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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD YACAMBU
DOCTORADO EN GERENCIA
CATEDRA SEMINARIO AVANZADO LA GERENCIA Y ORGANIZACIONES
EN VENEZUELA

ETICA EMPRESARIAL VENEZOLANA

Msc. Melvin Brito


C.I: 14.189.899

Barcelona, Noviembre de 2015

Hoy da, las


heterogneo

organizaciones

empresarial,

se

encuentran en un contexto

caracterizado

por

fenmenos

como

la

globalizacin, la competitividad, las nuevas tecnologas y la proliferacin de


entornos complejos e impredecibles. Un contexto de cambio continuo, que
obliga a las organizaciones a adaptarse para competir, tanto en el mercado
internacional, como en los mercados internos.
Ante esta situacin, las organizaciones deben actuar ms all de los
sistemas tradicionales de gestin, los cuales siguen siendo vlidos pero
insuficientes, y deben buscar factores de diferenciacin sostenible en el
tiempo y difciles de imitar por parte de sus competidores, que les permitan
obtener ventajas competitivas, pero sin olvidar la tica como factor principal
en el quehacer diario de la organizacin.
Los peridicos financieros del mundo, dan cuenta de vergonzosas
prcticas corporativas, que en los ltimos aos sacudieron el escenario
econmico, y afectaron la percepcin de la opinin pblica sobre el sector
privado. Se refiere as, cmo la venta de estrategias para evitar impuestos
entr en auge a mediados de los 90 en Estados Unidos, cuando las firmas
contables, presionadas para aumentar las utilidades, descubrieron en la
burbuja del mercado burstil una oportunidad de oro.
Quiebras

fraudulentas,

maquillajes

contables,

conductas

abiertamente ilegales de empresas como Enron, WorldCom o ms


recientemente Parmalat, por mencionar solo algunas, prepararon el terreno,
no slo en EEUU sino en todo el mundo, para realizar reformas legales ms
punitivas contra el fraude corporativo, sensibilizar a la opinin pblica y,
eventualmente,

encontrar

posibles

empresarial, en el caso de la RSE.

alternativas

la

modernizacin

En 2004, luego de dos aos de los escndalos ms sonoros de fraude


contable en EEUU, un estudio de reputacin corporativa de Harris Interactive
y el Reputation Institute determinaron que el pblico estadounidense segua
enojado con muchas de las 60 empresas incluidas en su clasificacin anual
de ese ao: tres cuartos de los encuestados calificaron la imagen de las
empresas como mala o terrible, evidenciando una severa crtica al fraude,
al engao y la codicia corporativa de la que fueron testigo.
La tica empresarial no puede ser considerada como un valor
aadido, sino como un valor intrnseco a toda actividad humana. Las
organizaciones no deben permanecer ajenas a las transformaciones que se
gestan en el pensamiento tico, especialmente porque a fin de superar las
fuertes presiones del mercado (precios bajos) y un incremento ensus costos
de operacin, deben iniciar un proceso de transformacin para lograr
sobrevivir a esta circunstancia y poder consolidarse como organizaciones
exitosas, en las cuales todos sus participantes obtengan los beneficios
derivados de una gestin vital (Rincn y Urdaneta, 2001).
La tica empresarial representa actualmente un referente de
importancia para explicar la aplicacin del paradigma biocntrico. En este
sentido, los conceptos de maximizacin de las ganancias, alta produccin
con menor mano de obra y la explotacin irracional de los recursos naturales,
son revisados bajo la perspectiva de la tica empresarial, la cual busca dar
respuestas a los desequilibrios sociales y econmicos que aquejan a
importantes sectores a escala mundial, que describen cifras alarmantes de
pobreza que hablan de una revisin de los modos y medios de produccin.
En Venezuela, la tica empresarial ha sido estudiada como un
discurso normativo, el cual se desarrolla principalmente a partir del ao 2000
con estudios que buscan la comprensin de su realidad. Ferrer, Clemenza y

Vzquez (2000), en un estudio realizado sobre la tica en las industrias


metalrgicas y metalmecnicas de la regin zuliana, concluyen que estas
empresas se desarticularon internamente de forma paulatina y crearon
condiciones de coexistencia a nivel del sector en su conjunto.
Posteriormente cayeron en un estado de supervivencia temporal,
ocasionada, entre otros, por factores de orden poltico-econmico tales como
el proceso de apertura de los mercados petroleros. Este proceso enfrent
dos o ms sistemas de convivencia antagnicos, formados por empresas con
capacidad para establecer tmidamente su perspectiva del negocio y
empresas extranjeras con grandes capitales dispuestas a invertir sus
recursos, mas no a concertar con creencias y valores de las regiones
involucradas.
En Venezuela, un elemento a tener en cuenta asociado a la tica
empresarial es la corrupcin. En un estudio de tipo correlacional, Monasterios
(2003) comprob que en las instituciones venezolanas existen una variedad
de factores condicionantes de comportamientos corruptos. Existen factores
de carcter interno, vinculados a la estructura de cada organizacin, y
factores externos que se encuentran asociados a las condiciones socioculturales propias del pas.
Ambos factores coexisten y determinan la presencia de modalidades
tales como: uso indebido de recursos en la organizacin, falsificacin de
documentos, usurpacin de la autoridad y de ttulos y honores, aceptacin de
sobornos, lavado de activos y designacin de empleos o contratos en funcin
de algn inters particular. Por otra parte, en la descripcin y correlacin de
los factores y modalidades de hechos de corrupcin en las organizaciones
venezolanas hechas por este autor se puede observar la estructura de
oportunidades presentes en el sector pblico.

En sntesis, la interpretacin de la representacin social de la tica


empresarial en el contexto venezolano es producto de los conceptos,
afirmaciones y percepciones que emergieron de los actores en la
cotidianidad de la prctica empresarial. En este sentido, la representacin
social de la tica empresarial est soportada por una concepcin de lo que
s y de lo que creo. En cuanto a las percepciones de los problemas ticos
se siguen las ideas de Jodelet (2004), quien seala que las representaciones
sociales ms fuertes dentro de la sociedad aparecen con un planteamiento
de creencias a travs de la nocin de agrupacin de los sujetos en su
pensamiento como una realidad actual de las sociedades.

Referencias Bibliogrficas:
.- Cortina, A. (2005), tica en la empresa. Madrid, Edic. Trotta.
Sptima edicin.
.- Cova, A. y T. Hannot (1995), La Administracin Pblica: Otra forma
de ver a una villana incomprendida, en: Naim, M. y R. Piango, El caso
Venezuela (Comps), pp. 258-286, Caracas, Ediciones IESA.
.- Ferrer, J., Clemenza C. y J. Vzquez (2000). El problema tico en la
industria metalrgica y metalmecnica, Revista Tendencias de la Facultad
de Ciencias Econmicas y Administrativas, Vol. 1. N.2, Noviembre de 2000,
pp. 133-144. Universidad de Nario.