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Noviembre -Diciembre 2004

Ao 6 - nmero 44

Publicacin Corporativa
para los trabajadores
de Pequiven, producida
por la Gerencia Corporativa
de Asuntos Pblicos.
Depsito Legal: pp 199903DF125

Complejo El Tablazo

n nombre de la Junta Directiva de la


empresa, quiero compartir con los trabajadores y pblico relacionado, un mensaje de alegra y prosperidad
Contamos con una nueva Pequiven, fortalecida
en la conformacin de un personal entusiasta
y profesional que es el capital social con el que
cuenta la empresa. Debemos afirmar que durante
este ao se han obtenido logros significativos
en las reas operacionales, comerciales, financieras y de negocios. Debo sealar que nos llena
de orgullo estar contribuyendo con el desarrollo
econmico del pas, pero sobre todo, con el desarrollo social, labor que nos ha sido encomendada a travs de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, los balances de nuestra empresa son positivos.
La experiencia acumulada nos permite definir el
futuro de nuestra empresa y las medidas que
debemos tomar para hacerla an ms vigorosa
con el proposito de seguir apoyando y gestionando los proyectos de desarrollo social que apuntan hacia el crecimiento humano sustentable.
En las proximidades del nuevo ao, tenemos
mltiples razones para recibirlo con optimismo.
Esas razones estn fundamentalmente dentro
de cada uno de nosotros y en las fortalezas que
la empresa ha ido creando. La tarea de consolidar Pequiven y garantizar su viabilidad y su competitividad dentro del mercado nacional e internacional es, sin duda, retador y motivante. Est
en nuestras manos. Me entusiasma contar con
ustedes, trabajadores de Pequiven, los invito
a participar en esta misin.
Recogiendo un sentimiento de la Junta Directiva,
les hago llegar nuestros sinceros deseos porque
esta Navidad les traiga paz y unin familiar a
sus hogares y que el 2005 los colme de salud,
bienestar y xitos.
Cordiales saludos,
Sal Ameliach
Presidente

En el Tablazo

114

TRABAJADORES
PROMOVIDOS
A NMINA MAYOR

Planta MVC II

un buen ejemplo
310.958 horas de operaciones y

0 accidentes

l pasado noviembre la planta de Mono


Cloruro de Vinilos II (MVC II) de El Tablazo
complet 310.958 horas sin accidentes, durante dos aos de exitosa corrida operacional. Ambos
logros son el resultado del esfuerzo sostenido y conjunto de los equipos de operaciones, mantenimiento
y seguridad, higiene y ambiente de esta instalacin.
La planta de MVC II fue diseada originalmente
para operar en modo continuo durante 333 das
(11 meses), una vez finalizado este tiempo, la planta
debe salir de servicio para realizarle un mantenimiento mayor a los equipos. Gracias al aprendizaje
y buen manejo del personal tcnico y de operaciones, se fueron identificando las causas que limitaban la operacin de la planta por un periodo
superior a los 333 das. De esta manera, se ha
logrado extender la corrida hasta 24 meses que
actualmente se cumplen.

Asimismo, luego de evaluaciones y controles permanentes, se ha podido determinar que la planta no


presenta desviaciones que afecten su continuidad
operativa, por lo que se planifica llevar la corrida
operacional a 30 meses.
Hans Mendt, gerente de Seguridad Higiene y
Ambiente de El Tablazo, explic que este logro ha
sido posible gracias a la aceptacin e internalizacin
de los trabajadores del compromiso en materia de
seguridad, elemento integral de la actividad que se
est desarrollando y constituye una herramienta fundamental de trabajo, tanto a la hora de planificar
como al momento de ejecutar un procedimiento.
Por su parte, Jos Lobo, superintendente de PVCII,
destac que este compromiso que hemos adquirido
no es limitado, se mantiene y fortalece ya que
forma parte de un proceso continuo en el que
debemos enriquecer nuestra aptitud, actitud y
conocimientos, demostrando una vez ms, que la
integridad, el respeto, la responsabilidad, la seguridad y el trabajo en equipo permiten el fortalecimiento de la nueva Pequiven.

