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Reglamento Interno de Trabajo | Jose Manuel Figueroa Vargas

Nombre: Jos Manuel Figueroa Vargas


Matrcula: 14031901
Nombre de la asignatura:

Tutor de la Materia:

Derecho del Trabajo II

Lic. Isidro

Actividad:
Reglamento Interno de Trabajo
Fecha: 16/10/15

Equipo: -------------

Bibliografa:
Ley Federal del Trabajo;
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/transparencia
/requisitos_nuevoservicio.html; y
http://www.monografias.com/trabajos96/reglamento-interno/reglamentointerno.shtml.

Reglamento Interno de Trabajo | Jose Manuel Figueroa Vargas

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.


Antecedentes.
La Revolucin Industrial dio origen a grados de explotacin solo
comparables con la esclavitud en sus formas ms abusivas, sometiendo a los
trabajadores
a
condiciones
de
esfuerzo,
horario,
peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneracin nfima
que no haba sufrido, durante los siglos anteriores, el campesinado del que los
trabajadores provenan en general. Se destacaba en ese cuadro la explotacin
inhumana del trabajo infantil, particularmente en la minera. Facilitaba toda esta
situacin la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados
cuya condicin era an ms msera, y que podan sustituir a cualquier asalariado
que protestara por sus condiciones de trabajo.
Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de
protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el
sabotaje, que precedieron a la formacin de organizaciones de trabajadores
(los sindicatos).
El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales
beneficiarios de esta situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de
la libertad individual se sostena que los Estados no deban legislar interfiriendo en
la "libre contratacin" entre empleadores y trabajadores. La intervencin
del Estado en los conflictos laborales se limit durante mucho tiempo a la
represin de las protestas, consideradas ilcitas, mediante la accin policial o
militar.
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos
distintos exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como
las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de
una poltica adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la
libre distribucin de la riqueza.
El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx,
procuraba sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no existiera
la propiedad privada de los medios de produccin ni la explotacin por unos seres
humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la
emancipacin de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios.
La Iglesia catlica
adopt
inicialmente,
durante
mucho
tiempo,
una actitud de condena sistemtica de todas las tendencias que pretendan

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imponer lmites a la libre explotacin del trabajo ajeno. Su evolucin solo comenz
a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como "doctrina social de la Iglesia"
tuvo sus principales jalones son las Encclicas Rerum Novarum (1891),
Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem exercens (1981).
La Rerum Novarum abog por la reglamentacin de las horas de trabajo, del
trabajo femenino y de menores. Asimismo conden la fijacin de
un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al
asalariado una remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. Las
otras encclicas complementaron y ampliaron la primera.
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser
un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin
como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad.
El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas necesarias para una
estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad
del siglo XIX, y ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el
Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del
trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creacin de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante,
para el Derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La
actividad del mdico independiente o del artista, u otros profesionales
independientes, estn fuera del inters del Derecho laboral. Donde cese la
subordinacin, cesa la aplicacin del derecho laboral [cita requerida].
Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral
trminos anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas
ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al
empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una
empresa, y que puede tener o no trabajadores en relacin de dependencia, por lo
que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de
trabajo.

Definicin de Reglamento Interno.

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Un reglamento es un conjunto ordenado de normas que tiene validez en un


cierto contexto. Para exista un reglamento, debe haber una escala jerrquica y
una autoridad con la potestad de hacer cumplir las normativas establecidas.
La nocin de reglamento interno hace referencia a aquellas reglas que
regulan el funcionamiento de una organizacin. El reglamento es interno ya que
sus postulados tienen validez en el interior de la entidad, pero no necesariamente
son vlidos puertas afuera.

Definicin de Reglamento Interno de Trabajo.


El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaboradas
entre el patrn y la representacin de los trabajadores, con el objeto de
reglamentar y ordenar internamente, desde el punto de vista laboral, a la empresa.

