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INSTRUCTIVO
PARALAAPLICACINDELOS
BENEFICIOSSOCIOECONMICOS
ACORDADOSENLAIICCU

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Beneficio 01

Tabla General de Salarios

Aplicacin

A los trabajadores y trabajadoras en condicin de activo:


docentes, administrativos y obreros.

Frmula de calculo

En el ao 2015 se establecen 4 momentos para el pago del


incremento salarial.

Requerimientos

Estar activo en nmina de las IEU en el ejercicio fiscal 2015.

Condiciones

Anexo

Para los efectos del pago efectivo (tanto retroactivos


como nmina mensual) se establecen 7 niveles en el
tabulador del personal obrero, los cuales fueron
agrupados en: los niveles I y II con el nivel III, es decir,
que los obreros nivel I y II devengarn el mismo salario
tabla del puesto de trabajo correspondiente al nivel III.

Se establece un nuevo tabulador salarial para el


personal administrativo en base a la estructura
contenida en la I CCU de 16 niveles. Esta fue convertida
en una tabla de 15 niveles desagregados de la siguiente
forma: 5 niveles de apoyo, 5 niveles tcnicos y 5 niveles
de profesionales.

Tabla general de salarios


Frmula de clculo de diferencias salariales

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Beneficio 02

Educacin Inicial para las Hijas e Hijos con Discapacidad

Aplicacin

A los trabajadores y trabajadoras en condicin de activo:


docentes, administrativos y obreros.

Frmula de calculo

Educacin Inicial para las Hijas e Hijos con Discapacidad = al


50% del Salario Mnimo Nacional Mensual.

Requerimientos

Estar activo en nmina de las IEU en el ejercicio fiscal 2015,


carga familiar de hijos e hijas con necesidades educativas
especiales certificada por el CONAPDIS que cursen estudios
en el nivel de educacin inicial.

Condiciones

Anexo

Este pago no tiene carcter salarial.


Se calcula a razn del 50% del Salario Mnimo Nacional
mensual.
Este beneficio entra en vigencia a partir del 01-01-2015.
El aporte no es acumulable.
En caso que ambos padres trabajen en la misma
institucin de educacin universitaria este beneficio se
pagar preferiblemente a la madre.

No aplica

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Beneficio 03

Prima para la atencin de Hijas e Hijos con Discapacidad

Aplicacin

Para las hijas e hijos de los trabajadores y trabajadoras tiempo


completo y dedicacin exclusiva.

Frmula de calculo

A partir del 01-01-2015: Bs. 2.250,00


A partir del 01-01-2016: Bs. 3.500,00

Requerimientos
Condiciones

Estar activo en nmina de las IEU, carga familiar con hijas e


hijos con discapacidad certificada por el CONAPDIS.

Anexo

Esta prima tiene carcter salarial.


Esta prima no tiene lmite de edad para el hijo o hija.
Esta prima ser cancelada una vez consignado en la
oficina de RRHH de cada IEU, la certificacin emitida
por el CONAPDIS, (este pago tendr carcter retroactivo
a partir del 01/01/2015) debiendo actualizar dicha
certificacin los primeros 60 das de cada ejercicio fiscal.
Esta prima no excluye el pago por prima por hijas e
hijos.
Para realizar el pago correspondiente a los meses de
enero a septiembre deber calcularse estableciendo la
diferencia entre lo sealado en la frmula de clculo
menos lo pagado.

No aplica

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Beneficio 03

Prima por Hijas e Hijos

Aplicacin

Aplicada para los trabajadores y trabajadoras universitarios con


jornada a tiempo completo y dedicacin exclusiva

Frmula de clculo

A partir del 01-01-2015: Bs. 720,00

Requerimientos

Estar activo en nmina de las IEU, con hijos de cero a 21 aos


de edad o hasta 25 aos de edad, siempre que cursen estudios
universitarios.

Condiciones

Esta prima tiene carcter salarial.

Mximo 6 hijos solteros y no emancipados, desde los 0


aos hasta los 21 aos. En el caso de que cursen
estudios universitarios de pregrado hasta los 25 aos de
edad.

Para disfrute de esta prima las trabajadoras y


trabajadores debern consignar partida de nacimiento a
las oficinas de RRHH de las IEU, el beneficio ser
pagado a partir de la fecha de consignacin de dicha
acta.

En los casos de las hijas e hijos mayores de 18 aos


debern presentar carta de soltera a las oficinas de
RRHH de las IEU los primeros 30 das de cada ejercicio
econmico. Una vez superado los 22 aos de edad
debern consignar adicionalmente la constancia de
estudio de pregrado universitario.
La prima se pagar a la madre y al padre si ambos son
trabajadores universitarios activos.
Esta prima no excluye el pago por prima por hijas e hijos
con discapacidad.
Para realizar el pago correspondiente a los meses de
enero a septiembre deber calcularse estableciendo la
diferencia entre lo sealado en la frmula de clculo
menos lo pagado.

Anexo

No aplica

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Beneficio 04

Prima para el Apoyo a Actividad Docente y de Investigacin

Aplicacin

Para los trabajadores y trabajadoras docentes y de investigacin


activos (docentes a tiempo completo y dedicacin exclusiva)

Frmula de clculo

A partir del 01-01-2015: Bs. 1.300,00

Requerimientos

Trabajadoras y trabajadores docentes a tiempo completo y


dedicacin exclusiva

Condiciones

Anexo

Esta prima tiene carcter salarial.

Para realizar el pago correspondiente a los meses de enero


a septiembre deber calcularse estableciendo la diferencia
entre lo sealado en la frmula de clculo menos lo pagado.

No aplica.

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Beneficio 05

Prima de Profesionalizacin

Aplicacin

Para las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros


activos.

Frmula de clculo

A partir del 01-01-2015:

Requerimientos
Condiciones

Anexo

TSU: Bs. 840,00;

Licenciado o Equivalente: Bs. 960,00;

Especialista, Magster o Doctorado: Bs. 1.080,00

Trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros a tiempo


completo con ttulos universitarios.

Esta prima tiene carcter salarial.

Para el disfrute de la prima deber ser consignado a la


oficina de RRHH de las IEU el ttulo universitario
debidamente registrado de TSU, licenciado o equivalente y
post grado.

El pago se har efectivo partir de la fecha de consignacin


del mencionado ttulo.

La prima sera cancelada solo por el ttulo universitario


consignado de mayor nivel.

Para realizar el pago correspondiente a los meses de enero


a septiembre deber calcularse estableciendo la diferencia
entre lo sealado en la frmula de clculo menos lo pagado.

No aplica

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Beneficio 06

Prima por Titularidad

Aplicacin

Para las trabajadoras y trabajadores docentes activos ordinarios.

