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Universidad de Pamplona

Pamplona - Norte de Santander - Colombia
Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750 - www.unipamplona.edu.co

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

JEFERSON D. SANCHEZ JEREZ
1098752480
DIEGO FERNANDO GALVIS
1098626839

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
FACULTAD DE INGENIERÍAS Y ARQUITECTURA
PAMPLONA
2015

Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral

1

co TEMA: Estudio de la economía pamplonesa por medio de factores relevantes como vivienda. Estas fuentes de ingresos.Fax: 5682750 .Norte de Santander .Universidad de Pamplona Pamplona .edu. donde empresas constituidas como entidades financieras (bancos.5685305 . El modelo económico de la ciudad de pamplona se basa principalmente en la incidencia de la Universidad de pamplona y sus estudiantes. son en primera instancia el empleo formal.Colombia Tels: (7) 5685303 . deben generar empleo con los salarios acordes al Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral 2 . y empresas productoras y procesadoras de productos o servicios. vistas desde un enfoque individual y familiar? Descripción del problema: La economía interna de la ciudad mitrada depende en gran parte de la influencia directa de la universidad de pamplona y su estudiantado. etc). determinando de este modo dos principales fuentes de ingresos para la población local.unipamplona. La adquisición de los ingresos de sus habitantes están dadas principalmente por las oportunidades laborales presentes en el comercio local y el trabajo informal. generando oportunidades únicas en la evolución del comercio y los trabajos informales. por lo que la agricultura. el comercio y la industria no influyen mucho en el crecimiento y desarrollo de la ciudad y de sus ciudadanos.www. desde esta perspectiva se analiza el tipo de empleo y los ingresos que este genera. que por ley tienen la obligación de cumplir con normas de empleo saludables. cooperativas. Formulación del problema: ¿Cómo el ingreso económico mensual de los pamploneses es suficiente para cubrir las necesidades básicas como la alimentación y vivienda. Es decir.5685304 . entidades gubernamentales o públicas. alimentación y trabajo.

5685304 . etc.5685305 . Por otro lado.  Estudiar los ingresos promedios producto del trabajo formal e informal en la ciudad de pamplona. se analizaran los factores más relevantes como la alimentación y vivienda en el desarrollo de esta subcultura económica que ayuda en la solución de adquisición de recursos económicos permitiendo el diario vivir en las familias de ciudad de pamplona. El empleo informal destaca características únicas como son.co nivel académico respetando horarios laborales y los beneficios como primas. encontramos el empleo informal que traza una brecha coyuntural en la evolución del desarrollo de la economía local.).edu.  Determinar alternativas sustitutas empleadas por los pamploneses para tener una solución eficaz en el sustento mínimo de sus necesidades básicas (Segundo trabajo.www. El empleo informal seria la respuesta equivoca a una demanda laboral creciente para la población local. aportes a la seguridad social y aportes patronales. es el factor común en la solución individual del vivir pamplonés.Fax: 5682750 . Sin embargo. jornadas laborales extensas y la ausencia de garantías básicas como la salud. Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral 3 .unipamplona. Objetivos Específicos:  Detallar el costo de vida promedio de los pamploneses desde el estudio de los gastos en alimentación y vivienda. ahorro. También es necesario preguntarnos si los ingresos generados por este tipo de actividad cubre con las necesidades básicas del trabajador como individuo y como jefe de familia. esta oferta laboral es limitada y representa una minoría para la demanda existente en la región. Objetivo General:  Analizar la economía de los pamploneses desde la perspectiva de factores relevantes como el trabajo. la vivienda y la alimentación.Colombia Tels: (7) 5685303 . Con esta problemática expuesta.Universidad de Pamplona Pamplona . la remuneración de ingresos inferiores a los estipulados por ley.Norte de Santander .  Analizar la incidencia de la economía de la ciudad de pamplona en la demanda laboral. sin embargo.

