tica Profesional como concepto tiene una ntima relacin con la

responsabilidad social.
Tanto que es la tica profesional la que posibilita llevar a la prctica los valores
que pregona la Responsabilidad Social y es la tica la que nos ayuda a ejercer
la responsabilidad en un marco de coherencia y correspondencia social. El
contexto actual requiere con urgencia que los profesionales que practiquen la
responsabilidad social y sean ticos, necesitamos que los actores de la
innovacin institucional sean competentes, creativos, contextuales,
conceptuales y que comprendan que la solidaridad es la clave para lograr la
sostenibilidad y para afrontar esta crisis de legitimidad que vivimos. Hoy se
necesita que las personas en las organizaciones entiendan de la tica
profesional, dejar de ser slo discurso y reflejarse en la accin cotidiana, en los
actos, en las actividades, en las tareas y en nuestro trabajo diario. Qu es
para Usted la tica profesional?

CDIGO DE TICA DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER

De las relaciones con el personal.Artculo 133: Los ingenieros que acten como empleadores o como
funcionarios con niveles de responsabilidad, debern garantizar
plenamente los derechos ciudadanos y laborales de su personal
dependiente.
-

Nosotros al constituir empresa, automticamente nos

convertiremos en empleadores y debemos respetar los
derechos laborales y personales de nuestros colaboradores,
este apartado es cuestin de respetar el derecho de nuestros
colaboradores (trabajadores), respetando la jornada laboral de
8 horas diarias, reconociendo las horas extras, y los beneficios
que tienen que percibir, determinado en su respectivo contrato,
de acuerdo con la Ley Peruana de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Artculo 134.: Los ingenieros debern mantener hacia los colegas que a ellos
se vinculen como colaboradores o empleados y sobre los que
mantengan un poder de conduccin, un trato no discriminatorio
en materia de condiciones de trabajo, oportunidades y relaciones
humanas, brindando en el debido tiempo, retribuciones acordes
al carcter profesional e importancia de los trabajos.
-

Las condiciones en el trabajo deben ser ptimas para un ptimo

desempeo de nuestros colaboradores, considerando esta
relacin directa, debemos de ser conscientes que el trato con
nuestros colaboradores tiene que ser directa y fluida, sin menos
preciar por su posicin o cargo, est claro; el clima
organizacional de una empresa es un factor determinante para
el xito de la misma, el resolver conflictos y evitarlos. Debemos
que tener en cuenta que los colaboradores tienen derechos,
inclusive instituciones que los protegen como son el Ministerio
de Trabajo y Promocin de empleo hacia el empleador.

Artculo 135.- Los ingenieros estn obligados a cuidar y respetar al personal a

su cargo, velando por la seguridad de sus vidas y salud. El
incumplimiento ser sancionado con inhabilitacin temporal no
menor de doce (12) meses, ni mayor de veinticuatro (24) meses,
la reincidencia ser sancionada con la Expulsin.
-

Las condiciones de nuestros colaboradores debe estar dotados

de implementos necesarios para el desempeo de sus
actividades, sin embargo este articulo recalca el inters que
debemos de tener con ellos, de velar por su seguridad en su
trabajo ofreciendo proteccin y cuidado a sus colaboradores,
ofreciendo integridad hacia su persona individualmente cual

fuera su cargo; cabe resaltar que estas condiciones no deben

estar condicionadas a una sancin, pues tendra que ser una
tradicin en la empresa, pero ms que eso, es visto como una
obligacin, y aun peor si no se cumple ser sancionada, es
decisin como empleadores o ingenieros responsables
implantar el hbito de las buenas costumbres en el trabajo
orientado a la seguridad de nuestros colaboradores.
Articulo 136.- El ingeniero est obligado a considerar a todos sus subordinados
sin efectuar discriminaciones respecto a condiciones de
trabajo, relaciones humanas, igualdad de oportunidades sin
incurrir en diferencias por razones de raza, doctrina, ideologa,
credo o religin y sexo. Los ingenieros estn obligados a
respetar las organizaciones gremiales o profesionales del
personal.
-

Estamos con la obligacin de respetar, cada individuo contiene

derechos, y por lo tanto no hay que pasar por encima de ellos,
respetemos y mantengamos un ambiente agradable un clima
organizacional ptimo, sin distinciones, un trato equitativo para
todos nuestros colaboradores sin jerarquas y preferencias.

Artculo 137.- Los ingenieros estn obligados a exigir tanto a la empresa o

entidad para la cual trabajen como al personal a su cargo, el
cumplimiento de las normas, reglamentos y dems pautas que
garanticen la calidad de los proyectos. 32 Colegio de
Ingenieros del Per Artculo
-

Cual trabajo se hace con un procedimiento, las acciones

conllevan a determinaciones productivas, como hacia
desastres, toda organizacin se rige por polticas, y documentos
de gestin administrativa, como son los manuales de
procedimientos, pero de todos ellos los ms importantes son la
misin, visin, y los objetivos que tengan, debemos exigir que
respeten nuestros derechos, pero tambin hay que decidir
utilizar la mejor estrategia para lograrlos.