Frmula de clculo

Montos de la prima: a partir del 01-01-2015

Titular Dedicacin Exclusiva y Tiempo Completo: Bs. 240,00;

Auxiliar docente V Dedicacin Exclusiva y tiempo completo:


Bs. 180,00.

Prima
por
Titularidad

Requerimientos

Condiciones

Anexo

Multiplicado
servicio en
Monto de la prima
(x) Aoslade
categora

Trabajadoras y trabajadores docentes ordinarios y de investigacin


en las categoras de titular y auxiliar docente V a dedicacin
exclusiva y tiempo completo, a partir de 01 ao de antigedad.

Esta prima tiene carcter salarial.

Esta prima sustituye a todas las primas por antigedad,


titularidad o carcter similar que sean pagadas en las
instituciones de educacin universitaria.

Para realizar el pago correspondiente a los meses de enero


a septiembre deber calcularse estableciendo la diferencia
entre lo sealado en la frmula de clculo menos lo pagado.

No aplica.

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Beneficio 07

Prima por Antigedad

Aplicacin

Para las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros


activos.

Frmula de clculo

Prima
por
Antigedad

Requerimientos
Condiciones

Anexo

Salario
Normal

Multiplicado

Multiplicado

(x)

(x)

1,5%

Nro de aos de
servicio en las
IEU

Trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros activos.

Esta prima tiene carcter salarial.

Para realizar el pago correspondiente a los meses de enero


a septiembre deber calcularse estableciendo la diferencia
entre lo sealado en la frmula de clculo menos lo pagado.

No aplica

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Beneficio 08

Bono Vacacional

Aplicacin

A los trabajadores y trabajadoras en condicin de activo: docentes,


administrativos y obreros.

Frmula de clculo

((Salario bsico + Primas salariales + 10% Caja de Ahorros) +


((Salario bsico + Primas salariales + 10% Caja de
Ahorros)/30*90/12))/30*90

Requerimientos

Ser trabajadores y trabajadoras en condicin de activo: docentes,


administrativos y obreros.

Condiciones

Anexo

El clculo se establece a razn de 90 das de salario integral,


correspondiente al salario devengado en el mes de junio.
El pago se realizar en la primera quincena del mes de julio.
Para el ao 2015, se deber calcular la diferencia entre los
sealado en la frmula de clculo menos lo pagado.
Este Beneficio tiene carcter salarial
Las trabajadoras y trabajadores que para el 30 de junio no
tengan 01 ao de servicio ininterrumpido, dicho pago se har
proporcional a los meses completos efectivamente
laborados.
Para el clculo del bono correspondiente al personal
administrativo se deber tomar en cuenta las primas
mensuales con carcter salarial, la cuota parte del Bono por
eficiencia y productividad.
Para el clculo del bono correspondiente al personal obrero
se deber tomar en cuenta las primas mensuales con
carcter salarial, la cuota parte de la prima de desempeo,
por merito o eficiencia y asiduidad, el pago sustitutivo de la
leche en los casos donde exista el beneficio, as como,
horas extraordinarias bono nocturno y das feriados.
Se deber tomar en cuenta para el clculo el 10% de la caja
de ahorro nicamente para aquellas trabajadoras y
trabajadores que se encuentre afiliados a las cajas de ahorro
respectivas.

No aplica

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Beneficio 09

Bonificacin de fin de ao

Aplicacin

A los trabajadores y trabajadoras en condicin de activo: docentes,


administrativos y obreros.

Frmula de clculo

((Salario bsico + Primas salariales + 10% Caja de Ahorros) +


((Salario bsico + Primas salariales + 10% Caja de
Ahorros)/30*90/12))/30*90

Requerimientos

Trabajadores y trabajadoras en condicin de activo: docentes,


administrativos y obreros.

Condiciones

Anexo

El clculo se establece a razn de 90 das de salario integral,


correspondiente al salario devengado en el mes de octubre.
El pago se realizar en el mes de noviembre.
Este Beneficio tiene carcter salarial
El pago se har proporcional a los meses completos
efectivamente laborados.
Para el clculo del bono correspondiente al personal
administrativo se deber tomar en cuenta las primas
mensuales con carcter salarial, la cuota parte del Bono por
eficiencia y productividad.
Para en clculo del bono correspondiente al personal obrero
se deber tomar en cuenta las primas mensuales con
carcter salarial, la cuota parte de la prima de desempeo,
por merito o eficiencia y asiduidad, el pago sustitutivo de la
leche en los casos donde exista el beneficio, as como,
horas extraordinarias bono nocturno y das feriados.
Se deber tomar en cuenta para el clculo el 10% de la caja
de ahorro nicamente para aquellas trabajadoras y
trabajadores que se encuentre afiliados a las cajas de ahorro
respectivas.

No aplica.

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Beneficio 10

Beca para estudios de las Hijas e Hijos de las Trabajadoras


y Trabajadores Universitarios

Aplicacin

A los trabajadores y trabajadoras en condicin de activo:


docentes, administrativos y obreros.

Frmula de clculo

A partir del 01-01-2015: Bs. 563,00


A partir del 01-09-2015: Bs. 788,00
A partir del 01-01-2016: Bs. 1.103,00

Requerimientos

Condiciones

Estar activo en nmina de las IEU, con hijos que estudien en el


sub sistema de educacin bsica o que cursen estudios
universitarios de pregrado hasta los 25 aos de edad.

Anexo

Esta beca no tiene carcter salarial.


Mximo 6 hijos solteros y no emancipados, que estudien
en el sub sistema de educacin bsica o que cursen
estudios universitarios de pregrado hasta los 25 aos de
edad.
Para disfrute de esta beca las trabajadoras y
trabajadores debern consignar constancia de
inscripcin o de estudios de la hija o hijo beneficiario en
las oficinas de RRHH de las IEU, el beneficio ser
pagado a partir de la fecha de consignacin de dicha
constancia.
En los casos de las hijas o hijos mayores de 18 aos
hasta los 25 aos de edad, debern presentan
constancia de estudios de pregrado universitario
semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea
por ao.
Esta beca se pagar preferiblemente a la madre si
ambos padres son trabajadores universitarios activos.
Para realizar el pago correspondiente a los meses de
enero a septiembre deber calcularse estableciendo la
diferencia entre lo sealado en la frmula de clculo
menos lo pagado.

No aplica

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Beneficio 11

Prima por Hogar

Aplicacin

Para los trabajadores y trabajadoras universitarios con jornada


a tiempo completo y dedicacin exclusiva.

Frmula de clculo

A partir del 01-01-2015: Bs. 1.240,00

Requerimientos

Estar activo en nmina de las IEU, para los trabajadores y


trabajadoras universitarios con jornada a tiempo completo y
dedicacin exclusiva.

