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AVISO-PRVIO
O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
O horrio normal de trabalho do empregado durante o aviso prvio, quando a resciso tiver
sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do
salrio integral.
facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas no
caput deste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por
7 (sete) dias corridos, na hiptese dos 1o e 2o do art. 23.
SEGURO-DESEMPREGO
O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do segurodesemprego, na forma da Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de 1 (um) salriomnimo, por perodo mximo de 3 (trs) meses, de forma contnua ou alternada.
O seguro-desemprego dever ser requerido de 7 (sete) a 90 (noventa) dias contados da data
de dispensa.
Novo seguro-desemprego s poder ser requerido aps o cumprimento de novo perodo
aquisitivo, cuja durao ser definida pelo Codefat.
DA CONFIGURAO DE JUSTA CAUSA
Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei:
I submisso a maus tratos de idoso, de enfermo, de pessoa com deficincia ou de criana
sob cuidado direto ou indireto do empregado;
II prtica de ato de improbidade;
III incontinncia de conduta ou mau procedimento;
IV condenao criminal do empregado transitada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
V desdia no desempenho das respectivas funes;
VI embriaguez habitual ou em servio;
VIII ato de indisciplina ou de insubordinao;
IX abandono de emprego, assim considerada a ausncia injustificada ao servio por, pelo
menos, 30 (trinta) dias corridos;
X ato lesivo honra ou boa fama ou ofensas fsicas praticadas em servio contra
qualquer pessoa, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
XI ato lesivo honra ou boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador
domstico ou sua famlia, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
XII prtica constante de jogos de azar.
O contrato de trabalho poder ser rescindido por culpa do empregador quando:
I o empregador exigir servios superiores s foras do empregado domstico, defesos por
lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato;
II o empregado domstico for tratado pelo empregador ou por sua famlia com rigor
excessivo ou de forma degradante;