Fase I del proyecto


Olefinas y Derivados

Nuevo programa
de induccin

CONFORMADO

TRABAJANDO
EN PEQUIVEN

EQUIPO
EXXONMOBIL
PEQUIVEN

En el Tablazo

114 trabajadores
promovidos a nmina mayor

uestra empresa promovi a nmina mayor a 114 compaeros de trabajo del Complejo Zulia-El Tablazo, en una sentida y familiar ceremonia
para conmemorar, de esta manera, el inicio de una nueva etapa profesional, en la que estuvieron presentes adems de los homenajeados, los gerentes y supervisores del Complejo.
Luego del esfuerzo realizado por el equipo que conforma la Gerencia de
Recursos Humanos, se obtuvo una reclasificacin de ms de un centenar de
compaeros, segn su desempeo, responsabilidad, aos de experiencia y
alto sentido de compromiso con el pas y con la institucin; lo que representa
un momento histrico de reivindicaciones laborales en la industria.

Al respecto el gerente general del Complejo, Clark Inciarte, expres que de


esta manera la nueva Pequiven reconoce el esfuerzo, la confianza y el respeto
que han tenido para con la patria, en primer lugar, con su familia y con la
empresa; en una demostracin de valenta contra toda amenaza y chantaje,
que en aquellos tiempos de diciembre de 2002, enero y febrero de 2003,
estuvo sobre cada uno de ellos.
Este valioso recurso humano de Pequiven que recibi la promocin a nmina
mayor, adems de ser elementos fundamentales en la recuperacin de
Pequiven, representan casos en los que han transcurrido hasta 30 aos de
experiencia dentro del Complejo.
Esto es un acto de justicia, para los que venan ocupando posiciones por
encima de las responsabilidades que antes de diciembre de 2002 tenan, y
que posiblemente se pensaba que no eran capaces de asumir, demostrando
hoy, con sobradas razones, que s son capaces de ocupar esa posicin, lo
que ha permitido llevar a este importante complejo a los niveles satisfactorios
de produccin y operatividad que tenemos en la actualidad, explic el
gerente general.

Venezuela Productiva

Pequiven presente en el 33
Congreso de Fedeindustria
Pequiven particip en el 33 Congreso Anual de
Fedeindustria que se realiz entre el 22 y el 24 de
noviembre en el hotel Caracas Hilton. Esta exposicin multisectorial denominada Venezuela Productiva mostr las potencialidades de la pequea y
mediana empresa venezolana con la intencin de
estimular las relaciones comerciales entre el sector
pblico y el privado.
Pequiven present en el marco de este evento las
opciones de negocios a los pequeos y medianos
empresarios, adems de dar a conocer, la variedad de
productos petroqumicos que genera la empresa destinados tanto al mercado interno como al externo.
En el stand de nuestra empresa, conformado por
paneles temticos multimedia, se exhibi un mapa
de Venezuela con las ubicaciones de las distintas
reas que componen Pequiven, adems de los
proyectos de desarrollo endgeno, como el que se

adelanta en el Campo Industrial Ana Mara Campos


(Ciamca), ubicado en El Tablazo, en donde se vocalizarn unas 16 empresas cooperativas, que procesarn
100 mil TMA de resinas plsticas producidas en el
Complejo, las cuales se estima generarn alrededor
de 1.600 nuevos empleos.
En el acto de apertura estuvo presente el Vicepresidente de Venezuela, Jos Vicente Rangel y los ministros de Planificacin, Jorge Giordani, y de Finanzas, para la fecha, Tobas Nbrega, quienes reiteraron
la disposicin del Ejecutivo de apoyar al pequeo y
mediano empresario del sector privado. Por su parte,
el presidente de Fedeindustria, Miguel Prez Abad,
dijo que la exposicin permite al sector mostrar sus
productos y participar en las mesas de negociacin
dispuestas para comercializar en las distintas reas
productivas. En el evento tambin participaron empresas como PDVSA, CVG, Sidor y Cantv, entre otras.

