PROPUESTA DE INTERVENCIN EN LA

ATENCIN DEL GERONTE SEGURIDAD SOCIAL

Por: LIC. LUIS m. aguirre moreno

Trabajador social jefe supervisor
caja seguridad social panam

abril, 1995
panam, repblica de panam
apartado 6-18004 el dorado
fax 62-5703

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introduccin

Dentro del universo total del derecho-habientes que reciben las

prestaciones de la Caja de Seguro Social, est el segmento poblacional que
hoy nos ocupa, o sea, los senescentes: biolgicamente, es un estado de
involucin y no de enfermedad; entendindose por involucin senil como que
los rganos del ser vivo se modifican y van sufriendo una regresin o atrofia en
su estructura y, de igual modo, se refleja en todas sus funciones.
Los mismos presentan sus caracte rsticas y situaciones sociales muy
tpicas y acordes a su edad: deterioro de sus condiciones fsicas, dficit
habitacional, nivel de instruccin, aspectos de salud, estado senil y condiciones
econmicas, condicionantes stas que son atendidas por el trabajador social,
quien con su accionar educativo y orientador, promueve la participacin de los
asegurados asistidos y de su grupo familiar, para la obtencin del bienestar del
envejecimiento y de su familia.
La vejez, al igual que todas las situaciones que se dan en nuestra vida,
es algo dinmico y est vinculada al tiempo. El profesional de trabajo social,
quien es el responsable de trabajar con el hombre para que ste alcance su
destino en la tierra, debe estar a la par de estos cambios que se dan; por lo que
es su responsabilidad el tornarse en un estudiante perpetuo siempre en la
bsqueda de nuevos y actualizados conocimientos y tcnicas que le permitan
el estar innovando constantemente su postura profesional, con miras a que su
hacer logre la superacin del sujeto y la transformacin de la realidad.
Los cambios que se necesitan implementar, para brindar una atencin,
de reconocida calidad total; consideramos que se deben introducir en todas las
esferas profesionales y de manera simultnea.
Basados en esta realidad es por lo que estamos presentando estas
propuestas de intervencin, dejando a la libre decisin de cada uno la puesta
en prctica.

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Generalidades de la poblacin

Es oportuno iniciar nuestro trabajo sealando que la vejez, etapa de vida

que siempre ha existido, es considerada en nuestra poca como una novedad
actual. Vemos cmo diferentes reas del ser humano: medicina, literatura,
psicologa, sociologa, economa y tambin el Trabajo Social, se han dedicado
a estudiar a los envejecientes para llegar a conocerlos, comprenderlos y buscar
soluciones a todas las situaciones que se dan en esta etapa de la vida, a la
cual todos desearamos llegar.
El desarrollo biolgico divide la vida humana en siete etapas:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Infancia
Niez
Pubertad
Adolescencia
Edad adulta
Edad madura
Vejez o senilidad

Primer ao de vida
De 1 a 12 aos
De 12 a 14 aos
De 15 a 20 aos
De 21 a 24 aos
De 46 a 60 aos
Ms de 75 aos

La vejez, que es la etapa de la cual nos ocupamos en este trabajo, es la

edad en la cual se inicia la declinacin o senectud y est comprendida entre los
60 y 75 aos de edad.
Si bien es cierto que durante esta poca de la vida, por ley natural, se
presentan una serie de alteraciones en todos los aspectos de la vida, tales
como: Biolgico: Deterioro progresivo de las funciones fsicas (memoria- visinolfato- gusto); Psico: Problemas de conducta, disminucin de la capacidad de
adaptacin, irritabilidad; Social: Aislamiento, prdida de status, marginalidad,
otra realidad que es el paso de una etapa a la otra es un proceso natural, para
el cual todos debemos estar preparados y aceptar.
Intentaremos sealar algunos indicadores de la poblacin que est
considerada como vieja en nuestro pas. La poblacin general de Panam es
de 2 329 329 habitantes, de sta, 176 483 son gerontes.

