Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
1 Qu es la cultura organizacional
Hofstede (2001) propuso que la cultura esla transmisin de los contenidos
creados y los patrones de valores, ideas y otros valores simblicos
significativos, como factores en la organizacin de la conducta humana y los
artefactos producidos a travs de la conducta. En este sentido, la cultura
acta como un molde y da forma al comportamiento y a la conciencia de la
sociedad. La cultura existe en contextos sometidos a constantes cambios, lo
cual explica la dificultad para definirla. Existen temas comunes a las diferentes
interpretaciones que de la cultura se han hecho y stos son:
Supuestos bsicos
Valores
Creencias
Mitos
Principios
Normas,
lenguaje
Costumbres
Rituales
Tradiciones
Define los lmites, es decir, distingue entre una empresa y las otras.
Transmite a los miembros un sentimiento de identidad.
Facilita el establecimiento de un compromiso con algo ms grande que
los intereses personales de los individuos.
Aumenta la estabilidad del sistema social.
Es el aglutinante social que mantiene unida a la organizacin al proveer
las normas adecuadas a los empleados de lo que deben decir y hacer.
Sirve como mecanismo de significado y control que conduce y moldea
las actitudes y el comportamiento de los trabajadores.