La china

Terminacin de la relacin jurdico-laboral

Existe una relacin jurdico-laboral cuando se dan los requisitos de:
libertad, voluntariedad, dependencia, subordinacin, ajenidad,
productividad, alteridad. Esta relacin culmina, cuando se rompe el
vinculo, laboral y jurdico, entre el patrono y trabajador. Son varias las
formas, estipuladas en la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajador y
Trabajadora, por las cuales se termina una relacin laboral, no obstante,
las mismas estn determinadas segn la clasificacin del trabajo, en
base a los supuestos establecidos en la norma supra. Entre ellas
tenemos:
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El despido
Cuando proviene del patrono; a pesar de las restricciones, sigue
siendo la forma ms corriente de terminacin de la relacin de
trabajo, a la vez que la ms fecunda en diferencias entre las
partes.

Tipos:
o Justificado: ser justificado cuando el trabajador haya incurrido
en una causa prevista por la Ley, motivado por la mala conducta.
Generalmente, la cuanta de la indemnizacin guarda proporcin
con la antigedad del trabajador. Segn la Ley "cualquiera de las
partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo
aviso, cuando exista causa justificada para ello", pero tambin
aclara que "esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido
treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono o el
trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que
constituya causa justificada para terminar la relacin por voluntad
unilateral".
o Injustificado: cuando se realiza sin que el trabajador haya
incurrido en causa que lo justifique, como las que establece el
artculo 79 de la LOTTT. En caso de despido injustificado el
trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin adicional.
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Despido Amistoso:

Este proceso se basa en una rotura de contrato laboral flexible; y

generalmente es llevado a cabo por el gerente o jefe del despedido. Est
conformado por los siguientes pasos:

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Analizar la situacin;
Verificar si la persona puede ser til en otra rea;
Consultar con RR.HH. los procedimientos a seguir;
Evitar sorpresas a la persona;
Explicarle los motivos del despido;
Asumir la responsabilidad por el despido;
Explicar los prximos pasos a seguir;
Tratar a la persona despedida con respeto, no debe ser expulsada
de su ambiente de trabajo, pero se debe evitar que se mantenga
por mucho ms tiempo en la empresa.
9 Ser transparente con el equipo acerca de los motivos del despido.
Esta clase de despido se puede analizar en Francia, donde este
procedimiento es muy popular y se basa en que el asalariado despedido
amistosamente firma un papel por el que renuncia a todo recurso en
tribunales. Pero, a cambio, obtiene derecho pleno a su subsidio de
desempleo, con la garanta de poder enlazar con los dispositivos
pblicos de prejubilacin. Adems, obtiene una indemnizacin de
despido que es, forzosamente, por ley, como mnimo la que habra
recibido por despido econmico, y libre de impuestos. All el "despido
amistoso" es particularmente frecuente a partir de los 55 aos de edad;
uno de cada cinco nuevos quincuagenarios inscritos en las listas de
desempleo llegan al subsidio de paro precisamente despus de uno de
esos despidos y en su mayora procedentes de pymes.
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Renuncia

Es un acto jurdico unilateral, esto implica que necesita slo la voluntad

de su autor para ser eficaz, y no la voluntad concurrente de dos o ms
partes; tiene por finalidad desasirse o sacar del patrimonio propio, el
derecho sobre el cual recae dicha renuncia.

Nathaly
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Causas justificadas del despido

1. Falta probidad o conducta inmoral en el trabajo

2. Vas de hecho, salvo en legtima defensa;
3. Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono
o la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia
que vivan con l o con ella;
4. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la
seguridad laboral;
5. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad
o higiene del trabajo;
6. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en
el perodo de un (1) mes en el cual se computar a partir de la
primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora
se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El
trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan
circunstancias que lo impidan, notificar al patrn o al patrona la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
7. Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia
grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario
de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados
o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias;
8. Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o
procedimiento;
9. Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo;
10.
Abandono del trabajo.
11.
Acoso laboral o acoso sexual.
Se entiende por abandono del trabajo
a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora
durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del
patrono o la patrona o de quien a ste represente;
b. La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado,
siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o
con la Ley. No se considerar abandono del trabajo la negativa del
trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrae un
peligro inminente y grave para su vida o su salud;
c. La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del
trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o
mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la
marcha del proceso productivo, la prestacin del servicio o la
ejecucin de la obra.