El presidente de Fedeindustria, Miguel Prez Abad,


visit el stand de Pequiven

Campaa corporativa SHA-PDVSA

Cultura de la prevencin del riesgo en la Corporacin

ecientemente PDVSA lanz la campaa corporativa de consolidacin de la cultura de Seguridad,


Higiene y Ambiente (SHA), como un medio para la
implantacin del sistema nico para la prevencin y
control de los riesgos en las distintas operaciones y
actividades que se adelantan en la corporacin, en
Pequiven y en sus empresas relacionadas.
El xito de esta campaa requiere del esfuerzo de cada
uno de los trabajadores en cada uno de sus niveles
de responsabilidad, tal como lo explic el presidente
de PDVSA, Rafael Ramrez a todo el personal, a travs
de una videoconferencia que dio inicio al seminario
Cultura de la prevencin del riesgo en la Corporacin
SIR-PDVSA.
La implantacin de esta campaa tiene como finalidad
evitar que se pierda la vida de un trabajador, afirm
Ramrez y agreg que la vulnerabilidad de la empresa
qued evidenciada durante el sabotaje petrolero, de
all que tanto los trabajadores como la directiva de la

industria deban enfrentar nuevos retos que comienzan


con la necesidad de garantizar la seguridad industrial
y personal.
La campaa ideada para estimular la participacin de los
trabajadores y crear conciencia sobre la responsabilidad
que cada uno tiene en la consolidacin de la cultura de
la prevencin del riesgo se llama Forjadores de la nueva
PDVSA. Se trata de tres piezas publicitarias que rescatan
el valor del trabajo y la lealtad hacia la empresa.
La estrategia consiste en adiestrar en primer lugar a los
empleados y relacionados de la corporacin para que
cada uno sea a la vez un elemento multiplicador del
mensaje de la prevencin del riesgo.
Ramrez seal que en su gestin, a la cabeza de
PDVSA, responsabilidad que comparte con el Ministerio
de Energa y Minas, se encargar de repensar la industria
y dar un salto hacia adelante en la consecucin de los
objetivos estratgicos que se inician con esta campaa
sobre SHA.

Fase I del proyecto Olefinas y Derivados

Conformado equipo
Pequiven-ExxonMobil

Pequiven 2005

Un calendario
con historia y tradicin
El ao 2005 tiene olor a cacao y sonido de la cultura
del pueblo de Chuao que sus habitantes, generacin
tras generacin desde la colonia celosamente han
preservado. Nuestra empresa, con el inters de
destacar uno de los valores de la identidad venezolana, edit el calendario corporativo 2005 dedicado a esta poblacin venezolana que, por su tradicional modo de vida dedicada al cultivo del fruto de
los dioses, a decir de los cronistas de indias, se ha
merecido un reconocimiento mundial por la excelente calidad de las cosechas del cacao.
El calendario Chuao, en la ruta del cacao recoge
mes a mes, a travs de las fotos de Jess Ochoa y de
los textos de Pierina De Angelis, los elementos que
conforman el patrimonio de este pueblo. Enero es
para el mar y la selva tropical del Parque Nacional
Henry Pittier que enmarcan la poblacin. En febrero
habita la iglesia construida en 1771, como centro de
toda actividad. La cabecera del ro Chuao se aduea
de las pginas durante el mes de marzo y en abril los
rostros de su gente expresan los sentimientos de la
herencia negra. El sincretismo religioso se apodera de
mayo con los Diablos Danzantes quienes le seden el
turno a San Juan durante junio.
El segundo semestre del ao comienza con la pulpa
blanca que precede al chocolate de las manos de las
mujeres que en agosto recogen el fruto rojo que
pende de los troncos del cacaotal. Septiembre tiene
bouquet a semilla tostada por el sol. La faena va llegando a su fin en octubre cuando el cacao comienza
a transformarse en su producto final, las panelas de
cacao y en el aromtico chocolate. En noviembre las
calles del pueblo se impregnan de olores, texturas y
sabores para crear el ambiente decembrino en el que
La Inmaculada Concepcin, patrona de Chuao, bendecir a todos para celebrar el nacimiento del Nio
Jess.
Pequiven apoya los valores culturales y las tradiciones
populares de Venezuela a travs de las crnicas
poticas y ricas en imgenes que habitan las tierras
frtiles enclavadas en esta selva lluviosa tropical cuna
del cacao de Chuao, nico del pas al que se le ha
otorgado el certificado de denominacin de origen.

