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Tema 1

CONCEPTO, EVOLUCIN Y FUENTES DEL DERECHO DE


TRABAJO
1. Concepto.
El derecho del trabajo es mas amplio que el derecho labora. El derecho
laboral puede ser:

Autnomo, cuenta propia.


Cuenta ajena.

El derecho laboral, es el trabajo de cuenta ajena, defiende el trabajo a


cuenta ajena. Una de las diferencias entre es que hay diferentes normativas
para las dos.
2. Caractersticas del trabajo.
El trabajo tiene que ser:
-

Trabajo personal: tiene que trabajar la persona contratada.


Voluntario: no puede ser rgimen de obligacin, tiene que ser libre.
Por cuenta ajena: es decir, por cuenta de otro. Los frutos del
trabajo los recibe otra persona, no el trabajador.
Remunerado: derecho a un salario.

El contrato no tiene que ser perpetuo (perene), pero si indefinido, es decir,


sin fecha precisa.
Salario viene de sal, se paga en especies.
3. Evolucin.
a) Primera legislacin social.
La primera legislacin social fue en 1873 en Espaa. En la Edad
Media, los primeros trabajos eran libres. Siempre se regan por el
liberalismo (los jefes mandaban), hasta los sindicatos (movimiento
obrero) defendan los derechos de los trabajadores.
A finales del siglo XIX esta legislacin empieza a regular los derechos
de los trabajadores menores de edad (descanso posparto y
dominical). En los aos 1990 comienzan las huelgas.
b) Consolidacin de la legislacin social.
La consolidacin de la legislacin social fue entre 1917 y 1926.
Empieza a formarse el derecho laboral, un conjunto de normas. Antes
solo haban normas sueltas. El estado empieza a intervenir.
A partir de 1926 se consolida, durante la dictadura de Primo de
Ribera (hasta 1931) surge el primer cdigo de trabajo. En 1931,
Segunda Republica, sigue igual y se crean tribunales para solucionar

los conflictos laborales (solo para casos laborales). En el tribunal


supremo se crea la sala de lo social en esa poca.
c) Franquismo.
Durante la etapa franquista hay dos periodos. El trabajo era muy
importante ya que despus de la guerra se crea el fuero/cdigo del
trabajo. Hay intervencionismo estatal, el estado se encarga de
controlar todo lo laboral. Franco crea la Seguridad Social.
En la 1 etapa, el estado regula lo laboral y la 2 etapa se caracteriza
por la apertura de cara a trabajadores y empresarios, se empieza a
aplicar la negociacin colectiva, sindicato vertical.
Ahora el sindicato es horizontal (solo trabajadores). El vertical
engloba tanto trabajadores como jefes de un mismo gremio.
d) Etapa constitucional.
La constitucin del 6 de diciembre de 1978, recoge las relaciones
laborales y derechos referentes al trabajo. Consagra el derecho al
trabajo y tambin el derecho a la huelga. Califica los derechos como
fundamentales o no fundamentales, son mas importantes los
fundamentales.
En la constitucin se considera fundamental la huelga, pero el trabajo
se considera no fundamental.
e) Reforma laboral.
Despus de la etapa constitucional, en cada cambio de partido hay un
cambio de derechos laborales.
Despus de Franco se saca el fuero del trabajo, se utiliza el estatuto
de los trabajadores, que solo es para trabajadores por cuenta ajena,
con muchas reformas realizadas.
Cada gobierno reforma la ley labora. Las ultimas han sido las de
2011, 2012, 2013, La mas importante es la de 2012 sobre medidas
urgentes de reforma laboral. En esta reforma del da 10/02/2012 hay
mas flexibilidad del despido, flexibilidad en general. A raz de esta
reforma los sindicatos han perdido fuerza, ya que los grandes
sindicatos pierden peso, se utilizan mas lo sindicatos locales
4. Fuentes del Derecho del Trabajo.
a. Internacionales
OIT (Organizacin internacional del Trabajo) 1919 para la legislacin
de trabajos comunes. No obliga a los estados, promueve convencin
entre los estados de materia laboral y hace recomendaciones. No hay
sanciones, queda a merced del estado cumplirlo.
b. Europeas
El derecho europeo emana de la Unin Europea. Antes se hablaba de
derecho comunitario, despus del tratado de Lisboa se cambi. Hay
diferentes derechos:

Originario: formado por los tratados (rango de


constitucin).
Derivado: vienen los reglamentos (es como una ley).

una

Un reglamento obliga en todos los elementos y a todos los estados.


Hay una pirmide formada por tratados, reglamentos y directivas.
Son como una serie de normas donde las directivas son las que mas
abundan. La normas directivas son aquellas que obligan a todos los
pases de la Unin Europea pero solo en el resultado.
Por debajo de las normas directivas estn las decisiones, que
solamente obliga a algunos pases o estados, pero en todos sus
elementos.
Prevalecen las normas europeas sobre las de los estados. Tambin
hay recomendaciones y dictmenes (opinin o informe) pero no son
normas.
c. Nacionales
i.

Generales
Se aplican tanto al derecho civil como penal, laboral, etc. Hay
dos tipos de fuentes nacionales generales:

Orgnicas: para los derechos fundamentales, necesitan


mas requisitos.
Ordinarias: para todo lo que no vaya por la orgnica,
necesita mayora simple.

Las cortes o parlamento tienen el poder de legislacin. Hay


interferencia y el ejecutivo legisla. Hay dos tipos de norma de
carcter de ley que proviene del parlamento (gobierno):

Real decreto ley: el gobierno legisla por necesidad de


urgencia.
Real decreto legislativo: se legislan por legislacin de
las cortes.

Despus de las normas y las leyes estn los reglamentos, que


provienen de los funcionarios.
Despus costumbre o manera de realizar, se hace segn lo
hecho en la anterioridad. Tambin derecho complementario,
ayuda a comprender al derecho, dictmenes y hechos.
Jurisprudencia no es fuente del derecho, pero ayuda a tomar
decisiones.
ii.

Especficas
Las convenios colectivos son normas entre las partes que lo
han firmado. Primero el convenio colectivo y despus de lo
dems. Los reglamentos llevan a una ley.