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Indicadores Sociales:

Aspecto Econmico:

Esperanza de Vida:

Poblacin segn Sexo:

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Segn informe de la Contralora

General de la Repblica de
Panam, hasta diciembre de 1992.

Los datos obtenidos de los Censos

Nacionales de 1992, indican que la
poblacin de gerontes es de 176
485, de los cuales el 72. 48% son
inactivos econmicamente; es decir,
que no cuentan con un ingreso
propio,
y
que
dependen
econmicamente de otras personas
para poder subsistir.

La esperanza de vida en nuestro

pas para el ao 2000 est
estimada, para el rea urbana en 75
aos y, para el rea rural en 770
aos de edad.

La cantidad de mujeres en nuestro

medio es de 118 058 y de varones
es de 88 759, que estn en la edad
comprendida en la etapa de la
Tercera Edad.

Tasa de Crecimiento del Envejeciente: A pesar de que en nuestro pas se

muestra una estructura joven en la actualidad, ya que la tasa de crecimiento es
de 7%; para el ao 2000 la tasa de crecimiento de los envejecientes ser el
doble; es decir, de un 14 %.
Nivel de Instruccin: El mayor porcentaje de las personas de 600 a 85 aos de
edad en nuestro pas, presenta un nivel de instruccin de 3o a 5o aos de
estudios secundarios.
Estado Civil: El estado civil de la poblacin de viejos en Panam est en el
orden de: Casados 65 0081; Unidos 30 729; Solteros 17 568 y Viudos 37 813.
Salud:
Las
enfermedades
cardiovasculares,
hipertensin
arterial,
arterioesclerosis y las enfermedades cerebro- vasculares, al igual que los
tumores malignos, son las principales causas de fallecimiento de las personas
envejecientes.
Status ante la Caja de Seguro Social: Del total de la poblacin de gerontes que
es de 176 485, slo el 49. 4% reciben pensin de vejez de la institucin;
quedndose una poblacin estimada de 89 265 gerontes que no reciben
beneficio alguno del rgimen de seguridad social.
Programa Tercera Edad:
Desde 1984 el programa est dirigido a
pensionados, jubilados y pacientes invlidos encamados de cualquier edad, se
desarrolla en todas las instalaciones de la C.S.S. en las casas de pensionados
y en algunos Centros de Salud. Su funcionamiento es responsabilidad de un
equipo interdisciplinario de profesionales: Mdico- Enfermera- Trabajador
Social y Personal de apoyo como Farmacia- Laboratorio- Odontologa - Rayos
X- Orientacin, etc.
Su objetivo central es el brindar una atencin integral al geronte con el
propsito de lograr una mejor calidad de vida involucrando a la familia y la
comunidad en el logro del mismo. Para tal fin se realizan actividades como:
Atencin mdica- psico- social, Terapia de ocio, Atencin domiciliaria,
Actividades socioeducativas, Seminarios, Organizacin de grupos.
En el desarrollo de este programa, uno de los cuales se est dando en la
Caja de Seguro Social, tienen una significativa participacin el Trabajador
Social, quien con su actitud cientfica, trabaja con el hombre, a fin de que ste
participe en la toma de decisiones, que utilice y desarrolle sus capacidades
para la solucin de sus problemas; lograr su bienestar social y tornarse agente
de cambio en la sociedad en la cual vive; es pues el profesional que el formar
parte de un equipo multidisciplinario de trabajo, es el responsable de:
Participar en el estudio de las situaciones que se presenten.
Tener un conocimiento de la realidad existente en los diferentes
componentes del ambiente social de los individuos (grupo familiarvivienda- trabajo- salud- situacin econmica- recreacin, etc.).
Identificar ante el equipo aquellos factores o circunstancias adversas
y/o favorables que se den en la relacin del individuo con su medio
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social (estados de salud- condiciones de vivienda- conductasingreso econmico- relaciones familiares- educacin, etc.), que
motivan su conducta.
Elaborar y desarrollar actividades educativas.
Conocer y movilizar los recursos existentes de la comunidad.
Coadyugar con el equipo, para lograr la promocin social de las
personas.
Seguridad Social Panamea: En nuestro pas la institucin de Seguridad Social
fue creada segn la Ley 23 de 1941; es una entidad de Derecho Pblico,
Autnoma de lo Administrativo, en lo funcional y en lo econmico con
Personera Jurdica, y patrimonio propio. Est basada en el principio de
solidaridad y su legislacin se inspira en principios ticos.
Los recursos de la Caja se obtienen a travs de las cuotas obreros y
cuotas patronales, con la cual se puede cubrir las prestaciones de:
Enfermedad- Maternidad- Invalidez- Vejez- Muerte- Riesgos Profesionales, etc.
El Rgimen de Seguridad Social en nuestro pas ha evolucionado
constantemente desde su aparicin y as debe continuar, a fin de lograr su
objetivo de ser un Derecho de Conquista de todo contribuyente y sus
familias. Es decir, que lo que hoy puede ser como utopa, algo difcil de lograr,
se convierta en una realidad maana; y solucionarse el problema de no
brindarle una proteccin integral al asegurado y su grupo familiar.
Podemos concluir en que Seguridad Social es sinnimo de Derecho de
la persona humana a la garanta de los medios de existencia. Obligacin
universal de garantizar a toda persona los medios de subsistencia.
Poltica Social: Queremos dejar sealado que, en su mayora, la formacin
profesional, en momentos dados, responde al modelo de Poltica Social que se
estructure en determinado pas o regin.
Considerando Poltica Social como el continuo esfuerzo para mejorar las
condiciones de vida: Mayor acceso a los servicios bsicos (salud- viviendaagua- luz- educacin), reducir el analfabetismo, dotacin de medios de
comunicacin, brindar asistencia tcnica, propiciar la participacin de todos los
componentes.
La Poltica Social de los pases se ve condicionada por los movimientos
continuos que se dan en ellos. Por lo que es un compromiso que las
instituciones y los profesionales estemos efectuando modificaciones en los
modelos de intervencin, una puesta al da en cuanto a acciones a poner en
prctica; evitando ser superado por las situaciones que se den. La humanidad
avanza, camina hacia un modelo distinto, por lo que los profesionales
debemos estar siempre adecuando nuestra intervencin a las necesidades
sociales que se den.
Ampliando nuestra cobertura, brindando una atencin adecuada a los
problemas sociales que se den en los sujetos, elaborando proyectos lo menos
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sofisticados, poniendo en prctica tcnicas modernas que faciliten nuestra

