1

DAO MORAL LABORAL

Alma Mndez de Buongermini

Antes de hablar del dao propiamente dicho, debemos

referirnos a la responsabilidad, y debe sealarse que este
vocablo tiene un enorme uso porque se encuentra presente
no solo en el mbito jurdico sino en todo el dominio de la vida
social. Sin embargo, segn el autor Michel Villey la palabra
responsabilidad, que est tan presente en la doctrina jurdica
contempornea, estaba ausente en el derecho romano 1.
La primera aparicin documentada de la palabra
responsable data del ao 1737 en el Breve Diccionario
etimolgico de la Lengua Castellana de Joaqun Corominas;
en 1787 aparece en una obra inglesa y aos ms tarde en
francs2.
La
palabra
responsabilidad
proviene
del
latn
respondere y significa prometer, pagar; en tanto que el
vocablo responsable (responsum) significa el obligado a
responder de algo o de alguien3. En definitiva, al referirnos a
responsabilidad, estamos haciendo alusin a un trmino que
viene asociado y que complementa a una nocin previa ms
amplia y profunda que es el deber o la obligacin.
La razn por la cual antes de referirnos al dao lo hacemos a
la responsabilidad, es porque doctrinariamente el dao es
uno de los presupuestos de la responsabilidad. En efecto, la
tendencia tradicional menciona cuatro elementos o
presupuestos de la responsabilidad:
1. La existencia de un dao causado.
2. La infraccin de la ley, es decir, de un deber jurdico de
conducta impuesto por ella (antijuridicidad)
3. La relacin de causalidad entre el obrar humano
violatorio del ordenamiento jurdico y el dao; y
4. La imputabilidad del autor de ese dao a travs de un
factor de atribucin4
1 Velly, Michel, En torno al contrato, la propiedad y la obligacin, Pequea
Biblioteca de Filosofa del Derecho, Ghersi Editor, Bs. As., 1980, pg. 71
2 C ruz, Manuel, Los filsofos y la responsabilidad moral en la La
responsabilidad en el derecho, Anuario de la Facultad de Derecho de la
Universidad Autnoma de Madrid, Madrid, 2000, pg. 16
3 Velley, Michel, op. cit., pg. 71
4 Trigo Represas, Flix A. y Lpez Mesa, Marcelo J., Tratado de Responsabilidad
Civil, Tomo I, La Ley, Buenos Aires, 2004, pg. 392

Previo al abordaje de nuestro tema propiamente dicho

dao moral laboral debemos aclarar que la responsabilidad
a la que nos estamos refiriendo es la civil, de la cual se
desprende nuestra materia, el Derecho del Trabajo, porque de
hecho existen otros tipos de responsabilidades, con su propio
rgimen jurdico en cuanto a sus presupuestos, elementos y
efectos, como la penal, la administrativa e incluso la poltica.
Adentrndonos en el presupuesto de la responsabilidad que
hoy nos ocupa, es decir el DAO, debe mencionarse que en la
doctrina actual se hace tanto incapi en el elemento del dao
que hasta se habla de un Derecho de Dao, desplazando al
trmino responsabilidad.
Sobre el punto merece aclararse que en el derecho de los
pueblos primitivos Israel, China, India y hasta en el derecho
romano originario - la responsabilidad era objetiva y
consecuencia del mero hecho de producirse el dao. Es decir,
el deber de responder se generaba por la mera existencia del
dao, lo que acarreaba inexorablemente la imposicin de las
penas al generador del hecho e incluso poda alcanzar al
grupo tribu, familia, etc. - del cual provena el autor.
Existiendo una relacin de causalidad material entre el dao y
el acto humano contrario a la conciencia social, se produca
una reaccin instintiva; ante un dao causado se reaccionaba
causando otro al victimario.
Es recin en la poca clsica de Roma, cuando los
jurisconsultos por una interpretacin amplia de la Ley
Aquilia introdujeron el concepto de culpa, que encontr gran
acogida en la escuela clsica del derecho natural (Grocio siglo
XVII), luego receptada en el Derecho Francs y en nuestros
cdigos5.
El descubrimiento de la mquina a vapor y sus mltiples
aplicaciones, con el ulterior advenimiento del industrialismo,
hace que la responsabilidad civil se oriente hacia el riesgo de
la empresa y la consecuente teora del riesgo. El
fundamento central de sta es la primaca del bien comn de
la colectividad por encima de los intereses individuales, con
miras a obtener una adecuada proteccin al pblico en
general, atribuyendo el riesgo de la actividad econmica
privada a quien o quienes reciban provecho econmico de
ella. La aparicin de la teora del riesgo marca un antes y un
despus en la historia de la responsabilidad civil ya que con
ella se discute, por primera vez, algo que hasta ese entonces
pareca intangible, cual es la necesidad o mejor dicho,
5 Trigo Represas, Flix T. y Lpez Mesa, Marcelo J., op. cit., pg. 37

prescindencia del elemento de culpa

responsabilidad de aquel que por su
ocasionado un dao.

para exigir la
actividad haya

Como quiera que sea, en la actualidad la tendencia es

enmarcar esta cuestin ya no desde la perspectiva de la
responsabilidad civil, el problema ha trascendido esos lmites,
posicionndose ms bien en la reparacin del dao; hasta el
mismo sistema de la culpa netamente individualista ha
evolucionado hacia el sistema de la reparacin del dao,
considerando el impacto social que ste tiene.
En efecto, un sector importante de la doctrina actual
sostiene que la culpa dej de ser el centro en el escenario de
la responsabilidad civil, cediendo su lugar al dao como
elemento primordial de la misma. Ello, debido a la aparicin
de
nuevos
elementos
objetivos
de
atribucin
de
responsabilidad como ser: el riesgo creado, la solidaridad
social, la equidad, la garanta, entre otros 6.
El autor Perellada dice: un trnsito del derecho de la
responsabilidad al derecho de dao; el primero preocupado
por el responsable, el segundo por la vctima. Uno mirando
fundamentalmente si la conducta del primero lo haca pasible
de sancin, el otro observando si es justo que el dao lo
soporte quien lo ha sufrido7.
Este elemento de la responsabilidad el dao no sera,
pues, tan solo uno de sus elementos configuradores, sino el
ms importante, puesto que para que se indemnice a un
reclamante, no basta que ste demuestre el incumplimiento
de un contrato o la existencia de una conducta ilcita en su
perjuicio; para concederle la reparacin se requiere la
presencia de un dao. De all la famosa expresin sin dao,
no hay daos y perjuicios. Y esto es una caracterstica
diferenciadora de la responsabilidad penal, la cual no necesita
del dao, puesto que puede incurrirse en una figura punible
aun cuando con el hecho no se hubiera perjudicado a nadie.
Con base en las consideraciones hechas hasta aqu
estamos en condiciones de definir con Trigo Represas el
dao como todo detrimento, mengua o menoscabo que
sufre una persona, en sus bienes patrimoniales o econmicos,
en ciertas condiciones dao material- o en su honor o a las
afecciones ntimas, o en general a los llamados derechos de
6 Trigo Represas, Flix T. y Lpez Mesa, Marcelo J., op. cit., pg. 43
7 Parrellada, Carlos Alberto, El tratamiento de los daos en el proyecto de
unificacin de las obligaciones civiles y comerciale, La Ley, 1987.

