El pasado 12 de junio del 2015 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó en el

Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman y derogan diversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de trabajo de menores, con
vigencia a partir del 13 de junio del presente año.
En este Decreto se establecen los 15 años como edad mínima para la admisión al empleo
y las condiciones laborales específicas para los trabajadores de entre 15 y 18 años de
edad, y con ello se observa lo señalado en el Convenio 138 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) que prevé que la edad mínima para el trabajo no debe
interferir con la edad en que permanece la obligación escolar básica, además de
armonizar las disposiciones relativas en la Ley Federal del Trabajo con lo señalado por el
Artículo 123 Constitucional, modificado en el Decreto por el que se reforma la fracción III
del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos publicado en el DOF el 17 de junio de 2014, en vigor a partir del día siguiente
al de su publicación, que a la letra señala:
Artículo 123...
A. ...
I. y II. ...
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años. Los mayores
de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
IV. a XXXI. ...
Así entonces, esta reforma laboral prohíbe expresamente el trabajo de los menores de 15
años y de los mayores de esta edad y menores de 18 que no hayan terminado su
educación básica obligatoria, salvo en los casos que apruebe la autoridad laboral
correspondiente, en que a su juicio, haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Otras modificaciones destacadas en este Decreto son:
·Los mayores de 15 y menores de 16 años necesitan autorización de sus padres o tutores
para trabajar, además de un certificado médico que los acredite como aptos para el
trabajo y realizarse exámenes médicos periódicos.
·Las autoridades del trabajo ordenarán el cese de labores de los menores de 15 años
detectados trabajando fuera del círculo familiar y al patrón se le castigará con prisión de 1
a 4 años y multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general. En caso de que el menor
no estuviera devengando el salario que perciba un trabajador que preste los mismos
servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias.
·Se elimina la prohibición para los mayores de 15 años para formar parte de la directiva de
los sindicatos.

·Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 18 años. horarios. además de la información de aquellos que reciban orientación. son capaces de actuar sobre la vida. por las condiciones físicas. y se establece un listado de actividades consideradas por la LFT como peligrosas e insalubres. ·Los menores de 18 años disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas de 18 días laborables por lo menos. ·En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que así lo determine la autoridad competente. clase de trabajo. prestaciones y derechos de los trabajadores que se encuentren en este supuesto. fecha de nacimiento o la edad de los menores de 18 años empleados por ellos. químicas o biológicas del medio en que se presta o por la composición de la materia prima que se utiliza. las horas extras se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada y el salario de los domingos y días de descanso obligatorio. salario y demás condiciones generales de trabajo. en las leyes y en los Tratados Internacionales de los que México sea parte. ·Se prohíbe el trabajo de menores de 18 años en labores peligrosas e insalubres que. en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. en las leyes y en los Tratados Internacionales de los términos y condiciones consagradas en la CPEUM. las actividades previstas se sujetarán a los términos y condiciones consagradas en la CPEUM. y con ello. o que afecte el ejercicio de sus derechos. sin perjuicio del salario. su desarrollo integral. capacitación o formación profesional en sus empresas. éstos tendrán la obligación de respetar y proteger los derechos de los menores y brindar las facilidades necesarias para que los mismos concluyan. .·Se prohíbe el trabajo de menores de 18 años dentro del círculo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud. registros y documentación comprobatoria en donde se indique el nombre y apellidos. En maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción Federal se prohíbe el trabajo de menores de 18 años. En caso de violación a esta prohibición. Sin embargo se aclara que para los menores de 18 y mayores de 16. el desarrollo y la salud física y mental de los menores. ·Se prohíbe el trabajo en los buques de los menores de 16 años y a los menores de 18 en calidad de pañoleros o fogoneros. su seguridad o su moralidad. por lo menos. no podrá utilizarse el trabajo de menores de 18 años. su educación básica obligatoria. ·Cuando los menores de 18 años realicen alguna actividad productiva de autoconsumo bajo la dirección de integrantes de su círculo familiar o tutores. ·Los patrones que tengan a su servicio menores de 18 años están obligados a llenar y tener a disposición de la autoridad competente.