Condiciones

Anexo

Esta prima tiene carcter salarial.


Esta prima sustituye a todas las primas por hogar o de
carcter similar.
Este beneficio no es acumulable.
Para realizar el pago correspondiente a los meses de
enero a septiembre deber calcularse estableciendo la
diferencia entre lo sealado en la frmula de clculo
menos lo pagado.

No aplica

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Beneficio 12

Prima para Chferes y Supervisores

Aplicacin

Para los trabajadores y trabajadoras obreros chferes


supervisores de los chferes.

Frmula de clculo

A partir del 01-01-2015: Bs. 1.100,00

Requerimientos

Estar activo en nmina de las IEU, para los trabajadores y


trabajadoras obreros en condicin de chferes de moto,
vehculos pesados, tractores o de autobuses y supervisores de
estos con o sin conduccin de vehculo automotor.

Condiciones

Anexo

Esta prima tiene carcter salarial.


Esta prima sustituye a todas las primas para chferes o
de carcter similar.
Este beneficio no es acumulable.
Para realizar el pago correspondiente a los meses de
enero a septiembre deber calcularse estableciendo la
diferencia entre lo sealado en la frmula de clculo
menos lo pagado.

No aplica

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Beneficio 13

Beneficio de Alimentacin

Aplicacin

A los trabajadores y trabajadoras en condicin de activo:


docentes, administrativos y obreros.

Frmula de clculo

A partir del 01-01-2015: 1 UT diaria vigente para la fecha a


base de 30 das al mes (para los TC y DE).
A partir del 01-01-2015: 0,5 UT diaria vigente para la fecha a
base de 30 das al mes (para los medio tiempo).
A partir del 01-02-2015: 1,3 UT diaria vigente para la fecha a
base de 30 das al mes (para los TC y DE).
A partir del 01-02-2015: 0,65 UT diaria vigente para la fecha a
base de 30 das al mes (para los medio tiempo).

Requerimientos
Condiciones

Trabajadores y trabajadoras en condicin de activo: docentes,


administrativos y obreros.

Anexo

Este beneficio no tiene carcter salarial.


En el mes de diciembre se pagar una bonificacin
adicional de 45 das (bono navideo).
Los docentes a tiempo convencional perciben el monto
de este beneficio prorrateando el monto total del mismo
por el nmero de horas semanales que labora.
Aplica en el periodo vacacional, das de asueto, feriados,
permisos pre y postnatal; reposo mdico por
enfermedad hasta cincuenta y dos (52) semanas
continuas.
Para realizar el pago correspondiente a los meses de
enero a septiembre deber calcularse estableciendo la
diferencia entre lo sealado en la frmula de clculo
menos lo pagado.

No aplica

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Beneficio 14

Contribucin para Juguetes Navideos de las Hijas e Hijos


de las Trabajadoras y Trabajadores

Aplicacin

A los trabajadores y trabajadoras en condicin de activo:


docentes, administrativos y obreros.

Frmula de clculo

Ao 2015: Bs. 3.400,00


Ao 2016: Bs. 7.200,00

Requerimientos
Condiciones

Trabajadores y trabajadoras en condicin de activo: docentes,


administrativos y obreros.

Anexo

Este beneficio no tiene carcter salarial.


Se pagar en la primera quincena del mes de
noviembre.
Mximo seis (6) Hijas e Hijos menores a trece (13) aos
de edad (se otorgar de igual manera para las hijas e
hijos que cumplan los 13 aos de edad entre los meses
de octubre y diciembre del ejercicio fiscal
correspondiente).
Se pagar a travs de ticket o cupn de juguete, carga
de tarjeta electrnica de la Banca Pblica o abonada en
la Cuenta Nmina de la trabajadora o trabajador.
En caso de que ambos padres trabajen en la misma
institucin de educacin universitaria este beneficio se
pagar preferiblemente a la madre.
Si la trabajadora o trabajador labora en ms de una IEU
solo se cancelar este beneficio donde tenga mayor
carga acadmica y/o jornada laboral.

No aplica

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Beneficio 15

Aporte por Matrimonio

Aplicacin

A los trabajadores y trabajadoras en condicin de activo:


docentes, administrativos y obreros.

Frmula de clculo

A partir del 01/01/2015: Bs. 2.700,00


A partir del 01/01/2016: Bs. 3.000,00

Requerimientos
Condiciones

Trabajadores y trabajadoras en condicin de activo: docentes,


administrativos y obreros.

Anexo

Este beneficio no tiene carcter salarial.


Para el disfrute del beneficio debern consignar a la
oficina de RRHH de las IEU acta de matrimonio en un
lapso de 60 das continuos contados a partir de la fecha
que se contrajo matrimonio.
Si el matrimonio es entre miembros de la comunidad
universitaria, el pago se realizar a ambos contrayentes.
Si la trabajadora o trabajador labora en ms de una IEU
solo se cancelar este beneficio donde tenga mayor
carga acadmica y/o jornada laboral.

No aplica

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Beneficio 16

Contribucin para la Adquisicin de tiles Escolares

Aplicacin

A los trabajadores y trabajadoras en condicin de activo:


docentes, administrativos y obreros.

Frmula de clculo

A partir del 01/01/2015: Bs. 3.800,00


A partir del 01/01/2016: Bs. 9.000,00

Requerimientos
Condiciones

Trabajadores y trabajadoras en condicin de activo: docentes,


administrativos y obreros.

Anexo

Este beneficio no tiene carcter salarial.


Se pagar antes del 30 de julio de cada ao.
Mximo seis (6) Hijas e Hijos que se encuentren en
maternal o cursen estudios de educacin inicial,
primaria, secundaria y pregrado universitario (hasta los
25 aos de edad).
Para el pago del beneficio se deber consignar a las
oficinas de RRHH de las IEU constancia de inscripcin o
estudios de la hija o hijo.
En caso de que ambos padres trabajen en la misma
institucin de educacin universitaria este beneficio se
pagar preferiblemente a la madre.
Si la trabajadora o trabajador labora en ms de una IEU
solo se cancelar este beneficio donde tenga mayor
carga acadmica y/o jornada laboral.
Este beneficio no es acumulable.

No aplica

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Beneficio 17

Ayuda por Fallecimiento

Aplicacin

A los trabajadores y trabajadoras en condicin de activo:


docentes, administrativos y obreros.

Frmula de clculo

A partir del 01/01/2015: Bs. 3.000,00


A partir del 01/01/2016: Bs. 3.300,00

Requerimientos
Condiciones

Trabajadores y trabajadoras en condicin de activo: docentes,


administrativos y obreros.

Anexo

Este beneficio no tiene carcter salarial.