la personalidad o personalsimos dao moral o extra

patrimonial8.
Una vez definido el dao, debemos mencionar que ste es
siempre integral, que implica ello? Que un evento
normalmente tiene consecuencias tanto en el mbito material
o econmico como en el inmaterial, Ej.: Un despido trae
consecuencias en la esfera tanto neconmica o patrimonial
como en el espritu, en el nimo del sujeto afectado, es decir
del trabajador; un accidente de trabajo, igualmente, involucra
en forma ntegra al ser humano. Sin embargo, las
clasificaciones que realiza la doctrina son a efectos
acadmicos, es decir, para lograr una mejor comprensin del
tema.
As, la primera gran clasificacin que surge es aquella que
distingue entre dao patrimonial o econmico y el extra
patrimonial o moral segn vimos lneas ms arriba.
En cuanto al dao moral, encontramos ya en el Cdigo de
Hammurabi presupuestos de admisibilidad de una reparacin
del dao moral para el caso de violacin de la moralidad del
otro. Al dao moral podemos configurarlo, en lneas
generales, como aquel agravio que tiene relacin
especficamente con la violacin de algunos derechos
personalsimos, lo que equivale a decir
de derechos
subjetivos que protegen las facultades o presupuestos de
la personalidad, tales como la paz, la tranquilidad del espritu,
la vida ltima o el derecho de privacidad, la libertad
individual, la dignidad, la integridad fsica etc. Lo aseverado
puede englobarse conceptualmente como seguridad
personal; y el honor, la honra, los sagrados afectos, etctera;
o sea en una palabra lo que se conoce como afecciones
legtimas9. Otros sintetizan al dao moral en disvaloracin
espiritual.
El Dr. Roberto Brebbia sostiene que la tutela de la persona
humana se extiende a todo lo que el sujeto tiene y a todo lo
que el sujeto es, el agravio a lo primero origina el dao
patrimonial o econmico, y la violacin de lo segundo
constituye el dao moral10.

8 Trigo Represas, Flix T. y Lpez Mesa, Marcelo J., op. cit., pg. 411

9 Trigo Represas, Flix A. y Lpez Mesa, Marcelo J., op.cit. pg. 412.
10 Brebbia, Roberto H., El dao moral, Ed. Bibliograffa Argentina, Bs.As., 1950,
pg. 54

Trigo Represas y Lpez Mesa, parafraseando a Zavala de

Gonzlez y Pizarro, afirman que el dao patrimonial
constituye una modificacin disvaliosa econmicamente
perjudicial del patrimonio, que se traduce en un modo de
estar diferente de aquel en que se encontraba antes del
hecho y como consecuencia de ste; en tanto que el dao
moral es una modificacin disvaliosa anmicamente
perjudicial del espritu que se traduce en un modo de estar
de la persona diferente de aquel en que se encontraba antes
del hecho, como consecuencia de ste11.
El tema de la reparabilidad o no del dao moral fue y sigue
siendo otro motivo de debate. As, quienes sostienen, entre
ellos Savigny, que dicho dao no es indemnizable alegan que
los bienes ideales estn fuera del comercio, son inenajenables
e inembargables, y no pueden ser objeto de las obligaciones.
En esta tesitura, no constituyen materia de negocios el honor,
la salud, la comodidad, los afectos, etc. , y si se pacta algo
sobre ellos podra incumplirse impunemente puesto que el
titular del derecho no podra obtener por la va compulsiva el
cumplimiento de algo puramente moral o intelectual.
Sostienen que tampoco sera posible una indemnizacin de
daos y perjuicios, ya que:
1. No se puede probar el dao, que a veces solo sera
aparente y escondera una hipocresa.
2. Tampoco es factible resarcir con criterio de equivalencia
el dao no patrimonial, ya que no se puede medir el dolor, por
lo que la reparacin sera arbitraria.
3. Sera inmoral compensar con dinero la prdida de la
reputacin, el honor, etc.
En cambio, Von Ihering se pronunci sosteniendo que
cualquier inters, aunque sea moral, es merecedor de
proteccin por parte del derecho, agregando que no es
motivo para dejar sin reparacin al titular del derecho
afectado la circunstancia de que el dao no resulte apreciable
en dinero. ste ltimo no siempre cumple una funcin de
equivalencia, ya que sta solo se da cuando se trata de
prestaciones de contenido patrimonial; en los dems casos
cumple una funcin satisfactoria, posibilitando al titular del
derecho violado la obtencin de otros goces, o sensaciones
agradables o placenteras que lo distraigan y le hagan olvidar,
o mitiguen los padecimientos sufridos12.
11Trigo Represas, Flix A. y Lpez Mesa, Marcelo J., op.cit. pg. 479.
12. Trigo Represas, Flix A .y Lpez Mesa, Marcelo J., op.cit. pg. 481/ 482.

En cuanto a la mayor o menor dificultad de la prueba del

dao moral, ello no puede ser bice para su reparacin ya que
a veces resulta tambin difcil la acreditacin del dao
patrimonial, como es el caso de dao futuro y la prdida de
chance.
En definitiva, la doctrina actual sostiene que la reparacin
del dao moral tiene un doble carcter, por un lado cumple
una funcin ejemplar y se impone al responsable a ttulo
punitivo, y por otro lado tiene un carcter resarcitorio y con
ello se trata de proporcionar a la vctima una compensacin
por haber sido injustamente herida en sus ntimas afecciones.
La caracterizacin del dao moral tampoco estuvo ajena a
las opiniones diversas y encontradas de los tratadistas, as
para algunos el dao moral es la angustia, el dolor, la afliccin
fsica o espiritual, en general, los padecimientos soportados
por la vctima del hecho daoso. Sin embargo, como crtica a
esta posicin, se ha destacado la dificultad para determinar si
un sujeto ha podido o no sufrir algn dolor espiritual, derivado
de un evento daoso. Otro cuestionamiento a esta posicin es
que un dao patrimonial o econmico tambin puede traer
aparejado un padecimiento sicolgico; esto es consecuencia,
justamente, del hecho que como ya lo dijramos antes el
dao es siempre integral.
Otra postura busca diferenciar el dao moral del
patrimonial, no teniendo en vista la naturaleza de los
derechos lesionados, sino los efectos de la violacin del
derecho. As, si de un ataque al honor se derivan
consecuencias patrimoniales, como prdida de clientela por
ejemplo, nos encontraramos ante un dao patrimonial o
econmico. A esta postura se le critica la confusin que
genera entre el bien jurdico protegido que ha sido violentado
y las consecuencias del hecho daoso, que como ya se dijera
es siempre integral. Adems, esta posicin torna innecesaria
la distincin entre dao patrimonial y moral.
Otros sostienen que el dao es extraeconmico cuando una
indemnizacin pecuniaria no es suficiente ni adecuada para
reparar el dao infringido; sin embargo, esta postura se
rebate haciendo notar que existen daos patrimoniales que
tampoco pueden ser reparados en dinero con exactitud como
ocurre en los casos de prdida de chances, por la dificultad de
evaluar lo que constituye una mera chance, ya que todo se
reduce necesariamente a aproximaciones.