Artculo 138.- El Ingeniero debe cumplir con sus obligaciones contractuales

para con su personal, la falta de estas sern sancionada con
inhabilitacin temporal no menor de seis (06) y a la reincidencia
no menor de doce (12) meses.
-

Es primordial realizar nuestras operaciones responsablemente,

acorde a ley, nuestras obligaciones hay que cumplirlas si no
queremos ser sancionados, nuestro personal es fundamental
para que nuestras operaciones sean transparentes y ticas.

Articulo 139.- Constituyen actos contrarios a la tica profesional el

incumplimiento de las normas contenidas en Las Relaciones

con el Personal con sancin mnima de inhabilitacin no menor

de seis meses salvo las excepciones establecidas.
-

La tica profesional debe estar presente como nuestra

conciencia, sabemos lo que tenemos que hacer, conocemos
nuestras responsabilidades, hay que cumplirlas.

Sub Captulo VIII

DE LA RELACIN CON LOS COLEGAS
Artculo 140.- Los ingenieros no revisarn ni emitirn opinin sobre el trabajo
de otros ingenieros para el mismo cliente, salvo que estos
ltimos tengan conocimiento de ello y solo cuando hayan
concluido los acuerdos para la realizacin de los trabajos.
Estas exigencias no regirn cuando estn de por medio el
inters nacional o el inters pblico.
-

La tica entre colegas es fundamental no hay que desprestigiar

las opiniones y aportes que tengan otros, no est en nuestro
derecho refutarle, pero si en nuestra conciencia existe la razn
de que algo no est bien, es mejor sugerir, respetando los
intereses de las partes.

Artculo 141.- Los ingenieros al servicio del sector pblico tienen el derecho y la
obligacin de revisar y evaluar la tarea profesional de otros
ingenieros a su cargo.
-

Es tico revisar y observar posibles irregularidades contenidas

en los ideales de otro ingeniero, debemos optar la posicin
supervisora de detectar cualquier intento de fraude.

Artculo 142.- Los ingenieros darn el reconocimiento debido a los trabajos de

ingeniera a sus autores y respetarn los intereses comerciales
de los dems.
-

Es grato cuando reconocen tu labor, y es de caballeros

reconocer cuando algo est bien, es cuestin de tica y
profesionalismo.

Artculo 143.- Los ingenieros no daarn la reputacin profesional, las

perspectivas, la prctica o el empleo de otro ingeniero.
-

Est en nuestra actitud el comportarse profesionalmente, y en

nuestra virtud, el demostrar quien somos con hechos, sin
necesidad de desprestigiar el trabajo de los dems con
intereses desleales de resaltar entre ingenieros.

Artculo 144.- Se abstendr de emitir pblicamente juicios adversos sobre la

actuacin de sus colegas o sealar errores profesionales y no
atentar contra la reputacin de otros profesionales, salvo que
sea indispensable por razones ineludibles de inters pblico.

Se relaciona con el anterior artculo.

Artculo 145.- Los ingenieros no se asociarn con personas o firmas que se

dedican a la prctica comercial o profesional de tipo
fraudulento, deshonesto o no tico, as como tampoco
permitirn el uso de sus nombres o de sus empresas en
actividades comerciales emprendidas por tales personas o
firmas.
-

Est en nuestra responsabilidad de cuidar nuestra reputacin

laboral y no manchar nuestro prestigio con trabajos
deshonestos o fraudulentos.

Artculo 146.- Los ingenieros en ningn caso se atribuirn la autora de tareas

desarrolladas por otros u otro ingeniero.
-

No es factible tomarse atribuciones sobre algo que es impropio,

hay que respetar el legado de nuestros colegas admirarlos,
inspirarse e intentar superarlos.

Artculo 147.- Son actos contrarios a la tica profesional faltar a cualquiera de

las normas establecidas en Relacin con los Colegas. 33
CDIGO DEONTOLOGICO DEL CIP.
a. Atribuirse o adjudicarse ideas, planos, proyectos, grficos o documentos
tcnicos de los que no es autor. Sern sancionados con inhabilitacin
Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.
b. Injuriar directa o indirectamente la reputacin profesional o negocio de
otro ingeniero. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica
escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6
meses
c. Tratar de reemplazar, desplazar o sustituir a otro ingeniero despus de
que ste haya efectuado pasos definitivos para obtener la ocupacin.
Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o
inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
d. Valerse de la ventaja del desempeo de un cargo por competir
deslealmente con otros profesionales o para impedir la publicacin y
difusin de un trabajo o investigacin de un ingeniero o grupo de
ingenieros. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica
escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6
meses
e. Fijar o influir en la fijacin de honorarios por servicios de ingeniera,
cuando tales honorarios representen evidentemente una compensacin
inadecuada a la importancia y responsabilidad de los servicios que
deben ser prestados. Sern sancionados con amonestacin privada,
pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no
mayor de 6 meses
f. Revisar el trabajo hecho por otro profesional, para la misma persona que
hubiera solicitado sus servicios, sin previo conocimiento del profesional,

excepto en los casos en que dicho profesional hubiere dejado de tener

relacin alguna con el trabajo en referencia. Sern sancionados con
amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como
miembro del CIP, no mayor de 6 meses
g. Permitir, cometer o contribuir a que se cometan injusticias contra otros
ingenieros, tales como las hostilizaciones y el despido, entre otras.
Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP,
no mayor de 6 meses.