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CHEM-FR-SIG-042

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1
Fecha de actualizacin: 15 de julio de 2015.

DOCUMENTO

FECHA DE
EMISIN

EMISOR

ANALISIS / DESCRIPCIN

ARTCULOS QUE
APLICAN

Ley 6

1945

CONGRESO

Se
dictan
algunas
disposiciones
sobre Todos los tem
convenciones
de
trabajo,
asociaciones
profesionales, conflictos colectivos y jurisdiccin
especial del trabajo

Decreto 2663 y 3743

1950

CORTE SUPREMA

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Resolucin 020

1951

CORTE SUPREMA

Resolucin 2413

1979

Min proteccin

Resolucin 2400

22/05/1979

CONGRESO DE LA REPUBLICA

REQUISITO ESPECFICO

ACTIVIDAD O TAREA QUE


APLICA

RESPONSABLE

EVALUACION POR ESPECIALISTA

Reglamenta la enfermedad profesional y comn, el accidente de trabajo para los empleados del sector Todas las actividades Laborales
publico y privado. Modificada por la Ley 50 de 1990 , "Por la cual se introducen reformas al Cdigo
Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones", publicada en el Diario Oficial No. 39.618 del 1o.
de enero de 1991.
4. Modificada por la Ley 51 de 1983, publicada en el Diario Oficial No. 36.428, del 30 de diciembre de
1983 , "por la cual se traslada el descanso remunerado de algunos das festivos".
3. Modificada por el Decreto 320 de 1949, publicado en el Diario Oficial No. 26.944, del 15 de febrero de
1949, "Por el cual se dictan algunas normas sobre el seguro social obligatorio y se dictan otras
disposiciones"
3. Modificada por la Ley 64 de 1946, publicada en el Diario Oficial No. 26.317, del 30 de diciembre de
1946, "por la cual se reforma y adiciona la Ley 6a de 1945 y se dictan otras disposiciones de carcter
social"
2. Modificada por la Ley 77 de 1959, publicada en el Diario Oficial No 30.108, del 26 de noviembre de
1959, "Diario Oficial No 30.108, del 26 de noviembre de 1959".
1. Modificada por la Ley 6 de 1946, publicada en el Diario Oficial No 26.317, del 30 de diciembre de 1946,
"Por la cual se modifican las disposiciones sobre cesanta y jubilacin y se dictan otras".
Establece el actual cdigo sustantivo del trabajo
Todas las actividades Laborales

GESTIN HUMANA

GESTIN HUMANA

Reglamenta los artculos 349 y 359 del Cdigo Todos los tem
Sustantivo de Trabajo.
Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Todos los tem
Seguridad para la Industria de la

Establece el actual cdigo sustantivo del trabajo

Todas las actividades Laborales

GESTIN HUMANA

El Ministro de Trabajo y Seguridad Social en uso de las facultades que le confiere et articulo 10 del Todas las actividades Laborales
Decreto 13 de 1967, articulo 348 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y el Decreto 062 de 1976.

/
/

Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad ART.3


industrial en establecimiento de trabajo

Dar cumplimiento a las obligaciones que les corresponden en materia de SO


Todas las
Usar los equipos de proteccin.
empresa
Reportar condiciones peligrosas.
Mantener las instalaciones en buenas condiciones de aseo.
No introducir ni presentarse bajo la influencia de alcohol o drogas.
Especificaciones de las instalaciones, y conservacin, dimensiones, condiciones de iluminacin, rea a Todas las
ocupar por trabajador, salidas de emergencia
empresa

actividades

de

OPERACIONES
HSEQ
ADMINISTRATIVO
la
OPERACIONES
HSEQ
ADMINISTRATIVO

/
/

actividades

de

la

/
/

ART. 17
ART. 19
ART. 20
ART. 21
ART. 29
Art. 23

Numero de servicios sanitarios de acuerdo al numero de trabajadores


Dimensiones
Materiales.
Orden y limpieza.

Todas las
empresa

actividades

de

/
/
/
/

Caractersticas del agua suministrada para consumo humano.

Todas las
empresa

actividades

de

/
/

ART. 36
ART. 38
ART. 39
ART. 40
ART. 42
ART. 45
ART. 37

Evacuacin de residuos o desechos.

Todas las
empresa

actividades

de

OPERACIONES
HSEQ
ADMINISTRATIVO
la ADMINISTRATIVO
OPERACIN
COMPRAS
GESTION HUMANA
HSEQ
la
OPERACIONES
HSEQ
ADMINISTRATIVO
la
OPERACIONES
HSEQ
ADMINISTRATIVO

/
/

Todas las
empresa
Disponer de iluminacin suficiente de acuerdo a la labor que se realice. Puede ser natural o artificial... Si Todas las
es artificial debe garantizar que no produzca deslumbramiento, no ofrezca peligro de incendio o sea empresa
perjudicial para la salud.
Uso de dispositivos para evitar resplandor.
Niveles mnimos de intensidad de iluminacin
Limpieza de ventanas, tragaluces, claraboyas, etc
Iluminacin de emergencia

actividades

de

de

la ADMINISTRATIVO
HSEQ
la ADMINISTRATIVO
HSEQ

actividades

Mediciones de ruido
Control de la exposicin a ruido. Evaluaciones mdicas peridicas.
Suministro de ropa de trabajo
Obligacin de suministro de EPP y caractersticas que deben reunir los diferentes elementos de
proteccin.

Todas las
empresa
Todas las
empresa

actividades

de

la HSEQ/ARL

actividades

de

la ADMINISTRATIVO
HSEQ

Instalacin, conservacin y mantenimiento de aparatos y redes elctricas.

Todas las
empresa

actividades

de

la

OPERACIONES
ADMINISTRATIVO

Colores bsicos de sealizacin y demarcacin


de equipos contra incendio.
Medidas para evitar riesgos de incendio
Salidas de emergencia suficientes y distribuidas
Contar con extintores de material adecuado
Numero total de extintores.
Medidas para combatir incendios en sus inicios
Establecimiento de una brigada de incendios
Manejo de equipos elctricos en caso de incendio
Alarmas de incendio
Almacenamiento de sustancias qumicas de acuerdo a su compatibilidad qumica
No se debern almacenar materiales y cargas en sitios demarcados para extintores, hidrantes, salidas de
emergencia...
Instrucciones al trabajador sobre manejo de cargas
Procedimientos para manejo de cargas
Carga mxima para un trabajador
Proteccin que debe usar el trabajador cuando este expuesto a sustancias toxicas, corrosivas, etc.

Todas las
empresa
Todas las
empresa

actividades

de

de

la ADMINISTRATIVO
HSEQ
la ADMINISTRATIVO
OPERACIN
COMPRAS
GESTION HUMANA
HSEQ

actividades

/
/
/
/

/
/

/
/

Todos los tem

ART 4 AL 16

ART. 79. ART 85

ART. 80
ART.83
art. 84
ART. 86
ART. 88
ART. 90, 91
ART 170 Y 175
ART. 176, ART 177
ART.178, ART. 179
ART. 180, ART 182
ART. 183, ART 184
ART. 185, ART 194
ART. 121
ART. 125
ART. 127
ART. 203
ART. 224
ART. 205
ART. 207
ART.220
ART. 221
ART. 222
ART. 223
ART. 226
ART. 231ART. 232
ART. 212
ART. 396
ART. 388
ART. 389
ART. 390. ART 392
ART. 391

NTC 1700

1982

ICONTEC

Requerimientos mnimos que deben cumplir los


medios de salida para facilitar la evacuacin de los
ocupantes de una edificacin, en caso de fuego u
otra emergencia
Norma sobre Proteccin y Conservacin de la
Audicin de la Salud y el bienestar de las personas,
por causa de la produccin y emisin de ruidos.

Resolucin 8321

01/08/1983

Ministerio de la salud

Decreto 614

14/03/1984

Ministerio de Trabajo y Seguridad Bases Para la Organizacin de Salud Ocupacional ART. 24


Social y Ministerio de Salud.
en el pas

Asientos cmodos y adecuados. En el sitio de trabajo

Actividades de aseo, actividades


OPERACIONES
de almacenamiento de productos HSEQ
ADMINISTRATIVO
Seguimiento a contratistas del
OPERACIONES
rea de aseo mantenimiento a HSEQ
redes
ADMINISTRATIVO

de

la ADMINISTRATIVO
HSEQ

Toda la norma

Requerimientos mnimos que deben cumplir los medios de salida para facilitar la evacuacin de los Todas las
ocupantes de una edificacin, en caso de fuego u otra emergencia
empresa

ART 36
ART 37
ART 38

No se permitir la operacin de vehculos de motor, motocicletas o cualquier otro similar, cuyos niveles de Seguimiento a contratistas de
OPERACIONES
presin de sonido emitidos los niveles mximos permisibles establecidos. Menos de 2 TN, 83 dB, entre 2 transporte
HSEQ
y 5 TN, 85 dB y mas de 5 TN, 92 dB
ADMINISTRATIVO

/
/

Responder por la ejecucin del Programa Permanente de Salud Ocupacional.


Permitir la constitucin de los COPASO.
Notificar la ocurrencia de ATEP.
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estn expuestos.
Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos.
Permitir la participacin de representantes de los trabajadores en las visitas de inspeccin.

Todas las
empresa

actividades

de

la

/
/

Establecimiento del Programa de Salud Ocupacional


Actividades a incluir

Todas las
empresa

actividades

de

la HSEQ

Constitucin y nmero de representantes


Responsabilidades del Comit Paritario de Salud Ocupacional

Todas las
empresa

actividades

de

la

ART.28
ART.29
ART. 30
ART. 31
ART.25
ART. 26

actividades

OPERACIONES
HSEQ
ADMINISTRATIVO

OPERACIONES
HSEQ
ADMINISTRATIVO

/
/

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1

Resolucin 2013

06/06/1986

Resolucin 1016

31/03/1986

Ministerio de Trabajo y Seguridad Reglamenta la Organizacin y funcionamiento de Toda la resolucin


Social y Ministerio de Salud.
los comits de medicina, higiene y seguridad
industrial.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Reglamenta la Organizacin, funcionamiento y Toda la resolucin
Social y Ministerio de Salud.
forma de los programas de Salud Ocupacional.
Art. 11, Literal 18
Art. 11. Literales 9 y 11

Decreto 778

1987

Presidencia

1989

Ministerio de Gobierno

Articulo 1

Resolucin 1792

1990

Constitucin Poltica de Colombia

1991

Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades


Profesionales
Organiza el Sistema Nacional para la Prevencin y
Atencin de Desastres y se dictan otras
disposiciones.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Valores lmites permisibles para la exposicin
Social.
ocupacional a ruido
Asamble nacional constituyente
Constitucin poltica de Colombia

todos los tem

Decreto 919

Resolucin 006398

1991

Min proteccin

todos los tem

Resolucin 4225

1992

NTC 1700

1982

Resolucin 1075

1992

Ley 55

1993

Ministerio de Trabajo y Seguridad Medidas de carcter sanitario al tabaquismo


Social
ICONTEC
Requerimientos mnimos que deben cumplir los
medios de salida para facilitar la evacuacin de los
ocupantes de una edificacin, en caso de fuego u
otra emergencia
Ministerio de Trabajo y Seguridad Actividades en Materia de Salud Ocupacional.
Social
Congreso de la Repblica
Aprobacin convenio 170 y Recomendacin 177

Decreto 1295

1994

examenes medicos pre ocupacionales

Toda la resolucin
Art. 48

Toda la resolucin
Toda la norma

ART. 1
Toda la ley

Ministerio De hacienda, Ministerio Normas para la autorizacin de las sociedades sin ART. 21
de Trabajo y Seguridad Social y nimo de lucro que puedes asumir los riesgos ART. 56
Ministerio de Salud
derivados de ATEP
ART. 62.

ART.22

ART. 63

Empresas con ms de 10 trabajadores a su servicio estn obligadas a conformar el comit de Medicina, Todas las
Higiene y Seguridad Industrial.
empresa

actividades

de

Obligacin de organizar y garantizar le funcionamiento del Programa Salud Ocupacional.

actividades

de

OPERACIONES
HSEQ
ADMINISTRATIVO
la HSEQ

actividades

de

la HSEQ

actividades

de

Todas las
empresa
Organizacin de Plan de emergencias.
Todas las
empresa
Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las mquinas, equipos, instalaciones Todas las
locativas, alumbrado y redes elctricas.
empresa
Inspeccionar peridicamente las redes e instalaciones elctricas.

Aplica los procedimientos en materia de salud ocupacional y exmenes mdicos pre-ocupacionales Todas las actividades Laborales
(vigente)
Medidas para prevenir hbitos de fumar
Todas las actividades de la
empresa
Requerimientos mnimos que deben cumplir los medios de salida para facilitar la evacuacin de los Todas las actividades de la
ocupantes de una edificacin, en caso de fuego u otra emergencia
empresa

Campaas tendientes a fomentar la prevencin y el control de la frmaco dependencia, el alcoholismo y


tabaquismo.
Aplica a todas las ramas de actividad econmica en las que se utilizan productos qumicos; Requisitos de
los productos qumicos: etiquetado, clasificacin, fichas de datos de seguridad; Responsabilidad de los
empleadores; Obligaciones y derechos de los trabajadores.
Pago de las cotizaciones
Procurar la salud integral de los trabajadores
Programar, ejecutar y controlar el desarrollo del PSO y procurar su financiacin
Notificar los ATEP a la ARP
Registrar el COPASO ante el Mintrabajo
Facilitar la capacitacin de los trabajadores
Reportar las novedades a la ARP.
Establecer y ejecutar en forma permanente PSO.
Informar a los trabajadores los riesgos a los que pueden verse expuestos en la labor encomendada.

/
/
/

/
/

X
X
X

ADMINISTRATIVO
HSEQ

X
/
/
/
/

/
/
/
/

Trata sobre la administracin y el funcionamiento del fondo de riesgos profesionales, cambia con la ley Todas las actividades Laborales
776 de 2002
Establece la integracin y el funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales
Todas las actividades Laborales

HUMANA -

HUMANA -

HUMANA -

HUMANA -

Todos sus artculos

Decreto 1833

1994

Min proteccin

Fondo de riesgos profesionales

todos los tem

Decreto 1834

1994

Min proteccin

Consejo nacional de riesgos profesionales

todos los tem

Decreto 2644

1994

Min proteccin

Prestacion economica correspondiente

todos los tem

Decreto 2925

1994

Min proteccin

Regimen de seguridad

todos los tem

Decreto 1973

1995

Ministerio del interior

Obligatoriedad de contar con hojas de Seguridad de ART 10


los productos qumicos usados

Ley 181

1995

Congreso de la Repblica

Por la cual se dictan disposiciones para el fomento ART 23


del deporte, la recreacin, el aprovechamiento del
tiempo libre y la Educacin Fsica y se crea el
Sistema Nacional del Deporte

Las empresas con ms de 50 trabajadores (cuando los haya) programarn eventos deportivos, de Actividades deportivas
recreacin, culturales y de capacitacin directamente, a travs de las cajas de compensacin familiar o
mediante convenio con entidades especializadas.

NTC 3701

1995

ICONTEC

Registro
y
calculo
accidentalidad

Bases para el registro y calculo de estadsticas de accidentalidad.

Decreto 1859

1995

Min proteccin

Riesgos Profesionales

todos los tem

Reglamenta parcialmente las inversiones del fondo de riesgos profesionales

Decreto 2345

1995

Min proteccin

seguros provisionales

todos los tem

Reservas tcnicas especiales para el ramo de seguros provisionales de la invalidez y los sobrevivientes

Decreto 1530

1996

Presidencia de la Repblica

Programa de Salud Ocupacional (PSO).

ART. 11

Incluir a los trabajadores temporales dentro del PSO.

Ley 336

1996

Ministerio de Transporte

Decreto 190

1996

Min proteccin

ART. 4
Investigacin cuando por casos de ATEP haya muerte.
Reporte de ATEP para trabajadores en misin
ART. 14
Disposiciones generales para el transporte Captulo 8 del Ttulo 1. Elementos de seguridad que deben tener los vehculos dedicados al transporte pblico.
automotor terrestre.
Captulo 1 del ttulo 2.
Sistema general de seguridad social en salud
todos los tem
Reglamenta la relacin docente-asistente en el sistema general de seguridad social en salud

Resolucin 0681

1996

Min proteccin

Administradorea de riesgos profesionales

NTC 3793

1996

ICONTEC

GTC 34

1997

Ley 378

1997

NTC 4114

1997

Clasificacin y Registro de estadsticas de Toda la norma


ausentismo laboral
ICONTEC
Gua Estructura Bsica del Programa de Salud Toda la gua
Ocupacional
Presidencia de la Repblica. Servicios de Salud en el Trabajo
ART. 5
Ministerio
de
Relaciones
Exteriores, Ministerio e Trabajo y
ART. 13
Seguridad Social.
ART. 14 y 15
ICONTEC
Realizacin de inspecciones planeadas
Toda la norma

GTC 45

1997

ICONTEC

NTC 4115

1997

ICONTEC

Ley 361
Ley 400

1997
1997

Congreso de la Repblica
Congreso de la republica

todos los tem

Velar por la integridad de su salud.


Todas las actividades de la GESTIN HUMANA
Cumplir las normas y reglamentos del PSO
empresa
Participar en la prevencin de riesgos.
Pensionados por invalidez de ATEP mantener actualizada la informacin.
Cambia el nombre a Comit Paritario de Salud Ocupacional. Obligacin del empleador de suministrar 4 Todas las actividades de la HSEQ
horas semanales dentro del horario de trabajo.
empresa
Tabla de clasificacin de enfermedades profesionales
Programa de higiene industrial, HSEQ
medicina preventiva y del trabajo

Ministerio de trabajo y seguridad Se adopta la tabla de enfermedades profesionales


social

de Toda la norma

GESTION HUMANA HSEQ


HSEQ

Todas las actividades de la HSEQ


empresa
Actividades de aseo y actividades ADMINISTRATIVO
de mantenimiento, operacin y
OPERACIN
COMPRAS
GESTION HUMANA
HSEQ
Todas las actividades de la ADMINISTRATIVO
empresa
OPERACIN
COMPRAS
GESTION HUMANA
HSEQ

1994

estadsticas

/
/

la ADMINISTRATIVO
OPERACIN
COMPRAS
GESTION HUMANA /
Eleva a 40 las 18 enfermedades presumidas como enfermedades profesionales segn el articulo 201 de Todas las actividades Laborales GESTION HUMANA
CST (Derogado)
HSEQ
Sistema Nacional de Prevencin y atencin de Desastres
Todas las actividades de la
OPERACIONES
empresa
HSEQ
ADMINISTRATIVO
Tabla de Valores limites permisibles por exposicin ocupacional a ruido.
Todas las actividades de la HSEQ
empresa
La seguridad social es un servicio publico de carcter obligatorio
Administracin de personal
GESTIN HUMANA

Decreto 1832

de

la

Se expide la tabla nica para las indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral entre el 5% y el Todas las actividades Laborales
49.99% y la prestacin econmica correspondiente
Actualiza los montos de patrimonio tcnico saneado que deben acreditar las entidades aseguradoras de Todas las actividades Laborales
vida para operar los ramos de seguros provisionales, de pensiones y de riesgos profesionales del
rgimen de seguridad social.
Todo empleador debe disponer de las hojas de seguridad de los productos qumicos peligrosos usados Actividades de aseo
en sus operaciones

GESTION
HSEQ
GESTION
HSEQ
GESTION
HSEQ
GESTION
HSEQ

ADMINISTRATIVO
OPERACIN
COMPRAS
GESTION HUMANA
HSEQ
GESTIN HUMANA

Investigacin de Accidentes de HSEQ


trabajo
y
enfermedades
profesionales
Todas las actividades Laborales GESTION HUMANA
HSEQ
Todas las actividades Laborales GESTION HUMANA
HSEQ
Actividades
ejecutadas
por ADMINISTRATIVO
personal temporal
GESTION HUMANA
HSEQ
Investigacin de Accidentes de HSEQ
trabajo

X
X

/
/
/
/

/
/

Seguimiento a conductores

HSEQ

Todas las actividades Laborales

Se adopta el formulario nico para la solicitud de reembolso de las empresas prestadoras de salud a la Todas las actividades Laborales
administradora de riesgos profesionales por concepto de la atencin de riesgos profesionales
Bases para la clasificacin y registro de estadsticas de ausentismo
Todas las actividades Laborales

GESTION HUMANA HSEQ


GESTION HUMANA HSEQ
GESTIN HUMANA

Aspectos bsicos que debe contener el documento del PSO

Salud Ocupacional

HSEQ

Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo.


Informacin a los trabajadores sobre los riesgos.
Informacin que deben suministrar el empleador y los trabajadores a los servicios de salud.

Todas las
empresa

actividades

de

la GESTIN HUMANA

Metodologa para la realizacin de inspecciones planeadas

Inspecciones planeadas

Gua para el diagnstico de condiciones de trabajo Toda la gua


o panorama de factores de riesgo, su identificacin
y valoracin
Toda la norma

Lineamiento bsicos para la identificacin y evaluacin de riesgos

Identificacin de peligros y HSEQ


evaluacin de riesgos en todas
las actividades
Subprograma
de
medicina GESTIN HUMANA
preventiva y del trabajo

Integracin social de las personas con limitacin


ART 24.
Por la cual se adoptan normas sobre es Sismo Toda la resolucin
Resistentes.

Garantas por vinculacin laboral de personas con discapacidad, SENA y aportes a ICBF
Por la cual se adoptan normas sobre es Sismo Resistentes.

Administracin de personal

X
X

Directrices para las evaluaciones mdicas ocupacionales

HSEQ

GESTIN HUMANA
OPERACIONES /
HSEQ
/
ADMINISTRATIVO

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1

Decreto 16

1997

Min proteccin

Salud ocupacional

todos los tem

Modifica y reestructura las actividades de los comits Nacional, seccional y local de salud Ocupacional

Todas las actividades Laborales

GESTION HUMANA HSEQ


GESTIN HUMANA

Decreto 606

1998

Min proteccin

Liquidacion y el pago

todos los tem

Se reglamenta parcialmente el Art. 300 del estatuto orgnico del sistema financiero, en concordancia con Todas las actividades Laborales
la ley 100 de 1993, sobre entidades aseguradoras en liquidacin y el pago de pensiones

Decreto 2655

1998

Min proteccin

siniestros ocurridos ni avisados

todos los tem

Se modifica el articulo tercero del Decreto 2347 de 1995 que trata de la reserva para siniestros ocurridos Todas las actividades Laborales
no avisados
Se adiciona el articulo tercero del Dto. 1771 de 1994 sobre reembolsos globales
Todas las actividades Laborales

GESTION HUMANA HSEQ


GESTIN HUMANA

Decreto 455

1999

Min proteccin

reembolso globales

todos los tem

Resolucin 2569

1999

Min proteccin

salud de primera instancia

todos los tem

Del ministerio de salud se reglamenta el proceso de calificacin del origen de los eventos de salud de determinacin de enfermedad
primera instancia.
profesional
Velar por la integridad de su salud.
Todas las actividades Laborales
Cumplir las normas y reglamentos del PSO
Participar en la prevencin de riesgos.
Pensionados por invalidez de ATEP mantener actualizada la informacin.
Contenido plan de contingencias.
Todas las actividades Laborales

GESTIN HUMANA

Decreto 917

1999

Min proteccin

Programa de Salud Ocupacional (PSO).

todos los tem

Decreto 321

1999

Ministerio del Interior

Plan Nacional de Contingencias contra derrames de Todo el decreto


Hidrocarburos, derivados y sustancias nocivas

Resolucin 1995

1999

Ministerio de Trabajo y Seguridad Normas para el manejo de la historia clnica


Social

Toda la resolucin

Resolucin 2521

2000

Min proteccin

cobro coactivo

Resolucin 166

2001

Min proteccin

Dia nacional de la salud

Codigo

2001

NFPA 30

Resolucin 873

2001

Ley 704 y 1547


Resolucin 166

OPERACIONES
HSEQ
ADMINISTRATIVO

/
/

HSEQ

Subprograma
de
medicina GESTION HUMANA preventiva y del trabajo:
HSEQ

todos los tem

Caractersticas de la historia clnica


Obligatoriedad del registro
Apertura e identificacin
Componentes
Custodia
Se expide el estatuto de cobro coactivo para el min proteccin.

Todas las actividades Laborales

GESTIN HUMANA

todos los tem

Por la cual se establece el da nacional de la salud en el mundo de trabajo

Todas las actividades Laborales

GESTIN HUMANA

clasificacion de liquidos inflamables y combustibles Todo el codigo

clasificacion de liquidos inflamables y combustibles

Todas las actividades Laborales

OPERACIN - HSEQ

Presidencia de la Repblica

Se promulga el Convenio nmero 161 sobre los ART. 5


Servicios de Salud en el Trabajo, adoptado por la
71 Reunin de la Conferencia General de la ART. 13
Organizacin Internacional del Trabajo, OIT, ART. 14 y 15
Ginebra, 1985.

Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo.


Informacin a los trabajadores sobre los riesgos.
Informacin que deben suministrar el empleador y los trabajadores a los servicios de salud.

Todas las
empresa

2001

Min proteccin

2001

Min proteccin

Prohibiciones para contratar nios y nias menores todos los tem


de 18 aos.
Dia nacional de la salud
todos los tem

Decreto 889

2001

Min proteccin

Aportes al sistema de seguridad

Decreto 2463

2001

Min proteccin

Ley 712

2001

Ley 717

actividades

de

la GESTIN HUMANA

Por medio de la cual se aprueba el convenio 182 sobre la prohibicin de las peores formas de trabajo contratacin de personal
infantil y la accin inmediata para su eliminacin
Por la cual se establece el da nacional de la salud en el mundo de trabajo
Todas las actividades Laborales

GESTIN HUMANA

GESTIN HUMANA

todos los tem

Funcionamiento del registro nico de aportes al sistema de seguridad

Todas las actividades Laborales

GESTIN HUMANA

Juntas de calificacin de la invalide

todos los tem

Todas las actividades Laborales

Codigo procesal del trabajo

todos los tem

GESTION HUMANA HSEQ


GESTIN HUMANA

Min proteccin

2001

Min proteccin

pensiones de sobreviviente

todos los tem

Todas las actividades Laborales

GESTION HUMANA HSEQ

Decreto 1703

2002

Min proteccin

pago de aportes al sistema general de seguridad

todos los tem

contratacin de personal

GESTIN HUMANA

Decreto 1607

2002

Ministerio de Trabajo y Seguridad Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas Todo el decreto


Social
para el Sistema General de Riesgos Profesionales

Administracin de personal

GESTION HUMANA HSEQ

Ley 789

2002

Congreso de la Repblica

Reglamenta la integracin, financiacin, y funcionamiento de las juntas de calificacin de la invalidez,


derogo al Dto. 1346 de 1994
Se forma el cdigo procesal del trabajo que se denominara cdigo procesal del trabajo y de la seguridad
social
Se establece el termino de dos meses para el reconocimiento de las pensiones de los sobrevivientes
despus de radicada la solicitud por el peticionario con la correspondiente documentacin que acredite su
derecho
Adopta medidas para promover y controlar la afiliacin y el pago de aportes en el sistema general de
seguridad
Tabla de clasificacin
de empresa
Modificacin de la actividad econmica.
Afiliacin de aprendices a la ARP

GESTIN HUMANA

Ley 769

2002

Ministerio de Transporte

Ley 776

2002

Congreso de la Repblica

Decreto 1703

2002

Min proteccin

Normas sobre la organizacin, administracin y ART. 4


prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales
ART. 8
pago de aportes al sistema general de seguridad
todos los tem

Decreto 2090

2002

Min proteccin

regimen de pensiones

Decreto 1609

2002

Presidencia

Acuerdo 79

2003

Ley 1772 y 828

2003

Decreto 933

contratacin de personal

Normas para apoyar el empleo y ampliar la ART 30


Administracin de personal
proteccin social
Cdigo Nacional de Transito
Toda la norma, no aplica Cdigo nacional de trnsito; principios, seguros, revisin tcnico mecnica, normas de comportamiento, Transporte de personal
artculos 12 a 26
normas de trnsito, proteccin ambiental, sanciones.