Para concluir la cuestin de la caracterizacin del dao

moral, diremos que es el que se ocasiona al violarse alguno de
los derechos de la personalidad, que tienen como bien jurdico
protegido a los atributos de la personalidad humana; stos
constituyen, por un lado, los referentes a la seguridad
personal la paz, la privacidad, la libertad personal, la salud
e integridad psicofsica del ser humano y por el otro, lo que
se conoce como afecciones legtimas honor, honra,
dignidad, pudor sexual, etc. - 13
Volviendo a la clasificacin del dao, otro criterio
importante es el que distingue el dao contractual del
extracontractual. As, se habla de daos en la responsabilidad
contractual y daos en la responsabilidad extracontractual,
segn que el agravio tenga carcter negocial o no, es decir,
segn que se hubiera generado en el marco de una relacin
obligacional preexistente entre el agente daoso y la vctima
ms comnmente un contrato o fuera de ella.
La responsabilidad por el dao moral es siempre
contractual si los hechos en que se funda radican en el
incumplimiento de una obligacin jurdica preexistente entre
las partes; en la responsabilidad extracontractual, por su
parte, existe el incumplimiento de un deber genrico de no
daar, impuesto por la norma, lo cual recin entonces dara
origen a una obligacin de reparar.
El dao contractual puede radicar en el incumplimiento
de la obligacin principal pactada, ya sea porque
directamente no se la cumpli, o porque el cumplimiento fue
imperfecto o parcial. A este dao se lo conoce como dao
compensatorio. Tambin puede tomar la forma de la demora
en el cumplimiento, en cuyo caso estaramos hablando de
dao moratorio que implica la falta de satisfaccin oportuna
de la obligacin pactada. El dao contractual tambin puede
ser comn es el que experimentara cualquier persona con
motivo del incumplimiento de una obligacin concreta o
particular es el que afecta a un acreedor determinado debido
a su situacin especial o condiciones singulares. Otra
distincin que encontramos en el dao contractual es el que
diferencia el dao intrnseco del extrnseco; el primero afecta
al objeto de la obligacin, en tanto que el segundo no se
limita a ste, sino que repercute en los dems bienes del
acreedor14.
13 Trigo Represas, Flix A. y Lpez Mesa, Marcelo J. , op.cit. pg. 483/487.
14 Bustamante Alsina, Teora General de la responsabilidad civil, 4 edic.,
Abeledo Perrot , Bs.As. 1983, pg.129

En
la
responsabilidad
extracontractual
podemos
distinguir entre el dao directo e indirecto, el primero hace
referencia al agravio sufrido por la vctima inmediata del
dao, en tanto que el segundo apunta al perjuicio sufrido por
una persona distinta a la vctima inmediata y se conoce
tambin como dao reflejo. Otra clasificacin separa el dao
legtimo del ilegtimo, suponiendo aqul antijuridicidad y ste
una accin daosa que se encuadra en los parmetros
permitidos por el derecho. Todo dao ilegtimo implica la
obligacin de resarcir, en tanto que en el legtimo, como
principio general, tal deber no existe.
Debemos mencionar que existen tipos de daos
comunes a ambas reas de responsabilidad contractual y
extracontractual tales como el mediato e inmediato, el
actual y el futuro, entre otras tipologas de daos.
Ahora bien, entando al dao en el mbito del trabajo,
debemos recordar que la relacin laboral es una relacin
contractual de carcter especial, pero no menos por ello de
ndole negocial. La existencia de un contrato determina que
todas las relaciones basadas en dicho contrato se examinen y
juzguen primera y primariamente en el marco del mismo.
En cuanto a que el dao moral pueda ser contractual, an
cuando se trate de un contrato especial, como lo es el
contrato de trabajo, la doctrina y la jurisprudencia se han
decantado ya hace algn tiempo por su admisin. En efecto,
se ha sostenido que: La subordinacin jurdica del trabajador
implica la existencia de un poder privado de una persona
sobre otra, lo que hace necesaria una proteccin de los
derechos de la persona y la garanta de los derechos
fundamentales y de las libertades pblicas en las relaciones
de trabajo15.
El trabajador compromete toda su persona en la
relacin laboral, y la subordinacin lo hace proclive a que las
actuaciones del empleador, que dirige dicha actividad,
menoscaben sus intereses no patrimoniales; se sustenta en la
necesidad de proteger de modo preferente la personalidad
del trabajador ya que en el contrato de trabajo existen una
serie de obligaciones que resguardan bienes extra
patrimoniales del mismo, entre otros, el honor, la dignidad y
su integridad fsica, conformando el contenido tico-jurdico
del contrato de trabajo 16.
15 Verdier, Jean-Maurice, Droit du travail, Dalloz, 1990, pg. 8

La lesin de alguno de los derechos inherentes a la

personalidad, en cualquiera de sus manifestaciones,
emergentes del contenido tico social del contrato de trabajo
como consecuencia, en el caso, del ejercicio abusivo de las
expresiones de la facultad de direccin empresaria,
autorizaba al juzgador la aplicacin subsidiaria del derecho
comn, en procura de la reparacin de eventuales daos
extramatrimoniales
independientemente
de
las
consecuencias jurdicas del acto de extincin contractual
ocasionados por ilcitos adicionales cometidos por el
empleador
con
anterioridad,
contemporaneidad
o
17
posterioridad al acto rescisorio .
En la misma lnea argumental, Antonio Barrera Nicholson,
luego de sostener que la indemnizacin laboral tarifada es
omnicomprensiva de los daos derivados del despido, al
analizar los casos jurisprudenciales que receptan la reparacin
del agravio moral adicional, advierte que la causa fuente de
esta reparacin est dada por otro tipo de incumplimientos
contractuales, que pueden convivir o no con el despido, pero
que generan el deber de indemnizar conforme el derecho
comn18.
Mario Ackerman, en su comentario al Plenario N 168 de
la C.N.A.Tr., D.T. T 1978 pg. 850, ha sostenido la
procedencia de la reparacin integral, incluyendo el agravio
moral, Cuando se produzca la violacin o inejecucin de un
deber contractual no amparado por una indemnizacin
forfataria.
Otros autores han sealado el carcter cerrado del
sistema de indemnizaciones tarifadas laborales, que no
permitiran la aplicacin de otras normas, incluso en caso de
que haya perjuicios no cubiertos en la tarifa legal, con la
importante salvedad de que existan causas de verdadera
gravedad, cuya convalidacin significara la consagracin
judicial de la injusticia. Esto ltimo equivale a decir que el
quebramiento del sistema tasado dependera de la entidad o
magnitud del dao, con lo cual no se est proponiendo una
objecin sistmica derivada del sistema sino una objecin
de cantidad. Una vez que se abre el sistema, por cualquier
16 Mangarelli, Cristina, Dao moral en el derecho laboral, Acali Editorial, 1984,
pg. 62/ 63
17 Fanjul, Aurelio J., El dao moral en el contrato de trabajo, D.T. T 1981-A,
pg. 214
18 Barrera Nicholson, Antonio, La indemnizacin tarifada y el principio de
reparacin integral, D.T. T 1980 pg. 1283 y ss.

10

caso, ya no estaramos en el plano forfatario, y la decisin de

incorporar uno u otro evento daoso al esquema de
indemnizaciones, de manera aislada y solo en razn de su
magnitud, sera aleatoria; la incorporacin debe obedecer a
alguna regla jurdica, so peligro de ser arbitraria.
Nuestra Constitucin Nacional en los art. 86 y 88 dispone:
Todos los habitantes de la Repblica tienen derecho a un
trabajo lcito, libremente escogido y a realizarse en
condiciones dignas y justas y No se admitir
discriminacin alguna entre los trabajadores por motivos
tnicos, de sexo, edad, religin, condicin social y
preferencias polticas o sindicales. Como puede apreciarse,
nuestra propia carta magna protege los derechos
personalsimos del trabajador, es decir, su dignidad y su
derecho a no ser sujeto de discriminacin de ninguna ndole.

