

Al hablar de insercin laboral de las personas con discapacidad, necesariamente

debemos hablar de los derechos humanos, en Ecuador en la actualidad se describen
polticas que encasillan a las personas con discapacidad como un grupo de atencin
prioritaria. Es aqu en la constitucin del Ecuador actualmente vigente que se habla
y se hace hincapi de la atencin especial y de la necesidad de recursos tanto
econmicos como humanos, para brindar ayuda tcnica con el objetivo de que se
cumpla los derechos que estas personas con discapacidad tienen a la educacin,
servicios de salud, rehabilitacin y habilitacin, insercin a la sociedad y un trabajo.
La insercin laboral hace que estas personas puedan mejorar sus condiciones de
vida y de su familia y as poder aportar econmicamente a su hogar y que as ellos
tambin sientan que aportan a la sociedad. No solo en el Ecuador es una prioridad
social el acceso al trabajo de las personas con discapacidad sino en muchos pases
ms, pero ha sido limitada y seguir siendo limitada si la sociedad no comprende
que las personas con discapacidades tambin son personas con los mismos
derechos y obligaciones, a pesar de tener cierto tipo de proteccin por el hecho de
que su discapacidad les da ciertos tipo de limitaciones en algunas reas y necesitan
proteccin pero por el resto tienen el mismo derecho que el resto de la poblacin.
La insercin laboral de una persona con discapacidad es un proceso que requiere
ciertas medidas que puedan garantizar desde la seleccin hasta la permanencia de
esta persona en el lugar de trabajo, siempre respetando su espacio y el grado de
discapacidad que posea. Cuando se mejoran las oportunidades de estudio o
cualquier tipo de instruccin ocupacional es cuando verdaderamente se logra la
insercin laboral, porque si no hay esta base de instruccin o adecuada educacin
no solo las personas discapacitadas sino cualquier persona no tendr oportunidades
de tener un empleo. Son alarmantes las cifras de personas discapacitadas que no
tienen oportunidad de estudiar o de una adecuada educacin son alrededor del 85%
a comparacin de tan solo un 15% de personas que pudieron terminar sus estudios
secundarios o incluso alcanzaron a tener una profesin. Dentro de este pequeo
porcentaje se incluyen las personas que por causas que cualquiera est expuesto
sufri algn accidente con lo que adquiri una discapacidad y no por eso dejaron de
trabajar porque estn en su derecho de seguir en su trabajo, puede que ya no estn
en la capacidad de realizar el mismo trabajo pero es un derecho que se les reubique
en alguna ocupacin que est de acuerdo a su grado de discapacidad, as como

tambin se pueden implementar ayudas que guie a estas personas a que se sientan
re-incluidos, por ejemplo con orientacin de parte de la empresa.
Otro aspecto para la inclusin en trabajos es que tanto las empresas pblicas como
privadas cuenten con el adecuado espacio fsico, de movilidad y sealizacin que se
necesita en ciertas discapacidades por ejemplo hay personas que necesitan
ascensores, rampas, seales de braille, sistemas auditivos para ciegos incluso
intrpretes que sepan el lenguaje de seas para que con estas facilidades cuentan
cierto tipo de independencia y seguridad en estos espacios de trabajo.

Las

empresas tanto pblicas como privadas para realizar todas estas adaptaciones de
infraestructura necesitan colaboracin econmica porque podran llegar a ser
bastante costosas estas adaptaciones y es por eso que la inclusin no es completa
solo es accesible para ciertas personas con cierto tipo de discapacidad, si hay
muchas empresas les cuesta mucho tan solo poner ms o menos unas 10 rampas
para toda la empresa, no se diga de sealtica braille o auditiva para cada puerta,
es un proceso e inversin que no toda empresa est dispuesta a pasar. (Ordoez,
2011)
En CONADIS dentro de las actividades y servicios con los que cuenta para las
personas con una o mltiples discapacidades ofrece los Servicios de Integracin
Laboral, este servicio es accesible para todos los ciudadanos discapacitados que
buscan inclusin, este servicio cuenta con asesoramiento tanto para la persona
como para la empresa que va a acoger a personas discapacitadas dentro de su
nmina laboral, tambin cuentan con una base de datos que contiene el perfil
laboral donde se describe su nivel de capacitacin as como tambin sus
habilidades y destrezas,

este programa tambin incentiva a que se realicen

charlas con el fin de incentivar y sensibilizar la adecuada inclusin de acuerdo a la

diversidad de discapacidades para que as las oportunidades sean igualitarias.
(Torres, 2010)
En el cdigo del trabajo; artculo 42, obligaciones del empleador, estableci en el
2010 que:

33. El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de veinticinco
trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores
permanentes que se consideren apropiadas en relacin con sus conocimientos, condicin fsica y
aptitudes individuales, observndose los principios de equidad de gnero y diversidad de
discapacidad, en el primer ao de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicacin
en el Registro Oficial. En el segundo ao, la contratacin ser del 1% del total de los
trabajadores, en el tercer ao el 2%, en el cuarto ao el 3% hasta llegar al quinto ao en donde la
contratacin ser del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicar
en los sucesivos aos.1
Hay ms programas que se han ido desarrollando con los aos para tratar de incluir a ms
personas con discapacidad de lo que ya han incluido inicialmente programas como los que
comenz el CONADIS es as como La Federacin Nacional de Ecuatorianos con Discapacidad
Fsica (FENEDIF), y la Agencia Espaola de Cooperacin Internacional (AECID), gracias al
apoyo de la Confederacin Espaola de Personas con Discapacidad Fsica y Orgnica
(COCEMFE), firmaron en noviembre de 2009 el Convenio de cooperacin del proyecto
servicio de insercin laboral de personas con discapacidad en Ecuador: trabajando por la
inclusin, el mismo que culmin en octubre de 2011.2
Como principal objetivo de estos proyectos est en el tratar de cubrir ciertas reas que se orientan
hacia un ptimo cumplimiento y fortalecimiento que asegure un adecuado nivel de insercin en
el mbito laboral de estas personas con discapacidades, aqu adems se aseguran de que se creen
sensibilizaciones en las empresas empleadoras con el fin de que se creen espacios laborales
adecuados y adaptados segn las diversas discapacidades. Y as poder reducir los niveles de
desempleo alarmante entre este sector de la sociedad.

1 (Nacional, 2012)
2 (Ordoez, 2011)