Sinela
Retiro
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Retiro Injustificado
Retiro Justificado
Causas: Art. 80.

Iana
-

Jubilacin
Es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea
por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de
inactividad laboral, tras haber alcanzado la edad mxima, o por
enfermedad crnica grave o incapacidad. Obtiene entonces una
prestacin monetaria por el resto de su vida. La legislacin laboral
de cada pas estipula condiciones diferentes al respecto.
Tipos:
Jubilacin Especial: Segn el artculo 6 de la Ley del Estatuto
sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones es la asignacin
mensual vitalicia autorizada discrecionalmente por el Presidente
de la Repblica, en virtud de una potestad que le otorga la ley del
estatuto, a trabajadores con ms de 15 aos de servicios, que no
renan los requisitos de edad y tiempo de servicio establecidos en
la Ley y cuando circunstancias excepcionales as lo justifiquen.

Como requisitos para obtener esta jubilacin, se encuentran:

o No haber alcanzado los requisitos de edad y tiempo de servicio
exigidos para la jubilacin ordinaria.
o 55 aos en la mujer, 60 en el hombre; y 25 aos de servicio en la
administracin pblica 35 aos de servicio en la misma sin
importar la edad.
o Que se haya prestado ms de 15 aos de servicio en la
Administracin Pblica.
o Circunstancias excepcionales.
o Enfermedades graves que impida al ciudadano el normal
desempeo de sus funciones laborales.
o Situaciones sociales graves derivadas de cargas familiares.
o Trabajador y Trabajadora con igual o mayor a cincuenta y cinco
(55) aos para la mujer, y con edad igual o mayor o sesenta (60)
aos para el hombre.
(Los trmites administrativos para su otorgamiento los gestionarn:
1) Las Oficinas de Recursos Humanos de los rganos y entes donde
presten servicio los funcionarios, funcionarias, empleados, empleadas,
obreros y obreras regidos por el presente Instructivo.

2) El Ministerio con competencia en planificacin, funcin pblica y

planes de personal al servicio de la Administracin Pblica.
3) La Vicepresidencia de la Repblica.)

Jubilacin Total: Cuando cumpliendo los requisitos generales

para el acceso a la pensin de jubilacin, el trabajador cese

totalmente en su actividad laboral.
Jubilacin Parcial: Posibilita la compatibilidad entre el percibo de

una jubilacin del Sistema de la Seguridad Social y un puesto de

trabajo a tiempo parcial.
Jubilacin Anticipada: Trabajadores por cuenta ajena con 60
aos de edad, incluidos en el Rgimen General que tuvieran la
condicin de mutualistas en alguna Mutualidad Laboral de
trabajadores por cuenta ajena, antes del 1 de enero de 1967. Esta
posibilidad no es aplicable a los trabajadores que no se encuentren
en alta o en situacin asimilada al alta. Trabajadores con 61 aos
de edad inscritos como demandantes de empleo, durante un
plazo, de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha
de solicitud de la jubilacin, que acrediten un perodo mnimo de
cotizacin efectiva de 30 aos, sin que, a tales efectos, se tenga
en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias y que el
cese en el trabajo no sea por causa imputable a la libre voluntad
del trabajador.

Jubilacin Flexible: Los trabajadores que deciden compatibilizar

la pensin de jubilacin ya causada con un trabajo a tiempo
parcial, ya se trate de un trabajo iniciado con posterioridad a la
jubilacin ya con carcter simultneo.

Jubilacin por Incapacidad: Los funcionarios Pblicos que

acordada su incapacidad permanente total, absoluta o gran
invalidez, antes de cumplir la edad de jubilacin, sufren una
Incapacidad de alguno de los citados grados.

