UNIVERSIDA LAICA ELOY ALFARO DE

MANABI

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

NOMBRE: MOREIRA CARDENAS JIMMY
JONATHAN

CURSO: I SEMESTRE “A”

PROFESORA: Ing. GLORIA PALACIOS

2011-2012

TIPOS DE CARTAS
1.1 CARTA DE DESPIDO
1.1.1. DEFINICION:
Formalidad requerida para el despido, en la cual el empresario comunica por
escrito al trabajador la causa que lo motiva y la fecha.
1.1.2. COMO REDACTAR UNA CARTA DE DESPIDO:
El modelo carta despido es un documento difícil de redactar, y no por su
contenido en sí, sino por lo duro del hecho que supone hacerse. El hecho de
despedir a un trabajador no es para nada un asunto fácil, no sólo por lo
traumático de la situación, sino por el hecho de que pudieran ocasionarse
posteriores acciones legales que en algunos casos, conllevan a una huelga o a
la paralización de todo el personal de la empresa en honor y en amistad de la
persona despedida.
En el mejor de los casos, el despido ya ha sido advertido previamente con el
empleado, ya se han tratado los temas importantes y ya se ve que el resto de
la plantilla lo ha aceptado. Entonces, por tanto la Carta de Despido no es más
que puro formalismo.
1.1.3. EJEMPLO:
Modelo carta despido
En Barcelona, a 15 de octubre de 2008
Estimado Sr. Augusto Gómez:
Por la presente carta, el grupo de dirección de la empresa KÇNTEX S.A. le
comunica, que ha tomado la decisión irrevocable de proceder a la finalización
de su contrato profesional, en base a las facultades que a la misma se le
atribuyen en el artículo 103 del Estatuto laboral, para proceder a un despido
disciplinario.
Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos:
Hacer sus necesidades en el sofá del despacho del director.
Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de
despido, en el artículo 104 del convenio laboral atribuible a esta citada empresa
y sancionable con un despido a través del artículo
44 del mismo contexto legal.
Por ello podrá usted, hacer contra a la referida sanción, y recurrir ante el
Juzgado de lo Social en un plazo de 10 días laborables contando a partir de
hoy, sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le
corresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de

esta empresa.
Sin otro motivo que añadir,
Le saluda atentamente,

1.2 CARTA DE AVISO
1.2.1 DEFINICION:
La carta debe contener la causal legal de terminación del contrato que el
empleador estima concurrente para sustentar el despido, además de los hechos
en que éste se funda. También, debe informar el estado de pago de las
cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Por último, si se despide por el
artículo 161 del Código del Trabajo, debe darse un aviso anticipado de a lo
menos 30 días, salvo que se comprometiere el pago de una indemnización por
falta de tal aviso previsto en la ley o superior, y debe indicarse el monto total de
indemnizaciones a pagar.
1.2.2. COMO REDACTAR:
En ocasiones no podemos hacer frente al pago de un crédito o préstamo, y en
el extracto de nuestro banco aparece como no pagado. El banco por tanto
puede enviarnos una carta avisando del impago y de las posibles nuevas
comisiones e intereses que nos piensa cobrar.
1.2.3. EJEMPLO:

Modelo carta aviso

Recesito Arenas García
C/ Pablo Picasso 3, 4º A 080 Madrid
Madrid, 2 de julio de 2003

Muy Sr. nuestro:

núm. 1
Departamento de Gestión
financiera.
Banco Militar Galdós.
Avda. de los Perdedores,
12, 4º
28080 Madrid

Nos ha informado nuestra sección de contabilidad que desde el mes pasado de
Junio apareció un descubierto de 30.000 euros que aún hoy sigue sin cubrir.
No dudamos que tal circunstancia obedece a un olvido pasajero y que pronto
restituirá el importe y podremos seguir ofreciendo nuestras prestaciones con la
normalidad de siempre.
Disculpe nuestra manifestación y tenga en su bien aceptar nuestros saludos
más cordiales.
Atentamente:
Germano Cevallos
Director de Banco Militar Galdós
Firma ……………………