OPERACIONES /
HSEQ
/
ADMINISTRATIVO
Ubicar al trabajador luego de una incapacidad temporal en su mismo cargo o reubicarlo
Subprograma
de
medicina GESTION HUMANA Ubicar al trabajador en su puesto de trabajo luego de una incapacidad parcial
preventiva y del trabajo y HSEQ
administracin de personal
Adopta medidas para promover y controlar la afiliacin y el pago de aportes en el sistema general de contratacin de personal
GESTIN HUMANA
seguridad
Por el cual se define las actividades de alto riesgo para la salud de los y se modifican las condiciones, Todas las actividades
HSEQ
requisitos y beneficios del rgimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades

Reglamenta el manejo y transporte terrestre todos los tem


automotor de mercancas peligrosas por carretera.

Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancas peligrosas por Transporte de equipos
carretera.

Polica Nacional

Nuevo cdigo de Polica de Bogot

Prohibicin de fumar en recintos cerrados.

CONGRESO DE LA REPUBLICA

Control de evasin al Sistema de Seguridad Social

Titulo 3 Capitulo I
Articulo 5
Toda la ley

COMPRAS
/
GESTIN HUMANA /
HSEQ
la HSEQ
GESTIN HUMANA

2003

Ministerio de Proteccin Social

Contrato de Aprendizaje

Art 5

GESTIN HUMANA

Decreto 510

2003

Ministerio
Hacienda

GESTIN HUMANA /
COMPRAS

Decreto 2800

2003

Ministerio de Trabajo y Seguridad Reglamentacin parcial del articulo 13 Decreto ART 1


Social.
1295 de 1994
ART. 3

OPERACIONES
HSEQ
ADMINISTRATIVO

Ley 797

2003

Congreso de la Repblica

CDIGO
TRABAJO

SUSTANTIVO

Ley 9 de 1979

Proteccin

Social

DEL CODIGO
CONGRESO DE LA REPUBLICA
SUSTANTIVO DEL
TRABAJO

Enero 24 de 1979

CONGRESO DE LA REPUBLICA

y Reglamentacin ley 797

todos los tem

Art 1 al 10

ART. 15
Por la cual se reforman algunas disposiciones del Art 3
sistema general de pensiones previsto en la Ley
100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los
Regmenes
Cdigo Sustantivo del trabajo
ART. 205
ART.206
ART.207
ART. 349
ART. 350
ART. 351
ART. 56
ART. 58
ART.60
ART. 56
ART. 57
ART. 348
Medidas sanitarias

ART. 80

Todas las actividades de


empresa
Medidas para evitar y controlar la evasin de aportes las Sistema de Seguridad Social. ARP; EPS; ICBF; Administracin de personal
SENA.
Afiliacin al sistema de Seguridad Social Integral
Administracin de personal
Obligatoriedad de las personas naturales que prestan servicios al estado o a empresas del sector privado Actividades de Outsorcing
bajo la modalidad de contrato de prestacin de servicios o cualquier otra modalidad de servicios debern
estar afiliados al sistema general de pensiones
Tipos de contratos y duracin a los que aplica
Actividades de Outsorcing
Es responsabilidad de la empresa contratante la afiliacin de trabajadores independientes al sistema
general de riesgos profesionales.
Incluir a los contratistas en el PSO de la contratante.
Sern afiliados al Sistema General de Pensiones toda persona vinculada mediante contrato de trabajo o
como servidores pblicos, tambin las personas naturales que presten servicios al estado o empresas del
sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestacin de servicios o cualquier otra modalidad que
adopten los trabajadores independientes.
Obligacin del empleador de prestar los P.A
Asistencia mdica y farmacutica inmediata.
Posibilidad de contratar la asistencia mdica.
Elaboracin
Contenido
Ubicacin del reglamento de higiene y seguridad industrial
Observar medidas y rdenes preventivas
Prohibiciones: presentarse al trabajo bajo el efecto de alcohol o drogas, conservar armas en el sitio de
trabajo.
Obligaciones de las partes en general
Obligaciones especficas del empleador
Suministrar y acondicionar sitios de trabajo que garanticen seguridad y salud de los trabajadores. Hacer
exmenes mdicos a su personal y adoptar medidas de higiene y seguridad.
Maximizar la salud de las personas previniendo enfermedad. Proteccin por exposicin a riesgos.
Eliminar o controlar los agentes nocivos presentes en los sitios de trabajo.
Proporcionar y mantener ambiente de trabajo en condiciones de higiene y seguridad

ART. 84

/
/

X
X

Administracin de personal
seguimiento a contratistas

y GESTIN HUMANA

Todas las
empresa

la GESTIN HUMANA

actividades

de

X
X

Todas las
empresa

actividades

de

la GESTION HUMANA HSEQ

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1

ART. 91

ART. 93
ART. 94
ART. 101
ART. 102
ART. 104
ART.111
Art. 117

ART. 122
ART. 123
ART. 125
ART. 126
ART.127
Art. 128

Art. 203
Art. 224
Decreto 3667

2004

Circular unificada 4

2004

Ministerio De hacienda, Ministerio Disposiciones sobre el pago de aportes parafiscales ART 1


de Proteccin Social
y al sistema de seguridad social integral
ART 3
ART. 4
Ministerio para la Proteccin Social UNIFICAR LAS INSTRUCCIONES PARA LA Numeral 1
VIGILANCIA, CONTROL Y
Numeral 2
ADMINISTRACIN DEL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.
Numeral 3

Distribucin de reas con zonas especficas para los distintos usos y actividades , claramente separadas, Todas las
delimitadas o demarcadas
empresa
Demarcacin de reas de circulacin , amplitud y sealizacin.
Sealizacin y proteccin de escaleras y zonas elevadas

de

Actividades de aseo / manejo de


OPERACIONES
qumicos
en
laboratorio
y HSEQ
operaciones
ADMINISTRATIVO

Establecimiento del PSO

Todas las
empresa
Todas las
empresa

Instalacin, mantenimiento de equipos y redes elctricas para prevenir riesgo de incendio.

actividades

de

la HSEQ

actividades

de

la

OPERACIONES
HSEQ
ADMINISTRATIVO
Suministro de los EPP en cantidad y calidad suficiente y de acuerdo con los riesgos en el trabajo.
Tareas de alto riesgo como ADMINISTRATIVO
trabajos en altura
HSEQ
La promocin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud de los trabajadores, as como la Todas las actividades de la GESTION HUMANA
correcta ubicacin del trabajador en una ocupacin adaptada a su constitucin fisiolgica y psicolgica, empresa
HSEQ
se implementarn en las actividades del Programa de Medicina Preventiva
Todo lugar de trabajo tendr las facilidades y recursos para la prestacin de primeros auxilios.
Todas las actividades de la HSEQ
empresa
El suministro de alimentos y agua para uso humano, el procesamiento de aguas industriales, excretas y Todas las actividades de la ADMINISTRATIVO
residuos en los lugares de trabajo, debern efectuarse de tal manera que garanticen la salud y el empresa
OPERACIN
bienestar de los trabajadores y de la poblacin en general.
COMPRAS
GESTION HUMANA
HSEQ

Ley 2423

2004

Min proteccin

Medida tendiente a mejorar la seguridad vial de las ART. 1


Carreteras Nacionales y Departamentales.
ART 2.
ART 3.
ART. 4
Sistema general de seguridad social en salud
todos los tem

Decreto 2996

2004

Min proteccin

trabajo asociado

todos los tem

Decreto 3260

2004

Min proteccin

Sistema general de seguridad social en salud

todos los tem

Resolucin 180398 RETIE

2004

Ministerio de Minas y Energa

Por lo cual reglamenta el reglamento tcnico de Todos los tem


instalaciones elctricas

Reglamento tcnico de instalaciones elctricas RETIE

Todas las actividades Laborales

Decreto 187

2005

Ministerio de Proteccin Social

Modificacin del decreto 3667

Cambio Art 1 Dec 3667. Formulario pago de aportes al Sistema de Seguridad Social

Administracin de personal

Decreto 1464

2005

Ministerio de Proteccin Social

Decreto 1465

2005

Ministerio de Proteccin Social

Decreto 1465

2005

Presidencia de la Repblica

Por medio del cual se reglamentan los artculos 10 Art 1


de la Ley 21 de 1982, el pargrafo 1 del artculo 1
de la Ley 89 de 1988, los literales a) y b) del
Por medio del cual se reglamentan los artculos 9 Art 1.
de la Ley 21 de 1982, el pargrafo 1 del artculo 1
Planilla integrada de liquidacin de aportes
Toda la resolucin

Resolucin 001303

2005

Ministerio de la Proteccin Social

Resolucin 0156

2005

Ministerio de Proteccin Social

ley 962

2005

Presidencia de la Repblica

Resolucin 3577

2005

Ministerio de Proteccin Social

Resolucin 4448

2005

Ministerio de la Proteccin Social

Acto legislativo 01 de 2005

2005

Min proteccin

Decreto 4327

2005

Min proteccin

Ley 962

Julio de 2005

Congreso de Colombia

Ley 962

08 de Julio de 2005 Congreso de la Repblica

Resolucin 4007

2005

Ministerio de Transporte

Resolucin 180466

29-jun-05

Ministerio de Minas y Energa

Todas las actividades de la HSEQ


empresa
Contratacion de ARP
GERENCIA - HSEQ
Contratacion de ARP
GERENCIA - HSEQ
Actividades que ameriten uso de HSEQ
EPP
DE Todas las actividades
GERENCIA

Ministerio de Transporte

Min proteccin

X
X

2004

Ministerio de Transporte.

X
/
/
/
/

GESTIN HUMANA
GERENCIA - HSEQ

Resolucin 2730

2005

RECURSOS HUMANOS
Contratacion de ARP

Ministerio para la Proteccin Social Por el cual se adiciona el decreto 933 de 2003

2005

Administracin de personal

2004

Ley 972

La autoliquidacin y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales


deber realizarse mediante un formulario nico o integrado.
El formulario nico o integrado podr ser presentado en forma fsica o por medios electrnicos
ACTIVIDADES DE MERCADEO PARA LA AFILIACIN.
REGULACIN DEL COMPORTAMIENTO DE LAS ARP Y EMPLEADORES EN EL SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS PROFESIONALES.
EXAMEN MDICO PARA EFECTOS DE SALUD OCUPACIONAL

MEDIDAS DE SEGURIDAD PERSONAL - INFORMES MENSUALES SOBRE PAGO


COTIZACIONES, APORTES AL FONDO DE RIESGOS
PROFESlONALES Y EMPRESAS AFILIADAS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES, CARNETIZACIN, DIVULGACIN DE LA POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL DE
LA EMPRESA, DE LOS DERECHOS
Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES, TASA DE ACCIDENTALIDAD, GUAS TCNICAS,
etc.ACTIVIDADES DE PREVENCIN Y PROMOCIN A CARGO DE EMPLEADORES Y
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES.AFILIACIN DE PEQUEAS EMPRESAS,
CONTROL A LA EVASIN Y ELUSIN, ACCIONES PREVIAS AL PROCEDIMIENTO DE COBRO
COACTIVO, DEVOLUCIN EN DINERO, BIENES Y SERVICIOS A LAS EMPRESAS. SUMINISTRO DE
PERSONAL, DEPENDENCIAS O DEPARTAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL, VIGILANCIA,
CONTROL Y ASESORA A LOS PROGRAMAS DE SALUDOCUPACIONAL, BRIGADAS DE
EMERGENCIA, PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIN, SANCIONES

ART.2 Para efectos de la determinacin de la cuota de aprendices de que trata el articulo 33 de la ley 789 de Administracin de personal
2003.

la

X
/
/

OPERACIONES /
HSEQ
/
ADMINISTRATIVO
GESTIN HUMANA

Numeral 7

de

Todas las
empresa

DERECHO DE LAS EMPRESAS A SOLICITAR ASESORA EN SALUD OCUPACIONAL


DERECHO DEL EMPLEADOR AL RETRACTO:
Suministro de EPP a los trabajadores

actividades

/
/

Colores bsicos de sealizacin y demarcacin.


Demarcacin de equipos contra incendio.

Decreto 3769

Resolucin 1555

la GESTIN HUMANA /
COMPRAS

Medidas de prevencin para evitar presencia de agentes qumicos en altas concentraciones


Divulgacin sobre manejo de productos qumicos
Control y disposicin de productos qumicos

Numeral 4
Numera 5
Numeral 6

ART. 1

actividades

/
/

HSEQ

GESTIN HUMANA

GESTION HUMANA HSEQ


OPERACIONES /
HSEQ
/
ADMINISTRATIVO
GESTIN HUMANA

Presentar, las declaraciones de autoliquidacin y pago al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, al Administracin de personal
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, a las Cajas de Compensacin Familiar y, en lo
pertinente, a Escuela Superior de Administracin Pblica, ESAP, para las escuelas industriales e
En desarrollo de lo sealado en los Decretos 3667 de 2004 y 187 de 2005, las Administradoras del Administracin de personal
Sistema de Seguridad Social Integral y el SENA, el ICBF y las Cajas de Compensacin Familiar, debern
Se establece una planilla nica para liquidacin de aportes
Administracin de personal

GESTIN HUMANA

GESTIN HUMANA

GESTIN HUMANA

Contenido formulario nico o planilla integrada de Art 1 y 2


liquidacin de aportes
Formato de informe de ATEP
Toda la resolucin

Se establece el contenido obligatorio para la liquidacin de aportes a las EPS, AFPS y ARP

Administracin de personal

GESTIN HUMANA

Informes de accidente de trabajo y enfermedad profesional

Tramites del reglamento de Higiene y Seguridad


Industrial
Aspectos del procedimiento de pago integrado
realizado a travs de la Planilla Integrada de
Liquidacin depara
Aportes.
Prohibiciones
contratar nios y nias menores

ART 55

Supresin de la revisin y aprobacin del reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Subprograma
de
Medicina HSEQ
Preventiva y del Trabajo
Subprograma seguridad Industrial HSEQ

ART 1
ART 2
ART.14
ART

Se precisan algunos aspectos del procedimiento de pago integrado realizado a travs de la Planilla Administracin de personal
Integrada de Liquidacin de Aportes.

GESTIN HUMANA

GESTIN HUMANA

de 18 aos.

ART 2
ART 3

Actividades econmicas y riesgos en los cuales no se puede contratar a nios y nias menores de 18 Administracin de personal
aos.

Art 1 al 3

Se establecen mecanismos tendientes a garantizar la continuidad en la prestacin del servicio publico de Todas las actividades Laborales
salud en el sistema general de seguridad social en salud
Se sealan algunos requisitos que deben contener los estatutos y reglamentos de la cooperativas y pre contratacin de personal
cooperativas de trabajo asociado
Se adoptan medidas para optimizar el flujo de recursos en el sistema general de seguridad social
Todas las actividades Laborales

X
X
X

GESTIN HUMANA

Establece que todo vehculo automotor deber tener encendidas las luces exteriores a partir de las Transporte de personal y planes
OPERACIONES
dieciocho (18) horas hasta las seis (6) horas del da siguiente, y cuando las condiciones de visibilidad de izaje
HSEQ
sean adversas. Sin embargo, las autoridades de trnsito podrn fijar horarios de excepcin.
ADMINISTRATIVO

X
X

Certificado de aptitud fsica. Mental y de Art 1 al 19


coordinacin motriz para conducir.
mejoras a la atencion por parte del estado todos los tem
colombiano
reforma pensional
todos los tem

Procedimiento para obtener el certificado de aptitud fsica, mental y de coordinacin motriz para
conductores.
Se adoptan normas para mejorar la atencin por parte del estado colombiano de la poblacin que padece
de enfermedades ruinosas o catastrficas, especialmente el VIH/sida
Por el cual se adiciona el articulo 48 de la constitucin poltica "reforma pensional"

Actividades propias del contratista GESTION HUMANA de transporte


HSEQ
contratacin de personal
GESTIN HUMANA

Todas las actividades Laborales

Vigilancia de las administradoras de riesgos


profesionales
Por la cual se dictan disposiciones sobre
racionalizacion de tramites y procedimientos
administrativosde los organismos y entidades del
Por la cual se dictan disposiciones sobre
racionalizacin de trmites y procedimientos
administrativos de los organismos y entidades del
Estado y de los particulares que ejercen funciones
pblicas o prestan servicios pblicos.
Medida tendiente a mejorar la seguridad vial de las
Carreteras Nacionales y Departamentales.

Fusin de la superintendencia bancaria con la superintendencia de valores, vigilancia de las


administradoras de riesgos profesionales
De la regulacion, procedimientos y tramites del sector de proteccion social, reglamenta los casos en los
cuales las entidades de seguridad social, (ARP, EPS y AFP), pueden exigir declaraciones extrajuicio a
quien pretenda probar un hecho ante esas entidades. Las entidades de seguridad social y los miembros
La determinacin de la prdida de capacidad laboral y grado de invalidez corresponde al Instituto de
Seguros Sociales, a las Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP, a las Compaas de Seguros
que asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las Entidades Promotoras de Salud, EPS, determinar en
primera oportunidad la prdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de las
contingencias.
Todo vehculo automotor que transite por las carreteras nacionales o departamentales deber tener
encendidas las luces medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las
condiciones climticas reinantes

Actividades de promocion
prevencin
Administracion del personal

Transporte de personal y planes


OPERACIONES
de izaje
HSEQ
ADMINISTRATIVO

/
/

Todos

Verificacin

/
/

Modificacin
del
Reglamento
Instalaciones Elctricas

Tcnico

todos los tem


Capitulo VI. Art 25
Articulo 52

Art 1,3,5

de Todos sus artculos

Gestion Humana y SIG

GESTIN HUMANA
y HSEQ

GESTIN HUMANA

GESTION HUMANA HSEQ

OPERACIONES
HSEQ
ADMINISTRATIVO

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1

Ley 949

17/03/2005

Congreso de la repblica

Decreto 3615

2005

Ministerio de Proteccin Social

Ley 1010

2006

Congreso de la Repblica

Decreto 2313

2006

Resolucin 634

2006

Resolucin 1317

2006

Ministerio de la Proteccin Social

Resolucin 734

2006

Decreto 4369

Por la cual se dictan normas para el ejercicio de la Toda la norma


profesin de terapia ocupacional en Colombia, y se
establece el Cdigo de tica Profesional y el
Rgimen Disciplinario correspondiente.
Afiliacin de trabajadores independientes
Toda el decreto

Por la cual se dictan normas para el ejercicio de la profesin de terapia ocupacional en Colombia, y se Subprograma
de
Medicina HSEQ
establece el Cdigo de tica Profesional y el Rgimen Disciplinario correspondiente.
Preventiva y del trabajo

Afiliacin de trabajadores independientes

Administracin de personal

Medidas de prevencin del acoso laboral


Tratamiento sanciona torio al acoso laboral

Administracin de personal

GESTIN HUMANA /
COMPRAS
GESTIN HUMANA

Art 9
Art 10
Art 1 , 2

Certificacin para afiliacin de trabajadores independientes que se encuentran afiliados a una Administracin de personal
agremiacin
Se establece el contenido obligatorio para la liquidacin de aportes a las EPS, AFPS y ARP
Administracin de personal

GESTIN HUMANA /
COMPRAS
GESTIN HUMANA

Deroga la entrada en vigencia y modifica la Art 1 - 9


resolucin 634 de 2006

Artculo 1. Modificarse los campos 7, 8, 9, 10, 11, 12 y 19 del numeral 1.1- Registro tipo 1 Encabezado, Administracin de personal
del numeral 1.- Informacin del Formulario nico o Planilla Integrada, del Literal B Descripcin
Detallada del Contenido de la Planilla, del artculo 1 de la Resolucin 364 de 2006, y las aclaraciones
pertinentes.

GESTIN HUMANA

Min proteccin

reglamento de trabajo

todos los tem

Se adopta el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a las disposiciones de la ley 1010 de Administracin de personal
2006

GESTIN HUMANA

2006

Min proteccin

servicios temporales

todos los tem

GESTIN HUMANA /
COMPRAS

Ley 1109

2006

OMS

control del tabaco

todos los tem

HSEQ

Decreto 1931

2006

Ministerio de la Proteccin Social

GESTIN HUMANA

Ley 1122

2007

Ministerio de la Proteccin Social

Cambios en el porcentaje total y de la empresa al Sistema General de Seguridad Social en Salud

Administracin de personal

GESTIN HUMANA

Decreto 1670

2007

Ministerio de la Proteccin Social

Fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Art 1


Integrada de Liquidacin de Aportes
Modificaciones al Sistema General de Seguridad Art. 10
Social en Salud
Ajuste de las fechas para el pago de aportes al Toda la norma
Sistema de la Proteccin Social y para la
obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de
Liquidacin de Aportes.

Se reglamenta la actividad de las empresas de servicios temporales y se establecen los requisitos para contratacin de personal
su funcionamiento, las obligaciones, pliza de garanta, la vigilancia, control y sanciones, entre otros
aspectos
Por medio de la cual se adopta el convenio marco de la OMS para el control del tabaco "hecho en Todas las actividades Laborales
ginebra, el 21 de mayo de 2003"
Fechas para pago unificado de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral
Administracin de personal

Ajuste de las fechas para el pago de aportes al Sistema de la Proteccin Social y para la obligatoriedad Administracin de personal
del uso de la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes.

GESTIN HUMANA

Resolucin 1401

2007

Ministerio de la Proteccin Social

Se reglamenta la investigacin de incidentes y Toda la norma


accidentes de trabajo

Se reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo

Resolucin 6398

2007

Ministerio de la Proteccin Social

2007

Ministerio de Minas y Energa

Se regula la prctica de evaluaciones mdicas Toda la resolucin


ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clnicas
Por lo cual reglamenta las modificaciones del Todos los tem
reglamento tcnico de instalaciones elctricas

Se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias Subprograma
de
Medicina GESTION HUMANA clnicas
Preventiva y del trabajo
HSEQ

Resolucin 180498 RETIE

Reglamento tcnico de instalaciones elctricas RETIE

Resolucin 2844

2007

Ministerio de la Proteccin Social

Decreto 4982

27-dic-07

Presidencia de la Repblica

LEY 1229

2008

Congreso de la republica

Modificacin de la ley 400

RUC

2008

Comit de Hidrocarburos

Decreto 313

2008

Presidencia de la Repblica

Gua de Salud Ocupacional y Medio Ambiente para Toda la gua


contratistas del Sector Hidrocarburos
Se reglamenta parcialmente la ley 1122 de 2007
Toda la norma

Resolucin 1157

2008

Presidencia de la Repblica

Ley anti tramite

Decreto 2060

11/06/2008

Ministerio de la Proteccin Social

Por el cual se reglamenta parcialmente el artculo Articulo 40


40 de la Ley 1151 de 2007.

OPERACIONES /
HSEQ
/
ADMINISTRATIVO
Se adoptan las Guas de atencin integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia
Subprograma
de
Medicina GESTION HUMANA Preventiva y del trabajo
HSEQ
A partir del 1 de enero del ao 2008, la tasa de cotizacin al Sistema General de Pensiones ser del Administracin de personal
GESTIN HUMANA
16% del ingreso base de cotizacin .
La cotizacin al Sistema General de
Pensiones se distribuir entre el empleador y el trabajador en la forma prevista en la ley.
Descripcin de funciones y responsabilidades en
Administracin de personal
OPERACIONES /
HSEQ
/
ADMINISTRATIVO
Requisitos en Salud ocupacional y medio ambiente para contratistas del sector de hidrocarburos
Todas las actividades de la HSEQ
empresa
Sistema general de participaciones de los servicios de alcantarillado y acueducto
Todas las actividades de la HSEQ
empresa
Elimina la obligacin a cargo del empleador de registrar el COPASO en te el ministerios de Proteccin Todas las actividades de la HSEQ
Social
empresa
Que tanto el Sistema General de Seguridad Social en Pensiones como el Sistema General de Seguridad Sistema General de Seguridad GESTIN HUMANA
Social en Salud exigen que el monto mnimo de la cotizacin corresponda a un salario mnimo legal Social en Pensiones como el
mensual;
Sistema General de Seguridad
Que tal previsin no contempl la existencia de trabajadores que de manera habitual laboran por perodos Social en Salud exigen que el
inferiores a un mes;
monto mnimo de la cotizacin
Que estos trabajadores no pueden afiliarse a ninguno de estos subsistemas del Sistema de Seguridad corresponda a un salario mnimo
Social Integral, por no cumplir con el Ingreso Base de Cotizacin, IBC, mnimo previsto por la ley;
legal mensual.
Que la Ley 1151 de 2007 previ la afiliacin de estos trabajadores al Sistema de Seguridad Social en
Salud en el rgimen subsidiado y seal la posibilidad de que los mismos se afilien, a travs de sus
empleadores, a un esquema de ahorro programado de largo plazo que administrarn las Sociedades
Administradoras de Fondos de Cesantas;
Que el artculo 40 de la Ley 1151 de 2007 seal las caractersticas de este esquema de cobertura social
complementaria y orden al Gobierno Nacional reglamentar los mecanismos de afiliacin, las
caractersticas de las cuentas en las cuales se depositarn los ahorros, las causas, forma y periodicidad
en las que se podrn realizar retiros, junto con los otros aspectos que se estimen necesarios,

Resolucin 1956

30/05/2008

Ministerio de la Proteccin Social

Por medio de la cual se adoptan medidas con Toda la norma


relacin al consumo de cigarrillo y tabaco y se
imponen algunas obligaciones a empleadores, EPS
y ARP, entre otras entidades.

En ejercicio de sus facultades legales, en especial, las conferidas por los artculos 41 de la Ley 9 de Subprograma
de
Medicina HSEQ
1979 y 6, numeral 4, del Decreto 205 de 2003 y en desarrollo de lo previsto en la Ley 1109 de 2006, el Preventiva y del trabajo
Decreto 3039 de 2007, por medio del cual se adopta el Plan Nacional de Salud Pblica 2007-2010 as
como los artculos 101, 109 y 110 de la Ley 9 de 1979

Resolucin 3673

2008

Ministerio de proteccin social

Reglamenta el programa de trabajos en alturas

Por la cual se establece el Reglamento Tcnico de Trabajo Seguro en Alturas

Sentencia 32105

2008

CORTE SUPREMA

"Empleador, responsable de la cobertura de Todos los tem


Accidentes de Trabajo ocurridos el mismo da de la
afiliacin"

Resuelve la Corte el recurso extraordinario de casacin interpuesto por la sociedad NTER GLOBAL Todas las actividades Laborales
SEGURIDAD Y VIGILANCIA LTDA., contra la sentencia del 6 de diciembre de 2006, proferida por la Sala
Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Santa Marta, en el proceso ordinario promovido por
LUZ MARINA PALMA REDONDO y OTROS contra la sociedad recurrente y otra.

OPERACIONES /
HSEQ
/
ADMINISTRATIVO
GESTION HUMANA HSEQ

Decreto nmero 4868 - 4869

2008

Ministerio de proteccin social

Por el cual se fija el salario mnimo legal para el ao Todos los tem
2009. y el auxilio de transportes

En uso de las atribuciones que le confiere el Inciso 2 del pargrafo del artculo 8 de la Ley 278 de 1996. Todas las actividades Laborales

GESTIN HUMANA

Resolucin 2646

2008

Ministerio de la Proteccin Social

Por la cual se establecen disposiciones y se definen Todos los tem


responsabilidades para la identificacin, evaluacin,
prevencin, intervencin y monitoreo permanente
de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en
el trabajo y para la determinacin del origen de las
patologas causadas por el estrs ocupacional

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin, Aplicacin
para
todas
prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el actividades de la compaa
trabajo y para la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional

las GESTION HUMANA HSEQ

Ley 1250

2008

Presidencia

Mediante esta Ley, el Congreso de la Repblica Todos los tem


modific el artculo 204 de la Ley 100 de 1993,
modificado por el Artculo 10 de la Ley 1122 de
2007, respecto al monto de la cotizacin mensual al
rgimen contributivo de salud de los pensionados.

Mediante esta Ley, el Congreso de la Repblica modific el artculo 204 de la Ley 100 de 1993, Todas las actividades Laborales
modificado por el Artculo 10 de la Ley 1122 de 2007, respecto al monto de la cotizacin mensual al
rgimen contributivo de salud de los pensionados. La disposicin mencionada consagra que a partir del
mes de enero de 2008, el monto de la cotizacin al Rgimen Contributivo de Salud de los pensionados
ser del 12% del ingreso de la respectiva mesada pensional.

Prevenir, corregir y sancionar diversas formas de


maltrato, trato desconsiderado y en general todo
ultraje a la dignidad humana
Ministerio de Proteccin Social
Afiliacin de trabajadores independientes. Modifica
Decreto 3615 de 2005
Ministerios de la Proteccin Social Contenido formulario nico o planilla integrada de
liquidacin de aportes

Art 1 al 5

Se adoptan las Guas de atencin integral de Salud Toda la resolucin


Ocupacional basadas en la evidencia
Se incrementa la cotizacin para el Sistema Art 1 y 2
General de Pensiones a partir del ao 2008.
N 9 DEL Art. 4

Toda la norma

Todos los tem

Adicionalmente, la ley determin la posibilidad de que las personas cuyos ingresos mensuales sean
inferiores o iguales a un (1) salario mnimo legal mensual y que registren dicho ingreso conforme al
procedimiento que para el efecto determine el Gobierno Nacional, no estarn obligados a cotizar para el
Sistema General de Pensiones durante los prximos 3 aos a partir de la vigencia de la norma.

Investigacin de Accidentes de HSEQ


trabajo

Operaciones

Todas las actividades Laborales

GESTION HUMANA HSEQ

X
X

X
X
X
X

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1

Ley 1252

27 de Noviembre de Congreso de la Repblica


2008

Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia Articulo 3, 7, 10, 12,


ambiental, referentes a los residuos y desechos
peligrosos

Resolucion 2646

Julio de 2008

Ministerio de la Proteccin Social

Por la cual se establecen disposiciones y se definen Todos los artculos


responsabilidades para la identificacin, evaluacin,
prevencin, intervencin y monitoreo permanente
de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en
el trabajo y para la determinacin del origen de las
patologas causadas por el estrs ocupacional.

Concepto 085543

Agosto de 2008

Ministerio de la Proteccin Social

Cuando el trabajador se encuentre en Licencia o Todos sus artculos


permiso temporal, no se interrumpe la obligacin de
pagar los aportes al Sistema General de Seguridad
Social en Salud. Ministerio de la Proteccin Social.

Acuerdo 331 de 2008

2008

Circular conjunta 8 de enero de 2009


2009

El generador ser responsable de los residuos peligrosos que l genere. La responsabilidad se extiende a Logisitica
sus afluentes, emisiones, productos y subproductos, equipos desmantelados y en desuso, elementos de
proteccin personal utilizados en la manipulacin de este tipo de residuos y por todos los efectos
ocasionados a la salud y al ambiente. El receptor del residuo peligroso asumir la responsabilidad integral
del generador una vez lo reciba del transportador y haya efectuado o comprobado el aprovechamiento o
disposicin final del mismo. Poseer y actualizar las respectivas hojas de seguridad del material y
suministrar a los responsables de la gestin interna, los elementos de proteccin personal necesarios en
el proceso.
Objeto de la presente resolucin es establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los Administracion del personal
diferentes actores sociales en cuanto a la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo
permanente de la exposicin a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, as como el estudio y
determinacin de origen de patologas presuntamente causadas por estrs ocupacional

El Ministerio de la Proteccin Social emiti concepto sobre las cotizaciones al Sistema General de
Seguridad Social Integral durante la suspensin de un contrato de trabajo. De este modo, en relacin a la
cotizacin a Salud el artculo 71 del decreto 806 de 1998 seala que en la suspensin temporal del
contrato de trabajo por alguna de las causales contempladas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo en su
artculo 51, no habr lugar al pago de aportes por parte del afiliado, pero s de los correspondientes al
EL CONCEJO DE BOGOT, D. C. Por el cual se establece la obligatoriedad de la En uso de las atribuciones "Por el cual se establece la obligatoriedad de la instalacin y uso de cinturones de seguridad en el
instalacin y uso de cinturones de seguridad en el constitucionales y legales, transporte escolar y particular de menores en el Distrito Capital y se dictan otras disposiciones"
transporte escolar y particular de menores en el en especial las conferidas
Distrito Capital y se dictan otras disposiciones"
en los artculos 1, 24 y
313 de la Constitucin
Ministerio de la Proteccin Social Circular conjunta 8 de enero de 2009
Todos los tem
Los Ministerios de hacienda y de la proteccin social hicieron una serie de precisiones sobre la aplicacin
del Art. 1 de la Ley 1250 del 2008, el cual redujo la cotizacin en salud para los pensionados del 12.5% al
12% de la correspondiente mesada pensional. Bajo ese contexto las entidades reconocedoras y
pagadoras de pensiones debern efectuar los ajustes pertinentes ante el fondo de solidaridad y garantias
(Fosyga), si en diciembre del 2008 no se aplico la respectiva reduccin.

Ley 1280

2009

Congreso de la republica

Resolucin 0736

2009

Ministerio Proteccin Social

Ley 1280 del 2009, por la cual se adiciona el Todos los tem
numeral 10 del articulo 57 del cdigo sustantivo del
trabajo y se establece la licencia por luto.
Por la cual se modifica parcialmente la resolucin Todos los tem
3673 del 2008 y se dictan otras disposiciones

Nomina: Pago de aportes


cotizacion del SGSSI

GESTIN HUMANA

a GESTIN HUMANA

/
/

Pago al monto de cotizacin GESTIN HUMANA


mensual al rgimen contributivo
de salud de los pensionados

Establece la obligacin para las empresas de reconocer a sus empleados en caso de fallecimiento de un Todos los
familiar, una licencia remunerada de 5 das hbiles.
compaa

empleados

de

En el texto original de la Resolucin 3673 el Entrenador corresponda a un profesional competente y/o Trabajo en alturas
calificado certificado por una institucin aprobada nacional o internacionalmente. Con una experiencia
certificada, en trabajo en alturas mnima de dos (2) aos continuos o cinco (5) aos discontinuos. Con
la nueva Resolucin el Entrenador debe ser igualmente un profesional competente y/o calificado como
tal pero que cumple con los requisitos establecidos por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.
Tal como se aprecia, se elimina la discusin o la serie de inquietudes sobre qu institucin certificaba al
Entrenador como profesional competente y/o calificado, indicando clara y expresamente que quien
desee serlo tendr que cumplir especficamente con los requisitos definidos por el SENA para estos
efectos.

la GESTIN HUMANA

OPERACIONES
HSEQ
ADMINISTRATIVO

/
/

Se adiciona un pargrafo en el artculo 6 de la Resolucin que precisa que es responsabilidad de la


empresa, empleador, contratista o subcontratista CAPACITAR a la persona que va a realizar trabajo en
altura a travs del SENA o la entidad que dicha entidad autorice. La certificacin de competencias
laborales DEBE ser expedida por el SENA. La persona o institucin que quiera CAPACITAR en trabajo
en altura, debe contar con autorizacin del SENA para ello, de lo contrario NO PODR HACERLO.

Previamente deber acreditar ante el SENA una serie de requisitos determinados en la nueva
Resolucin. Con esto se elimina la discusin o controversia frente a si una determinada persona o
institucin poda o no capacitar en esta materia. La Resolucin otorga UN PLAZO DE 16 MESES a partir
de la publicacin de la Resolucin para que las empresas, empleadores, contratistas o subcontratistas
acrediten la competencia laboral del personal que trabaja en alturas. Lo anterior significa que para julio
del prximo ao (el da exacto depende de la fecha de publicacin en el Diario Oficial), el personal que
trabaje en alturas, sin excepcin, tendr que contar con la certificacin correspondiente de competencia
laboral emitida por el SENA o la entidad autorizada por la misma. Esto significa un compromiso claro en
el tiempo para las empresas, empleadores, contratistas o subcontratistas.

Se adiciona un pargrafo en el artculo 6 de la Resolucin que precisa que es responsabilidad de la


empresa, empleador, contratista o subcontratista CAPACITAR a la persona que va a realizar trabajo en
altura a travs del SENA o la entidad que dicha entidad autorice. La certificacin de competencias
laborales DEBE ser expedida por el SENA.
La persona o institucin que quiera CAPACITAR en trabajo en altura, debe contar con autorizacin del
SENA para ello, de lo contrario NO PODR HACERLO. Previamente deber acreditar ante el SENA una
serie de requisitos determinados en la nueva Resolucin. Con esto se elimina la discusin o controversia
frente a si una determinada persona o institucin poda o no capacitar en esta materia.

La Resolucin otorga UN PLAZO DE 16 MESES a partir de la publicacin de la Resolucin para que las
empresas, empleadores, contratistas o subcontratistas acrediten la competencia laboral del personal
que trabaja en alturas. Lo anterior significa que para julio del prximo ao (el da exacto depende de la
fecha de publicacin en el Diario Oficial), el personal que trabaje en alturas, sin excepcin, tendr que
contar con la certificacin correspondiente de competencia laboral emitida por el SENA o la entidad
autorizada por la misma. Esto significa un compromiso claro en el tiempo para las empresas,
empleadores, contratistas o subcontratistas.
En ejercicio de las facultades constitucionales, en especial de las conferidas en el
Calificacin
de
numeral 11 de! artculo 189 de la Constitucin Poltica y en desarrollo de lo
profesional
previsto en el numeral 2 del artculo 201 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
Resuelve los requisitos en formacin, educacin experiencia y habilidades de entrenadores para trabajos Trabajo en alturas
en alturas

2009

Ministerio Proteccin Social

Por la cual se adopta tabla de enfermedades Todos los tem


profesionales

Resolucin 1938

2009

Ministerio Proteccin Social

Modifica el articulo 1 de la resolucin 1486

Todos los tem

Resolucion 2249
Resolucion 2020

2009
2009

Ministerio de Proteccin Social


Ministerio de Proteccin Social

Define los lineamientos del regimen pensional


En ejercicio de sus facultades legales, en especial
las conferidas por el numeral 10 del artculo 2 del
Decreto Ley 205 de 2003, el numeral 3.1 del
artculo 3 del Decreto 2060 de 2008 y en desarrollo
de lo sealado en el Decreto 1800 de 2009,

Todos los tem


artculo 2 del Decreto Ley
205 de 2003, el numeral
3.1 del artculo 3 del
Decreto 2060 de 2008 y en
desarrollo de lo sealado
en el Decreto 1800 de
2009,

Modifican la resolucion 2747 , 2377, 199, 190, y 1184 de 2009 en la validacion de origen de datos
Pensiones
La presente Resolucin tiene por objeto establecer los parmetros tcnicos que deben aplicar tanto los Pago de aportes
operadores de informacin que cuenten con autorizacin para ofrecer el servicio de Afiliacin nica
Electrnica, como las administradoras de los diferentes subsistemas de la Proteccin Social para la
afiliacin al esquema de las coberturas del programa social complementario del que tratan el artculo 40
de la Ley 1151 de 2007, el artculo 2 de la Ley 1250 de 2008 y los decretos 2060 de 2008 y 1800 de
2009.

Resolucin nmero 504

2009

Ministerio de Proteccin Social

En ejercicio de sus facultades legales y en


desarrollo de lo sealado en los Decretos 3667 de
2004, 187 de 2005 y 1931 de 2006, en especial las
conferidas por el numeral 10 del artculo 2 del
Decreto Ley 205 de 2003,

Por la cual se modifican


los artculos 18 y 19 de la
Resolucin 2377 de 2008
(excepciones de la PILA).

Ley 1280

05 enero de 2009

Congreso de la Repblica

se adiciona el numeral 10 del artculo 57 del cdigo Todos los artculos


sustantivo del trabajo y se establece la licencia por
luto

Resolucin 01486

04 de
2009

de Servicio Nacional de Aprendizaje Mediante al cual se establecen los lineamientos Todos los articulos
SENA
para el cumplimiento de las normas de Trabajo en
Alturas.

Transporte de personal y planes


OPERACIONES
de izaje
HSEQ
ADMINISTRATIVO

Decreto 2566

Junio

OPERACIN - HSEQ

enfermedad GESTION HUMANA HSEQ

OPERACIONES /
HSEQ
/
ADMINISTRATIVO
GESTIN HUMANA
GESTIN HUMANA

Mediante la cual se modifican los artculo 18 y 19 de la resolucin 2377 de 2008. All se establecen como Pago de aportes
exceptuados hasta el 31 de mayo de 2009 de liquidar y pagar aportes a travs del PILA los aportantes o
cotizantes cuando se trate de pagos de UPC Adicional y correcciones o liquidaciones de aportes de
perodos anteriores a mayo de 2009.

GESTIN HUMANA

Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o Administracin del personal
de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (05) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de
vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.

GESTIN HUMANA

Se destacan los requisitos que deben cumplir los entrenadores de trabajo en alturas, las capacitaciones Gestion Humana y SIG
que deben tener las personas que realicen trabajo en alturas y la certificacin de competencias laborales
que puede expedir el SENA. Los empleadores, empresas, contratistas y subcontratistas disponen de un
plazo de diecisis (16) meses, contados a partir del pasado 24 de marzo de la presente anualidad, fecha
de publicacin de la resolucin 736 de 2009, para acreditar la competencia del personal que trabaja en
alturas.

HSEQ

X
X

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1

Resolucion 1918

05 junio de 2009

Ministerio de proteccin social

Modificacin del artculo 11 y 17 de la resolucin Todos los artculos


2346 de 2007, por la cual se regula la prctica de
evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clnicas ocupacionales

El empleador puede contratar la realizacin de las evaluaciones medicas ocupacionales con prestadores Realizacin
de
evaluaciones GESTIN HUMANA
de servicios de salud ocupacional que cuenten con mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud mdicas
ocupacionales
ocupacional con licencia vigente o contratar directamentes a mdicos especialistas en medicina del Administracin del personal
trabajo o salud ocupacional con licencia vigente. Los medicos especialistas medicina del trabajo o en
salud ocupacional con licencia vigenteque hagan parte de los servicios de la empresa podrn realizar
dichas evaluaciones a los trabajadores a su cargo. La custodia de las evaluaciones medicas
ocupacionales y de las historias clnicas estar a cargo del prestador del servicio se salud ocupaiconal
que la genero. Los empreadores no pueden tener por ninguna razn copias ni de los exmenes medicos
ocupacionales ni de las historias clnicas en las hojas de vida de los trabajadores.

Proyecto de Ley 103

2009

Senado

Reforma al Sistema
Profesionales.

En vigencia de la actual legislatura, se han presentado dos nuevos OPERACIONES de ley que pretenden Administracin
del
P.S.O., HSEQ
modificar algunos articulos dentro del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Programa de salud Ocupacional y
Administracin de Personal.

Decreto 2271

18 junio de 2009

Ministerio de hacienda y credito Los trabajadores podran disminuir la base de Articulo 3


publico
retencin en la fuente por los aportes hechos a
salud

El Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico reglament parte del Estatuto Tributario en cuanto a la Nomina: pago de seguridad social GESTIN HUMANA
disminucin en la base de retencin en la fuente, de los ingresos laborales de los trabajadores
dependientes y de los honorarios de los trabajadores independientes, por los pagos y aportes que estos
realicen al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En la nueva reglamentacin se consagra una
manera de reducir la base de retencin diferente para cada caso.
Los trabajadores
asalariados pueden disminuir la base de retencin en la fuente, por el monto del aporte al Sistema
General de Seguridad Social en Salud asumido por stos durante el ao anterior; el valor a deducir mes a
mes corresponder al resultado que se obtenga al dividir el aporte realizado en el ao anterior por doce
(12) o por el nmero de meses a que corresponda, si stos fueran inferiores a un ao.

Sentencia T 273

13 de abril de 2009 Corte Constitucionall

Ampara al trabajador portador de VIH sida que fue Todos los artculos
despedido

El accionante solicita la proteccin de sus derechos fundamentales a la vida en condiciones dignas, Gestion Humana
integridad personal, mnimo vital, seguridad social y salud por considerar que han sido vulnerados por
parte de la Empresa, al terminar su contrato individual de trabajo a pesar de ser portador del virus VIHSIDA, por tal razon solicito se ordene a la Empresa reintegrarlo al cargo que vena desempeando o en
uno igual o de mejores condiciones laborales, para poder sufragar los altos costos que el tratamiento de
su enfermedad genera. El juzgado 46 Penal Municipal con funcin de Garantas de Bogot D.C.,
concedi la solicitud del ex trabajador como forma de proteger su derechos fundamentales, toda vez que
considera que la Empresa pone en riesgo su salud, integridad fsica y vida.

GESTIN HUMANA

Resolucion 0736

13 de Marzo de Ministerio de proteccin social


2009

Se regulan las capacitaciones que se dictan en Todos los artculos


trabajo en alturas

Regula el tema de las capacitaciones que debe recibir el personal que trabaja en alturas. Sealo que el SIG
SENA es la entidad competente para capacitar al trabajador en alturas o autorizar a la persona o entidad
que desee capacitar en el tema de trabajo en alturas. Es asi como la persona natural o juridica con
licencia en Salud Ocupacional que quiera dictar cursos de capacitacin para trabajo en alturas, debera
solicitar autorizacin del SENA, previo cumplimiento de una serie de requisitos.

HSEQ

Resolucion 812

17 Junio de 2009

de Por la cual se ordena la suspensin del certificado Todos sus articulos


de
funcionamiento
para
la
operacin
y
administracin del rgimen contrinutivo de
HUMANA VIVIR S.A. EPS.

Suspender el Certificado de Funcionamiento para la operacin y administracin del regimen contributivo Gestin Humana y Nomina.
otorgado a HUMANA VIVIR S.A EPS. La toma de posesin inmediata de los bienes, haberes y negocios y
la intervencin forzosa para administrar a HUMANA VIVIR S.A. EPS con el fin de garantizar la adecuada
prestacin del servicio de salud. La presente resolucin rige a partir de la fecha de su notificacin.

GESTIN HUMANA

Sentencia C - 663

22 de Septiembre Corte Constitucional


de 2009

GESTIN HUMANA

13 de Noviembre de Ministerio de proteccin social


2009

La Corte Constitucional declaro inexequibles las Todos los artculos


100 semanas de cotizacin requeridas para
acceder a la licencia de paternidad.
El Gobierno Nacional regul los procedimientos e
instrucciones para trabajo en alturas.

Gestin Humana y Nomina.

Circular 070

Administracin
del
P.S.O., HSEQ
Programa de salud Ocupacional y
Administracin de Personal.

Ley 1335

Julio 21 de 2009

Administracin
del
P.S.O., HSEQ
Programa de salud Ocupacional y
Administracin de Personal.

Proyecto de Ley N 3

2009

Disposiciones por medio de las cuales se previenen


daos a la salud de los menores de edad, la
poblacin no fumadora y se es-tipulan polticas
pblicas para la prevencin del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco
del fumador y sus derivados en la poblacin
colombiana.
Proyecto de ley por medio del cual se expide el Articulo 53
estatuto del trabajo.

Gestion Humana

Decreto 74

Enero 18 de 2010

Ministerio de Hacienda y Credito Las aseguradoras administradoras del SOAT Todos los artculos
Publico
asumen la totalidad del pago de los costos en que
incurran las vctimas de los accidentes de trnsito

Sentencia N 77254

Marzo 01 de 2010

Corte suprema de justicia

Los padres con beneficiarios de la pensin de Todos los artculos


sobrevivientes si dependen de hijo pensionado.

Sentencia N 36922

Marzo 16 de 2010

Corte suprema de justicia

Sentencia N 37461

Marzo 09 de 2010

Corte suprema de justicia

No se considera accidente de trabajo el sufrido por Todos los artculos


el trabajador durante permiso.
Presentarse a trabajar en estado de enbriaguez es Todos los artculos
justa causa para terminar el contrato de trabajo.

Ley 1383

Marzo 16 de 2010

Ministerio de Transporte

Reforma al codigo nacional de transito.

El proyecto de ley por medio del cual se expide el estatuto del trabajo, contempla importantes
modificaciones al rgimen laboral actual, algunas de estas son: Indica que todas las relaciones de trabajo
ejecutadas en el territorio colombiano sern reguladas por las leyes nacionales, establece la prevalencia
de los convenios, resoluciones y recomendaciones de la OIT e impone al Estado la obligacin de velar
por el acceso equitativo de la mujer a las oportunidades de empleo.
Ahora las aseguradoras administradoras del SOAT asumen la totalidad del pago hasta 1000 salarios
mnimos diarios y el FONSAT (Fondo de Seguro Obligatorio de Accidentes de Trnsito) se encarga de
cubrir los gastos de las vctimas de accidentes de trnsito causados por carros no asegurados hasta un
lmite de 1100 salarios mnimos.
La Sala de Casacin laboral de la Corte Suprema de Justicia consider que de conformidad con la Ley
797 de 2003, los padres son beneficiarios de la pensin de sobrevivientes si dependen econmicamente
del hijo pensionado.
La Sala de Casacin Laboral de la Corte Suprema de Justicia consider que el accidente sufrido por el
trabajador en uso de los permisos concedidos por el empleador, no se considera de trabajo.
El Tribunal Superior de Bogot, encontr que dicha conducta se tipifica dentro del numeral 6 del artculo
7 del Decreto 2351 de 1965 como justa causa de terminacin del contrato porque el trabajador conoca
las previsiones del Reglamento de Trabajo, que le prohiban presentarse a laborar en estado de
embriaguez.
La Ley 1383 de 2010 por medio de la cual se reform el actual Cdigo Nacional de Trnsito, previ
importantes modificaciones entre las que se pueden mencionar las siguientes: Plazo de 48 meses para
sustituir las licencias de conduccin que no cuenten con los requisitos mnimos, las licencias de
conduccin para vehculos de servicio diferente al pblico, tendrn vigencia indefinida pero deber
refrendarse cada 5 aos, el permiso para conducir se suspender por encontrarse en estado de
embriaguez o bajo el efecto de drogas alucingenas y en caso de reincidencia ser cancelado.

SIG, Coordinacin de transportes, GESTION HUMANA Gestion Humana y Operaciones. HSEQ

Resolucin No. 00002291

Junio 22 de 2010

Ministerio de proteccin social

Ampliacin del plazo para acreditar la competencia Articulo 4


laboral del pesonal que trabaja en alturas hasta el
30 de Julio de 2012.

Gestion Humana y SIG

HSEQ

DECRETO 120

Enero 21/2010

Ministerio de la Proteccin Social

Por lo cual se adoptan medidas en el consumo de Articulo 6, 7, 11


alcohol

Todas las actividades

GESTION HUMANA HSEQ

Circular 0038

2010 julio 9/2010

Ministerio de la Proteccin Social

Todas las actividades

30/12/2010

Ministerio de la Proteccin Social

GESTION HUMANA HSEQ


GESTIN HUMANA

Decreto 4834 y 4835

Espacios libres de humos y sustancias psicoactivas Todos los articulos


de la empresa
el Gobierno Nacional decidi aumentar el Salario Todos los articulos
Mnimo a $532.500 pesos y el Subsidio de
Transporte a $63.600 pesos, respectivamente. Esta
decisin se tom en vista que los Representantes
de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y la
Asociacin de Pensionados de Colombia (CPC),

Se ampla el plazo establecido en el artculo 4 de la resolucin No. 000736 de 2009, la cual dispona de
un plazo de diecisis (16) meses, considero procedente aplazar la exigencia de la certificacin para
trabajo en alturas y ampli el plazo para la acreditacin hasta el 30 de Julio de 2012, motivo por el cual
los empleadores, empresas, contratistas y subcontratistas disponen hasta esta fecha para acreditar la
competencia laboral del personal que trabaja en alturas.
Responsabilidad de los Adminsitradores de Riesgos Profesionales corresponde a la ARP desarrollar
estrategias para brindar, permanentemente informacion y educacion a sus afiliados apra evitar el
consumo abusivo de alcohol
por medio de la cual se indican ciertas determinaciones e instrucciones referidas a los espacios libres de
humo y de sustancias psicoactivas en las empresas.
Los Decretos 4834 y 4835 de 2010 comenzaran a regir el 1 de Enero de 2011 y hasta el 5 de Enero de
2011 el DANE dar a conocer el dato de la inflacin y se determinar si este aumento fue superior a la
inflacin del pas

LEY 1429

Diciembre
2010

GERENCIA

Sentencia 366

13/05/2011

GERENCIA

29

Superintendencia
salud

nacional

Congreso de la Repblica

de Ministerio de la Proteccin Social

Corte suprema de justicia

General

de

Riesgos

Para que se de el reconocimiento de la licencia de paternidad, las EPS slo podrn exigir la cotizacin de
las semanas correspondientes al perodo de gestacin, en los trminos en que se reconoce la licencia de
maternidad, es decir 36 semanas.
En esta norma, se destacan las obligaciones que tiene el empleador en este tipo de trabajo,
determinando puntos especficos que no haban sido desarrollados en las anteriores normas. Es as como
establece que es el nico responsable, antes de la vinculacin laboral y por lo menos una vez al ao, de
realizar la evaluacin de las condiciones de aptitud psicofsica de los empleados que desarrollan trabajos
en alturas.
Articulo 5, 7, 8, 18, 19, 20, Polticas de salud pblica antitabaquismo, capacitacin a personal formativo, programas educativos para
21, 23, 24,
evitar el consumo de tabaco y procurar el abandono del tabaquismo, derechos de las personas no
fumadoras, prohibicin al consumo de tabaco y sus derivados, obligaciones, definiciones, acciones
restaurativas, sanciones por fumar en sitios o lugares prohibidos.