En caso del fallecimiento de algn integrante del grupo
familiar del trabajador universitario se pagar un 50% del
monto anteriormente acordado. La ayuda se otorgar a
slo uno de ellos.
Si la trabajadora o trabajador labora en ms de una IEU
solo se cancelar este beneficio donde tenga mayor
carga acadmica y/o jornada laboral.
Este beneficio no es acumulable.

No aplica

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Beneficio 18

Aporte por Nacimiento de Hijas e Hijos

Aplicacin

A los trabajadores y trabajadoras en condicin de activo:


docentes, administrativos y obreros.

Frmula de clculo

A partir del 01/01/2015: Bs. 2.700,00


A partir del 01/01/2016: Bs. 3.000,00

Requerimientos
Condiciones

Trabajadores y trabajadoras en condicin de activo: docentes,


administrativos y obreros.

Anexo

Este beneficio no tiene carcter salarial.


Para el disfrute del beneficio debern consignar a la
oficina de RRHH de las IEU acta de nacimiento en un
lapso de 60 das continuos contados a partir de la fecha
de nacimiento. El pago efectivo se realizar a los 30
das continuos despus de haber consignado la
documentacin.
En caso de que ambos padres trabajen en la misma
institucin de educacin universitaria este beneficio se
pagar preferiblemente a la madre.
Si la trabajadora o trabajador labora en ms de una IEU
solo se cancelar este beneficio donde tenga mayor
carga acadmica y/o jornada laboral.
Este beneficio aplica en caso de adopcin.
Este beneficio no es acumulable.

No aplica

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Beneficio 19

Bono por Doctorado

Aplicacin

A los trabajadores y trabajadoras docentes y de investigacin


ordinarios con ttulo de doctor

Frmula de clculo

Bono doctorado= 19% del salario bsico mensual multiplicado


por doce (12) meses.

Requerimientos

Trabajadores y trabajadoras docentes y de investigacin


ordinarios activos que posean ttulo de doctor.

Condiciones

Anexo

Este beneficio no tiene carcter salarial.


Este beneficio ser pagado en el mes de noviembre de
cada ao.
Para el disfrute del beneficio debern consignar a la
oficina de RRHH de las IEU ttulo universitario doctor
obtenido IEU reconocidas en el MPPEUCT y
debidamente registrado.
El pago se har efectivo a partir de la consignacin del
ttulo universitario.
Los trabajadores activos que para el momento de la
jubilacin percibieran el bono por doctorado mantienen
el pago del beneficio.
Este beneficio no es acumulable.

No aplica

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Beneficio 20
Condiciones

Anexo

Aportes para la Previsin Social y Aportes Federativos

Estos aportes no tienen caracter retroactivo.


Se mantienen la base de clculo de la primera
convencin colectiva nica para el ejercicio fiscal 2016.

No aplica

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Beneficio 01

Ajuste de la
Sobrevivientes

Aplicacin

A los jubilados y pensionados docentes, administrativos y obreros

Pensin

por

Jubilacin,

Incapacidad

Con base a lo aprobado en la II Convencin Colectiva nica del Sector Universitario, en lo


relativo al ajuste de Pensin de las jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados por
incapacidad y sobrevivientes se establecen las bases para el ajuste bajo los siguientes
criterios:
1. La pensin a utilizar como base para el clculo del ajuste es la correspondiente al da
anterior al momento del ajuste de las tablas salariales de las trabajadoras y trabajadores
universitarios en servicio activo.
2. El monto de la pensin es una asignacin econmica mensual, que no puede
descomponerse en las partes que la conformaron, por lo que el ajuste se realiza sobre el
monto total de la pensin percibida por la jubilada, el jubilado, la pensionada y el
pensionado por incapacidad o sobrevivientes.
3. La pensin por jubilacin ser incrementada tomando en cuenta el porcentaje de
aumento otorgado sobre el monto del salario bsico o salario de la tabla conforme la
naturaleza del cargo o puesto de trabajo que desempeaba al momento del otorgamiento
de la jubilacin. Ninguna pensin de jubilacin ser inferior al monto del salario bsico o
salario de la tabla que para el momento de la revisin tenga la naturaleza del cargo o
puesto de trabajo que desempeaba al momento del otorgamiento de la jubilacin, salvo
aquellas jubilaciones otorgadas con porcentajes de referencia inferiores al cien por ciento
(100%) del ltimo salario normal devengado.
4. La pensin de incapacidad ser incrementada tomando en cuenta el porcentaje de
aumento otorgado sobre el monto del salario bsico o salario de la tabla, conforme la
naturaleza del cargo o puesto de trabajo que desempeaba al momento del otorgamiento
de la pensin de incapacidad y el mismo porcentaje de referencia para el clculo del monto
de la pensin.
5. La pensin de sobreviviente ser incrementada tomando en cuenta el porcentaje de
aumento otorgado sobre monto del salario bsico o salario de la tabla, conforme la
naturaleza del cargo o puesto de trabajo que ostentaba el trabajador en servicio activo o el
pensionado en el momento del otorgamiento de la pensin de sobreviviente, y el mismo
porcentaje de referencia utilizado en el clculo del monto de la pensin, la cual deber ser
divida en partes iguales entre el nmero de beneficiarios

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6. Para el ajuste se debern evaluar cinco momentos:


MOMENTO

FECHA

PRIMERO

01/01/2015

SEGUNDO

01/02/2015

TERCERO

01/05/2015

CUARTO

01/07/2015

QUINTO

01/09/2016

7. El monto de la pensin resultante del ajuste en alguno de los cinco momentos no podr ser
menor en el caso de los jubilados con base al cien por ciento del salario normal, al monto
establecido para el cargo o puesto de trabajo en la tabla de salarios para las trabajadoras y
los trabajadores en servicio activo, en caso de presentarse, deber igualarse la pensin en
correspondencia al salario de tabla.
8. La frmula para el ajuste de la pensin es la siguiente:
Momento 1

Momento 2

Momento 3

Momento 4

Momento 5

Porcentaje de incremento
Pensin del trabajador
X
tabla salarial activos
o trabajadora al
(Enero 2015)
31/12/2014
Porcentaje de incremento
Pensin del trabajador
X
tabla salarial activos
o trabajadora al
(Febrero 2015)
31/01/2015
Porcentaje de incremento
Pensin del trabajador
X
tabla salarial activos
o trabajadora al
(Mayo 2015)
30/04/2015
Porcentaje de incremento
Pensin del trabajador
X
tabla salarial activos
o trabajadora al
(Julio 2015)
30/06/2015
Porcentaje de incremento
Pensin del trabajador
X
tabla salarial activos
o trabajadora al
(Septiembre 2016)
31/08/2016

