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Curso 2015-2016 / Grado en Ciencais Polticas , Sociologa

Universidad Pablo de Olavide

Tema 4:
El mercado de trabajo

Okean tema 6

economa
1

El flujo circular de la Renta


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recordar
MERCADO DE
BIENES Y
SERVICIOS
PRECIOS
GASTOS

FLUJO MONETARIO

FAMILIAS
(CONSUMO)

FLUJO REAL

EMPRESAS
(PRODUCCION)
RENTAS

MERCADO DE
FACTORES DE
PRODUCCION

economa

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La teora de la distribucin(renta):
Los mercados de factores productivos

Trabajo
Capital
Recursos naturales (tierra)

** La funcin empresarial

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La teora de la distribucin: Los mercados de


factores productivos
En estos mercados los demandantes son las empresas
que necesitan los factores y los oferentes las familias
que ofrecen dichos factores a cambio de una
remuneracin.
Lo que interesa en el anlisis es la retribucin de los
factores y no tanto su precio.
Los mercados de factores son derivados,
en tanto que sus demandas dependern
de los equilibrios y alteraciones de los
mercados de bienes y servicios.
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La funcin de produccin:
Y = F ( trabajo, capital, recursos naturales) donde F
representa la tecnologa y la organizacin de la
produccin utilizada.
En este tema nos centraremos en el trabajo analizando la oferta y la demanda

La demanda de trabajo

Vamos a relacionar la produccin obtenida con la


cantidad de trabajo empleada manteniendo constante
el resto de factores.
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A saber:
Cuando el empresario contrata a un trabajador
adicional el aumento de la produccin que se produce
se denomina produccin

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marginal

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importante

Cuando aumenta la cantidad de un factor


permaneciendo constante el resto se pondr

la ley de los
rendimientos decrecientes
de manifiesto

tambin denominada ley de produccin


marginal decreciente

Dicha ley implica que cuando existe algn factor constante,


aadir un factor variable hace que la produccin aumente
cada vez en una proporcin menor

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La forma de decidir del empresario ser comparar


lo que tiene que pagar por esa unidad (hora) de
trabajo, es decir su salario, con lo que esta unidad
le proporciona
pero ello supone relacionar unidades
monetarias(salario) con unidades
fsicas(producto)
para unificarlo utilizamos el concepto del valor
de la produccin marginal del trabajo
(VPML) que es el producto obtenido por esa
ltima unidad de factor trabajo multiplicado
por el precio del producto
Es decir el empresario compara, el valor de lo que le cuesta el factor
trabajo(salario) con el valor de lo que le proporciona (VPML),
En la medida que salario > VPML, no le interesar contratar esa unidad
de factor
En la medida que salario < VPML, si le interesar contratarla

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Un ejemplo

PML

Funcin de
produccin:
relacin entre
factores
utilizados
y produccin
obtenida

Producto marginal decreciente

Beneficio por trabajador:


Ingresos por la venta de su trabajo - salario

PML
100
80
60
40
20

PML

1 2 3 4 5

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Se contratar trabajadores mientras


los ingresos
que aporte su contratacin sean
superiores
a los costes de dicha contratacin. Es
decir
mientras VPML>W

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La demanda trabajo
VPML
PML
w
VPML= D(L)
L*
En este tramo Interesa
contratar
VPML>w

En este tramo no
Interesa contratar
W>VPML

Se pueden producir
desplazamientos de la
demanda debido a:
economa

La funcin de VPML
ser la funcin de
demanda de trabajo
puesto que nos muestra
para cada salario la
cantidad demandada de
trabajo

Un aumento de la PML
Un aumento del precio
del bien
Un aumento del nmero
de empresas

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La demanda trabajo

VPML= D(L)
L

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La oferta de trabajo
Los trabajadores tienen un nmero limitado de horas que ofrecer y adems
tienen que decidir entre las horas que quieren trabajar y las horas que
quieren dedicar al ocio

Podemos suponer que la oferta de trabajo aumenta a medida que


el salario que se ofrece es mayor. A esto le llamamos EFECTO
SUSTITUCIN (Se sustituyen horas de ocio por trabajo)

Pero a medida que se ofrece ms trabajo el coste de oportunidad de las


horas de ocio es mayor, por lo que a partir de un determinado salario elevado,
incluso se ofrezca menos trabajo. Es lo que llamamos EFECTO RENTA (al
haber alcanzado rentas elevadas se prefiere trabajar menos)

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Por lo expuesto antes la oferta de trabajo tiene esta forma:

Efecto renta

Efecto sustitucin

En nuestro anlisis nos centraremos en el


tramo de la curva en el que predomina el
efecto sustitucin

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FACTORES QUE DESPLAZAN LA OFERTA DE


TRABAJO DE MERCADO:

Gustos de los individuos.


P.e si aumenta la preferencia por el ocio la oferta se
desplaza hacia la izquierda.

Cambios poblacionales (emigracin , inmigracin, etc).


La llegada de inmigrantes desplaza la oferta hacia la
derecha.

Cambio del salario de otros mercados de trabajo.


Si sube el salario en otro mercado la oferta en este
mercado se desplaza a la izquierda.

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El mercado de trabajo
Aunque el mercado de trabajo es muy heterogneo y segmentado,
podemos considerar todas las horas de trabajo como horas de esfuerzo
humano y si utilizamos los criterios de competencia ya analizados para el
mercado de bienes, podemos llegar a un equilibrio en el mercado de
trabajo
w

OT

Exc. oferta

Para salarios por encima del de


equilibrio existir exceso de
oferta de trabajo (desempleo) y
el salario tender a bajar. (Caso
del salario mnimo impuesto
por el gobierno)

we

Exc. demanda

DT

Le

economa

Para salarios por debajo del de


equilibrio existir exceso de
demanda de trabajo y el
salario tender a subir

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Efectos de cambios en la oferta y demanda de


trabajo

Una vez analizado el equilibrio de un mercado


competitivo de trabajo, se pueden analizar los
efectos que sobre el precio y la cantidad
intercambiada, tienen los desplazamientos de las
curvas de oferta y demanda debido a los factores
que influyen en ellas

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El funcionamiento del mercado de trabajo


Ejemplo: un desplazamiento de la curva de demanda

Ls

Mejora tecnolgica
W1
L1d

W0
L0d

Cantidad trabajo

L0 L1

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El funcionamiento del mercado de trabajo


Ejemplo: un desplazamiento de la curva de oferta

Ls

Desplazamiento a otros
mercados (Ej agricultura
inmigrantes)
W1
W0
L0d
Cantidad trabajo

L1 L0

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Incidencias sobre el mercado de trabajo


Los sindicatos,

el poder de los sindicatos puede alterar el


funcionamiento del mercado bien por limitar el acceso al mercado o por
imponer salarios mnimos, lo cual puede llevar a reducir el excedente de
los productores y aunque aumenta el de los trabajadores solo de los
que estn trabajando, puesto que se genera un exceso de oferta que
produce desempleo, con lo que se beneficia a unos trabajadores respecto
a otros que estaran dispuestos a trabajar a ese salario y no lo pueden
hacer

Impuestos y cotizaciones sociales, Supone una recaudacin


por parte del Estado, pero una perdida de eficiencia del mercado y de
excedentes de productores y trabajadores

Salarios de reserva: salario mnimo al que estn dispuestos

los
trabajadores a ofrecer su servicio. Puede estar influenciado por las
caractersticas familiares, personales, pero tambin por las prestaciones de
desempleo, subsidios, transferencias, gasto social en general, que puede
aumentar ese salario dificultando el acceso al mercado

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LOS CONTROLES DE PRECIOS

Recordar tema 2

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Incidencia de los salarios mnimos

Salario mnimo por encima del de mercado:


Oferta

salario
desempleo
400

Precio mnimo

300
200

Demanda
70

100

125

canGdad

El salario mnimo puede provocar desempleo y puede beneficiar a unos


trabajadores en perjuicio de otros

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LOS CONTROLES DE PRECIOS

Recordar tema 2

Incidencia de los salarios mnimos

Salario mnimo por debajo del de mercado:


Oferta

Precio

El precio mnimo no es
relevante!

400
300
200

Precio mnimo

Demanda
70

100

130

canGdad

El salario mnimo por debajo del de mercado no tiene significacin


econmica, ya que el propio mercado tiende a subirlo hacia el equilibrio

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Hasta ahora micro,


ahora un poco de estructura econmica

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En trminos de PPA(paridad de poder adquisitivo), la lista quedara


as:
Luxemburgo (1495), Holanda (1345), Blgica (1296), Francia (1262),
Irlanda (1227), Reino Unido (1168), EEUU (1027), Eslovenia (922),
Estonia (902), Malta (872), Espaa (771), Portugal (642), Turqua (623),
Polonia (607), Hungra (520), Croacia (509), Eslovaquia (456),
Repblica Checa (421), Rumana (283), Bulgaria (272).

