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Condiciones de trabajo.

Concepto.
Las condiciones generales de trabajo constituyen el conjunto de obligaciones y
derechos que se imponen recprocamente, trabajadores y patrones en virtud de
sus relaciones de trabajo.1
Las condiciones de trabajo son el conjunto de variables que definen la realizacin
de una tarea en un entorno determinando la salud del trabajador en funcin de tres
variables: fsica, psicolgica y social.2
Clasificacin.
Mario de la Cueva.
Las clasifica en tres categoras,
1. Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva. Son aquellas normas
aplicables a cada uno de los trabajadores en particular.
2. Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva. Son las normas que
protegen la salud y la vida de los trabajadores en general.
3. Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva social. Son normas que
consagran prestaciones de las cuales disfrutan todos los trabajadores en
general. 3
Naturaleza.
Ley Federal de Trabajo se encuentra su naturaleza, as como en la constitucin
poltica de las Estados Unidos Mexicanos en su artculo 123 apartado A.
Artculo 56. Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las
fijadas en esta Ley y debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios
e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por
motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica, salvo
las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
Fijacin.
Actualmente la forma dominante es el trabajo asalariado (vase salario) o trabajo
en relacin de dependencia o trabajo por cuenta ajena. El trabajador o empleado
es reconocido en su condicin de persona, al igual que quien va a utilizar su
trabajo o servicios (patrn o empleador). La relacin se concreta a travs de un
1 (Hctor Santos Azuela).
2 Julio Cesar Neffa.
3 Mario de la Cueva .pg. 179

contrato (contrato de trabajo) en el que se establecen el precio y las condiciones


en que ser prestado el trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o
remuneracin.
Modificacin.
En la Ley Federal de Trabajo en el Artculo 57. El trabajador podr solicitar de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo,
cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o
concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.
El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias
econmicas que la justifiquen.
De las condiciones de trabajo en General.
En la Ley Federal de Trabajo
Artculo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando
no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos,
de los cuales quedar uno en poder de cada parte.
Artculo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrn; II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinarn con la mayor precisin posible; IV. El lugar o los lugares donde debe
prestarse el trabajo; V. La duracin de la jornada; VI. La forma y el monto del
salario; VII. El da y el lugar de pago del salario; VIII. La indicacin de que el
trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta
Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones
y dems que convengan el trabajador y el patrn.
Artculo 26. La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad.