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MAP Mapeamento de Aptido

Profissional

Informaes gerais: Construo

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MAP mapeamento de aptido profissional


Uma avaliao comportamental cientfica, envolvendo estatstica e matemtica no
psicolgica, definindo 16 itens comportamentais e conseqentemente a aptido do
indivduo para com um cargo ou uma profisso especfica.

A adaptao de "Anlises Comportamentais" trazidas do Exterior


Adaptaes de "Sistemas de avaliao do tipo inventrios das caractersticas formadoras de
personalidade", trazidos do Exterior, no podem, de forma nenhuma, se limitar a tradues, mesmo boas, porque
atrs das teorias usadas temos critrios, julgamentos e valores pertencentes ao pas de origem e avaliaes do
autor.
Sendo um "sistema" de vivncias pessoais e do ambiente, torna-se imprescindvel adaptar a metodologia
para o pas "destino". Ao se tratar de avaliaes psicolgicas temos condies bem diferenciadas e, mais ainda,
quando a metodologia emprega, em relao aos resultados, valores balizados na populao.
Este item amplia ainda mais sua importncia no caso de empregar Perfis Populacionais tpicos e tambm
Perfis Profissionais especficos, definidos pelas exigncias da atividade no Exterior, subentende-se para as
condies deste pais.
Como praticamente todos os pases se diferenciam, mesmo os vizinhos ( veja o caso Argentina ) com
hbitos, valores e uma cultura diferente, esta adaptao exige um trabalho muito extenso e responsvel para
permitir um uso confivel num outro pas !
Testes trazidos de outros pases podem ser teis e interessantes neste pas, mas por mais atrativo que
possam parecer, ou por mais conhecidos que sejam, estes se destacam no seu pas de origem e, muitas vezes, no
conseguem corresponder s exigncias nacionais mediante uma traduo, mesmo cuidadosamente realizada!
Aparentemente este fato no parece ser muito difundido no ramo, pois temos diversos testes em uso nas
empresas, que pertencem a estas famlias, inclusive porque as matrizes de multinacionais exigem a aplicao das
em suas filiais!
A adaptao do sistema MAP, especificamente para o Brasil, tarefa que envolve um enorme esforo,
incluindo substanciais investimentos em pesquisas, controles e re-controles, novos desenvolvimentos de
"subprodutos" para atender exigncias especficas e o envolvimento de especialistas, normalmente Psiclogos(as) e
Matemticos Estatsticos, para se chegar a um nvel de confiabilidade elevada.
O primeiro trabalho, envolvendo normalmente psiclogos(as), necessrios para as aplicaes
experimentais iniciais, prende-se a traduo do questionrio e do material correlato, bem mais complexo que a
tarefa aparenta ser na primeira vista, porque temos de ajustar e de calibrar exatamente o sentido, o contedo e a
amplitude no somente das perguntas, mas tambm as alternativas das respostas.
Simultaneamente, as questes no podem pedir opinies de comportamento prprios ( do tipo: voc se
considera apto para ........ , ou: voc se classifica ....... , mas devem ser claras e definidas, no podem possibilitar ou
permitir concluses diretas sobre o "valor" ou o "peso" das respostas dadas, requerendo elevada transparncia, para
no correr o risco de uma invalidao do resultado final.
Neste trabalho recebemos orientao inicial de especialistas que atuam em RHs de empresas e em
Universidades, mas o trabalho conclusivo foi orientado por especialista da UNICAMP e um Matemtico Estatstico
da GV, inclusive as checagens intermedirias para se chegar a um nvel satisfatrio de confiabilidade desejvel e a
uma reprodutibilidade adequada.

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As metas exigidas e os passos para se desenvolver um sistema de avaliao


comportamental "cientfico", isto "no psicolgico", de elevada confiabilidade,
isento de subjetividade, permitindo comparaes diretas
Consciente que a avaliao comportamental de uma pessoa, usando testes psicolgicos comuns, no
satisfaz os desejos dos usurios, de um lado pela complexidade dos laudos confeccionados, do outro pelo fato que
em certas vagas h tantos candidatos que a aplicao de testes psicolgicos comuns considerada invivel, pela
inegvel existncia de subjetividade, e a necessidade do candidato estar presente na avaliao.
Portanto, um sistema de checagem comportamental "no psicolgico" requer a possibilidade de
usar o mesmo via Internet, um mtodo tecnicamente vivel, altamente confivel, de leitura fcil,
compreensvel facilmente tambm para "no psiclogos", possibilitando executar a anlise sem ferir os
conceitos do CFP, e a custos reduzidos.
Assim o "criador" do mtodo Siewert confrontou-se com diversas variveis e metas:

::

Obter dados e informaes do testando, objetivas, consistentes e no tendenciosas, em quantidade


suficiente, como fonte para a interpretao da expectativa do comportamento.