Como parte del acuerdo suscrito entre Pequiven y


ExxonMobil Chemical Company, se conform el
equipo de profesionales integrado por personal
de ambas empresas, el cual tiene la responsabilidad de adelantar, en una primera fase, los estudios de factibilidad y definir las estrategias dirigidas a desarrollar el proyecto de la planta de olefinas y derivados del Complejo Jose.
Durante el pasado mes de octubre los dos grupos
se reunieron por primera vez en Houston para
integrarse en un solo equipo y programar los
planes de mercadeo y logstica, facilidades bsicas, estimaciones de costos, mecanismos de
financiamiento y respaldo de los recursos. As
mismo, establecieron acuerdos comerciales y
legales, confirmaron las reservas de la materia
prima, adems definieron los incentivos y contratos de estabilizacin.

El equipo total est compuesto por 40 profesionales


que representan una estructura organizacional
enfocada en 5 reas de trabajo: gas, ingeniera y
tecnologa, planificacin, mercadeo y finanzas, las
cuales, a su vez se soportan en administracin,
comunicaciones, legal, impuestos, negociacin de
contratos y recursos humanos.
La participacin de Pequiven en el proyecto es clave
en cuanto a la transferencia de conocimientos, la
preparacin de las siguientes fases y en la operacin
del nuevo complejo. As mismo, nuestra empresa
garantizar la correcta ejecucin del capital invertido y velar porque se resguarden y sustenten los
intereses que persigue el Ejecutivo Nacional.
El equipo del proyecto particip durante este encuentro en actividades de carcter vivencial con la finalidad de crear nexos de compaerismo interactuando
en otras facetas que les permitieron conocerse y afinar sus estrategias laborales y profesionales.

En el Complejo Morn

Impulso
al Desarrollo Endgeno
El desarrollo endgeno es una manera para lograr
la transformacin social, cultural y econmica de
la sociedad, basado en las tradiciones, el respeto
al medio ambiente y las relaciones equitativas y
sostenibles de la produccin. Con esta premisa,
las comunidades rurales y urbanas del pas se
incorporarn a los esquemas cooperativos de produccin.
Alineados con esta poltica de Estado, en
Pequiven impulsamos programas de desarrollo
endgeno como parte de los planes corporativos
de responsabilidad social. En el Complejo
Petroqumico Morn, la empresa adelanta varios
proyectos de mantenimiento civil de la infraestructura del Complejo con personas que habitan
en las comunidades vecinas. As mismo, apoya los
planes de capacitacin masiva que lleva a cabo el
Ejecutivo Nacional a travs de las misiones
Vuelvan Caracas; Ribas, Sucre que funciona en la
Unidad Educativa Simn Bolvar en la que se forman profesionales en las carreras de Medicina,
Derecho, Educacin, Gestin Social del Desarrollo
Local, tnicos en Mecnica, Proceso de Refinacin
del Petrleo, Informtica y Turismo. Pequiven
tambin apoya en esta zona las misiones Barrio
Adentro, Mercal, Infocentro y Deporte.
En lo que va de ao, en Morn se han generado
640 empleos directos y 4.000 indirectos a travs
de la contratacin de 29 cooperativas, por medio

de las cuales se ejecutan 50 contratos para la


empresa. Estas cooperativas estn integradas por
artesanos, tcnicos y profesionales universitarios,
quienes tienen un promedio de 10 a 15 aos de
experiencia. Los trabajos de estas empresas autogestionarias han beneficiado a 5.000 familias que
habitan las comunidades de Morn, Puerto
Cabello, Urama, San Felipe y Alpargatn, entre
otras.
Pequiven tiene previsto el estudio del proyecto de
formacin de 60 cooperativas de mezclado y
ensacado de fertilizantes en todo el pas. A travs
de este plan se estima la generacin de casi 2.000
empleos directos.
Otro de los proyectos que estudia la empresa consiste en la construccin de una aldea universitaria
que atender la demanda generada por la Misin
Sucre en la colectividad. Para lo cual Pequiven
donar 5 hectreas de terrenos, as mismo, se
construirn dos estadios de bisbol menor que
sern utilizados en el plan deportivo comunitario
que apoya la empresa en la zona.
De igual manera, Pequiven promueve el desarrollo
agroambiental integral y sustentable que impacte
positivamente a la sociedad, mediante aportes
tcnicos y tecnolgicos que contribuyen con los
planes nacionales agrcolas y ambientales y que a
la vez conforman los lineamientos de la empresa.