intervencin.
Planificacin Social: Se da en Amrica Latina la escasa relacin entre el
crecimiento econmico y el mejoramiento de los niveles de vida de la
poblacin; pero no porque se d esta situacin se puede generalizar que el
desarrollo social no es una meta legtima y que se puede alcanzar, ya que es
posible, aunque no fcil, lograr niveles de vida aceptables; y juega un papel
protagnico el Trabajador Social, al participar en niveles de decisin para
impulsar o llevar a cabo programas de bienestar social.
El cambio debe estar enmarcado en modificar fundamentalmente las
acciones paliativas, por la implementacin de programas y proyectos
destinados a lograr soluciones de problemas sociales especficos.
En definitiva, al momento de disear la planificacin social, se debe
pasar de una poltica social subsidiaria a una poltica social complementaria.
Usualmente se tiende al anlisis o atencin por sectores o reas (educacinsalud- vivienda- seguridad social), y este tipo de atencin conlleva a sostener
atenciones fragmentadas y asistenciales, por lo que se debe modificar este
accionar sectorizado por una intervencin profesional que alcance el desarrollo
integral social del sujeto de nuestra accin.
El Trabajador Social: Es el puente entre la institucin y el individuo, el facilitador
del acceso a la institucin del beneficiario. Responsable de ensearle sus
deberes y derechos, la manera o forma de solicitar sus prestaciones y cmo
cumplir con las normas establecidas.
Informar a la institucin de las necesidades de los asegurados, a fin de
que sta, oriente sus acciones basndose en las necesidades reales y sentidas
de la comunidad.
En su mayora, los asegurados que reciben prestaciones de la Caja,
confrontan problemas personales de diferente ndole, que afectan o impiden su
funcionamiento normal y, por consiguiente, el tratamiento mdico que se le
brinda, no logra el objetivo deseado. Es aqu donde aparece el Trabajador
Social quien es el profesional que se debe identificar como el Elemento
Complementario de la accin mdica. Es pues, el responsable de crear las
condiciones sociales indispensables para obtener la eficiencia de un
tratamiento mdico.
Nos debe, pues, quedar bien claro, que la curacin de un enfermo, no
depende nicamente de un tratamiento mdico determinado, sino que es
prioritario el logro de un medio social adecuado. Es por ello que hoy da es casi
imprescindible el Trabajador Social en el rea de la salud y especficamente
dentro del campo de la Seguridad Social; ya que en nuestras funciones est el
participar activamente para ayudar al hombre a funcionar socialmente. A
promove r la adaptacin de las personas a las estructuras sociales en que viven
y lograr cambios en las estructuras sociales, para obtener un mayor
funcionamiento de las personas; es decir, estar al servicio del hombre y al
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servicio de la comunidad. El concepto de seguridad social ha evolucionado, al