Es importante sealar que la Ley Federal del Trabajo seala que la


"suspensin" como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das; que el
trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se le aplique la sancin que
corresponda; que para la elaboracin del Reglamento Interior de Trabajo se
deber constituir una Comisin Mixta, integrada por representantes de los
trabajadores y patrones y que deber ser depositado ante la Junta de Conciliacin
y Arbitraje competente, con el fin de darle validez al mismo.

Marco legal.
Es sumamente recomendable que los trabajadores firmen alguna
constancia de que se les haya entregado el Reglamento Interior de Trabajo, para
que se les pueda aplicar dicho Reglamento y que sin este documento, los
patrones no podrn imponer mayores sanciones que las que se establecen en la
Ley Federal del Trabajo. Por ltimo es conveniente sealar que la Ley Federal del
Trabajo no establece como una obligacin el que las empresas cuenten con un
Reglamento Interior de Trabajo, ni seala alguna sancin por no tenerlo. Sin
embargo, las empresas no podrn aplicar sanciones a sus trabajadores si no
tienen debidamente registrado su reglamento ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje que corresponda o si no cuentan con una poltica por escrito
debidamente firmada por cada trabajador en la que se establezcan los derechos y
obligaciones que regularn las relaciones entre la empresa y sus trabajadores.

Requisitos:

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PASO 1. Acudir a la Direccin de Registro de Contratos Colectivos y Reglamentos


Interiores de Trabajo (Calz. Azcapotzalco La Villa 311, edificio 1, piso 1, colonia
Barrio de Santo Toms, Delegacin Azcapotzalco, cdigo postal 02020).
PASO 2. Proporcionar el nmero de antecedente del contrato colectivo de la
empresa que lo firma, en caso de tenerlo.
Si no tiene antecedente el contrato depositado ante esta Junta, deber exhibir el
testimonio notarial certificado donde conste el objeto social de la empresa para
acreditar la competencia federal.
PASO 3. Proporcionar copia simple del acta de la comisin mixta que formul el
reglamento interior de trabajo.
PASO 4. Exhibir original y seis copias del reglamento interior de trabajo, en caso
de que se trate de un reglamento interior de primer depsito, debes presentar tres
originales con firmas autgrafas y tres copias simples.

NOTA: No olvidar incluir un escrito de presentacin.

Fundamento legal: Ley Federal del Trabajo.


Artculo 424.- En la formacin del reglamento se observarn las normas
siguientes:
I. Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del
patrn;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das
siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
III. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la Junta
se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones
contrarias a esta Ley y dems normas de trabajo.
Artculo 423.- El reglamento contendr:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y perodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y tiles de trabajo;
IV. Das y lugares de pago;

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V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132,
fraccin V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la
proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes
mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las
autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin
en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El
trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y
XI. Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de
cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad
en el desarrollo del trabajo.

Conclusiones.
Luego de revisar y analizar los diferentes textos relacionados con el tema del
Reglamento Interno de las Empresas en Mxico, llego a las siguientes
conclusiones:
1) El Reglamento Interno de Trabajo, le permite a las empresas dirigir
adecuadamente sus operaciones, evita tener que impartir instrucciones a cada
trabajador en particular; adems permite sancionar disciplinariamente a quienes lo
incumplen y contribuye al cumplimiento de las metas y objetivos.
2) Es una manera de comunicacin efectiva entre Empleador y Empleado, ya que
se deben realizar las consultas entre ambos para la elaboracin del Reglamento
Interno y as llegar a un consenso sobre derechos y obligaciones de ambos dentro
de la organizacin.
3) Los requisitos para tramitar el Reglamento Interno de una Empresa ante el
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral en Mxico, son mnimos en cuanto a
la documentacin que se debe presentar.
4) La gran mayora de los Reglamentos Internos en la Repblica de Mxico,
cuentan con el mismo contenido, dependiendo bsicamente del tipo
de servicio que prestan.