Instructivo Reglamento Orden Higiene Seguridad

julio 2011
107300155
PREGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
Ficha Diagnstico Legal-Ambiental
INSTRUCTIVO PARA LA CONFECCIN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD.
1.0 Entregamos a las empresas asociadas a Mutual de Seguridad CChC este documento de apoyo
para la elaboracin y la gestin del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, todo
ello acorde a la legislacin vigente.
2.0 El reglamento se podr confeccionar a partir del modelo que Mutual de Seguridad CChC
provee para estos efectos. Se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:
La empresa deber revisar cuidadosamente cada artculo y modificarlo de acuerdo a su

realidad.
Los artculos que tienen la cita legal entre parntesis, por ejemplo Artculo 40: (Artculo
161.1 del Cdigo del Trabajo) no deben ser modificados, ya que contienen texto legal
original.
Donde dice Empresa . deber completarse con el nombre de la empresa en
cuestin.
Se debe tener especial cuidado en el artculo 93, donde se entregan a modo de ejemplo
algunos riesgos, sus consecuencias y medidas preventivas. La empresa debe confeccionar
esta parte de acuerdo a lo indicado en el artculo 93, que es una copia textual del Ttulo VI
del DS 40/69 del MTPS
3.0 Una vez que se ha terminado la confeccin del reglamento y se ha revisado adecuadamente,
se deber, con treinta das de anticipacin a la fecha en que comience a regir, poner en
conocimiento de los siguientes entes dentro de la empresa:
Poner en conocimiento de los trabajadores, mediante carteles fijados en dos sitios visibles en
el local de trabajo.
Entregar una copia al sindicato.
Entregar una copia al delegado del personal.
Entregar una copia a cada uno de los Comits Paritarios de la empresa.
4.0 Dentro del plazo indicado, el Comit, los trabajadores, el sindicato o el delegado del personal
segn proceda, podrn formular las observaciones que les merezca el reglamento.
Las observaciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se entender modificado en la
parte pertinente.
5.0 Una vez cumplido el plazo de entrada en vigencia, se deber entregar gratuitamente a cada
trabajador de la empresa una copia impresa del mismo. De la entrega deber dejarse un
registro con la firma del trabajador.
6.0 Se debe establecer como procedimiento la entrega de una copia impresa del reglamento a
cada trabajador nuevo al momento de la contratacin.

HIGIENE Y SEGURIDAD
7.0 Dentro de cinco das desde la puesta en vigencia, una copia del reglamento deber remitirse
a la Seremi de Salud y otra a la Direccin del Trabajo. Se hace importante entregarlo por
mano, de tal forma de que cada una de estas instituciones timbre una copia de la carta
conductora. Esta carta timbrada servir de respaldo de tal gestin.
NOTA IMPORTANTE:
ESTE DOCUMENTO DEBE SER REVISADO Y MODIFICADO DE ACUERDO A LA REALIDAD DE
LA EMPRESA.
Aclaratoria para los textos del presente reglamento:
Los textos de color rojo se deben copiar textualmente.

Los textos en color negro, se aconseja revisar y modificar.
Los textos con fondo amarillo deben adecuarse a las necesidades de la empresa.

HIGIENE Y SEGURIDAD
NDICE
PREMBULO .......................................................................................................................................................................... 7
TTULO I .................................................................................................................................................................................. 7
DEL INGRESO........................................................................................................................................ 7
TTULO II ................................................................................................................................................................................ 8
DEL CONTRATO DE TRABAJO .......................................................................................................... 8

TTULO III ............................................................................................................................................................................. 9
DEL HORARIO DE TRABAJO ............................................................................................................. 9

TTULO IV ............................................................................................................................................................................... 9
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS ....................................................................... 9

TTULO V ............................................................................................................................................................................... 10
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS .................................................................. 10

TTULO VI ............................................................................................................................................................................. 10
DEL FERIADO ANUAL....................................................................................................................... 10

TTULO VII ........................................................................................................................................................................... 11
DE LAS LICENCIAS MDICAS ......................................................................................................... 11

TTULO VIII ........................................................................................................................................................................ 13
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ........................................................................... 13

TTULO IX ............................................................................................................................................................................. 13
SANCIONES Y MULTAS .................................................................................................................... 13

TTULO X ............................................................................................................................................................................... 14
DE LAS REMUNERACIONES ............................................................................................................ 14

TTULO XI ............................................................................................................................................................................. 16
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES ........................................................ 16

TTULO XII ........................................................................................................................................................................... 17
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON

DISCAPACIDAD .................................................................................................................................. 17
TTULO XIII ........................................................................................................................................................................ 17
DE LAS OBLIGACIONES ................................................................................................................... 17

TTULO XIV .......................................................................................................................................................................... 18
DE LAS PROHIBICIONES .................................................................................................................. 18

TTULO XV ............................................................................................................................................................................ 19
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO .............................................................. 19

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HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO XVI .......................................................................................................................................................................... 21
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES ................................................. 21

DEL ACOSO SEXUAL......................................................................................................................... 21
TTULO XVII ........................................................................................................................................................................ 22
LEY DE LA SILLA ............................................................................................................................... 22

TTULO XVIII ..................................................................................................................................................................... 22
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN............................................................. 22

TTULO XIX .......................................................................................................................................................................... 23
NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................................. 23

A. PREMBULO .................................................................................................................................. 23
LLAMADO A LA COLABORACIN ............................................................................................................................. 24
B. DISPOSICIONES GENERALES .............................................................................................................................. 25
C. OBLIGACIONES ............................................................................................................................................................ 28
D. PROHIBICIONES......................................................................................................................................................... 30
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 ........................................ 31
F. D.S. N101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, D.S.73, DEL MISMO
MINISTERIO. ...................................................................................................................................................................... 34
G. DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO VI) ................................................................... 42
TTULO XX ............................................................................................................................................................................ 51
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS .................................................................. 51

TTULO XXI .......................................................................................................................................................................... 52
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL .......................................................................... 52

TTULO XXII ........................................................................................................................................................................ 52
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001 ....................................................... 52

TTULO XXIII ..................................................................................................................................................................... 53
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY 20105 ...................................................................................... 53

TTULO XXIV ....................................................................................................................................................................... 53
DE LA RADIACIN UV ...................................................................................................................... 53
TTULO XXV ......................................................................................................................................................................... 55
SANCIONES ......................................................................................................................................... 55
TTULO XXVI ....................................................................................................................................................................... 56
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES ........................................................................................... 56

HIGIENE Y SEGURIDAD
ESTE DOCUMENTO
TRABAJADORES
ES
DE
LECTURA
OBLIGATORIA
PARA
TODOS
LOS

HIGIENE Y SEGURIDAD
PREMBULO
a)
El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones,

requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las
formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que
laboran como trabajadores dependientes de la empresa ........................., en las
faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estn a cargo o
sean desarrolladas por dicha empresa.
b)
Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato

de trabajo y ser obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratacin.
c)
El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa proporcionar y

mantener:
a. Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus compaeros de
labores.
b. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se
reduzcan al mnimo.
c. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
TTULO I
DEL INGRESO
Artculo 1: Las personas a quienes la empresa ..................... acepte en calidad de
trabajadores debern cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y
presentar los antecedentes y documentos que se indican:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Cdula de Identidad.
Finiquito del ltimo empleador si lo hubiese tenido.
Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a
ejecutar as lo requiera.
Certificado de Salud.
Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16, autorizacin escrita por su
padre o madre, o guardadores legales.
Los menores de 16 y mayores de 15, debern presentar autorizacin
indicada en el inciso anterior, adems un certificado en el que conste que haya
cumplido con la obligacin escolar.
Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de
hijos para tramitar autorizacin de cargas familiares.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
h)
Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre del

sistema previsional a que est acogido.
i)
Si fuere mayor de 18 aos, certificado de situacin militar.
Artculo 2: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren presentado
documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato de
trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 N 1 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indic en su solicitud de ingreso, debern presentarse al empleador con las
certificaciones pertinentes.
TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los 15 das

de la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo
contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio
determinado con duracin inferior a 30 das, el plazo disminuye a 5 das. El
contrato se extender en un formulario nico que consta de la siguiente distribucin:
Original empleador, 1 copia trabajador, 2 agencia del empleador. En el original
constar, bajo firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivo
contrato.
Artculo 5: El contrato de trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser
firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su
defecto, por la persona o institucin que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los
anteriores, deber acompaarse la autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo. En
ningn caso se podr contratar a menores de 15 aos de edad.
Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del
trabajador, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse.
d) El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.

HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al

dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo menos una
vez al ao, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, segn corresponda. Lo
anterior, asimismo, podr consignarse en un documento anexo que formar parte del
contrato respectivo.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo
amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.
TTULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 8: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no

exceder de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada
general u horario normal de 08:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 horas de lunes a viernes
(adecuar segn realidad de la empresa).
Artculo 9: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario
referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.
Artculo 10: El lapso destinado a colacin deber registrarse en los correspondientes
registros de control de asistencia. Dicho perodo de descanso, que igualmente se
consignar en el contrato de trabajo, no se considerar como trabajado para computar
la duracin de la hora expresada.
Artculo 11: Deber dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la
jornada laboral en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de
registro del respectivo trabajador.
TTULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 12: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada
semanal establecida en el artculo 8 de este Reglamento o de las pactadas
contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y festivos o en el
da de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrn
pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da y solo podrn pactarse
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HIGIENE Y SEGURIDAD
para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y

acuerdo de ambas partes.
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el
desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito del
empleador.
Artculo 13: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. No puede
estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas
extraordinarias.
Artculo 14: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms all de la
hora de salida, sin la autorizacin de su jefe directo, no constituye causa para que
proceda el pago de horas extraordinarias.
TTULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS
Artculo 15: Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la
empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para distribuir la
jornada normal de trabajo de forma que incluya los das domingos y festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su
forma de ejecucin, se establecern calendarios de trabajo que comprendan los turnos,
jornada de trabajo y otras de descanso del personal, los que sern publicados mediante
carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39 del
Cdigo del Trabajo.
TTULO VI
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 16: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un

feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se otorgar de
acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos

o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados,
y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, solo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a
empleadores anteriores.
Artculo 17: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Artculo 18: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero el
exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin
podr acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos perodos consecutivos.
El feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr compensarse
en dinero.
Artculo 19: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso
del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador
deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que
da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la
remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.
TTULO VII
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 20: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a
la empresa ............................., por s o por medio de un tercero, dentro de las 24
horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar al rea
de Personal la licencia mdica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da
siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la licencia mdica que se
le haya prescrito, acompaada del certificado correspondiente expedido o visado por
dicho Servicio.
Artculo 21: La empresa .............................. podr cerciorarse en cualquier
momento de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que
ella designe examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa
podr verificar que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 22: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio
Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin,
tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un
mes despus de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador est ausente
por esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.
Artculo 23: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6
semanas antes del parto y 12 semanas despus de l, conservndoles sus empleos
durante dichos perodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a la empresa
la licencia mdica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Artculo 24: La trabajadora gozar de fuero maternal durante el perodo de embarazo y
hasta 1 ao despus de expirado el descanso por maternidad.
Este perodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros)
que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin N 19.620.
Artculo 24 bis: El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de cinco1 das
en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del
parto, y en este caso ser de das corridos o distribuido dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre al que se le conceda la
adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable.2
Artculo 25: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece la
ley cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con
motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante licencia
mdica otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado en el artculo 23
del presente reglamento.
Artculo 26: Solo con causa legal se podr pedir el desafuero de la trabajadora durante
el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad.
Este perodo de un ao se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o
solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin N
19.620.
Artculo 27: De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en el caso de
muerte de un hijo, as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tiene derecho
a un cierto nmero de das de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
1
2
Cuatro das adicionados por Ley 20.047, ms un da sealado en el artculo N 66 del Cdigo del Trabajo.
Ley 20.047 02.09.2005; establece un permiso paternal en el Cdigo del Trabajo.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en perodo

de gestacin, as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento.
No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos
contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
amparar solo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes,
sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
En caso de fallecimiento de algn familiar, se concedern das de permiso, con goce de
remuneracin ntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones:
Causante
Hijo
Cnyuge
Hijo no nato
Padre o madre
Perodo permiso (mnimo)

7 das continuos
7 das continuos
3 das continuos
3 das continuos
El o los decesos se acreditarn con los certificados correspondientes.
TTULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 28: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas sern

formulados por el o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, stas se transmitirn por
intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere, o de un Director del Sindicato de la
Empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a falta de los anteriores, por una
Delegacin formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser
mayores de 18 aos de edad y ocupados desde hace un ao en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de
cinco das contados desde su presentacin.
TTULO IX
SANCIONES Y MULTAS
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 29: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento
y que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo, se sancionarn con lo
siguiente:
a)
Una primera amonestacin verbal del jefe inmediato.
b)
En caso de reincidencias, con una amonestacin por escrito suscrita por
el jefe superior que tenga poder de administracin.
c)
En ltimo trmino, con una multa aplicada por la Gerencia, la que podr
ser desde un 10% hasta un 25% de la remuneracin diaria del infractor.
De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada ante la
Inspeccin del Trabajo correspondiente.
TTULO X
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 30: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las

adicionales en especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisin,
participacin y gratificacin.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de desgaste de
herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por
causa del trabajo.
Para los efectos previsionales, la indemnizacin por ao de servicio no constituir
remuneracin.
Artculo 31: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo del
Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias
de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores
propias del contrato.
d) Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
Artculo 32: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios
estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recados
en una negociacin colectiva.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 33: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual, y el pago se

efectuar en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada
laboral. A solicitud escrita del trabajador, podr pagarse mediante depsito en su cuenta
corriente bancaria o cuenta vista.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las remuneraciones se
cancelarn el da ......... de cada mes, y si este fuere sbado, domingo o festivo, el da
hbil laborable inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual.
Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a
la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de
trabajo.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los
trabajadores menores de 18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estar
a la remuneracin mnima fijada por ley para este tipo de trabajadores.
Artculo 34: Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Solo a falta de estipulacin regirn las normas de los artculos 46 al 49
del Cdigo del Trabajo.
Artculo 35: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que
las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a
la legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con
organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber
descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios
por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que
sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una
institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder
de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems
que determinen las leyes.
Artculo 36: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregar al
trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los
pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase la liquidacin,
deber efectuar esta objecin verbalmente o por escrito al rea de Remuneraciones, la
cual revisar los antecedentes y si hubiere lugar practicar una reliquidacin, a la
brevedad posible, pagndose las sumas correspondientes.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO XI
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artculo 37: La empresa cumplir con el principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la
empresa, en la forma y condiciones establecidas por la ley.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo 38: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho sealado en el
artculo precedente, podrn presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente
procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha
cometido una infraccin al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podr reclamar
por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia o la que haga sus veces,
sealando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que
ocupa y funcin que realiza en la empresa y cul es su dependencia jerrquica, como
tambin la forma en que se habra cometido o producido la infraccin denunciada.
La Gerencia designar a un trabajador imparcial del rea, debidamente capacitado
para conocer de estas materias, quien estar facultado para solicitar informes escritos a
las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como tambin
declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia necesaria para
la acertada resolucin del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes, proceder a
emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluir si procede o no la
aplicacin del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se
notificar a la Gerencia y a la o los denunciantes.
La Gerencia estar obligada a responder fundadamente y por escrito antes del
vencimiento del plazo de treinta das contados desde la fecha de la denuncia.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrn recurrir a la
justicia laboral, en la forma y condiciones que seala el Cdigo del Trabajo.
Artculo 39: (PARA EMPRESAS DE 200 O MS TRABAJADORES)
Se incluye el Anexo , en el que se especifican cargos o funciones de los trabajadores
de la empresa y sus caractersticas tcnicas esenciales (descripcin general de los
cargos). Este registro contenido en el Anexo se actualizar cuando se modifique
sustancialmente; las modificaciones se incorporarn con las debidas medidas de
16

