Ahora los trabajadores tienen mayores beneficios y los empleadores más

obligaciones.
Mayores
son
los
compromisos
para
las
empresas.
Foto: Archivo Portafolio.co

Los dos últimos años han sido
claves para que Colombia
avance
en
materia
de
seguridad industrial, medio
ambiente y protección a los
trabajadores.
A la par que se perfeccionaban los acuerdos comerciales para los Tratados
de Libre Comercio (TLC), las medianas y grandes compañías investigaban
y se ponían al día en normas, leyes, códigos y, en general, en todo tipo de
exigencias con el fin de lograr que los productos nacionales puedan estar
en esos mercados sin mayores trabas.
Paralelamente, el Congreso de la República le daba los últimos toques y
aprobó, en junio de este año, la Ley 1562 que modificó el Sistema de Riesgos
Laborales y dictó otras disposiciones importantes en materia de salud
ocupacional.
“Lo que se hizo fue una modernización de Ley 1295 de 1994, para que el
país estuviera al día y a la altura de otras legislaciones en el mundo”, recalcó
Renán Alfonso Rojas, presidente del Consejo Colombiano de Seguridad
(CCS).
En eso coincidió con Rafael Pardo, ministro de Trabajo, quien al presentar
oficialmente la nueva norma indicó que “se trata de una gran reforma al
sistema, que amplía los derechos de los trabajadores y fija nuevas
responsabilidades a todos los actores en beneficio de la seguridad social de
todos los colombianos”.
En adelante, “todas las empresas tendrán que cumplir los estándares
mínimos del sistema de garantías de calidad y asistir a los programas que
periódicamente ofrecerán las aseguradoras de riesgos profesionales”,
enfatizó el ministro en ese momento.

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Según el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses. “para que se socialicen con los equipos automatizados de última generación. en materia de seguridad industrial definitivamente hay sectores que van bien y están preparados. por la nueva ley. dijo entre tanto Pablo Eter. Salud Ocupacional y Ambiente. que debe entenderse como seguridad y salud en el trabajo. magíster en Seguridad y Salud en el Trabajo. GRANDES RETOS Para Rojas. según el Dane. acotó Rojas. y muchas de ellas ya lo tienen claro. eso se reflejará en la calidad de los productos y en el nivel de competitividad de las empresas”. en la revista especializada ‘Protección y Seguridad’. Y. hay 8.Hay que capacitar a más operarios.432 empresas que fueron evaluadas por el Registro Uniforme de Evaluación del Sistema de gestión en Seguridad. gerente general de Imocom. que es una de las locomotoras. del CCS. “Se define lo que es salud ocupacional. “En el sector petrolero. hoy llamados riesgos laborales. de la Universidad Nacional. industrial y energético. aún hay muchos aspectos para mejorar. pero por ejemplo. se mencionan temas muy importantes para los trabajadores como la definición de accidente de trabajo y enfermedad laboral”. el avance es bueno.2 por ciento resultaron ‘no fatales’ y el 23. pero en otros existe mucho por hacer. Martín Sánchez Esquivel. hay deficiencias que se deben subsanar y en las que la nueva ley puede aportar”. 8 por ciento fueron fatales. Página 2 de 3 . en el 2011 conoció 14. quien además fue el primero en realizar un análisis de la nueva norma. INCLUSIÓN TOTAL En Colombia. de los cuales 76. aunque las 1. sacaron en promedio una calificación de 91.152 casos de lesiones accidentales. Así mismo. en el agro. hay nuevos retos y obligaciones. Por su parte.3 millones de trabajadores dependientes y cerca de 350 mil independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales.1 por ciento en seguridad industrial.

ahora lo harán en tres años y las incapacidades temporales que les sean pagadas deberán indexarse con base en el índice de precios al consumidor (IPC)”. aunque existía de alguna manera. la organización. la planificación. por ejemplo. en especial. “Tendremos una comisión permanente de trabajo dedicada a los temas de riesgos laborales. Página 3 de 3 . los empleadores debían contar con un Programa de Salud Ocupacional. por mucho tiempo fue insuficiente. estos temas son vitales en cuanto a protección de los derechos de los trabajadores. que. que era la organización y planeación sencilla de las actividades en materia de seguridad ocupacional.Para esto la nueva ley creó una comisión de inspectores de trabajo a nivel nacional. MÁS BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Antes de la entrada en vigencia de la Ley 1562. la evaluación. “Ahora la ley le asigna la obligación de implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. lo relativo a la política. las prestaciones económicas. ministro de Trabajo. indicó Martín Sánchez Esquivel. entendido como un proceso lógico y por etapas que siga las directivas de la OIT relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001). que antes prescribían al año. así de paso se verán beneficiados en otras áreas. la auditoría y las acciones de mejora para gestionar los riesgos ocupacionales”. la aplicación. de la Universidad Nacional. Magíster en Seguridad y Salud en el Trabajo. Para Rafael Pardo. para el Ministerio de Trabajo la meta es que ni un solo trabajador esté por fuera del sistema. Así las cosas.