Todos los artculos

SIG
y
transportes

Coordinacin

GESTIN HUMANA

de HSEQ

Reconocimiento de pensiones

GESTIN HUMANA

Gestion Humana y SIG

HSEQ

Gestion Humana y SIG

HSEQ

Gestion Humana

Por lo cual se expide la Ley de formalizacion y Articulo 65 paragrafo 2 y 3 La presente Ley tiene por objeto la formalizacion y la generacion de empleo, con el fin de generar Actividades gerenciales
generacion de empleo.
incentivos a la formalizacion en las etapas iniciales de la creacion de empresas. Dentro de las reformas
encontramos el paragrafo 2 del Art. 65 por medio del cual se suprime la obligacion a cargo de los
empleadores consagrada en el literal F) del Art. 21 del Decreto Ley 1295 del 22 de junio de 1994 que
consistia en registrar ante el Ministerio de Proteccion Social, el Comite Paritario de Salud Ocupacional
COPASO y se deroga las siguientes disposiciones y articulos del Codigo Sustantivo de Trabajo:
72,74,75,90,91,92,93,116,117,118,120,121,122.123,124 y 125
La Corte Constitucional mediante comunicado de Todos los articulos
se adopta al considerar que las reformas a realizar al cdigo de mina deban consultarse a los grupos Todas las actividades
prensa nmero 21 del trece (13) de mayo de
tnicos (territorios indgenas y afrocolombianos) debido a que la mencionada ley tiene incidencia directa
2011inform que declar Inexequible la Ley 1382
en la exploracin y explotacin de recursos minerales en los territorios donde se encuentran ubicados
de 2010 que modificaba el Cdigo de Minas (Ley
diversos grupos tnicos. De tal forma que se orden diferir los efectos de la sentencia de inexequibilidad
685 de 2001), por considerar que la misma
por dos (02) aos, con el fin de que se de cumplimiento a los preceptos normativos y constitucionales que
vulneraba el requisito establecido en el artculo 6
estipulan la participacin de los grupos tnicos que habitan en los territorios de explotacin y exploracin,
del Convenio 169 de la OIT, que seala la
en cuanto a las medidas legislativas, ambientales y de conservacin que se presenta en la Ley 1382 de
necesidad de participacin de las minoras cuando
2010, con el fin de garantizar la supervivencia de estos grupos.
existan decisiones que las afectan.

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1

Decreto 016

06/01/2011

Ministerio de la Proteccin Social

Por lo cual se crea la figura del "empleo de Todos los articulos


emergencia" para los damnificados por la
emergencia economica y social y ecologica.

Slo para efectos del presente decreto, entindase el "Empleo de Emergencia" como el esquema de Gestion Humana
contratacin de mano de obra mediante el cual se realizan y ejecutan actividades de rehabilitacin y de
vivienda e infraestructura, mejora de reas pblicas y dems actividades conexas o complementarias que
se requieran para la recuperacin social, econmica y ecolgica de las zonas afectadas por el invierno.
Artculo 2. Condiciones del empleo de emergencia. Son condiciones de empleo de emergencia, las
siguientes: a) Tiene el carcter de temporal, sin que exceda los seis (6) meses, contados a partir del
momento de la vinculacin. b) La persona vinculada a un empleo de emergencia devengar el salario
mfnimo legal vigente, proporcional al tiempo laborado, sin que exceda la jornada mxima legal o fraccin
de esta. c) La persona vinculada a un empleo de emergencia ser afiliado: 1.-A la seguridad social en
salud, cuya cotizacin ser en un porcentaje del 4% a cargo del empleador. 2.-A la seguridad social en
pensiones cuya cotizacin ser en un porcentaje del 4% a cargo del empleador.

GESTIN HUMANA

Resolucion 773

15/03/2011

Ministerio de la Proteccin Social

crea un beneficiario dentro del campo 7 de la Todos los articulos


PILA, al establecer al aportante "D" el cual hace
relacin a las pequeas empresas que creadas en
la entrada de vigencia de la Ley 1429 de 2010,
quienes tienen los beneficios tributarios para el
pago de los parafiscales, establecidos en el artculo
5 de la mencionada Ley.
Ministerio de la proteccion social y Esta ley tiene como objeto el fortalecimiento del Todos los articulos
de haciendo y credito publico
Sistema General de Seguridad Social en Salud, a
travs de un modelo de prestacin del servicio
pblico en salud que en el marco de la estrategia
Atencin Primaria en Salud permita la accin
coordinada del Estado, las instituciones y la
sociedad para el mejoramiento de la salud y la
creacin de un ambiente sano y saludable, que
brinde servicios de mayor calidad, incluyente y
equitativo, donde el centro y objetivo de todos los
esfuerzos sean los residentes en el pas.
Ministerio de la Proteccion Social establece los procedimientos y beneficiarios de los Todos los articulos
privilegios, establecidos en los artculos 5 y 7 de la
Ley 1429 de 2010, en relacin a la progresividad en
los pagos de los parafiscales de acuerdo con los
montos y plazo fijados, y todos aquellos trmites
ante Cmara de Comercio, para aquellos pequeos
empresarios que se hayan iniciados actividades
comerciales a partir del 29 de Diciembre de 2010
fecha en que entro en vigencia la Ley 1429 de 201

Con la entrada en vigencia de la resolucin 773 de 2011, los empleadores tendrn en la responsabilidad Gestion Humana
total del cumplimiento de los requisitos a cumplir para acceder a los beneficios, es decir cumplir con el
numero de los trabajadores, el cual no debe superior a cincuenta (50) y el monto total de los activos que
no sean superiores a cinco mil Salario Mnimos Legales Mensuales Vigentes (5.000 SMLMV

GESTIN HUMANA

LEY 1438

19/01/2011

Uno de los puntos importantes de esta Ley, es el derecho que tiene los empleadores a solicitar el Gestion Humana
reembolso de las cotizaciones que realizaron al Sistema de Seguridad Social en Salud, en el evento que
las Entidades Prestadoras de Salud no reconozcan el pago de las cotizaciones realizadas y se nieguen a
atender a los trabajadores en tratamientos mdicos y que dicho tratamiento haya sido asumido por el
Empleador. No obstante este derecho tan solo podr ser solicitado a partir del pago de las cotizaciones al
Sistema de Seguridad Social en Salud que realizo el Empleador por el Trabajador y durante una vigencia
de 3 aos

GESTIN HUMANA

Decreto 545

25/02/2011

Se establecer por la fecha de la matricula en el Registro mercantil Igualmente, establece que podrn Gestion Humana
acceder a los beneficios, aquellas empresas que bajo la gravedad del juramento manifiesten cumplir con
los requisitos para ser considerados pequeas empresas tales como: a) no tener ms de 50 trabajadores;
b) activos totales no superiores a cinco mil salarios mnimos mens uales legales vigentes (5.000 SMMLV).
Estos beneficios tambin aplican para pequeas empresas ya existentes, que venan operando en
condiciones de informalidad, esto es, sin registro mercantil o sin pagar seguridad social o el impuesto de
renta, dando as un paso de la informalidad a la formalidad.

GESTIN HUMANA

Resolucion 661

10/03/2011

Ministerio Proteccin Social

unifica los parmetros establecidos para la Todos los articulos


cotizacin en los diferentes sistemas que conforma
el Sistema General de Seguridad Social en
Colombia, esta modificacin planteada es derivada
de lo establecido en la Ley 1393 de 2010, que
plantea que la cotizacin del Sistema General de
Salud, debe hacerse con base en la que se realiza
al Sistema de Pensiones y el Sistema de Riesgos
Profesionales.
Ministerio de la Proteccin Social se prohbe a las Cooperativas y Precoperativas Todos los articulos
realizar intermediacin laboral, so pena de las
sanciones pecuniarias, a que se pueden hacer
acreedoras por el incumplimiento de dicha
disposicin legal. La base principal de la
prohibicin, es que las normas consagran que la
labor de intermediacin, establecen de manera
expresa que el desarrollo de dicha labor, se
encuentra en cabeza de las empresas de servicios
temporales.
Ministro de Hacienda y Credito Por medio de la cual, el gobierno nacional profiri el Todos los articulos
Publico
Plan Nacional de Desarrollo 2010 - 2014. Dicha
norma es el instrumento formal y legal por medio
del cual el gobierno se traza los objetivos que va a
desarrollar durante su perodo de mandato.

La Resolucin 661 de 2011 (que modifica la Resolucin 1747 de 2008) unifica los parmetros Gestion Humana
establecidos para la cotizacin en los diferentes sistemas que conforma el Sistema General de Seguridad
Social en Colombia, esta modificacin planteada es derivada de lo establecido en la Ley 1393 de 2010,
que plantea que la cotizacin del Sistema General de Salud, debe hacerse con base en la que se realiza
al Sistema de Pensiones y el Sistema de Riesgos Profesionales. Por lo anterior se unifico el tope
planteado para el Sistema General de Pensiones que establece un mximo para el IBC de veinticinco
(25) salarios mnimos legales mensuales vigentes y como mnimo de un (01) salario legal mensual
vigente, parmetros aplicables actualmente al Sistema de Salud, de Pensin y de Riesgos Profesionales.

GESTIN HUMANA

Decreto 2025

08/06/2011

El mencionado decreto, estipula de forma expresa cuales son las conductas que son consideradas Gestion Humana
intermediacin laboral, en las cuales pueden incurrir las cooperativas y precooperativas, y que las haran
acreedoras de sanciones hasta de cinco mil salarios mnimos legales mensuales vigentes (5000
SMLMV), sancin igualmente aplicable para cuando stas realicen labores de asociacin y agremiacin
para la afiliacin de trabajadores independientes a la seguridad social integral.

GESTIN HUMANA

Ley 1450

16/06/2011

Prosperidad para Todos, que se expide por medio de la presente ley, tiene como objetivo consolidar la Todas las actividades
segur;dad con la meta de alcanzar la paz, dar un gran salto de progreso social, lograr un dinamismo
econmico regional que permita desarrollo sostenible y crecimiento sostenido, ms empleo formal y
menor pobreza y. en definitiva, mayor prosperidad para toda la poblacin.

GERENCIA - HSEQGESTION HUMANA

Sentencia 35991

15/02/2011

Corte Suprema de Justicia

La corte decide no casar la sentencia del tribunal que haba revocado el derecho concedido por el juez Gestion Humana
de primera instancia.a.La corte precis que la pensin de sobrevivientes por un hijo no tiene por finalidad
el mejoramiento de la calidad de vida de los padres del causante, sino el reconocimiento de una
prestacin en los eventos en que el hijo le suministraba todo lo necesario para vivir a sus padres y
garantizarles una cngrua subsistencia.

GERENCIA - HSEQGESTION HUMANA

Decreto 033

11/01/2011

Ministerio de la Proteccion Social

No es admisible que una madre de familia (),


quien deriva su sustento de su propio salario, en un
empleo estable, con seguridad social, aportes
pensionales, aspire a ser beneficiaria de una
sustitucin pensional" Estos trminos fueron los
reproucidos en un reciente pronunciamiento de la
Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en el
cual una madre de familia, solicitaba la pensin de
sobrevivientes de su hijo a la ARP. En dicha
providencia,
Por el cual se modifica el artculo primero del Articulo 1
Decreto 4834 del 30 de diciembre de 2010, en el
cual se fija el salario mnimo legal del 2011.
El artculo primero (1) del Decreto 4834 del 30 de
diciembre del 2010 quedar as "Fijar a partir del
primero (1) de enero del ao 2011, como salario
mnimo legal mensual para los trabajadores de los
sectores urbano y rural, la suma de quinientos
treinta y cinco mil seiscientos ($535.600,00) pesos
moneda corriente".

El artculo Primero (1) del I Decreto 4834 del 30 de diciembre del 2010 quedar as "Fijar a partir del Gestin Humana y Nomina.
primero (1) d enero del ao 2011, como Salario Mnimo Legal Mensual para los trabajadores de os
sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS TREINTA Y CINCO MIL S ISClENTOS ($535.600,00)
pesos moneda corriente",

GESTIN HUMANA

Concepto 089341

31/03/2011

Ministerio de la Proteccion Social

precis el alcance de la obligacin del empleador Todos los items


de reentrenar a los trabajadores que realizan
labores en alturas.

OPERACIONES
HSEQ
ADMINISTRATIVO

Circular externa 09

24/01/2011

Ministerio de la Proteccion Social

Aspectos relativos a la devolucin de aportes al Todos los items


Sistema de Seguridad Social Integral y dems
aportes parafiscales.

Conforme a la consulta de referencia relacionada con el contenido y lal intensidad del reentrenamiento de Trabajo en alturas
trabajo seguro en alturas, se le informa que conforme a la normatividad sobre el tema cada ao el
empleador debe realizar un reentrenamiento en proteccion contra caida en alturas. El reentrenamiento
forma parte del programa de salud ocupacional para trabajo en alturas el cual la empresa lo puede hacer
directamente o atraves de terceros.
en ejercicio de las facultades establecidas en el Decreto ley 205 de 2003, se permite precisar los Gestin Humana y Nomina.
siguientes aspectos relatios a la devolucin de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y dems
aportes parafiscales.

GESTIN HUMANA

Ley 1468

30/06/2011

Ministerio de la Proteccion Social

En el diario oficial 48.116 de 30 de junio de 2011, Todos los articulos


fue publicada la Ley 1468 por medio de la cual se
modificaron algunas disposiciones del cdigo
sustantivo de trabajo, dentro de las cuales se
encuentra el artculo 236 que regula el
reconocimiento de la licencia de maternidad, la cual
pasa de 12 a 14 semanas

El Gobierno Nacional, aprob la ampliacin de la licencia de maternidad por medio de la Ley 1468 de Administracion del personal
2011, con la cual se cambio el artculo 236 de Cdigo Sustantivo de Trabajo, que estableca la licencia de
maternidad de doce (12) semanas, con la entrada de vigencia de la mencionada ley, la licencia de
maternidad ser de catorce (14) semanas y hasta de diecisis (16) semanas cuando el parto sea
prematuro.

GESTIN HUMANA

Resolucion 2978

19/07/2011

Ministerio de la Proteccion Social

adopta el certificado de agotamiento de cobertura Todos los articulos


cuando se haya pagado los primeros quinientos
salarios legales diarios vigentes, dicho certificado
deber ser expedido por la compaa aseguradora
que cubra el accidente de trnsito a travs del Soat.

Es importante resaltar, que la norma en mencin estipula que solo se expedir el certificado de cobertura SIG, Coordinacin de transportes, GESTIN HUMANA
de los primeros quinientos salarios legales diarios vigentes, cuando se haya producido la cancelacin del Gestion Humana y Operaciones.
ltimo pago a la entidad reclamante, el mencionado certificado deber ser enviado a la oficina de
direccin de financiamiento del Ministerio de Proteccin Social, para el inicio del trmite correspondiente
de reclamacin por parte de las entidades promotoras de salud que prestaron el servicio

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CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1

Decreto 2923

19/07/2011

Ministerio de la Proteccion Social

Establecimiento del Sistema de Garantia de Todos los articulos


Calidad del Sistema de Riesgos Profesionales. se
busca el cumplimiento de las entidades que
conforman el Sistema General de Riesgos
Profesionales, en cuanto a sus responsabilidades
frente a la prevencin de Riesgos Ocupacionales,
creando el sistema de garanta de calidad de dicho
sistema.

La norma en mencin establece cuales son los componentes que deben respetar, las entidades que Administracion del personal
conforman el SGRP, en los siguientes trminos: 1. Sistema de Estndares Mnimos.
2. Auditora para el Mejoramiento de la Calidad de la Atencin en Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales.
3. Sistema de Acreditacin.
4. Sistema de Informacin para la Calidad Con la implementacin del sistema de garanta, se busca
por parte del Gobierno Nacional que las Administradoras de Riesgos Profesionales y dems entidades
que conforma el SGRP, cuenten con las condiciones necesarias, para que puedan prestar a sus usuarios
un servicio de calidad

GESTION HUMANA HSEQ

Decreto 19

10/01/2012

Presidencia de la republica

Que con el objeto de facilitar la actividad de las Articulo 93


personas naturales y jurdicas ante las autoridades
que cumplen funciones administrativas, contribuir a
la eficacia y eficiencia de estas y fortalecer, entre
otros, los principios de buena fe, confianza legtima,
transparencia y moralidad, se requiere racionalizar
los trmites, procedimientos y regulaciones
innecesarios contenidos en normas con fuerza de
ley.

SUPRESIN DEL CERTIFICADO JUDICIAL. A partir de la vigencia del presente Decreto-Ley, suprmase Administracion del personal
el documento certificado judicial. En consecuencia, ninguna persona est obligada a presentar un
documento que certifique sus antecedentes judiciales para trmites con entidades de derecho pblico o
privado.

GESTION HUMANA HSEQ

Ley 1523

24/04/2012

Presidencia de la Republica

Esta Ley adopta la Poltica Nacional de Gestin del Todos los articulos
Riesgo de Desastres y establece el Sistema
Nacional de Gestin del Riesgo de Desastres y se
dictan otras disposiciones.

Define la Gestin del Riesgo de desastres como un proceso social orientado a la formulacin, ejecucin, Administracion del personal
seguimiento y evaluacin de polticas, estrategias, planes, programas, regulaciones, instrumentos,
medidas y acciones permanentes para el conocimiento y la reduccin del riesgo y para el manejo de
desastres, con el propsito explcito de contribuir a la seguridad, el bienestar, la calidad de vida de las
personas y al desarrollo sostenible.

OPERACIONES
HSEQ
ADMINISTRATIVO

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Resolucion 652

30/04/2012

Ministerio de Trabajo

Por la cual esta resolucion establece la Todos los Articulos


conformacin y funcionamiento del Comit de
Convivencia Laboral en
entidades pblicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones

Define como se establecer el comit de convivencia laboral en entidades publicas y empresas privadas

Recursos humanos y SIG

GESTION HUMANA HSEQ

Resolucion 1356

25/07/2012

Ministerio de Trabajo

La Resolucin 1356 de 2012, expedida por el Todos los Articulos


Ministerio del Trabajo, modific parcialmente la
resolucin 652 de 2012 que regula la conformacin
y funcionamiento del Comit de Convivencia
Laboral, ampliando el plazo para que las empresas
pblicas y privadas, dispongan de ms tiempo para
realizar los procedimientos internos requeridos para
la conformacin y funcionamiento del Comit de
Convivencia Laboral.

GESTION HUMANA HSEQ

LEY 1562

31/07/2012

CONGRESO DE LA REPUBLICA

Modific el artculo 3 de la Resolucin 652 de 2012, que consagra la conformacin del Comit de Recursos humanos y SIG
Convivencia Laboral, cuya conformacin de ahora en adelante para las empresas pblicas y privadas,
ser de dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes. Igualmente las entidades podrn de acuerdo a su organizacin interna designar un mayor
nmero de representantes, los cuales en todo caso sern iguales en ambas partes. Y en el evento de que
las empresas pblicas o privadas, cuenten con menos de veinte (20) Trabajadores, el Comit estar
conformado por un (1) representante de los trabajadores y uno (1) del empleador con sus respectivos
suplentes; no teniendo en cuenta, a partir de ahora el nmero de trabajadores para la conformacin del
Comit, como lo consagraba la Resolucin 652 de 2012. De la misma forma, modific el artculo 4 de la
citada Resolucin, en el sentido de la conformacin del comit en los centros de trabajo; estableciendo
que las empresas pblicas y privadas tendrn la obligacin de conformar un (1) comit por empresa y
podrn en forma voluntaria conformar comits de convivencia laboral de acuerdo a la organizacin
interna, por regiones geogrficas o departamentos o municipios del pas. Y adicion que respecto de las
quejas por hechos que presuntamente constituyen conductas de acoso laboral en las empresas privadas,
los trabajadores podrn presentarlas nicamente ante el Inspector de Trabajo de la Direccin Territorial
donde ocurrieron los hechos. Por ltimo con relacin a las reuniones del Comit, estas ya NO se
realizarn una (1) vez, el comit se reunir ordinariamente cada tres (3) meses y se consagra un periodo
de transicin para las empresas pblicas y privadas que dispondrn hasta el 31 de Diciembre 2012 para
implementar el Comit de Convivencia Laboral de acuerdo a las disposiciones establecidas en la presente
resolucin.
Por medio de la cual se pretende garantizar la Articulos
Para la efectividad de tal medida, tendrn derecho a ser atendidas en forma integral por las Entidades Recursos humanos y SIG
atencin integral a las personas que sufra 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12, que conforman el Sistema General de Seguridad Social en Salud y las instituciones pblicas y privadas
trastornos mentales o cualquier otra patologa 14
especializadas para el tratamiento de dichos trastornos.
derivada del consumo, abuso y adiccin a
De igual forma se establece que se incorporar dentro de los planes de beneficios tanto del rgimen
sustancias
psicoactivas
licitas
o
ilcitas,
contributivo como subsidiado, las siguientes obligaciones:
brindndoles atencin mdica requerida.
Intervenciones
Procedimientos clnicos asistenciales, y teraputicos
Medicamentos
Actividades que garanticen una atencin integral, que permitan la plena rehabilitacin psicosocial y
recuperacin de la salud.
Adicionalmente las administradoras de riesgos laborales, a travs de los Sistemas de Gestin de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo (Programas de Salud Ocupacional), deben implementar un proyecto
institucional preventivo para el consumo, abuso y adiccin a las sustancias psicoactivas, licitas o ilcitas
en el mbito laboral. As mismo, debern apoyar las actividades para prevenir el consumo de dichas
sustancias y presentar mediante informe, la formacin y capacitacin, con los parmetros que
establecer el Ministerio de Salud y Proteccin Social.
Finalmente, se crea el Premio NacionalEntidad comprometida con la prevencin del consumo, abuso y
adiccin a las sustancias psicoactivas el cual se otorgar anualmente a aquellas entidades que fomente
procesos de innovacin, creacin y adaptacin con relacin al consumo de alcohol y a la reduccin del
consumo de sustancias psicoactivas.

GESTION HUMANA HSEQ

Resolucion 1409

23/07/2012

Ministerio del Trabajo

Resolucin 4502

28/12/2012

Ministerio de Salud y Proteccin Por la cual se reglamenta el procedimiento,


Social
requisitos para el otorgamiento y renovacin de las
licencias de salud ocupacional y se dictan otras
disposiciones

Resolucin 4502

28/12/2012

Ministerio de Salud y Proteccin Por la cual se reglamenta el procedimiento,


Social
requisitos para el otorgamiento y renovacin de las
licencias de salud ocupacional y se dictan otras
disposiciones

Resolucin 4502

28/12/2012

Ministerio de Salud y Proteccin Por la cual se reglamenta el procedimiento,


Social
requisitos para el otorgamiento y renovacin de las
licencias de salud ocupacional y se dictan otras
disposiciones

11

Resolucin 4502

28/12/2012

Ministerio de Salud y Proteccin Por la cual se reglamenta el procedimiento,


Social
requisitos para el otorgamiento y renovacin de las
licencias de salud ocupacional y se dictan otras
disposiciones

Resolucion 1409 del 2012

Todos los articulos

Cumplimiento del Reglamento de Seguridad para proteccion contra caidas en trabajo en alturas

Todos los empleados de la HSEQ,


compaa que realicen trabajos a OPERACIONES
una altura superior a los 1,50 m

Las licencias de salud ocupacional otorgadas por las Secretaras Seccionales y Distritales de Salud a las
personas naturales y jurdicas pblicas o privadas, tienen carcter personal e intransferible y validez en
todo el territorio nacional.
Las licencias tendrn una vigencia de diez (10) aos y podrn ser renovadas por un trmino igual,
siempre y cuando cumplan con los requisitos estipulados en la normatividad vigente al momento de la
renovacin.
Los titulares de las licencias, debern cumplir en el ejercicio de sus actividades con las normas legales,
Podr validarse la experiencia especfica en temas de seguridad y salud en el trabajo para los siguientes
casos:
a) Cuando en los departamentos de Amazonas, Arauca, Choc, Guaina, Guaviare, San Andrs,
Putumayo, Vaups y Vichada, no exista disponibilidad de mdicos con posgrado en seguridad y salud en
el trabajo o su equivalente con licencia vigente, las evaluaciones mdicas ocupacionales podrn ser
realizadas por mdicos que tengan mnimo dos (2) aos de experiencia en seguridad y salud en el
trabajo, certificada por las empresas o entidades en las que laboraron y previa inscripcin como tales
ante las respectivas Secretaras de Salud y mientras subsista dicha situacin.
b) Cuando segn certificacin expedida por la respectiva Secretara de Salud, en un departamento,
distrito o municipio no exista disponibilidad de psiclogos con posgrado en seguridad y salud en el trabajo
y licencia vigente, para evaluar factores de riesgo psicosocial, se considera idneo el psiclogo que tenga
mnimo 100 horas de acuerdo con lo establecido en el literal p) del artculo 3 de la Resolucin nmero
2646 de 2008 o la norma que la modifique, adicione o sustituya, de capacitacin especfica en factores
psicosociales, mientras subsista dicha situacin.
c) Para el sector de minera cuando no haya disponibilidad de profesionales con formacin en una de las
reas de seguridad y salud en el trabajo, en la jurisdiccin donde se realiza a actividad minera estas
actividades las podrn desarrollar los ingenieros de minas o tecnlogos en minas que tengan como
mnimo dos aos de experiencia certificada en seguridad minera, expedida por la empresa en la que haya
Las disposiciones contenidas en la presente resolucin no aplican a las personas que sean contratadas o
vinculadas para liderar en una empresa el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo o
formen parte del equipo de trabajo idneo y responsable de dicho programa, o ejerzan la docencia en los
programas de formacin acadmica en cualquier modalidad ofertados por instituciones de educacin
superior debidamente aprobadas por el Ministerio de Educacin Nacional.
Artculo 4. Reconocimiento y Renovacin de Licencias. Se le reconocer y renovar la Licencia de
Seguridad y Salud en el Trabajo a los profesionales universitarios con posgrado en salud ocupacional, a
los profesionales universitarios en un rea de salud ocupacional, a los tecnlogos en salud ocupacional y
tcnicos en salud ocupacional, todos ellos con ttulos obtenidos en una institucin de Educacin Superior,
debidamente aprobada por el Ministerio de Educacin Nacional.
Las licencias de profesionales, profesionales con posgrado, tecnlogos y tcnicos profesionales se
otorgarn de acuerdo al nivel de formacin y en ellas se definir el campo de accin de la forma como se

Recursos humanos y SIG

HSEQ

Recursos humanos y SIG

HSEQ

Recursos humanos y SIG

HSEQ

Recursos humanos y SIG

Gestion humana

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1

Decreto 884

30/04/2012

Ministerio de Salud y Proteccin Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de
Social
2008 y se dictan otras disposiciones.

Toda

Resolucin 610

21/03/2012

Ministerio de Salud y Proteccin Por la cual se modifica la Resolucin nmero 1747


Social
de 2008, modificada por la Resolucin nmero
2377 de 2008, que a su vez fue modificada por las
Resoluciones nmeros 3121, 4141 de 2008, 504 y
1622 de 2009 y por las Resoluciones nmeros
2249, 199, 990, 1184 de 2009, 1004 de 2010, 114,
661, 773, 2640, 2641, 3251, 475 y 476 de 2011 y
se adopta el procedimiento mediante el cual los
operadores de informacin debern entregar
peridicamente la informacin resultante del
proceso de recaudo al administrador fiduciario de
los recursos del Fondo de Solidaridad y Garanta
Fosyga

Todo

Decreto 2464 de 2012

31/12/2012

Ministerio del Trabajo

Decreto 100 de 2012

20/01/2012

EL
PRESIDENTE
DE
REPBLICA DE COLOMBIA

Decreto 100 de 2012

20/01/2012

EL
PRESIDENTE
DE
REPBLICA DE COLOMBIA

Por el cual se corrige un yerro en el inciso segundo


del artculo 6 de la Ley 1562 de 2012
LA Por el cual se establecen reglas para cancelar la
multiafiliacin en el Sistema General de Riesgos
Profesionales.
LA Por el cual se establecen reglas para cancelar la
multiafiliacin en el Sistema General de Riesgos
Profesionales.

TODA

Resolucin 2669

06/09/2012

Ministerio de Salud y Proteccin Por medio de la cual se establece la conformacin y


Social
funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral.