extremo que hoy estamos en condiciones de indicar que, el Trabajador Social y
la Seguridad Social tienen un objetivo comn: el bienestar del individuo y de la
familia; bienestar que el Estado moderno ha asumido como de su
responsabilidad y competencia.
Cambio de Postura Profesional: Toda la accin del Trabajador Social debe
estar dirigida hacia el logro de la transformacin del hombre y su realidad y
obtener, de esta forma, la liberacin de los seres humanos. Por ello , es
necesario conocer la realidad, mantener su actitud crtica, poner en prctica el
dilogo, conocer a los asistidos y sus situaciones; es decir, comprenderlo en
su qu y su porqu. Apoyarse en la confianza de su propio ser y valer, poner
en prctica la imaginacin y creatividad para la accin transformadora y
establecer el principio de responsabilidad compartida y la accin
comprometida, a travs de un contrato de trabajo.
Responsabilidad del Trabajador Social
Si bien es cierto que nuestro intervenir profesional en muchas ocasiones
se ve impuesto por el sistema o por la institucin en la cual laboramos, tambin
en muchas ocasiones es producto de las contradicciones que se dan en
nuestra propia conducta profesional.
Contradicciones stas que se dan al no tener muy claro cul es nuestro
nivel de competencia y responsabilidad de intervencin; por lo que es
imperativo el que se tenga un profundo conocimiento de nuestras funciones
como Trabajadores Sociales dentro de nuestra rea de trabajo.
Propuestas de abordaje
A manera de reflexin, queremos indicarles alternativas o propuestas de
intervencin, a fin de lograr la reimplantacin en cuanto a modelo de intervenir;
nicamente le estamos indicando los lineamientos tericos, ya que el llevarlo a
la prctica es decisin y responsabilidad de cada uno de nosotros.