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Las diferencias salariales y la discriminacin


Los diferentes niveles de cualificacin de los trabajadores son uno
de los principales elementos que diferencian los niveles salariales
Pero incluso con similares niveles de formacin se pueden observar
diferencias salariales debido a diferentes niveles de produccin marginal o
de valor de los productos, cualidades excepcionales, barreras de entrada
en un mercado
O las denominadas diferencias compensatorias derivadas del mayor
salario recibido para compensar determinadas situaciones como un riesgo,
ser desplazado a zonas con mayor coste de vida

Por ltimo el supuesto de la discriminacin en el que podemos


diferenciar la del empresario, la del consumidor y la de los propios
trabajadores. En las dos ltimas el papel corrector del Estado juega un
papel importante

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4.5 Las Diferencias Salariales y la


Discriminacin
Los diferentes niveles de productividad de los trabajadores es lo que
justifica (segn la teora econmica) los diferentes niveles salariales.
Pero incluso con niveles similares de productividad se pueden
observar diferencias salariales que se consideran justificables. Estas
se deben a:
Diferente precio de los productos.
Los salarios ms altos se pagan normalmente en sectores que venden
sus productos en rgimen de monopolio o de oligopolio (precios altos).

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4.5 Las Diferencias Salariales y la


Discriminacin
Diferencias compensatorias.
Elegir entre trabajos fciles y divertidos frente a
trabajos duros y difciles implica una diferente
oferta de trabajadores para cada tipo de
trabajadores, lo que implica salarios distintos.
Los trabajos duros conllevan salarios mayores
que los trabajos fciles (plus de peligrosidad, por
ejemplo): mineros, horarios nocturnos, etc.

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4.5 Las Diferencias Salariales y la


Discriminacin
El capital humano.
Est constituido por el grado de formacin de las personas, por las
habilidades que tienen y por otras caractersticas personales.
Las habilidades pueden ser innatas o adquiridas mediante la
inversin en educacin y formacin.
La idea es que un mayor nivel de capital humano da al individuo una
mayor capacidad de generar ingresos, y puesto que las empresas
estn dispuestas a pagar ms por los empleados que tienen ms
productividad marginal, las diferencias en capital humano generan
remuneraciones diferenciadas.

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4.5 Las Diferencias Salariales y la


Discriminacin
La capacidad, el esfuerzo y la suerte.
La capacidad natural de las personas determina lo que es
posible que consigan. Determina de alguna manera su
producto marginal.
Tambin los que ms se esfuerzan obtienen ms. Ej.
Comisiones sobre ventas. En EE.UU. Se determina la
productividad por trabajador en algunas empresas y as se les
recompensa.
Suerte.

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4.5 Las Diferencias Salariales y la


Discriminacin
Las seales.
Las empresas utilizan el nivel de estudios como una seal
de la productividad de los trabajadores.
Un ttulo avala la capacidad de las personas que lo han
conseguido.
Queda justificada la idea de que no importa la carrera que
se estudie, mientras los empresarios la perciban como
una carrera complicada y selectiva.
Quiz por este motivo muchos ingenieros acaban
haciendo de auditores y de consultores!

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4.5 Las Diferencias Salariales y la


Discriminacin
Fenmeno de las superestrellas.
Tienen habilidades innatas difcilmente medibles: poetas,
deportistas, actores, pintores, etc.
Por qu no gana lo mismo el mejor fontanero del mundo
que el mejor cmico del mundo?
La diferencia radica en a cuntas personas pueden
llegar cada uno ofreciendo un mismo servicio.

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4.5 Las Diferencias Salariales y la


Discriminacin
Cuando las diferencias salariales no son justificadas por las
condiciones del mercado se habla de DISCRIMINACIN.
En este sentido, hay discriminacin cuando trabajos
idnticos se pagan de forma distinta a personas que son
idnticas.
No es una diferenciacin basada en causas que se origina
en el mercado, sino en alguna caracterstica personal
irrelevante en lo que respecta a la productividad del
trabajador (raza, sexo, religin, afiliacin poltica, ser
fumador o no, etc.).
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La medicin de la desigualdad
1. Distribucin de renta. Una forma de medir la desigualdad es mediante
el clculo del porcentaje de renta poseda por cada estrato de
poblacin. Es decir, cunta % supone la poblacin que gana entre
12.000 y 25.000 por ejemplo al ao?
As, se puede decir, que, por ejemplo, el 5% de la poblacin ms rica
de un pas detenta el 35% de su renta, mientras que el 40% ms pobre
o menos rico detentan otro 35%.
Mientras ms igualdad exista ms cercano ser el total de renta
posedo por un colectivo a su estrato de riqueza. La total igualdad sera
que cada 1% de la poblacin posee el 1% de la renta.

CURVA DE LORENZ E INDICE DE GINI


2. Un indicador de desigualdad se obtiene midiendo la tasa de pobreza.
ste se obtiene mediante el clculo del porcentaje sobre la poblacin
total de un pas de aquellos cuyo nivel de renta no supere un nivel
determinado, llamado umbral de pobreza.

economa

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