Toda

Ley 1581

17/10/2012

CONGRESO DE LA REPUBLICA

Decreto 967

10/05/2012

Decreto 2733

27/12/2012

Ley 1566

31/07/2012

Por la cual se dictan disposiciones generales para


la proteccin de datos personales.
Ministerio de Salud y Proteccin Se define la cobertura por gastos mdicos,
Social
quirrgicos, farmacuticos y hospitalarios por
lesiones con cargo al seguro obligatorio de daos
corporales causados a las personas en accidentes
de trnsito
(SOAT).
Ministerio del Trabajo
Por medio del cual se reglamenta el artculo 23 de
la Ley 1257 de 2008

CONGRESO DE LA REPUBLICA

Por la cual se dictan normas para garantizar la


atencin integral a personas que consumen
sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional
entidad comprometida con la prevencin del
consumo, abuso y adiccin a sustancias
psicoactivas.

Garantizar la igualdad laboral de los teletrabajadores frente a los dems trabajadores del sector privado y Gestin Humana y Nomina.
pblico, es necesario regular las condiciones laborales especiales que regirn las relaciones entre
empleadores y teletrabajadores.
Modificaciones en la PILA para armonizarla con la informacin contenida en la base de datos unica de Gestin Humana y Nomina.
afiliados

Lder Administrativo

Lder Administrativo

Gestin Humana y Nomina.

Lder Administrativo

Gestin Humana y Nomina.

Lder Administrativo

Gestin Humana y Nomina.

Lder Administrativo

Recursos humanos y SIG

HSEQ

TODA

Monto de las cotizaciones de los contratistas por prestacin de servicios. Correccin de un error en el
inciso 2 del artculo 6 de la Ley 1562 de 2012.
El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas para la cancelacin por una nica vez de la
multiafiliacin en el Sistema General de Riesgos Profesionales, y sus disposiciones se aplicarn a todos
los aportantes al Sistema General de Riesgos Profesionales
El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas para la cancelacin por una nica vez de la
multiafiliacin en el Sistema General de Riesgos Profesionales, y sus disposiciones se aplicarn a todos
los aportantes al Sistema General de Riesgos Profesionales y a las Administradoras de Riesgos
Profesionales
Conformacin y funcionamiento del comit de convivencia laboral, los mecanismos de prevencin y
correccin de las conductas de acoso laboral, y se determina el procedimiento interno para superar las
situaciones que atentan contra la armona laboral".
Por la cual se dictan disposiciones generales para la proteccin de datos personales

Gestin Humana y Nomina.

Lder Administrativo

TODA

Establece los lmites y condiciones de cubrimiento del Seguro Obligatorio SOAT

Gestin Humana y Nomina.

Lder Administrativo

TODA

Requisitos para acceder al beneficio por contratar mujeres vctimas de la violencia comprobada. Por Gestin Humana y Nomina.
medio del cual se reglamenta el artculo 23 de la Ley 1257 de 2008; donde se le permite a los
empleadores deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados
durante el ao o periodo gravable.
El Gobierno Nacional en el marco de la Poltica Pblica Nacional de Prevencin y Atencin a la adiccin SIG
de sustancias psicoactivas formular lneas de poltica, estrategias, programas, acciones y
procedimientos integrales para prevenir el consumo, abuso y adiccin a las sustancias mencionadas en el
artculo 1o de la presente ley, que asegure un ambiente y un estilo de vida saludable, impulsando y
fomentando el desarrollo de programas de prevencin, tratamiento y control del consumo, abuso y
adiccin a sustancias psicoactivas, lcitas o ilcitas al interior del lugar de trabajo, las cuales sern
implementadas por las Administradoras de Riesgos Profesionales.

Lder Administrativo

HSEQ

HSEQ

Las Entidades Administradoras de Planes de Beneficios y las entidades territoriales deben cumplir con la
obligacin de desarrollar acciones de promocin y prevencin frente al consumo, abuso y adiccin a
sustancias psicoactivas, en el marco del Plan Nacional de Salud Pblica, Plan Decenal de Salud Pblica,
Planes Territoriales de Salud y Plan de Intervenciones Colectivas y dems polticas pblicas sealadas en
la presente ley.
Tales acciones de promocin y prevencin requerirn para su construccin e implementacin la
participacin activa de todos los sectores productivos, educativos y comunitarios en las respectivas
entidades territoriales.
Toda persona que sufra trastornos mentales o cualquier otra patologa derivada del consumo, abuso y SIG
adiccin a sustancias psicoactivas lcitas o ilcitas, tendr derecho a ser atendida en forma integral por las
Entidades que conforman el Sistema General de Seguridad Social en Salud y las instituciones pblicas o
privadas especializadas para el tratamiento de dichos trastornos.

Ley 1566

31/07/2012

CONGRESO DE LA REPUBLICA

Por la cual se dictan normas para garantizar la


atencin integral a personas que consumen
sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional
entidad comprometida con la prevencin del
consumo, abuso y adiccin a sustancias
psicoactivas.

Ley 1566

31/07/2012

CONGRESO DE LA REPUBLICA

Por la cual se dictan normas para garantizar la


atencin integral a personas que consumen
sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional
entidad comprometida con la prevencin del
consumo, abuso y adiccin a sustancias
psicoactivas.

Las Administradoras de riesgos laborales, a travs de los programas de salud ocupacional, SIG
implementarn el proyecto institucional preventivo del consumo, abuso y adiccin a las sustancias
mencionadas en el artculo 1 de la presente ley, en el mbito laboral.
As mismo, apoyarn la ejecucin de programas, proyectos y actividades de prevencin del consumo
indebido de dichas sustancias, mediante la entrega de informacin, formacin y capacitacin del talento
humano en todos los niveles, en consonancia con los lineamientos establecidos por el Ministerio de Salud
y Proteccin Social.

HSEQ

Ley 1575

21/08/2012

CONGRESO DE LA REPUBLICA

Por medio de la cual se establece la Ley General


de Bomberos de Colombia.

SIG

HSEQ

Ley 1575

21/08/2012

CONGRESO DE LA REPUBLICA

Por medio de la cual se establece la Ley General


de Bomberos de Colombia.

SIG

HSEQ

Ley 1575

21/08/2012

CONGRESO DE LA REPUBLICA

Por medio de la cual se establece la Ley General


de Bomberos de Colombia.

artculo 18, Pargrafo 2

SIG

HSEQ

Ley 1523

24/04/2012

Congreso de la republica

Por la cual se adopta la poltica nacional de gestin


del riesgo de desastres y se establece el Sistema
Nacional de Gestin del Riesgo de Desastres

Toda

Responsabilidad compartida. La gestin integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atencin de
rescates en todas sus modalidades y la atencin de incidentes con materiales peligrosos es
responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes
La gestin integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atencin de rescates en todas sus
modalidades y la atencin de incidentes con materiales peligrosos, estarn a cargo de las instituciones
Bomberiles y para todos sus efectos,
constituyen un servicio pblico esencial a cargo del Estado.
Es deber del Estado asegurar su prestacin eficiente a todos los habitantes del territorio nacional, en
forma directa a travs de Cuerpos de Bomberos Oficiales, Voluntarios y aeronuticos.
.Las Brigadas contra incendios industriales, comerciales y similares deben capacitarse ante las
instituciones bomberiles, de acuerdo a la reglamentacin que para el efecto expida la Direccin Nacional
de Bomberos de Colombia...".
En cumplimiento de esta responsabilidad, las entidades pblicas, privadas y comunitarias desarrollarn y
ejecutarn los procesos de gestin del riesgo, entindase: conocimiento del riesgo, reduccin del riesgo y
manejo de desastres, en el marco de sus competencias, su mbito de actuacin y su jurisdiccin, como
componentes del Sistema Nacional de Gestin del Riesgo de Desastres. Por su parte, los habitantes del
territorio nacional, corresponsables de la gestin del riesgo, actuarn con precaucin, solidaridad,
autoproteccin, tanto en lo personal como en lo de sus bienes, y acatarn lo dispuesto por las
autoridades. Anlisis especficos de riesgo y planes de contingencia. Todas las entidades pblicas o
privadas encargadas de la prestacin de servicios pblicos, que ejecuten obras civiles mayores o que
desarrollen actividades industriales o de otro tipo que puedan significar riesgo de desastre para la
sociedad, as como las que especficamente determine la Unidad Nacional para la Gestin del Riesgo de
Desastres, debern realizar un anlisis especfico de riesgo que considere los posibles efectos de
eventos naturales sobre la infraestructura expuesta y aquellos que se deriven de los daos de la misma
en su rea de influencia, as como los que se deriven de su operacin. Con base en este anlisis
disear e implementarn las medidas de reduccin del riesgo y planes de emergencia y contingencia
que sern de su obligatorio cumplimiento

SIG

HSEQ

LEY 1580

01/10/2012

CONGRESO DE LA REPUBLICA

Por la cual se crea la pensin familiar

Toda

La Pensin Familiar es en la que se reconoce por la suma de esfuerzos de cotizacin o aportes de cada Gestin Humana y Nomina.
uno de los cnyuges o cada uno de los compaeros permanentes, cuyo resultado es el cumplimiento de
los requisitos establecidos para la pensin de vejez

Gerente Administrativo

Decreto 2245

31/10/2012

PRESIDENCIA

por el cual se reglamenta el inciso primero del


pargrafo 3 del artculo 33 de la Ley 100 de 1993,
modificado por el artculo 9 de la Ley 797 de 2003.

Todos

HSEQ

Circular 372

20/06/2012

ALCALDIA DE BOGOTA

Como es de pblico conocimiento, la Alcalda


Mayor de Bogot estableci modificaciones al pico
y placa a partir del 3 de julio de 2012

Toda la Norma

El objeto del presente decreto es establecer las medidas que garanticen que no se presente solucin de SIG
continuidad entre el momento del retiro del servicio del trabajador del sector pblico o privado y su
inclusin en nmina de pensionados y sus disposiciones aplican a los empleadores de los sectores
pblico y privado y a las administradoras del Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida y del
Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
Toda la Norma
SIG

HSEQ

Ley 1548

05/07/2012

EL CONGRESO DE COLOMBIA

Por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y la Ley


1383 de 2010 en temas de embriaguez y
reincidencia y se dictan otras disposiciones

Grado de Alcoholemia

Por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y la Ley 1383 de 2010 en temas de embriaguez y reincidencia: SIG
Entre 20 y 39 mg de etanol/l00 ml de sangre total, suspensin de la licencia de conduccin entre seis (6)
y doce (12) meses.
-Primer grado de embriaguez

HSEQ

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1

LEY 1610

02/01/2013

MINISTERIO DE TRABAJO

De acuerdo a esta norma los Inspectores de


Trabajo y Seguridad Social realizaran funciones de
prevencin, coaccin, conciliacin, mejoramiento de
la normatividad laboral y acompaamiento y
garante para el cumplimiento de la normas del
Sistema de Riesgos Laborales y de Pensiones.

Todos los articulos

LEY 1616

21/01/2013

CONGRESO DE LA REPUBLICA

Condiciones de salud mental

todos los articulos

DECRETO 723

15/04/2013

MINISTERIO
DE
SALUD
PROTECCION SOCIAL

Acuerdo 002

10/05/2013

Y Por el cual se reglamenta la afiliacin al Sistema


General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a travs de un contrato formal de
prestacin de servicios con entidades o
instituciones pblicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo
Servicio Nacional de Aprendizaje El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, a
SENA
travs del Acuerdo 002 del 2013, regula la
vinculacin de aprendices en la realizacin de
proyectos de transferencia de tecnologa y
proyectos de ciencia, tecnologa e innovacin y
establece el nuevo marco sancionatorio contra los
empleadores que incumplan con la cuota regulada
de aprendices o con la monetizacin.
CONGRESO DE COLOMBIA
Por medio de la cual se garantiza la vacunacin
gratuita y obligatoria a la poblacin colombiana
objeto de la misma, se adoptan medidas integrales
para la prevencin del cncer crvico uterino y se
dictan otras disposiciones.

HSEQ

GESTION HUMANA HSEQ

GESTION HUMANA HSEQ

Recursos humanos

GESTION HUMANA

Todos los articulos.

Artculo 1. El Gobierno Nacional deber garantizar la vacunacin contra el Virus del Papiloma Humano Recursos humanos
de manera gratuita a todas las nias entre cuarto grado de bsica primaria y sptimo grado de bsica
secundaria.
Pargrafo. Para su efectivo cumplimiento, el Gobierno Nacional deber tomar las medidas
presupuestales necesarias.
Artculo 2. El Ministerio de la Proteccin Social, o la entidad que corresponda a partir de la vigencia de la
presente ley, actualizarn el Programa Ampliado de Inmunizacin (PAI).
Pargrafo 1. Se incluir dentro del Programa Ampliado de Inmunizacin (PAI), la vacuna contra el Virus
del Papiloma Humano (VPH), en el plan bsico de vacunacin gratuita.
Pargrafo 2. Para lograr la cobertura universal de vacunacin contra el Virus del Papiloma Humano
(VPH), en los trminos del artculo 1 de esta ley, esta se har de manera gradual e inicialmente, se
aplicar en aquellos departamentos donde se identifique que existe mayor riesgo de la aparicin del virus,
segn reglamentacin que para el efecto expida el Gobierno Nacional, atendiendo entre otros, criterios de
prevalencia y costo-efectividad, as como la concordancia con el marco de gastos de mediano plazo.
Pargrafo 3. El Ministerio de Salud y Proteccin Social, en coordinacin con las Secretaras de Salud
Departamentales, adelantarn campaas masivas de comunicacin y educacin sobre los graves riesgos
del Virus del Papiloma Humano, principalmente, en aquellos departamentos donde se identifique mayor
riesgo de aparicin de dicho virus.
Artculo 3. La presente ley rige a partir de su promulgacin y deroga todas las disposiciones que le sean
contrarias.

GESTION HUMANA

Todos los articulos

Las actuaciones podrn iniciarse de oficio o a solicitud de parte, modific el numeral 2 del artculo 486 del HSEQ
Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedando as: () imponer cada vez multas equivalentes al monto de
uno (1) a cinco mil (5.000) veces el salario mnimo mensual vigente segn la gravedad de la infraccin y
mientras esta subsista . Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social tambin podrn imponer la
sancin de cierre de un lugar de trabajo cuando de ponga en peligro la vida, la integridad y la seguridad
de los trabajadores, adems podrn ordenar la paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o tareas
por la inobservancia a la normatividad sobre la Prevencin de Riesgos Laborales. Define los Acuerdos de
Formalizacin
as:
Es aquel
suscrito
entre uno
o varios
empleadores
y una Direccin
Territorial
El
objeto de laLaboral
presente
leyes
garantizar
el ejercicio
pleno
del Derecho
a la Salud
Mental a la
poblacin Recursos humanos y SIG
colombiana, priorizando a los nios, las nias y adolescentes, mediante la promocin de la salud y la
prevencin del trastorno mental, la Atencin Integral e Integrada en Salud Mental en el mbito del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, de conformidad con lo preceptuado en el artculo 49 de la
Constitucin y con fundamento en el enfoque promocional de Calidad de vida y la estrategia y principios
de la Atencin Primaria en Salud.
Que es necesario reglamentar la afiliacin obligatoria de las personas vinculadas a travs de un contrato Recursos humanos y SIG
formal de prestacin de servicios con entidades o instituciones pblicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo, para el mejoramiento de sus condiciones de
salud y trabajo.

Todos los articulos


Cabe en este punto sealar, que el incumplimiento total o parcial en la cuota de aprendices por parte de
las empresas, trae como consecuencia el pago del valor equivalente a la monetizacin de cada contrato
incumplido ms los intereses moratorios que se generen hasta la fecha en que se efecte el pago.
Por ltimo, debemos indicar que la sanciones establecidas en la norma en estudio, empiezan a regir a
partir de las infracciones cometidas desde el da 16 de mayo de 2013, que modific lo estipulado en el
artculo 4 del Acuerdo 015 de 2013.

LEY 1626

15/05/2013

RESOLUCION 1309

15/05/2013

MINISTERIO DE TRABAJO

Que como parte del Ministerio del Trabajo, las


Inspecciones de Trabajo y de la Seguridad Social
ejercen un papel fundamental en el desarrollo de la
funcin de Inspeccin, Vigilancia y Control del
cumplimiento de las normas laborales vigentes, en
aplicacin de lo establecido en la Ley 1610 de
2013.

Todos los articulos

Que el Convenio 81 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), relativo a la inspeccin del trabajo
en la industria y el comercio, aprobado por Colombia mediante la Ley 23 de 1967, as como el Convenio
129 de la misma Organizacin, relativo a la inspeccin del trabajo en la agricultura, aprobado mediante la
Ley 47 de 1945, establecen las funciones generales desarrolladas en el Sistema de Inspeccin del
Trabajo de cada uno de los Miembros a quienes aplican tales convenios.
Que mediante los artculos 17, 485 y 486 del Cdigo Sustantivo del Trabajo se estableci que en
Colombia, la competencia para la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones laborales radica en las
autoridades administrativas del trabajo y para la vigilancia y control del cumplimiento de las normas
contenidas en dicha codificacin, as como de las dems disposiciones sociales, en el Ministerio de
Trabajo.
Que de conformidad con lo establecido en el artculo 1 del Decreto nmero 4108 de 2011
por el cual se modifican los objetivos y la estructura del Ministerio del Trabajo y se integra el Sector
Administrativo del Trabajo, corresponde al Ministerio del Trabajo formular, dirigir e implementar las
polticas y directrices para la promocin de los derechos de los trabajadores, entre otros, a travs de un
sistema de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control.
Que as mismo, el ejercicio de la prevencin, inspeccin, control y vigilancia del cumplimiento de las
normas sustantivas y procedimentales en materia de trabajo y empleo y la imposicin de las sanciones
establecidas en el rgimen legal vigente, est a cargo del Ministerio del Trabajo, de conformidad con lo
dispuesto en el numeral 14 del artculo 2 del mencionado Decreto nmero 4108.
Que como parte del Ministerio del Trabajo, las Inspecciones de Trabajo y de la Seguridad Social ejercen
un papel fundamental en el desarrollo de la funcin de Inspeccin, Vigilancia y Control del cumplimiento
de las normas laborales vigentes, en aplicacin de lo establecido en la Ley 1610 de 2013.
Que con el propsito de presentar de manera sistematizada los fundamentos y el desarrollo de las
funciones misionales adelantadas por los servidores que tienen a su cargo la Inspeccin, Vigilancia y
Control del cumplimiento de las normas laborales y dems disposiciones sociales, y los trmites y
procedimientos conforme a los cuales ejercen sus competencias, se elabor el Manual del Inspector de
Trabajo y Seguridad Social, el cual se constituye en herramienta de suma importancia y utilidad, cuya
adopcin se hace necesaria para su aplicacin en todo el territorio nacional.

LEY 1636

18/06/2013

CONGRESO DE COLOMBIA

La presente ley tiene por objeto crear un


Mecanismo de Proteccin al Cesante, cuya
finalidad ser la articulacin y ejecucin de un
sistema integral de polticas activas y pasivas de
mitigacin de los efectos del desempleo que
enfrentan los trabajadores; al tiempo que facilitar la
reinsercin de la poblacin cesante en el mercado
laboral en condiciones de dignidad, mejoramiento
de la calidad de vida, permanencia y formalizacin.

Todos los articulos

Creacin del Mecanismo de Proteccin al Cesante. Crase el Mecanismo de Proteccin al Cesante

Resolucion 2087

18/06/2013

MINISTERIO
DE
SALUD
PROTECCION SOCIAL

DECRETO 1683

02/08/2013

PRESIDENTE DE LA REPUBLICA El presente decreto tiene por objeto establecer las


condiciones y reglas para la operacin de la
portabilidad del seguro de salud en todo el territorio
nacional, en el marco del Sistema General de
Seguridad Social en Salud.

Todos los articulos

DECRETO 2978

20/12/2013

PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Que el artculo 30 de la Ley 789 de 2002 define el


contrato de aprendizaje como una forma especial
dentro del derecho laboral y el artculo 34 de la
misma norma le otorga la posibilidad a los
empleadores obligados a cumplir con la cuota de
aprendizaje, de monetizar dicha obligacin, sin que
ello constituya una. multa o sancin.

Articulo 1 y 2

Recursos humanos

GESTION HUMANA

Y Por la cual se modifica la resolucin 1747 de 2008, Modifcase parcialmente el modificado por el artculo 14 de la Resolucin 3214 de 2012, en el sentido de adicionar los destinatarios Recursos humanos
modificada por las resoluciones 2377 de 2008, 990
artculo 3, 8 de la
que podrn utilizar los siguientes tipos de planillas: Independientes Empresa, Planilla Independiente,
y 2249 de 2009, 1004 de 2010, 475y 476 de 2011 y Resolucin 1747 de 2008 Planilla Mora, Planilla Correcciones (verificacion de aportes parafiscales)
3214 de 2012y se dictan otras disposiciones

GESTION HUMANA

Todas las Entidades Promotoras de Salud debern garantizar el acceso a los servicios de salud en el Recursos humanos
territorio nacional, a travs de acuerdos con prestadores de servicios de salud y Entidades Promotoras de
Salud. Las Entidades Promotoras de Salud podrn ofrecer los planes de beneficios en los dos regmenes,
preservando los atributos de continuidad,longtudinaldad, integraldad, y dscripcin individual y familiar a
los equipos bsicos de salud y redes integradas de servicios. Que para garantizar el derecho de los
ciudadanos a la portabilidad nacional de su seguro de salud y, en consecuencia, su acceso a los servicios
de salud, sin trmites excesivos o innecesarios en cualquier parte del territorio nacional, as como
garantizar la ordenada operacin de la portabilidad y el respectivo control por las EPS, se hace necesario
regular sus condiciones de operacin.

GESTION HUMANA

El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA impondr sanciones, conforme lo establece el numeral 16 del Recursos humanos
artculo 4 del Decreto 249 de 2004, cuando el empleador incumpla con la vinculacin o monetizacin de
la cuota mnima de aprendices, de conformidad con lo previsto en el presente Decreto.
El incumplimiento en el pago de la cuota mensual dentro del trmino sealado, en el artculo 13 del
presente decreto, cuando el patrocinador haya optado por la monetizacin total o parcial de la cuota de
aprendices, dar lugar al pago de 'intereses moratorios diarios, conforme la tasa mxima prevista por la
Superintendencia Financiera, los cuales debern liquidarse hasta la fecha en que se realice el pago
correspondiente.

GESTION HUMANA

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1

DECRETO 3068

30/12/2013

MINISTERIO DE TRABAJO

DECRETO 3069

30/12/2013

PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Fijar a partir del primero (1) de enero de dos mil
catorce (2014), el auxilio de transporte a que tienen
derecho los servidores pblicos y los trabajadores
particulares que devenguen hasta dos (2) veces el
Salario Mnimo Legal Mensual

Articulo 1 y 2

Resolucin 1441

06/05/2013

Ministerio de Salud y Proteccin Por la cual se definen los procedimientos y


Social
condiciones que deben cumplir los prestadores de
servicios de salud para habilitar los servicios y se
dictan otras disposiciones

Toda

Ley 1680

20/11/2013

CONGRESO DE LA REPUBLICA

Decreto 1637

31/07/2013

Decreto 1377

27/06/2013

Decreto 2616

20/11/2013

PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Por medio del cual se regula la cotizacin a 2


seguridad social para trabajadores dependientes
que laboran por perodos inferiores a un mes, se
desarrolla el mecanismo financiero y operativo de
que trata el artculo 172 de la Ley 1450 de 2011 y
se dictan disposiciones tendientes a lograr la
formalizacin laboral de los trabajadores informales.

Decreto 2616

20/11/2013

PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Por medio del cual se regula la cotizacin a 5


seguridad social para trabajadores dependientes
que laboran por perodos inferiores a un mes, se
desarrolla el mecanismo financiero y operativo de
que trata el artculo 172 de la Ley 1450 de 2011 y
se dictan disposiciones tendientes a lograr la
formalizacin laboral de los trabajadores informales.

Decreto 2616

Decreto 2616

20/11/2013

20/11/2013

Mediante este decreto, se fija el salario mnimo


legal mensual para el ao 2014 en la suma de
$616.000.

Todos los articulos

Por la cual se garantiza a las personas ciegas y con No aplica


baja visin, el acceso a la informacin, a las
comunicaciones, al conocimiento y a las
tecnologas de la informacin y de las
comunicaciones.
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Por el cual se reglamenta el pargrafo 50 del 2
artculo 11 de la Ley 1562 de 2012 y se dictan
otras disposiciones"
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1581 No aplica
de 2012

Artculo 1. Acoger el acuerdo adoptado por laComisin Permanente de Concertacin d Polticas Recursos humanos
Salariales y Laborales el da 24 de diciembre del ao en curso, en el sentido de fijar a partir del primero
(1 0) de enero de 2014, como salario mnimo mensual legal para los trabajadores de los sectores urbano.
y rural, la suma de SEISCIENTOS DIECISIS MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($616.000.00).
Artculo 2. Este decreto rige a partir del primero (1 0) de enero de 2014 y deroga el Decreto 2738 de 2012

GESTION HUMANA

Area GESTION HUMANA

La presente resolucin tiene por objeto establecer los procedimientos y condiciones de habilitacin as Recursos humanos
como adoptar el Manual de Habilitacin que deben cumplir:
Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud.
Los profesionales independientes de la Salud.
Los servicios de transporte especial de pacientes
Las entidades con objeto social diferente a la prestacin de servicios de salud que por requerimientos
propios de su actividad, brinden de manera exclusiva servicios de baja complejidad y consulta
especializada, que no incluya servicios de hospitalizacin ni quirrgicos.
El Gobierno Nacional establecer las polticas que garanticen el acceso autnomo e independiente de las Recursos humanos
personas ciegas y con baja visin a la informacin, a las comunicaciones, al conocimiento, al trabajo, a la
educacin y a las tecnologas de la informacin y fas comunicaciones, en concordancia con la Ley 1346
de 2009.

GESTION HUMANA

GESTION HUMANA

Establece las condiciones que deben tener los intermediarios de seguros, para desarrollar intermediacin Recursos humanos
de seguros en riesgos laborales

GESTION HUMANA

Definir una poltica de tratamiento de la informacin, comunicar e informar a la Sper intendencia de Recursos humanos
industria y comercio la publicacin del tratamiento, conservacin y supresin de los datos personales

GESTION HUMANA

El presente decreto se aplica a los trabajadores dependientes que cumplan con las siguientes Recursos humanos
condiciones, sin perjuicio de las dems que les son de su naturaleza:
a) Que se encuentren vinculados laboralmente.
b) Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes, sea contratado por periodos
inferiores a treinta (30) das.
c) Que el valor que resulte como remuneracin en el mes, sea inferior a un (1) salario mnimo mensual
legal vigente.
PARGRAFO. El presente decreto no se aplicar a los trabajadores afectados por una reduccin
colectiva o temporal de la duracin normal de su trabajo, por motivos econmicos, tecnolgicos o
estructurales. El traslado de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, o viceversa
En el Sistema de Pensiones, el ingreso base para calcular la cotizacin mnima mensual de los Recursos humanos
trabajadores a quienes se les aplica el presente decreto, ser el correspondiente a una cuarta parte (1/4)
del salario mnimo mensual legal vigente, el cual se denominar cotizacin mnima semanal.

GESTION HUMANA

GESTION HUMANA

GESTION HUMANA

GESTION HUMANA

Para efectos de la contabilizacin de las semanas en el Sistema General de Pensiones, las Recursos humanos
administradoras reconocern como una (1) semana el rango entre un (1) da y siete (7) das laborados,
tomados para el clculo del monto de la cotizacin. Si el empleador toma cuatro (4) das laborados para
el clculo, el sistema reconocer una (1) semana; si toma ocho (8) das laborados, el sistema reconocer
dos (2) semanas y as sucesivamente.

GESTION HUMANA

El personal requerido en toda institucin y/o empresa pblica y/o privada para el desarrollo de las Recursos humanos
actividades misionales permanentes no podr estar vinculado a travs de cooperativas de Servicio de
Trabajo Asociado que hagan intermediacin laboral.
Se estableci que estarn a cargo de los empleadores las prestaciones econmicas correspondientes a Recursos humanos
los tres (3) primeros das de incapacidad laboral originada por enfermedad general, tanto en el sector
pblico como en el privado

GESTION HUMANA

GESTION HUMANA

Vigente, en la suma de SETENTA Y DOS MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($72.000.00) mensuales, Recursos humanos
que se pagar por los empleadores en todos los lugares del pas, donde se preste el servicio pblico de Financiera
transporte.

Para el Sistema de Riesgos Laborales, el ingreso base de cotizacin ser el salario mnimo legal mensual
vigente.

PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Por medio del cual se regula la cotizacin a 6


seguridad social para trabajadores dependientes
que laboran por perodos inferiores a un mes, se
desarrolla el mecanismo financiero y operativo de
que trata el artculo 172 de la Ley 1450 de 2011 y
se dictan disposiciones tendientes a lograr la
formalizacin laboral de los trabajadores informales.

Para el Sistema General de Pensiones y del Subsidio Familiar, se cotizar de acuerdo con lo sealado Recursos humanos
en la siguiente tabla:
Das laborados en el mesMonto de la cotizacin
Entre 1 y 7 dasUna (1) cotizacin mnima semanal
Entre 8 y 14 dasDos (2) cotizaciones mnimas semanales
Entre 15 y 21 dasTres (3) cotizaciones mnimas semanales
Ms de 21 dasCuatro (4) cotizaciones mnimas semanales (equivalen a un salario mnimo mensual)
Los valores semanales citados en este artculo, se refieren al valor mnimo semanal calculado en el
artculo 8o del presente decreto.
De conformidad con lo sealado en los artculos precedentes, el valor semanal del pago se calcula como Recursos humanos
se ilustra a continuacin:

PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Por medio del cual se regula la cotizacin a 8


seguridad social para trabajadores dependientes
que laboran por perodos inferiores a un mes, se
desarrolla el mecanismo financiero y operativo de
que trata el artculo 172 de la Ley 1450 de 2011 y
se dictan disposiciones tendientes a lograr la
formalizacin laboral de los trabajadores informales.

1. Valor de cotizacin mnima semanal a cargo del empleador en cada sistema:

Decreto 2616

20/11/2013

PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Por medio del cual se regula la cotizacin a 9


seguridad social para trabajadores dependientes
que laboran por perodos inferiores a un mes, se
desarrolla el mecanismo financiero y operativo de
que trata el artculo 172 de la Ley 1450 de 2011 y
se dictan disposiciones tendientes a lograr la
formalizacin laboral de los trabajadores informales.

Decreto 2798

29/11/2013

Ministerio del Trabajo

Por el cual se reglamenta el artculo 63 de la Ley


1429 de 2010.

1,2,4

Decreto 2943

17/12/2013

PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Por el cual se modifica el pargrafo 1 del artculo


40 del Decreto 1406 de 1999 - Pago de los
primeros das de incapacidad

TODA

Resolucion 5521

27/12/2013

PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Por la cual se define, aclara y actualiza


integralmente el plan obligatorio de salud de los
regimenes contributivo y subsidiado.

No aplica

Por la cual se define, aclara y actualiza integralmente el plan obligatorio de salud de los regimenes Recursos humanos
contributivo y subsidiado.

GESTION HUMANA

Decreto 2264

16/10/2013

PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Por el cual se reglamentan los artculos 400 del


Cdigo Sustantivo del Trabajo y 68 de la Ley 50 de
1990.

TODA

Por la cual se ajusta la planilla integrada de autoliquidacin de aportes PILA de acuerdo con lo Recursos humanos
establecido en el Decreto nmero 2616 de 2013.

GESTION HUMANA

Ley 1696

19/12/2013

PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Por medio de la cual se dictan disposiciones


penales y administrativas para sancionar la
conduccin bajo el influjo del alcohol u otras
sustancias psicoactivas.

TODA

HSEQ

Resolucin 5094

29/11/2013

Ministerio de la
proteccin social

la Por la cual se ajusta la planilla integrada de


autoliquidacin de aportes PILA de acuerdo con lo
establecido en el Decreto nmero 2616 de 2013.

TODA

GESTION HUMANA

Circular 019

26/02/2013

Superintendencia de Puertos y Reporte de accidentes de trnsito dentro de las 24


Transportes
horas siguientes a su acaecimiento.

Toda

HSEQ

salud

El Ministro de Salud y Proteccin Social, en ejercicio de sus facultades legales, en especial, de las
conferidas en el numeral 23 del artculo 2 del Decreto-ley 4107 de 2011, artculos 171 y 172 de la Ley
1450 de 2011 y del Decreto nmero 2616 de 2013.
Ningn vehculo podr transitar por las vas del territorio nacional sin portar el siguiente equipo de HSEQ
carretera como mnimo. 1. Un gato con capacidad para elevar el vehculo. 2. Una cruceta. 3. Dos seales
de carretera en forma de tringulo en material reflectivo y provistas de soportes para ser colocadas en
forma vertical o lmparas de seal de luz amarilla intermitentes o de destello. 4. Un botiqun de primeros
auxilios. 5. Un extintor. 6. Dos tacos para bloquear el vehculo. 7. Caja de herramienta bsica que como
mnimo deber contener: Alicate, destornilladores, llave de expansin y llaves fijas. 8. Llanta de repuesto.
9. Linterna.
Recursos humanos
Hacer los aportes para trabajadores de trmino inferior a un mes, vinculados laboralmente, de acuerdo
con lo establecido en la planilla
Se permite ordenar a todos los Representantes Legales o Administradores de Empresas de Transporte HSEQ
Terrestre Automotor de Carga, Pasajeros por Carretera, Especial y Mixto de Radio de Accin Nacional,
que una vez ocurrido un Accidente de Trnsito donde se vea involucrado un vehculo afiliado a la
empresa y que tenga como resultado victimas fatales, se proceda dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes al hecho a la elaboracin y envi a esta Superintendencia Delegada de un informe con la
informacin

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1

Resolucion 3597

03/10/2013

Ministerio de Trabajo

por la cual se sealan y actualizan las actividades


consideradas como peores formas de trabajo
infantil y se establece la clasificacin de actividades
peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la
salud e integridad fsica o psicolgica de las
personas menores de 18 aos de edad.

TODA

Ley 1639

02/07/2013

CONGRESO DE COLOMBIA

Ley 1618

27/02/2013

El Congreso de la Republica

Por medio de la cual se fortalecen las medidas de


proteccin a la integridad de las vctimas de
crmenes con cido y se adiciona el artculo 113 de
la Ley 599 de 2000.
Por medio de la cual se establecen las
disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de
los derechos de las personas con discapacidad

Decreto 1352

26/06/2013

MINISTERIO DEL TRABAJO

Decreto 1352

26/06/2013

MINISTERIO DEL TRABAJO

Por el cual se reglamenta


funcionamiento de las Juntas
Invalidez
Por el cual se reglamenta
funcionamiento de las Juntas
Invalidez

No permitir que los menores de edad desarrollen actividades prohibidas

Recursos humanos

GESTION HUMANA

4o

Crase la ruta integral para la atencin integral de las vctimas de cidos o sustancias similares o Recursos humanos
corrosivas que generen dao o destruccin al entrar en contacto con el tejido humano mediante la cual se
deber suministrar informacin y orientar a las v

GESTION HUMANA

ARTCULO 6. DEBERES DE lA SOCIEDAD. Son deberes de la familia, las empresas privadas, las Recursos humanos
organizaciones no gubernamentales, los gremios y la sociedad en general:
1. Integrar las veeduras locales y municipales.
2. Las empresas, los gremios, las organizaciones no gubernamentales, las cmaras de comercio, los
sindicatos y organizaciones de personas con discapacidad, integrarn el Consejo para la Inclusin de la
Discapacidad, que para el efecto se crea en el numeral 11 del artculo 5. Este consejo tendr como fin
coordinar las acciones que el sector privado adelante con el fin de coadyuvar al ejercicio de los derechos
y la inclusin de las personas con discapacidad.
3. Promover, difundir, respetar y visibilizar el ejercicio efectivo de todos los derechos de las personas con
discapacidad.
4. Asumir la responsabilidad compartida de evitar y eliminar barreras actitudinales,sociales, culturales,
sicas,arquitectnicas, de comunicacin, y de cualquier otro tipo, l:que impidan la efectiva participacin de
las personas con discapacidad y sus familias.
5. Participar en la construccin e implementacin de las polticas de inclusin social de las personas con
discapacidad.
6. Velar por el respeto y garanta de los derechos de las personas con discapacidad.
7. Denunciar cualquier acto de exclusin, discriminacin o segregacin contra las personas con
discapacidad.

GESTION HUMANA

la organizacin y
de Calificacin de

HSEQ

la organizacin y
de Calificacin de

10

Deroga el Decreto 2463 de 2001. Por disposicin del artculo 61 del Decreto 1352 de 2013, continan HSEQ
vigentes las siguientes normas del Decreto 2463 de 2001: incisos 1 y 2 del artculo 5:
inciso 1: equipo interdisciplinario de las entidades que califica
ARTCULO 10. Son funciones de las Juntas Regionales y Nacional de Calificacin de Invalidez, las HSEQ
siguientes:

HSEQ

GESTION HUMANA

1. Dictar su propio reglamento el cual deber estar disponible para las autoridades competentes y acatar
las disposiciones del presente decreto y el manual de procedimiento administrativo que establezca el
Ministerio del Trabajo.
...
4. Garantizar la atencin al usuario de lunes a sbado en horas hbiles y en el horario fijado por la junta,
con consideraciones de servicio al cliente.
5. Asesorar al Ministerio del Trabajo en la actualizacin del Manual nico de Calificacin de la Prdida de
la Capacidad Laboral y Ocupacional y la elaboracin de formularios y formatos que deban ser
diligenciados en el trmite de las calificaciones y dictmenes.
...
7. Emitir los dictmenes, previo estudio del expediente y valoracin del paciente.
8. Citar a la persona objeto de dictamen para la valoracin correspondiente.
9. Ordenar la prctica de exmenes y evaluaciones complementarias, diferentes a los acompaados en el
expediente que considere indispensables para fundamentar su dictamen.
10. Si lo considera necesario y con el fin de proferir el dictamen, solicitar los antecedentes e informes
adicionales a las Entidades Promotoras de Salud, a las Administradoras de Riesgos Laborales, a las
Administradoras del Sistema General de Pensiones, Compaas de Seguros que asuman el riesgo de
invalidez y muerte y dems Compaas de Seguros as como a los empleadores y a las instituciones
prestadoras de servicios de salud que hayan atendido al afiliado, al pensionado o al beneficiario.

Resolucin 321

14/02/2013

CONGRESO DE LA REPUBLICA

Toda

Se establecen las condiciones y requisitos para la realizacin de los Acuerdos de Formalizacin Laboral

29/04/2013

CONGRESO DE LA REPUBLICA

Por la cual se establecen las condiciones y


requisitos para la realizacin de los Acuerdos de
Formalizacin Laboral previstos en el Captulo II de
la Ley 1610 de 2013
Por la cual se adopta el Manual del Inspector de
Trabajo y de la Seguridad Social

RESOLUCIN 1309

Toda

HSEQ

Circular 034

25/09/2013

Item II

HSEQ

Resolucin 3544

30/09/2013

Decreto 046

17/01/2013

LEY 1636

18/06/2013

Ministerio de salud y proteccin Sistema General de Riesgos Laborales


social
En el marco de las disposiciones previstas en la Ley
y en los Decretos nmero 1295 de 1994, 1530 de
1996, 1607 de 2002 y 723 de 2013, las
Administradoras de Riesgos Laborales debern dar
cumplimiento, entre otras, a las siguientes
obligaciones:
- Adelantar la promocin y asesora para la
afiliacin a los empleadores y los trabajadores
independientes.
- No podrn supeditar la afiliacin a ningn otro
requisito distinto al formulario nico contenido en el
Anexo Tcnico nmero 1 de la Resolucin nmero
2087 de 2013.
- No podrn rechazar, dilatar, dificultar o negar la
afiliacin de las empresas, ni a los trabajadores de
estas. Tales conductas pueden generar multas
sucesivas de hasta mil (1000) salarios mnimos
legales mensuales vigentes.
- Tratndose de un nuevo afiliado, debern expedir
el carn dentro de los dos (2) meses siguientes a
su afiliacin
- Garantizar y proporcionar a sus empresas
afiliadas, la asesora, capacitacin y asistencia
tcnica para el diseo y desarrollo del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
plan de trabajo anual, sin importar el nmero de
trabajadores y cotizacin de la empresa.
- Capacitar y dar asistencia tcnica en lo
MINISTERIO DE TRABAJO
Por la cual se definen los lmites a los gastos de
administracin de las administradoras de Riesgos
Laborales
MINISTERIO DEL TRABAJO
Por el cual se adopta la Gua para la
Implementacin de la Decisin 545 de la
Comunidad Andina -CAN "Instrumento Andino de
Migracin Laboral"
MINISTERIO
DE
LA Por medio de la cual se crea el mecanismo de
PROTECCIN SOCIAL
proteccin al cesante en Colombia

Los funcionarios encargados de ejercer las competencias descritas en el Manual del Inspector de Trabajo HSEQ
y de la Seguridad Social, lo harn con sujecin a las normas legales y reglamentarias que rigen la materia
y a lo previsto en el Manual
Sistema General de Riesgos Laborales
HSEQ
En el marco de las disposiciones previstas en la Ley 1562 de 2012 y en los Decretos nmero 1295 de
1994, 1530 de 1996, 1607 de 2002 y 723 de 2013, las Administradoras de Riesgos Laborales debern
dar cumplimiento, entre otras de apoyar a las empresas en las actividades de prevencin

Resolucion 444

28/06/2013

Unidad administrativa especial de por la cual se establecen los estndares de cobro


gestin pensional y contribuciones que deben implementar las Administradoras del
parafiscales de la proteccin Sistema de la Proteccin Social.
social

Resolucion 444

28/06/2013

Unidad administrativa especial de por la cual se establecen los estndares de cobro


gestin pensional y contribuciones que deben implementar las Administradoras del
parafiscales de la proteccin Sistema de la Proteccin Social.
social

Recursos humanos

Las administradoras de Riesgos Laborales como mximo podrn utilizar el 23% las cotizaciones Recursos humanos
recibidas en gastos de administracin

GESTION HUMANA

Todo

El Ministerio del Trabajo reglamentar lo relacionado con la expedicin de la documentacin que califique HSEQ
la condicin de Trabajador Migrante Andino, la supervisin de la situacin laboral de los Trabajadores
Migrantes Andinos, sus condiciones de trabajo

HSEQ

3, 7, 12

Aplica para todos los trabajadores del sector pblico y privado, dependientes o independientes, que HSEQ
realicen aportes a las Cajas de Compensacin Familiar, por lo menos por un ao continuo o discontinuo
en los ltimos tres (3) aos si se es dependiente
El objeto de la presente resolucin es fijar estndares de procesos que deben implementar las HSEQ
Administradoras Pblicas y Privadas del Sistema de la Proteccin Social, a las acciones de cobro de la
cartera registrada de sus afiliados, en atencin a los principios de economa, celeridad y eficiencia.

HSEQ
y
Humana

Gestin

HSEQ
y
Humana

Gestin

La Unidad de Gestin Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Proteccin Social


(UGPP), realizar seguimiento al cumplimiento de los plazos establecidos en las disposiciones
legales y reglamentarias vigentes, relacionadas con las acciones de cobro, constitucin en mora y
expedicin de ttulo ejecutivo a cargo de las administradoras del Sistema de la Proteccin Social.

HSEQ
y
Humana

Gestin

HSEQ

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1

Resolucion 444

28/06/2013

Unidad administrativa especial de por la cual se establecen los estndares de cobro


gestin pensional y contribuciones que deben implementar las Administradoras del
parafiscales de la proteccin Sistema de la Proteccin Social.
social

Acciones persuasivas: Una vez las Administradoras del Sistema de la Proteccin


Social cuenten con el ttulo que presta mrito ejecutivo para hacer efectivo el cobro de la
obligacin, debern adelantar las acciones persuasivas necesarias para requerir del deudor el
pago voluntario de la obligacin, previo al inicio de las acciones judiciales o de jurisdiccin
coactiva.

HSEQ

HSEQ
y
Humana

Gestin

Para efecto de una correcta gestin de cobro persuasivo, las Administradoras del Sistema de la
Proteccin Social, debern contactar al deudor como mnimo dos veces dentro de los cuarenta y
cinco (45) das siguientes a la firmeza del ttulo ejecutivo respectivo. El primer contacto lo deber
realizar dentro de los quince (15) das y el segundo dentro de los treinta (30) das siguientes, sin
superar el trmino mximo establecido.
Las Administradoras del Sistema de la Proteccin Social o quien estas designen debern dejar
constancia de todas las actuaciones persuasivas realizadas.
Pargrafo. La Unidad Administrativa de Gestin Pensional y Contribuciones Parafiscales de la
Proteccin Social (UGPP), definir los criterios que deben utilizar las administradoras, para dar
inicio a las acciones judiciales o de jurisdiccin coactiva sin agotar acciones persuasivas.
X

Resolucion 444

28/06/2013

Unidad administrativa especial de por la cual se establecen los estndares de cobro


gestin pensional y contribuciones que deben implementar las Administradoras del
parafiscales de la proteccin Sistema de la Proteccin Social.
social

Inicio de las acciones de cobro coactivo o judicial por parte de las administradoras.
HSEQ
Una vez agotadas sin xito las acciones persuasivas cuando estas correspondan, las administradoras del
Sistema de la Proteccin Social iniciarn las actuaciones de cobro coactivo o judicial pertinentes, sin
perjuicio de lo previsto por la normatividad legal vigente.

HSEQ
y
Humana

Gestin

Resolucion 444

28/06/2013

Unidad administrativa especial de por la cual se establecen los estndares de cobro


gestin pensional y contribuciones que deben implementar las Administradoras del
parafiscales de la proteccin Sistema de la Proteccin Social.
social

10

Documentacin y formalizacin de criterios definidos para las acciones de recuperacin de cartera. Los HSEQ
criterios y procedimientos que se definan por las Administradoras del Sistema de la Proteccin Social
para dar cumplimiento a la presente Resolucin y a las
instrucciones de la Unidad de Gestin Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Proteccin Social
(UGPP), debern estar plenamente documentados, formalizados y socializados, para su posterior
verificacin por parte de la UGPP.

HSEQ
y
Humana

Gestin

La documentacin sealada en el inciso anterior y sus modificaciones, debern ser reportadas a la


Unidad para su correspondiente seguimiento y aprobacin cuando esta las requiera.
X

Resolucin 1552

14/05/2013

CONGRESO DE LA REPUBLICA

Por el cual se dictan normas para suprimir o


reformar regulaciones, procedimientos y trmites
inncesarios ante la administracin pblica

Toda

Minsalud y Proteccin Social- Por medio de la cual se reglamentan parcialmente los artculos 123 y 124 HSEQ
del Decreto-Ley 019 de 2012 y se dictan otras disposiciones. (Publicada en el Diario Oficial N 48702)
Comentario Las Entidades Promotoras de Salud (EPS

HSEQ

Resolucin 0572

12/02/2013

Ministerio de transporte

RESOLUCIN 315

06/02/2013

Ministerio de Transporte

Por la cal se reglamentan las caractersticas


tcnicas de los adhesivos que deben portar los
vehculos de servicio pblico de transporte terrestre
automotor
Por la cual se adoptan unas medidas para
garantizar la seguridad en el transporte pblico
terrestre automotor y se dictan otras disposiciones.

Especificaciones del aviso

HSEQ

HSEQ

Las empresas interesadas en prestar el servicio pblico de transporte o constituidas para tal fin, debern HSEQ
solicitar y obtener habilitacin para operar.

HSEQ

RESOLUCIN 315

06/02/2013

Ministerio de Transporte

Por el cual se adoptan unas medidas para


garantizar la seguridada en el trasporte publico
terrestre automotor y se dictan otras disposiciones.

Articulo 1,

La revisin tcnico mecnica y de emisiones contaminantes de que trata el artculo 51 de la Ley 769 de HSEQ
2002, modificado por el artculo 11 de la Ley 1383 de 2010, modificado por el artculo 201 del Decreto
nmero 019 de 2012, deber realizarla directamente la empresa de transporte terrestre de pasajeros
sobre los vehculos que tenga vinculados a su parque automotor, a travs del Centro de Diagnstico
Automotor Autorizado que seleccione para el efecto, con cargo al propietario del vehculo.

HSEQ

RESOLUCIN 315

06/02/2013

Ministerio de Transporte

Por la cual se adoptan unas medidas para


garantizar la seguridad en el transporte pblico
terrestre automotor y se dictan otras disposiciones.

Toda

Las empresas interesadas en prestar el servicio pblico de transporte o constituidas para tal fin, debern HSEQ
solicitar y obtener habilitacin para operar.

HSEQ

RESOLUCIN 315

06/02/2013

Ministerio de Transporte

Por la cual se adoptan unas medidas para


garantizar la seguridad en el transporte pblico
terrestre automotor y se dictan otras disposiciones.

Revisin tcnico mecnica. La revisin tcnico mecnica y de emisiones contaminantes de que trata el HSEQ
artculo 51 de la Ley, modificado por el artculo 11 de la Ley 1383 de 2010, modificado por el artculo 201
del Decreto nmero 019 de 2012, deber realizarla directamente la empresa de transporte terrestre de
pasajeros sobre los vehculos que tenga vinculados a su parque automotor, a travs del Centro de
Diagnstico Automotor Autorizado que seleccione para el efecto, con cargo al propietario del vehculo.

HSEQ

RESOLUCIN 315

06/02/2013

Ministerio de Transporte

Por el cual se adoptan unas medidas para


garantizar la seguridada en el trasporte publico
terrestre automotor y se dictan otras disposiciones.

Articulo 1,

HSEQ

RESOLUCION 384

31/01/2014

MINISTERIO DE TRABAJO

Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento Todos los articulos


de aprendices en la fase prctica para el ao 2014.

Revisin tcnico mecnica. La revisin tcnico mecnica y de emisiones contaminantes de que trata el HSEQ
artculo 51 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artculo 11 de la Ley 1383 de 2010, modificado por el
artculo 201 del Decreto nmero 019 de 2012, deber realizarla directamente la empresa de transporte
terrestre de pasajeros sobre los vehculos que tenga vinculados a su parque automotor, a travs del
Centro de Diagnstico Automotor Autorizado que seleccione para el efecto, con cargo al propietario del
vehculo.
En la presente norma se modifica el monto de cuota de sostenimiento para los aprendices que se Recursos humanos
encuentren en la etapa prctica, por el valor equivalente a un (1) salario mnimo legal mensual vigente.
Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase prctica para el ao 2014.

GESTION HUMANA

SENTENCIA T-056

FEBRERO
2014

DE CORTE CONSTITUCIONAL

Derecho a la calificacin de invalidez no se pierde Todos los articulos


por el paso del tiempo

Aunque la jurisprudencia no ha abordado de manera especfica el escenario constitucional de la no Recursos humanos


prescripcin de la valoracin de la prdida de capacidad laboral, ha precisado que debe hacerse a partir
de la consideracin de las condiciones materiales de la persona apreciadas en su conjunto.
As lo seal la Corte Constitucional al advertir que el derecho a la valoracin de la prdida de capacidad
laboral no puede tener un trmino perentorio para su ejercicio.
En su opinin, la idoneidad del momento en que el afiliado requiere la definicin del estado de invalidez o
la determinacin de su origen no depende de un periodo especfico, sino de las condiciones reales de
salud, el grado de evolucin de la enfermedad y el proceso de recuperacin o rehabilitacin.

GESTION HUMANA

Resolucion 0044

Febrero 25 de 2014 Direccion Nacional de Bombreros

POR
LA
CUAL
SE
REGLAMENTA
LA Todos los articulos
CAPACITACiN Y ENTRENAMIENTO PARA
BRIGADAS CONTRAINCENDIOS INDUSTRIALES,
COMERCIALES Y SIMILARES EN COLOMBIA

GESTION HUMANA

Resolucion 892

5 MARZO DE 2014 Ministerio de Trabajo

Por la cual se adopta el Formulario nico de Todos los articulos


Intermediarios de Seguros en el Ramo de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones.

El presente reglamento tiene como finalidad determinar y regular la capacitacin y entrenamiento que se Recursos humanos
impartir a las brigadas contra incendios industriales, comerciales y similares, por parte de las
Instituciones Bomberiles del pas.
As lo seal la Corte Constitucional al advertir que el derecho a la valoracin de la prdida de capacidad
laboral no puede tener un trmino perentorio para su ejercicio.
Artculo 1. Objeto. Adoptar el formulario nico para que los intermediarios de seguros en el Ramo de Recursos humanos
Riesgos Laborales realicen la solicitud de inscripcin, actualizacin o retiro ante el Ministerio del Trabajo.
Artculo 2. Campo de aplicacin. El diligenciamiento del formulario a que se refiere el artculo anterior, es
de obligatorio cumplimiento para los corredores de seguros, agencias y agentes de seguros que deseen
realizar la labor de intermediacin de seguros en el Ramo de Riesgos Laborales.

GESTION HUMANA

CIRCULAR 000014

12 MARZO
2014

En esta circular se dan las Instruccines para la Todos los articulos


detecion y alerta ante la eventual introduccin del
virus de la fiebre Chlkungunya en Colombia

GESTION HUMANA HSEQ

DECRETO 682

4 ABRIL DE 2014

Ministerio de Trabajo

Por el cual se establecen mecanicmos de Todos los articulos


proteccion social para los Colombianos migrantes y
sus familias en Colombia.

El ministerio de Salud y proteccin social, en coordinacin con el Instituto Nacionald e Salud, en Recursos humanos y SIG
desarrollo de las funciones establecidas en el decreto 3518 de 2006. Sistema de vigilancia en Salud
Publica, imparten instrucciones y de obligatorio cumplimiento en todo el territorio nacional, que debern
acatar los responsablesd e las mismas
Los colombianos residentes en el exterior podrn afiliarse voluntariamente al Sistema General de Recursos humanos
Pensiones en calidad de independientes, bajo el rgimen que seleccionen y sometindose a las reglas
aplicables, determin el Ministerio del Trabajo.
Adems, estas personas podrn vincularse al sistema de subsidio familiar, caso en el cual la afiliacin se
har por conducto de la caja de compensacin que elijan.
Los consejos directivos de las cajas de compensacin familiar debern adoptar las medidas necesarias
para asegurar que los servicios ofrecidos sean prestados a las familias vinculadas por los colombianos
residentes en el exterior

GESTION HUMANA

Resolucion 1481

11 ABRIL DE 2014 Ministerio de Trabajo

Por la cual se establecen los requisitos que las Todos los articulos
agencias de servicios de gestin y colocacin de
empleo deben cumplir para reclutar o colocar
oferentes de mano de obra en el extranjero.

por medio de la cual se crea el Mecanismo de Proteccin al Cesante en Colombia, indica que las Recursos humanos
agencias transnacionales que presten los servicios de gestin y colocacin de empleo para reclutar o
colocar oferentes de mano de obra en el extranjero, debern contar con autorizacin especial otorgada
por el Ministerio de Trabajo, previo el cumplimiento de los requisitos que este fije mediante resolucin.

GESTION HUMANA

DE Instituto nacional de Salud.