HIGIENE Y SEGURIDAD
publicidad y entregando una copia a los trabajadores y dems entidades a que se refiere
el artculo 156, inciso 1 del Cdigo del Trabajo.
TTULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD
Artculo 40: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los
trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminacin, que
consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas
que se desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico, social y
de actitud a las carencias especficas de las personas con discapacidad que, de forma
eficaz y prctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la
accesibilidad o participacin de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de
una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que teniendo
una o ms deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o intelectual o sensorial,
de carcter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el
entorno ve impedida o restringida su participacin plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con las dems.
TTULO XIII
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 41: Los trabajadores de la empresa estn obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento. Particularmente
debern acatar las obligaciones siguientes:
a)
b)
c)
d)
e)
Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones

contradas, observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de
entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre
indebidamente tarjetas de otros dependientes.
Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que stos
impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con
las personas que concurran al establecimiento.
Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
17

HIGIENE Y SEGURIDAD
f)
g)
h)
i)
j)
k)
Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los

reclamos que se les formulen.
Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente
a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por ms de dos
das, la empresa exigir presentacin de licencia mdica para tramitar el subsidio
por incapacidad profesional.
Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias,
vehculos, materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de todos los
bienes de la empresa.
Preocupase de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de
trabajo, elementos y mquinas que tengan a su cargo.
Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus
labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin de
obtener con ellos el mximo de productividad.
Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general
que se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio
de determinados derechos o beneficios.
TTULO XIV
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 42: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobretiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo.
b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas,
leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben
el normal desempeo de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorizacin de su jefe directo.
d) Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no tengan
vinculacin con sus funciones.
f) Desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas funciones a
las de esta empresa.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con
la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales
de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, polticas o sindicales.
18

HIGIENE Y SEGURIDAD
i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos

lugares definidos para ello, los que se encuentran debidamente sealizados
3
y que fueron definidos por el empleador de acuerdo con los trabajadores.
j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de
trabajo.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o
lugares de trabajo.
l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las
oficinas o lugares de trabajo.
m) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este ltimo
caso debe avisar y consultar previamente al jefe inmediato, quien resolver
sobre si lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su domicilio hasta
su recuperacin.
n) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar
o registrar la llegada o salida de algn otro trabajador.
o) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquinas u
otros sin la previa autorizacin por escrito de su jefe directo.
p) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones
obscenas.
q) Utilizar vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
r) No cumplir el reposo mdico.
s) Vender y/o prestar sus elementos de proteccin personal (Ej.: zapatos de
seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.).
TTULO XV
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 43: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo terminar en
los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce meses
o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una
duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo
3
Incorporacin modificada de acuerdo a las disposiciones emanadas de la Ley 19.419 (conforme a las modificaciones que le introdujo la
Ley 20.105) y la circular N 2.317, del 03.08.06 de la SUSESO.
19

HIGIENE Y SEGURIDAD
profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del

Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de
dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, lo transforma en
contrato de duracin indefinida.
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 44: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o
ms de las siguientes causales:
1.
Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente

comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.
2.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el
contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de stos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
20

HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 45: (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner trmino
al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de
mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores.
Artculo 46: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la
empresa ......................... le otorgar un certificado que expresar nicamente: fecha de
ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o tcnico o la labor que el
trabajador realiz. La empresa avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del
trabajador a la institucin de fondos previsionales que corresponda.
TTULO XVI
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
DEL ACOSO SEXUAL
Definicin:
Artculo 47: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo.
Procedimiento, investigacin y sanciones:

Artculo 48: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su
reclamo por escrito y debidamente firmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente
general o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Artculo 49: La denuncia deber contener:
a)
b)
c)
La individualizacin del presunto acosador.

La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del denunciante
con el denunciado, o bien, de la relacin de trabajo entre ambos; la
descripcin de las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del
denunciante; espacio fsico en que ocurre el acoso; posibles testigos o
antecedentes documentales si existieren y descripcin de las actitudes
adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha
manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se
habran originado en la conducta denunciada.
Artculo 50: Recibida la denuncia, la empresa ................................., a travs de la

Gerencia de Recursos Humanos, o quien designe la Gerencia General, adoptar las
medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin
21

HIGIENE Y SEGURIDAD
de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad

de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
Artculo 51: La empresa ......................... dispondr una investigacin interna de los
hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, para que ellos realicen la investigacin.
En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das corridos.
Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus
dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Artculo 52: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin o las
observaciones de sta a aquella practicada de forma interna, sern puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artculo 53: En conformidad al mrito del informe, la empresa ..................... deber,
dentro de los quince das contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las
medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la amonestacin verbal o por
escrito hasta la terminacin del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del
N 1, del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin de los
hechos acreditados durante la investigacin.
TTULO XVII
LEY DE LA SILLA
Artculo 54: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y

dems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de asientos
o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. La disposicin precedente ser
aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando
las funciones que stos desempeen lo permitan.
TTULO XVIII
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
Artculo 55: La Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y del
trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artculo 183 A,
22

HIGIENE Y SEGURIDAD
es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de

trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios,
por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en
la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarn
sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera
discontinua o espordica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el inciso
anterior o se limitan solo a la intermediacin de trabajadores a una faena, se entender
que el empleador es el dueo de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones
que correspondan por aplicacin del artculo 478.
Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N 20.123, que regula el trabajo
en rgimen de subcontratacin y del trabajo en empresas de servicios transitorios y el
contrato de trabajo de servicios transitorios, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social;
Subsecretara del Trabajo y promulgada en el Diario Oficial el 16-10-2006.
TTULO XIX
NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREMBULO
Artculo 56: Las normas contenidas en este ttulo y siguientes, tienen por objeto
establecer las disposiciones generales de Prevencin de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales que regirn en la empresa ..............................., las que
tendrn el carcter de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las
disposiciones de la Ley 16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Art. N 67 de la Ley 16.744:
"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores
a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no
utilizan los elementos de proteccin personal que les hayan proporcionado o que no
cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se
regir por lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del Trabajo.
23

HIGIENE Y SEGURIDAD
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.
LLAMADO A LA COLABORACIN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos
reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la
empresa debe ser una preocupacin de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento,
poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y
sugiriendo ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.
24

HIGIENE Y SEGURIDAD
B. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 57: Definiciones
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a. Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter, preste servicios, en virtud
de un contrato de trabajo, en la empresa ...................... y por los cuales
percibe una remuneracin.
b. Jefe directo: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla.
c. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d. Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos
expresamente en los Artculos N 5 y N 7 de la Ley 16.744.
e. Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5, inc. 1, Ley
16.744).
f. Accidente del trabajo en el trayecto: Son tambin accidentes del trabajo los
ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar
del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se
considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que el trabajador se
diriga al ocurrir el siniestro (Art. 5, inc. 2, Ley 16.744).
g. Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de
la profesin o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o
muerte (Art. 7, inc. 1, Ley 16.744).
h. Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la empresa
......................... es la Mutual de Seguridad CChC, de la cual la empresa es
adherente.
i. Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres representantes
patronales y de tres representantes laborales, destinados a preocuparse de los
problemas de higiene y seguridad en el trabajo en conformidad con el Decreto 54
del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del 21 de febrero de 1969.
j. Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador, que sealan
la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
k. Equipos de proteccin personal: Conjunto de elementos destinados a
proteger al trabajador contra algn riesgo en particular del ambiente de trabajo.
25

HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 58 Hospitalizacin y atencin mdica

La Mutual de Seguridad CChC es la institucin a cargo de las obligaciones que, respecto a
accidentes y enfermedades profesionales, establece la Ley 16.744 para con el personal de
la empresa ............................................
Los jefes directos, definidos en el Artculo N 56 letra b) de este Reglamento, tendrn la
responsabilidad de las siguientes acciones:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.

Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su
cargo.
Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de proteccin personal.
Velar por el otorgamiento rpido de primeros auxilios en caso de lesiones del
personal.
Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las
dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento
correspondiente de la implementacin de las medidas correctivas.
Artculo 59: La atencin mdica por accidentes laborales o enfermedades

profesionales debe requerirse en la Mutual de Seguridad CChC. Sin embargo,
excepcionalmente el accidentado podr trasladarse en primera instancia a un centro
asistencial que no sea de la Mutual de Seguridad CChC, solo en las siguientes
situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente
y su extrema gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la
condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para
la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. En estos casos se deber informar
inmediatamente a la Mutual de Seguridad CChC, a fin de que tome las providencias del
caso.
Artculo 60: De la notificacin del accidente del trabajo
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesin,
por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo
o a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier trabajador
que lo haya presenciado. De igual manera deber informar de todo sntoma de
enfermedad profesional que advierta en su organismo.
De acuerdo con el Art. 71 del Decreto 101 (Ley 16.744), todo accidente debe ser
denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas de acaecido.
a)
El encargado ser el responsable de firmar la denuncia de accidente en el
formulario que proporcione la Mutual de Seguridad CChC.
b)
Accidente de trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el
afectado, ante el respectivo Organismo Administrador, mediante parte de
26

HIGIENE Y SEGURIDAD
Carabineros o certificado del centro asistencial en donde fue atendido, u otros

medios igualmente fehacientes.
Artculo 61: Investigacin de los accidentes
a)
b)
c)
d)
Ser obligacin del supervisor que corresponda, comunicar en forma

inmediata al Departamento de Seguridad y al Comit Paritario de todo
accidente grave y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad,
aunque no hayalesionados.
Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes
que ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a algn compaero,
aun en el caso de que ste no lo estime de importancia o no hubiera sufrido
lesin.
Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comit Paritario,
Departamento de Seguridad, jefes de los accidentados y Organismo
Administrador del Seguro lo requieran.
El jefe inmediato del accidentado deber informar al Departamento de
Personal sobre las causas del accidente, y deber practicar una investigacin
completa para determinar las causas que lo produjeron. Estos antecedentes
debern ser enviados al Departamento de Seguridad para su estudio y anlisis.
Artculo 62: De los Comits Paritarios

Organizacin, eleccin y funcionamiento
(APLICABLE SOLO SI LA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA CUENTA CON MS DE
25 TRABAJADORES)
a)
b)
c)
d)
e)
De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, faena, sucursal o

agencia en que trabajen ms de 25 personas, sean empleados u obreros, se
organizarn los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes de los trabajadores y representantes de la empresa
................................., cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, sern obligatorias para la
empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit
Paritario de Higiene y Seguridad.
Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la
empresa y tres representantes de los trabajadores.
La designacin o eleccin de los miembros integrantes de los Comits
Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus
modificaciones.
Los miembros de los Comits Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarn
dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
27

HIGIENE Y SEGURIDAD
f)
g)
h)
Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar
servicios en la respectiva empresa, o cuando no asistan a dos sesiones
consecutivas sin causa justificada.
Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de
ausencia de stos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit
Paritario deber atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744.
Artculo 63 bis: En caso que a la empresa le corresponda formar Comit Paritario de

Higiene y Seguridad y Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, deber
realizarlo acorde a lo estipulado en la Ley N 20.123, que regula el trabajo en rgimen
de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el
contrato de trabajo de servicios transitorios.
Artculo 64: Funciones de los Comits Paritarios
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los

instrumentos de proteccin.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa ..................................
como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se producen en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven
para la prevencin de los riesgos profesionales.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del Seguro.
Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional para los
trabajadores, en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta
finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y direccin
de esos organismos.
C. OBLIGACIONES
Artculo 65: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:
a)
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le

produzca lesin, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o
a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera, deber
informar de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta en su
organismo.
El Decreto 101 del reglamento general de la ley, dispone en el Artculo N 71
que las denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse efectivas dentro de
las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.
28

HIGIENE Y SEGURIDAD
b)
La denuncia e investigacin de un accidente de trabajo le corresponder

hacerla al jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de
Accidente y remitindola al Departamento de Recursos Humanos.
c) La investigacin de los accidentes del trabajo tienen como propsito descubrir
las causas que originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas necesarias
para evitar su repeticin.
d) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes
que ocurren en la empresa Deber avisar a su
jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn accidente
acaecido a un trabajador, aun en el caso que ste lo estime de poca
importancia o no hubiere sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar
en forma completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo,
Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el Organismo
Administrador lo requieran.
e) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, adems del aviso
inmediato a su empleador (Artculo 7 DS. 101) deber acreditar su ocurrencia
ante la Mutual de Seguridad CChC mediante el respectivo parte de
Carabineros (a peticin del tribunal competente) u otros medios igualmente
fehacientes; para este efecto tambin se consideran elementos de prueba, a lo
menos uno de los siguientes:
La propia declaracin del lesionado.
Declaracin de testigos.
Certificado de atencin de Posta u Hospital.
f) Todo trabajador deber preocuparse del buen funcionamiento de las
maquinarias de la empresa. Deber, asimismo, preocuparse de que su rea de
trabajo se mantenga limpia y ordenada, despejndola de obstculos con el
objeto de evitar accidentes a s mismo o a cualquier persona que transite a su
alrededor.
g) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su
seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su
jefe directo para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece de epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca capacidad auditiva o
visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de
inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya padecido
o est sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
h) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia
de ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa
sin que previamente presente un certificado de alta laboral o certificado de
trmino de reposo laboral, dado por el mdico tratante del Organismo
Administrador. Este control ser de responsabilidad del jefe inmediato.
i)
Todo trabajador deber dar aviso a su jefe inmediato o a cualquier ejecutivo
de la empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho
aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o est ocasionando o
produciendo un riesgo de accidente a equipos o las personas.
j) Todo trabajador deber conocer:
29

HIGIENE Y SEGURIDAD
La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el

cual trabaja.
La forma de operarlos. En caso contrario deber solicitar su instruccin.
k) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un
incendio, deber dar alarma avisando en voz alta a su jefe inmediato y a todos
los trabajadores que se encuentren cerca.
l)
Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar disciplinadamente al
procedimiento establecido en las normas de seguridad vigentes en la empresa
para estos casos.
m) Todo trabajador deber capacitarse en aspectos bsicos de seguridad o
participar en cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total
costo para la empresa.
n) Todo trabajador deber usar en forma obligada los uniformes y elementos de
proteccin que la empresa proporcione, ya que se consideran elementos de
proteccin para realizar en mejor forma su trabajo.
o) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deber dejar constancia del
suceso en la posta, hospital o comisara ms cercana al lugar del accidente.
Posteriormente deber avisar a la empresa, a objeto de que sta extienda una
denuncia de accidente en trayecto.
p) Todo conductor de vehculo motorizado deber portar en forma permanente
sus documentos de conducir, de identidad y credencial de la empresa.
D. PROHIBICIONES
Artculo 66: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar

expresamente autorizado para tal efecto.
Si detectara fallas en stas, es obligacin del trabajador informar de inmediato
a su jefe directo, con el objeto de que sean enviadas al servicio tcnico,
evitando as mayor deterioro.
Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le
corresponden para desarrollar su trabajo habitual.
Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del
establecimiento.
Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos,
mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin haber sido expresamente
autorizado y encargado para ello.
Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus
compaeros de trabajo.
Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o capacitado,
o cuando est en estado de salud deficiente.
Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin,
extraccin, calefaccin, desages, equipos computacionales, etc.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
j)
No proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de

seguridad en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la
empresa haya colocado en sus dependencias u otras.
l)
Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa
publique para conocimiento o motivacin del personal.
m) Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autorizada por un
facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesin.
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna,
sin haber sido autorizado. Toda autorizacin o aprobacin para manejar,
activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dar el jefe de especialidad en
forma escrita.
o) Se prohbe manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria si:
Se est en estado de intemperancia.
Se est en condiciones fsicas defectuosas.
p) Se prohbe el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la
empresa, sin previa autorizacin escrita de la jefatura competente.
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744

Artculo 67: (Artculo 76 de la Ley 16.744)
La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derecho-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin la obligacin de denunciar el
hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no
hubiere realizado la denuncia.
Artculo 68: (Artculo 77 de la Ley 16.744)
Los afiliados o sus derecho-habientes, as como los organismos administradores, podrn
reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de
Salud o de las Mutualidades, en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso,
ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en
los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos
administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin,
la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar
desde el tercer da de recibida la misma en el servicio de correos.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
ART. 77 BIS DE LA LEY 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen
profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a
que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de
treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la
fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga
dicho organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de
aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar,
se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, sumando el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere
la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido
otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes,
y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud
Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al
rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos.
El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si,
por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de
32

