UNIVERSIDAD TCNICA DE COTOPAXI

UNIDAD ACADMICA CIENCIAS DE LA INGENIERA Y

APLICADAS
CARRERA DE ELECTROMECNICA

ASIGNATURA:

LEGISLACION LABORAL

CICLO:

NOVENO NIVEL

FECHA:

05/11/2015

TEMA:

GENERALIDADES
MBITO DEL DERECHO SOCIAL Y
LABORAL
Latacunga-Ecuador
2015-2016

CAPITULO 2
GENERALIDADES
1. MBITO DEL DERECHO SOCIAL Y LABORAL
Todos los seres humanos necesitamos la ley para que esta ayude a
solventar nuestras necesidades y nuestros problemas.
1.1

La cuestin Social

Este trmino es empleado a fines del siglo XVIII, para denominar al

conjunto de problemas que surgen con la nueva organizacin del trabajo
industrial.
1.2

El derecho Social

Los justos reclamos de la clase obrera presionaron con tal fuerza contra
las instituciones del Estado liberal, el que no pudo continuar indiferente
y se empe por adoptar medidas que contemplaban las nuevas
necesidades planteadas por el industrialismo.
El Derecho del Trabajo es la rama ms importante del Derecho Social,
por cuanto el trabajo dignifica al hombre y lo hace sentir creador de sus
ideas, anhelos, aspiraciones y capacidades; el hombre vive para el
trabajo y esta es la razn para que la Ley lo garantice hacindolo el
medio ms idneo para la realizacin de una vida til y tranquila.
El Derecho del Trabajo satisface las necesidades de proteccin buscando
un equilibrio entre el capital y el trabajo, factores indispensables en la
produccin de bienes y servicios dentro del estado de desarrollo de
nuestro pas.
1.3

Derecho de Trabajo

El Derecho del Trabajo ha tenido algunas denominaciones, as:

Legislacin Obrera, Legislacin Industrial, Legislacin del Trabajo y
Previsin Social, Derecho Econmico, Organizacin Jurdica del Trabajo.
2. LA OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
El hombre est llamado a trabajar de acuerdo con su capacidad y
posibilidades, a fin de realizarse como persona, para proveerse de

bienes y servicios que sirvan para satisfacer sus necesidades, las de su

familia y las de la comunidad de la que forma parte.
El cdigo de trabajo nos dice:
El trabajo es obligatorio en la forma y con las limitaciones prescritas en
la Constitucin y las Leyes.
3. LIBERTAD DE TRABAJO
El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lcita que a bien
tenga.
Ninguna persona podr ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni rem
unerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia
extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.
Fuera de esos casos, nadie estar obligado a trabajar sino mediante un c
ontrato y la remuneracin correspondiente.
En general, todo trabajo debe ser remunerado.

Notas:
Conforme al Art.1 del Acuerdo 0256 (R.O. 4292S, 2II 2015), el salario
bsico unificado para el trabajador en general, incluidos los trabajadores
de la pequea industria, trabajadores agrcolas y trabajadores de
maquila trabajador o trabajadora remunerada del hogar operarios de
artesana y colaboradores de la microempresa, en 354,00/100 dlares de
los Estados Unidos de Norteamrica mensuales.
Mediante Artculo 1 del Acuerdo MDT20150053 (R.O. 469, 30III2015), se
establece que "Conforme al artculo 8 del Cdigo Orgnico de la Producci
n, Comercio e Inversiones, se
determina
como
salario
digno para el ao 2014,
el
valor
de
USD
397,99 (trescientos noventa y siete dlares de los Estados Unidos de
Amrica con 99/100)."
Mediante Acuerdo 0257 (R.O. 4292S, 2II 2015),
se fija a partir del 1 de enero del 2015, los
salarios/tarifas
mnimas
sectoriales, a nivel nacional, que recibirn los trabajadores privados

amparados por el Cdigo del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales

y sus respectivas estructuras ocupacionales descritos en el mismo
cuerpo legal.
4. LA IRRENUNCIABILIDAD DE TRABAJO
Por renuncia de derechos se entiende el acto jurdico en virtud del cual
se despoja de algunos derechos que le corresponden en favor o en
beneficio de otra persona.
El cdigo de trabajo nos dice:
Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulac
in en contrario
La consagracin de este principio se ratifica y expresa concretamente
cuando la Legislacin Laboral hace referencia a las condiciones del
contrato individual, a la duracin mxima de la jomada de labor, al
derecho a vacaciones, al fondo de reserva y a la indemnizacin por
riesgo de trabajo.
5. PRINCIPIO DE FAVOR O PRO-OPERARIO
Este criterio se deriva de la naturaleza misma de este derecho que es
conocido con el nombre de Principio de Favor o Pro-operario. Su
aplicacin se analizar en dos circunstancias:
1) Cuando respecto de una misma norma hay ms de una interpretacin
y por lo tanto hay duda acerca de ella, se aplicar el principio que
determina el artculo 7 del Cdigo del Trabajo, que dice:
En caso de duda en cuanto al alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios
judiciales y administrativos los aplicarn en el sentido ms favorable a
los trabajadores.
6. EL DERECHO DE TRABAJO Y LAS OTRAS RAMAS DEL
DERECHO
La especial naturaleza del Derecho del Trabajo confiere singular
importancia al estudio de sus relaciones con otras disciplinas jurdicas y
ciencias sociales.
6.1

Derecho Internacional

Con este objeto se conform la Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT), contribuyendo a la creciente internacionalizacin del Derecho
Laboral, planteando la necesidad de conocer y armonizar los principios y
normas del derecho del Trabajo y del Derecho Internacional.

6.2

Derecho Institucional

En consecuencia, las nuevas Constituciones consagran las normas que

garantizan y observan la justicia en las relaciones laborales entre
patronos y trabajadores: se le respete su dignidad, se le asegure una
existencia decorosa y se le otorgue un salario justo para atender sus
necesidades y las de la familia.
6.3

Derecho Administrativo

Toda vez que el Estado debe velar porque se observe la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores, es indispensable la
existencia de rganos especiales de la administracin pblica
encargados de la fiel observancia de la Leyes del Trabajo, que para el
imperio de la justicia han sido dictadas.
El Derecho del Trabajo se caracteriza por el intervencionismo
administrativo, por cuanto rganos y procedimientos especiales de la
administracin pblica previenen la violacin de la Ley Laboral,
controlan el cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores y
resuelven varios de los conflictos que se originan y plantean en el mismo
campo laboral.
El artculo 5 del Cdigo del Trabajo impone a los funcionarios de las
dependencias administrativas, la obligacin de prestar a los trabajadores
oportuna y eficaz proteccin para la garanta y vigencia de sus derechos.
6.4

Derecho Penal

Se manifiesta en el conjunto de normas punitivas que se estipulan en los

convenios colectivos y prescriben las Leyes Laborales para las faltas
cometidas por los trabajadores o empleadores, con ocasin de la
prestacin de servicios por cuenta ajena, por ejemplo: para sancionar los
actos violentos de los trabajadores huelguistas contra la persona o
bienes del empleador.
El artculo 499 del Cdigo del Trabajo se remite al Derecho Penal. La
variedad de infracciones en las relaciones de trabajo son sancionadas y
por las Leyes Penales y han dado origen a la denominacin de los delitos
laborales.
Nuestro Cdigo Penal, en su artculo 525, sanciona (en el Captulo VII,
Ttulo II, Libro II), los delitos contra la libertad de Trabajo y
sindicalizacin.
6.5

Derecho Procesal

En cuanto al Derecho Procesal, nos referimos al conjunto de o principios

y reglas referentes a la organizacin y atribuciones de la autoridad
judicial y al procedimiento que debe observarse para aplicar la Ley y
hacer efectivos los derechos de los individuos
As el artculo 563 del Cdigo del Trabajo dispone que las controversias
individuales de trabajo se sustanciaran en juicio verbal sumario y ante
los jueces de trabajo.
6.6