Pensin del trabajador


o trabajadora al
31/12/2014

+ Pensin del trabajador


o trabajadora al
31/01/2015

Pensin del trabajador


o trabajadora al
30/04/2015

+ Pensin del trabajador


o trabajadora al
30/06/2015

Pensin del trabajador


o trabajadora al
31/08/2016

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9. Tablas de Ajuste de la Pensin


PERSONAL DOCENTE
Cargos

Dedicacin

TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE

Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 HRS
TCV 6 HRS
TCV 5 HRS
TCV 4 HRS
TCV 3 HRS
TCV 2 HRS
Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 HRS
TCV 6 HRS
TCV 5 HRS
TCV 4 HRS
TCV 3 HRS
TCV 2 HRS
Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 HRS
TCV 6 HRS
TCV 5 HRS
TCV 4 HRS
TCV 3 HRS
TCV 2 HRS
Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 HRS
TCV 6 HRS
TCV 5 HRS
TCV 4 HRS
TCV 3 HRS
TCV 2 HRS

01/01/
2015
59%
94%
94%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
69%
96%
96%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
79%
97%
97%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
83%
93%
93%
50%
50%
50%
50%
50%
50%

01/02/
2015
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
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15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%

01/05
2015
20%
20%
20%
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20%
20%
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20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%

01/07
2015
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%

01/09
2016
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%

25/36

26/36

Cargos

Dedicacin

INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR

Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 HRS
TCV 6 HRS
TCV 5 HRS
TCV 4 HRS
TCV 3 HRS
TCV 2 HRS

01/01/
2015
89%
92%
92%
50%
50%
50%
50%
50%
50%

01/02/
2015
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%

01/05
2015
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%

01/07
2015
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%

01/09
2016
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%

PERSONAL AUXILIAR DOCENTE


Cargos

Dedicacin

AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE IV
AUXILIAR DOCENTE IV
AUXILIAR DOCENTE IV
AUXILIAR DOCENTE IV
AUXILIAR DOCENTE IV
AUXILIAR DOCENTE IV
AUXILIAR DOCENTE IV
AUXILIAR
DOCENTE IV
Cargos
AUXILIAR DOCENTE IV
AUXILIAR DOCENTE
DOCENTE III
II
AUXILIAR
AUXILIAR DOCENTE
DOCENTE III
II
AUXILIAR
AUXILIAR
DOCENTE
II
AUXILIAR DOCENTE III
AUXILIAR DOCENTE
DOCENTE III
II
AUXILIAR
AUXILIAR
DOCENTE
II
AUXILIAR DOCENTE III
AUXILIAR DOCENTE
DOCENTE III
II
AUXILIAR
AUXILIAR
DOCENTE
II
AUXILIAR DOCENTE III
AUXILIAR DOCENTE
DOCENTE III
II
AUXILIAR
AUXILIAR
DOCENTE
II
AUXILIAR DOCENTE III
AUXILIAR DOCENTE I
AUXILIAR DOCENTE I
AUXILIAR DOCENTE I
AUXILIAR DOCENTE I
AUXILIAR DOCENTE I
AUXILIAR DOCENTE I
AUXILIAR DOCENTE I
AUXILIAR DOCENTE I
AUXILIAR DOCENTE I

Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 HRS
TCV 6 HRS
TCV 5 HRS
TCV 4 HRS
TCV 3 HRS
TCV 2 HRS
Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 HRS
TCV 6 HRS
TCV 5 HRS
TCV 4 HRS
TCV 3 HRS
Dedicacin
TCV 2 HRS
Dedicacin
Dedicacin Exclusiva
Exclusiva
Tiempo
Tiempo Completo
Completo
Medio
Medio Tiempo
Tiempo
TCV 7
7 HRS
HRS
TCV
TCV
6
HRS
TCV 6 HRS
TCV 5
5 HRS
HRS
TCV
TCV
4
HRS
TCV 4 HRS
TCV 3
3 HRS
HRS
TCV
TCV
2
HRS
TCV 2 HRS
Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 HRS
TCV 6 HRS
TCV 5 HRS
TCV 4 HRS
TCV 3 HRS
TCV 2 HRS

01/01/
2015
50%
49%
49%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
49%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
01/01/
50%
2015
50%
50%
50%
50%
49%
49%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
49%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%

01/02/
2015
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
01/02/
15%
2015
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%

01/05
2015
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
01/05
20%
2015
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%

01/07
2015
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
01/07
10%
2015
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%

01/09
2016
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
01/09
20%
2016
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
26/36
20%
20%
20%

27/36

PERSONAL ADMINISTRATIVO
Administrativos

01/01/
2015

01/02/
2015

01/05
2015

01/07
2015

01/09
2016

APOYO NIVEL 1

83%

15%

20%

10%

20%

APOYO NIVEL 2

83%

15%

20%

10%

20%

APOYO NIVEL 3

83%

15%

20%

10%

20%

APOYO NIVEL 4

83%

15%

20%

10%

20%

APOYO NIVEL 5

82%

15%

20%

10%

20%

TCNICO NIVEL 6

88%

15%

20%

10%

20%

TCNICO NIVEL 7

91%

15%

20%

10%

20%

TCNICO NIVEL 8

92%

15%

20%

10%

20%

TCNICO NIVEL 9

91%

15%

20%

10%

20%

TCNICO NIVEL 10

92%

15%

20%

10%

20%

PROFESIONAL NIVEL 11

97%

15%

20%

10%

20%

PROFESIONAL NIVEL 12

92%

15%

20%

10%

20%

PROFESIONAL NIVEL 13

86%

15%

20%

10%

20%

PROFESIONAL NIVEL 14

70%

15%

20%

10%

20%

PROFESIONAL NIVEL 15

67%

15%

20%

10%

20%

PERSONAL OBRERO
Obreros

01/01/
2015

01/02/
2015

01/05
2015

01/07
2015

01/09
2016

1/ 2/ 3

70%

15%

20%

10%

20%

71%

15%

20%

10%

20%

71%

15%

20%

10%

20%

70%

15%

20%

10%

20%

70%

15%

20%

10%

20%

27/36

28/36

EJEMPLO DE AJUSTE DE PENSIN


Monto de la pensin al
31/12/2014
ms
el
porcentaje de incremento
de la tabla del personal
activo de la II CCU desde el
01/01/2015 al 31/01/2015

AJUSTE
DE LA
PENSIN
2015

Pensin abril ms el
porcentaje de incremento
de la tabla del personal
activo de la II CCU desde el
01/05/2015 al 30/06/2015

Pensin al 31/12/2014
X
% incremento
de tabla de la IICCU

Pensin enero
X
% incremento
de tabla de la IICCU

Pensin feb-abril
X
% incremento
de tabla de la IICCU

Pensin mayo- junio


X
% incremento
de tabla de la IICCU

Pensin enero

Pensin feb- abril

Pensin mayo junio

Pensin desde julio

Pensin enero ms el porcentaje de


incremento de la tabla del personal
activo de la II CCU desde el
01/02/2015 al 30/04/2015