HIGIENE Y SEGURIDAD
Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de
las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se
trate, para lo cual solo se considerar el valor de aqullas. Para los efectos de los
reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las
prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
F. D.S. N101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, D.S.73, del mismo
Ministerio.
Artculo 69: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber
aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento
deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no
superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes,
por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o
por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que aqul
tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana
del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender
que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital
y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica
inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el
centro asistencial deber informar dicha situacin a los organismos administradores,
dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la
autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas
para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones,
que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la
faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan
convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 70: (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deber aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento
de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exmenes que correspondan
para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto
existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que
pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los
trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos
a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en
caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deber indicar
que sean trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al agente causal de la
enfermedad. El organismo administrador no podr negarse a efectuar los respectivos
exmenes si no ha realizado una evaluacin de las condiciones de trabajo, dentro de
los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del
trabajador as lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el cual
deber ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrn recurrir a la
Superintendencia, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad
o presenta sntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador
deber remitir la correspondiente Denuncia Individual de Enfermedad Profesional
(DIEP), a ms tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atencin, al establecimiento asistencial
del respectivo organismo administrador, en donde se le debern realizar los exmenes
y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen comn o profesional de
la enfermedad. El empleador deber guardar una copia de la DIEP, documento que
deber presentar con la informacin que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en cuanto a si
la afeccin es de origen comn o de origen profesional, la cual deber notificarse al
trabajador y a la entidad empleadora, instruyndoles las medidas que procedan.
f) f) Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-trabajador la
existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deber dejar
constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del
diagnstico, la patologa y el puesto de trabajo en que estuvo o est expuesto al riesgo
que se la origin.
g) El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus programas
de vigilancia epidemiolgica, al momento de establecer en ella la presencia de factores
de riesgo que as lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad
profesional.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 71: (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 68 y 69
anteriores, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979, establecer los datos que
deber contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la
Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar
informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de
1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y
DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las Seremis la informacin a que se
refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y
DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el
mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la orden de reposo Ley
16.744 o licencia mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar
reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador
accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el alta laboral, la que
deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entender por alta laboral la certificacin del organismo administrador de que el
trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas
por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable
de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha
denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser
sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems,
al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
Artculo 72: (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarn obligados a
llevar una base de datos -Base de Datos Ley 16.744- con, al menos, la informacin
contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnsticos de enfermedad profesional, las
incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las
pensiones constituidas, de acuerdo a la ley N 19.628 y a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 73: (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artculo 58 de la ley, los organismos
administradores debern, segn sea el caso, solicitar o iniciar la declaracin, evaluacin o
reevaluacin de las incapacidades permanentes, a ms tardar dentro de los 5 das hbiles
siguientes al alta mdica, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que
procedan.
Se entender por alta mdica la certificacin del mdico tratante del trmino de los
tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin y otros susceptibles de efectuarse en
cada caso especfico.
Artculo 74: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaracin, evaluacin y/o
reevaluacin de las incapacidades permanentes ser el siguiente:
a) Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la
declaracin, evaluacin, reevaluacin de las incapacidades permanentes, excepto si se
trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponder a estas instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a requerimiento del
organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarn un expediente con los datos y antecedentes
que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre stos aquellos a que se refiere
el inciso segundo del artculo 60 de la ley, y los dems que estime necesarios para una
mejor determinacin del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
sealados en la letra c) anterior.
e) Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP,
las Compin debern contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaracin
hecha por el organismo administrador de que ste se produjo a causa o con ocasin del
trabajo y con la respectiva DIAT.
Las Compin debern adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no
pudiendo negarse a efectuar una evaluacin por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades debern contener los
antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso,
dichas resoluciones debern contener una declaracin sobre las posibilidades de
cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejora o agravacin. Tales resoluciones
debern ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al
interesado, a ms tardar dentro del plazo de 5 das hbiles desde su emisin.
g) El proceso de declaracin, evaluacin y/o reevaluacin y los exmenes necesarios, no
implicarn costo alguno para el trabajador.
h) Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores procedern a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que
sea necesaria la presentacin de solicitud por parte de ste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artculo, las Compin estarn integradas,
segn sea el caso, por uno o ms mdicos con experiencia en relacin a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
j) En las Compin actuar un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de

la Seremi de la cual dependan, quien tendr el carcter de ministro de fe para autorizar
las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podr reclamarse ante la
Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales, conforme a lo establecido en el artculo 77 de la ley y en este
Reglamento.
Artculo 75: (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente sern
revisables por agravacin, mejora o error en el diagnstico y, segn el resultado de estas
revisiones, se conceder, mantendr o terminar el derecho al pago de las pensiones, y se
ajustar su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por
parte del interesado.
Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el invlido deber
ser citado cada dos aos por la Mutualidad o la respectiva Compin, segn corresponda,
para la revisin de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citacin, notificada por
carta certificada, el organismo administrador podr suspender el pago de la pensin hasta
que asista para tal fin.
En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros aos.
En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el Ttulo VI de la
ley, el interesado podr por una sola vez solicitar la revisin de su incapacidad. Despus
de los primeros 8 aos, el organismo administrador podr exigir los controles mdicos a
los pensionados cada 5 aos, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean
susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejora o agravacin.
Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser
examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deber citar al interesado mediante
carta certificada, en la que se indicarn claramente los motivos de la revisin y, si ste no
asiste, se podr suspender el pago de la pensin hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que contenga el
resultado del proceso de revisin de la incapacidad, instruyendo al organismo
administrador las medidas que correspondan, segn proceda. Esta resolucin se ajustar a
lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior.
Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la pensin y en
el evento que el invlido, a la fecha de la revisin de su incapacidad, no haya tenido
posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deber mantenerse la pensin
que perciba, si sta hubiere disminuido por mejora u error en el diagnstico, conforme a
lo dispuesto en el inciso final del artculo 64 de la ley.
Artculo 76: (Art. 77 D.S. 101). La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autnoma, y sus
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HIGIENE Y SEGURIDAD
relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social.
Artculo 77: (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionar en la ciudad de Santiago, en las
oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del pas
cuando as lo decida y haya mrito para ello.
Artculo 78: (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico, en los casos de incapacidad
permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42
de la ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artculo 33 de la misma ley.
Artculo 79: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones debern interponerse por
escrito ante la Comere o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector
del Trabajo le enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin
Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 80: (Art. 81 D.S. 101). El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley
para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde el tercer
da de recibida en Correos.
Artculo 81: (Art. 82 D.S. 101). Para la designacin de los representantes mdicos de
los trabajadores y de los empleadores ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artculo
78 de la Ley N 16.744, se seguir el siguiente procedimiento:
Cada federacin, confederacin o central sindical y cada federacin o confederacin
gremial de empleadores, podr proponer una lista de hasta tres mdicos, con indicacin de
su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y
empleadores, respectivamente, ante la Comisin. Las personas que figuren en la lista
debern ser, de preferencia, especialistas en traumatologa y salud ocupacional.
La lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que
sta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al
menos, dos diarios de circulacin nacional.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
La Superintendencia remitir al Ministerio del Trabajo y Previsin Social un listado con los
nombres de todos los mdicos propuestos, a fin de que el Presidente de la Repblica
efecte las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efecten
proposiciones, el Presidente de la Repblica designar libre y directamente a los mdicos
representativos de esas entidades.
Artculo 82: (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere ser designado
libremente por el Presidente de la Repblica.
El Presidente de la Repblica, previa propuesta del Ministro de Salud, designar los dos
mdicos que integrarn la Comere, a que se refiere la letra a) del artculo 78 de la ley, uno
de los cuales la presidir.
Artculo 83: (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarn cuatro aos en sus
funciones y podrn ser reelegidos. La designacin de reemplazantes, en caso de
impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se har por el
Presidente de la Repblica para el perodo necesario, sin que exceda al que le habra
correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas de mdicos
propuestos en el ltimo proceso de designacin, si las hubiere.
Se considerar que un miembro est impedido de ejercer su cargo cuando no asista,
injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido
ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario
continuos. La certificacin de estas circunstancias deber ser efectuada por el secretario
de la Comisin.
Los cargos de integrantes de la Comere sern incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, sern incompatibles con la
prestacin de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administracin delegada y
al INP.
Artculo 84: (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionar segn el calendario que definan
peridicamente sus miembros, en consideracin a los asuntos que deba resolver, y en todo
caso, ser convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar.
Funcionar con la mayora de sus miembros, y si dicha mayora no se reuniere, funcionar
con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la
Comere deber citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la
empresa con administracin delegada, segn corresponda, y en caso de incapacidades
derivadas de enfermedades profesionales, deber citar a todos los organismos
administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 85: (Art. 86 D.S. 101). La Comere deber presentar al Subsecretario de Salud
Pblica una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos
miembros el Subsecretario designar al Secretario, que desempear sus funciones sin
derecho a mayor remuneracin.
Artculo 86: (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarn de una
remuneracin equivalente a un ingreso mnimo por cada sesin a que asistan, la que se
pagar mensualmente.
En ningn caso la remuneracin mensual podr exceder de cuatro ingresos mnimos
mensuales.
Artculo 87: (Art. 88 D.S. 101). El Secretario de la Comere tendr el carcter de
ministro de fe para hacer la notificacin de las resoluciones que ella pronuncie y para
autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al
reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harn personalmente o mediante carta
certificada o, en casos excepcionales que determine la Comere, podr solicitar a la
Direccin del Trabajo que sta encomiende a alguno de sus funcionarios la prctica de la
diligencia, quien proceder con sujecin a las instrucciones que se le impartan, dejando
testimonio escrito de su actuacin.
Artculo 88: (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la
Comere sern de cargo del Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de
1979, y se imputarn a los fondos que les corresponda percibir por aplicacin de la ley.
Artculo 89: (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocer de las actuaciones de la
Comere:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de la ley y de la Ley N 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera
instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
Artculo 90: (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del
artculo 77 de la ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por
escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la
resolucin dictada por la Comere. En caso que la notificacin se haya practicado mediante
el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de
recibida en Correos.
41

HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 91: (Art. 92 D.S. 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus

funciones, podrn requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y
entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor
resolver.
Los exmenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones
presentadas ante la Comere o la Superintendencia sern de cargo del organismo
administrador o de la respectiva empresa con administracin delegada.
Artculo 92: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamacin ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos
administradores debern notificar al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la
notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como
fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
Artculo 93: (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban
aplicar en caso de infraccin a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos
se regularn, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artculo 80 de la ley y se
harn efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se
rigen. Dichas multas debern ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.
G. DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO VI)

Artculo 94: Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son
los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de
exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos especficos en la

empresa.
42

HIGIENE Y SEGURIDAD
Riesgos generales
RIESGOS DE
CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Uso de calzado apropiado al proceso
productivo, en lo posible, que tenga
Fracturas
suela de goma o antideslizante y de
taco bajo.
1.- Cadas del mismo y de

Contusiones
distinto nivel
Evite correr por pasillos y escaleras.

Mantener superficies de trnsito
ordenadas,
despejadas
de
materiales, bien iluminadas y con
material antideslizante.
Utilizar equipos mecanizados para el
levantamiento de carga4, dispuestos
por su empresa.
Esguinces
Conozca y utilice el mtodo correcto

de
levantamiento
manual
de
materiales (o pacientes).
Trastornos
2.- Sobreesfuerzos fsicos msculo
esquelticos
Solicite una evaluacin de su puesto

de trabajo con el mtodo sugerido
en la gua tcnica para el manejo o
manipulacin de cargas (Ley 20.001
DS N 63/2005), para asegurarse
que no se encuentre manipulando
cargas en niveles de riesgo.
Ley N 20.001; 2005; Regula el peso mximo de carga humana.

43

HIGIENE Y SEGURIDAD
RIESGOS DE

Almacenamiento
correcto
de
materiales.
Mantener ordenado el lugar de
Contusiones
trabajo.
3.- Golpes con o por
Mantener despejada la superficie de
trabajo.
En bodegas de almacenamiento de
Fracturas
materiales en altura se debe usar
casco y zapatos de seguridad.
Dotar a los cajones de escritorios de
Heridas
topes de seguridad.
4.Atrapamiento
por
cajones de escritorios o
Al cerrar cajones de krdex o
krdex.
Fracturas
escritorios hay que empujarlos por
medio de las manillas.
Quemaduras
Inspeccin frecuente de cables y

artefactos elctricos.
5.- Contactos con energa

Tetanizacin
elctrica
Si un equipo o mquina elctrica

presenta
fallas,
hay
que
desenchufarlo y dar aviso inmediato
al encargado de mantencin.
Fibrilacin
ventricular
No
recargue
elctricas.
Lesiones
6.- Accidentes de trnsito diverso
tipo
gravedad
44
las
instalaciones
Todo
conductor
de
vehculos,
deber estar premunido de la
respectiva licencia de conducir al
de da (segn clase).
y
Debe cumplir estrictamente con la
ley de trnsito y participar en
cursos de manejo defensivo.

HIGIENE Y SEGURIDAD
RIESGOS DE
CONSECUENCIAS
Eritema
(quemadura
solar
en la piel)
MEDIDAS PREVENTIVAS
Evitar exposicin al sol en especial
en las horas prximas al medioda.
Realizar faenas bajo sombra.
Usar protector6 solar adecuado al
tipo de piel. Aplicar 30 minutos
antes
de
exponerse
al
sol,
la repitiendo varias veces durante la
jornada de trabajo.
Envejecimiento
prematuro de
piel
Beber agua de forma permanente.

7.- Radiacin ultravioleta
por exposicin solar5
Se debe usar manga larga, casco o

sombrero de ala ancha en todo el
contorno con el fin de proteger la
piel, en especial brazos, rostro y
cuello.
Cncer a la piel
Mantener permanente atencin a
los ndices de radiacin ultravioleta7
informados en los medios de
comunicacin, ellos sirven como
gua para determinar grado de
exposicin.8
Usar lentes de sol con filtro UV-A y
Queratoconjuntivitis
UV-B.
La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y discontinuo, y a los ndices de
radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del da en la cual se produce la exposicin.
Se considera expuesto a radiacin ultravioleta a aquel trabajador que, debido a la naturaleza de las funciones asignadas,
debe ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
6
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, debern llevar indicaciones
que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin
protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. Artculo 21, Ley 20.096
MINSEGPRES 2006.
7
Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social debern incluir antecedentes acerca de la
radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes debern expresar el ndice de radiacin
ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos la Organizacin Mundial de la Salud, e indicarn, adems, los
lugares geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioleta. Artculo 18, Ley 20.096
MINSEGPRES 2006.
8
NDICE UV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
PROTECCIN
NO NECESITA
PROTECCIN
NECESITA PROTECCIN
PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR.
MANTNGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS HORAS

CENTRALES DEL DA.
USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE PROTECCIN SOLAR
Y SOMBRERO.
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
NECESITA PROTECCIN
EXTRA
EVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DA.

