Clase 08

*esto va al final del anlisis de la sentencia sobre los mdulos*

Sobre las costas, hay una norma en el CT que regula las costas, pero que igual se remite a las reglas
generales del CPC, que dicen que el juez decide la aplicacin de las costas. En caso que un litigante
sea completamente vencido tiene que condenarlo en costas, pero dice el CPC que si tiene motivo
plausible para litigar lo puede eximir de las costas, y eso incluso se dice que es una de las pocas
manifestaciones de la buena fe procesal, que es una regla que recoge que el juez puede valorar,
porque si bien la empresa fue condenada tuvo un motivo plausible para litigar, o sea, tena razones
suficientes para defenderse, y eso es lo que el juez tiene que determinar en la tasacin de las costas
que en el CT est en el art. 445, pero que se remite al CPC. Ahora, las reglas del CPC se aplican en el
procedimiento laboral en lo que no sea contrario a los principios del procedimiento laboral, lo que no es
sencillo de determinar porque el procedimiento laboral es oral y el CPC regula procedimientos escritos.
En la sentencia adems hubo un error en el establecimiento de los hechos acreditados, porque los
mdulos se terminaron en el mismo momento en que fue despedido y no es as. Se haban terminado
antes, entonces el juez tena dos formas de llegar a la conversin del contrato, que en el fondo una se
refuerza con la otra: que lo haban trasladado a otras tareas y entonces ese primer contrato haba
dejado de regir, pero que en cualquier caso esos mdulos haban terminado y el segua prestando
servicios obviamente que con conocimiento del empleador. Que es el mismo supuesto de hecho que
despus resuelve la CS. Pero el tema del anexo era una cuestin ms difcil de manejar, pero ambos
hechos acreditados apuntan a la misma solucin, que es que el contrato haba terminado como
indefinido. Y entonces ah estaba el asunto, que no le dieron ni siquiera la indemnizacin de aos de
servicio porque no haba alcanzado ni a cumplir un ao y lo que gan fue el mes de aviso, que es algo
que se tiene que pagar de acuerdo al rgimen del despido que se aplica en el contrato indefinido, por
eso que le dieron el mes de aviso. Y no acogieron la parte de su defensa que peda un lucro cesante
calculado sobre las tres remuneraciones y, por ejemplo, esa es una de las cuestiones en que el
demandante no gan y que permite que el juez no haya condenado en costas a la demandada. Lo
mismo que en la subcontratacin la sentencia dice que no se aport nada que demuestre que las
empresas que queran ser vinculadas en subcontratacin estn en ese rgimen y ese fue un problema
de prueba, ya que si no se aporta un contrato o testigos sobre ese punto el juez laboral no tiene que
como declarar sin prueba una relacin de subcontratacin.

CONTRATO DE SUBCONTRATACIN Y SUMINISTRO

Sealamos que esto corresponde al tipo de relaciones laborales tercerizadas, que son una evolucin
que han tenido las formas organizativas de las empresas en que se termina con este paradigma de la
empresa que tiene todas las fases productivas en s misma, y entonces empieza a expulsar ciertas
cuestiones que en principio en la lgica que son accesorias a su objeto principal. O sea, si se producen
zapatos, el objeto principal no es la limpieza de la empresa o no es que se le de comida a los
trabajadores en el casino. Antiguamente las empresas tenan todo esto en s mismas y todos los
trabajadores estuvieran dedicados al objeto principal de la empresa o no eran trabajadores de la
misma empresa, entonces para modernizar las formas de produccin y optimizarlas, hacerlas ms
especializadas las empresas se empiezan a achicar y comienzan a hacer contratos con otras
empresas que se van a dedicar a limpieza o alimentacin, etc. Y entonces esos trabajadores pasan a
ser dependientes o subordinados de otras empresas que se asocian entre s.
Aqu entran figuras como la subcontratacin y el suministro. Ahora, por qu se hacen estas
regulaciones? Porque una cosa es considerar la legtima facultad de una empresa de organizarse
como le parezca ms eficiente y otra es utilizar estas figuras para desentenderse de los trabajadores, y
ese es el juego que maneja esta normativa, de tratar de dar reglas claras, suficientemente protectoras
para que cuando la empresa se asocia con otra, pero se vale del trabajo de los trabajadores de esas
otras empresas siempre sea por una razn legtima y no porque se est escondiendo como empleador.
La legislacin vigente en Chile es la que se hizo el ao 2006. La subcontratacin era una figura que
exista antes, estaba en el art. 64 bis, que queda derogado por la ley de 2006 y en el caso del
suministro es la primera vez que se regula legalmente, salvo un antecedente mucho ms antiguo que
es un reglamento que existi antes de 1920 que se dedic a regular el tema del enganche de
trabajadores, pero eso ningn manual lo recuerda, porque ese tema es muy importante en algunas
realidades productivas, como por ejemplo en la agricultura, pero la gran regulacin del suministro se
hizo el ao 2006 y antes de eso no haba norma, entonces solo se resolva a travs de los principios.
SUBCONTRATACIN
En el caso de la subcontratacin tenemos que hay dos empresas, eso es lo clave, que estemos ante
dos empresas que contratan entre s y entonces va a haber un trabajo que se realiza en virtud de un
contrato de trabajo de un trabajador con su empleador que va a ser la empresa contratista o
subcontratista la cadena de subcontratacin no est limitada, se puede ser subcontratado varias
veces. Pero ya vamos en el segundo contrato por decirlo de alguna manera- estn las dos empresas
que tienen algn tipo de contrato civil o comercial entre s, que van a realizar una obra o servicio una

