VALLESMARQUEZHECTOR

ABOGADO
(MencinCumlaude)

TIPSLABORAL

ANLISISSOBRELAREFORMADELALEYDEALIMENTACINPARA
TRABAJADORES

DECRETO
:
8.166
FECHA
:
26/04/2011

FECHA:
25/04/2011
GACETAOFICIAL:
39.660
ENLACE
: http://www.tsj.gov.ve/gaceta/Abril/2642011/26420113122.pdf#page=2

Esta reforma, en primer lugar, materializa el anuncio realizado hace 2 aos por
el Ejecutivo Nacional, de que la mencionada ley seria de obligatorio
cumplimiento para todas las empresas independientemente del nmero de
trabajadores. Como ya sabemos antes solamente estaban obligadas las empresas
con mas de 20 trabajadores. Podemos observar dicho cambio en los siguientes
artculosdelaleyenmencin:

ARTCULO2(DEROGADO)

A los efectos del cumplimiento de esta ley, los empleadores del sector pblico y del sector
privadoquetenganasucargoveinte(20)omstrabajadores,otorgarnelbeneficiodeunacomida
balanceadadurantelajornadadetrabajo......(omissis)

ARTICULO2(MODIFICADOVIGENTE)

A los efectos del cumplimiento de esta ley, los empleadores del sector pblico y del sector
privado, otorgarn a los trabajadores y las trabajadoras el beneficio de una comida balanceada
durantelajornadadetrabajo......(omissis)

En segundo lugar,ponefinalaincertidumbredelospatronosreferenteacuando
se paga la cesta ticket. Hay que mencionar, que aunque el reglamento de la
presente leyensuArtculo19establecequedebepagarselacestaticketcuandoel
trabajador deje de prestar servicios por una causa no imputable a l, exista
todava la laguna sobre las vacaciones y reposos pre y post natal, licencias de
paternidad entre otros. Pues bien, aunque la incorporacin del nuevo Artculo 6
pone fin a cualquier duda al respecto, en mi opinin, qued en elairelasolucin
a los das feriados cuando no sean laborados por el trabajador o trabajadora.
Considerando que por una parte, LOS DAS FERIADOS NO SON
IMPUTABLES AL TRABAJADOR O TRABAJADORA porque no fue l quien

fij o decret el da feriado, y tomando en cuenta por la otra parte que, LOS
DIAS FERIADOS TAMPOCO SON IMPUTABLES AL PATRONO O
PATRON, ya que es el Estado quien fija dichosdas.Enmiopinin,basadoenel
PRINCIPIO DE MAS FAVOR pienso que debe pagrsele la cesta ticket al
trabajador o trabajadora durante los das feriados por no ser imputable a l,
aplicandoconprimacaelArtculo19delreglamentodelapresenteley.

Ahora bien, otro punto aclarado por este Artculo 6 incorporado a la Ley de
Alimentacin para Trabajadores, en su pargrafo nico, tambin resuelve la
incertidumbre de Cmo cumple el patrono o patrona con esta obligacin,
cuando el trabajador no puede prestar servicio y la empresa usualmente provee
este beneficio mediante las modalidades de los numerales 1, 2, 5 y 6 es decir a
travs decomedoresoentregadecomidabalanceada?,estableciendoque
deber
ser pagado mediante la provisinoentregaaltrabajadorotrabajadora,decupones,
tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, mientras dure la situacin que le
impidacumplirconlaprestacindelservicio.

El novedoso Artculo 6 de la Ley de Alimentacin para Trabajadores establece

textualmentelosiguiente:

ARTICULO6(NUEVO)

En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas
imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situacin de riesgo, emergencia,
catstrofe o calamidad pblica derivada de hechos de la naturaleza que afectan directa y
personalmente al trabajador otrabajadora,peronoal patronoopatrona,impidindolecumplircon
la prestacin del servicio, as como en los supuestos devacaciones,incapacidadporenfermedado
accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de
paternidad,nosernmotivoparalasuspensindelotorgamientodelbeneficiodealimentacin.

Pargrafonico:

Cuando el otorgamiento del beneficio de alimentacin se haya implementado a travs de las

modalidades previstas en losnumerales1,2,5y6delArtculo4delapresenteley,elbeneficiode
alimentacin deber ser pagado mediante la provisin o entrega al trabajador o trabajadora, de
cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, mientras dure la situacin que le impida
cumplirconlaprestacindelservicio.

En tercer lugar, el Artculo 7 (antesArtculo6)ensupenltimoaparte,ratificalaobligacin

de los empleadores o empleadoras, a que orienten a sus trabajadores y trabajadoras en la
correcta utilizacin de la cesta ticket otorgada en cupones, ticket o tarjeta electrnica. Esto
quiere decir, que los patronos y patronas deben de asegurarse de crear los mecanismos que
le permitan probar a la hora de una inspeccin laboral, el cumplimiento de esta obligacin,
para evitar una sancin que oscila entre 25 UT y 50 UT. Lo cual en mi opinin, aconsejara
hacerlomediantealgunadelasalternativassiguiente:

a.

b.

c.

Entregndole a los trabajadores y trabajadorasrecomendacionesporescritosobrecmoutilizar

la cesta ticket correctamente, al momento de iniciar el cumplimiento de dicha obligacin.
Asegurndose de que el trabajador le firme y coloque su huella dactilar enlacopiaderecibido
quelequedaralaempresayarchivarenelexpedientedeltrabajadorotrabajadora.
Hacer charlas peridicas sobre la correcta utilizacin de la cesta ticket, asegurndose de
identificar los tpicostratadosenelactadelasmismas,ydequetodoslospresenteslafirmeny
coloquensuhuelladactilar.
Fijar carteles en el sitio de trabajo donde se oriente sobre la utilizacin adecuada de la cesta
ticket.

En cuarto lugar, el Artculo 6 de la Reforma suprime al Artculo 9 de la Ley, ya que

obviamentesehaceineficazporelcumplimientoobligatoriodetodopatronoopatronaconel
beneficio de alimentacin. Por lo que ya no es necesario evaluar losgruposdeempresapara
determinar el nmero de trabajadores. Todos tienen que cumplir independientemente de la
cantidaddetrabajadores.

En quinto lugar, el Artculo 7 de la Reforma modifica el Artculo 11 de la Ley, dejando

nicamente el carcter supletorio del reglamento de la Ley de Alimentacin para
Trabajadores. Ya que la facultad del ejecutivo de ampliar el salario tope, la traslad al
pargrafocuartodelArtculo2deestaLey.

Finalmente, quiero sealar que la facultad de que el patrono concertada o voluntariamente

decidiera otorgar a los trabajadores elbeneficiodealimentacinaunquetuvieramenosde20
trabajadores, fue reemplazado por la facultad de que el patrono concertada o
voluntariamente pueda otorgar a los trabajadores que superen los 3 salarios mnimos de
ingresos, el beneficio de alimentacin. Lo que es razonable ya que el topede20trabajadores
yanoexiste,peroeltopedelsalarios.