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1

Sentencia
25000232500020100120001

12 MAYO DE 2014 CONSEJO DE ESTADO

El alto tribunal record que este es el lmite mximo para que el beneficiario goce del auxilio, al que Recursos humanos
puede acceder desde los 18 aos, ya que se considera un plazo prudente y razonable para que los hijos
dependientes cuenten con una profesin u oficio que les permita solventar sus gastos

GESTION HUMANA

Decreto 903

13 de
2014

mayo

La sustitucin pensional para hijos mayores Todos los articulos


sobrevivientes que estn incapacitados para
trabajar por razn de sus estudios no puede
extenderse ms all de los 25 aos, advirti la
Seccin Segunda del Consejo de Estado.
de Ministerio de Salud y Proteccion El presente decreto tiene por objeto dictar Todos los articulos
Social.
disposiciones y realizar ajustes al Sistema nico de
Acreditacin en Salud, como componente del
Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad de la
Atencin de Salud, as como definir reglas para su
operacin en los Sistemas Generales de Seguridad
Social en Salud y Riesgos Laborales

Las disposiciones contenidas en este decreto se aplicarn a las instituciones prestadoras de servicios de Recursos humanos y SIG
salud, a las Entidades Promotoras de Salud, a las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y a
las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud que presten servicios de salud ocupacional, que
voluntariamente decidan acogerse al proceso de acreditacin aqu previsto.

GESTION HUMANA

Resolucin 1223

14 de
2014

mayo

de Ministeriod e Transporte

"por la cual se establecen los requisitos del curso Todos los articulos
bsico obligatorio de capacitacin para los
conductores de vehculos de carga que transportan
mercancas peligrosas y se dicta una disposicin",
sealndose un plazo de dos (2) aos para obtener
el certificado de dicho curso.

Las instituciones de educacin superior, el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA-, o las instituciones Recursos humanos
para el trabajo y desarrollo humano, estn autorizadas para impartir la formacin y certificacin.
La duracin mnima del curso bsico ser de sesenta (60) horas y debe realizarse de manera presencal.
Tendr una validez de dos (2) aos, al trmino del cual el titular de la certificacin deber tomar un curso
de actualizacin con una duracin de veinte (20) horas.
Las instituciones que emitan las certificaciones ebern remitir a la Direccin de Transporte y Trnsito del
Ministerio de Transporte, la relacin de los conductores que hayan obtenido dichos certificados.

GESTION HUMANA

Resolucin 1224

26/03/2014

Ministerio del trabajo

Integracin Comit Nacional de Seguridad y Salud Toda


en el Trabajo

Dec 1033

29/05/2014

Ministerio de salud y proteccin Por el cual se reglamenta la Ley 1639 de 2013 "por Toda
social.
medio de la cual se fortalecen las medidas de
proteccin a la integridad de las vctimas de
crmenes con cido y se adiciona el artculo 113 de
la Ley 599 de 2000"

Sentencia sl 1898(38086)

SL 1898(38086)

Corte Suprema de Justicia, Sala La desafiliacin automtica del rgimen de riesgos Todos los articulos
Laboral
laborales (antes riesgos profesionales) solo
procede por el no pago de dos o ms cotizaciones
peridicas y, en todo caso, previa notificacin al
empleador, advirti la Corte Suprema de
Justicia.De acuerdo con la Sala Laboral, en materia
de seguridad social no se establecen los mismos
principios que en el derecho privado. Por esa razn,
existen sanciones especiales para el empleador
que incurra en mora, cuando las omisiones en los
pagos afecten la sostenibilidad del sistema.

Articulo 1. Integracin.
Articulo 2. Comunicacin
Articulo 3. Vigencia.
Artculo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto reglamentar el
funcionamiento del rgimen de regulacin de venta de los cidos, lcalis o
sustancias similares o corrosivas que generen dao o destruccin al entrar en
contacto con el tejido humano; la ruta de atencin integral para las vctimas de
ataques con estas sustancias; y reforzar la garanta de la atencin integral en salud
para las vctimas de ataques con los productos antes mencionados.
La corporacin aadi que la responsabilidad en el pago y recaudo de los ingresos que financian las
prestaciones derivadas de los riesgos laborales es compartida entre los empleadores y las ARL, pues
ambos deben efectuar las cotizaciones en la forma y los plazos establecidos en la ley. Adems, en el
caso de las ARL, deben adelantar oportunamente las acciones tendientes a que dicha obligacin se
cumpla con celeridad y los dineros necesarios para el pago de las prestaciones ingresen oportunamente
Frente al incumplimiento del empleador en el pago de las cotizaciones, hay uno correlativo de la A.R.L.
de utilizar todas las herramientas previstas en la ley para obtener el recaudo e imponer las sanciones
pertinentes. El incumplimiento de uno u otro no tiene por qu incidir en el derecho del trabajador que se
encuentra protegido por los mismos principios de la seguridad social que invoca la censura, agreg la
Sala.
Al respecto, record que la norma en mencin establece que el sistema general de riesgos laborales
forma parte del sistema de seguridad social integral creado por la Ley 100 de 1993, cuyo artculo 161
seala que es deber de los empleadores pagar cumplidamente los aportes que les corresponden.

Sentencia

T-143

Corte Suprema de Justicia

circular 0038

3 de junio de 2014

Ministerio de Trabajo

Decreto 1047

4 junio de 2014

Ministerio de Tranajo

Resolcuion 1565

6 de junio de 2014

Concepto 53253

Decreto 1164

25 de
2014

Junio

Actividades de seguriad y salud HSEQ


en el trabajo.

Todas las actividades laborales.

HSEQ

Recursos humanos y SIG

GESTION HUMANA HSEQ

Pensin de vejez no puede negarse por Todos los articulos


imposibilidad de acumular tiempos no cotizados al
ISS

Negar el reconocimiento de la pensin de vejez argumentando la imposibilidad de acumular tiempos no Recursos humanos y SIG
cotizados exclusivamente al Instituto de Seguros Sociales (ISS) vulnera los derechos fundamentales al
mnimo vital, la seguridad social y el debido proceso, advirti la Corte Constitucional.
En relacin con quienes han sido servidores pblicos, pero tambin han realizado aportes al sistema
como empleados del sector privado, la corporacin record que en el artculo 7 de la Ley 71 de 1998
establece que los empleados oficiales y trabajadores tendrn derecho a la pensin de jubilacin con 60
aos o ms de edad, si es varn, y 55 aos o ms de edad, si es mujer, cuando se acrediten aportes
durante 20 aos, a diferentes entidades de previsin social y al ISS.
Con estos argumentos, el alto tribunal ampar los derechos fundamentales a la vida y al debido proceso
de un ciudadano que le solicit al ISS el reconocimiento de su pensin de vejez. La entidad haba negado
la prestacin, porque, a su juicio, no era posible sumar las semanas cotizadas al ISS y los aportes
realizados como servidor pblico.

GESTION HUMANA HSEQ

Los trabajadores independientes que realicen Todos los articulos


actividades clasificadas en los riesgos IV y V, se
deben afiliar al Sistema General de Riesgos
Laborales sin que sea necesario presentar copia del contrato de prestacin de servicios. Igualmente,
que el costo de la cotizacin debe ser asumida por
empresa o entidad contratante, de manera
anticipada
Por el cual se establecen normas para asegurar la Todos los articulos
afiliacin al Sistema Integral de Seguridad Social de
los conductores del servicio pblico de transporte
terrestre automotor individual de pasajeros en
vehculos taxi, se reglamentan algunos aspectos del
servicio para su operatividad y se dictan otras
disposiciones"

Las investigaciones administrativas y las sanciones por incumplimiento de la presente Circular, sern de Recursos humanos y SIG
competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, de conformidad con el artculo 115
del Decreto Ley 2150 DE 1995.

GESTION HUMANA HSEQ

Seguridad social para conductores. Los conductores de los equipos destinados al Servicio Pblico de Recursos humanos y SIG
Transporte Terrestre Automotor Individual de Pasajeros en Vehculos Taxi, debern estar afiliados como
cotizantes al Sistema de Seguridad Social y no podrn operar sin que se encuentren activos en los
sistemas de pensiones, salud y riesgos laborales.

GESTION HUMANA HSEQ

Ministeriod e Transporte

Por la cual se expide la Gua metodolgica para la Todos los articulos


elaboracin del Plan Estratgico de Seguridad Vial.

HSEQ

Ministerio de Trabajo

AFP asumen auxilio econmico cuando incapacidad Todos los articulos


laboral supera 180 das, recuerda Mintrabajo

Expedir la gua metodolgica para la elaboracin del Plan Estratgico de Seguridad Vial que estar a SIG
cargo de toda entidad, organizacin o empresa del sector pblico o privado que para cumplir sus fines
misionales o en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o
administre flotas de vehculos automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, o contrate
o administre personal de conductores, la cual obra en documento anexo e integrante de la presente
resolucin
De acuerdo con el artculo 227 del Cdigo Sustantivo del Trabajo (CST), transcurridos 180 das de Recursos Humanos
incapacidad sin que haya mediado concepto favorable de rehabilitacin, ni la entidad promotora de salud
(EPS) ni el empleador tienen la obligacin de continuar con su reconocimiento mientras se concede la
pensin de invalidez, si hay lugar a ella.
El Ministerio del Trabajo record que la EPS a la que est afiliado el trabajador debe atender el pago del
auxilio econmico por los primeros 180 das de incapacidad y, posteriormente, esa prestacin estar a
cargo de las administradoras de fondos de pensiones (AFP), si media concepto favorable de
rehabilitacin o mientras se determina la prdida de capacidad laboral, para establecer el otorgamiento de
una pensin de invalidez.

GESTION HUMANA

El presente decreto tiene por objeto establecer la forma y fuente de informacin que, a partir de la Recursos Humanos
entrada en vigencia de este decreto, debern consultar las Entidades Promotoras de Salud para verificar
la condicin de beneficiario de los hijos mayores de 18 aos y menores de 25 de un cotizante del
Rgimen Contributivo, que sean estudiantes con dedicacin exclusiva a esta actividad.

GESTION HUMANA

de Ministerio de Salud y de proteccion Por el cual se dictan, disposiciones para acreditar la Todos los articulos
social.
condicin de beneficiario del Rgimen Contributivo
mayor de 18 y menor de 25 aos, en el marco de la
cobertura familiar

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1

Decreto 1443

31 de julio de 2014 Ministerio de Trabajo

Por el cual se dictan disposiciones para la Todos los articulos


implementacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)"

El Gobierno defini las directrices que se debern tener en cuenta para implementar el Sistema de Recursos humanos y SIG
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Estas previsiones deben ser aplicadas por los empleadores pblicos y privados; los contratantes de
personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, y las organizaciones de economa
solidaria y del sector cooperativo.
Las empresas de servicios temporales tambin debern tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misin.
El SG-SST incluye la poltica, organizacin, planificacin, aplicacin, evaluacin, auditora y acciones de
mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad en
el trabajo.
As, el empleador o contratante deber establecer, por escrito, una poltica de SST con alcance sobre
todos sus centros de trabajo y empleados, sin importar su forma de contratacin o vinculacin, incluyendo
a los contratistas y subcontratistas. La norma regula los requisitos de esa poltica, sus objetivos y la
organizacin del sistema.
Los empleadores debern sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicacin del Decreto 1443 de 2014
debern dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicha disposicin. El plazo
para ello es el siguiente:
a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o ms trabajadores.
Hasta que se venzan los plazos establecidos en el artculo 37 del Decreto 1443 de 2014, las empresas
debern dar cumplimiento a lo establecido en la Resolucin 1016 de 1989.

GESTION HUMANA HSEQ

Decreto 1442

31 de julio de 2014 Ministerio de Trabajo

El Ministerio del Trabajo, mediante el Decreto 1442 del pasado 31 de julio, estableci la obligacin de SIG
implementar un mecanismo de compensacin econmica para garantizar el equilibrio financiero entre
todas las administradoras de riesgos laborales (ARL) y distribuir de manera equitativa los costos
generados por los riesgos de mayor incidencia.

HSEQ

Decreto 1477

5 de
2014

Por el cual se establece como obligatoria la Todos los articulos


implementacin de un esquema de compensacin
en el Sistema General de Riesgos Laborales por
altos costos de siniestralidad y se dictan otras
disposiciones"
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Todos los articulos
Laborales", dejando sin efectos la anterior Tabla
contenida en el Decerto 2566 de 2009, el cual
queda derogado por mandato del artculo 5 del
nuevo decreto.

HSEQ

Decreto 1507

12 de agosto de Ministerio de Trabajo


2014

por el cual se expide el Manual nico para la Todos los articulos


Calificacin de la Prdida
de la Capacidad Laboral y Ocupacional.

La Tabla de Enfermedades laborales contenida en el Decreto 1477 de 2014 se diferencia de la anterior SIG
en varios aspectos:
En primer trmino, contiene un Anexo Tcnico de 105 hojas, con dos secciones, describiendo en la
primara los agentes de riesgo con indicacin de las actividades y enfermedades asociadas. En la
segunda seccin clasifica las enfermedades por grupos o categoras.
Por lo dems, el Decreto 1477 seala la manera como deben pagarse las prestaciones econmicas
cuando se diagnostique una enfermedad laboral, ratificando lo preceptuado en le pargrafo 3 del artculo
5 de la Ley 1562 de 2012: en caso de presentarse controversia sobre el origen de la enfermedad, se
pagarn el mismo porcentaje estipulado para el Rgimen Contributivo del Sistema General de Seguridad
Social en salud, hasta tanto se dirima la controversia.
El Manual deber ser revisado por lo menos una vez cada cinco aos.
SIG
Entrar a regir en seis meses, despus de su publicacin y ser aplicado slo para los procedimientos,
actuaciones, dictmenes y procesos de calificacin del origen y prdida de la capacidad laboral que se
inicien con posterioridad a su entrada en vigencia.
Para la calificacin de la invalidez de los aviadores civiles se aplicarn las medidas sealadas en el
Decreto 1282 de 1994.
As mismo, no aplica para los casos de certificacin de discapacidad o limitacin, cuando se trate de
solicitudes para reclamo de subsidio ante Cajas de Compensacin Familiar, Fondo de Solidaridad
Pensional, Fondo de Solidaridad y Garanta, as como en los casos de solicitudes dirigidas por
empleadores o personas que requieran el certificado para obtener los beneficios establecidos en las
Leyes 361 de 1997, Ley 1429 de 2010, y dems beneficio que seale las normas para personas con
discapacidad. Dichas certificaciones sern expedidas por la EPS del Rgimen Contributivo o Subsidiado a
la cual se encuentra afiliado el interesado.

HSEQ

Resolucion 3368

12 de agosto de Ministerio de Trabajo


2014

Por la cual se modifica parcialmente la resolucin Todos los articulos


1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones". Los
aspectos relevantes de la citada Resolucin son los
siguientes:

Ampla el perfil del Entrenador de Trabajo Seguro en Alturas, exigindole entre otros requerimientos:
SIG
* conocimientos especficos en SG-SST de acuerdo con la organizacin establecida en la empresa
(Polticas, Normas, Reglamentos, Programas y plan de Actividades), ademas de Conocimientos en
Gestin
* Define el Perfil del Coordinador de Trabajo en Alturas , el cual tiene autorizacin del empleador "para
aplicar medidas correctivas inmediatas" para controlar los riesgos asociados a los trabajos en alturas.
* Seala que la funcin de Coordinador de Trabajo en Altura puede ser llevada a cabo por el Coordinador
o Ejecutor del SG-SST o cualquier otro trabajador designado por el empleador.
* Las entidades acreditadas por el Organismo Nacional de Acreditacin de Colombia (ONAC) como
organismos certificadores de personas podrn certificar a los entrenadores y coordinadores de trabajos
en alturas.

HSEQ

Resolucion 256

21/10/2014

HSEQ

Resolucion 256

21/10/2014

Objeto. Reglamentar el diseo, organizacin y construccion de los contenidos y funcionamiento de los HSEQ
programas de formacion, capacitacion y entrenamiento que deben ser aplicados a las brigadas
contraincendios.
Definiciones:
Organizacin de la brigada contraincendio: perfil del brigadista, requisitos ; jefe de brigada y/o lider de la HSEQ
brigada contraincendios, Director de la brigada contrincendios.

HSEQ

Resolucion 256

21/10/2014

UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por medio de la cual se reglamenta la
ESECIAL DIRECCION NACIONAL conformacion, capacitacion y entrenamiento para
DE BOMBEROS
las brigadas contraincendios de los sectores
energetico, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en colombia.

HSEQ

Resolucion 256

21/10/2014

UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por medio de la cual se reglamenta la
ESECIAL DIRECCION NACIONAL conformacion, capacitacion y entrenamiento para
DE BOMBEROS
las brigadas contraincendios de los sectores
energetico, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en colombia.

7y8

Clasificacion de brigadas contraincendios: El sistema de clasificacion asegira que als brigadas HSEQ
contraincendios puedan responder de una manera segura y eficaz.
Los requistos minimos que debe cimplir las brigadas contraincendios seran los contenidos en esta
resolucion:
6.1 Brigada contraincendios basica o clase I , 6.2 Brigada contra incendios intermedia o clase II, 6.3
Brigada contraincendio especializada o clase III
Organizacin curricular: Organizacin, entrenamiento y prcticas, contenido minimo curricular
HSEQ

HSEQ

Resolucion 256

21/10/2014

UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por medio de la cual se reglamenta la
ESECIAL DIRECCION NACIONAL conformacion, capacitacion y entrenamiento para
DE BOMBEROS
las brigadas contraincendios de los sectores
energetico, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en colombia.

Centros de entrenamiento e instructores de brigadas contraincendios.

HSEQ

HSEQ

Resolucion 256

21/10/2014

UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por medio de la cual se reglamenta la
ESECIAL DIRECCION NACIONAL conformacion, capacitacion y entrenamiento para
DE BOMBEROS
las brigadas contraincendios de los sectores
energetico, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en colombia.

10

Polizas de responsabilidad civil contrtactual y seguro de accidentes: Todos los centros de entreanmiento HSEQ
deberan construir previamente al inicio de la capacitacion de polizas de responsailidad civil contractual y
seguro de accidentes para los brigadistas participantes.

HSEQ

Resolucion 256

21/10/2014

UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por medio de la cual se reglamenta la
ESECIAL DIRECCION NACIONAL conformacion, capacitacion y entrenamiento para
DE BOMBEROS
las brigadas contraincendios de los sectores
energetico, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en colombia.

11, 12 , 13 y 14

Instrtuctores: Los instrcutores de los cuerpos de bomberos oficiales, voluntarios o aeronauticos HSEQ
reconocidos por la direccion nacional de bomberos de colombia, podran dictar capacitacion a las
empresas del sector energetico, industrial, minero, petrolero, portuario, electrico, hidroelectrico, comercial
y similares unicamente a traves de los cuerpos de bomberos en sus escuelas, academias, departamentos
o ares de capacitacion reconocidass por la direccion nacional de bomberos de colombia.

HSEQ

Resolucion 256

21/10/2014

UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por medio de la cual se reglamenta la
ESECIAL DIRECCION NACIONAL conformacion, capacitacion y entrenamiento para
DE BOMBEROS
las brigadas contraincendios de los sectores
energetico, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en colombia.

15

Certificado de capacitacion: Es el documento que se expide al final del proceso en el que se da HSEQ
constancia que una persona curso y aprobo la capacitacion necesaria para desempearse como
brigadista contraincendios en la respectiva clase no especialidad.

HSEQ

Resolucion 256

21/10/2014

UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por medio de la cual se reglamenta la
ESECIAL DIRECCION NACIONAL conformacion, capacitacion y entrenamiento para
DE BOMBEROS
las brigadas contraincendios de los sectores
energetico, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en colombia.

16

Reentrenamiento: Es el proceso anual obligatorio, por le cual se actualizan conocimientos y se entrena en HSEQ
habilidades y deestrezas a la brigada contraincendios segn si clase o especialidad.

HSEQ

Agosto

de Ministerio de Trabajo

UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por la cual se modifica parcialmente la resolucin
ESECIAL DIRECCION NACIONAL 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones". Los
DE BOMBEROS
aspectos relevantes de la citada Resolucin son los
siguientes:
UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por medio de la cual se reglamenta la
ESECIAL DIRECCION NACIONAL conformacion, capacitacion y entrenamiento para
DE BOMBEROS
las brigadas contraincendios de los sectores
energetico, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en colombia.

3,4y5

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1

Resolucion 256

21/10/2014

UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por medio de la cual se reglamenta la
ESECIAL DIRECCION NACIONAL conformacion, capacitacion y entrenamiento para
DE BOMBEROS
las brigadas contraincendios de los sectores
energetico, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en colombia.

17,18, 19 y 20

Resolucion 256

21/10/2014

UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por medio de la cual se reglamenta la
ESECIAL DIRECCION NACIONAL conformacion, capacitacion y entrenamiento para
DE BOMBEROS
las brigadas contraincendios de los sectores
energetico, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en colombia.

Resolucion 256

21/10/2014

Resolucion 256

HSEQ

HSEQ

21

Contenido minimo del certificado de capacitacion o formacion: Denominacion , nombre de la persona HSEQ
formada, numero de cedila de la persona formada, nombre del cuerpo de bomberos que realizo la
capacitacion , intensidad horaria, ciudad y fecha de la capacitacion, nivel de capacitacion, numero
consecutivo del certificado etc

HSEQ

UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por medio de la cual se reglamenta la
ESECIAL DIRECCION NACIONAL conformacion, capacitacion y entrenamiento para
DE BOMBEROS
las brigadas contraincendios de los sectores
energetico, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en colombia.

22

Las escuelas, academias, departamentos o areas de capacitacion deberan elaborar para la empresa o HSEQ
entidad contratante, un informe final por actividad, el cual debe incluir entre otros, los registros de
asistencia y calificacion de los participantes.

HSEQ

21/10/2014

UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por medio de la cual se reglamenta la
ESECIAL DIRECCION NACIONAL conformacion, capacitacion y entrenamiento para
DE BOMBEROS
las brigadas contraincendios de los sectores
energetico, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en colombia.

23

No se permitira a las brigadas contraincendios el uso de simbolos, insignias, uniformes o cualquier otro HSEQ
distintivo exclusivo de los bomberos de colombia.

HSEQ

Resolucion 256

21/10/2014

UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por medio de la cual se reglamenta la
ESECIAL DIRECCION NACIONAL conformacion, capacitacion y entrenamiento para
DE BOMBEROS
las brigadas contraincendios de los sectores
energetico, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en colombia.

paragrafo unico

Paragrafo unico: Las escuelas, academias, departamentos o areas de capacitacion debera contar con un HSEQ
soporte fidedigno de los instructores y alumnos de las brigadas contraincendios capacitadas y
entrenadas.

HSEQ

Resolucion 256

21/10/2014

UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por medio de la cual se reglamenta la
ESECIAL DIRECCION NACIONAL conformacion, capacitacion y entrenamiento para
DE BOMBEROS
las brigadas contraincendios de los sectores
energetico, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en colombia.

24

Los centros de entrenamiento deberan contar con un procedimiento de verificacion y validacion ante HSEQ
terceros de la autenticidad de los certificados.

HSEQ

Resolucion 256

21/10/2014

UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por medio de la cual se reglamenta la
ESECIAL DIRECCION NACIONAL conformacion, capacitacion y entrenamiento para
DE BOMBEROS
las brigadas contraincendios de los sectores
energetico, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en colombia.

25

Los costos de los cursos de capacitacion y entrenamiento seran asumidos por las empresas o HSEQ
instituciones solicitantes.

HSEQ

Resolucion 256

21/10/2014

UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por medio de la cual se reglamenta la
ESECIAL DIRECCION NACIONAL conformacion, capacitacion y entrenamiento para
DE BOMBEROS
las brigadas contraincendios de los sectores
energetico, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en colombia.

26

Las brigadas contraincendios no remplazan a los bomberos profesionales sean estos oficiales, coluntarios HSEQ
o aeronauticos oficiales.

HSEQ

Resolucion 256

21/10/2014

UNIDAD
ADMINISTRATIVA Por medio de la cual se reglamenta la
ESECIAL DIRECCION NACIONAL conformacion, capacitacion y entrenamiento para
DE BOMBEROS
las brigadas contraincendios de los sectores
energetico, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en colombia.

27, 28, 29 y 30

Inspeccion , vigilancia y control de las escuelas, academias, departamentos o areas de capacitacion

HSEQ

Decreto 2605

25/06/2014

Ministerio de trabajo

Gestin Humana

Resolucion 1021

28/05/2014

Ministerio de trabajo

Entiendase por vacante el puesto de trabajo no ocupado, para el cual el empleador esta tomando Recursos Humanos
medidas activas, con el objeto de encontrar el candidato idoneo para cubrirlo. Los empleadores
particulares deben cubrir sus vacantes en el servicio publico de empleo, a traves de cualquier prestador
autorizado. Cuando la publicacion se realice a traves de medios distintos, la obligacion no se considera
cumplida.
"Por la cual se modifica el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del Ministerio del Trabajo" HSEQ

HSEQ

Cicular1

01/04/2014

Establece los precios que tienen los medicamentos

HSEQ

HSEQ

Decreto 2089

17/10/2014

Ministerio de Trabajo

Por el cual se adoptan medidas especiales para Toda


garantizar la vinculacin de mano de obra local a
proyectos de exploracin y produccin de
hidrocarburos

HSEQ

HSEQ

Decreto 135

31/01/2014

Ministerio de Trabajo

Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de Toda


cesantas, se establece el beneficio econmico
proporcional al ahorro en el Mecanismo de
Proteccin al Cesante y se dictan otras
disposiciones.

Actividades de gestin humana

GESTION HUMANA

Decreto 288

12/02/2014

Ministerio de Trabajo

Por el cual se reglamenta la Ley 1580 de 2012.

Recursos Humanos

GESTION HUMANA HSEQ

Decreto 288 del 2014

12/02/2014

Ministerio de Trabajo

Por el cual se reglamenta la Ley 1580 de 2012.

Artculo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto establecer medidas especiales con el propsito de
facilitar y fortalecer la contratacin de mano de obra local en los municipios en los que se desarrollen
proyectos de exploracin y produccin de hidrocarburos.
Artculo 2. Zonas objeto de las medidas especiales. El Ministerio del Trabajo, con base en la informacin
que para tales efectos aporten la Unidad Administrativa Especial del Servicio Pblico de Empleo, la
Agencia Nacional de Hidrocarburos y ECOPETROL, definir los municipios objeto de las medidas
especiales de que tratan los siguientes artculos
Artculo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto desarrollar el esquema de
ahorro voluntario de cesantas para trabajadores dependientes e independientes del
sector privado y pblico, y establecer el beneficio monetario proporcional que recibirn
los trabajadores que ahorren parte o la totalidad de sus cesantas para el Mecanismo
de Proteccin al Cesante.
Artculo 2. Campo de aplicacin. Este decreto aplica a los empleadores, a los
Requisitos para la obtencin de la pensin familiar en el Rgimen de Prima Media con Prestacin
Definida. Los requisitos que debern acreditar de forma individual cada cnyuge o compaero
permanente para optar por el reconocimiento de la pensin familiar en el Rgimen de Prima Media son
105 siguientes:
a) Estar afiliados al Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida, al momento de la solicitud de la
pensin.
b) Haber cumplido con 105 requisitos para adquirir el derecho a la indemnizacin sustitutiva de
que trata el artculo 37 de 'Ia Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios, siempre que dicha
indemnizacin no haya sida pagada.
c) Sumar entre 105 dos como mnimo, el nmero de semanas exigidas para el reconocimiento
de la pensin de vejez conforme a lo establecido en el artculo 9 de la Ley 797 de 2003, que modific el
artculo 33 de la Ley 100 de 1993.. .
d) Haber cotizado a 105 cuarenta y cinco (45) aos de edad, el veinticinco por ciento (25%) de las
semanas requeridas para acceder a una pensin de vejez, teniendo en cuenta el ao del cumplimiento de
esta edad
Los requisitos que debern acreditar cada uno de los cnyuges o compaeros permanentes afiliados al
Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad que opten por el reconocimiento de la pensin familiar son
los siguientes:
a) Estar afiliados al Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad en la misma Administradora de Fondos
de Pensiones.
b) Cumplir con los requisitos para adquirir el derecho a la devolucin de saldos de que trata el artculo 66
de la Ley, siempre que dicha prestacin no se haya pagado.
c) Sumar entre los dos el capital necesario requerido en la normatividad vigente, para tener derecho a
una pensin de vejez, o en su defecto cumplir con los requisitos para acceder a la garanta de pensin
mnima, de que trata el artculo 65 de la Ley.
d) Acreditar ms de cinco (5) aos de relacin conyugal o convivencia permanente, que debi haber
iniciado antes de haber cumplido 55 aos de edad, la cual debe ser acreditada de conformidad con lo
establecido en el pargrafo del artculo 2 del presente Decreto.
Pargrafo. Para efectos del reconocimiento de la pensin familiar, los bonos pensionales se podrn
redimir anticipadamente de conformidad con lo establecido en el artculo 15 del Decreto 3798 de 2003.