Cdigo Civil

Para algunos civilistas, el Derecho del Trabajo es parte del Derecho Civil
ya que hasta comienzos del presente siglo las normas que regulaban las
relaciones de trabajo formaban parte del Cdigo Civil.
Los principios y normas del Derecho Civil relacionadas con el contrato, la
capacidad, el consentimiento, etc., son vlidos en el Derecho del
Trabajo, con las modificaciones que sus especiales" caractersticas
imponen.
6.7

Derecho Mercantil

Sus relaciones son estrechas entre el Derecho Mercantil y el del Trabajo,

de modo especial en la regulacin de factores y dependientes de
comercio, en la concepcin de la empresa como entidad de lucro en l
un caso y como comunidad de personas que unen sus actividades
profesionales en el otro, as como en la determinacin de utilidades para

distriburselas entre los socios y hacer participar de ellas a los

trabajadores.
6.8

Ciencias Sociales

6.8.1

Sociologa

Es un fenmeno social en su origen, desarrollo y alcance, que supone en

todas sus manifestaciones: la convivencia humana, la interaccin
psquica y la comunicacin entre los individuos.
En efecto, el trabajo individual no adquiere valor en la sociedad moderna
sino en virtud de colaboraciones mltiples que vienen del pasado y
aportan al presente, en las que interviene la produccin y se forman
clases, grupos y categoras sociales.
6.8.2

Economa Poltica

El concepto que sobre el trabajo proporciona la Economa, tanto como

factor de la produccin cuanto como medida de valor de las cosas,
servir al Derecho del Trabajo para regularlo, protegerlo o no protegerlo.

6.8.3

Economa Social

Ambas ciencias coinciden en el propsito de elevar la condicin

econmica y social de las grandes masas de poblacin, asegurndose
una mejor y ms equitativa participacin de los bienes materiales,
culturales, morales, polticos y religiosos de la sociedad humana.
6.8.4

Relaciones con otras Ciencias

Con la Moral y la Filosofa del Derecho. La primera proporciona normas

que regulan la actividad libre de los hombres y la otra suministra
pensamientos elevados, reglas e instituciones y esencialmente
principios indispensables en la expedicin de Leyes justas como en la
aplicacin equitativa de las mismas.
7. CONCEPTOS
DE
PATRONO,
PUBLICO Y PRIVADO
7.1 Patrono

TRABAJADOR,

EMPLEADO

Toma tambin el nombre de empresario o empleador. Es el dador de

trabajo. Segn el artculo 10 dice:
La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden
de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina
empresario o empleador.
7.1.1

Persona

1) Patrono puede ser una persona natural o jurdica.

7.1.2

Cuenta Y Orden

Cuenta es el beneficio personal que recibe la persona con la obra o

servicio y por ello paga la consiguiente retribucin llamada
remuneracin.
La orden es el mandato de que se haga o ejecute algo y por ello se
paga. No importa en este caso quien se aproveche del beneficio de la
obra o servicio.
Si no hay cuenta, debe haber orden, que bien puede dimanar del
mandato o encargo de quien se aprovecha del trabajo. Desde luego
preciso es decir que la cuenta tiene preferencia frente a la orden. La
orden aparece a falta de aqulla.
7.1.3

Ejecucin de obra o prestacin de servicio

Lo que persigue el patrono es que se realice una obra o se preste un

servicio, ambos aprovechables, tiles o convenientes para l.
El patrono est presente en la organizacin econmica, llmese
empresa, negocio o explotacin, lo hace por s o por medio de un
representante que puede llamarse director, gerente, etc. El nombre en s
no es importante sino la funcin.
7.1.4

Patronos Varios

El artculo 40 dispone que cuando el trabajo se realiza para dos o ms

empleadores interesados en la misma empresa como condueos, socios
o partcipes, todos ellos sern solidariamente responsables de toda
obligacin para con el trabajador.