Fax: 5682750 . Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral 4 . la fresa. así como también en el tejido de prendas artesanales. El modelo económico inicialmente fue fuertemente influenciado por su posición geográfica debido a que presentaba las condiciones correctas para la agricultura cultivando algunos productos como la papa. ya que en los últimos años la manutención. morón. También como en muchos otros lugares pamplona se destaca por la elaboración de dulces o platos tradicionales de la región. durazno entre otros. por lo que como acción para no permitir perdidas se toman medidas como el cierre temporal de establecimientos o la disminución de personal durante estas épocas.unipamplona.Norte de Santander . por lo que la convierte en una atracción turística para fiestas como semana santa. pero en las épocas donde los estudiantes regresan a sus sitios de origen. esto porque es funcional o propicio para la mayoría del año. La economía pamplonesa depende de variedad de sectores trabajados por sus ciudadanos. la cual cuenta con cientos de años de tradición. la economía pamplonesa fue variando a través de los años. Conllevando a diferentes dificultades económicas a la mayoría de familias pamplonesas. estadía. la instauración de la Universidad de Pamplona. y comercio generado por los estudiantes de la universidad es la base central de la economía de la ciudad mitrada.5685304 . pero en los últimos 20 años se ha basado principalmente en un área. y por ser de las primeras ciudades pioneras de la revolución neogranadina es símbolo nacional.5685305 . un gran ingreso para la ciudad mitrada. porcinos u otros animales criados en zonas aledañas de la ciudad. las cuales generan sus ingresos de la estadía y/o alimentación de los estudiantes. Sin embargo.Colombia Tels: (7) 5685303 . Además también presenta un sector ganadero. la cual presenta una población de más 50 mil habitantes. Además.edu.co Justificación del problema: La ciudad mitrada de Colombia es una pequeña población ubicada en norte de Santander. épocas en donde pamplona recibe miles de visitantes con el fin de disfrutar de este tipo de actividades religiosas. el comercio se ve fuertemente influenciado por que sus ventas decaen debido a la ausencia de los estudiantes. Siendo esta una de las ciudades pioneras de la religión católica se destaca en sus festividades.Universidad de Pamplona Pamplona . por lo que pamplona exporta bovinos. genera un punto de inflexión en su modelo económico. o el día de la virgen.www. la economía decae considerablemente. ajo. Con la asimilación de este modelo siempre se han presentado inconvenientes para la ciudad. siendo estas.

edu. sean éstas sindicales o no. En otras palabras. con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud. accidentes o enfermedades profesionales.5685305 . el trabajo y la vivienda. la vejez. [1] b) Derecho colectivo del trabajo Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones.Colombia Tels: (7) 5685303 . cooperativas). dada la influencia del modelo económico presente en la ciudad de Pamplona. con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato. aun en épocas de la presencia estudiantil la ciudad de pamplona posee un modelo económico frágil debido a la existencia y tolerancia hacia el trabajo no formal que representa la principal fuente de ingresos para la ciudad mitrada. el derecho laboral individual hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual.Universidad de Pamplona Pamplona . la invalidez o la muerte de este. servicios u otros beneficios. Marco teórico:  Terminología: Ramas del derecho laboral colombiano a) Derecho individual del trabajo Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador. los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma. Norte de Santander.co No obstante.5685304 .Norte de Santander . En la actualidad se consagra una nueva concepción de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular.Fax: 5682750 . bajo la dependencia de este último.unipamplona. La investigación se realiza con la primicia de conocer y analizar el estilo de vida de los pamploneses desde el punto de vista financiero con la incidencia de factores relevantes como la alimentación.www. se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada. empresa. [1] c) Derecho de la seguridad social Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero. Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral 5 . quién a su vez.

de la especial protección del Estado.5685305 . o de la unión mutua.Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios.Colombia Tels: (7) 5685303 . Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. salvo aquellas que impliquen un riesgo social. en todas sus modalidades. La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles. DE LOS DERECHOS. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza. Las ocupaciones. [2] Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral 6 .www. LAS GARANTÍAS Y LOS DEBERES  CAPITULO 1. [1] d) Derecho procesal laboral Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales. [1] f) Derecho laboral internacional Se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano. Artículo 26. artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio. La estructura interna y el funcionamiento de éstos deberán ser democráticos. [1] e) Derecho laboral administrativo Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus servidores.Norte de Santander .co servicios prestados y de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios causados por el empleador.Fax: 5682750 . [1]  Leyes establecidas en la constitución nacional: TITULO II.edu. La ley podrá exigir títulos de idoneidad.Universidad de Pamplona Pamplona . [1] g) Derecho cooperativo y sociedades mutuales Este derecho es el campo en que los trabajadores participan en la organización y ejecución de políticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.unipamplona.5685304 . Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Artículo 25.

