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Año 2015 Número 73 Viernes, 17 de abril SUMARIO PÁGINA 1. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA 1.1.
Año 2015 Número 73 Viernes, 17 de abril SUMARIO PÁGINA 1. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA 1.1.

Año 2015

Número 73

Viernes, 17 de abril

SUMARIO

PÁGINA

1. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

  • 1.1. DISPOSICIONES GENERALES

    • 1.1.2. Decretos Forales

      • - DECRETO FORAL 19/2015, de 25 de marzo, por el que se modifica la plantilla orgánica de la Admi- nistración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

    • 1.1.3. Órdenes Forales

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  • - ORDEN FORAL 84/2015, de 6 de marzo, del Con- sejero de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Admi- nistración Local, por la que se modifican las normas de gestión para la provisión temporal de los puestos de trabajo de Secretaría, Intervención “Grupo A” e Intervención “Grupo B” de las Entidades Locales de Navarra, aprobadas por la Orden Foral 187/2013, del 5 de junio, del Consejero de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local. 4728

  • 1.2. AUTORIDADES Y PERSONAL

    • 1.2.1. Ceses, nombramientos y otras situaciones

  • - RESOLUCIÓN 338/2015, de 27 de febrero, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osa- sunbidea, por la que se nombra a don José Óscar Guiu Salas, Director del Equipo de Atención Primaria Tudela Oeste.

4728

  • - RESOLUCIÓN 339/2015, de 27 de febrero, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osa- sunbidea, por la que se dispone el cese, a petición propia, de doña María Rosario Ayúcar Acedo, como Jefa de Unidad Administrativa del Equipo de Atención Primaria de Estella/Lizarra.

4729

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  • - RESOLUCIÓN 340/2015, de 27 de febrero, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osa- sunbidea, por la que se nombra interinamente a doña Inés Labayru Ábrego, Jefa de Unidad Administrativa del Equipo de Atención Primaria de Estella/Lizarra. 4729

  • - RESOLUCIÓN 341/2015, de 27 de febrero, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osa- sunbidea, por la que se dispone el cese, a petición propia, de don Francisco Javier Escribano Sánchez como Director del Equipo de Atención Primaria de Estella/Lizarra.

4729

  • - RESOLUCIÓN 342/2015, de 27 de febrero, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osa- sunbidea, por la que se nombra a don Carlos Eugenio Hijar Grávalos, Director del Equipo de Atención Pri- maria de Estella/Lizarra.

4729

  • - RESOLUCIÓN 400/2015, de 3 de marzo, de la Direc- tora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbi- dea, por la que se dispone el cese, a petición propia, de don José Javier Celorrio Astiz como Director de la Zona Básica de Salud de Lesaka. 4730

  • - RESOLUCIÓN 401/2015, de 3 de marzo, de la Direc- tora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasun- bidea, por la que se nombra a doña Ruth González Santo Tomás Directora de la Zona Básica de Salud de Lesaka.

4730

  • - RESOLUCIÓN 402/2015, de 3 de marzo, de la Direc- tora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbi- dea, por la que se dispone el cese, a petición propia, de doña M.ª Teresa Olabe Ros como Jefa de Unidad de Enfermería de la Zona Básica de Sangüesa. 4730

 
 

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  • - RESOLUCIÓN 403/2015, de 3 de marzo, de la Di- rectora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osa- sunbidea, por la que se nombra interinamente a doña

  • - RESOLUCIÓN 413/2015, de 5 de marzo, de la Di-

de Guenduláin, promovido por Navarra de Suelo y Vivienda, S.A., que afecta exclusivamente al término municipal de Cizur.

