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FOL

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Unidad 7

Requisitos para poder pedir….

• Incapacidad permanente parcial:

No tener la edad prevista en el apartado 1.a) del artículo 161 de la LGSS
(67 años o 65 acreditando 38 años y 6 meses de cotización) en la fecha
del hecho causante o no reunir los requisitos exigidos para acceder a la
pensión de jubilación contributiva del Sistema, si la incapacidad deriva de
contingencias comunes.

Estar afiliadas y en alta o en situación asimilada al alta.
¿Qué es estar en situación asimilada?

La situación legal de desempleo, total y subsidiado, y la de paro involuntario
una vez agotada la prestación contributiva o asistencial, siempre que en tal
situación se mantenga la inscripción como desempleado en la oficina de
empleo.

La situación del trabajador durante el período correspondiente a vacaciones
anuales retribuidas que no han sido disfrutadas con anterioridad a la
finalización del contrato.

La excedencia forzosa.

El período de tiempo en que el trabajador permanezca en situación de
excedencia por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros familiares, que
exceda del período considerado de cotización efectiva en el artículo 180 de la
LGSS.

• El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional. • La situación de maternidad o paternidad que subsista una vez extinguido el contrato de trabajo o que se inicie durante la percepción de la prestación por desempleo. • La situación de incapacidad temporal que subsista. • Los períodos de inactividad entre trabajos de temporada. • La suscripción de convenio especial en sus diferentes tipos. de 8 de junio. . • Los períodos de percepción de la ayuda equivalente a jubilación anticipada y de ayuda previa a la jubilación ordinaria. de 15 de octubre. • Los períodos de prisión sufridos como consecuencia de los supuestos contemplados en la Ley 46/1977. • La situación de aquellos trabajadores que no se encuentren en alta ni en ninguna otra de las situaciones asimiladas a la misma. • La situación de prórroga de los efectos de la incapacidad temporal. de Amnistía. una vez extinguido el contrato. en los términos regulados en la Ley 18/1984. después de haber prestado servicios en puestos de trabajo que ofrecieran riesgo de enfermedad profesional y a los solos efectos de que pueda declararse una incapacidad permanente debida a dicha contingencia.

• • En el caso de los artistas y profesionales taurinos. y que hubieran estado en alta en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social. los días que se consideren cotizados dentro de cada año natural en aplicación de las normas que regulan su cotización y que no se correspondan con los de prestación de servicios. si la incapacidad deriva de enfermedad común. (No se exige período previo de cotización. sin que hayan podido reanudar dicho ejercicio.) Incapacidad permanente total • Que se trate de un trabajador menor de 60 años. o se acredite que el importe de la indemnización se invertirá en la preparación o desarrollo de nuevas fuentes de ingreso como trabajador autónomo. o de enfermedad profesional. por tal causa. sea o no laboral. • Que se presuma que las lesiones determinantes de la incapacidad no son susceptibles de modificación que den lugar en lo sucesivo a una revisión de la incapacidad declarada. la situación asimilada se entenderá con respecto al régimen en que el trabajador estuviese encuadrado cuando cesó en su actividad y para las contingencias comunes. • En el caso de los trabajadores afectados por el síndrome tóxico que. • El período de suspensión del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de la violencia de género. Tener cubierto un período previo de cotización. cesaron en su día en el ejercicio de su actividad laboral o profesional. • Que el beneficiario realice trabajos por cuenta propia o por cuenta ajena. si la incapacidad deriva de accidente. siempre que .

dentro de los 3 años siguientes al día en que cumpla dicha edad. • Que se solicite dentro de los 3 años siguientes a la fecha de la resolución o sentencia firme que le reconozca el derecho a la pensión o. además. • Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional. • No se exige período previo de cotización. si la incapacidad deriva de accidente. quedando condicionado el pago de la prestación al cumplimiento de dicha obligación. en el apartado 1. aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones. si fuese menor de 21 años de edad en dicha fecha. sea o no laboral. se advertirá de la necesidad de que se ponga al corriente. siempre que las cuotas debidas no afecten al período de carencia. se aplicarán las reglas establecidas en el Real Decreto-ley 11/2013. artistas y profesionales taurinos. • Tener cubierto un período previo de cotización. a partir de 04-08-2013. en la fecha del hecho causante o no reunir los requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación contributiva del Sistema. estar al corriente del pago de cuotas en la fecha en que sobrevenga la contingencia. • Estar afiliadas y en alta o en situación asimilada al alta.a) del artículo 161 de la LGSS. para acreditar el período de cotización exigido.se acredite tener aptitud suficiente para el ejercicio de la actividad de que se trate. • En el caso de los representantes de comercio. Incapacidad permanente absoluta • No tener la edad prevista. se exige. si la incapacidad deriva de enfermedad común: • De 1800 días de cotización comprendidos en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que derive la incapacidad permanente. o de enfermedad profesional. los trabajadores se considerarán de pleno derecho afiliados y en alta. Si no están al corriente. de 2 de agosto. • Se considera situación de alta especial la huelga legal o cierre patronal. • En el caso de los trabajadores con contratos a tiempo parcial. siempre que la incapacidad derive de contingencias comunes. .

5 años cotizados. pero SE MANTIENE LA JUBILACIÓN A LOS 65 AÑOS a quienes tengan 38... recogida en el RD .. 2. A quienes se les haya extinguido la relación laboral antes del 2 de agosto de 2011.) ¿QUÉ TIPOS DE JUBILACIÓN SE MANTIENEN? 1.Pasa de 65 a 67 años. antes y ahora. 2. aunque la extinción de la relación laboral se haya producido antes o después del 1 de enero de 2013. ¿A QUÉ COLECTIVOS SE LES SEGUIRÁ APLICANDO LA NORMATIVA VIGENTE ANTES DE ENTRAR EN VIGOR LA NUEVA LEY? 1. expedientes de regulación de empleo o por decisiones adoptadas en procedimientos concursales aprobados o suscritos antes del 2 de agosto de 2011.Para quienes cotizaron como mutualistas antes del 1 de enero de 1967. 4. CUANTÍA DE LA PENSIÓN. acuerdos de empresa..Con contrato de relevo. 4. A quienes se les haya suspendido extinguido la relación laboral por convenios colectivos.) ¿QUÉ TIPO DE JUBILACIÓN DESAPARECE? Desde el 1 de enero de 2013 desparece la JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS 64 AÑOS. BASE REGULADORA. A quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial antes del 2 de agosto de 2011. AÑOS DE COTIZACIÓN.La pensión de jubilación. 5..Pasa de 15 a 25 años. 2. EDAD DE JUBILACIÓN ORDINARIA.Nuevos tramos porcentuales en función a los años cotizados. JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 61 AÑOS (o a los 60 para quien fuera mutualista antes del 1 de enero de 1967). 5. 3.. ¿QUÉ CAMBIA LA NUEVA LEY? 1. JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS.Pasa de 35 a 37 años. DOS MODELOS DE JUBILACIÓN ANTICIPADA: Una a los 61 y otra a los 63 años. 3.

Aplicación paulatina de 2013 a 2027: .