situación Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral 7 . universalidad y solidaridad. Se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de promoción. ECONÓMICOS Y CULTURALES Artículo 48.Colombia Tels: (7) 5685303 . La ley señalará los términos en los cuales la atención básica para todos los habitantes será gratuita y obligatoria. establecer las políticas para la prestación de servicios de salud por entidades privadas. y ejercer su vigilancia y control. DE LOS DERECHOS SOCIALES. Artículo 49. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social. protección y recuperación de la salud. La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios públicos a cargo del Estado. por niveles de atención y con participación de la comunidad. Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad. Así mismo. Corresponde al Estado organizar. coordinación y control del Estado.www. La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo constante. y determinar los aportes a su cargo en los términos y condiciones señalados en la ley. El Estado. dirigir y reglamentar la prestación de servicios de salud a los habitantes y de saneamiento ambiental conforme a los principios de eficiencia. proporcional a la cantidad y calidad de trabajo. en sujeción a los principios de eficiencia.Norte de Santander . facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles. en los términos que establezca la Ley. También. establecer las competencias de la Nación.5685304 . estabilidad en el empleo.Universidad de Pamplona Pamplona . de conformidad con la ley.Fax: 5682750 . Artículo 53. ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley. las entidades territoriales y los particulares.co  CAPITULO 2. irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. Los servicios de salud se organizarán en forma descentralizada. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores.5685305 . con la participación de los particulares. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección.unipamplona. La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas. remuneración mínima vital y móvil. universalidad y solidaridad.edu.

la capacitación. garantía a la seguridad social. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 10.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPITULO I.Fax: 5682750 .5685304 . cualquiera que sea su forma. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados. queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor.edu. DEFINICION Y NORMAS GENERALES ARTICULO 22. hacen parte de la legislación interna. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.www. a la maternidad y al trabajador menor de edad. tienen la misma protección y garantías. quien lo recibe y remunera. los acuerdos y convenios de trabajo. empleador.Norte de Santander . y la remuneración. primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales.unipamplona. Todos los trabajadores son iguales ante la ley. 1. [2]  Código Sustantivo del trabajo (Normas internacionales del trabajo Colombia):  TITULO PRELIMINAR.  PRIMERA PARTE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO TITULO I. la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral 8 . DEFINICION.Universidad de Pamplona Pamplona . salvo las excepciones establecidas por la Ley. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona. su forma o retribución. salario.co más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho. 2. en consecuencia. Quien presta el servicio se denomina trabajador.Colombia Tels: (7) 5685303 . La ley. protección especial a la mujer. bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. los contratos.5685305 . natural o jurídica. y. no pueden menoscabar la libertad. el adiestramiento y el descanso necesario.

unipamplona.5685304 . y. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador..edu. El nuevo texto es el siguiente: 1. tiempo o cantidad de trabajo. El nuevo texto es el siguiente: 1. el de primas legales. que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes. en cuanto al modo. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a. Todo ello sin que afecte el honor.SALARIOS CAPITULO I. Un salario como retribución del servicio. las cesantías y sus intereses. 2. las que se incluyan en dicha estipulación. extraordinario o al dominical y festivo. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. subsidios y suministros en especie. extralegales. e imponerle reglamentos. convenciones colectivas y fallos arbitrales. la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.www. de la Ley 50 de 1990.Norte de Santander . compense de antemano el valor de prestaciones. No obstante lo dispuesto en los artículos 13. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. excepto las vacaciones. o a destajo y por tarea. Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral 9 . MANTENIMIENTO DEL ORDEN TITULO V. b. La actividad personal del trabajador. es decir. [3]  CAPITULO II. realizada por sí mismo. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION. 16. y c. en general. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.co ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos.Colombia Tels: (7) 5685303 . por obra.Fax: 5682750 . 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas. Artículo subrogado por el artículo 1o. DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 132.Universidad de Pamplona Pamplona . etc. en cualquier momento. Modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario.5685305 . 14.

