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DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE ENFERMERA

Los derechos y obligaciones fueron creados por la misma necesidad que adopta div
ersas posiciones que van desde una proteccin absoluta hasta la queja del ofendido
, se constituye en un imperativo para fortalecer el comportamiento tico de los pr
ofesionales de la salud y con ello continuar contribuyendo a mejorar la calidad
de los servicios. La Comisin Interinstitucional de enfermera, en su carcter proposi
tivo e integrados de todos los esfuerzos que desarrollan los diferentes grupos d
e la enfermera en el mbito nacional, presentan su conocimiento y en su caso acepta
cin y cumplimiento por la comunidad de enfermera.
1.
Ejercer la enfermera con libertad, sin presiones de cualquier naturaleza y
en igualdad de condiciones interprofesionales.
Tienen derecho a que se les otorguen las facilidades para ejercer la gestin y eje
cucin del cuidado de enfermera en intervenciones independientes y dependientes al
usuario, familia y comunidad, basado en su juicio profesional y sustentado en el
Mtodo de Enfermera, dentro de un marco tico, legal, cientfico y humanista.
2.
Desempear sus intervenciones en un entorno que garantice la seguridad e int
egridad personal y profesional. Tienen derecho a trabajar en instalaciones segur
as y apropiadas, que les permitan desarrollar sus actividades en las mejores con
diciones de proteccin para su salud e integridad personal. Cuando las caracterstic
as de sus actividades impliquen riesgos para su salud, tienen derecho a que se l
es dote de los insumos indispensables para minimizar el riesgo laboral.
3.
Contar con los recursos necesarios que les permitan el ptimo desempeo de sus
funciones.
Tienen derecho a recibir del establecimiento donde presten sus servicios, el mat
erial, equipo y personal requeridos para el desarrollo de su trabajo, conforme a
la normativa y las necesidades del rea o servicio en el cual despean su actividad
profesional.
4.
Abstenerse de proporcionar informacin que sobrepase su competencia profesio
nal y laboral.
En trminos de la obligacin de dar informacin en el mbito de su responsabilidad en el
cuidado de la persona, tienen derecho a no revelar la informacin que sobrepase s
u competencia profesional y laboral.
5.
Recibir trato digno por parte de pacientes y sus familiares, as como del pe
rsonal relacionado con su trabajo, independientemente del nivel jerrquico.
En todos los mbitos de su ejercicio, tienen derecho a recibir trato digno por par
te del paciente y sus familiares, as como de los profesionales y personal relacio
nados con su prctica profesional, independientemente del nivel jerrquico.
6.
Tener acceso a diferentes alternativas de desarrollo profesional en iguald
ad de oportunidades que los dems profesionales de la salud. Tienen derecho a acce
der, sin discriminacin alguna, a un sistema de educacin, capacitacin y desarrollo p
rofesional de acuerdo a la normativa de la institucin donde laboran.
Ley General de Salud. Artculo 89, Segundo Prrafo y 90, fraccin I.
Declaracin de Posicin. Consejo Internacional de Enfermeras. La formacin y capacitac
in inicial y continua de las enfermeras y los dems Profesionales de Salud, debe do
tarles de las competencias necesarias para conseguir que los pacientes y el pblic
o estn bien informados y para trabajar en colaboracin con ellos con el fin de sati
sfacer mejor sus necesidades de Salud.
Todo el personal de enfermera debe tener acceso a la formacin continua, y han de u
tilizarse los medios convenientes para llegar a las que trabajan en regiones ais
ladas.
7.
Tener acceso a las actividades de gestin docencia e investigacin de acuerdo
a sus competencias, en igualdad de oportunidades interprofesionales.
Tienen derecho a ser considerados para participar en actividades de gestin, inves
tigacin y docencia como parte de su desarrollo profesional.

Ley General de Salud. Artculo 90, fraccin IV.


Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Prestacin de Servicios de Ate
ncin Mdica. Artculo 6 y Artculo 17 fraccin VI. OIT Convenio 149 sobre el empleo y con
diciones de Trabajo y de Vida del Personal de Enfermera. Artculo V, Inciso 1.- Se
tomarn medidas para fomentar la participacin del personal de Enfermera en la Planif
icacin de los Servicios de Enfermera y la consulta de este personal en la adopcin d
e las decisiones que le afectan, segn mtodos apropiados a las condiciones nacional
es, en particular formacin apropiada, condiciones de empleo y trabajo.
8.
Asociarse libremente para impulsar, fortalecer y salvaguardar sus interese
s profesionales.
Tienen derecho a integrarse en organizaciones, asociaciones y colegios que les r
epresenten para impulsar el desarrollo profesional, la superacin de sus agremiado
s y para vigilancia del ejercicio profesional, conforme a la legislacin vigente.
As mismo, la eleccin del organismo colegiado ser libre y sin presiones.
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Artculo 9.
Ley Reglamentaria del Artculo 5to. Constitucional, relativo al ejercicio de las
profesiones. Artculo 50 y 40.
Ley General de Salud. Artculo 49. Cdigo Civil Federal. Artculo 2670.
OIT Recomendacin 157.
Recomendacin sobre el Empleo y Condiciones de Trabajo y de vida del personal de E
nfermera. V participacin, inciso a) los representantes calificados del personal de
Enfermera, o de sus organizaciones representativas debern asociarse para la elabo
racin y aplicacin de las polticas y principios generales que rigen esta profesin, en
particular en los campos de la instruccin, formacin y el ejercicio de la profesin.
9.
Acceder a posiciones de toma de decisin de acuerdo a sus competencias, en i
gualdad de condiciones que otros profesionistas, sin discriminacin alguna.
Tienen derecho, como cualquier profesionista, sin discriminacin alguna y de acuer
do a sus capacidades, a ocupar cargos directivos y de representacin para tomar de
cisiones estratgicas y operativas en las organizaciones de su inters profesional.
Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminacin. Artculo 9. Queda prohibida
toda prctica discriminatoria que tenga por objeto impedir o anular el reconocimie
nto o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades. A efecto de
lo anterior, se consideran como conductas discriminatorias:
Fraccin III. Prohibir la libre eleccin de empleo, o restringir las oportunidades d
e acceso, permanencia y ascenso en el mismo.
10. Percibir remuneracin por los servicios profesionales prestados. Tienen derech
o, de acuerdo a su situacin laboral o contractual, a percibir una remuneracin por
los servicios profesionales que presten.