Recursos Humanos

GESTION HUMANA HSEQ

Decreto 2731

30/12/2014

Ministerio de trabajo

Por el cual se fija el salario mnimo legal ao 2015

Toda

GESTION HUMANA

Por la cual se establecen lineamientos y se Toda


reglamenta el reporte de vacantes dispuestos en el
articulo 13 del decreto 2852 de 2013

Po el cual se modifica el manual especifico de Toda


funciones y de competencias laborales del
ministerio de trabajo
COMISIN
NACIONAL
DE Por la cual se incorporan medicamentos al rgimen Toda
PRECIOS DE MEDICAMENTOS Y de control directo con fundamento en la
DISPOSITIVOS. MDICOS
metodologa de la Circular 03 de 2013 de la
Comisin Nacional de Precios de Medicamentos y
Dispositivos Mdicos y se les fija su precio mximo
de venta, se modifica la Circular 07 de 2013 y se
dictan otras disposiciones.

Instalaciones, metodos de evaluacion , certificaciones y costos de la capacitacion y/o entrenamiento.

HSEQ

Fijar a partir del primero (1) de enero de 2015, como Salario Mnimo Legal Mensual para los trabajadores Actividades de gestin humana
de los sectores urbano y rural, la suma de Seiscientos cuarenta y cuatro mil trescientos cincuenta pesos
M/Cte ( ($644.350.00).

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
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Decreto 2732

30/12/2014

Ministerio de trabajo

Por el cual se establece el auxilio de transporte ao Articulo 1


2015

Fijar a partir del primero (1) de enero de dos mil quince (2015), el auxilio de transporte a que tienen Actividades de gestin humana
GESTION HUMANA
derecho los servidores pblicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el
Salario Mnimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SETENTA y CUATRO MIL PESOS M/CTE (
($74.000.00), que se pagar por los empleadores en todos los lugares del pas, donde se preste el
servicio pblico de transporte.
Articulo 1. Plan nacinal de Seguridad.
Actividades de seguriad y salud GESTION HUMANA Articulo 2. Resposanbilidades de los actores del sistema general de riesgos laborales.
en el trabajo.
HSEQ
Articulo 3. Implementacuin y ejecucin del plan nacional de seguridad y salud en el trabajo.
Articulo 4. Seguimineto y evaluacin del plan nacional de seguridad.

Resolucin 06045

30/12/2014

Ministerio de Trabajo

Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad Toda


y Salud en el trabajo 2013 - 2021:

Decreto 055 del 2015

14/01/2015

Ministerio de Trabajo

Por la cual se reglamenta la afiliacin de 1


estudiantes al Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones

Articulo 2. Ambito de aplicacin. El presente aplica a los estudiantes instituciones de educacin pblicas o Recursos Humanos
privadas que se encuentren en cualquiera de las siguientes
1. Que deban trabajos que signifiquen una de ingreso parainstitucin donde sus estudios e involucren un
ocu pacional.
2. Que deban o actividades como requisito para culminar sus estudios u un titulo o certificado de laboral
por competenciasque los acreditar el desempeo laboral en uno de los sectores de la produccin y de
los que involucren un ocupacional.
Las prcticas o actividades que en el sistema colombiano cumplen con las caractersticas sealadas en
el numeral 2 del presente artculo, son aquellas realizadas en el marco de la educacin media tcnica, los
programas de formacin complementaria ofrecidos por las escuelas normales superiores, la educacin
superior y los programas de formacin laboral de la educacin
para el trabajo y el desarrollo humano.
As mismo, aplica a las Administradoras de Riesgos Laborales, a los operadores de la Planilla Integrada
de Liquidacin de Aportes, a las entidades territoriales certificadas en educacin, a las instituciones de
educacin, a las escuelas normales superiores, y a las entidades, empresas o instituciones pblicas o
privadas donde se realicen prcticas por parte de los estudiantes.
Pargrafo 1. El presente decreto aplicar a todas aquellas personas que se encuentren realizando
prcticas Ad - Honorem que involucren un riesgo
ocupacional, como requisito para obtener un ttulo y que por disposicin de los
reglamentos internos de la institucin de educacin donde cursa sus estudios, no
cuentan con matrcula vigente.
Pargrafo 2. La afiiiacin y obligaciones en el Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes
que ejecuten trabajos o realicen sus prcticas formativas mediante contrato de aprendizaje, vnculo
laboral, contrato de prestacin de servicios o en el marco de un convenio docencia - servicio en el rea
de la salud , proceder de conformidad con lo dispuesto en las normas vigentes que regulen dichos
escenarios de trabajo o prcticas formativas .

GESTION HUMANA HSEQ

Decreto 055 del 2015

14/01/2015

Ministerio de Trabajo

Por la cual se reglamenta la afiliacin de 4


estudiantes al Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones

GESTION HUMANA HSEQ

14/01/2015

Ministerio de Trabajo

Ministerio de Trabajo

Por la cual se reglamenta la afiliacin de 5


estudiantes al Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones
Por la cual se reglamenta la afiliacin de 6
estudiantes al Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones

GESTION HUMANA HSEQ

14/01/2015

1. Cuando se trate de estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la Recursos Humanos
institucin educativa donde realizan sus estudios, sta deber realizar la afiliacin y el pago de aportes al
Sistema General de Riesgos Laborales.
2. Cuando se trate de estudiantes que deban realizar prcticas o actividades como requisito para
culminar sus estudios u obtener un ttulo o certificado de tcnico laboral por competencias que los
acredite para el desempeo laboral en uno de los sectores de la produccin y de los servicios, la afiliacin
y el pago de aportes estar a cargo de:
a. Las entidades territoriales certificadas en educacin, cuando se trate de prcticas propias de la
educacin media tcnica en instituciones educativas de carcter estatal.
b. Las instituciones educativas, cuando se trate de prcticas propias de la educacin media tcnica en
instituciones educativas de carcter oficial -con rgimen especial o de carcter privado.
c. Las escuelas normales superiores, cuando se trate de prcticas propias de sus programas de
formacin complementaria, independiente de su naturaleza jurdica.
d. La entidad, empresa o institucin pblica o privada donde se realice la prctica, para el caso de la
educacin superior y de los programas de formacin laboral en la educacin para el trabajo y el desarrollo
humano, sin perjuicio de los acuerdos entre la institucin de educacin y la entidad, empresa o institucin
pblica o privada donde se realice la prctica, sobre quin asumir la afiliacin y el pago de los aportes al
Sistema General de Riesgos Laborales y la coordinacin de las actividades de promocin y prevencin en
seguridad y salud en el trabajo.
La afiliacin de los estudiantes de que trata el presente decreto, deber efectuarse como mnimo un (1)
da antes del inicio de la prctica o actividad correspondiente, y deber realizarse ante la Administradora
de Riesgos Laborales en la cual la entidad, empresa o institucin obligada a afiliar a los estudiantes,
tenga afiliados a sus trabajadores.
En ningn caso, las obligaciones de afiliacin y pago al Sistema General de Riesgos Laborales podrn
trasladarse al estudiante.
Pargrafo 1. Para la afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales, los estudiantes debern estar
previamente afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud en cualquiera de sus regmenes,
o a un rgimen exceptuado o especial en salud.
Pargrafo 2. Las entidades territoriales certificadas en educacin que les corresponda afiliar a los
Cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales. La cobertura del Sistema General de Riesgos Recursos Humanos
Laborales se iniciar el da calendario siguiente al de la afiliacin y se mantendr por todo el tiempo que
dure la prctica o actividad.
Cotizacin y pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. La cotizacin al Sistema General Recursos Humanos
de Riesgos Laborales de los estudiantes de que trata el presente decreto, se realizar sobre la base de
un salario mnimo legal mensual vigente (1 smlmv) y para el clculo del monto de la cotizacin, se tendr
en cuenta lo dispuesto en el artculo 6 de la Ley 1562 de 2012 y en los Decretos 1772 de 1994 y 1607 de
2002 o en las normas que los modifiquen, adicionen o sustituyan .
El pago de los aportes al Sistema se realizar a travs de la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes PILA-, en las fechas establecidas para las personas jurdicas. La tarifa a pagar por la cobertura se
determinar de acuerdo con la actividad econmica principal o el centro de trabajo de la entidad, empresa
o institucin pblica o privada donde se realice la prctica.

Decreto 055 del 2015

Decreto 055 del 2015

GESTION HUMANA HSEQ

Decreto 055 del 2015

14/01/2015

Ministerio de Trabajo

Modifquese el artculo 15 del Decreto 2376 de 2010, el cual quedar as:


Recursos Humanos
"Artculo 15. Garantas de seguridad, proteccin y bienestar de los estudiantes.
La relacin docencia - servicio debe garantizar que los estudiantes desarrollen sus prcticas formativas
en condiciones adecuadas de seguridad, proteccin y bienestar, conforme a las normas vigentes, para lo
cual ofrecer las siguientes garantas:
a. Los estudiantes que realicen prcticas formativas que impliquen riesgos frente a terceros, estarn
cubiertos por una pliza de responsabilidad civil extracontractual, con una cobertura no inferior a 250
salarios mnimos legales mensuales vigentes.
b. Los estudiantes de posgrado sern afiliados a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y
Riesgos Laborales por el tiempo que dure su prctica. Para efectos de la afiliacin y pago de aportes, se
tendr como base de cotizacin un salario mnimo legal mensual vigente. En todo caso, dicha afiliacin
no implicar un vnculo laboral, considerando que se da en el marco de una relacin acadmica.
c. Los tumos de las prcticas formativas de los estudiantes se fijarn atendiendo las normas, principios y
estndares de calidad en la prestacin del servicio de salud y de bienestar de los estudiantes y docentes.
En cualquier caso, los tumos sern de mximo 12 horas, con descansos que garanticen al estudiante su
recuperacin fsica y mental y no podrn superar 66 horas por semana.
d. Los estudiantes de programas acadmicos de formacin en el rea de la salud que requieran de
residencia o entrenamiento que implique la prestacin de servicios de salud por parte de ellos, tendrn
derecho a alimentacin, hotelera, ropa de trabajo y elementos de proteccin gratuitos,de acuerdo con las
jornadas, tumos y servicios que cumplan en el marco de la prctica formativa.
e. Los estudiantes de pregrado y de educacin para el trabajo y el desarrollo humano en programas de
formacin laboral, sern afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales durante el tiempo que dure su
prctica. La afiliacin y cotizacin se realizar sobre la base de un salario mnimo legal mensual vigente
(1 smlmv) yen ningn caso implicar un vnculo laboral.
Pargrafo. Las garantas establecidas en el presente artculo sern responsabilidad de las instituciones
que integran la relacin docencia servicio, quienes financiarn la totalidad de los gastos que impliquen las
mismas. Los convenios docencia - servicio establecern las responsabilidades de las partes en la
suscripcin, financiacin, pago, trmite y seguimiento de dichas garantas, as como la afiliacin a los
Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y de Riesgos Laborales, segn corresponda de

GESTION HUMANA HSEQ

Por la cual se reglamenta la afiliacin de 7


estudiantes al Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
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Decreto 055 del 2015

14/01/2015

Ministerio de Trabajo

Por la cual se reglamenta la afiliacin de 8


estudiantes al Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones

Responsabilidades de los estudiantes durante


la realizacion de la practica o de la actividad. Los Recursos Humanos
estudiantes de que trata el presente decreto tendran las siguientes responsabilidades en su calidad de
afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:

GESTION HUMANA HSEQ

Obligaciones responsable de la afiliacin y pago. entidad territorial certificada en educacin, la institucin Recursos Humanos
de educacin, la normal superior o empresa o institucin pblica o que afilia y paga los al Sistema
General Riesgos Laborales del lante, tendra las obligaciones:
1. Realizar los trmites administrativos de afiliacin los estudiantes alSistema General Riesgos
2. Pagar los al Sistema a travs de la LA.
3. Reportar novedades se , a la Administradora Riesgos respectiva.
4. los accidentes y las ocurridas con ocasin de la prctica o actividad, a la Administradora de Laborales
y a la Entidad Promotora de respectiva estud
Obligaciones la entidad, empresa o institucin pblica o privada en donde se realice prctica. La entidad, Recursos Humanos
o institucin pblica o privada en donde se realice la practioca se deber:
1. Capacitar al estudiante em las actividades que va a desarrollar en el escenario de prctica, y riesgos
a que va a expuesto junto con las medidas de prevencin y control mitigarlos.
2. Acoger y poner en prctica las recomendaciones que en materia de prevencin del riesgo imparta la
Administradora de Riesgos Laborales.
3.
Informar los accidentes y las enfermedades ocurridos con ocasin de la prctica o actividad, a la
Administradora de Riesgos Laborales y a la Entidad Promotora de Salud a la cual est afiliado el
estudiante, cuando la empresa o institucin pblica o privada en donde se realice la prctica no
es la obligada a realizar la afiliacin y el pago.
4. Verificar que el estudiante use los elementos de proteccin personal en el desarrollo de su prctica
actividad.
5. Incluir al estudiante en el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la empresa
o institucin pblica o privada est en la obligacin de tenerlo.
Obligaciones de la institucin de educacin. Corresponde a las instituciones de educacin a las que Recursos Humanos
pertenezcan los estudiantes, que deban ser afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales de
conformidad con el presente decreto:
1. Revisar peridicamente que el estudiante en prctica desarrolle labores relacionadas exclusivamente
con su programa de formacin o educacin, que ameritaron su afiliacin al Sistema General de Riesgos
Laborales.
2.
Verificar que el espacio de prctica cuente con los elementos de proteccin personal apropiados
segn el riesgo ocupacional.
Supervisin de la prctica. La entidad, empresa o institucin pblica o privada en la que el estudiante Recursos Humanos
realice su prctica podr designar una persona que verifique el cumplimiento de las condiciones de
prevencin, higiene y
seguridad industrial y de las labores formativas asignadas al estudiante.
Proteccin y prevencin a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales. Las Administradoras de Recursos Humanos
Riesgos Laborales debern implementar y desarrollar a favor de los estudiantes todas las actividades
establecidas en el Decreto-Ley 1295 de 1994, en la Ley 1562 de 2012 y las dems normas vigentes
sobre la materia.
Frente a los accidentes ocurridos con ocasin de la prctica o actividad de los estudiantes afiliados al
Sistema General de Riesgos Laborales, la Administradora de Riesgos Laborales respectiva realizar la
investigacin del mismo en un trmino no superior a quince (15) das, contados a partir del reporte del
evento, y recomendar las acciones de prevencin conforme a las causas analizadas.

GESTION HUMANA HSEQ

GESTION HUMANA HSEQ

GESTION HUMANA HSEQ

GESTION HUMANA HSEQ

GESTION HUMANA HSEQ

1. Procurar cuidado integral de su Dar cumplimiento a recomendaciones en materia de prevencin que le


sean indicadas el desarrollo dentro de su prctica.
2. Dar cumplimiento a las recomendaciones en materia de prevencion que les sean indicadas para el
desarrollo de sus actividades dentro de su practica.
3. Utilizar los elementos de proteccin que sean necesarios para la realizacin la prctica o actividad
correspond
4. Informar a la entidad territorial en educacin, a la institucin educativa o a la empresa o institucin
pblica o privada que lo afili, la ocurrencia de incidentes, accidentes o causadas la prctica o actividad.

Decreto 055 del 2015

14/01/2015

Ministerio de Trabajo

Por la cual se reglamenta la afiliacin de 9


estudiantes al Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones

Decreto 055 del 2015

14/01/2015

Ministerio de Trabajo

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estudiantes al Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones

Decreto 055 del 2015

14/01/2015

Ministerio de Trabajo

Por la cual se reglamenta la afiliacin de 11


estudiantes al Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones

Decreto 055 del 2015

14/01/2015

Ministerio de Trabajo

Por la cual se reglamenta la afiliacin de 12


estudiantes al Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones

Decreto 055 del 2015

14/01/2015

Ministerio de Trabajo

Por la cual se reglamenta la afiliacin de 13


estudiantes al Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones

Decreto 055 del 2015

14/01/2015

Ministerio de Trabajo

Por la cual se reglamenta la afiliacin de 14


estudiantes al Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones

Prestaciones econmicas y asistenciales del Sistema General de Riesgos Laborales. Los estudiantes de Recursos Humanos
que trata el presente decreto, tendrn todas las prestaciones econmicas y asistenciales del Sistema
General de Riesgos Laborales establecidas en el Decreto-Ley 1295 de 1994, en la Ley 776 de 2002, en la
Ley 1562 de 2012 y en las dems normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan.

GESTION HUMANA HSEQ

Decreto 055 del 2015

14/01/2015

Ministerio de Trabajo

Por la cual se reglamenta la afiliacin de 15


estudiantes al Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones

De la responsablidad y sanciones. El incumplimiento de los deberes consagrados en el presente decreto, Recursos Humanos
dar lugar a las investigaciones disciplinarias, fiscales y/o penales pertinentes de acuerdo con la ley.
La inspeccin, vigilancia y control ser ejercida por la Superintendencia Financiera de Colombia, por la
Superintendencia Nacional de Salud y por el Ministerio del Trabajo, de acuerdo con las normas vigentes.

GESTION HUMANA HSEQ

Decreto 055 del 2015

14/01/2015

Ministerio de Trabajo

Disposiciones complementarias. Los aspectos concernientes a la afiliacin y pago de aportes no previstos Recursos Humanos
en el presente decreto, se regirn por las normas del Sistema General de Riesgos Laborales.

GESTION HUMANA HSEQ

Decreto 18

08/01/2015

MINISTERIO
NACIONAL

GESTION HUMANA HSEQ

Circular 00001

24/01/2015

MINISTERIO
DE
PROTECCION SOCIAL

Artculo 1. Modificacin del artculo 8 del Decreto nmero 738 de 2013, modificado por el artculo 1 del Recursos Humanos
Decreto nmero 931 de 2014. Modifcase el artculo 8 del Decreto nmero 738 de 2013, modificado por
el artculo 1 del Decreto nmero 931 de 2014, el cual quedar as:
Las personas jurdicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y seguridad privada, con
vigilantes, escoltas y/o supervisores, tendrn plazo hasta el 31 de diciembre de 2015, para que el
personal vinculado cuente con el certificado de aptitud psicofsica para el porte y tenencia de armas de
fuego.
Pargrafo. Al personal operativo de las empresas de vigilancia y seguridad privada que durante la
aplicacin del presente decreto se le haya vencido o se le venza el certificado de aptitud psicofsica para
el porte y tenencia de armas de fuego, debern renovarlo de acuerdo con lo sealado en el artculo 1 de
la Ley 1539 de 2012.
Artculo 2. Vigencia. El presente decreto rige a partir de su publicacin y modifica el artculo 8 del
Decreto nmero 738 de 2013, modificado por el artculo 1 del Decreto nmero 931 de 2014.
Publquese y cmplase.
De conformidad con lo dispuesto en el articulo 14 de la ley 100 de 1993, los reajustes pensionales para el Recursos Humanos
ao 2015 se realizara de la siguiente manera:
a) Para pensiones cuyo monto mensual en el ao 2014 fue igual al salario minimo legal mensual vigente,
la mesada mensual sera de ($644.350.00).
b) para pensiones cuyo monto mensual en el 2014 fue superior al salario minimo legal mensual vigente, el
reajuste para el ao 2015 ser de 3.66%
c) En el caso de aquellas pensiones cuyo monto mensual en el 2014 fue superior al salario minimo
mensual vigente y que al aplicarles la variacion del IPC del ao 2014, resulten inferiores,
automaticamente debera darse cumplimiento a lo dispuesto en los articulos 35, 40 y 48 de la ley 100 de
1993, los cuales establecen que el monto mensual de la pension no podra ser inferior al salario minimo
legal mensual vigente.
De otra parte, para efectos del reajuste pensional de las personas a las cuales por efectos de la sentencia
C-258 de 2013 se les ajusto la pension a 25 SMLV, se debe aplicar la circular 10 de 2014

GESTION HUMANA

14/01/2015

Ministerio del Trabajo

Se ampla el plazo para que las entidades Articulo 1.


corredores de seguros, las agencias y agentes de
seguros certifiquen los requisitos en materia de
idoneidad profesional e infraestructura humana y
operativa y se registren en el Registro nico de
Intermediarios.
Ministerio de Salud y Proteccin Modificacin de las disposiciones generales y Toda
Social
medidas para promover y controlar la afiliacin y el
pago de aportes en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud -SGSSS.

Artculo 1. Prrroga. Prorrogar hasta el 30 de junio de 2015 el plazo establecido para que los corredores HSEQ GESTION HUMANA
de seguros y las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad
profesional e infraestructura humana y operativa y se registren en el Registro nico de Intermediarios,
dispuesto en el artculo 5 del Decreto nmero 1637 de 2013, prorrogado mediante el artculo 1 del
Decreto nmero 1441 de 2014.

GESTION HUMANA HSEQ

Promover y controlar la afiliacin y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Recursos Humanos
Salud -SGSSS.

GESTION HUMANA HSEQ

Diario Oficial N 49427 de Febrero Por medio de la cual se regula el derecho Toda
16/ 2015
fundamental a la salud y se dictan otras
disposiciones

Artculo 1. Objeto. La presente ley tiene por objeto garantizar el derecho fundamental a la salud, Recursos humanos
regularlo y establecer sus mecanismos de proteccin.
Artculo 2. Naturaleza y contenido del derecho fundamental a la salud. El derecho fundamental a la salud
es autnomo e irrenunciable en lo individual y en lo colectivo.
Comprende el acceso a los servicios de salud de manera oportuna, eficaz y con calidad para la
preservacin, el mejoramiento y la promocin de la salud. El Estado adoptar polticas para asegurar la

GESTION HUMANA

X
Decreto 060

14/01/2015
Decreto 057

Ley 1751

16/02/2015

DE

Por la cual se reglamenta la afiliacin de 16


estudiantes al Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones
DEFENSA Por el cual se modifica el artculo 8 del Decreto art 8 y 1
nmero 738 de 2013, modificado por el artculo 1
del Decreto nmero 931 de 2014.

LA Para entidades administradoras de pensiones, toda


entidades
oficiales
del
orden
nacional,
departamental, distrital, municipal, sociedades de
economia
mixta
y
empresas
particulares
responsables del reconocimiento y pago de
pensiones de jubilacion o de vejez, invalidez,
sustitucion o sobrevivientes, de incapacidad
permanente, parcial y compartidas y del recaudo de
las cotizaciones.

CHEM-FR-SIG-042
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Rev.1, 10 Mayo/11
Pag 1 de 1

17/03/2015

Ministerio del Trabajo

Decreto 0472

Por el cual se reglamentan los criterios de Toda


graduacin de las multas por infraccin a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se sealan normas para la
aplicacin de la orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la empresa y
paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o
tareas y se dictan otras disposiciones
Por el cual se dictan disposiciones para la Toda
revelacin de la informacin financiera en el
Sistema General de Riesgos Laborales

Se establecen los criterios de graduacin de las multas por infraccin a las normas de seguridad y salud General
en el trabajo y riesgos laborales y seala las garantas mnimas que se deben respetar para asegurar el
derecho fundamental al debido proceso, adems determina las normas para ordenar la clausura del lugar
de trabajo y la paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o tareas que incumplan con la normativa
de prevencin de riesgos laborales, en caso de que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad
personal los trabajadores.

HSEQ

Establecer estndares para la revelacin de la informacin financiera de las Administradoras de Riesgos Recursos Humanos
Laborales, los cuales deben ser implementados, adoptados y ejecutados con el fin de que dicha
informacin se presente adecuadamente en los estados financieros y sus notas, y sea posible su anlisis,
interpretacin, simplificacin, abstraccin y agrupacin.

GESTION HUMANA HSEQ

Decreto 0301

20/02/2015

Ministerio del Trabajo

Decreto 553

27/03/2015

Ministerio de Salud y Proteccin Se dictan disposiciones del proceso de liquidacin Toda


Social
del Instituto de Seguros Sociales (ISS), se
determina que el Fondo Pasivo Social de
Ferrocarriles Nacionales Colombia
ser el
encargado de adelantar los procesos de cobro
coactivo iniciados por la entidad, al concluir la
liquidacin la Fiduciaria La Previsora S. A. tendr
un plazo de tres meses para realizar las actividades
post cierre y de entrega al patrimonio autnomo
que se constituya, entre otras.

Se dictan disposiciones del proceso de liquidacin del Instituto de Seguros Sociales (ISS), se determina Recursos Humanos
que el Fondo Pasivo Social de Ferrocarriles Nacionales Colombia ser el encargado de adelantar los
procesos de cobro coactivo iniciados por la entidad, al concluir la liquidacin la Fiduciaria La Previsora S.
A. tendr un plazo de tres meses para realizar las actividades post cierre y de entrega al patrimonio
autnomo que se constituya, entre otras.

GESTION HUMANA HSEQ

18/03/2015

Ministerio de Salud y Proteccin Se definen las condiciones tcnicas para la Toda


Social
destinacin de recursos del proyecto fortalecimiento
de la capacidad instalada asociada a la prestacin
de servicios de salud en infraestructura y dotacin
hospitalaria nacional, adems se determinan los
criterios generales de legibilidad y seleccin de los
proyectos
que
presenten
las
entidades
departamentales y distritales.

Se definen las condiciones tcnicas para la destinacin de recursos del proyecto fortalecimiento de la Recursos Humanos
capacidad instalada asociada a la prestacin de servicios de salud en infraestructura y dotacin
hospitalaria nacional, adems se determinan los criterios generales de legibilidad y seleccin de los
proyectos que presenten las entidades departamentales y distritales

GESTION HUMANA HSEQ

26/05/2015

Ministerio de trabajo

Se definen las condiciones tcnicas para la destinacin de recursos del proyecto fortalecimiento de la Recursos Humanos
capacidad instalada asociada a la prestacin de servicios de salud en infraestructura y dotacin
hospitalaria nacional, adems se determinan los criterios generales de legibilidad y seleccin de los
proyectos que presenten las entidades departamentales y distritales

GESTION HUMANA HSEQ

X
Resolucin 00829

Decreto 1072

Publicado en el Diario Oficial N 49427 de Febrero Toda


16/ 2015). Por el cual se expide el Decreto Unico
Reglamentario del Sector Trabajo.
Comentario: El Decreto 1072 de 2015 recopila y
organiza la legislacin nacional vigente relacionada
con el Sector Trabajo