Status y Rol

Definicin de status y de rol

Por status se entiende la posicin social de un individuo del grupo, o el rango
social de un grupo cuando este es comparado a otros grupos. La posicin de
status de una persona, determinara los derechos y privilegios que le sern
atribuidos. El rol es el comportamiento que otros esperan de una persona que
tiene un status determinado. Los roles apropiados son aprendidos dentro del
proceso d socializacin y luego son internalizados por el individuo.

EJEMPLO1
Un profesor universitario al ser comparado con otras personas de ocupaciones
diferentes, tiene un status bastante alto en los Estados Unidos. Ms an, al
interior de cada facultad en una universidad dada, existe un sistema de status
basado, en parte, en el rango y antigedad de cada profesor. Por lo general, el
profesor titular de ms antigedad estar en el grado ms alto y el instructor de
primer ao ocupara la posicin ms baja. El status del profesor universitario
determinar, por lo general, el rol que se espera que ste juegue. Del profesor
titular ms antiguo, por ejemplo, se espera que asuma un rol de liderazgo en la
facultad, que tenga una trayectoria reconocida de trabajos publicados y que
goce de buena reputacin entre los estudiantes. El instructor debe a su vez,
mostrarse merecedor de su puesto, manifestar deferencia hacia la facultad y
tratar de ganar una reputacin entre sus colegas en su campo de
especialidad.

Status adscrito y Status adquirido (o alcanzado)

El status adscrito lo obtiene el individuo al nacer, y fundamentalmente es
legado por el medio familiar e nio. Los padres y la familia dan riqueza, religin,
raza, antecedentes tnicos y posicin social al individuo. De este modo, el
status se logra ms por factores predeterminados, en cambio es el proceso de
alcanzar una posicin social a travs del trabajo y las capacidades
desarrolladas por el individuo.
EJEMPLO 2
El nio que nace dentro de una familia de reyes tendr un status adscrito desde
su nacimiento, cuando se le dar un ttulo y ocupar una posicin superior a la
de todos los dems con quienes tenga contacto. El nio nacido en tales
circunstancias, por lo general no tendr que escoger una futura ocupacin o
profesin, puesto que los aos por venir ya estn determinados y planeados de
antemano, con muy poca oportunidad para la opcin personal. El status social
adquirido desde el nacimiento est predeterminado y, bajo circunstancias
normales, no est sujeto al cambio.
De otro lado, la persona que trabaja consagradamente en la secundaria y en la
universidad y luego consigue estudiar una especialidad de la medicina, est

tratando de adquirir una posicin de status que se ha propuesto. Luego de

graduarse y hacer su prctica de internado y de residencia, el nuevo mdico
est apto para ejercer la prctica privada. Los mdicos de todo el mundo
ocupan una posicin de status muy alta, pero este status ha sido adquirido
mediante la realizacin personal.

Inconsistencia de Status
Anteriormente, en la mayora de las sociedades los status que sustentaba un
individuo eran bastante consistentes, la ocupacin, los componentes tnicos y
la clase social de una persona se combinaban y ajustaban entre s con
facilidad. En cambio, en la moderna sociedad industrial, donde el status se
adquiere tanto por adscripcin o atribucin como por los logros obtenidos la
persona puede tener diferentes status al mismo tiempo. Y estos status pueden
ser incompatibles uno con otro, debido a la presencia de distintas
expectaciones en conflicto.
A esta situacin se le conoce por el nombre de inconsistencia de status. Las
personas con inconsistencia de status pueden reaccionar de las siguientes
maneras: identificndose con cada status en conflicto, negando su asociacin
con el status de menor nivel, o manifestando gran confusin e inseguridad.

Modelos de rol
Aquellas personas que consideramos especiales y cuyo comportamiento
queremos limitar, representan modelos de rol. As, cuando alguien desempea
un rol particular, est copiando su comportamiento de un modelo de rol. Los
modelos de rol son muy tiles en el proceso de aprendizaje, pues dotan al
individuo de patrones de conducta aceptables para distintas situaciones.
EJEMPLO 4
Para el novato que ingresa a una liga mayor de bisbol, los modelos de rol
podrn ser los jugadores consagrados que l ha admirado durante aos. Estos
sern su gua de conducta cuando tenga que dar declaraciones a la prensa,
cuando discuta con los rbitros, cuando deba escoger su atuendo e incluso,
para gritar insultos a los jugadores del equipo rival.