en favor de la otra, pero estn los trabajadores que van a realizar esa obra o servicio, pero sus
contratos de trabajo son con la empresa contratista o subcontratista que es la que tiene los poderes de
direccin respecto de esos trabajadores.
La empresa principal es la que se va a ver beneficiada por ese trabajo, pero no es la empleadora y no
es la que ejerce los poderes del empleador respecto de esos trabajadores. Digamos que en la medida
que eso se cumple el rgimen de subcontratacin est bien hecho en trminos muy preliminares-.
Esto se encuentra en el art. 183-A CT que dice que Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul
realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando ste, razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera
persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la
que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
Excepcin a esto es que esas obras sean espordicas o discontinuas, que es la misma regla que
vimos para descartar que haya trabajo subordinado o contrato de trabajo. Entonces, lo que interesa de
este artculo es la estructura:
1. Tiene que haber dos empresas que celebran un contrato: no importa si es civil o comercial,
eso al derecho del trabajo le resulta irrelevante.
2. Estas empresas hayan acordado una obra o servicio que va a realizar una en favor de la
otra: una se llama principal y la otra contratista o subcontratista, que va a realizar esta obra o
servicio en favor de la principal.
3. La empresa contratista o subcontratista es la que es empleadora de los trabajadores en
rgimen de subcontratacin: es la empleadora porque es ella la que ejerce los poderes del
empleador y los trabajadores estn subordinados a ella.
Esto es lo ms importante a tener en cuenta, ya que cuando un fiscalizador vaya a una obra pueden
presentarle los contratos civiles entre las empresas, incluso los contratos de trabajo de los
trabajadores con la contratista o subcontratista, pero ese fiscalizador se va a tener que fijar en que
esos trabajadores efectivamente estn recibiendo las instrucciones de su empresa contratista, que
tengan el distintivo con respecto de su empresa contratista, que no reciban rdenes de la empresa
principal, o sea, la empresa principal puede decir en trminos muy generales lo que deben hacer los
trabajadores, pero que la empresa contratista trabaje con autonoma, porque si no lo que pasa es que

