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En relacin a la informacin emitida por la Federacin Empresarial Espaola de

Seguridad (F.E.S.) al respecto de la reciente firma del convenio colectivo sectorial,


los miembros del Observatorio Sectorial de Seguridad Privada, formado por la
principales organizaciones sindicales del pas FeS-UGT, Comisiones Obreras de
Construccin y Servicios y FTSP-USO, y las organizaciones empresariales UAS y
APROSER, manifiestan lo siguiente:

Ni APROSER ni UAS estn adscritas a ninguna Federacin de la que pudieran


desmarcarse para la firma de un convenio colectivo distinto del estatal. En
cualquier

caso,

APROSER

cuenta

con

un

legtimo

porcentaje

de

representatividad mayor del 79%, no discutido por ninguna de las partes (ni
siquiera por FES), lo que le faculta sobradamente para, por s misma, firmar
cualquier tipo de acuerdo en mesa de negociacin. Esa capacidad le lleva a
asumir, a la vez, una responsabilidad que le obliga a actuar

cuando es

absolutamente necesario, tal y como en esta ocasin ha sucedido,


desafortunadamente y a pesar de haber realizado todos los esfuerzos
posibles en sentido contrario.

En los ms recientes procesos de negociacin, aun mantenindose un


porcentaje mayoritario similar, APROSER, fundada en 1977 y tambin
integrada en CEOE, siempre suscribi los acuerdos conjuntamente con otras
organizaciones patronales.

Muy al contrario de las manifestaciones vertidas por FES, los firmantes del
actual convenio colectivo han antepuesto los intereses colectivos a los
particulares de cada organizacin, en un nuevo intento de, mediante
diversas actuaciones promovidas por el Observatorio Sectorial, limpiar y
dignificar

el

sector,

objetivo

absolutamente

inalcanzable

sin

el

mantenimiento de un convenio colectivo de obligado cumplimiento para


todas las partes.

El riguroso respeto a los articulados de un convenio colectivo, al contrario de


lo que manifiesta FES, es precisamente la alternativa a que cada empresa
negocie convenios propios con sus secciones sindicales, situacin sta que,
realizada de forma masiva e indiscriminada, tal como en la actualidad
sucede, es la que propicia la competencia desleal, que afecta por igual a
grandes, medianas y pequeas empresas, y es un caldo de cultivo para la
ingeniera en todo tipo de incumplimientos de la legislacin laboral y
tributaria.

La competencia desleal, la contratacin basada exclusivamente en precio, el


intrusismo, la precariedad laboral de un ya muy importante nmero de
trabajadores con condiciones laborales bastante alejadas de las establecidas
en el convenio sectorial y los incumplimientos de la normativa propia y
general aplicable son algunos de los principales motivos que comprometen
seriamente la viabilidad futura de las empresas y del propio sector, y no las
condiciones de un convenio colectivo en particular, tal como parece entender
FES

de

una

forma

absolutamente

simplista

segn

sus

recientes

manifestaciones.