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CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Código UCNC0027.03 Clasificación

CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

Código

UCNC0027.03

Clasificación

Específica

NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL

Titulo

Desarrollar instrumentos de evaluación de competencia laboral, referida en NTCL

Propósito de la Unidad Proporcionar los parámetros técnicos requeridos para evaluar si una persona es competente o todavía no lo es para elaborar instrumentos válidos y confiables para evaluar la competencia de candidatos de una función laboral dada. Estos parámetros también pueden servir de referente para otros procesos como la capacitación.

Elementos que conforman la Unidad

Referencia

Código

Título del Elemento

1

de

3

E02311

Determinar las técnicas y los instrumentos para evaluar la competencia laboral de candidatos, referida en UCL

Criterios de desempeño

La persona es competente cuando:

1. Las relaciones registradas entre los componentes normativos de los elementos de competencia de

la UCL corresponden con los lineamientos establecidos por el CONOCER.

2. Las técnicas de evaluación seleccionadas corresponden con los tipos de evidencia que marca la

UCL.

3. Los instrumentos de evaluación seleccionados corresponden con las técnicas elegidas.

Campo de aplicación

Categoría:

Clase:

1. Unidades de Competencia Laboral:

Con matriz de evidencias Sin matriz de evidencias

2. Tipos de evidencia

Por desempeño

Por producto

De conocimientos

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CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL

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NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL

Evidencia por desempeño

Evidencia por producto

1. Relaciones registradas entre los componentes normativos de los elementos de competencia de

dos UCL, una con matriz de evidencias y otra sin la matriz.

2. Técnicas seleccionadas para evaluar una UCL.

3. Instrumentos seleccionados para evaluar una UCL

Evidencia de conocimiento

Evidencias de Actitudes

Orden:

Evidencias por producto:

1. Relaciones registradas entre los componentes normativos de los elementos de competencia de

dos UCL, una con matriz de evidencias y otra sin la matriz.

2. Técnicas seleccionadas para evaluar una UCL.

3. Instrumentos seleccionados para evaluar una UCL

Lineamientos Generales para la Evaluación

1. Las evidencias por producto deberán presentarse de manera integrada en dos formatos de

selección de técnicas e instrumentos de evaluación. Estos formatos deben estar elaborados para los

dos tipos de UCL que marca el campo de aplicación 1 e incluir los tipos de evidencia marcados en el campo de aplicación 2.

2. Para evaluar todas las evidencias que integra el formato de selección de técnicas e instrumentos

de evaluación, se debe utilizar una lista de cotejo.

3. En caso de que el candidato no cuente con ninguna matriz de evidencias de la UCL, el evaluador

deberá proporcionarle una UCL que sí integre esta matriz y le pedirá que relacione los componentes normativos. Es importante que esta UCL alterna esté relacionada con la función productiva que

desarrolla el candidato, de no existir esta posibilidad, se puede trabajar con la UCL de evaluación.

4. La evidencia de actitud no se evalúa, si el candidato presenta debidamente requisitado el formato

de selección de técnicas e instrumentos, se asume la posesión de la actitud de orden en el candidato.

5. Para el diseño de los instrumentos de evaluación, debe consultarse como fuente de información el

Manual de Evaluación emitido por el CONOCER.

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NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL

Referencia

Código

Título del Elemento

2 de

3

E02316

Construir instrumentos de evaluación de competencia laboral

Criterios de desempeño

La persona es competente cuando:

1. Los reactivos cumplen las especificaciones técnicas establecidas en los lineamientos emitidos por

el CONOCER.

2. Los instrumentos cumplen las especificaciones técnicas establecidas en los lineamientos emitidos

por el CONOCER.

3. La suficiencia de los reactivos y los instrumentos de evaluación se determina a partir del formato

de selección de técnicas e instrumentos de evaluación.

Campo de aplicación

Categoría:

Clase:

1. Unidades de Competencia Laboral:

Con matriz de evidencias Sin matriz de evidencias

2. Tipos de evidencia

Por desempeño

Por producto

De conocimientos

Evidencia por desempeño

Evidencia por producto

1. Reactivos para tres instrumentos de evaluación.

2. Instrumentos correspondientes a una UCL.

Evidencia de conocimiento

Interpretación del concepto de suficiencia de evidencias del SCCL.

Evidencias de Actitudes

Orden:

Evidencias por producto:

Instrumentos correspondientes a una UCL.

Lineamientos Generales para la Evaluación

1. Las evidencias por producto deberán presentarse de manera integrada en los instrumentos de

evaluación elaborados para una UCL, que abarquen los tres tipos de evidencias que marca el campo de aplicación.

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NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL

2. Para evaluar todos los aspectos que integran los instrumentos de evaluación, se debe utilizar una

lista de cotejo.

3. Los instrumentos deben estar fundamentados en el formato de selección de técnicas e

instrumentos de evaluación correspondiente.

4. La evidencia de conocimiento se debe evaluar mediante una entrevista breve de una o dos

preguntas.

5. La evidencia de actitud no se evalúa, si el candidato presenta debidamente requisitados los

instrumentos de evaluación, se asume la posesión de la actitud de orden en el candidato.

6. Para el diseño de los instrumentos de evaluación, debe consultarse como fuente de información el

Manual de Desarrollo de Instrumentos de Evaluación emitido por el CONOCER.

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Referencia

Código

Título del Elemento

3 de

3

E02317

Demostrar la validez y la confiabilidad de los reactivos y los instrumentos de evaluación de competencia laboral

Criterios de desempeño

La persona es competente cuando:

1. El plan para demostrar la validez y la confiabilidad, incluye los datos logísticos y técnicos, de

conformidad con los lineamientos establecidos por el CONOCER.

2. La revisión y aplicación de instrumentos se realiza de acuerdo con el plan para demostrar la

validez y la confiabilidad.

3. El reporte de la demostración de validez contiene datos respecto a si los instrumentos recopilan las

evidencias explicitadas en la UCL.

4. El reporte de la demostración de confiabilidad contiene datos que permiten comparar entre sí los

resultados de diversos aplicadores.

5. Los reactivos se ratifican, modifican o eliminan con base en los datos derivados de la aplicación

del plan de validez y confiabilidad.

6. Los instrumentos se ratifican o ajustan con base en los datos derivados de la aplicación del plan de

validez y confiabilidad.

Campo de aplicación

Categoría:

Clase:

1. Unidades de Competencia Laboral:

Con matriz de evidencias Sin matriz de evidencias

2. Tipos de evidencia

Por desempeño

Por producto

De conocimientos

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NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL

Evidencia por desempeño

Revisión y aplicación de los instrumentos correspondientes a una UCL.

Evidencia por producto

1. Un plan para demostrar la validez y la confiabilidad de los instrumentos de una UCL.

2. Un reporte de demostración de validez

3. Un reporte de demostración de confiabilidad

4. Reactivos de una UCL validados y confiabilizados.

5. Instrumentos de una UCL validados y confiabilizados.

Evidencia de conocimiento

Evidencias de Actitudes

Responsabilidad:

Evidencias por producto:

Reactivos de una UCL validados y confiabilizados. Instrumentos de una UCL validados y confiabilizados.

Lineamientos Generales para la Evaluación

1. Las evidencias por producto deberán presentarse de manera integrada en un reporte de validez y

confiabilidad final.

2. Para evaluar todas las evidencias que integra el reporte de validez y confiabilidad final, se debe

utilizar una lista de cotejo.

3. La evidencia por desempeño se observará en dos etapas. La primera cuando el candidato someta

los instrumentos a la revisión de jueces expertos. La segunda, cuando el candidato coordine el piloteo de los instrumentos. Para realizar la observación, el evaluador debe tener a la mano los planes de demostración correspondientes. El instrumento a utilizar debe ser una lista de cotejo o una guía de observación.

4. La evidencia de actitud no se evalúa, si el candidato presenta los instrumentos y reactivos

debidamente validados y confiabilizados, se asume la posesión de la actitud de responsabilidad en el candidato.

5. Para el diseño de los instrumentos de evaluación, debe consultarse como fuente de información el

Manual de Diseño de Instrumentos de Evaluación emitido por el CONOCER.

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