Igualmente, la Declaracin de Filadelfia (1944) de la OIT,

relativa a los fines y objetivos de la misma, incorporada como
anexo a la Constitucin de Organizacin, se lee que: I La
Conferencia reafirma los principios fundamentales sobre los
cuales est basada la Organizacin y, en especial, los
siguientes: a) el trabajo no es una mercanca.. En el prrafo II
se afirma que: a) todos los seres humanos, sin distincin de
raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar
material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y
dignidad, de seguridad econmica y en igualdad de
oportunidades. As mismo, en junio de 1998, la OIT adopt
una Declaracin Relativa a los Principios y Derechos
Fundamentales del Trabajo, en donde se reitera y refuerza que
por el hecho de integrarse libremente a la OIT sus miembros
han aceptado sus principios, y los derechos enunciados en su
Constitucin y en la Declaracin de Filadelfia. Con ello se
admite implcitamente la posibilidad de que el empleador o
trabajador incurran en conductas que pueden producir un
dao moral.
Nuestro Cdigo del Trabajo, en su art. 9, traza de manera
clara e indiscutible los cimientos sobre los que descansa el
ordenamiento jurdico laboral al decir: El trabajo es un
derecho y un deber social No debe ser considerado una
mercanca. Exige respeto para las libertades y dignidad
de quien lo presta, y se efectuar en condiciones que
aseguren la vida, la salud. Lo transcripto no ofrece
dudas en cuanto a que en nuestro derecho positivo el
principio tuitivo del trabajador es integral. Es decir, no se

11

limita a garantizar los derechos patrimoniales o econmicos

del trabajador, sino que se ocupa tambin y sobre todo de
salvaguardar los derechos personalsimos del mismo, es decir,
de aquellos derechos subjetivos que tienen por bien jurdico
protegido los presupuestos de la personalidad: la paz, la
tranquilidad de espritu, la privacidad, el honor, la honra, la
dignidad, etc.
No poda ser de otra forma, porque el trabajador es antes
que todo un ser humano en su totalidad, esto es, con bienes
patrimoniales y extra patrimoniales que tutelar. Si nos
remontamos a los orgenes del Derecho del Trabajo
recordaremos que naci para proteger a la parte
econmicamente ms dbil de la relacin contractual, cual es
el trabajador. Ello implica que la esfera ms vulnerable y
expuesta del trabajador es su persona, es decir, el mbito
extra patrimonial o extra econmico, justamente por la
condicin de desigualdad en que se sita respecto del
empleador, situacin sta reconocida y atendida por el
ordenamiento jurdico laboral, el cual busca atenuar dicha
desigualdad estableciendo medidas de discriminacin positiva
a favor del mismo, con el objetivo de equiparar a las partes
involucradas. Entonces, sera un contrasentido dejar
desprotegido al trabajador justamente en el rea de mayor
vulnerabilidad, ms aun teniendo en cuenta los claros
delineamientos legales sealados.
Los que niegan la procedencia del dao moral en la
jurisdiccin laboral, alegando que el mismo no est
contemplado en el Cdigo del Trabajo, desconocen que el art.
82 del citado cuerpo legal prev una indemnizacin adicional
para los casos en que el empleador no logre demostrar la
causal imputada al trabajador, esta reparacin no puede ser
otra cosa sino una compensacin por el detrimento o
menoscabo de un presupuesto de la personalidad del
trabajador cual es su reputacin bien jurdico muy apreciado
a la hora de tratar de reinsertase en el mundo laboral. En
efecto, los dems daos econmicos salarios cados,
prestaciones laborales diversas estn cubiertos por los otros
rubros tasados en los art. y sgtes. de Cdigo Laboral. Por lo
tanto, esta obligacin de reparar no puede referirse a ellos. El
nico encuadre que queda es entender que configura un tipo
de dao distinto del determinado en los otros artculos
relativos a la indemnizacin debida. Y dado que en todos ellos
se trata del dao econmico que se ha ocasionado con el
violentamiento contractual, y atendiendo a que se trata de un

12

perjuicio originado en una imputacin de hechos que afectan

a la personalidad del trabajador, podemos afirmar, sin dudas,
que estamos ante un supuesto de dao moral. Obviamente, el
sealado art. 82 del C.T. prev una indemnizacin tarifada
hasta doce meses de salario por el dao moral infringido
cuando se imputa injustamente una causal de despido al
trabajador. Ahora bien, no puede desconocerse que en
algunos casos como cuando la causal imputada genera en el
trabajador un agravio moral maysculo, que excede las
consecuencias que habitualmente rodean a un despido en el
cual no logr probarse el hecho imputado la referida
indemnizacin prevista en el art. 82 podra resultar
insuficiente, contrariando el precepto constitucional que prev
una indemnizacin justa; sin embargo, realizando una
interpretacin integral de todo el ordenamiento jurdico
laboral, tanto interno como externo, la cuestin podra
encontrar una salida justa y equitativa que armonice las
normas positivas involucradas.
Ahora bien, es sabido que el dao moral generado en un
despido es solo una especie del gnero dao moral laboral;
tambin es cierto que el nico dao extrapatrimonial cuya
reparacin est expresamente prevista en el Cdigo del
Trabajo es el derivado de un despido cuya causa no pudo ser
probada; sin embargo, tal situacin no es bice para que las
dems especies de dao moral laboral ejemplo: el que podra
generarse por el ejercicio abusivo del derecho de direccin por
parte del empleador, el moobing, etc. tambin sean
reconocidos. En efecto, si admitimos la reparacin del dao
moral en el supuesto de imputacin injusta de una causal de
despido, y no en otros supuestos generadores de un perjuicio
no material de igual o incluso mayor entidad, estaramos
creando una diferenciacin no sustentable desde el punto de
vista de la razonabilidad, y con ello generando un tratamiento
diferenciado inadmisible en nuestro sistema legal y
constitucional. El hecho de que tales daos no sean
expresamente forfatados en la norma positiva no impide que
sean atendidos y reparados con base en el derecho comn,
que fuente del derecho del trabajo segn expresamente lo
dispone el art. 6 del cdigo de fondo. Mas no por ello se
desconocer la naturaleza laboral del dao, ya que es
generado en el marco de un contrato de trabajo y en razn
del incumplimiento de obligaciones tanto principales cuanto
accesorias del mismo.