4737

Nerea Bandrés Vital Jefa de Unidad de Enfermería de la Zona Básica de Sangüesa. 4730

rectora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osa- sunbidea, por la que se nombra interinamente a don Juan Manuel Casas Fernández de Tejerina, Jefe de Sección de Hospitalización A del Servicio de Medicina Interna del Complejo Hospitalario de Navarra. 4731

  • - RESOLUCIÓN 85E/2015, de 17 de marzo, del Director General de Ordenación del Territorio, Movilidad y Vi- vienda, por la que se aprueba inicialmente el Proyecto de Reparcelación de la Unidad de Ejecución UE‑1 del Plan Sectorial de Incidencia Supramunicipal de Guen- duláin, promovido por Navarra de Suelo y Vivienda, S.A., que afecta a los términos municipales de Galar y Cizur.

4738

  • - RESOLUCIÓN 414/2015, de 5 de marzo, de la

  • - RESOLUCIÓN 415/2015, de 5 de marzo, de la

  • 1.4. SUBVENCIONES, AYUDAS Y BECAS

Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑ Osasunbidea, por la que se nombra interinamente a don Gregorio Tiberio López, Jefe de Sección de Hospitalización B del Servicio de Medicina Interna del Complejo Hospitalario de Navarra. 4731

Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑

  • - RESOLUCIÓN 668/2015, de 1 de abril, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se establecen, en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra, las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas a las entidades sin ánimo de lucro que contraten a personas desempleadas para la prestación de servicios dirigidos a promover el empleo y mejorar la empleabilidad de las personas.

4738

Osasunbidea, por la que se nombra interinamente a don Juan Ignacio Otermin Maya, Jefe de Sección de Hospitalización D del Servicio de Medicina Interna del

  • 1.7. OTROS

Complejo Hospitalario de Navarra.

4731

  • - RESOLUCIÓN 167/2015, de 8 de abril, del Director

  • - RESOLUCIÓN 416/2015, de 5 de marzo, de la Di- rectora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osa- sunbidea, por la que se nombra interinamente a don Julio Sánchez Álvarez, Jefe de Sección de Consultas

del Servicio de Montes, por la que se aprueba el procedimiento para la solicitud y concesión de lotes de leñas de hogares en los montes patrimoniales de Urbasa y Andía.

4742

Externas e Interconsultas del Servicio de Medicina Interna del Complejo Hospitalario de Navarra.

4732

  • - RESOLUCIÓN 550/2015, de 25 de marzo, de la Di-

  • - RESOLUCIÓN 417/2015, de 5 de marzo, de la Direc- tora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbi- dea, por la que se nombra interinamente a don Jesús

rectora General de Salud, por la que se establecen las condiciones que han de regir los proyectos de investigación que el Departamento de Salud promo- verá durante el año 2015.

4743

Reparaz Padros, Jefe de Sección de Enfermedades Infecciosas del Servicio de Medicina Interna del Com- plejo Hospitalario de Navarra. 4732

  • - DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR. Anuncio. Recurso de alzada contra la convocatoria para constitución de listas de Ingeniero de Montes.

4747

1.2.2. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

2. ADMINISTRACIÓN LOCAL DE NAVARRA

  • - DECRETO FORAL 20/2015, de 25 de marzo, por

  • 2.1. OPOSICIONES Y CONCURSOS. OFERTA PÚBLICA

el que se aprueba la oferta de empleo público de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y

DE EMPLEO............................................................

4748

sus organismos autónomos correspondiente a los

  • - PAMPLONA ..............................................................

4748

años 2013, 2014 y 2015.

4732

  • - MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES DE

...............................................

  • - RESOLUCIÓN 594/2015, de 27 de marzo, del Vice-

BASE DE IRURTZUN

4750

rrector de Investigación de la Universidad Pública de Navarra, por la que se convoca proceso selectivo

  • 2.2. DISPOSICIONES Y ANUNCIOS ORDENADOS POR LOCALIDAD ............................................................

4751

para la contratación en régimen laboral de personal

  • - ARCE ........................................................................

4751

investigador para el desarrollo del Contrato OTRI “2015 024 024 Equipo de inspección de calidad de

  • - FALCES ....................................................................

4752

palas de aerogenerador mediante análisis radar en

  • - FUSTIÑANA ..............................................................

4752

la banda de Terahercio (IPT)”. 4734

  • - GABARDERAL .........................................................