1.3 CARTA DE CONTRATO
1.3.1 DEFINICION:
Una Carta contrato es aquella que sigue las leyes e implica en un mecanismo
de forma productiva a las personas que acuerdan determinadas prestaciones
de servicios y los pagos correspondiente de éstos. Es una relación voluntaria
que las partes acuerdan respetar.
Para que se den este tipo de cartas, se deberán cumplir dos puntos
fundamentales:
a) El contrato debe seguir las pautas de las leyes locales o sea la normativa
vigente de la región donde se suscribe.
b) Tiene que existir libertad en la voluntad de ambas partes en realizar el
acuerdo mencionado y no debe haber ningún tipo de violación a la ley ni a los
derechos humanos.
1.3.2.COMO REDACTAR:
El contrato de trabajo, según la Ley de Contrato de Trabajo, se define como:
Aquel por virtud del cual una o varias personas son participantes en un proceso
de producción mediante el ejercicio voluntario, prestando sus facultades tanto
físicas como intelectuales, obligándose a ejecutar el servicio o la obra que
corresponda a la persona jurídica, patrón o patrones, o empresario, bajo la
dependencia de estos, mediante una remuneración, sea la que fuese.
Un contrato de trabajo se debe regular bajo estos tres conceptos:
1 - Se regula bajo las normas que establecen las leyes ministeriales que

versan sobre los reglamentos del trabajo, en todas sus modalidades.
2 - Se regula por la voluntad de ambas partes. El objetivo común debe ser lícito
y sin que en ningún caso se perjudique a una de las partes mediante
condiciones desfavorables o pactos que no estén contenidos dentro de las
normas
legales.
3 - Se regulan por los usos y costumbres de cada localidad, dentro de un
marco que englobe las categorías de los servicios y obras, según se trate,
siempre dentro de las normas legales.
1.3.3. EJEMPLO:

Modelo carta contrato

Numero: 1

Carta mediante la que un trabajador rescinde su contrato de trabajo:
D. Adolfo Pérez Pérez, mayor de edad, soltero y vecino de Madrid, con
domicilio en la calle Las Cortes, núm. 32, 2ºB, de forma libre declara:
Que en 12 de Abril de 2007 y por iniciativa propia da por rescindido el contrato
de trabajo que actualmente contraía con la empresa de Seguros "Salud y
fortuna S.A.", dejando abandonado y de forma voluntaria el cargo que ejercía,
dando
por
concluida
la
relación
laboral
entre el trabajador y la anteriormente citada empresa.
Que mediante esta carta reconozco que he recibido todas aquellas cantidades
solicitadas por el firmante en razón a sus laborales salariales, así como las
horas extraordinarias, pluses, vacaciones y finiquitos que correspondan, por lo
que no tendré no ahora ni en el futuro que reclamarlos a la empresa.
Firmo el documento.
Adolfo Pérez Pérez

1.4 CARTA DE SOLICITUD
1.4.1. DEFINICION:
Una carta de solicitud es un documento que expresa una intención para
obtener un beneficio, o vinculación a una empresa o servicio por lo tanto
merece un texto sin tantas palabras, muy directo y conciso.
Nosotros podemos crear con usted su carta de solicitud o puede consultar

nuestros textos en línea que son escritos por autores que se apasionan por la
escritura y están disponibles gratuitamente para permitirle redactar su carta
de solicitud.
Una carta de solicitud tiene muchos destinos:
- Solicitud de información
- Solicitud de descuentos
- Solicitud de cambio de contrato
- Solicitud de cambio de dirección
- Solicitud de suspensión de servicios

1.4.2. COMO REDACTAR:
Los modelos de carta de solicitud se utilizan para solicitar información,
presupuestos, catálogos... etc. También es común llamarle a estos modelos de
carta "Instancia".
Muchas son las instituciones que ponen a disposición de los clientes modelos
de cartas de solicitud de modo que puedan rellenarlas de forma sencilla para
realizar sus solicitudes. En otras ocasiones, en las que no existen estos
modelos de cartas ya preestablecidos, se hace obligatorio el redactar por uno
mismo este tipo de cartas.
Dependiendo de lo que se solicite, por lo general, deben escribirse con un
lenguaje claro, sin excesos de formalidad, y exponiendo de forma clara y
sencilla aquellos detalles que se desean solicitar.
Nunca viene mal agradecer al finalizar la carta, dando por hecho que la solicitud
va a tener respuesta, dicho agradecimiento puede exponerse por el hecho de
hacerle perder el tiempo o de que les va a suponer la solicitud una perdida
futura de tiempo
1.4.3. EJEMPLO:
Modelo carta solicitud
BANCO BUENASVISTAS
Pº Concordia, 120, 5º I
At.t. Director del Banco
28034 - Madrid
Madrid, 5 de Julio de 2008