Angela
Cotizacin: se denomina cotizacin a las cuantas (cuotas) que los
trabajadores y empleadores deben ingresar al Estado en concepto de
aportacin. Es la fraccin, usualmente mensual, de un sueldo o salario
depositado por el empleado o empleador en un sistema de Seguridad
Social.
Puntualmente, se requerir encontrarse afiliados al Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales (IVSS) y as podrn acceder a la pensin por
vejez Cuntas cotizaciones debo tener registradas ante el Instituto
Venezolano de Seguros Sociales? El ente previsional, como requisito
general para la pensin por vejez, exige 750 cotizaciones. De acuerdo al
decreto que est en vigencia, para aquellas personas que tengan entre
700 y 749 cotizaciones, el Estado subsidiar el aporte, mientras que
aquellas personas que tienen de 1 a 699 cotizaciones ante el IVSS
debern cancelar el monto correspondiente hasta alcanzar las 750
cotizaciones previstas en las leyes. Otro principio que deben cumplir los
interesados es, en el caso de los hombres, tener 60 aos y, si se trata de
mujeres, 55 aos de edad. Con esos requisitos cumplidos ya es
momento de buscar la documentacin necesaria para presentarla ante
el IVSS, y as poder cobrar el beneficio econmico. Si no se cuenta con el
total de cotizaciones, se debe hacer otro procedimiento.

LEY DEL ESTATUTO SOBRE EL REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES

DE LOS FUNCIONARIOS O EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIN
PBLICA NACIONAL, DE LOS ESTADOS Y DE LOS MUNICIPIOS

De las Cotizaciones y Aportes

Artculo 21.- Los funcionarios o empleados debern cotizar
mensualmente. El monto de las cotizaciones no ser menor del 1 por
ciento ni mayor del 10 por ciento de la remuneracin; y lo fijar el
Reglamento de la presente Ley, sobre una base gradual y progresiva, en
relacin al monto de dicha remuneracin.

Pagos de jubilacin: Segn los artculo 8 y 9 de la Ley del Estatuto sobre

el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados
de la Administracin Publica Nacional, de los Estados y de los Municipios,

el sueldo base para el clculo de la jubilacin se obtendr dividiendo

entre 24, la suma de los sueldos mensuales devengados por el
funcionario o empleado durante los dos ltimos aos de servicio activo.
De la misma forma, el monto de la jubilacin que corresponda al
funcionario o empleado ser el resultado de aplicar al sueldo base, el
porcentaje que resulte de multiplicar los aos de servicio por un
coeficiente de 2,5. La jubilacin no podr exceder del 80 por ciento del
sueldo base.
Asimismo, el artculo 13 establece que el monto de la jubilacin podr
ser revisado peridicamente, tomando en cuenta el nivel de
remuneracin que para el momento de la revisin tenga el ltimo cargo
que desempe el jubilado. Los ajustes que resulten de esta revisin se
publicarn en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela.
Los jubilados recibirn anualmente una bonificacin de fin de ao
calculada en la misma forma en que se haga para los funcionarios o
empleados activos y la cual ser pagada en la oportunidad en que lo
determine el Ejecutivo Nacional.

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(2010)

Proceso para completar las

cotizaciones ante el IVSS
Cmo beneficia el decreto presidencial 7.401 a las personas que ya alcanzaron la
edad para jubilarse? El 1 de mayo se inici la vigencia de un decreto presidencial
especial que otorga beneficios a las personas en edad de jubilacin que no lograron
completar las cotizaciones requeridas ante el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS). La idea es que puedan cancelar las cotizaciones pendientes para
convertirse en pensionados por vejez.
Cuntas cotizaciones debo tener registradas ante el IVSS? El ente previsional, como
requisito general para la pensin por vejez, exige 750 cotizaciones. De acuerdo al
decreto que est en vigencia, para aquellas personas que tengan entre 700 y 749
cotizaciones, el Estado subsidiar el aporte, mientras que aquellas personas que tienen
de 1 a 699 cotizaciones ante el IVSS debern cancelar el monto correspondiente hasta
alcanzar las 750 cotizaciones previstas en las leyes.

