Anlisis del Decreto 1072 del 2015

Laboral Colectivo

Guillermo Santrich
Leonardo Torres
Maira Zequeira

Francisco Bustamante

Derecho 4-B

Corporacin Universitaria Americana

2015

Ministerio de Trabajo expide Decreto nico Reglamentario del Sector

Trabajo.

El Decreto 1072 de 2015, del 26 de mayo de 2015 (Decreto nico

Reglamentario del Sector Trabajo), hizo una recopilacin de toda la
reglamentacin jurdica que ha venido rigiendo a lo largo del tiempo en
materia laboral en Colombia. Regul desde las competencias del
Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones laborales individuales,
abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las
vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificacin de invalidez,
seguridad social entre otros. Trajo los temas ms importantes en
materia laboral recopilados en solo decreto nico del sector trabajo.
As, bajo este ejercicio, el Gobierno tiene la intencin de asegurar la
eficiencia econmica y social de sistema legal y as la simplificacin del
sistema nacional regulatorio, est compuesto este Decreto por 304
pginas.
Este decreto aplica para las entidades del sector trabajo, as como las
relaciones jurdicas derivadas de los vnculos laborales y a las personas
naturales o jurdicas que en ellas intervienen.
En primer lugar el Libro 1 se propone identificar y describir la estructura
administrativa pblica de este sector: El Ministerio de Trabajo como
cabeza del sector, los rganos sectoriales de asesora como son las
comisiones permanentes y sectoriales, las entidades adscritas y
vinculadas, los fondos especiales y los organismos de articulacin
sectorial.
El Libro 2, por otro lado ya entra en materia sobre la recopilacin de la
normatividad vigente en materia laboral, lo cual es la materia principal
de
este
Decreto.
Tambin menciona las normas sobre cesantas, su base de liquidacin,
destinacin, intereses y sanciones; las normas sobre calzado y vestido
de labor y posibilidades y normas para realizar teletrabajo.
En cuanto a jornada laboral, recopila las normas sobre trabajo
suplementario, jornada general, vacaciones, su acumulacin, las
actividades recreativas, culturales o de capacitacin dentro de la

jornada.
En otro captulo se recopilan las normas especiales para determinados
trabajos: las normas especiales laborales para conductores de taxi,
para la mano de obra local de proyectos de exploracin y produccin de
hidrocarburos, para trabajadores empleados a bordo de buques de
bandera colombiana en servicio internacional, trabajadores
independientes que laboren menos de un mes en cuanto a la afiliacin y
pagos de la seguridad social y parafiscales y madres comunitarias.
Frente a las relaciones laborales colectivas, se recopilan las normas
sobre sindicatos, sus prohibiciones y sanciones, las cuotas sindicales,
los sindicatos de empleados pblicos, permisos sindicales, federaciones
y confederaciones, conflictos colectivos de trabajo y fuero sindical.
Ya en la pgina 48 de este Decreto se recopilan las normas sobre la
inspeccin, vigilancia y control que pueden realizar las entidades
pblicas
competentes.
Sobre los riesgos laborales se habla sobre la afiliacin a los sistemas
de riesgos laborales, cotizaciones, rembolsos, su sistema de
compensacin, intermediarios de seguros, pago de aportes para
empleados, contratistas y estudiantes, los riesgos en empresas de
servicios temporales, el sistema general de la seguridad y salud en el
trabajo, las multas por infraccin a las normas de seguridad y salud en
el trabajo y el fondo de riesgos laborales. Tambin se recopilan las
normas
sobre
las
juntas
de
calificacin
de
invalidez.
Entre otros temas, este decreto tambin compila todo lo referido al
subsidio familiar, la afiliacin de los trabajadores a la caja de
compensacin familiar, los trabajadores en servicio temporal, el contrato
de aprendizaje, y las formas asociativas de economa solidaria.
Por ltimo es importante menciona que este tipo de trabajos de
recopilacin realizado por el Gobierno fue realizado no solo para el
sector de trabajo. En otros decretos podemos encontrar este tipo de
compilacin en los sectores ambiental, de minas y energa,
agropecuario, pesquero y de desarrollo rural, de las tecnologas de la
informacin, de comercio, industria y turismo, vivienda, transporte, entre
muchos otros

Algunas de las normas ms importantes que recopilo:

Decreto 1127 de 1991 en el artculo 2 el cual estableci en el
Artculo 2: La renovacin automtica de los contratos mayores a
treinta das. Los contratos de trabajo cuya duracin fuere
superior a treinta (30) das e inferior a un (1) ao se entendern
renovados por un trmino igual al inicialmente pactado, si antes
de la fecha del vencimiento ninguno de las partes avisare por
escrito a la otra la determinacin de no prorrogarlo, con una
antelacin
no
inferior
a
treinta
(30)
das.
Estos contratos podrn prorrogarse hasta por tres (3) perodos
iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un (1) ao y as
sucesivamente.
Decretos como el 995 de 1968, que regula todo lo referente
Jornada y el Trabajo Suplementario, excepciones y efectos,
adems este regula tambin todo lo referente a las vacaciones, a
la acumulacin de las mismas.
Decreto 1373 de 1966, artculo 8, inciso 1, este estipula como
debe ser la base de liquidacin de cesantas.
Decreto 116 de 1976 Artculo 1 Intereses a las cesantas.
Decreto 982 de 1984, Artculo 1 Calzado y vestido de labor.
Decreto 884 de 2012, Artculo 1 Teletrabajo
Decreto 1047 de 2014, Artculo 6 PILA (Planilla Integrada de
Liquidacin de Aportes).
Decreto 1469 de 1978, Artculo 59 Deposito de Pacto Colectivo.
Decreto 2486 de 1973, Artculo 2 Suspensin del trabajo.
Decreto 1530 de 1996, Artculo 6 Entidades Administradoras de
Riesgos Laborales.
El contenido material de este decreto guarda correspondencia con el de
los decretos compilados; en consecuencia, no puede predicarse el
decaimiento de las resoluciones, las circulares y dems actos
administrativos expedidos por distintas autoridades administrativas con
fundamento en las facultades derivadas de los decretos compilados.

Bibliografa

 http://www.ambitojuridico.com/
http://forvm.com.co/decreto-1072-de-2015-analisis-laboral/
http://www.mintrabajo.gov.co/