4752

  • - RESOLUCIÓN 609/2015, de 31 de marzo, del Vice-

  • - GUIRGUILLANO .......................................................

4753

rrector de Investigación de la Universidad Pública de

  • - IBIRICU .....................................................................

4753

Navarra, por la que se convoca proceso selectivo para la contratación en régimen laboral de perso-

  • - LEZÁUN ....................................................................

4753

nal investigador para el desarrollo del proyecto de

  • - MAÑERU ..................................................................

4753

investigación “BISENINT, Sistema bisensorial para el guiado inteligente del robot/Grupo 136 Ingeniería

  • - MEANO .....................................................................

4754

Biomédica”.

4735

  • - NOÁIN (VALLE DE ELORZ) .....................................

4754

1.3. ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Y URBANIS‑

  • - CENDEA DE OLZA ...................................................

4754

MO

  • - PAMPLONA ..............................................................

4757

  • - RESOLUCIÓN 83E/2015, de 12 de marzo, del Direc-

  • - PERALTA ..................................................................

4757

tor General de Ordenación del Territorio, Movilidad y

  • - PITILLAS ..................................................................

4758

Vivienda, por la que se aprueba inicialmente el Pro-

  • - PUENTE LA REINA ..................................................

4758

yecto de Reparcelación de la Unidad de Ejecución UE‑2 del Plan Sectorial de Incidencia Supramunicipal

  • - ROMANZADO ..........................................................

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Viernes, 17 de abril de 2015

Viernes, 17 de abril de 2015 Número 73 ‑ Página 4725
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  • - TORRALBA DEL RÍO ...............................................

4758

- MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES DE

  • - TUDELA ....................................................................

4759

BASE DE IRURTZUN ...............................................

4770

  • - URRAÚL BAJO .........................................................

4759

  • 4. PROCEDIMIENTOS JUDICIALES ............................

4771

  • - VALTIERRA ...............................................................

4770

  • 6. OTROS ANUNCIOS ...................................................

4774

  • - VIANA .......................................................................

4770

6.1. EDICTOS DE NOTIFICACIÓN ................................

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Viernes, 17 de abril de 2015

1. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

1.1. DISPOSICIONES GENERALES 1.1.2. Decretos Forales

DECRETO FORAL 19/2015, de 25 de marzo, por el que se modifica la plantilla orgánica de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Diversos Departamentos y organismos autónomos de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra informan de la necesidad de modificar sus respectivas plantillas orgánicas a fin de ajustarlas a las necesidades reales de los mismos. Modificación respecto de las que el Servicio de Intervención General del Departamento de Economía, Hacienda, Industria y Empleo ha emitido informe favorable.

Por otro lado, al ser asuntos que se determinan en la plantilla orgánica, se recogen diferentes modificaciones planteadas por los Departamentos afectados sobre los requisitos de acceso a determinadas jefaturas.

Igualmente se aprueba la reconversión de varias plazas de nivel E adscritas a la Agencia Navarra para la Autonomía de las personas con el fin de adecuar el nivel y denominación de las mismas a las funciones que realiza el personal que las ocupa.

Por último, y aunque su provisión se realiza por promoción interna, se aprueba, en cumplimiento de la normativa vigente, una oferta de empleo público de catorce plazas de Cabo de la Policía Foral de Navarra.

En su virtud, a propuesta del Consejero de Presidencia, Justicia e Inte- rior, y de conformidad con la decisión adoptada por el Gobierno de Navarra en sesión celebrada el día veinticinco de marzo de dos mil quince,

DECRETO:

Artículo 1.

Amortización y creación de plazas de la plantilla orgá-

nica.

La plantilla orgánica de la Administración de la Comunidad Foral y sus organismos autónomos queda modificada en los siguientes términos:

Uno.–Se amortizan las plazas que se relacionan seguidamente, que cuentan con la correspondiente dotación económica en las partidas del Capítulo I del vigente Presupuesto de gastos:

DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR

Dirección General de Interior

–Una vacante de Policía Foral, de régimen funcionarial, nivel C, iden- tificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 391.

DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA, HACIENDA, INDUSTRIA Y EMPLEO

Dirección General del Presupuesto

–Una vacante de Gestor e Investigador Auxiliar de Hacienda, de régimen funcionarial, nivel B, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 3691.

Servicio Navarro de Empleo

–Una vacante de Letrado, de régimen funcionarial, nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 6192.

DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN

Dirección General de Recursos Educativos

–Una vacante de Técnico de Grado Medio, de régimen laboral, nivel B, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 31159.

–Tres vacantes de Auxiliar Administrativo, de régimen funcionarial, nivel D, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 31521, 35249 y 38037.

–Cuatro vacantes de Personal de Limpieza, de régimen funcionarial, nivel E, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 30559, 32474, 34485 y 34675.

DEPARTAMENTO DE SALUD

Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea Dirección de Administración y Servicios Generales:

–Cuatro vacantes de Cocinero, de régimen funcionarial, nivel C, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 61770, 64160, 64246 y 64297.

Complejo Hospitalario de Navarra:

–Una vacante de A.T.S./D.U.E., de régimen funcionarial, nivel B, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 60607.

–Una vacante de Educador Sanitario, de régimen funcionarial, nivel C, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 60471.

–Una vacante de Educador Sanitario, de régimen laboral a tiempo parcial, nivel C, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 70118.

–Una vacante de Auxiliar Administrativo, de régimen funcionarial, nivel D, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 64581.

–Dos vacantes de Auxiliar Sanitario (FT), de régimen funcionarial, nivel D, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 64727 y 65453.

Atención Primaria:

–Una vacante de Celador, de régimen funcionarial, nivel E, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 60866.

Hospital Reina Sofía:

–Una vacante de E.V.L.*, de régimen funcionarial, nivel D, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 64603.

Salud Mental:

–Seis vacantes de Enfermero, de régimen funcionarial, nivel B, iden- tificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 69364, 70146, 70147, 70148, 70149 y 70150.

–Tres vacantes de T.C.A.E., de régimen funcionarial, nivel D, identi- ficadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 60783, 61267 y 62470.

–Una vacante de Empleado Servicios Múltiples, de régimen funcio-

narial, nivel E, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza

31377.

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO RURAL, MEDIO AMBIENTE Y ADMINISTRACIÓN LOCAL

Dirección General de Medio Ambiente y Agua

–Dos vacantes de Guarda Mayor, de régimen funcionarial, nivel B, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 1470 y

1497.

DEPARTAMENTO DE POLÍTICAS SOCIALES

Instituto Navarro para la Familia e Igualdad

–Una vacante de Trabajador Social, de régimen funcionarial, nivel B, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 3776.

Agencia Navarra para la Autonomía de las Personas

–Una vacante de Trabajador Social, de régimen funcionarial, nivel B, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 3357.

–Una vacante de Educador, de régimen funcionarial, nivel C, identifi- cada en la plantilla orgánica con el número de plaza 2896.

DEPARTAMENTO DE FOMENTO

Dirección General de Obras Públicas

–Una vacante de Caminero, de régimen funcionarial, nivel E, identifi- cada en la plantilla orgánica con el número de plaza 2065.

Dirección General de Ordenación del Territorio, Movilidad y Vivienda

–Una vacante de Técnico de Obra Civil, de régimen funcionarial, nivel C, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 6914.

Dos.–Se crean las plazas que se relacionan seguidamente, que cuentan con la correspondiente dotación económica en las partidas del Capítulo I del vigente Presupuesto de gastos:

DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR

Dirección General de Interior

–Catorce vacantes de Cabo Policía Foral, de régimen funcionarial, nivel C, identificada en la plantilla orgánica con los números de plaza

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9808, 9809, 9810, 9811, 9812, 9813, 9814, 9815, 9816, 9817, 9818, 9819, 9820 y 9821.

DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA, HACIENDA, INDUSTRIA Y EMPLEO

Dirección General del Presupuesto

–Una vacante de T.A.P (Rama Económica), de régimen funcionarial, ni- vel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 9831.

Servicio Navarro de Empleo

–Una vacante de Titulado Superior, de régimen funcionarial, nivel A, adscrita a la Agencia de Empleo de Tudela, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 9822.

DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN

Dirección General de Recursos Educativos

–Una vacante de Oficial de Mantenimiento, de régimen laboral a tiempo parcial, nivel C, adscrita al Centro Integrado Politécnico de Estella/Lizarra, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 39029.

–Dos vacantes de Oficial Técnico de Sistemas Informáticos, de régimen funcionarial, nivel C, adscritas a la Sección de Tecnologías de la Información y Comunicación y Proyectos para prestar servicios en el IES Navarro Villoslada de Pamplona y IES Valle del Ebro de Tudela y centros de las respectivas zonas, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 39030 y 39031.

–Una vacante de Oficial Técnico de Sistemas Informáticos, de régimen funcionarial, nivel C, con conocimiento de vascuence V2, adscrita a la Sección de Tecnologías de la Información y Comunicación y Proyectos para prestar servicios en el IES Lekaroz, y centros de la zona, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 39032.

–Tres vacantes de Auxiliar Administrativo, de régimen laboral a tiempo parcial, nivel D, con conocimiento de vascuence V3, adscritas al Euskaltegui Zubiarte, al CP Ricardo Baroja de Bera y al Servicio de Recursos Humanos, e identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 39033, 39034 y 39035.

–Una vacante de Auxiliar Administrativo, de régimen laboral a tiempo parcial, nivel D, adscrita al Servicio de Recursos Humanos, e identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 39036.

DEPARTAMENTO DE SALUD Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea Complejo Hospitalario de Navarra:

–Una vacante de Técnico de Gestión Sanitaria, de régimen funcio-

narial, nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza

70843.

–Una vacante de T.E.A.P., de régimen funcionarial, nivel C, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 70844.

–Una vacante de T.E.D.S., de régimen funcionarial, nivel C, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 70845.

–Una vacante de T.E.R., de régimen funcionarial, nivel C, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 70846.

–Una vacante de Auxiliar Administrativo, de régimen funcionarial, nivel D, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 70847.

–Una vacante de Celador, de régimen funcionarial, nivel E, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 70848.

Atención Primaria:

–Una vacante de Auxiliar Administrativo, de régimen funcionarial, nivel D, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 70849.

Hospital Reina Sofía:

–Una vacante de Celador, de régimen funcionarial, nivel E, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 70850.

Salud Mental:

–Seis vacantes de Enfermero Especialista en Salud Mental, de régimen funcionarial, nivel B, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 70859, 70860, 70861, 70862, 70863 y 70864.

–Una vacante de Terapeuta Ocupacional, de régimen funcionarial, nivel B, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 70851.

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO RURAL, MEDIO AMBIENTE Y ADMINISTRACIÓN LOCAL

Dirección General de Medio Ambiente y Agua

–Dos vacantes de Guarda Forestal, de régimen funcionarial, nivel C, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 9823 y 9824.

DEPARTAMENTO DE POLÍTICAS SOCIALES

Instituto Navarro para la Familia e Igualdad

–Una vacante de Psicólogo, de régimen funcionarial, nivel A, identifi- cada en la plantilla orgánica con el número de plaza 9825.

Agencia Navarra para la Autonomía de las Personas

–Una vacante de Diplomado en Ciencias Empresariales, de régimen funcionarial, nivel B, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 9826.

–Una vacante de Educador Social, de régimen funcionarial, nivel B, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 9827.

DEPARTAMENTO DE FOMENTO

Dirección General de Obras Públicas

–Una vacante de Geólogo, de régimen funcionarial, nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 9828.

Dirección General de Ordenación del Territorio, Movilidad y Vivienda

–Una vacante de Técnico de Gestión de Transportes, de régimen funcionarial, nivel C, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 9829.

