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CODIGO: 200810099

TALLER DE LEGISLACION LABORA N 2


OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Obligaciones Mensuales
Pensin
15,5% del salario de cada trabajador del cual 11,625% est a cargo del empleador.
Salud
12% del salario de cada trabajador del cual 8% est a cargo del empleador.
Riesgos Profesionales
Dependiendo de la clase del riesgo en el que est clasificada la actividad econmica de la
empresa vara del 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nmina mensual.
Aportes a Cajas de Compensacin Familiar
9% del valor total de la nmina mensual pagada en su integridad por el empleador.
Horas Extras
Las horas extras desarrolladas dentro de la jornada diurna, se pagan con un recargo del 25%
sobre el valor ordinario de la hora. Si se desarrollan en la jornada nocturna el recargo ser
del 75%.
OPINION
Estoy de acuerdo con lo anterior ya que facilita al empleado cualquier servicio de estos y le
garantiza una prestacin de servicio adecuada, es bueno saber que un trabajador tiene
derecho a la salud, pensin entre otros y que su vida dentro de un establecimiento va a estar
a salvo.
Obligaciones Semestrales
Prima de Servicios
30 das de salario por ao, pagaderos semestralmente.
Obligaciones Anuales
Cesantas
30 das de salario por ao.
Intereses de Cesantas
12% anual sobre cesanta, liquidados a 31 de diciembre de cada ao.
Vacaciones
15 das hbiles de descanso remunerado por cada ao de servicios.
OPINION
Un trabajador se siente respaldado al saber que al terminar un ao laboral obtendr las
cesantas las cuales puede emplear para construccin, estudio o un simple ahorro.
Obligaciones Aplicables a Algunos Trabajadores
Dotacin
Una entrega de vestido y calzado tres veces al ao.
Licencia de Maternidad
12 semanas de descanso remuneradas a partir de la poca de parto.
Licencia de Paternidad

8 das hbiles de descanso remunerado a partir de la poca del parto.


OPINION
El simple hecho de entregar dotacin a un trabajador le garantiza a este seguridad ya que
esta debe cumplir con algunas normas; no deben llevar nada metlico para evitar accidentes
e incidentes y el calzado debe tener algunas especificaciones.

Brindar proteccin y seguridad en el sitio de trabajo


El empleador debe garantizar al empleado que el sitio donde se va a desempear cumple con
todas normas de seguridad para que este cumpla con su labor eficientemente.

Suministrarle los implementos de trabajo


Es garantizarle al trabajador todos los elementos de seguridad personal para que pueda
desempearse de una mejor manera, estos implementos son de uso obligatorio dentro de la
empresa dependiendo el sitio de trabajo en el que se encuentre.

Prestarle los primeros auxilios en caso de accidente


En la mayora de empresas existe un sitio llamado enfermera, donde un grupo de personas
con el nombre de brigadistas estn capacitadas para prestar los primeros auxilios frente a
cualquier tipo de accidente.

Pagar la remuneracin segn las condiciones pactadas en el contrato de


trabajo
Al empleado se le debe reconocer todo lo establecido dentro del contrato lo cual est
establecido por la ley.

Respetar la dignidad personal del empleado


Toda persona es libre de escoger la ideologa que crea conveniente, de vestir diferente,
pensar. Y esto debe ser respetado por el grupo social en el que este.

Concederle las licencias previstas por la ley


La mujer como el hombre tiene derecho a la licencia de maternidad, incapacidades y
calamidad por el fallecimiento de algn ser querido.

Hacerle al trabajador un examen mdico al momento de retirarse de la


empresa, si as se hizo desde un comienzo. Si no, se le debe hacer 3 das
despus de su retiro.
La empresa debe garantizar fsicamente que el trabajador se retira con un estado de salud
favorable.

Expedir certificados de servicio


Cuando un trabajador se retira puede pedir a la empresa un certificado laboral en cualquier
momento.

Pagarle los gastos de regreso al sitio en el que se le contrato inicialmente


Si, el empleado siempre debe recibir viticos cuando se desplaza de un lugar a otro por
motivos de trabajo.

Cumplir el reglamento, y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las


leyes.
Todo trabajador debe cumplir con el reglamento interno de la empresa y cumplir con las
rdenes de los superiores.
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

Deducir, retener o compensar sumas de salarios y prestaciones sociales sin


autorizacin previa y escrita del empleado.
Para poder cambiar lo anterior luego de haber firmado un contrato las dos partes deben estar
de acuerdo (empleador-empleado).

