AUTOEVALUACION N 14

1- Que son los documentos normativos?

A pesar de la importancia de la salud de una empresa, tambin tiene que ser
organizada, tener al da una serie de documentos que enmarcan las
actividades diarias de la compaa en sus procesos productivos.
Estos documentos permiten que una compaa pueda evolucionar
independientemente de que sus dueos o accionistas principales estn encima
de la compaa permanentemente, con la implementacin de unas reglas de
juego claras conocidas por todos los empleados.
2- Qu implica organizar o elaborar un organigrama?
Este documento consta de la grfica del organigrama oficial de la empresa
(estructura orgnica de la empresa) para que los empleados sigan
adecuadamente el conducto regular y tambin para saber a dnde acudir
cuando el funcionamiento requerido no se encuentra en el momento de ser
solicitado.
Este organigrama debe estar acompaado por un documento que
permanentemente se mantiene actualizando el movimiento del personal de
direccin entre los cargos, como por ejemplo: remplazos temporales.
3- Para qu se delimitan los cargos dentro de una institucin? Por
qu?
Es importante el describir las funciones y responsabilidades de forma tal que el
jefe de dicho empleado pueda tener una forma objetiva de medir el grado de
cumplimiento de cada uno de las funciones bsicas al momento de evaluacin
peridica del trabajador, con el fin de tener un mtodo sencillo de control sobre
el cargo.
4 Cules son las ventajas de tener normas laborales?

Un mejor ambiente laboral.

Conocimiento de las sanciones.
Genera un aire de objetividad, de justicia y confianza.
Ayuda a que estn incentivados a trabajar.
Evita problemas, los que pueden causar en la empresa.

5- Cuntos documentos normativos al interior de la empresa existen?

Enumere.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Manual de funciones y responsabilidades.

Manual de procedimientos y diligenciamientos de formatos.
Estructura orgnica de la empresa.
Manual de normas administrativas.
Delineamientos o directivas de contratacin personal.
Reglamento Laboral

6- En que consiste el reglamento laboral?

Rene un grupo de normas que de una u otra manera delimitada la normal
convivencia laboral dentro de la empresa. Esta normativa incluye las
prohibiciones en el comportamiento dentro y fuera de la empresa.
7- En que consiste el manual de normas administrativas?
Corresponde a un documento donde se especifican una serie de normas y
procedimientos relacionados bsicamente con las novedades del personal
tanto en lo relacionado con nomina, bonificaciones, incentivos, etc.
8- Quines y cmo deberan ser relacionadas las normas laborales?
Los que dirigen la empresa en conjunto con los empleados, para que sea de
una manera equitativa o igual para ambo lado, en donde los empleados
sienten que son tomados en cuenta y lo mas importante que se sientan que
forman parte de ella.
9- Cmo piensas que las normas laborales intervienes en tu
desempeo laboral?
Intervienes en una manera positiva ya que ayuda a tener un mejor desempeo,
tener ms cuidado, el ser ordenado y a la vez recibir beneficios e incentivos por
la empresa reconociendo tu desempeo.
Ayuda mucho para evitar cometer faltas, errores y no luego lamentarse por
despido, sanciones graves, etc.

GLOSARIO DE TERMINOS

IMPLEMENTACIN: Accin y efecto de implementar.

PRIMORDIAL: Primitivo, primero. Se dice del principio fundamental de

cualquier cosa.

ITEM: Cada uno de los elementos que forman parte de un dato.

GENERICA: Comn a varias especies.

PANORAMA: Paisaje muy dilatado que se contempla desde un punto de

observacin.

OPTIMO: Buscar la mejor manera de realizar una actividad.

REAJUSTE: Accin y efecto de reajustar.

FUNCIONARIO: Persona que desempea un empleo pblico.

ORGANIGRAMA: Sinopsis o esquema de la organizacin de una entidad,

de una empresa o de una tarea.

NOMINA: Presentar o proponer a alguien para un premio.