la subordinacin real est con la principal, y si la subordinacin real est con la principal lo que tiene
que hacer ese fiscalizador es multar porque se est infringiendo el rgimen de subcontratacin.
Por eso que el principio de primaca de la realidad es tan importante, porque lo que importa en
definitiva son los hechos que manifiestan los elementos principales del derecho del trabajo, y por eso
es importante tenerlo claro, porque al revisar casos debemos identificar jurdicamente si es
subcontratacin, si es suministro o es una situacin de subterfugio. El encuadre jurdico puede incluso
llevar a que varias figuras encuadren en los hechos y al final lo que importar ser la fundamentacin
en base al concepto de subordinacin, al concepto de empleador y el conocimiento de las normas
que en el caso del rgimen de subcontratacin- son muy cumplidoras de estos conceptos y principios
-no as el suministro como lo veremos-.
Cul es el rgimen de responsabilidad que establece el legislador con respecto a la subcontratacin?
El legislador define en el art. 183-B CT que las empresas van a ser solidariamente responsables de
las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los
trabajadores de estos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por trmino
de la relacin laboral por el tiempo que dur la relacin de subcontratacin. Es decir, ah se limita a
que la empresa principal solo responde por el tiempo en que esos trabajadores prestaron servicio en
favor de su propia empresa.
Lo que establece este artculo es que si la empresa contratista o subcontratista no cumple con las
obligaciones laborales correspondientes a obligaciones de dar y las indemnizaciones por trmino de
contrato que correspondan la empresa principal es solidariamente responsable. Salvo que haya
cumplido con algunas obligaciones legales o cargas ms bien- que le establece el legislador, caso en
el cual la responsabilidad de la empresa va a ser subsidiaria (esto jurdicamente quizs es medio
complicado, pero aplicado en los hechos no tiene mayor relevancia para efectos de donde se van a ir a
cobrar esas deudas).
La responsabilidad solidaria significa que se pueden ir a cobrar con respecto a todos los obligados
solidarios, por eso la intencin del legislador es ir ampliando los patrimonios afectados por esta
responsabilidad. Y cuando hay responsabilidad solidaria a diferencia de la subsidiaria- el empleador
lo que no puede oponer es el beneficio de excusin. El beneficio de excusin implica que al que lo
estn demandando subsidiariamente puede pedir que se dirijan primero al obligado principal, y en el
caso de la responsabilidad solidaria uno no puede oponer ese beneficio, esa es la gran diferencia. Y
en materia laboral, para mantenerse en ese rgimen de responsabilidad subsidiaria el legislador le

impone ciertas cargas a la empresa principal, que es que haya ejercido correctamente sus derechos
de informacin, retencin y pago, que estn en el art. 183-C CT.
El art. 183-C CT seala el derecho a informacin:
Artculo 183-C.- La empresa principal, cuando as lo solicite, tendr
derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a stos
correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo
de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El
mismo derecho tendrn los contratistas respecto de sus subcontratistas.
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales

que

se

refiere

el

inciso

anterior,

deber

ser

acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva Inspeccin

del Trabajo, o bien por medios idneos que garanticen la veracidad de
dicho monto y estado de cumplimiento.
El art. 183-D CT seala el derecho de retencin:
Artculo 183-D.- Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a
ser informada y el derecho de retencin a que se refieren los incisos
primero y tercero del artculo anterior, responder subsidiariamente de
aquellas

obligaciones

laborales

previsionales

que

afecten

los

contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de stos,

incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por
el trmino de la relacin laboral. Tal responsabilidad estar limitada
al

tiempo

contratista

perodo
o

subcontratacin

durante

el

cual

subcontratista

prestaron

para

de

el

dueo

la

el

los

servicios

obra,

empresa

trabajadores
en
o

del

rgimen
faena.

de

Igual

responsabilidad asumir el contratista respecto de las obligaciones que

afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos.
Se aplicar tambin, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso
que, habiendo sido notificada por la Direccin del Trabajo de las
infracciones a la legislacin laboral y previsional que se constaten en
las

fiscalizaciones

que

se

practiquen

sus

contratistas

subcontratistas, la empresa principal o contratista, segn corresponda,

hiciere efectivo el derecho de retencin a que se refiere el inciso

tercero del artculo precedente.
Finalmente, otra norma de responsabilidad que establece una responsabilidad directa, que es el art.
183-E CT:
Artculo