Adela Torres Suárez
C/ Bajada, 20, 1º D
28080 - Madrid
Tfno.: 91 2222222

Muy señor mío:
Tengo la complacencia de dirigirme a usted en virtud de lo dispuesto en el
artículo 127 de la ley de protección de datos personales n° 1111 (y su decreto
reglamentario), con el fin de solicitar el acceso a toda la información disponible
o relacionada con mi persona obrante en sus bases de datos, registros,
archivos y demás documentos así como todo lo relacionado con la información
que surja de sus ordenadores o bancos de datos. A tal fin, les hago saber que
mis datos personales identificativos son los arriba escritos y que a los efectos
de la presente carta, constituyo domicilio en Madrid.
Con fecha 2 de Julio he recibido una comunicación publicitaria no solicitada de
ustedes. Por ello, le solicito que en los términos del artículo. 1227 de la ley
2326 procedan a eliminar y/o bloquear mis datos personales de vuestros
bancos de datos a fin de que no me sea remitida más publicidad en mi buzón.
Por lo expuesto solicito procedan a darme el acceso solicitado, en los términos
del artículo 12554 y con las específicas previsiones del 130005 de la ley de
protección de datos y patentes y a eliminarme de las bases de datos, bajo
amenaza de iniciar las acciones legales pertinentes.
Atentamente
Adela Torres
1.5 CARTA DE DENUNCIA
1.5.1. DEFINICION:
Redactar una Carta de Queja o una Carta de denuncia puede parecer tarea
sencilla, pero no lo es. En muchos casos, el tono, las palabras, las formas que
utilicemos al redactar la carta, condicionarán su resultado
1.5.2. COMO REDACTAR:
Normalmente y dependiendo de la moral de cada persona, al ser testigo de un
crimen o delito público, se debe, por obligación, poner en conocimiento de las
autoridades. Este hecho es denominado denuncia, y por norma se realiza de
forma verbal, siendo la persona encargada de redactarla el funcionario en
cuestión, pero también puede ser que queramos o no tengamos más remedio
que redactarla nosotros:
Puede usted visitar esta página sobre denuncias : Denuncias
1.5.3. EJEMPLO:
Modelo carta denuncia

Núm. 1
JUZGADO:

Manuel Pinedo Castro mayor de edad, soltero y vecino de Molina profesión
farmacéutico, con vivienda sita en Molina, calle ancha número 2, comparezco
ante el juzgado de paz
al 12 de Noviembre de 2008, expongo:
Que al abrir la farmacia esta tarde sorprendí bajo el mostrador a un chico de
rostro familiar que reconocí como el monaguillo del párroco Julián.
Inmediatamente acudí al teléfono para llamar a la policía. segundos después el
chico salía corriendo a la calle junto con una mochila roja a la espalda. Le
seguí sus pasos pero le perdí entre calles. Al volver a la farmacia, pude
observar que faltaban 2000 pesetas del cajón de cobros y 300 cajas de
preservativos
de
la
rebotica.
Les pido procedan a identificar al chico, y tomen las represarías que
correspondan.
En justicia y con respeto insto en Molina a 12 de noviembre de 2008.
Firma

………………..

2. RECOMENDACIONES Y CONCLUSIONES
RECOMENDACIÓN
Al momento de realizar una carta tener bien en cuenta a la persona que va ha
ser dirigida y el tener en cuenta los pasos a seguir para redactar una carta.
CONCLUSION
Los diferentes tipos de cartas, sirven para expresar a los demás cosas
importantes que queremos hacer llegar a ellos, por lo tanto es importante saber
el asunto en especial.

3.BIBLIOGRAFIA
http://www.definicionlegal.com/definicionde/Cartadespido.htm
http://www.modelo-carta.com/modelo-carta-despido.html

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