Obligarlo a comprar mercancas en lugares establecidos por el empleador


Esto se hace porque la empresa tiene proveedores establecidos por medio de cotizaciones
realizadas para el beneficio de la misma.


Exigir o aceptar dinero del trabajador para ser aceptado en el trabajo
Un trabajador debe ser aceptado por sus conocimientos y competencias a la hora de realizar
cualquier trabajo.

Limitar el derecho de asociacin de los trabajadores


Dependiendo el tipo de empresa y el reglamento interno, los trabajadores pueden ser socios
de la misma (ejemplo: Aceras Paz del Rio donde los accionistas fueron los empleados).

Imponerles obligaciones de tipo religioso o poltico


Cada persona es libre de pensar y actuar segn sus criterios.

Autorizar o tolerar propaganda en el trabajo


Este tipo de acciones se pueden realizar fuera del sitio de trabajo.

Permitir rifas, colectas o suscripciones


Dependiendo del destino que se le vaya a dar al dinero recaudado la empresa autoriza;
siempre que sea para una buena causa.

Impedir el trabajo del trabajador en otras empresas


La empresa debe respetar las decisiones del empleado cuando decida irse de esta

Permitir actos que atenten contra la dignidad del trabajador


No es permitido irrespetar a la persona por medio de sobrenombres, burlas, humillaciones ya
que esto puede ocasionar un bajo rendimiento en la parte laboral y baja autoestima en lo
personal.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Realizar personalmente la labor contratada, excepto trabajador a domicilio


El empleado est en la obligacin de cumplir el horario de trabajo que le asignen, siendo el
nico responsable de sus funciones.

Observar el reglamento y cumplir instrucciones particulares


El trabajador es informado del reglamento interno de la empresa, lo cual lo obliga a cumplir
a cabalidad todo lo dicho all.

Guardar la moral en las relaciones con los compaeros y superiores


Existen empresas que cuentan con un grupo de empleados que se encargan de concientizar
al trabajador en la parte moral y los valores.

Conservar y restituir los implementos de trabajo


Al empleado se le hace entrega de todos los implementos de trabajo, los cuales debe
cambiar en el momento en que se encuentren muy deteriorados, esto se realiza por
seguridad.

Comunicar observaciones que puedan evitar daos y perjuicios


Como miembro de la empresa el empleado debe velar por la seguridad de la compaa, de
los compaeros y comunicar todo aquello que pueda traer consecuencias.

Observar las medidas preventivas y de higiene


El encargado de salud ocupacional capacita al supervisor o jefe para dar la induccin al
trabajador del manual de S.O. y todas las medidas preventivas que se han de tener.

Observar diligencia y cuidado en la prevencin de accidentes y


enfermedades profesionales
Se deben realizar capacitaciones en las que se han de explicar los riesgos de accidente
Que tiene cada tipo de trabajo o las enfermedades que ocasiona la rutina en ciertas labores.

Colaborar en situaciones de riesgo que afecten o amenacen personas, cosas


o al establecimiento.
Todos son responsables de evitar accidentes o perdidas dentro del establecimiento.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Sustraer los tiles de trabajo y materia prima sin permiso


Todo lo que se encuentra dentro de la empresa es de esta, nadie sin autorizacin puede
sustraer materiales.

Conservar armas en el sitio de trabajo, excepto los trabajadores


El vigilante es la nica persona autorizada para guardar o cargar un arma dentro de las
instalaciones de trabajo ya que es su elemento de trabajo.

Presentarse borracho o drogado


El reglamento interno de la empresa no permite que el trabajador labore en estado de
alcohol.

Faltar al trabajo sin justa causa, excepto en caso de huelga


Es permitido faltar al trabajo si se tiene incapacidad por enfermedad o la empresa esta
pasando por algn suceso que obligue a ello.

Disminuir o suspender intencionalmente su trabajo, o excitar a ello


El trabajador no puede suspender su jornada laboral sin justa causa

Hacer colectas, rifas y suscripciones


Dentro del sitio de trabajo no es permitido realizar actividades que no estn relacionadas con
lo laboral.

Coartar la libertad de trabajo y de asociacin


Cada persona es libre de tomar decisiones y es responsable de sus actos

Usar los elementos de trabajo en actividades distintas


Los elementos de seguridad y herramientas son destinados para usarlos dentro del sitio de
trabajo, nunca externamente.