183-E.-

principal,

Sin

contratista

perjuicio
y

de

las

subcontratista

obligaciones
respecto

de
de

la

empresa

sus

propios

trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artculo 184, la empresa

principal

deber

adoptar

las

medidas

necesarias

para

proteger

eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su

obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a
lo dispuesto en el artculo 66 bis de la ley N 16.744 y el artculo 3
del decreto supremo N 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
En los casos de construccin de edificaciones por un precio nico
prefijado, no procedern las obligaciones y responsabilidades sealadas
en el inciso precedente, cuando quien encargue la obra sea una persona
natural.
Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Prrafo 1 al
trabajador en rgimen de subcontratacin, respecto del dueo de la
obra, empresa o faena, el trabajador gozar de todos los derechos que
las leyes del trabajo le reconocen en relacin con su empleador.
Hay muchas normas que son ms o menos complicadas y tienen mucho detalle. Lo que interesa es
distinguir las siguientes situaciones:
1. Qu pasa si la subcontratacin entre la empresa principal y la empresa contratista o
subcontratista no implica que haya autonoma dentro de las empresas y en realidad la principal
tiene subordinados a los trabajadores de la contratista? El efecto jurdico que tiene eso es, en
caso que el juez acredite que por ejemplo- el contratista es un albail que no tiene empresa,
pero se consigui tres compaeros y estn trabajando para una gran constructora, pero que en
realidad no hay dos empresas, sino que son todos trabajadores de la contratista.
Uno de los efectos jurdicos de eso es que el empleador sera la empresa principal, esos
trabajadores se van a estimar que son dependientes, que son empleados de la principal. Y
entonces, ah el concepto que juega es el de empleador y subordinacin, eso quiere decir que

no se cumpli con la base del rgimen legal y que estamos ante una situacin de subordinacin
clsica del derecho del trabajo.
2. Otro caso es que esa subcontratacin est correctamente establecida, pero que respecto de
las obligaciones laborales y previsionales supongamos pago de las cotizaciones previsionales
o el pago de las remuneraciones, o bien, cuando se procedi a despedir a esos trabajadores
nunca se les pag esa indemnizacin correspondiente- el legislador dice otra cosa.
Seala que la empresa principal en el entendido de que los trabajadores forman parte de su
cadena productiva, tiene provecho del trabajo de esas personas, no est libre de toda
responsabilidad y entonces esos trabajadores van a poder si no les paga su contratistadirigirse solidariamente a su patrimonio a cobrarse esa suma. No tiene nada que ver que no
sean dos empresas o que la subcontratacin est mal hecha, sino que simplemente si uno
incumple el otro se ver vinculado solidariamente, salvo que haya cumplido competentemente
con las cargas que le impone la ley, y esas cargas son:
a) Informarse: de acuerdo al reglamento la empresa principal si quiere tener responsabilidad
subsidiaria va a tener que informarse que estn pagadas las remuneraciones, que estn
pagadas las cotizaciones previsionales y que si se despidi se hayan pagado las
indemnizaciones legales correspondientes.
b) Retencin y pago: en el caso que se d cuenta que estas deudas no estn pagadas tiene
que retener sobre el precio que se haya tenido que pagar por el contrato entre las
empresas, es decir, si se deba una suma por la obra que se contrat, se retiene y con ese
dinero se pagar lo que debe la empresa contratista. La lgica de eso es garantizar los
derechos de los trabajadores, y la idea que subyace en el legislador es que el mercado va a
tener que definir solo, porque a las principales les va a interesar para no meterse en
problemas contratar con empresas que sean ms o menos solventes, y no
subcontrataciones que es lo tpico que ocurre en que a un jefe de cuadrilla se le ofrece un
contrato para formar otra empresa, y en definitiva eso no es una empresa. Entonces, esto
motiva a que la empresa principal contrate con empresas contratistas o subcontratistas que
sean cumplidoras con sus trabajadores, porque si no se metern en problemas. Esa es la
lgica que se tena sobre este tema y que en algunos casos si se ha cumplido.

Esa es la responsabilidad solidaria o subsidiaria y hay dos maneras de aplicarla:

1. Algunos dijeron que se terminaba el rgimen de responsabilidad porque antes era solo
subsidiaria y el legislador del 2006 seal que ahora va a ser solidaria.
2. Otros dicen que la responsabilidad de base es subsidiaria, pero hay algunas condiciones que
hay que cumplir para mantenerse en ese rgimen de subsidiariedad, y si no se ser
responsable solidariamente.
Por eso tambin, en trminos judiciales y con la estructura de los juicios que son muy rpidos esa
posibilidad de poner el beneficio de excusin casi no vale nada, porque se demanda a todos juntos,
entonces, si en el mismo juicio el contratista no responde el juez inmediatamente va a declarar que
pague el otro, entonces, en realidad a las empresas les conviene manejarse bien con este rgimen
porque as retienen del precio, se pagan y se evitan problemas.
Finalmente, hay otra responsabilidad que es por las obligaciones de higiene y seguridad, y en este
caso el legislador atendido los bienes jurdicos importantes que son la salud fsica de los trabajadores,
la higiene y seguridad son de responsabilidad directa. Es decir, esto no tiene que ver tanto con una
cuestin patrimonial de donde se van a cobrar las deudas, sino que el legislador aqu opta porque son
todos responsables, porque la principal es la que adems organiza normalmente el proceso
productivo, y entonces ah el legislador no distingue en que el trabajador al ser subcontratado tiene
otro rgimen de higiene y seguridad. Ac todos tienen que responder al estndar legal.
Dos observaciones respecto a esto:
1. En el derecho comparado la subcontratacin tiene lmites con respecto al objeto de la
subcontratacin, es decir, las empresas no pueden subcontratar su objeto principal, porque ah
se entiende que por ejemplo- si se es una empresa de ropa y se subcontrata a otro que
fabrique la ropa, es extrao, porque entonces de qu se trata que sea empresa? Pero en
Chile si se puede. Esa fue una cuestin que se trat de plantear y el legislador no estableci
ninguna limitacin, las empresas pueden subcontratar completamente su proceso productivo.
2. Lo que consagr fue tambin que la contratista o subcontratista se inserte en la cadena
productiva de la principal, por eso dice la norma pero no es tan clara- que la obra o servicio la
realice en la principal, ese en se ha entendido que simplemente con participar de la cadena
productiva, pero no es una cuestin fsica de que est necesariamente en la faena minera por
ejemplo- de la principal o que si se subcontrat los botones de la empresa de vestuario esos
botones se tengan que hacer fsicamente donde est la empresa principal, sino que lo que
tiene que fijarse un fiscalizador o un juez es que esos botones forman parte del proceso
productivo de la empresa principal, y eso incorpora una subordinacin funcional ms que fsica.

SUMINISTRO
El suministro de trabajadores tiene dos grandes diferencias respecto al rgimen de subcontratacin:
Existe un contrato entre la empresa usuaria y la empresa de servicios transitorios, pero hablando de
subordinacin, en la relacin de suministro se encuentra con la empresa usuaria, aunque formalmente
trabajen para la empresa de servicios transitorios (ac no se habla de empresa principal, sino que de
empresa usuaria y es importante esta distincin).
Para diferenciarlo de la subcontratacin -por ejemplo un caso real- embotelladoras Andina se dedica al
embotellado y distribucin de bebidas, la empresa contratista es la empresa de camiones y los
peonetas son las personas que distribuyen las botellas. Se acredit en juicio que el contrato civil y
comercial entre la empresa principal y la contratista estableca que embotelladoras Andina tena
facultades para decidir qu trabajadores iban a ser contratados, es decir, facultad de contratacin. El
problema que se produce es que la subordinacin ya no es con el subcontratista, sino que con la
empresa principal, ya que si se reserva una de las facultades ms importantes que tiene un empleador
que es elegir a los trabajadores, ac falla el elemento de que la subordinacin la tiene la empresa
contratista o subcontratista; lo mismo ocurre con la facultad de pedir el despido. Entonces, all falla la
primera gran hiptesis que es que la subordinacin est donde tiene que estar, y entonces el efecto es
que en realidad esos trabajadores son de la principal.
En el caso del suministro, la empresa principal se llama usuaria, que se relaciona comercialmente
con una empresa de servicios transitorios. La empresa de servicios transitorios tiene trabajadores
suministrados, y esta fue como la gran concesin de la ley laboral saltndose todos sus principios de
primaca de la realidad y tambin el problema de que el objeto del contrato no puede ser el trabajador.
La empresa de servicios transitorios celebra un contrato de puesta a disposicin de trabajadores con la
empresa usuaria, es decir, se obliga a poner a disposicin de la empresa usuaria a los trabajadores,
que son sus trabajadores. La ley dice que el empleador es la empresa de servicios transitorios en
principio-, que le va a prestar a los trabajadores ponindolos a disposicin de la empresa usuaria por
este contrato de puesta a disposicin de trabajadores.
Por eso la gran diferencia con la subcontratacin radica en dnde se encuentra la subordinacin
respecto a la subcontratacin, ya que la subordinacin se encuentra con la empresa usuaria. Pero, la
ley dice expresamente que la empresa se servicios transitorios es la empleadora.
Por qu la opcin del legislador fue esta? Porque la opcin del legislador fue regular tanto el rgimen
de suministro de trabajadores que lo hizo una figura bastante marginal dentro del derecho del trabajo,