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ACTITUD TRADICIONAL
1. Ingenua o acrtica
2. Aceptacin de la realidad
3. Apoltica
4. Indefinida
5. Descomprometida
6. Pasiva
7. Rutinaria y mantenedora del
Status quo
8. El objeto de la accin es el hombre
aislado de su situacin
9. La accin del T.S. se suscribe al
contexto de la situacin problema
10. nfasis puesto en el individuo
11. El T.S. permanece idntico a s
mismo.
12. Efecto paliativo
13. nfasis en el empirismo
14. Bajo nivel de investigacin

ACTITUD DE CAMBIO
Reflexiva y crtica
Juzgamiento de la realidad
Fuertemente ideologizada y politizada
Definida
Comprometida
Operativa y actuante
Tendiente a la transformacin del
Status quo
El objeto de la accin es la realidad a
conocer y a transformar
La accin del T.S. trasciende al
contexto de la realidad total
nfasis puesto en la situacin
El T.S. cambia y se transforma en la
transformacin de la realidad.
Efecto esencialmente transformador
nfasis en lo cientfico
Bsqueda
de
alto
nivel
de
investigacin
15. La actitud del T.S. es paternalista o Actitud participativa
autocrtica
Relacin horizontal
16. Objetivos son la adaptacin y el Sus objetivos son la superacin de la
ajuste del hombre a la realidad
situacin y transformacin conjunta de
la realidad
17. Trabajar en reas especficas
Trabajo Social Integral
18. Trabajo Social tradicional
Trabajo Social Experimental
Participacin activa en el diseo del
Bienestar Social

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ALTERNATIVAS DE INTERVENCIN
PROGRAMA TERCERA EDAD

I.

Norma Administrativa:

El Trabajador Social, realizar las funciones administrativas que son

necesarias para el desempeo de sus labores.
Funciones:
1. Elaboracin (redaccin- confeccin) de notas y cartas relacionadas con el
desarrollo del programa.
2. Elaboracin de crnicas de grupo.
3. Confeccin de estadsticas diarias e informe mensual.
4. Confeccin de expedientes (encuesta- relato).
5. Elaboracin de Informe Social.
6. Respuesta a las referencias.
7. Realizar llamadas telefnicas.
8. Realizar traslado de caso.
9. Asistir a jornadas educativas.
10. Participar en la elaboracin del Plan de Trabajo.
11. Elaborar cronogramas de trabajo.
12. Movilizar recursos.
II.

Norma de Atencin Directa:

El Trabajador Social atender directamente al geronte que le sea

referido, por demanda espontnea, o sea captado por ste, y que presente
situacin social que amerite nuestra intervencin.
Funciones:
III.

Realizar entrevistas.
Hacer visitas domiciliarias.
Brindar tratamiento social.
Conocer y movilizar los recursos existentes: De la institucin, otras
instituciones, comunidad.
Referir casos al Departamento de Enfermera para su captacin y atencin.
Captar los casos que le llegue por demanda espontnea.
Norma de Participacin con Grupos:

El Trabajador Social es el responsable en el inicio de la formacin,

organizacin y promocin de los grupos.

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Funciones:

IV.

Participacin directa en los inicios de la organizacin de los grupos.

Brindar asesora, orientacin, docencia a los integrantes de los grupos.
En caso necesario, brindar atencin individual.
Movilizar recursos: Intra y extra muros.
Continuar brindando a los grupos asesora a distancia.
Brindar seguimiento en la atencin del proceso de grupo.
Norma para la Capacitacin del Geronte:

Todos los gerontes captados sern referidos a Trabajo Social, a fin de

realizar la evolucin social del mismo.
El Trabajador Social orientar al geronte a formar parte de los diferentes
grupos del programa: Asociacin de Tercera Edad, Voluntariado de Oro,
Terapia del Ocio, Grupo de Tercera Edad.
Funciones:
?
?
?

V.

Entrevista directa con el geronte.

Llevar encuesta.
Confeccin de archivo de casos captados para la formacin de grupos.
Norma para el Trabajo de Equipo:

Participar activamente y coordinadamente con los miembros del equipo

de trabajo local en el desarrollo del programa.
Funciones:

F Participar en las reuniones del equipo local de trabajo.