Grupos de referencia y desempeo de rol

Los grupos de referencia sirven de modelos a quienes tratan de establecer
juicios y evaluaciones sobre el modo como estn desempeando su propio rol.
Los grupos de referencias son una fuente de normas de conductas que se
toman como punto de partida para evaluar el propio desempeo de rol en una
situacin determinada. Esta evaluacin se hace a travs de comparaciones
con otras personas que estn desempeando tareas similares. Gracias a estas

comparaciones, el individuo puede determinar si est o no ejecutando su rol

adecuadamente. Como el rol particular de una persona en la sociedad va
cambiando, igual ocurre con los grupos de referencias con lo que se va
comparando.

Rol prescrito y rol desempeado

El modo en que la sociedad espera que cumplamos con nuestro rol como se
denomina rol prescrito. Aun cuando algunas personas no siempre se
comportan de acuerdo con las expectaciones de los dems, la seguimos
viendo como que desempean el rol que les ha asignado la sociedad. El rol
desempeado es la forma en que una persona ejecuta efectivamente un rol
especfico. La discrepancia entre rol prescrito y el rol desempeado puede
tener origen en una falta de compresin por parte del individuo, respecto a lo
que el rol exige, un deseo de no ajustarse a los requerimientos esperados del
rol, o una incapacidad del individuo para desempear efectivamente su rol.

Personalidad y desempeo de rol

Para que una persona pueda desempear un rol adecuadamente, es necesario
que tengan una personalidad acta para ello. No todas las personas tienen el
tipo de personalidad que les permiten desempear eficaz mente un rol
particular.
La mayora de las personas tienen poca dificulta en desarrollar sus roles
adscrito, que son parte de su vida desde el nacimiento. En cambio, los roles
adquiridos, son generalmente asumidos por los individuos cuando ya estos han
formado su personalidad; para algunas personas es difcil hacer los ajustes
necesarios y cumplir con el rol de manera efectiva.

Distancia de rol
El individuo que desempea un rol determinado, sin involucrarse
emocionalmente en l, est manifestando lo que se da en llamar distancia de
rol. Esto ocurre generalmente cuando el rol no tiene una alta prioridad en la
vida del individuo. En vez de incorporar el rol a la imagen que tiene de s
misma, la persona desempea el rol porque es necesario o conveniente
hacerlo. El desempeo del rol, en esta condiciones, conlleva a menudo una
tencin sicologica que puede persistir hasta tanto el individuo no cambie sus
prioridades y redefina el rol como algo ms positivo.

EJEMPLO 7
Supngase que una mujer es madre de dos nios, estudia y trabaja de medio

tiempo. Esta mujer tiene que jugar varios roles. Si su trabajo como empleada
consiste en envolver paquetes en un almacn de departamentos,
probablemente no lo valorar muy alto. Comparado con los dems roles como
madre y como que estudiante, ste no tiene una alta prioridad. Con mucha
frecuencia se sentir emocionalmente separada de la rutina de empacar, sobre
todo si tiene un hijo enfermo o si tiene que presentar exmenes en el estudio.
Si la situacin contina y sus prioridades no cambian, probablemente sufrir de
tensin sicolgica y, en el trabajo, llegar al punto en slo se limitar a cumplir
rdenes.

Tencin de rol
A veces, una persona tiene dificultad en desempear un rol esperado, debido a
obligaciones o expectaciones conflictivas, propias de ese rol. Lo anterior se
denomina tencin de rol los conflictos pueden surgir cuando los compaeros de
rol de la persona tiene otras expectaciones de ella, o cuando esta persona
ocupa un statu que exige una serie de patrones de conducta diferentes que a
veces pueden estar en conflicto entre s.
EJEMPLO 8
Se espera que el manager de un equipo de bisbol tenga buenas relaciones
con sus jugadores y entrenadores, pero tambin l tiene que hacer cumplir las
polticas de la direccin e incluso tener que recomendar a veces el cambio de
un jugador, si ello ha de mejorar el equipo. Para el manager es difcil ser al
mismo tiempo uno de los muchachos y velar por la disciplina, lo cual le
ocasiona muchas veces una tensin de rol.