Nuevo programa de induccin

Trabajando en Pequiven

Ms de 120 nuevos empleados de nuestra empresa, tanto de la sede corporativa como


de los complejos, participaron en el programa de induccin Trabajando en Pequiven, el
cual se realiz el 22 de octubre pasado en El Tablazo.
El propsito de esta induccin es dotar a los trabajadores de herramientas que faciliten
su incorporacin en los procesos laborales as como conocer cada uno de los procesos de
produccin de la empresa, explic Oromaika Fernndez, gerente Corporativa de Recursos
Humanos y Servicios en la apertura del evento.
Los participantes de este programa tuvieron la oportunidad de informarse sobre los resultados operativos y financieros de la empresa, as como de las perspectivas de desarrollo
para el mediano plazo.
El contenido del taller se desarroll a travs de presentaciones a cargo de experimentados profesionales de PDVSA y Pequiven, quienes trataron temas como la historia de la
industria petrolera y petroqumica, dictado por el gelogo Orlando Mndez; PDVSA, ayer,
hoy y maana por Alfredo Pineda; Trino Vergara se refiri a los alcances del Plan de
Seguridad, Higiene y Ambiente (SHA); Gustavo Fernndez y Sandra Rodrguez explicaron
detalladamente las funciones de cada una de las unidades del negocio petroqumico;
Jaime Prez habl sobre la calidad de los procesos petroleros y petroqumicos; y, a nuestro
director Francisco Toro, le correspondi dar a conocer los lineamientos de responsabilidad
social individual y corporativa de la empresa.
Est previsto que, en el transcurso del prximo ao, estas actividades de induccin se realicen en todas nuestras reas operacionales.

Desde el paisaje hasta la expresin humana

Una Triloga de Luz


ilumin la Sala de Arte Pequiven
Tres artistas plsticos mostraron su manera ntima de entender la luz, esos
rayos que se cuelan a travs de personajes y naturaleza que habitan los lienzos
de los expositores Jos Antonio
Rodrgues, Jess Vsquez y Eduardo
Rivas quienes expusieron su muy variada
muestra Triloga de Luz en la Sala de
Arte Pequiven. La seleccin estuvo compuesta por ms de 40 piezas de diversos
formatos y estilos.
El da de la inauguracin, nuestra directora Polia de Sez expres el compromiso que tiene Pequiven con el arte y
con los creadores venezolanos. Hoy nos
acercamos, gracias a estos tres artistas, a
tcnicas como el puntillismo o el cubismo que son slo una excusa para llenar
de luz la Sala de Arte Pequiven.

El paisaje urbano es la pasin de


Rodrgues y lo explora empleando una
tcnica cercana al cubismo que ha matizado con un estilo propio. Desde 1977
ha experimentado con colores y texturas
en la bsqueda de un lenguaje propio.
Por su parte, a Vsquez, un zuliano sembrado en Los Andes, le interesa atrapar
la luz y el color para plasmarlo en su
obra con preferencia paisajista. Indaga
as mismo, el universo de los prceres de
la historia venezolana. Este pintor realiz
sus estudios en la Escuela de Arte Pedro
Oporto en Cabimas. Rivas, formado en
la Escuela de Artes Plsticas Cristbal
Rojas, se vale de la luminosidad del cerro
El vila para retomar el puntillismo como
su tcnica de expresin.

Durante un mes se midieron los atletas

I Torneo
de

Softbol

Rodrgues, Rivas y Vsquez comparten el gusto por la luz

utano, Etano, Propano, Metano y Distribucin son los nombres escogidos por los equipos que participaron en el I
Torneo de Softbol, Copa Pequiven 2004, realizado del 4 de
noviembre al 11 de diciembre.
La Gerencia Corporativa de Recursos Humanos, a travs de
Calidad de Vida, convoc a los trabajadores a participar en las
competiciones que se llevaron a cabo en las instalaciones de la
Unidad Educativa Gustavo Herrera de Chacao.
El lanzamiento de la bola inaugural estuvo a cargo de Herman
Cerrada, gerente Corporativo de Asuntos Pblicos, quien aup a
los competidores a realizar un torneo con espritu deportivo.
Rubn Velsquez, directivo de la Asociacin de Jubilados de la
Industria Petrolera (AJIP) fue el coordinador de campo del evento,
mientras que los equipos que participaron en el torneo estuvieron
conformados fundamentalmente por trabajadores de Pequiven y
en representacin especial de la casa matriz, participaron los atletas de Distribucin Gas de PDVSA.