F Participar en la presentacin y discusin de situaciones en las reuniones de
F
F
F
F
F
VI.

equipo local.
Confeccionar Informe Mensual.
Presentar evaluacin social de las situaciones por l atendidas.
Realizar visita domiciliaria a las situaciones de tratamiento social cuando el
caso lo amerite.
Las visitas: El Trabajador Social determinar hacer la visita con el equipo o
por s solo.
Participar en reuniones de evaluacin a nivel local y nacional.
Norma en la Terapia de Ocio:
Participar en la promocin de los objetivos de la Terapia de Ocio.

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Funciones:
1. Realizar sondeo de intereses.
2. Responsable en el inicio, de la programacin y desarrollo de las actividades.
3. Orientacin a distancia a los grupos.
VII.

Norma con relacin a la Visita Domiciliaria:

Investigar e identificar los factores sociales que puedan condicionar el

estado de salud del geronte. Debe ayudar en las relaciones entre el enfermo y
su familia. Debe orientar en la solucin de los problemas de ndole familiar,
social y econmico.
Funciones:
-

Realizar certificaciones de firmas a los pacientes que su condicin de salud

lo amerite.
Realizar visitas domiciliarias.
Entrevistas.
Movilizacin de recursos.
Llevar encuestas.
Realizar relato.

VIII.

Norma de las Actividades Socio- Recreativas de los Grupos:

El Trabajador Social organizar, programar y participar en actividades

a desarrollar.
Funciones:

IX.

Movilizar recursos.
Participar en el desarrollo de las actividades socio- recreativas, de acuerdo
a las posibilidades.
Participar con los grupos, en caso necesario, en la organizacin de las
actividades.
Norma de las Actividades de Docencia y Promocin:
Participar en las actividades de docencia y promocin del programa.

Funciones:
?
?

Participar activamente en la organizacin, coordinacin y realizacin de las

actividades de promocin y docencia del programa.
Asistir a actividades de docencia para su crecimiento profesional.

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Investigacin:
Realizar investigaciones a fin de confirmar las necesidades existentes,
para coadyugar en la elaboracin y desarrollo de programas que ataquen estas
necesidades.
Metodologa:
Entendemos por metodologa los pasos a seguir por parte del Trabajador
Social, en el abordaje de las situaciones que presentan las personas, por lo
que podemos indicar entre algunas alternativas las siguientes:
4
4
4
4
4

Mantener constante investigacin de la poblacin, a fin de contar con datos

actualizados de los diferentes componentes sociales.
Elaboracin de programas de capacitacin destinados a las personas de
edad avanzada, con miras de promover su preparacin y educacin.
Brindar continuo trabajo educativo a las familias de los gerontes.
Participacin activa en la organizacin de grupos, asociaciones y
cooperativas de las personas de la tercera edad.
Promover el aprovechamiento de los gerontes como recurso en el desarrollo
de las actividades del programa.

La prestacin del Trabajo Social debe abarcar una serie de

intervenciones tales como: Ayuda domstica, visita al hogar, asesoramiento
personal y familiar, programas de actividades educativas y sociales,
organizacin de grupos, servicios jurdicos, servicios de proteccin, servicio de
informacin.
Poltica:
En la formulacin de la poltica interna y externa de la institucin, el
Trabajo Social debe desempear un papel significativo, por lo que es vital el
poner en prctica alternativas tales como:
-

Adecuar nuestra intervencin a las necesidades sociales reales y sentidas

de la poblacin.
Aportar los conocimientos adquiridos, a travs de la relacin directa con los
asistidos, a los niveles de direccin, para la formacin de la poltica social
de la institucin.
Brindar recomendaciones a las autoridades y proporcionar directrices a
todos los niveles.
Participar activamente en la revisin de la legislacin relativa a la seguridad
en la vejez.