Quien adquiere un negocio o una empresa, tomar en cuenta

precisamente las obligaciones pendientes del presente y an del futuro,
como es el caso de un jubilado.
7.2

Trabajador

Segn el artculo 9 dice el cdigo del trabajo:

La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de l
a obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

En el sentido econmico, como el deporte, el servicio militar obligatorio,

labores dentro de comunidades para bien de los asociados, labores de
beneficencia.
El Cdigo del Trabajo protege en forma especial al trabajador por ser la
llamada parte dbil de la contratacin.
Las garantas que contemplan la Constitucin Poltica, artculo 31 y el
Cdigo del Trabajo, son precisamente para l. La finalidad legal fue y es
evitar el abuso patronal.
Es conveniente encontrar un justo equilibrio entre el capital y el trabajo,
pues cuando hay abuso o exceso se produce un estado de
descomposicin que pone en peligro an la misma subsistencia de la
fuente de trabajo.
7.3

Empleado o Servidor Publico

Es todo ciudadano ecuatoriano legalmente nombrado para prestar

servicios remunerados en dependencias fiscales o en otras instituciones
de derecho pblico y en instituciones de derecho privado con finalidad
social o pblica.
7.3.1

Puesto

Es la funcin establecida presupuestariamente, integrada por un

conjunto de deberes y responsabilidades, asignadas o delegadas por la
Ley o por autoridad competente, que requieren el empleo de una
persona durante la jomada legal de trabajo o en parte de ella.
7.3.2
Requisitos para Ingresar
1) Estar en el ejercicio de los derechos de ciudadana.

2) Haber cumplido lo dispuesto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio

en las Fuerzas Armadas Nacionales.
3) Haber sufragado, cuando se tiene obligacin de hacerlo.
4) No tener en su contra auto motivado o de llamamiento a juicio
plenario; y,
5) Registrar el nombramiento en la Direccin Nacional de Personal y
prestar juramento de lealtad al Estado. El registro del nombramiento
sustituye al acta de posesin.
7.3.3

Nombramiento del servidor Publico

Para desempear una funcin pblica se requiere de nombramiento

expedido por la respectiva autoridad nominadora. El trmino para entrar
en posesin de un cargo pblico ser de 20 das contados desde la fecha
en que se expida el nombramiento. El nombramiento caducar si quien
hubiere sido nombrado para un cargo pblico no se posesionare en el
trmino fijado en el inciso anterior.
No se registrarn los nombramientos expedidos por autoridad
competente en favor de su cnyuge o de sus parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad, hecho que se denomina
nepotismo. Los funcionarios y empleados del sector pblico, inclusive los
de eleccin popular, debern inscribir sus nombramientos o contratos en
la Direccin Nacional de Personal.
7.4

Empleado privado

Los trabajadores amparados por el Cdigo del Trabajo pueden ser

empleados privados u obreros.
En el artculo 9 se seala que tres son los elementos distintivos entre
empleado privado y el obrero:
1) La condicin de trabajo que realiza;
2) La remuneracin; y,
3) La estabilidad.
En el trabajo que realiza el obrero hay predominio del elemento material;
el obrero trabaja con materia, la transforma, la modifica o la cambia de
forma.

En el trabajo del empleado privado predomina la parte intelectiva o

inmaterial. El trabajo puede ser de oficina, de control de personal, de
revisin, contabilidad, etc., propiamente no construyen con elementos
fsicos.
El obrero gana salario, esto es remuneracin diaria, lo que le da la idea
de inestabilidad. En cambio el empleado privado gana sueldo, ste es
mensual.
Los empleados del Estado y del sector privado no estn protegidos por el
Cdigo del Trabajo, el obrero s.
Los contratos con empleados privados se consignan por escrito, en
forma obligatoria.
Los empleados privados gozan de la garanta de estabilidad de un ao
en sus labores (artculo 14) y las dems previstas en el Cdigo del
Trabajo. Tienen derecho al sueldo mnimo vital, remuneraciones
adicionales, fondo de reserva, vacaciones, utilidades, jubilacin, etc.
El contrato puede ser a sueldo, en participacin de beneficios, mixto,
cabe an la modalidad a destajo o por horas; as, se puede contratar a
un profesor por horas/clase; a un deportista por horas/entrenamiento. El
contrato con el empleado privado termina por las causas generales
consignadas en la Ley.