AJUSTE
DE LA
PENSIN
2016

Pensin junio ms el porcentaje de


incremento de la tabla del personal
activo de la II CCU desde el
01/07/2015

Pensin julio 2015


X
% incremento
de tabla de la IICCU

Pensin julio 2015 ms el porcentaje


de incremento de la tabla del
personal activo de la II CCU desde el
01/07/2015 al 31/08/2016

SE DEBE UTILIZAR EL PORCENTAJE DE INCREMENTO CORRESPONDIENTE AL


CARGO QUE OCUPABA EL TRABAJADOR AL MOMENTO DE LA APROBACIN DE LA
PENSIN

28/36

29/36

EJEMPLO DE AJUSTE DE PENSIN

Momento 1

Momento 2

Momento 3

Momento 4

AJUSTE DE LA PENSIN
Para el jubilado que ocupaba el cargos de:
Docente Titular Tiempo Completo
porcentaje de
Pensin al
Pensin enero
incremento de
Ms
31/12/2014
=
enero 2015
(+)
Bs34.016,76
Bs17.534,41
94%

Pensin feb - abril

Bs39.119,27

Bs34.016,76

Pensin mayo - junio

Pensin abril

Bs46.943,12

Bs39.119,27

Pensin desde julio

Pensin junio

Bs51.637,43

Momento 5

Pensin enero

Pensin septiembre
2016
Bs61.964,92

Bs46.943,12

Ms
(+)

porcentaje de
incremento de
febrero 2015
15%

Ms
(+)

porcentaje de
incremento de
mayo 2015
20%

porcentaje de
Ms incremento de julio
2015
(+)
10%

porcentaje de
Pensin julio 2016 Ms incremento de
(+) septiembre 2016
Bs51.637,43
20%

29/36

30/36

AJUSTE DE LA PENSIN
Para el jubilado que ocupaba el cargos de:
Auxiliar Docente II Tiempo Completo
Momento 1

Momento 2

Momento 3

Momento 4

Pensin enero

Bs15.747,60

Bs10.498,40

Pensin feb - abril

Pensin enero

Ms
(+)

porcentaje de
incremento de
enero 2015

50%
Ms
(+)

porcentaje de
incremento de
febrero 2015

Bs18.109,74

Bs15.747,60

15%

Pensin mayo - junio

Pensin abril

porcentaje de
incremento de
mayo 2015

Bs21.731,69

Bs18.109,74

Pensin desde julio

Pensin junio

Bs23.904,86

Momento 5

Pensin al
31/12/2014

Pensin septiembre
2016
Bs28.685,83

Bs21.731,69

Ms
(+)

20%
Ms
(+)

porcentaje de
incremento de
julio 2015

10%

porcentaje de
Pensin julio 2016 Ms incremento de
(+) septiembre 2016
Bs23.904,86
20%

30/36

31/36

AJUSTE DE LA PENSIN
Para el jubilado que ocupaba el cargos de:
Apoyo Nivel 12 = 404
Momento 1

Momento 2

Momento 3

Momento 4

Pensin enero

Bs16.366,33

Bs8.524,13

Pensin feb - abril

Pensin enero

Bs18.821,28

Bs16.366,33

Pensin mayo - junio

Pensin abril

Ms
(+)

porcentaje de
incremento de
enero 2015

92%
Ms
(+)

porcentaje de
incremento de
febrero 2015

15%
Ms
(+)

porcentaje de
incremento de
mayo 2015

Bs22.585,53

Bs18.821,28

20%

Pensin desde julio

Pensin junio

porcentaje de
incremento de
julio 2015

Bs24.844,09

Momento 5

Pensin al
31/12/2014

Pensin septiembre
2016
Bs29.812,91

Bs22.585,53

Ms
(+)

10%

porcentaje de
Pensin julio 2016 Ms incremento de
(+) septiembre 2016
Bs24.844,09
20%

31/36

32/36

Momento 1

Momento 2

Momento 3

Momento 4

AJUSTE DE LA PENSIN
Para el jubilado que ocupaba el puesto de trabajo:
V
porcentaje de
Pensin al
Pensin enero
incremento
de
Ms
31/12/2014
=
enero
2015
(+)
Bs11.496,47
Bs6.762,63
70%

Pensin feb - abril

Ms
(+)

porcentaje de
incremento de
febrero 2015

Bs13.220,94

Bs11.496,47

15%

Pensin mayo - junio

Pensin abril

porcentaje de
incremento de
mayo 2015

Ms
(+)

Bs15.865,13

Bs13.220,94

20%

Pensin oct 2016

Pensin junio

porcentaje de
incremento de
julio 2015

Bs17.451,64

Momento 5

Pensin enero

Pensin septiembre
2016
Bs20.941,97

Bs15.865,13

Ms
(+)

10%

porcentaje de
Pensin julio 2016 Ms incremento de
(+) septiembre 2016
Bs17.451,64
20%

32/36

33/36

Beneficio 02

Bono Recreacional

Aplicacin

Jubilados y pensionados docentes, administrativos y obreros

Frmula de clculo

((Monto absoluto de la pensin + 10% Caja de Ahorros) ((Monto


absoluto de la pensin + 10% Caja de Ahorros)/30*90/12))/30*90

Requerimientos

Jubilados y pensionados docentes, administrativos y obreros

Condiciones

Anexo

El clculo se establece a razn de 90 das de pensin,


correspondiente a la pensin del mes de junio.
El pago se realizar en la primera quincena del mes de julio.
Se deber tomar en cuenta para el clculo el 10% de la caja
de ahorro nicamente para aquellos jubilados y pensionados
que se encuentre afiliados a las cajas de ahorro respectivas.
Para el ao 2015: se deber calcular la diferencia entre lo
sealado en la frmula de clculo menos lo pagado.

No aplica.

33/36

34/36

Beneficio 03

Bonificacin de fin de ao para los jubilados y pensionados

Aplicacin

Jubilados y pensionados docentes, administrativos y obreros

Frmula de clculo

((Monto absoluto de la pensin + 10% Caja de Ahorros) ((Monto


absoluto de la pensin + 10% Caja de Ahorros)/30*90/12))/30*90

Requerimientos

Jubilados y pensionados docentes, administrativos y obreros

Condiciones

Anexo

El clculo se establece a razn de 90 das de pensin,


correspondiente a la pensin del mes de octubre.
El pago se realizar en el mes de noviembre.
Se deber tomar en cuenta para el clculo el 10% de la caja
de ahorro nicamente para aquellos jubilados y pensionados
que se encuentre afiliados a las cajas de ahorro respectivas.

No aplica.