::

Estes resultados e interpretaes no devem estar sujeitos a uma leitura subjetiva, nem ficar "inertes no
ar", sem referencial, mas sim devem ser qualificveis e interligveis com dados referenciais altamente
confiveis.

::

A lgica diz que os melhores dados referncias iniciais, que possam servir de gabaritos, devem ser
"Perfis Populacionais", obtidos numa quantidade de pessoas estatisticamente seguras, aplicados usando
a mesma tecnologia, para servirem tambm como base da posterior validao.

::

Afim de correlacionar estes resultados com nveis comportamentais, especificamente desejados num
determinado cargo ou atividade, devem-se elaborar "Perfis Profissionais" que consideram estas
exigncias.

::

Como segundo passo sugere-se elaborar "Perfis Profissionais" tangveis, isto , definidos de forma
processvel" e consistentes, evitando ao mximo um acmulo de definies relativas e intangveis.

::

Paralelamente deve-se aumentar substancialmente o nvel de consistncia na descrio das exigncias


do cargo, evitando os mal entendidos comuns entre o "requisitante" da pessoa e o Depto. de RH.

::

imprescindvel visualizar uma tecnologia que permite obter resultados definidos quantitativamente,
preferencialmente em nmeros, para permitir comparaes entre as avaliaes, eliminando totalmente
a subjetividade de critrios das pessoas envolvidas na definio comportamental.

::

Considerando a quase total acessibilidade e abrangncia geogrfica pela Internet a exigncia era para
desenvolvimento de um instrumento que permite o emprego via WEB sem ferir as exigncias do CFP.

::

Outra exigncia importante constitui-se em apresentar resultados facilmente compreensveis tanto para o
pessoal do RH, ou de futuros superiores e tambm, em caso de feedback, para o prprio testado.
Como complemento do item 9 temos a necessidade de comentar textualmente os resultados obtidos, de
forma precisa e compreensvel, sem ser personalizado em razo da complexidade interpretativa, trabalho
este reservado aos profissionais.

::

E mais esta exigncia: manter os resultados estritamente em interpretaes de cunho cientfico, sem
entrar no mrito psicolgico, isento de subjetividades e sem simplificao excessiva.

::

Conseguir custos que permitem oferecer um produto extremamente competitivo afim de poder
uma poltica de custos atrativos, com excelente relao custo/ benefcio, permitindo aplicaes
grande quantidade, j na triagem inicial !

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A "Teoria de Avaliao" usada pelo MAP ( a base terica do teste )


A idia inicial e o ponto de partida era a inteno de elaborar um sistema de "avaliao comportamental
profissional dentro do contexto mais cientfico estatstico da BIOMETRIA, isento de critrios qualitativos
subjetivos, permitindo obter resultados de tal forma consistentes, que os resultados obtidos seriam de alta
confiabilidade, podendo serem comparados diretamente.
Assim estava definida a exigncia de um mtodo estatstico matemtico "relativo", quer dizer relativo a
valores / padres / gabaritos indiscutveis, com um resultado que permitiria formar critrios referente a
definio de um padro ideal, de um desvio aceitvel e um valor de rejeio.
Desta forma definiu-se uma nova tecnologia para a obteno de relatrios de comportamento indicativos,
permitindo concluir por competncias comportamentais - profissionais, com base em equaes estatsticomatemticas, a partir da determinao quantitativa de 16 caractersticas formadoras da personalidade e
que interferem, favoravelmente ou de forma prejudicial, na aptido do indivduo em exercer determinada
atividade ou profisso.
Como cada cargo, profisso ou tarefa exige uma composio especfica de exigncias, em forma de um
mix destas caractersticas constituintes, para um perfeito atendimento da atividade, as variveis estavam
definidas.
Assim temos a seguinte definio:
Sistema de avaliao fornecendo um mapeamento da qualificao profissional pela deteco quantitativa
de caractersticas formadoras de personalidade e suas correlaes com o comportamento profissional
emotivo, tomada de atitudes e a competncia para o cargo, usando um inventrio para a coleta de dados e
software matemtico estatstico para o processamento na obteno dos resultados, e estes sendo
avaliados atravs de um gabarito:

::
::

comparativamente com "perfis populacionais tpicos", detectando a


"normalidade estatstica" ligada previsibilidade do comporta mento profissional,
e
comparativamente com "perfis profissionais personalizados", representando
as exigncias especficas deste comportamento desejado e a tolerncia nas caractersticas.

O software calcula ento notas de proximidade das exigncias, demonstra os resultados em apresentaes
grficas na escala de coordenadas Siewert, permitindo total compreenso para todo o pessoal de RH,
mesmo para os "no-psiclogos", por exemplo para a diretoria da empresa.
Subentende-se, que estas anlises devem se orientar em um nmero elevado, estatisticamente
significativo, o que aqui seriam no mnimo 1.500 pessoas participantes da avaliao, mentalmente ss,
em razo da validao e confiabilidade!

A "Avaliao Comportamental" do MAP" ( a estruturao bsica do teste )


As aplicaes iniciais orientativas e posteriormente confirmativas, usando basicamente procedimentos
sugeridos pelo prprio autor, mas tambm sob considerao das sugestes da APA (American Psicological
Association), no que se refere a construo, normatizao, previsibilidade e contedo de um sistema de "Inventrio
da Personalidade", serviram assim para a deteco de "traos de caractersticas formadoras do indivduo".
Temos um questionrio de excelente qualidade reprodutiva com 92 perguntas, bastante confivel por ser
transparente para o testando no sentido valor / peso das respostas, 80 delas vlidas e as outras de controle da
consistncia, fornecendo ento os dados necessrios de processamento.
As equaes matemticas so cientificamente consistentes, a apresentao grfica de muito fcil
compreenso e os textos explicativos dos resultados satisfatrios.
Os valores quantitativos resultantes dos clculos, so transformados nestes grficos de resultados, usando
a escala Siewert ( coordenada ) de 1 a 6 com os extremos de "linhas" de 8 caractersticas formadoras de
personalidade, de forma que o usurio do teste, normalmente um profissional da rea, possa comparar o resultado

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individual obtido com o tal referencial representativo, no caso tanto um perfil da populao, avaliando a "normalidade
estatstica", como um perfil populacional partir da fatia de profissionais, confivel e transparente.
Estes Perfis Populacionais contm normalmente os dados estatsticos COMPORTAMENTAIS de 5.300 ou
6.000 pessoas, considerados brasileiros tpicos para o mundo de avaliaes.
J os Perfis Profissionais ( tambm chamados de cargo ), baseados em exigncias medianas de empresas
ou organizaes, destinam-se ento efetivamente para uma viso da proximidade ou do afastamento da desejada
aptido - qualificao da pessoa para com esta atividade !
Ficou cada vez mais claro que um teste, fornecendo nmeros objetivos parametrizados em padres
estabelecidos e pouco discutveis, no permitindo interpretaes pessoais por parte de psiclogos, no poderia ser
definido como "teste psicolgico" dentro das molduras do CFP !
Estes, que exigem a aplicao de conhecimentos e experincia adquirida destes profissionais, diferenciamse completamente do MAP, pela razo do prprio programa fornecer notas em relao as qualificaes para cada
caso, s podemos definir como "teste no psicolgico em bases estatsticas matemticas.
Na realidade este levantamento estatstico representa atravs de suas balizas e orientaes de um lado a
populao "tpica" ( as colunas de fundo no grfico ) e do outro lado pelas exigncias em relao as caractersticas
pessoais decisivas para o bom exerccio de uma profisso ( os losangos ), permitindo uma definio com base em
ESTATSTICAS COMPARATIVAS, isto , definindo o desvio do resultado da pessoa do exigido pelo cargo !

O "Constructo" ( a construo da avaliao, montagem, seqncias lgicas )


No caso de "Inventrios de Personalidade" este item refere-se principalmente a montagem do
mesmo para se obter a mxima acessibilidade ao "detectvel" da pessoa, quer dizer ao
relacionamento da pergunta ( dentro do possvel transparente, ou pelo menos muito pouco
conclusivo ), combinando a lgica e a quantidade das questes para permitir, atravs das
alternativas de respostas, chegar-se a uma qualidade diferenciada da respostas, a mais verdadeira
e consistente possvel.
Em seguida temos de cuidar do co-relacionamento das respostas e a devida insero na
constituio e no comportamento do indivduo, para a correlao com as caractersticas visadas
para a deteco, as seqncias das mesmas, a impossibilidade de reconhecer o valor
interpretativo da resposta para a obteno de um nvel estatisticamente significativo e a montagem
do teste para se obter um demonstrativo qualitativamente satisfatrio dos resultados ou o software
usado.
Como adicional de destaque emprega-se no grfico demonstrativo dos resultados uma
representao tpica populacional, o chamado PERFIL POPULACIONAL, permitindo avaliaes
referente a previsibilidade do comportamento da pessoa, suas reaes e atitudes.
O prximo passo referencial comparativo a definio do PERFIL PROFISSIONAL desejado
( favor ver em literatura parte de como estes podem ser construdos ), representado por um
losango de determinada posio e largura.
Os dois perfis permitem uma visualizao excelente em relao a exigncia e o resultado do
testado.
Sendo assim o teste pertence tecnicamente aos "Inventrios Estatsticos de Personalidade",
usando questionrios com respostas de mltipla escolha. Este item exige e mereceu cuidados
especiais, principalmente por se tratar de testes destinados a qualificar a competncia de
exerccios de atividades profissionais.

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O "Preditivo" ( a previsibilidade, confiabilidade e comprovativo do resultado )


Refere-se principalmente a confiabilidade interpretativa, da consistncia e da fora de expresso e
assim, da qualidade dos resultados, a previsibilidade de fatos que possam se realizar ( ou no )
para com a pessoa no decorrer do tempo e os fatos comprobatrios das definies obtidas.
Este item tem uma importncia relativa no caso da aptido profissional, testes usando
questionrios fornecem resultados direcionados mais a situaes do momento, a resultados que se
alteram no decorrer dos altos e baixos na vida.
Como estamos vivendo sob a interferncia constante do nosso crculo de convivncia, do ambiente
e suas interferncias, os usurios destes testes consideram o resultado momentneo mais
importante que o esttico, o superior hierrquico da pessoa certamente no tem tanto interesse na
constituio absoluta das caractersticas do testado, mas sim na situacionista, porque esta
interfere nos resultados da qualidade do trabalho.

O "Contendo" ( o contedo do detectvel, a significncia e amplitude do resultado )


Refere-se principalmente a amplitude das avaliaes, por exemplo dentro das diversas
caractersticas detectadas, demonstrada na escala Siewert, desde a completa ausncia at o
macia presena de cada uma, inclusive abrangendo as oscilao dos resultados, a confiabilidade
mnima e mxima, a possibilidade de atingir segurana na fora de expresso mediante nveis de
significncia elevada e com isto uma garantia de reprodutibilidade ( quer dizer obter resultados
parecidos em testes repetitivos ) satisfatria.
Este item recebe dentro das exigncias uma importncia fundamental, especialmente em razo da
possibilidade de aplicaes "massificadas", onde se usa um nmero de corte no resultado,
aprovando ou reprovando.

Concluso:
Pelas aplicaes experimentais e pelos processamentos comparativos executados, parte de forma
interna em pessoas testadas por outros mtodos referenciais, parte em aplicaes em maior quantidade no
"campo" e comparadas estatisticamente com a populao, podemos concluir que situamo-nos ( em
dezembro 2005 ) bem perto dos patamares dos melhores "Inventrios grficos de Personalidade",
encontrados no mercado ( no cabem aqui comparaes com testes projetivos - associativos, analticos )
alertando porm que estes referenciais s permitem comparaes limitadas entre si, onde o MAP leva
vantagem pelo fato do uso de uma base estatstica brasileira !!!
Subentende-se que a parte matemtica - estatstica de obteno dos resultados e dos clculos de "Notas
Finais" considerada Know - how confidencial ( a pura converso das respostas e o clculo do significado
incluindo as notas individuais e finais ), constituindo-se "Propriedade Intelectual", fazendo parte integrante
do "Direito Autoral" do "Psiclogo Autor - Criador" destes testes, entre outros pases tambm aqui no Brasil.
Este material encontra-se devidamente registrado e protegido.

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