13

Por su parte, la jurisprudencia ha sostenido que puede

afectarse la honra del trabajador cuando se le sanciona
disciplinariamente en forma infundada, por ejemplo por falta
de honradez, en virtud del poder de mando del empleador 19.
En materia de derecho laboral el dao moral se ha de
ceir al sistema de la responsabilidad contractual, y el
incumplimiento del empleador en estas cargas y obligaciones
accesorias no causar daos a los bienes jurdicos de su
empleado, como la fama, la salud psquica, la propia imagen
personal, etc. constituye una infraccin al contrato de
trabajo. Si el empleador pudiera impunemente y amparado en
las normas laborales vejar, ultrajar y violentar moralmente al
trabajador, y ser irresponsable por ello, se violentara un
principio bsico y esencial del derecho del trabajo: el principio
protector, como ya se dijera en el prrafo anterior. Ello, por
supuesto, sin perjuicio de que se pueda incurrir en
responsabilidad extracontractual si el dao moral es
ocasionado por un acto extrao al contrato, o luego de su
extincin.
Ahora bien, una cosa es el reconocimiento de la
existencia de un dao moral laboral y otra es la determinacin
del fuero competente para su entendimiento y decisin. Sin
embargo, sin entrar en ese debate que excede a este
trabajo nuestros Juzgados y Tribunales Laborales desde
hace tiempo ya con una, a nuestro criterio,
correcta
interpretacin del marco legal correspondiente,
han
declarado su competencia en la materia.
De hecho, existe numerosa jurisprudencia de la primera
instancia en lo laboral, que incluso hemos tenido la
oportunidad compartir20, que tuvo recepcin tambin en sede
de apelacin. As como pronunciamientos en Alzada que van
en el mismo sentido.
Ya como Miembro del Tribunal de Apelacin del Trabajo nos
cupo examinar diversos casos, cuya breve referencia puede
ser til aqu: tales como:
19 Lima, Texeira, en Ssseskind, Arnaldo; Dlio, Maranho; Segadas, Vianna; y
Lima, Texe ira, Instituies de Direito do Trabalho, Vol. 1, Sao Paulo, LTR, 1997,
pg. 637.
20 S.D. N 151 de fecha 24 de noviembre de 2008 - FRANCISCO ESPNOLA
CUELLAR C/ SUPERMERCADO YCUA BOLAOS SICSA BOTNICO, JUAN PIO PAIVA
Y MUNICIPALIDAD DE ASUNCIN S/ COBRO DE GS. EN CONCEPTO DE SALARIO Y
DAO MORAL Y MATERIAL; S.D. N 157 de fecha 02 de diciembre de 2008 MARA ELVA FLEITAS DUARTE C/ SUPERMERCADO YCUA BOLAOS V O JUAN PIO
PAIVA ESCOBAR S/ INDEMNIZACIN DE DAOS Y PERJUICIOS EN ACCIDENTE DE
TRABAJO, todas el Tercer Turno Laboral

14

1. En este caso, el trabajador aleg dao

moral por
modificaciones en las condiciones de trabajo; en la citada
resolucin entre otros puntos se argument que:
En estos autos el demandante alega un dao moral
producido por modificacin de las condiciones laborales
por parte de la empresa demandada. De lo expuesto
surge que el dao, de existir, claramente se verifica en el
marco de la relacin laboral que existe entre
demandante y demandados. Al tratarse de una cuestin
derivada del contrato laboral, la jurisdiccin competente
para entender de ello es la de los juzgados y tribunales
del trabajo, no la civil. Efectivamente, de conformidad al
art. 40 del C.O.J., que modifica el art. 34 del C.T., Sern
competentes los Juzgados de Primera Instancia en lo
laboral para conocer y decidir de: a) las cuestiones de
carcter judicial y contencioso que suscite la aplicacin
del Cdigo del Trabajo o las clusulas del contrato
individual o colectivo de trabajo;. La Laboral
constituye una jurisdiccin especial, de orden pblico y
que no puede ser prorrogada, a tenor de lo dispuesto en
el art. 27 del Cd. Proc. Lab.: La jurisdiccin del trabajo
no podr ser delegada y su competencia es de orden
pblico e improrrogable. Por otro lado, debe aclararse
que, efectivamente, el Cdigo del Trabajo, salvo una que
otra disposicin ejemplo: art. 82 no se ocupa en
reglar el dao moral laboral, mas el art. 6 del mismo
cuerpo legal establece que a falta de normas legales o
contractuales de trabajo, las cuestiones se resolvern,
entre otras fuentes, segn los principios del derecho
comn no contrarios a los del Derecho Laboral Y, dada
la ndole de las modificaciones, cambio sustancial en la
naturaleza de tareas asignadas y en las condiciones
fsicas de desempeo, no cabe sino concluir que
efectivamente
la
patronal
infringi
bienes
no
patrimoniales del actor, es decir en el espritu, en los
derechos de la personalidad o personalsimos del
mismo dnde empieza esta comilla? (Acuerdo y
Sentencia N .. de fecha .. en los autos: HUGO
E. CORONEL S. C/ EMP. DE SERVICIOS SANITARIOS DEL
PARAGUAY S.A. (E.S.S.A.P.) Y/O EMILIANO INSFRN S/
REINTEGRO Y OTROS)
2. El actor inicia accin invocando el accidente de trabajo
que aduce haber sufrido dentro de la firma ADS
INDUSTRIAL Y COMERCIAL S.A. en el contexto de un

15

contrato de trabajo, y reclama a su empleadora el

resarcimiento de los daos que alega haber sufrido,
especficamente pretende el pago de dao emergente,
lucro cesante y dao moral. En esta resolucin se analiza
la procedencia del reclamo del
resarcimiento en
concepto de daos econmicos o patrimoniales y extra
econmicos o extrapatrimoniales; se efecta asimismo
un anlisis de ambos tipos de daos y el marco legal que
les rige. El Acuerdo y Sentencia consiguiente, en la parte
pertinente, dice: Ahora bien, la reparacin de los
daos patrimoniales derivados de la terminacin
injustificada
del
contrato
de
trabajo
estn
predeterminados y tarifados en la legislacin laboral
nacional Cdigo del Trabajo y normas de la seguridad
social incorporados al cdigo segn Arts. 382 y 383. Y,
en cuanto a la reparacin de los daos provenientes de
un accidente de trabajo, como en el caso de autos, el
Art. 49 del Decreto Ley N 1.860/50 del 1 de diciembre
de 1.950 que modifica el Decreto Ley N 18.071/43 de
fecha 18 de febrero de 1.943, modificado a su vez por la
Ley N 427/73 reza: Los empleadores que dieren fiel
cumplimiento a los deberes que les impone esta Ley,
quedarn libres de cualquier responsabilidad derivada de
los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores,
sin perjuicio de aplicar el Artculo anterior si hay
negligencia o culpa grave del patrn, en el caso de
autos, no se discute que el trabajador fue inscripto en el
Instituto de Previsin Social, tampoco se discute que fue
asistido por este ente como legalmente est dispuesto
en las consecuencias fsicas que le acarre el accidente
de trabajo. Lo que reclama el actor es su tarda
inscripcin por la empresa empleadora la que admite
en sus agravios la antigedad alegada por el actor al
ente previsional, lo que trajo como consecuencia una
pensin jubilatoria por invalidez parcial permanente
dispuesta por Resolucin P.I.D.A.J. N 0108/10 (fs. 200) inferior a la que le corresponde segn su real
antigedad. Y si bien, esta situacin tambin est
prevista en la ley pues el Art. 48 modificado por la Ley N
427/1973 dice: El Instituto conceder los beneficios que
establecen los Arts. 41 y 44, aunque el accidente se
deba a negligencia o culpa grave del empleador, en cuyo
caso deber el empleador entregar al Instituto los
capitales constitutivos de las pensiones y el valor de los
otros beneficios que correspondan otorgar; igual
procedimiento se aplicar en los casos de los