34/36

35/36

Beneficio 04

Bono Asistencial

Aplicacin

Jubilados y pensionados docentes, administrativos y obreros

Frmula de clculo

A partir del 01-01-2015: 1 UT diaria vigente para la fecha a


base de 30 das al mes (para los pensionados y jubilados que
para el momento del otorgamiento de la pensin prestaban
servicio a: TC y DE).
A partir del 01-01-2015: 0,5 UT diaria vigente para la fecha a
base de 30 das al mes (para los pensionados y jubilados que
para el momento del otorgamiento de la pensin prestaban
servicio a: medio tiempo).
A partir del 01-02-2015: 1,3 UT diaria vigente para la fecha a
base de 30 das al mes (para los pensionados y jubilados que
para el momento del otorgamiento de la pensin prestaban
servicio a: TC y DE).
A partir del 01-02-2015: 0,65 UT diaria vigente para la fecha a
base de 30 das al mes (para los pensionados y jubilados que
para el momento del otorgamiento de la pensin prestaban
servicio a: medio tiempo).

Requerimientos

Ser jubilados y pensionados docentes, administrativos y


obreros.

Condiciones

Anexo

Este beneficio se cancelar en la segunda quincena del


mes en curso.
En el mes de diciembre se pagar una bonificacin
adicional de 45 das (bono navideo).
Los docentes jubilados y pensionados a tiempo
convencional perciben el monto de este beneficio
prorrateando, es decir, el total del mismo por el nmero
de horas semanales que laboraba.
Aplica a los pensionados por sobreviviente, distribuido
en partes iguales entre los beneficiarios.
Para realizar el pago correspondiente a los meses de
enero a septiembre deber calcularse estableciendo la
diferencia entre lo sealado en la frmula de clculo
menos lo pagado.

No aplica

35/36

36/36

ANEXOS

36/36

1/3

PERSONAL DOCENTE
CARGOS

DEDICACIN

TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR

Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 Hrs
TCV 6 Hrs
TCV 5 Hrs
TCV 4 Hrs
TCV 3 Hrs
TCV 2 Hrs
Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 Hrs
TCV 6 Hrs
TCV 5 Hrs
TCV 4 Hrs
TCV 3 Hrs
TCV 2 Hrs
Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 Hrs
TCV 6 Hrs
TCV 5 Hrs
TCV 4 Hrs
TCV 3 Hrs
TCV 2 Hrs
Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 Hrs
TCV 6 Hrs
TCV 5 Hrs
TCV 4 Hrs
TCV 3 Hrs
TCV 2 Hrs
Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 Hrs
TCV 6 Hrs
TCV 5 Hrs
TCV 4 Hrs
TCV 3 Hrs
TCV 2 Hrs

01/01/
2015
24.250
20.583
10.292
7.658
6.563
5.469
4.376
3.282
2.187
21.463
18.187
9.094
6.681
5.727
4.772
3.818
2.864
1.910
19.019
16.085
8.043
5.868
5.030
4.191
3.354
2.516
1.677
16.819
14.276
7.138
5.315
4.556
3.797
3.036
2.277
1.518
14.863
12.614
6.307
4.730
4.053
3.378
2.703
2.027
1.352

01/02/
2015
27.888
23.671
11.836
8.806
7.547
6.289
5.032
3.774
2.515
24.683
20.916
10.458
7.683
6.586
5.487
4.390
3.293
2.196
21.872
18.499
9.249
6.748
5.784
4.820
3.857
2.893
1.929
19.342
16.418
8.209
6.112
5.239
4.366
3.491
2.619
1.746
17.093
14.506
7.253
5.439
4.661
3.885
3.108
2.330
1.554

01/05
2015
33.465
28.405
14.202
10.567
9.056
7.547
6.038
4.529
3.018
29.619
25.099
12.549
9.220
7.903
6.585
5.268
3.952
2.635
26.246
22.198
11.099
8.098
6.941
5.784
4.629
3.471
2.314
23.210
19.701
9.851
7.334
6.287
5.239
4.190
3.142
2.095
20.511
17.407
8.704
6.527
5.593
4.662
3.730
2.797
1.865

01/07
2015
36.812
31.245
15.623
11.624
9.962
8.302
6.642
4.982
3.320
32.581
27.609
13.804
10.142
8.694
7.243
5.795
4.347
2.899
28.870
24.417
12.209
8.908
7.635
6.362
5.091
3.819
2.546
25.531
21.671
10.836
8.067
6.915
5.763
4.609
3.456
2.304
22.562
19.148
9.574
7.179
6.152
5.128
4.103
3.076
2.052

01/09
2016
44.174
37.494
18.747
13.949
11.954
9.962
7.970
5.978
3.984
39.097
33.130
16.565
12.170
10.432
8.692
6.954
5.216
3.478
34.644
29.301
14.650
10.689
9.162
7.634
6.110
4.582
3.055
30.637
26.006
13.003
9.681
8.298
6.916
5.530
4.148
2.765
27.074
22.978
11.489
8.615
7.383
6.153
4.924
3.691
2.462

2/3

PERSONAL AUXILIAR DOCENTE


CARGOS

DEDICACIN

AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE V
AUXILIAR DOCENTE IV
AUXILIAR DOCENTE IV
AUXILIAR DOCENTE IV
AUXILIAR DOCENTE IV
AUXILIAR DOCENTE IV
AUXILIAR DOCENTE IV
AUXILIAR DOCENTE IV
AUXILIAR DOCENTE IV
AUXILIAR DOCENTE IV
AUXILIAR DOCENTE III
AUXILIAR DOCENTE III
AUXILIAR DOCENTE III
AUXILIAR DOCENTE III
AUXILIAR DOCENTE III
AUXILIAR DOCENTE III
AUXILIAR DOCENTE III
AUXILIAR DOCENTE III
AUXILIAR DOCENTE III
AUXILIAR DOCENTE II
AUXILIAR DOCENTE II
AUXILIAR DOCENTE II
AUXILIAR DOCENTE II
AUXILIAR DOCENTE II
AUXILIAR DOCENTE II
AUXILIAR DOCENTE II
AUXILIAR DOCENTE II
AUXILIAR DOCENTE II
AUXILIAR DOCENTE I
AUXILIAR DOCENTE I
AUXILIAR DOCENTE I
AUXILIAR DOCENTE I
AUXILIAR DOCENTE I
AUXILIAR DOCENTE I
AUXILIAR DOCENTE I
AUXILIAR DOCENTE I
AUXILIAR DOCENTE I

Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 Hrs
TCV 6 Hrs
TCV 5 Hrs
TCV 4 Hrs
TCV 3 Hrs
TCV 2 Hrs
Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 Hrs
TCV 6 Hrs
TCV 5 Hrs
TCV 4 Hrs
TCV 3 Hrs
TCV 2 Hrs
Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 Hrs
TCV 6 Hrs
TCV 5 Hrs
TCV 4 Hrs
TCV 3 Hrs
TCV 2 Hrs
Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 Hrs
TCV 6 Hrs
TCV 5 Hrs
TCV 4 Hrs
TCV 3 Hrs
TCV 2 Hrs
Dedicacin Exclusiva
Tiempo Completo
Medio Tiempo
TCV 7 Hrs
TCV 6 Hrs
TCV 5 Hrs
TCV 4 Hrs
TCV 3 Hrs
TCV 2 Hrs

01/01/
2015
14.716
11.245
5.622
5.418
4.644
3.870
3.096
2.322
1.548
13.005
10.267
5.134
4.937
4.232
3.525
2.820
2.115
1.410
11.587
9.338
4.694
4.502
3.858
3.216
2.573
1.929
1.286
10.316
8.556
4.254
4.112
3.525
2.937
2.349
1.763
1.175
9.192
8.165
4.107
3.935
3.372
2.811
2.249
1.686
1.124

01/02/
2015
16.924
12.932
6.466
6.231
5.341
4.451
3.560
2.670
1.780
14.956
11.808
5.904
5.677
4.866
4.054
3.243
2.432
1.622
13.326
10.739
5.398
5.177
4.437
3.698
2.958
2.218
1.478
11.864
9.840
4.892
4.728
4.054
3.378
2.701
2.027
1.351
10.571
9.390
4.723
4.525
3.878
3.233
2.586
1.939
1.292

01/05
2015
20.308
15.518
7.759
7.477
6.409
5.341
4.272
3.204
2.136
17.947
14.169
7.084
6.812
5.839
4.865
3.892
2.919
1.946
15.990
12.887
6.477
6.212
5.324
4.438
3.550
2.662
1.774
14.236
11.807
5.870
5.674
4.865
4.053
3.242
2.432
1.621
12.684
11.267
5.667
5.430
4.653
3.879
3.103
2.327
1.550

01/07
2015
22.339
17.070
8.535
8.225
7.050
5.875
4.700
3.525
2.350
19.742
15.586
7.793
7.494
6.423
5.351
4.281
3.211
2.140
17.589
14.175
7.125
6.833
5.856
4.882
3.905
2.928
1.951
15.660
12.988
6.457
6.241
5.351
4.458
3.566
2.675
1.783
13.953
12.394
6.234
5.973
5.119
4.267
3.413
2.559
1.705

01/09
2016
26.807
20.484
10.242
9.869
8.460
7.050
5.640
4.230
2.820
23.690
18.703
9.351
8.992
7.708
6.421
5.137
3.853
2.568
21.107
17.010
8.550
8.200
7.028
5.858
4.686
3.514
2.342
18.792
15.586
7.748
7.490
6.421
5.350
4.279
3.211
2.139
16.743
14.873
7.481
7.167
6.142
5.121
4.096
3.071
2.047

3/3

PERSONAL ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVOS
APOYO NIVEL 1
APOYO NIVEL 2
APOYO NIVEL 3
APOYO NIVEL 4
APOYO NIVEL 5
TCNICO NIVEL 6
TCNICO NIVEL 7
TCNICO NIVEL 8
TCNICO NIVEL 9
TCNICO NIVEL 10
PROFESIONAL NIVEL 11
PROFESIONAL NIVEL 12
PROFESIONAL NIVEL 13
PROFESIONAL NIVEL 14
PROFESIONAL NIVEL 15

01/01/
2015
7.920
8.311
8.752
9.192
9.729
10.023
10.414
10.854
11.245
11.734
12.027
12.614
13.249
13.885
14.667

01/02/
2015
9.109
9.559
10.065
10.571
11.189
11.526
11.976
12.482
12.932
13.494
13.832
14.506
15.237
15.968
16.868

01/05
2015
10.930
11.470
12.077
12.684
13.426
13.831
14.371
14.978
15.518
16.193
16.598
17.407
18.284
19.161
20.241

01/07
2015
12.023
12.617
13.285
13.953
14.769
15.214
15.808
16.476
17.070
17.812
18.257
19.148
20.113
21.078
22.265

01/09
2016
14.428
15.140
15.942
16.743
17.723
18.257
18.970
19.771
20.484
21.374
21.909
22.978
24.135
25.293
26.718

01/05
2015
10.188
10.930
11.672
12.482
13.359

01/07
2015
11.207
12.023
12.840
13.730
14.695

01/09
2016
13.448
14.428
15.407
16.476
17.634

PERSONAL OBRERO
OBREROS
1/ 2/ 3
4
5
6
7

01/01/
2015
7.383
7.920
8.458
9.045
9.680

01/02/
2015
8.490
9.109
9.727
10.402
11.133

07 Niveles

Obreros
1
2
3
4
5
6
7

Obreros
1/ 2/ 3
4
5
6
7

Administrativos

201/ 202 / Bachiller I


203/ Bachiller II
204/ Bachiller III
205
206
301/ 302/ Tcnico I
303/ Tcnico II
304
305
306
401/ 402/ Profesional I
403/ 404/ Profesional II
405/ 406/ Profesional III
407/ 408
409

Administrativos

Nivel I
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
Nivel V
Nivel VI
Nivel VII
Nivel VIII
Nivel IX
Nivel X
Nivel XI
Nivel XII
Nivel XIII
Nivel XIV
Nivel XV

15 Niveles

FORMULA PARA EL CLCULO DE LOS RETROACTIVOS


CORRESPONDIENTE A LA TABLA SALARIAL II CCU

Salario de cargo o
puesto de trabajo
de la tabla II CCU

Salario de cargo o
puesto de trabajo
de la tabla II CCU

Momento 3
Mayo junio =
2015

Salario de cargo o
puesto de trabajo
de la tabla II CCU

Momento 4
Julio Sept
2015

Salario de cargo o
puesto de trabajo
de la tabla II CCU

Momento 1
Enero 2015
Momento 2
FebreroAbril 2015

Multiplicado

(x)

Multiplicado

(x)

Multiplicado

(x)

Multiplicado

(x)

1 mes

3 meses

2 meses

3 meses

Salario recibido
Menos Desde 01/01/2015 al 31/01/2015
o salario ajustado al SMN
(-)
(en los casos que aplique)

Salarios recibidos
Menos Desde 01/02/2015 al 30/04/2015
o salario ajustado al SMN
(-)
(en los casos que aplique)

Salarios recibidos
Desde 01/05/2015 al 30/06/2015
o salario ajustado al SMN
(en los casos que aplique)

Menos

(-)

Menos

(-)

Salarios recibidos
Desde 01/07/2015 al 30/09/2015
o salario ajustado al SMN
(en los casos que aplique)