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A&A

ABOGADOS & ASOCIADOS


Direccin: Alfredo Lapoint N 641 - 2do piso - Oficina N 201 Chiclayo

EXPEDIENTE: 4213-2015
ESP. LEGAL: Dra. Aracelly Fonseca L.
SUMILLA: AMPLIO PRETENSIN

SEOR JUEZ

DEL TERCER JUZGADO DE TRABAJO TRANSITORIO DE

CHICLAYO.
CARLOS

ANTERO

OLIVA

CHINCHAY,

en

el

proceso seguido contra IMARPE, sobre Reintegro de


Remuneraciones y otros; a Usted digo:
Mediante Resolucin de fecha 21 de setiembre del 2015 se resolvi:
Declarar inadmisible la demanda (que present con fecha 11 de
setiembre del presente ao), contra el Instituto del Mar del Per y el
Procurador Pblico de los Asuntos Judiciales del Ministerio de la
Produccin1, consecuentemente se me concedi CINCO DAS para
subsanar las omisiones advertidas, tiempo en el que he cumplido con lo
requerido por su despacho.
Ahora, en mrito a los nuevos medios probatorios que han sido
recaudados, en aras de hacer valer el derecho que como trabajar me asiste y
concordante con el artculo 428 del Cdigo Procesal Civil, que a la letra
prescribe: El demandante puede modificar la demanda ANTES QUE STA
SEA

NOTIFICADA.

PLANTEADAS

EN

ES

POSIBLE

MODIFICAR

LA

DEMANDA,

SIEMPRE

LAS
QUE

PRETENSIONES
LAS

NUEVAS

PRETENSIONES SE REFIERAN A LA MISMA CONTROVERSIA, es que,


he

credo

conveniente

AMPLIAR

MI

PRETENSIN

PRINCIPAL

CONSISTENTE EN EL PAGO DE POR CONCEPTO DE REINTEGRO DE


HORAS EXTRAS, basado en el siguiente argumento:

PRIMERO: La pretensin antes mencionada (el pago de horas extras) se


encuentra consagrado en el artculo 10 del Texto nico Ordenado de la Ley
de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N 007- 2002TR, el cual presupone: El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a
convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al
veinticinco

por

ciento

(25%)

por

hora

calculado

sobre

la

remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor de


hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las
horas restantes.
SEGUNDO: Como ya expliqu en mi demanda, yo me he desempeado como
AGENTE DE SEGURIDAD en IMARPE, institucin que pertenece al Ministerio
de la Produccin, sin embargo, muy a pesar que esta es una institucin
pblica, no respet mi horario de trabajo de 8 horas amparada en el artculo
1 del

Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y

Trabajo en Sobretiempo, D.S. N 007- 2002- TR, el cual prescribe: La jornada


ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo, muy
por el contrario, desde que inici mi relacin laboral con IMARPE he trabajado
desde las 7:00 de la maana (hora de entrada) hasta las 7:00 de la
noche (horario de salida), haciendo una nmero de 12 horas diarias
y 60 horas semanales, tal cual se demuestra con el PARTE DIARIO DE
GUARDIANIA DEL LABORATORIO COSTERO DE CHICLAYO. Esto, a todas
luces se constituye

en una flagrante violacin a mis derechos como

trabajador, puesto que, nunca se me reconoci ni una sola hora extra de la


que labor.
TERCERO:

Ahora,

si

revisamos

con

detenimiento

la

norma,

APARENTEMENTE, este beneficio no me corresponde puesto que as lo


establece el artculo 5 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, que aprueba el
Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo (Decreto Legislativo nmero 854), el cual prescribe que: No se
encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de
direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los
que prestan servicios intermitentes de espera, VIGILANCIA o custodia.,
dispositivo que debe ser concordado con el artculo 10 literal b) de su

Reglamento el Decreto Supremo N 008-2002-TR, segn se entiende por b)


Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, VIGILANCIA o
custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera
alternada con lapsos de inactividad.
CUARTO: Sin embargo, si bien las normas antes glosadas establecen una
regla general en cuanto a la exclusin de la jornada mxima, no obstante,
como toda regla, tales disposiciones tienen su excepcin, la cual se deriva de
una interpretacin contrario sensu de los artculos en comento, a saber: Si
los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia se encuentra excluidos de la jornada mxima, y por este tipo de
trabajadores se entiende a aquellos que regularmente prestan servicios
efectivos

de

manera

alternada

con

lapsos

de

inactividad;

CONSECUENTEMENTE LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS


EFECTIVOS

SIN

LA

PRESENCIA

ALTERNADA

DE

INTERVALOS

PERODOS DE INACTIVIDAD, AUN CUANDO SUS LABORES SEAN LAS


DE VIGILANCIA O CUSTODIA, NO SE EST EXCLUIDOS DE LA JORNADA
MXIMA DE TRABAJO. A la prestacin de las labores de vigilancia sin
lapsos de inactividad, la doctrina ha optado por denominarla vigilancia
superior y se basa en el hecho de que, en la realidad, EXISTEN ALGUNOS
TRABAJADORES VIGILANTES QUE PARA EL CABAL CUMPLIMIENTO DE
SUS

OBLIGACIONES

NECESARIAMENTE,
CONTINUADO
MERCED,

LABORALES
SE

ESTADO

ENTRE

(RESGUARDO

ENCUENTRAN
DE

OTROS

ALERTA

FACTORES,

EN

UN

ATENCIN
A

LA

SEGURIDAD),

CONSTANTE

PERMANENTE,
ENVERGADURA,

DIMENSIONES Y UBICACIN GEOGRFICA DEL NEGOCIO CUSTODIADO,


as como a su movimiento comercial, su importancia y posicionamiento
empresarial o funcional, la fluctuacin de personas, y en general a todo
hecho que aumentan el riesgo de sustraccin, perdida, manipulacin de los
bienes que se encuentran en el mbito protegido por el custodio o
vigilante2
Es por ello que SOLICITO SE TENGA POR AMPLIADA MI SEGUNDA
PRETENSIN PRINCIPAL, en el siguiente extremo:

LA EMPLAZADA CUMPLA CON RECONOCERME Y PAGARME LA SUMA DE S/.


(CIENTO NOVENTA Y NUEVE MIL NOVECIENTOS Y CINCO Y 00/100
NUEVOS SOLES) POR CONCEPTO DE REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES:
VACACIONES, GRATIFICACIONES, C.T.S.,

ESCOLARIDAD Y EL PAGO

DE

HORAS EXTRAS DEJADAS DE PERCIBIR DESDE MAYO DEL 2002 HASTA


AGOSTO DEL 2015; ELLO DE CONFORMIDAD CON LA ESCALA REMUNERATIVA
Y CATEGRICA QUE ME CORRESPONDE, ESTO ES TCNICO DE SEGURIDAD I,
CONFORME A LO ESTABLECIDO MEDIANTE RESOLUCIN DIRECTORAL N 0532013
A consecuencia de ello, a la liquidacin propuesta en la demanda presentada,
se le agregar la suma de , a cual resulta del siguiente clculo:

Es decir, a todo lo antes calculado :


RESUMEN DE REINTEGRO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
LABORALES
CONCEPTOS
Reintegro de Remuneraciones
Reintegro de Gratificaciones Legales

IMPORTE RECLAMADO
S/.
208. 020.00
S/.
53.895.00

Reintegro de Remuneraciones
Vacacionales
Escolaridad

S/.
85.650.00
S/.
4.800.00

Reintegro de C.T.S.

S/.
55. 650.00

TOTAL

S/.
408.015.00

POR TANTO:
Srvase proveer el presente escrito a la brevedad
posible.
Chiclayo, 16 de octubre del 2015

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