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Justificación de la Prevención

Guillermo Tapia
Fundamentos de la Prevención de Riesgos
Instituto IACC
04-Agosto-2015

Asistencia y supervisión por parte de las organizaciones activas de prevención. existen amplias posibilidades para reducir o evitar los riesgos de accidente y enfermedad.Concepto de Prevención en el Trabajo La salud de las personas constituye la base de la productividad y la rentabilidad económica. equipos) como los procesos. debe aprovecharse y seguir desarrollando la experiencia ya adquirida en materia de protección laboral. Más de un 80 por ciento de los accidentes son imputables al comportamiento humano. Por ello es preciso tener más en cuenta el factor humano en las fases de planificación. Derechos y deberes de participación de los trabajadores en las acciones de protección laboral y medioambiental. reduciendo el peligro que representan para la salud del usuario. aparatos. la higiene y la medicina laboral. especialmente en las pequeñas y medianas empresas. Estrategia de la prevención Ámbitos prioritarios Para la plena promoción de la seguridad y la salud tanto en el ámbito del trabajo como fuera de él. Es necesario considerar la prevención como un todo que abarque tanto la seguridad como la salud y el medio ambiente y. Cooperación entre empleadores y empleados. logrando un alto nivel de prevención. . Medidas técnicas En los campos de la técnica. Si queremos lograr una prevención laboral global es necesario que participen en la labor todas las partes interesadas de acuerdo con los siguientes principios: Responsabilidad del empleador de crear un ambiente de trabajo seguro y sano. La eficacia de las medidas técnicas aisladas depende del nivel de seguridad técnico alcanzado en cada sector o actividad. son necesarias medidas de tres tipos: técnicas. ya que la interacción de la esfera del trabajo con las demás esferas de la vida y el medio ambiente es cada vez más estrecha. organización y ejecución del trabajo. Responsabilidad del empleador de contribuir a la protección del medio ambiente. organizativas y de motivación. Por lo que se refiere al campo laboral. Empleando medidas adecuadas es posible modificar tanto las instalaciones (máquinas. Una prevención que se limite al ámbito del trabajo no aporta una protección plena. a tales efectos.

se consigue que cambie de conducta. pueden aportar una contribución muy valiosa a la prevención. riesgos y peligros. organizativo y de motivación. las auditorías de seguridad. La legislación puede contribuir a favorecer la ejecución de medidas preventivas de carácter técnico.Medidas de motivación. etc. información y acción sobre el comportamiento humano Puesto que la persona y su protección constituyen el objetivo principal de toda prevención y que son numerosos los accidentes y enfermedades provocados por el comportamiento humano. de hacer comprender claramente cada situación de riesgo y de lograr que la persona quiera asumir su parte de responsabilidad. Sólo a base de explicar repetidamente dónde radica el peligro. la formación de gerencias y empleados. las actividades recreativas y el entorno social influyen de manera desigual en la salud y la seguridad de las personas. resulta viable por diferentes que sean los sistemas de seguridad social en cuanto a estructura o régimen jurídico. Aplicación de las medidas preventivas correspondientes. en materia de prevención. Siempre que resulte posible eliminar o aminorar los riesgos mediante medidas técnicas se les dará prioridad. Para ello se precisa primeramente determinar los posibles problemas. Pero para lograr una plena protección se requiere igualmente una cooperación. Los factores exteriores tales como la organización del trabajo. Para el éxito de la labor conviene actuar paso a paso siguiendo estas etapas: Determinación y valoración de los riesgos. Niveles de intervención La actitud personal de cada individuo frente al riesgo es decisiva para su bienestar. los ejercicios prácticos de seguridad. eligiendo aquellas que se consideren más apropiadas y justificadas. Cabe citar como ejemplo los círculos de calidad. especialmente en una empresa. ya que las medidas técnicas y organizativas dan resultados más seguros que las destinadas a modificar la . los grupos encargados de definir obligaciones y competencias. Hay pues que afianzar en ella el sentido de responsabilidad sobre su propia salud y la de las personas a su cargo. Medidas organizativas También influyen en la seguridad. Evaluación de la eficacia de las medidas. las campañas de sensibilización. Las estructuras internas y externas a la empresa. debemos motivar y capacitar a las personas para que se comporten con arreglo a las exigencias de seguridad. los métodos de funcionamiento y comunicación. la manipulación de máquinas y productos. Comprobación de su relevancia respecto a las medidas de rehabilitación y a las prestaciones compensatorias. cooperación que.

Medios: coloquios en torno al tema. etc. servicios de consulta por teléfono. por radio o por televisión. selección de videos y películas para su proyección en clase. Medios: anuncios y documentales por radio y televisión. asociaciones y grupos de personas afectadas. carteles. con efecto multiplicador: médicos. Campañas de información y concienciación. dirigidas a ciertas categorías de destinatarios: acción de amplio espectro y en profundidad Objetivo y destinatarios: cambio de conducta de los profesionales. . acompañados de medios audiovisuales. etc. Cabe distinguir tres niveles de intervención o campos de acción en función de las categorías de los destinatarios y de los ámbitos prioritarios: Campañas de información destinadas al público en general: acción de amplio espectro Objetivo y destinatario: concienciación general e información del conjunto de la población. Medios: formación e información adaptadas a la categoría de los destinatarios. Pero la elaboración y aplicación de las medidas técnicas exigen sentido de responsabilidad y una buena predisposición en los interesados. asesoramiento a nivel personal o familiar. en cursos de formación. folletos explicativos de carácter general. folletos . informaciones en la prensa escrita. material informativo y didáctico como por ejemplo. asesoramiento y motivación individual: acción en profundidad Objetivo y destinatarios: cambio de actitud y conducta en los jóvenes y demás grupos con riesgos. Campañas de prevención. lo cual depende a su vez de la existencia de una estructura organizativa apropiada.conducta. posibilidades de adquirir medios de protección seguros y baratos. profesores.

Bibliografía Extracto de revista Bechtel Chile Estrategia de Prevención de Riesgos y medio Ambiente .