Fracaso de rol
En una sociedad urbana industrializada, un solo individuo tiene que jugar a
veces varios roles simultanea mente y estar por ello sujeto a exigencias
contrapuestas. No es raro que una persona, en esas circunstancias, fracase en
su rol. Aunque es posible fracasar en el desempeo tanto de un adscrito como
un rol adquirido, es ms comn que la gente falle en los ltimos. Fuera de los
individuos que no logran un estatus determinado y por lo tanto no tienen un rol
que desempear, hay otros que alcanzan el estatus deseado pero no tienen
xito en el desempeo del rol requerido.
EJEMPLO 9
El abogado cuya prctica es bastante mediocre y que se siente incmodo
realizando su trabajo, puede tener la sensacin de que ha fracasado en su rol.
Del mismo modo, el dentista cuya prctica se limita a procedimientos de rutina
y que debe remitir a sus pacientes a colegas ms hbiles para trabajos ms
complejos, tambin puede sentir una especie de fracaso.

Conflicto de rol

El individuo que desempea uno o ms roles que implican expectaciones de

conductas contradictorias o conflictivas, tienen posibilidades de sufrir un
conflicto de rol. En la sociedad industrial moderna, caracterizada por la
perteneca de los individuos a una multiplicidad de grupos, la mayora de las
personas deben ajustarse a los requerimientos de ms de un rol, y es bastante
comn que los roles requeridos estn conflictos entre si y lancen al individuo a
una situacin de desorden. Tambin es posible que una persona se sienta en
conflicto dentro de un solo rol.

Conjunto de roles
Cuando el individuo asume las responsabilidades de un statu dado, est
involucrado en un conjunto o coleccin de roles bastante complejos, que se
asocian y se identifican con tal statu. El concepto de conjunto de roles se
refiere a las relaciones que una persona tiene con otros individuos con los
cuales entra en contacto cuando est cumpliendo los distintos roles que
corresponde a un statu dado.

Dramatizacin de rol
La persona que conscientemente trata de jugar un rol hasta el mximo, con el
propsito de impresionar a otros, est haciendo una dramatizacin de rol. Esta
persona, a menudo ve a los individuos con los cuales interacta como si fuera
un auditorio que presenciara su representacin. Si el individuo se esfuerza
conscientemente por dar una imagen de s mismo y esta imagen es acepta por
el publico, entonces la presentacin de rol ha cumplido posiblemente su
objetivo.

Trminos sociolgicos

Status adquirido (o alcanzado): el status obtenido a travs del trabajo arduo y

las capacidades demostradas

Status adscrito: El status obtenido por el individuo al nacer

Rol desempeado: La forma en que una persona ejecuta su rol en la realidad.

Rol prescrito: La manera como la sociedad espera que juguemos un rol

especfico.

Grupos de referencia: Grupos que los individuos usan como modelos cuando
tratan de juzgar y evaluar.

Rol: Comportamiento esperado de quienes ocupan un status dado.

Conflicto de rol: Una situacin generada por el hecho que un individuo

mantiene uno o ms status en demanda expectaciones de rol contradictorias.

Distancia de rol: El desempeo de rol, sin involucrarse emocionalmente.

Fracaso de rol: Fracaso del individuo en desempear un rol determinado.

Modelo de rol: Una persona que consideramos especial y cuyo comportamiento

tratamos de imitar.

Conjunto de roles: El conjunto de relaciones que mantiene un individuo con

otros con los cuales entra en contacto cuando juega un rol.

Tensin de rol: Una condicin que se produce cuando un individuo tiene

dificultades en llenar las expectaciones de un rol por obligaciones
contrapuestas o conflictivas.

Status: La posicin social mantenida por un individuo en un grupo, o de un

grupo dentro de la sociedad.

Presentacin

Institucin
Universidad Autnoma de Santo Domingo

Asignatura
Introduccin a las Ciencias Sociales

Libro
Introduccin a la Sociologa
Capitulo
4

Tema
Status y Roles

Seccin
SOC 010-91

Nombres y Matriculas
Anglica Esmeralda Vsquez Volquez

10038605

Heidy Guillen Acosta

100360145

Ana Heidy Lora

100395087