BUSQUE LA SOMBRA.
SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE PROTECCIN
SOLAR Y SOMBRERO.
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
45

HIGIENE Y SEGURIDAD
Riesgos en trabajos con mquinas
RIESGOS
MEDIDAS PREVENTIVAS
No
colocar
elementos
resistentes cerca de la hoja de
corte. Mantener despejado el
mesn de trabajo y/o mesn
1.Proyeccin
de Lesin ocular, lesin de corte. Uso de elementos de
partculas
facial
proteccin personal segn el
proceso (gafas de seguridad o
protector facial). Conocer el
procedimiento
de
trabajo
seguro.
Mantener la superficie de
trabajo
sin
desniveles
pronunciados,
despejada,
ordenada
y
limpia.
Fracturas,
,
Los pasillos de trnsito deben
2.- Cadas del mismo o esguinces,
estar despejados, ordenados y
distinto nivel
contusiones,
sin obstculos. Uso de calzado
heridas
apropiado
al
proceso
productivo, en lo posible, que
tenga suela de goma o
antideslizante y de taco bajo.
Utilizar equipos mecanizados
para el levantamiento de
carga9, dispuestos por su
empresa
Conozca y utilice el mtodo
correcto
de
levantamiento
manual de
materiales
(o
pacientes).
Solicite una evaluacin de su
Trastornos msculo puesto de trabajo con el
3.- Sobreesfuerzos
esquelticos
mtodo sugerido en la gua
tcnica para el manejo o
manipulacin de cargas (Ley
20.001 DS N 63/2005), para
asegurarse
que
no
se
encuentre manipulando cargas
en niveles de riesgo.
CONSECUENCIAS
Ley 20.001; 2005; Regula el peso mximo de carga humana.

46

HIGIENE Y SEGURIDAD
RIESGOS
CONSECUENCIAS
Quemaduras
4.- Contactos con energa Tetanizacin,

elctrica
fibrilacin
ventricular,
quemaduras
MEDIDAS PREVENTIVAS
Inspeccin frecuente de cables
y artefactos elctricos.
Si un equipo o mquina
elctrica presenta fallas, hay
que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de
mantencin.
Sistemas
elctricos normalizados segn
Cdigo Elctrico. No recargue
las instalaciones elctricas.
Proteccin respiratoria para el

control y emisin o manejo de
5.- Exposicin a humos Lesiones al aparato
extraccin
de
humos
metlicos
y tracto respiratorio
metlicos. Contar con sistema
de extraccin forzada.
6.- Incendio
7.- Atrapamiento
8.- Golpes por o contra
RIESGOS
Desenergizar todo equipo o

mquina que est cerca del
amago de incendio. Dar la
Quemaduras,
alarma de incendio. Utilizar el
lesiones,
equipo extintor ms cercano.
intoxicaciones
Evacuar cuando no se controle
segn lo que indica el plan de
emergencia de su empresa.
Sistema de proteccin de
Lesiones mltiples, parada de emergencia en la
aplastamiento,
mquina.
No
usar
ropas
desmembramientos, sueltas,
elementos
de
heridas, fracturas
proteccin mal puesto, cabello
largo, cadenas o pulseras.
Almacenamiento correcto de
materiales. Mantener ordenado
el lugar de trabajo. Mantener
despejada la superficie de
trabajo.
En
bodegas
de
Contusiones,
almacenamiento de materiales
lesiones mltiples, en altura se debe usar casco y
fracturas
zapatos de seguridad.
CONSECUENCIAS
47
MEDIDAS PREVENTIVAS

HIGIENE Y SEGURIDAD
Utilizar elementos de apoyo y

sujecin,
como
pinzas
o
tenazas. Usar elementos de
proteccin
personal,
como
Heridas,
9.- Contacto trmico
guantes y ropa de trabajo que
quemaduras
impidan el contacto directo.
Disponer
de
un
lugar
sealizado para colocar el
material caliente.
Confinar la fuente de emisin.
Efectuar pausa programada de
acuerdo al nivel de presin
Hipoacusia, sordera
10.- Exposicin a ruido
sonora.
Utilizar
profesional
permanentemente el protector
auditivo si el ruido supera los
85 Db en la jornada.
Aislar las fuentes de calor o
fro. Climatizar los lugares de
trabajo donde se presentan
estas temperaturas. Utilizar
ropa de trabajo apropiada a la
temperatura a la que est en
11.Exposicin
a
exposicin. No salir del lugar
Deshidratacin,
temperaturas
extremas
de
la
exposicin
trastornos a la piel
(alta-baja)
repentinamente. Contar con
disposicin de agua (para el
calor)
permanentemente.
Generar una dieta balanceada
referida a las temperaturas a
que
estar
expuesto
el
trabajador.
Examinar el estado de las
piezas antes de utilizarlas y
desechar las que presenten el
ms
mnimo
defecto.
Cortes, heridas,
Desechar el material que se
12.- Cortes y punzaduras
contusiones
observe
con
grietas
o
fracturas.
Utilizar
los
elementos
de
proteccin
personal,
principalmente
guantes y protector facial.
Ley 20.001; 2005; Regula el peso mximo de carga humana.
48

HIGIENE Y SEGURIDAD
Riesgos por agentes qumicos
RIESGOS
1.- Contacto con

sustancias qumicas
(sustancias en estado
lquido o slido)

Contar con sistemas de
extraccin y ventilacin si la
concentracin del producto en
el ambiente de trabajo supera
los lmites permisibles segn
el tipo de producto. Antes de
manipular conozca la hoja de
datos
de
seguridad
del
producto y las medidas que
se deben tomar en caso de
derrame
o
contacto.
Mantenga la ficha cerca del
lugar de trabajo.
Uso de guantes de neopreno,
caucho o acrilonitrilo de puo
largo especiales segn la
sustancia utilizada en el
proceso. Uso de gafas de
seguridad, protector facial y
mscaras con filtro si lo
Dermatitis por
requiere el producto. Conozca
contacto,
el procedimiento o plan de
quemaduras,
emergencia de su empresa.
erupciones,
No mantenga alimentos en su
alergias
lugar de trabajo.
49

HIGIENE Y SEGURIDAD
RIESGOS

Contar con sistemas de
extraccin y ventilacin si la
concentracin del producto en
el ambiente de trabajo supera
los lmites permisibles segn
el tipo de producto. Antes de
manipular conozca la hoja de
datos
de
seguridad
del
producto y las medidas que
se deben tomar frente a la
Enfermedades del exposicin
frecuente
al
corazn, lesiones a producto. Mantenga la ficha
2.- Exposicin a productos
los riones y a los cerca del lugar de trabajo.
qumicos (sustancia en
pulmones,
Uso de guantes de neopreno,
estado
gaseoso
o
esterilidad, cncer, caucho o acrilonitrilo de puo
vapores)
quemaduras,
largo especiales segn la
alergias
sustancia utilizada en el
proceso. Uso de mscara
facial con filtro y protector
facial
si
es
necesario.
Correcto
manejo
de
productos segn manuales de
procedimientos
de
su
empresa. Conozca su plan de
emergencia. No mantenga
alimentos en su lugar de
trabajo.
Se debern considerar anexados a este reglamento todos los instructivos que se emitan
para lograr procedimientos seguros de trabajo.
50

HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO XX
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artculo 95: Las normas de prevencin contenidas en este reglamento interno

debern ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para
ello, los contratos que suscriba la empresa con el
contratista deben incluir un artculo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de
SSO y MA de la empresa, el cumplimiento
cabal del reglamento interno y muy en especial de la legislacin vigente en materias
relacionadas.
De acuerdo a la Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el
funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios, establece en su artculo 183-R que el contrato de trabajo de
servicios transitorios es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una empresa
de servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas
para una usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el
tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y contendr, a
lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del Trabajo.
La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber realizarse dentro
de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del
mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro de dos das de
iniciada la prestacin de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el trabajador
prestar servicios.
Artculo 96: La Ley N 20.123, en su artculo 4, establece que "la Direccin del Trabajo
deber poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley N
16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que
se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta
comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde la
notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad
Social, acerca de las medidas de seguridad especficas que hubiere prescrito a la empresa
infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponder a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por
parte de los Organismos Administradores".
51

HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO XXI
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
Artculo 97: De acuerdo con el artculo 68 de la Ley 16.744, la

empresa. proporcionar gratuitamente a sus trabajadores todos
aquellos equipos o implementos que sean necesarios para su proteccin personal, de
acuerdo a las caractersticas del riesgo que se presenten en cada una de las actividades
que se desarrollan en la empresa.
Artculo 98: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus
elementos de proteccin y su higiene y mantencin.
TTULO XXII
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001
Artculo 99: La empresa velar porque en la organizacin de sus

actividades de carga se utilicen medios tcnicos tales como la automatizacin de
procesos o el empleo de ayudas mecnicas, a fin de reducir las exigencias fsicas de los
trabajos, entre las que se pueden indicar:
a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma
elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias
fsicas del trabajo.
La empresa.. procurar los medios adecuados para que los trabajadores
reciban formacin e instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos para manejar
cargas y para la ejecucin de trabajos especficos. Para ello, confeccionar un programa
que incluya como mnimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecnicas;
d) Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario, y
e) Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.
Artculo 100: La empresaprocurar organizar los procesos a fin de

reducir lo mximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.
Artculo 101: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden
usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
52

HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 102: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.
Artculo 103: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
TTULO XXIII
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY 20105
Artculo
104:
Se
prohbe
fumar
en
todas
las
dependencias
de
la
empresa, como tambin en todo recinto cerrado o interior de los
centros de trabajo.
En los casos que corresponda, la empresa habilitar lugares destinados
para fumadores, en reas al aire libre, con recipientes destinados al depsito de colillas y
basuras y debidamente sealizadas.
TTULO XXIV
DE LA RADIACIN UV
Artculo 105: La ley N 20096, Establece mecanismos de control aplicables a las

sustancias agotadoras de la capa de ozono, en su Artculo N 19 establece: Sin perjuicio
de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley
N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta.
Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn
el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de
conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior ser
aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Ns. 18.834 y 18.883, en lo que fuere
pertinente.
Artculo 106: La expresin estar expuestos a radiacin ultravioleta que utiliza el
artculo 19 de la ley N 20.096, se refiere a los trabajadores que por razones
ocupacionales deben estar permanentemente al aire libre, en contacto directo con la
radiacin del sol o dispersa generada por nubes, suelo, muros, cerros, etc. en rangos
UVA de 315nm a 400nm y UVB, de 280nm a 315 nm, si los rangos UVC de 180nm a
280nm son retenidos en las capas atmosfricas por lo que no inciden significativamente
en el medio ambiente.
53

HIGIENE Y SEGURIDAD
Como resulta compleja la evaluacin de la radiacin que afectara a los distintos puestos
de trabajo segn los distintos rangos de radiacin, para el caso de trabajadores que se
deban desempear permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevencin y la utilizacin de
elementos de proteccin personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para
que en determinados momentos del da, especialmente entre las 10:00 y las 15:00
horas, o de determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y
empleen los elementos de proteccin que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitaran la exposicin daina a radiacin ultravioleta, segn
los rangos ya sealados, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 19 de la ley N 20.096,
respecto de trabajadores que se deben desempear ocupacionalmente en forma
permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y
medidas de proteccin de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante
este lapso es especialmente necesaria la proteccin de la piel en las partes
expuestas del cuerpo.
b) Es recomendable el menor tiempo de exposicin al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar
pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra.
c) Aplicacin de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la
exposicin y repetirse en otras oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno
y cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicrselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
d) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
e) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte
del cuerpo, ojal de tela de algodn y de colores claros.
f) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas,
sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.
SEMFORO SOLAR
LUZ VERDE
NORMAL
Valor del ndice igual o inferior a 4.9
Categora de exposicin: mnima o
baja.
FOTOPROTECCIN
Con un ndice de 0 2 significa

riesgo mnimo de los rayos solares
UV para el promedio de las
personas, se puede permanecer
hasta 1 hora durante el peak de sol
fuerte, desde las 11:00 hasta las
15:00 horas sin quemarse.
Con un ndice de 3 4 significa un
riesgo de dao bajo por una
exposicin
no
protegida.
Las
personas de piel clara podran
quemarse en menos de 20 minutos.
Use sombrero de ala ancha o
54

HIGIENE Y SEGURIDAD
jockeys y gafas con filtro UV para

proteger sus ojos.
LUZ AMARILLA
ALERTA AMARILLA
Valor del ndice 5 6
Categora de exposicin: moderada
(Riesgo de dao moderado a partir
de una exposicin no protegida).
LUZ NARANJA
ALERTA NARANJA
Valor del ndice 7 9
Categora de exposicin: alta
(Riesgo de dao alto a partir de una
exposicin no protegida).
LUZ ROJA
ALERTA ROJA
Valor del ndice 10 15
Categora de exposicin: muy alta
(Riesgo de dao muy alto a partir de
una exposicin no protegida).
Reducir la exposicin al sol desde las

11:00 hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran
Use sombrero de ala ancha o jockeys y
gafas con filtro UV para proteger sus
ojos.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor
15 antes de cada exposicin.

ojos.
ojos.
Las personas foto expuestas, se deben
aplicar filtro solar sobre factor 15 cada
2 horas.
TTULO XXV
SANCIONES
Artculo 107: El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo

respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero que
sern proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta
55

HIGIENE Y SEGURIDAD
parte del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artculo
157 del Cdigo del Trabajo.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
tenga o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos
afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta
de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
TTULO XXVI
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 108: El presente Reglamento comenzar a regir una vez remitida una copia
al Ministerio de Salud Pblica y otra a la Direccin del Trabajo y de ser puesto en
conocimiento del personal de la empresa por intermedio de las organizaciones sindicales
a que estn afiliados y del Delegado del Personal.
De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso, colocndose
adems, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este
Reglamento se entendern incorporas a su texto, previa publicacin por treinta das
consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la
Inspeccin del Trabajo que corresponda.
56

HIGIENE Y SEGURIDAD
Registro de entrega.
Reglamento de Higiene y Seguridad.
(Ley 16.744 y Cdigo del Trabajo)
Nombre completo
R.U.T.
Seccin
Firma del trabajador
Fecha de entrega
57

HIGIENE Y SEGURIDAD
______________, de_________ de 20___
Seores
Inspeccin del Trabajo.
Presente
De nuestra consideracin:
Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de la empresa________________, de acuerdo a lo preceptuado en el
artculo N 153 del Cdigo del Trabajo.
Saluda atentamente,
__________________________
Jefe rea Personal
Empresa_____________
58

HIGIENE Y SEGURIDAD
______________, de_________ de 20___
Seores
Seremi de Salud
__________________
Presente
Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad de la empresa________________, de acuerdo a lo preceptuado en el
artculo N 153 del Cdigo del Trabajo.
Saluda atentamente,
__________________________
Jefe rea Personal
Empresa_____________
59

Instructivo Reglamento Orden Higiene Seguridad

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julio 2011

PREGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

INSTRUCTIVO PARA LA CONFECCIN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

La empresa deber revisar cuidadosamente cada artculo y modificarlo de acuerdo a su

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Aclaratoria para los textos del presente reglamento:

Los textos de color rojo se deben copiar textualmente.

PREGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

DEL CONTRATO DE TRABAJO .......................................................................................................... 8

DEL HORARIO DE TRABAJO ............................................................................................................. 9

DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS ....................................................................... 9

DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS .................................................................. 10

DEL FERIADO ANUAL....................................................................................................................... 10

DE LAS LICENCIAS MDICAS ......................................................................................................... 11

INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ........................................................................... 13

SANCIONES Y MULTAS .................................................................................................................... 13

DE LAS REMUNERACIONES ............................................................................................................ 14

DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES ........................................................ 16

DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON

DE LAS OBLIGACIONES ................................................................................................................... 17

DE LAS PROHIBICIONES .................................................................................................................. 18

DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO .............................................................. 19

PREGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

TTULO XVI .......................................................................................................................................................................... 21

INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES ................................................. 21

LEY DE LA SILLA ............................................................................................................................... 22

DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN............................................................. 22

NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................................. 23

DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS .................................................................. 51

DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL .......................................................................... 52

DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001 ....................................................... 52

DEL CONSUMO DE TABACO, LEY 20105 ...................................................................................... 53

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES ........................................................................................... 56

PREGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

PREGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones,

Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato

El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa proporcionar y

PREGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre del

Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los 15 das

PREGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Artculo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al

Artculo 8: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no

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para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y

Artculo 16: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un

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Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos

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PREGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en perodo

Perodo permiso (mnimo)

El o los decesos se acreditarn con los certificados correspondientes.

Artculo 28: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas sern

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Artculo 30: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las

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Artculo 33: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual, y el pago se

PREGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Artculo 37: La empresa cumplir con el principio de igualdad de

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

PREGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones