Ahora los trabajadores tienen mayores beneficios y los empleadores más

obligaciones.
Mayores
son
los
compromisos
para
las
empresas.
Foto: Archivo Portafolio.co

Los dos últimos años han sido
claves para que Colombia
avance
en
materia
de
seguridad industrial, medio
ambiente y protección a los
trabajadores.
A la par que se perfeccionaban los acuerdos comerciales para los Tratados
de Libre Comercio (TLC), las medianas y grandes compañías investigaban
y se ponían al día en normas, leyes, códigos y, en general, en todo tipo de
exigencias con el fin de lograr que los productos nacionales puedan estar
en esos mercados sin mayores trabas.
Paralelamente, el Congreso de la República le daba los últimos toques y
aprobó, en junio de este año, la Ley 1562 que modificó el Sistema de Riesgos
Laborales y dictó otras disposiciones importantes en materia de salud
ocupacional.
“Lo que se hizo fue una modernización de Ley 1295 de 1994, para que el
país estuviera al día y a la altura de otras legislaciones en el mundo”, recalcó
Renán Alfonso Rojas, presidente del Consejo Colombiano de Seguridad
(CCS).
En eso coincidió con Rafael Pardo, ministro de Trabajo, quien al presentar
oficialmente la nueva norma indicó que “se trata de una gran reforma al
sistema, que amplía los derechos de los trabajadores y fija nuevas
responsabilidades a todos los actores en beneficio de la seguridad social de
todos los colombianos”.
En adelante, “todas las empresas tendrán que cumplir los estándares
mínimos del sistema de garantías de calidad y asistir a los programas que
periódicamente ofrecerán las aseguradoras de riesgos profesionales”,
enfatizó el ministro en ese momento.

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sacaron en promedio una calificación de 91. “para que se socialicen con los equipos automatizados de última generación. industrial y energético. Así mismo. gerente general de Imocom. magíster en Seguridad y Salud en el Trabajo. “En el sector petrolero. se mencionan temas muy importantes para los trabajadores como la definición de accidente de trabajo y enfermedad laboral”. Salud Ocupacional y Ambiente.Hay que capacitar a más operarios. y muchas de ellas ya lo tienen claro. Página 2 de 3 . en materia de seguridad industrial definitivamente hay sectores que van bien y están preparados. del CCS. quien además fue el primero en realizar un análisis de la nueva norma. Según el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses. en el 2011 conoció 14. de la Universidad Nacional. dijo entre tanto Pablo Eter. INCLUSIÓN TOTAL En Colombia. de los cuales 76. según el Dane.1 por ciento en seguridad industrial. hay deficiencias que se deben subsanar y en las que la nueva ley puede aportar”. el avance es bueno. eso se reflejará en la calidad de los productos y en el nivel de competitividad de las empresas”.152 casos de lesiones accidentales. que es una de las locomotoras. pero por ejemplo. en la revista especializada ‘Protección y Seguridad’. GRANDES RETOS Para Rojas.2 por ciento resultaron ‘no fatales’ y el 23. “Se define lo que es salud ocupacional. Por su parte. por la nueva ley.432 empresas que fueron evaluadas por el Registro Uniforme de Evaluación del Sistema de gestión en Seguridad. hay 8. en el agro. pero en otros existe mucho por hacer. hay nuevos retos y obligaciones. aún hay muchos aspectos para mejorar. aunque las 1.3 millones de trabajadores dependientes y cerca de 350 mil independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales. Y. que debe entenderse como seguridad y salud en el trabajo. acotó Rojas. Martín Sánchez Esquivel. hoy llamados riesgos laborales. 8 por ciento fueron fatales.

Para Rafael Pardo. Página 3 de 3 . que era la organización y planeación sencilla de las actividades en materia de seguridad ocupacional. la evaluación. la auditoría y las acciones de mejora para gestionar los riesgos ocupacionales”. por ejemplo. en especial. “Tendremos una comisión permanente de trabajo dedicada a los temas de riesgos laborales. la organización. Magíster en Seguridad y Salud en el Trabajo. las prestaciones económicas. de la Universidad Nacional. MÁS BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Antes de la entrada en vigencia de la Ley 1562. por mucho tiempo fue insuficiente. indicó Martín Sánchez Esquivel. así de paso se verán beneficiados en otras áreas. la planificación. ministro de Trabajo. entendido como un proceso lógico y por etapas que siga las directivas de la OIT relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001). que. la aplicación. que antes prescribían al año. lo relativo a la política. los empleadores debían contar con un Programa de Salud Ocupacional. estos temas son vitales en cuanto a protección de los derechos de los trabajadores. Así las cosas. “Ahora la ley le asigna la obligación de implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. para el Ministerio de Trabajo la meta es que ni un solo trabajador esté por fuera del sistema. ahora lo harán en tres años y las incapacidades temporales que les sean pagadas deberán indexarse con base en el índice de precios al consumidor (IPC)”. aunque existía de alguna manera.Para esto la nueva ley creó una comisión de inspectores de trabajo a nivel nacional.

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