16

trabajadores que menciona el Art. 3, en que los

derechos a beneficios virtualmente no existan por no
haber cumplido el empleador su obligacin de comunicar
al Instituto la entrada de sus trabajadores. Si las
prestaciones en dinero a que dan derecho los accidentes
del trabajo resultaren disminuidas por falta de
cumplimiento de las obligaciones patronales, el
empleador deber entregar al Instituto las diferencias de
capitales constitutivos de pensiones y del valor de las
otras prestaciones en dinero, y el Instituto las otorgar
completas. Las normas mencionadas son claras, en
caso de accidente de trabajo, el Instituto de Previsin
Social debe responder integralmente ante el
trabajador por los daos patrimoniales o econmicos
derivados del evento (llmense stos atencin mdica,
subsidios, pensiones, etc.),
ello aun cuando el
empleador hubiera omitido dar de alta a su trabajador en
el sistema previsional o cuando simplemente cumpliera
irregularmente sus obligaciones patronales.
Sin
embargo, cuando el empleador incumple su obligacin
legal o cuando no la cumple en debida y legal forma
como acontece en el caso de autos, rompe el equilibrio
de distribucin de riesgo que la ley prev, no por la
causacin del hecho daoso, sino por la agravacin del
resultado econmico que su cumplimiento irregulardoloso ocasion al trabajador, por consiguiente debe
cargar con las consecuencias econmicas del hecho. En
esa lnea de razonamiento, se puede afirmar que la
ruptura del equilibrio de distribucin de riesgo por parte
del empleador, legitima al trabajador para reclamar
directamente a su patrn la reparacin de las
consecuencias daosas derivadas del accidente de
trabajo. Es decir, en estos casos falta de alta en la
seguridad social o cumplimiento irregular de las
obligaciones patronales - el trabajador tiene la facultad
de escoger entre recurrir
al I.P.S. como la norma
trascripta lo prev, o reclamar directamente a su
empleador el resarcimiento correspondiente. De hecho,
el Art. 49 citado ms arriba dice textualmente que
exonera de toda responsabilidad al empleador que diere
fiel cumplimiento a la ley, a contrario sensu, no lo hace
respecto del incumplidor o del cumplidor irregular.
Ntese que la interpretacin dada a la norma es la ms
acorde a la naturaleza tuitiva del Derecho del Trabajo,
pues podra darse el absurdo que ante el accidente de
trabajo de un trabajador no inscripto en el I.P.S., la

17

persona a favor de la cual prestare servicios negare la

relacin laboral, con lo cual, el trabajador debera recurrir
previamente ante los estrados de la Justicia
para
obtener la declaracin judicial de la naturaleza laboral de
la relacin y recin despus podra recurrir ante el ente
previsional probablemente dos o tres aos despus
siendo optimista. O incluso, el empleador sin negar la
relacin laboral con el trabajador accidentado podra
desconocer la antigedad del mismo que no es el caso
de autos con lo cual el trabajador debera recurrir a los
estrados de la Justicia a fin de obtener la declaracin
judicial de su antigedad a los efectos de establecer las
bases para el clculo de la pensin por invalidez.
Atendiendo a lo expuesto, no estando discutido en el
caso de autos la existencia de daos patrimoniales o
econmicos para el actor como consecuencia de un
accidente de trabajo, as como tampoco la antigedad
del mismo ni su inscripcin tarda en el sistema de
seguridad social por parte de la empresa demandada irregularidad esta que trajo aparejada para el trabajador
la obtencin de una pensin por invalidez parcial, inferior
a la que le corresponde segn su real antigedad - se
concluye que la empleadora debe responder por dicho
dao patrimonial lucro cesante, por lo que el recurso
de apelacin en ese sentido deviene improcedente.
Ahora bien, habr de determinarse si el monto fijado por
el Juez de grado en dicho concepto se halla ajustado a
derecho, para ello debe considerarse el monto que en
concepto de pensin por incapacidad parcial permanente
le corresponde al trabajador segn su antigedad real al
momento del accidente (06 aos y 07 meses), salario
(mnimo legal) y dems datos que el Instituto de
Previsin Social tiene en cuenta para fijarla - porcentaje
de prdida de capacidad de trabajo, que en el caso del
actor es del 50% segn la resolucin individualizada ms
arriba - debiendo la empresa empleadora abonar al
trabajador la diferencia en relacin con la pensin que de
hecho se le concedi segn Resolucin P.I.D.A.J. N
0108/10. A este efecto debe tomarse como referencia el
promedio de vida del hombre paraguayo que segn la
Organizacin Mundial de la Salud (OMS) es de 73 aos.
Y, de conformidad con el Art. 61 del Decreto N 1.860/50
aprobado por la Ley N 375/56, modificado por el Art. 2
de la Ley N 98/92 teniendo en cuenta los datos
sealados ms arriba, al actor le corresponde el
porcentaje del 39,7 sobre el salario. Y dado que el

18

porcentaje aplicado por la resolucin sealada es del

37,5%, resulta que el perjuicio del trabajador en ese
concepto es del 2,2%; y teniendo en cuenta el salario
base fijado por la resolucin P.I.D.A.J. N 0108/10 de G.
1.205.646, resulta que se priv al trabajador de G.
26.524 por mes. Ahora bien, considerando la expectativa
de vida del hombre paraguayo sealada ms arriba 73
aos y la edad del actor al momento del accidente 33
aos resulta que la suma sealada, de G. 26.524, debe
ser multiplicada por 480 meses, dando como resultado la
suma de G. 12.731.520.- (GUARANES DOCE MILLONES
SETENCIENTOS TREINTA Y UN MIL QUINIENTOS VEINTE),
suma sta que la que la empresa demandada debe
abonar al trabajador en concepto de dao patrimonial o
econmico derivado del cumplimiento irregular de las
normas de seguridad social. Lo sealado es sin perjuicio
de las sanciones legales que debern imponerse al
empleador remiso tanto por el Instituto de Previsin
Social como por la Autoridad Administrativa del Trabajo
dependiente del Vice Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. El objetivo del sistema legal es que el Instituto de
Previsin Social responda inmediata e integralmente a
todas
las
necesidades
mdico/quirrgicas
y
pensiones/subsidios que le sobrevengan al trabajador
ante un evento desgraciado como lo es un accidente de
trabajo, de ah la vital importancia del estricto
cumplimiento por parte del empleador de las normas
sobre la seguridad social, para ello es importante que los
empleadores tomen conciencia de su rol social. Ahora
bien, la reparacin de los daos patrimoniales derivados
de la terminacin injustificada del contrato de trabajo
estn predeterminados y tarifados en la legislacin
laboral nacional Cdigo del Trabajo y normas de la
seguridad social incorporados al cdigo segn Arts. 382 y
383. Y, en cuanto a la reparacin de los daos
provenientes de un accidente de trabajo, como en el
caso de autos, el Art. 49 del Decreto Ley N 1.860/50 del
1 de diciembre de 1.950 que modifica el Decreto Ley N
18.071/43 de fecha 18 de febrero de 1.943, modificado a
su vez por la Ley N 427/73 reza: Los empleadores
que dieren fiel cumplimiento a los deberes que les
impone esta Ley, quedarn libres de cualquier
responsabilidad derivada de los accidentes de trabajo
ocurridos a sus trabajadores, sin perjuicio de aplicar el
Artculo anterior si hay negligencia o culpa grave del
patrn, en el caso de autos, no se discute que el