Considerar que, adems de las instituciones gubernamentales para la

prestacin de los servicios a los envejecientes, es imprescindible lograr la
contribucin y colaboracin de las organizaciones no gubernamentales,
religiosas y grupos de voluntarios.
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Institucional Administrativa:
En lo que respecta a los aspectos administrativos necesarios para el
logro de los objetivos institucionales, podemos mencionar las siguientes
alternativas:

Trabajo acorde a la disponibilidad de los recursos existentes en la

institucin.
Mantencin de estrecha coordinacin con otras instituciones
gubernamentales, empresas privadas, clubes cvicos y entidades
internacionales.
Crear sistema de apoyo comunitario para las personas de edad, aislados y
vulnerables.
Elaborar programas que fortalezcan la funcin de la familia en la atencin
de sus viejos.

Conducta Profesional:
En su desempeo profesional con el geronte, el Trabajador Social debe
tener presente la gama de necesidades que presentan este grupo de personas,
por lo que los programas hacia ellos dirigidos deben ser flexibles, con
posibilidades de eleccin, proporcionarles alternativas de apoyo en todos los
aspectos y, a su vez, permitirles y garantizarles el mximo grado de control de
su propia vida. Basndonos en esta realidad es por lo que indicamos
alternativas a considerar en nuestra conducta profesional, al momento de
intervenir con este universo de personas.
Funciones:

Lograr la integracin social de los ancianos, mantener su identidad social y

su independencia.
Mayor compromiso y agresividad en el desempeo de la labor profesional y
con las expectativas y las necesidades de los asistidos.
Preocupacin por un nivel de investigacin ms riguroso.
Intervencin decidida en proyectos de transformacin social.
Participar activamente en la unificacin y organizacin de la comunidad
profesional.

Nuevas Herramientas:
A manera de comentario, queremos indicar que, el computador, con su
capacidad para el almacenaje y el vdeo, con su capacidad de memoria y de
transmitir mensajes visuales y verbales, son nuevas herramientas que todo
Trabajador Social debe conocer y utilizar como parte de su trabajo.
Para concluir, queremos dejar expresado que nuestro pensamiento debe
pues ser, el de concebir una intervencin que se aparte de los modelos
tradicionales y estticos y focalizar nuestro objetivo basndonos en dos
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realidades: En las posibilidades de intervencin y en las indiscutibles

limitaciones que en un momento se pueden dar en cada uno de los
componentes con los cuales intervenimos: El SUJETO Y LA INSTITUCIN.

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CONCLUSIONES

Se est dando un aumento considerable en la proporcin de grupo de

edad avanzada.
Las ltimas dcadas han permitido la implementacin de esfuerzos
organizados, en todas las ramas de saber humano para la atencin del
geronte.
El intento de hacer poltica social debe ser responsabilidad de todas las
personas que intervienen con poblacin con situaciones sociales.
No es responsabilidad exclusiva de la Poltica Social de un pas el logro
o no del Desarrollo Social.
Es funcin del Estado llevar a cabo directamente programas de
Bienestar Social, pero no por esto es responsabilidad nica de ste.
El Trabajador Social debe promover su participacin de todos los
niveles.
El perfil del Trabajador Social debe estar de acuerdo a la realidad de
cada pas, regin o institucin.

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BIBLIOGRAFA

Gua para un Envejecimiento Satisfactorio. Phillip Selby y Adrin Griffiths.

Fundacin Internacional de la Salud.
La Tercera Edad. Osvaldo Fustinani y Domingo Passancente. Editores La
Prensa. Mxico Argentino.
Enriquecer la Tercera Edad. Mara del C. Soler. Editorial Argos Vergara S.A.
Barcelona.
Formando al Nuevo Trabajador Social. Sela B. Sierra. Humanitas, Buenos
Aires.
Ley Orgnica de la Caja de Seguro Social de Panam, 1983.
Revista Iberoamericana de Geriatra y Gerontologa. Volumen 6, 1990.
Planificacin y Poltica Social. Rolando Franco.

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