Cules son los cambios que har el Gobierno al decreto? El pasado 19 de julio el
presidente Hugo Chvez indic que se estaba analizando la rebaja de las cotizaciones
ante el IVSS, en el marco del decreto 7.401. La idea es exonerar del pago para
completar las cotizaciones a todas aquellas personas interesadas en convertirse en
pensionadas por vejez que cuentan con ms de 600 cotizaciones registradas ante el
organismo previsional. Las 150 cotizaciones para cumplir con los requisitos legales
seran cubiertas por el Estado.
Qu edades deben tener los interesados en completar los aportes? Las edades que
pautan las leyes para ser pensionados por vejez. En el caso de los hombres, ms de 60
aos de edad, mientras que las mujeres de 55 aos en adelante tambin pueden
acceder al beneficio. No obstante, el decreto 7.401 publicado en la Gaceta Oficial del
30 de abril indica que sern beneficiarios de esa medida "los asegurados y aseguradas
que para el 1 de mayo del 2010, tengan cumplidos los requisitos de edad".
Qu requisitos debo cumplir para formalizar mi intencin de completar las
cotizaciones? Los interesados debern consignar ante la oficina administrativa del IVSS
ms cercana a su residencia una copia de la cuenta individual, una copia fotosttica de
la cdula de identidad, una copia de la partida de nacimiento y/o datos filiatorios, y la
constancia del depsito bancario que demuestre el pago de las cotizaciones restante,
en caso de que proceda el aporte.
Debo estar cesante para ser beneficiario de la medidas? El decreto presidencial 7.401
en realidad no incluye como requisito que la persona se encuentre cesante -es decir,
que no est trabajando-; no obstante, los funcionarios del IVSS han rechazado las
solicitudes de potenciales beneficiarios por este motivo.
Por cunto tiempo estar vigente este decreto? Desde el 1 de mayo hasta el 31 de
diciembre de 2010.
Cunto debo pagar por cada una de las cotizaciones faltantes ante el IVSS? Depende
de las que le falten para alcanzar las 750 cotizaciones. El IVSS indic que cada
cotizacin equivale a Bs 16,95. De tal manera, si una persona tiene 200 cotizaciones
ante el ente previsional, deber pagar 9.322,5 bolvares para acceder a la pensin por
vejez.
Debo pagar de una sola vez o se puede cancelar por cuotas? Las dos opciones son
posibles. Sin embargo, la pensin por vejez no la comenzar a recibir hasta tanto haya
culminado los aportes, en caso de que lo pague por partes.
Cunto tiempo tengo para pagar las cotizaciones faltantes? Los beneficiarios contarn
con dos aos para hacerlo, contados desde el 1 de mayo de 2010, es decir, hasta el 1
de mayo del ao 2012 se podrn completar las cotizaciones.
Debo pagar por los trmites? No. Solo debe pagar para completar las cotizaciones

ante el IVSS y el aporte lo deber depositar en uno de los bancos que participar en el
programa. Los trmites ante el ente previsional son gratuitos y su presidente, Carlos
Rotondaro, ha llamado a las personas interesadas a no aceptar la ayuda de gestores.
Cules son los bancos donde puedo depositar las cotizaciones faltante? En Banesco,
BFC, Venezuela, Provincial, Mercantil, Occidental de Descuento y CorpBanca.
Qu papeles debo solicitar en el banco? Debe pedir la planilla de depsito nica del
IVSS, donde colocar un nico nmero patronal, D-1987401-5 y la cdula de identidad
del interesado. El organismo previsional ha destacado que los datos del depositante
debern coincidir con los datos del solicitante de la prestacin dineraria. Asimismo,
informan a los futuros asegurados que los depsitos deben efectuarse en efectivo o
con un cheque de gerencia emitido por el mismo banco donde realiza el depsito.
Puedo ir cualquier da al IVSS para adelantar el trmite? No. El ente estableci un
cronograma para facilitar la atencin a los interesados, conforme al ltimo nmero de
la cdula de identidad del interesado. Los lunes sern atendidas las personas con
cdula que culminen en 1 y 2, los martes aquellas cuyo ltimos nmeros sean 3 y 4, los
mircoles para 5 y 6, los jueves para las cdulas que terminen en 7 y 8 y los viernes en
9 y 0.
Qu pasar con los pagos de las personas que, por el prximo cambio al decreto,
sern exoneradas? Justamente el presidente Hugo Chvez orden hacer un anlisis de
esos casos e indic que el IVSS deber devolver a los beneficiarios los recursos que ya
cancelaron ante las instituciones financieras. Esto solo regir para aquellas personas
que iniciaron el trmite y que tienen entre 600 y 699 cotizaciones, y ya haban pagado
o se encontraban en ese proceso.