19

trabajador fue inscripto en el Instituto de Previsin

Social, tampoco se discute que fue asistido por este ente
como legalmente est dispuesto en las consecuencias
fsicas que le acarre el accidente de trabajo. Lo que
reclama el actor es su tarda inscripcin por la empresa
empleadora la que admite en sus agravios la
antigedad alegada por el actor al ente previsional, lo
que trajo como consecuencia una pensin jubilatoria por
invalidez parcial permanente dispuesta por Resolucin
P.I.D.A.J. N 0108/10 (fs. 200) inferior a la que le
corresponde segn su real antigedad. Y si bien esta
situacin tambin est prevista en la ley, pues el Art. 48
modificado por la Ley N 427/1973 dice: El Instituto
conceder los beneficios que establecen los Arts. 41 y
44, aunque el accidente se deba a negligencia o culpa
grave del empleador, en cuyo caso deber el empleador
entregar al Instituto los capitales constitutivos de las
pensiones y el valor de los otros beneficios que
correspondan otorgar; igual procedimiento se aplicar en
los casos de los trabajadores que menciona el Art. 3, en
que los derechos a beneficios virtualmente no existan
por no haber cumplido el empleador su obligacin de
comunicar al Instituto la entrada de sus trabajadores. Si
las prestaciones en dinero a que dan derecho los
accidentes del trabajo resultaren disminuidas por falta de
cumplimiento de las obligaciones patronales, el
empleador deber entregar al Instituto las diferencias de
capitales constitutivos de pensiones y del valor de las
otras prestaciones en dinero, y el Instituto las otorgar
completas. Las normas mencionadas son claras, en
caso de accidente de trabajo, el Instituto de Previsin
Social debe responder integralmente ante el
trabajador por los daos patrimoniales o econmicos
derivados del evento (llmense stos atencin mdica,
subsidios, pensiones, etc.),
ello aun cuando el
empleador hubiera omitido dar de alta a su trabajador en
el sistema previsional o cuando simplemente cumpliera
irregularmente sus obligaciones patronales.
Sin
embargo, cuando el empleador incumple su obligacin
legal o cuando no la cumple en debida y legal forma
como acontece en el caso de autos, rompe el equilibrio
de distribucin de riesgo que la ley prev, no por la
causacin del hecho daoso, sino por la agravacin del
resultado econmico que su cumplimiento irregulardoloso ocasion al trabajador, por consiguiente debe
cargar con las consecuencias econmicas del hecho. En

20

esa lnea de razonamiento, se puede afirmar que la

ruptura del equilibrio de distribucin de riesgo por parte
del empleador, legitima al trabajador para reclamar
directamente a su patrn la reparacin de las
consecuencias daosas derivadas del accidente de
trabajo. Es decir, en estos casos falta de alta en la
seguridad social o cumplimiento irregular de las
obligaciones patronales el trabajador tiene la facultad
de escoger entre recurrir
al I.P.S. como la norma
trascripta lo prev, o reclamar directamente a su
empleador el resarcimiento correspondiente. De hecho,
el Art. 49 citado ms arriba dice textualmente que
exonera de toda responsabilidad al empleador que diere
fiel cumplimiento a la ley, a contrario sensu, no lo hace
respecto del incumplidor o del cumplidor irregular.
Ntese que la interpretacin dada a la norma es la ms
acorde a la naturaleza tuitiva del Derecho del Trabajo,
pues podra darse el absurdo que ante el accidente de
trabajo de un trabajador no inscripto en el I.P.S., la
persona a favor de la cual prestare servicios negare la
relacin laboral, con lo cual el trabajador debera recurrir
previamente ante los estrados de la Justicia
para
obtener la declaracin judicial de la naturaleza laboral de
la relacin y recin despus podra recurrir ante el ente
previsional probablemente dos o tres aos despus,
siendo optimista. O, incluso, el empleador sin negar la
relacin laboral con el trabajador accidentado podra
desconocer la antigedad del mismo que no es el caso
de autos con lo cual el trabajador debera recurrir a los
estrados de la Justicia a fin de obtener la declaracin
judicial de su antigedad a los efectos de establecer las
bases para el clculo de la pensin por invalidez.
Atendiendo a lo expuesto, no estando discutido en el
caso de autos la existencia de daos patrimoniales o
econmicos para el actor como consecuencia de un
accidente de trabajo, as como tampoco la antigedad
del mismo ni su inscripcin tarda en el sistema de
seguridad social por parte de la empresa demandada
irregularidad sta que trajo aparejada para el
trabajador la obtencin de una pensin por invalidez
parcial, inferior a la que le corresponde segn su real
antigedad se concluye que la empleadora debe
responder por dicho dao patrimonial lucro cesante,
por lo que el recurso de apelacin en ese sentido deviene
improcedente. Ahora bien, habr de determinarse si el
monto fijado por el Juez de grado en dicho concepto se

21

halla ajustado a derecho, para ello debe considerarse el

monto que en concepto de pensin por incapacidad
parcial permanente le corresponde al trabajador segn
su antigedad real al momento del accidente (06 aos y
07 meses), salario (mnimo legal) y dems datos que el
Instituto de Previsin Social tiene en cuenta para fijarla
porcentaje de prdida de capacidad de trabajo, que en
el caso del actor es del 50% segn la resolucin
individualizada ms arriba debiendo la empresa
empleadora abonar al trabajador la diferencia en relacin
con la pensin que de hecho se le concedi segn
Resolucin P.I.D.A.J. N 0108/10. A este efecto debe
tomarse como referencia el promedio de vida del hombre
paraguayo que segn la Organizacin Mundial de la
Salud (OMS) es de 73 aos. Y, de conformidad con el Art.
61 del Decreto N 1.860/50 aprobado por la Ley N
375/56, modificado por el Art. 2 de la Ley N 98/92
teniendo en cuenta los datos sealados ms arriba, al
actor le corresponde el porcentaje del 39,7 sobre el
salario. Y dado que el porcentaje aplicado por la
resolucin sealada es del 37,5%, resulta que el perjuicio
del trabajador en ese concepto es del 2,2%; y teniendo
en cuenta el salario base fijado por la resolucin P.I.D.A.J.
N 0108/10 de G. 1.205.646, resulta que se priv al
trabajador de G. 26.524 por mes. Ahora bien,
considerando la expectativa de vida del hombre
paraguayo sealada ms arriba 73 aos y la edad del
actor al momento del accidente 33 aos resulta que
la suma sealada, de G. 26.524, debe ser multiplicada
por 480 meses, dando como resultado la suma de G.
12.731.520 (GUARANES DOCE MILLONES SETENCIENTOS
TREINTA Y UN MIL QUINIENTOS VEINTE), suma sta que
la empresa demandada debe abonar al trabajador en
concepto de dao patrimonial o econmico derivado del
cumplimiento irregular de las normas de seguridad
social. Lo sealado es sin perjuicio de las sanciones
legales que debern imponerse al empleador remiso
tanto por el Instituto de Previsin Social como por la
Autoridad Administrativa del Trabajo dependiente del
Vice Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El objetivo
del sistema legal es que el Instituto de Previsin Social
responda inmediata e integralmente a todas las
necesidades
mdico/quirrgicas
y
pensiones/subsidios que le sobrevengan al trabajador
ante un evento desgraciado como lo es un accidente de
trabajo, de ah la vital importancia del estricto