porque existen muchos requisitos legales para poder constituirse como empresa de servicios
transitorios y existen causales muy tasadas para que los trabajadores puedan trabajar en rgimen de
suministro para una usuaria, y que son una serie de causales que son temporales. Este trabajo tiene
que tener una causa que es en esencia temporal.
Lo que hace a partir del art. 183-F CT es definir a las figuras de empresas de servicios transitorios,
usuaria y trabajador de servicios transitorios.
Artculo 183-F.- Para los fines de este Cdigo, se entiende por:
a) Empresa de Servicios Transitorios: toda persona jurdica, inscrita
en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner
a

disposicin

usuarias,
carcter

de

terceros

trabajadores
transitorio

denominados

para
u

cumplir

ocasional,

para
en

estos

estas

como

efectos

ltimas,

asimismo

la

empresas

tareas

de

seleccin,

capacitacin y formacin de trabajadores, as como otras actividades

afines en el mbito de los recursos humanos.
b)

Usuaria:

empresa

de

toda

persona

servicios

natural

transitorios,

jurdica
la

que

puesta

contrata
a

con

una

disposicin

de

trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales,

cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el artculo
183- de este Cdigo.
c) Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel que ha convenido un
contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser
puesto a disposicin de una o ms usuarias de aqulla, de acuerdo a las
disposiciones de este Prrafo 2.
Esos son los conceptos que debemos manejar en el suministro. Ahora, con respecto a la empresa de
servicios transitorios la legislacin parte estableciendo una prohibicin, que es que esta empresa no
podr ser matriz, filial, coligada ni tener inters directo o no directo, participacin societaria de ningn
tipo con la empresa usuaria. Eso apunta a que las empresas sean autnomas, no que se invent una
filial que es la que se proveer de servicios, porque all se estara produciendo que se cree una
empresa que solamente se haga responsable de los trabajadores.
Entonces, en el suministro se dice que no hay relacin societaria entre las empresas, que es una
forma de resguardar que sean empresas distintas.

Otra cosa muy importante que le exige a la empresa de servicios transitorios es establecer una
garanta permanente a nombre de la Direccin del Trabajo cuyo monto es de 250 UF, la que va
aumentando en la medida que la empresa de servicios transitorios tiene ms trabajadores segn el art.
183-J CT. Por qu la exigencia de la garanta? Porque esa boleta que queda a nombre de la
Direccin del Trabajo si hay problemas de deudas laborales es un patrimonio que est afectado a esas
deudas laborales, entonces, el legislador busca forma de garanta. Es chocante ver que la ley seale
que el empleador va a ser una empresa que no ejerce los poderes del empleador, pero prefiri tener
ms bien una solucin prctica, que es reglamentarlo mucho.
Las empresas de servicios transitorios adems se deben inscribir en un registro especial de la
Direccin del Trabajo. Dnde est el contrato de puesta a disposicin de trabajadores? Se celebra
entre la empresa de servicios transitorios y la empresa usuaria. Y el contrato de trabajo de servicios
transitorios? Se celebra entre la empresa de servicios transitorios y el trabajador.
Ambos contratos -que suele uno confundirlos- tienen sus propios requisitos legales.
Ahora, para que haya contrato de puesta a disposicin de trabajadores entre la empresa de servicios
transitorios y la usuaria tiene que haber alguno de los supuestos que permite la ley que estn en el art.
183- CT, que son las causales permitidas.
Artculo 183-.- Podr celebrarse un contrato de puesta a disposicin
de trabajadores de servicios transitorios cuando en la usuaria se d
alguna de las circunstancias siguientes:
a) suspensin del contrato de trabajo o de la obligacin de prestar
servicios, segn corresponda, de uno o ms trabajadores por licencias
mdicas, descansos de maternidad o feriados;
b) eventos extraordinarios, tales como la organizacin de congresos,
conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza;
c)

proyectos

construccin

nuevos
de

nuevas

especficos

de

instalaciones,

la
la

usuaria,

tales

ampliacin

existentes o expansin a nuevos mercados;

d) perodo de inicio de actividades en empresas nuevas;

