Explora Libros electrónicos
Categorías
Explora Audiolibros
Categorías
Explora Revistas
Categorías
Explora Documentos
Categorías
ESTUDIO DE LA ORGANIZACIN
El presente captulo busca disear la estructura administrativa y
operativa de la empresa, as como desarrollar las funciones y
responsabilidades de los puestos.
I.1.ORGANIGRAMA
La estructura organizativa del proyecto ser la de tipo funcional,
debido a que la produccin se centra en un solo tipo de servicio y
permite una mayor especializacin debido a la divisin de trabajo
planeada. El control se realizar por actividades, por cada jefatura
o gerencia.
El organigrama ser horizontal (Ver Figura) y la organizacin
poseer lneas medias, en el cual la mxima jerarqua ser la
Junta de Accionistas representada por el Gerente General; se
contar con tres gerencias: Operaciones, Calidad, Seguridad y
Medio Ambiente; Ventas y Marketing; y Finanzas y Recursos
Humanos; el personal del proyecto tendr las funciones y
responsabilidades necesarias para asegurar el adecuado nivel de
servicio. El personal conectado por lneas punteadas representa el
soporte de personal externo que labora por horas.
ANALISIS
Los organigramas son muy importantes porque te permiten
obtener una idea uniforme acerca de una organizacin, si estos
organigramas no lo hacen con toda la veracidad el caso
distorsionan la visin general y el anlisis particular, provocando
as decisiones errneas a lo que se utiliza como instrumento de
precisin.
Estos organigramas tienen dos funciones por lo general:
GERENTE GENERAL
Representacin legal.
Informar a la Junta de Accionistas sobre el
desempeo del negocio.
Liderar y monitorear proyectos de mejora en las
reas de las que tiene a cargo.
ASESOR LEGAL
Recepcin
de
comunicaciones
transferencia
llamadas
mantener
la
de
SUPERVISOR DE PRODUCCIN
OPERARIO DE EQUIPO
TCNICO
MECNICO
MANTENIMIENTO
ELCTRICO
DE
(1)
JARDINERO
Mantenimiento la cerca perimtrica y limpieza en
general
PERSONAL DE SEGURIDAD (2)
I.3.REQUERIMIENTO DE PERSONAL
El proyecto requiere de personal administrativo y mano de obra
directa e indirecta para las operaciones del RSS, el cual estar en
planilla y como contratado con recibo por honorarios. Se contar
con 6 personas que desempearn funciones administrativas, 7
personas que darn soporte a las Operaciones como mano de
obra indirecta y 5 personas que conformarn la mano de obra
directa.
ANALISIS
La participacin activa del talento del recurso humano en una
empresa en la actualidad es de vital importancia, ya que este
depende la evolucin y competitividad de una empresa.
II.
CAPITAL DE TRABAJO
CRONOGRAMA DE INVERSIONES
ESTRUCTURA DE CAPITAL
PRESUPUESTOS
II.5.1. PRESUPUESTOS DE INGRESOS
En el Cuadro que viene a continuacin se muestra el
valor de venta para cada ao (sin incluir IGV), se toma
como supuesto que los precios irn disminuyendo de
manera progresiva durante todo el periodo del proyecto,
conforme el mercado entre en su etapa de madurez
segn lo indicado en el Estudio de Mercado. Asimismo,
en el siguiente se presentan los ingresos anuales, se
considera que el 10% de cobranza anual se hace
efectivo el siguiente ao de la venta.