22

cumplimiento por parte del empleador de las normas

sobre la seguridad social, para ello es importante que los
empleadores tomen conciencia de su rol social En el
caso especfico de autos, no est en discusin el dao
sufrido por el trabajador, y, si bien e l dao moral, como
cualquier otro, debe ser probado, en ciertas
circunstancias el dao surge patente u ostensible de los
sucesos y configura un hecho notorio, que, por ser tal, no
necesita ser demostrado, en todos los dems casos la
prueba del dao debe ser producida. Si existe dao
fsico, el dolor subsecuente es evidente y no necesita
mayor demostracin. En el caso de autos, el trabajador
ha sufrido la amputacin del pulgar opuesto de la mano
derecha; el dedo pulgar no es cualquier dedo pues es el
indispensable para cumplir la funcin de agarre o
pinza. Es decir, contando con el pulgar y con uno solo
de cualquiera de los otros dedos opuestos (ndice, medio,
anular o meique) el ser humano puede formar la pinza y
tomar agarrar los objetos; faltando el pulgar y aun
teniendo los otros cuatro dedos como en el caso del
trabajador accionante dicha funcin de pinza se
imposibilita o cuanto menos se vuelve sumamente difcil.
En base a las consideraciones expuestas esta
Magistratura encuentra prudente modificar el dao moral
en cien millones de guaranes (G. 100.000.000.-). Es
preciso dejar en claro que debiendo ser integral la
reparacin del dao sufrido por el trabajador, al no
derivarse el riesgo del perjuicio extra-patrimonial o
extraeconmico al sistema de la seguridad social como
s se hace respecto del dao patrimonial o econmico por
expresa disposicin de la ley el ente previsional no es el
responsable de la indemnidad del dao moral, por lo que
es el empleador quien debe responder por el mismo ya
que fue
generado en el mbito del contrato de
trabajo.... (Acuerdo y Sentecia N.. de fecha
. HUGO ANASTACIO CALONGA C/ FIRMA A.D.S.
IND Y COM. S.A. S/ INDEMNIZACIN DE DAOS Y
PERJUICIOS EN ACCIDENTE DE TRABAJO)
3. En este caso la demanda por dao moral no prosper por
falta de prueba; la resolucin consiguiente, en su parte
pertinente dice: En cuanto a los agravios del apelante
basados en la admisin por el A-quo de la excepcin de
falta de accin respecto de las pretensiones de: daos y
perjuicios por enfermedad grave e incurable contradas

23

por efectos de la actividad en la empresa Tabacalera San

Fernando SRL por negligencia de sus responsables y
lucro cesante por tratamiento y compra de
medicamentos controlados, devienen improcedentes.
En efecto, en lo que respecta a los daos extra
patrimoniales o extra econmicos
dao moral
supuestamente sufridos por la actora, debe sealarse
que si bien su parte despleg una abundante actividad
probatoria consistente en
informes, confesoria,
reconocimiento de firmas, testigos, etc., fue dispersa e
imprecisa. Es decir, no acredit el nexo de causalidad
entre el estado de salud de la trabajadora y la labor
desempeada en la empresa, por consiguiente deviene
improcedente (Acuerdo y Sentencia de fecha
.MARA CORAZN ORTZ ALONSO C/ TABACALERA
SAN FERNANDO S.R.L. S/ JUSTIFICACIN DE DESPIDO Y
OTROS)
4. En este caso la parte actora, al fundamentar el recurso
interpuesto, resalt que, si bien el A-quo hizo lugar a sus
pretensiones, le agravian
los montos impuestos en
concepto de dao moral y astreintes, en la resolucin
recada en la litis se lee: Ahora bien, en lo que
respecta al dao moral reclamado por el actor, debe
hacerse notar que si bien se concluy que la empleadora
ejerci abusivamente su derecho a dirigir y administrar la
empresa al modificar las condiciones laborales del actor,
no es menos cierto que ste, sobre quien pesa la carga
de la prueba respecto del dao extra econmico, no
realiz siquiera una mnima actividad probatoria
tendiente a acreditar que tales actos de la patronal
hayan sido de ndole discriminatoria, mucho menos trat
de demostrar la intensidad o magnitud del mismo.
Obviamente, el mnimo gesto negativo de una persona
hacia otra puede ocasionar una congoja en el espritu de
sta inclusive un mismo acto puede generar
consecuencias negativas de magnitudes diversas en uno
u otro individuo dependiendo de las circunstancias
particulares de cada uno pero ello no implica que
cualquier acto de disvalor genera un derecho de
indemnidad, ms aun cuando el cumplimiento del
contrato como en el caso laboral significa una mayor
exposicin
a
situaciones
vulnerables
por
el
relacionamiento directo y constante de las partes. Mas el
dao moral laboral resarcible, segn los parmetros del
derecho comn, requiere de una accin u omisin ilcita
adicional no contemplada en los beneficios tarifados. En
el caso de autos, no est en discusin el perjuicio que se
le ocasion al trabajador al alterarle sus condiciones

24

laborales, mas, al disponer su reintegro al puesto de

trabajo que anteriormente desempeaba y el pago de los
beneficios
laborales
pertinentes,
el
dao
est
integralmente reparado. Por lo tanto, el recurso de
apelacin interpuesto por la parte accionada respecto del
dao moral, debe prosperar. Puestas as la cosas,
habindose concluido que el dao moral resarcible segn
los parmetros del derecho comn no qued configurado
en autos, el recurso de apelacin interpuesto por la parte
actora en cuanto al monto del mismo, deviene
improcedente.... (Acuerdo y Sentencia . de fecha
.PEDRO ESPINOLA C/ EMPRESA SOL S.R.L.
DE
TRANSPORTE Y TURISMO S/ REINTEGRO AL TRABAJO Y
COBRO DE GUARANES EN DIVERSOS CONCEPTOS)
BIBLIOGRAFA
o
o
o
o

o
o
o
o
o
o

o
o
o

Barrera Nicholson, Antonio, La indemnizacin tarifada y el

principio de reparacin integral, D.T. T 1980.
Brebbia, Roberto H., El dao moral, Ed. Bibliograffa Argentina,
Bs.As., 1950.
Bustamante Alsina, Teora General de la responsabilidad civil, 4 edic.,
Abeledo Perrot , Bs.As. 1983.
Cruz, Manuel, Los filsofos y la responsabilidad moral en la La
responsabilidad en el derecho, Anuario de la Facultad de Derecho de la
Universidad Autnoma de Madrid, Madrid, 2000.

De la Cueva, Mario, El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo,

Editorial Porra S.A., Mxico, 1993.
Fanjul, Aurelio J., El dao moral en el contrato de trabajo, D.T. T
1981.
Frescura y Candia, Luis P., Derecho Paraguayo del Trabajo y de la
Seguridad Social, Editorial Heliasta S.R.L., Bs.As., Argentina, 1975.
Ghersi, Carlos Alberto, Teora General de la Reparacin de Daos,
Astrea, Bs.As., 1997.
Krostochin, Instituciones del Derecho del Trabajo, Bs.As., 1947.
Lima, Texeira, en Ssseskind, Arnaldo; Dlio, Maranho; Segadas,
Vianna; y Lima, Texeira, Instituies de Direito do Trabalho, Vol. 1,
Sao Paulo, LTR, 1997.
Mangarelli, Cristina, Dao moral en el derecho laboral, Acali
Editorial, 1984.
Mosset Iturraspe, Jorge, Estudios sobre responsabilidad por Daos,
Rubinzal y Culzoni S.C.C., Santa Fe, Argentina, 1980.
Parrellada, Carlos Alberto, El tratamiento de los daos en el
proyecto de unificacin de las obligaciones civiles y comerciale, La
Ley, 1987.

Trigo Represas, Flix A. y Lpez Mesa, Marcelo J., Tratado de

Responsabilidad Civil, La Ley, Buenos Aires, 2004.

Velly, Michel, En torno al contrato, la propiedad y la obligacin, Pequea

Biblioteca de Filosofa del Derecho, Ghersi Editor, Bs. As., 1980.

Verdier, Jean-Maurice, Droit du travail, Dalloz, 1990.