de

como

la

las

ya

e) aumentos ocasionales, sean o no peridicos, o extraordinarios de

actividad en una determinada seccin, faena o establecimiento de la
usuaria; o
f)

trabajos

urgentes,

precisos

impostergables

que

requieran

una

ejecucin inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y

servicios de la usuaria.
Y en el artculo siguiente (art. 183-O CT), adems de las causales establece los plazos por los que se
pueden usar estas causales. Por ejemplo, si la causal es una licencia mdica el plazo que va a permitir
la ley va a ser lo que dure la licencia mdica. Pero, en el caso de eventos extraordinarios o la
organizacin de congresos la ley le fija un plazo determinado que son 90 das, o sea, dependiendo de
la causal el legislador seala que por ejemplo- una feria no puede durar un ao, dura 90 das con una
posibilidad de prrroga.
Artculo 183-O.- El plazo del contrato de puesta a disposicin de
trabajadores

de

servicios

transitorios

deber

ajustarse

las

siguientes normas.
En el caso sealado en la letra a) del artculo anterior, la puesta a
disposicin del trabajador podr cubrir el tiempo de duracin de la
ausencia del trabajador reemplazado, por la suspensin del contrato o
de la obligacin de prestar servicios, segn sea el caso.
En los casos sealados en las letras b) y e) del artculo anterior, el
contrato de trabajo para prestar servicios en una misma usuaria no
podr exceder de 90 das. En el caso de las letras c) y d) dicho plazo
ser de 180 das, no siendo ambos casos susceptibles de renovacin. Sin
embargo,

si

al

tiempo

de

la

terminacin

del

contrato

de

trabajo

subsisten las circunstancias que motivaron su celebracin, se podr

prorrogar el contrato hasta completar los 90 180 das en su caso.
Estas son las causales permitidas, pero adems el cdigo establece causales prohibidas, que estn en
el art. 183-P CT. Ya mencionamos que no se puede contratar trabajadores suministrados para el caso
de la huelga, el reemplazo de trabajadores en huelga es un caso prohibido. Otro caso prohibido para
realizar tareas en las cuales se tenga facultad de representacin de la usuaria, es decir, la usuaria no
puede trabajar en suministro con sus altos mandos.

Adems, est prohibido el suministro del suministro, o sea, no se puede contratar a trabajadores
suministrados para suministrarlos, es decir, no se pueden contratar trabajadores para cederlos a otras
empresas de servicios transitorios.
Artculo 183-P.- Sin perjuicio de lo sealado en el artculo 183-, no
se podr contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios
transitorios, en los siguientes casos:
a)

para

realizar

tareas

en

las

cuales

se

tenga

la

facultad

de

representar a la usuaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes

o apoderados;
b) para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en
el respectivo proceso de negociacin colectiva; o
c) para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.
La contravencin a lo dispuesto en este artculo excluir a la usuaria
de

la

aplicacin

consecuencia,

el

de

las

trabajador

normas
se

del

presente

considerar

como

Prrafo
dependiente

2.
de

En
la

usuaria, vnculo que se regir por las normas de la legislacin laboral

comn.
Adems,

la

usuaria

ser

sancionada

administrativamente

por

la

Inspeccin del Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10

unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado.
Hay una postura muy marginal y extrema de algunos profesores de la Universidad de Chile
principalmente formados por Claudio Palavecino que tiene una posicin extremadamente liberal- que
sealan que existen dos posiciones: la del empleador y la del trabajador, y ellos optan por proteger al
empleador sealando que se debera permitir el reemplazo durante la huelga, porque lo que no
entendan los sindicatos y los partidos polticos es que ellos reciben los frutos del rbol del
empleador, y en la medida que eso no sea entendido por los polticos y sindicatos es que en realidad
no se entiende nada. Entonces, especficamente en el reemplazo en la huelga es una posicin muy
marginal, porque incluso en el proyecto de reforma se termina de prohibir el reemplazo interno, o sea,
no puede ni siquiera mover a trabajadores que no estn en huelga a otros puestos y que estaba
prohibido de antes que era contratar trabajadores para reemplazar huelguistas, que lo que haca esta
norma era crear una excepcin a esa posibilidad de contratar a terceros para reemplazar