en lo que se refiere a habitación. Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral 10 . los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%). las modalidades del trabajo.SALARIO MINIMO ARTICULO 145. combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida. cultivos.Norte de Santander . 4. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. [3]  CAPITULO II. en el orden material. la capacidad económica de las empresas y empleadores y las condiciones de cada región y actividad. moral y cultural. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha. 2. pero en el caso de estas tres últimas entidades.Colombia Tels: (7) 5685303 . DEFINICION.5685304 . PROCEDIMIENTO DE FIJACION.co En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. ni de los aportes al SENA.5685305 . El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia.www. El nuevo texto es el siguiente: 1. Artículo modificado por el artículo 19 de la Ley 50 de 1950.unipamplona.Fax: 5682750 . ARTICULO 146. FACTORES PARA FIJARLO. ICBF y cajas de compensación familiar. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.Universidad de Pamplona Pamplona . 3. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento. ARTICULO 147. también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación. 3. 1.edu. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social.

2. El Gobierno. después de oír comisiones paritarias de patronos y trabajadores. [3] Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral 11 . Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o convencional. ganadera.Norte de Santander .Fax: 5682750 . En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional Laboral. puede fijar dichos salarios. comercial. agrícola o forestal de una región determinada. agrícola o forestal de una región determinada. PROCEDIMIENTO DE FIJACION. éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. por medio de decretos que regirán por el término que en ellos se indique.www. 1. ganadera.5685304 .Universidad de Pamplona Pamplona . por consenso fijará salarios mínimos de carácter general o para cualquier región o actividad profesional. comercial.edu. industrial. con excepción de la jornada especial de treinta seis horas previstas en el artículo siguiente.Colombia Tels: (7) 5685303 . puede fijar salarios mínimos de carácter general o para cualquier región o actividad profesional. 3.5685305 . EFECTO JURIDICO.unipamplona. el Gobierno. Texto original Código Sustantivo del Trabajo: ARTICULO 147. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario inferior. industrial.co 2. ARTICULO 148. El Consejo Nacional Laboral. por medio de decretos que regirán por el término que en ellos se indique.

00 260.00 25.60 Decretos del Gobierno Nacional N/A 0001 de enero de 1985 3754 de diciembre de 1985 3732 de diciembre de 1986 2545 de diciembre de 1987 2662 de diciembre de 1988 3000 de diciembre de 1989 3074 de diciembre de 1990 2867 de diciembre de 1991 2061 de diciembre de 1992 2548 de diciembre de 1993 2872 de diciembre de 1994 2310 de diciembre de 1995 2334 de diciembre de 1996 3106 de diciembre de 1997 2560 de diciembre de 1998 2647 de diciembre 23 de 1999 2579 de diciembre 13 de 2000 2910 de diciembre 31 de 2001 3232 de diciembre 27 de 2002 3770 de diciembre 26 de 2003 4360 de diciembre 22 de 2004 Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral 12 .33 10.45 4.510.40 358.794.670.00 26.00 6.298.00 51.00 11.367.Universidad de Pamplona Pamplona .33 12.826.87 2.www.58 1.00 16.67 11.unipamplona.00 27.00 286.00 7.80 381.637.00 8.533.00 24.00 20.00 32.717.00 3.00 20.190.00 309.50 1.560.co  Año 198 4 198 5 198 6 198 7 198 8 198 9 199 0 199 1 199 2 199 3 199 4 199 5 199 6 199 7 199 8 199 9 200 0 200 1 200 2 200 3 200 4 200 5 Estudio del Salario mínimo legal en Colombia: Salario mínimo diario 376.811.00 3.882.00 41.964.066.5685304 .00 13.716.00 8.50 142.66 854.20 7.50 5.000.38 683.085.67 Salario mínimo mensual Variación % anual * 11.00 16.00 26.00 25.933.Colombia Tels: (7) 5685303 .00 10.558.700.Norte de Santander .00 332.10 118.00 21.000.000.00 20.10 65.00 25.edu.10 81.934.173.50 236.460.00 10.60 451.500.00 19.00 0.5685305 .100.92 560.005.733.50 6.510.32 1.716.00 26.723.50 172.125.00 2.025.00 18.300.00 9.00 203.00 21.00 98.00 7.Fax: 5682750 .000.290.737.00 22.