huelguistas cumpliendo ciertos requisitos legales, pero eso es con trabajadores que hasta el da de
hoy se pueden contratar cumpliendo algunos requisitos nunca podrn ser suministrados.
Ahora, lo que trae el proyecto es la prohibicin total del reemplazo de trabajadores en huelga, porque
si se pueden reemplazar trabajadores en huelga sta no tendra ningn sentido, y eso es lo que se
est corrigiendo, adems se corrige porque la CS se adelant al ejecutivo y ya haba interpretado que
el reemplazo estaba prohibido internamente y externamente si es que no se cumplan con los
requisitos para contratar.
Hay una cuestin que se debe aclarar, que es que no existe el derecho del trabajo pro empresa. El
derecho del trabajo es una normativa protectora del trabajador y si no se acepta eso significa que no
se acepta el derecho del trabajo, pero eso es otro problema. Pero, lo que se puede tener si es
abogado de empresa son argumentaciones jurdicas para intentar defender su postura, pero no existe
el principio pro empresa en el derecho del trabajo, lo que se puede es intentar determinar que la
empresa acta dentro del marco de la legalidad que permite el derecho del trabajo. Por eso debemos
poner nfasis en los principios, ya que estos tienen manifestaciones legales muy concretas y son los
que permiten resolver para toda la serie de casos que no estn previstos, entonces no son normas
inspiradoras o programticas, sino que son cuestiones que permiten resolver los casos jurdicos.
Clase 09: martes 07 de abril de 2015

GRUPO UNITARIO DE EMPRESAS (UNIDAD ECONMICA)

La unidad econmica o grupo unitario de empresas se reform con la ley 20.760 del 07 de julio de
2014, y que esta ley en definitiva recogi lo que venan haciendo los tribunales con la empresa unitaria
econmica que corresponde a la doctrina del levantamiento del velo corporativo, que significa
determinar en un conjunto de empresas si estas actan como grupo y qu relaciones de control actan
entre ellas, porque a veces pasa que hay empresas que parecen nominalmente empresas por eso
veremos el concepto de empresa que tiene la legislacin chilena- y que estn controlados por otra,
entonces esto intenta determinar el grupo y las relaciones de poder que existen entre ellas, claro que
esto que se legisl el ao pasado es para efectos laborales.
Todo esto surge porque como no se ha legislado sobre el derecho colectivo se produca la siguiente
situacin: muchos derechos, sobre todo de los sindicatos, pero tambin en temas de gratificacin y
derechos de sala cuna se vean afectados porque las empresas se subdividen en empresas ms
pequeas, y entonces sobre todo cuando los trabajadores iban a cobrar sus derechos, por ejemplo, el
clculo de las gratificaciones o incluso para ir a cobrar cualquier tipo de derecho se encontraban con

una empresa que no tena patrimonio porque muchas veces las empresas se organizaban de manera
tal que le adjudicaban los contratos a la empresa que no tiene patrimonio y los bienes estn en otras
empresas del grupo.
Ese era ms o menos el problema, en el caso de los derechos colectivos tiene que ver con que ellos
se organizan en torno a la empresa, porque por el nivel de negociacin que existe en Chile pareca
atractivo que se estableciera la figura del grupo para que las organizaciones tuvieran un margen ms
amplio de organizacin y ms real, porque en definitiva el grupo es una unidad.
Entonces, como esta legislacin abra un poco la puerta a sacar sobre todo el tema del sindicato,
respecto de los derechos individuales los jueces siempre estn ms dispuestos a declarar la el grupo
unitario para que se cobren los derechos que se deben, las remuneraciones, gratificaciones, etc., esas
cosas no generaban tanto problema y los jueces lo hacan, el problema se generaba en una cuestin
anmala que era que si se declaraba el grupo para derechos individuales tambin debera aplicarse al
derecho colectivo, pero eso rompa con el modelo de relaciones laborales que existe en Chile que
hace que los sindicatos estn dentro de cada empresa, pero es por eso que este tema fue tan
importante en Chile hasta el ao pasado, y la pelea era que se iba a hacer esto para sacar al sindicato
de la empresa y eso era el tema de fondo o cuestiones ms importantes en juego.
Todo esto parte con la definicin de empresa que existe en el CT en el art. 3inc. II CT: Para los
efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organizacin de
medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la direccin de un empleador, para el
logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal
determinada.