00 4.00 14.67 17.00 535.500.67 15.700.5685304 .5685305 .00 20.563. [4]  Costo de vida: El costo de vida colombiano depende de la ciudad en que se reside.00 566.40 496.650.00 19.478. * Variación porcentual con respecto al dato del año inmediatamente anterior.00 6.80 589.02 616.853. Pero se han realizado estudios para determinar el costo promedio de la canasta familiar colombiana.600.www.00 5.533.60 Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. a continuación se presenta una ilustración de un estudio que compara.edu.00 7.33 2731 de diciembre 30 de 2014 644.700.33 16.70 515.unipamplona.30 461.33 17.500.33 408.00 6. el costo de la canasta familiar vs el salario mínimo: Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral 13 .50 4686 de diciembre 21 de 2005 4580 de diciembre 27 de 2006 4965 de diciembre 27 de 2007 4868 de diciembre 30 de 2008 5053 de diciembre 30 de 2009 033 de enero 11 de 2011 4919 de diciembre 26 de 2011 2738 de diciembre 28 de 2012 3068 de diciembre 30 de 2013 21.Fax: 5682750 .Norte de Santander .166.Universidad de Pamplona Pamplona .33 18.00 4.00 4.co 200 6 200 7 200 8 200 9 201 0 2011 201 2 201 3 201 4 201 5 13.000. Nota: desde el 1 de julio de 1984 se unificó el salario mínimo para todos los sectores de la economía.600.350.890.900.000.00 3.90 433.383.00 6. el estrato y otros factores que influyen en dicho valor.456.Colombia Tels: (7) 5685303 .000.60 4.

unipamplona.edu. puede ser mayor al que se gana una persona con trabajo informal o que trabaje en el sector comercial de pamplona.5685304 .Norte de Santander .Fax: 5682750 .Colombia Tels: (7) 5685303 . vivienda y otros factores se puede determinar que el coste de vida.www.5685305 . a continuación se presentaran unos cuadros repetitivos de costos de Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral 14 .co Ilustración 1: Costo canasta familiar [5]  Costo de Vida Pamplona: Al realizar un sondeo de precios de costo de la canasta básica.Universidad de Pamplona Pamplona .

com  Arriendo en pamplona: A continuación se presenta.Fax: 5682750 .co vivienda y canasta. Aparta-Estudios: Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral 15 .com: Ilustración 2: Canasta familiar.edu. consultados a través del portal web de una arrendataria establecida en la ciudad: Costo de mercado.com. basado en el portal la14.unipamplona.la14.5685304 .Norte de Santander .Colombia Tels: (7) 5685303 . a través de un portal de la 14. tomado de www.www.com para determinar el coste de una canasta básica familiar.5685305 . en cual podemos ver los precios promedio de arriendos en la ciudad mitrada: 1.Universidad de Pamplona Pamplona . algunas imágenes tomadas del portal http://inmobiliariabermudez. y el costo de algunas locaciones en la ciudad mitrada.

Norte de Santander .5685305 .Universidad de Pamplona Pamplona .Colombia Tels: (7) 5685303 .www.Fax: 5682750 . Apartamentos: Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral 16 .edu.estudio 1 Ilustración 4: Aparta.co Ilustración 3: Aparta.5685304 .Estudio 2 2.unipamplona.

5685305 .Norte de Santander .Colombia Tels: (7) 5685303 .Fax: 5682750 .5685304 . Casas: Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral 17 .Universidad de Pamplona Pamplona .unipamplona.co Ilustración 5: Apartamento 1 Ilustración 6: Apartamento 2 3.www.edu.

Fax: 5682750 .co Ilustración 7: Casa 1 Ilustración 8: Casa 2 Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral 18 .Universidad de Pamplona Pamplona .5685304 .Colombia Tels: (7) 5685303 .Norte de Santander .edu.www.unipamplona.5685305 .

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