Artículo 2. Reconversión de plazas de Ayudante Servicios Técnicos en Auxiliar de Mantenimiento en la Agencia Navarra para la Autonomía de las Personas.

  • 1. Se reconvierten cuatro vacantes de Ayudante Servicios Técnicos

nivel E, en Auxiliar de Mantenimiento nivel D, identificadas con los números de plaza 7242, 7723, 7724 y 8140.

  • 2. Las referidas plazas vacantes continuarán siendo cubiertas

temporalmente por el mismo personal, tras la oportuna modificación

contractual.

Artículo 3.

Aprobación de una oferta parcial de empleo público en

el Cuerpo de la Policía Foral.

  • 1. Se aprueba una oferta parcial de empleo público de catorce plazas

vacantes de Cabo de la Policía Foral, de régimen funcionarial, nivel C,

identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 9808, 9809, 9810, 9811, 9812, 9813, 9814, 9815, 9816, 9817, 9818, 9819, 9820 y 9821.

  • 2. Una vez realizado el proceso selectivo, se amortizarán las vacantes

de Policía Foral de quienes obtengan nombramiento de Cabo de Policía Foral.

Artículo 4.

jefaturas.

Modificación de los requisitos de acceso a determinadas

  • 1. Se modifica el anexo I del Decreto Foral 3/2008, de 4 de febrero,

por el que se modifica la plantilla orgánica de la Administración de la Co- munidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, a fin de posibilitar la cobertura por concurso de méritos de determinadas jefaturas de sección y negociado, en el sentido de asignar el nivel B o C, con requisito de estar en posesión del titulo de Ingeniero Técnico Agrícola o Auxiliar Técnico de Laboratorio, a la Jefatura de Negociado de Biología Vegetal, plaza número 2185, del Departamento de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local.

  • 2. Se modifica el anexo I del Decreto Foral 29/2011, de 4 de abril,

por el que se modifica la plantilla orgánica de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, a fin de po- sibilitar la cobertura por concurso de méritos de determinadas jefaturas de sección y negociado, en el sentido de asignar el nivel C o D, sin requi- sitos específicos, a la Jefatura de Negociado de Sanciones de Transpor- tes, plaza número 5139, del Departamento de Fomento.

  • 3. Se modifica el anexo I del Decreto Foral 34/2013, de 29 de mayo,

por el que se modifica la plantilla orgánica de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, a fin de posi- bilitar la cobertura por concurso de méritos de determinadas jefaturas de sección y negociado, en el sentido de asignar el nivel A o B, sin requisitos

específicos, a la Jefatura de Negociado de Infraestructuras Culturales, plaza número 31121, del Departamento de Cultura, Turismo y Relaciones Institucionales.

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Artículo 5.

Asignación de grado de dominio de conocimiento del

vascuence a cinco plazas de los Departamentos de Educación y de la Agencia Navarra para la Autonomía de las Personas.

  • 1. Se asigna el grado de dominio 1 de conocimiento del vascuen-

ce a la plaza número 35681 de Oficial de Mantenimiento, adscrita al IES de Lekaroz del Departamento de Educación y a la plaza 3298 de Psicó- logo, adscrita al Centro de Atención Temprana de la Agencia Navarra para la Autonomía de las Personas del Departamento de Políticas So- ciales.

  • 2. Se asigna el grado de dominio 2 de conocimiento del vascuence

a la plaza número 35793 de Servicios Generales, adscrita al IES San Miguel de Aralar I de Alsasua y a la plaza 39025 de Oficial Técnico de Sistemas Informáticos de la Sección de Tecnologías de la Información y Comunicación y Proyectos del Departamento de Educación.

  • 3. Se asigna el grado de dominio 3 de conocimiento del vascuence

a la plaza número 33328 de Auxiliar Administrativo, adscrita a la Sección de Convocatorias del Servicio de Recursos Humanos del Departamento de Educación.

DISPOSICIÓN ADICIONAL

Disposición adicional única.–Modificación del régimen de dedicación de dos jefaturas del Departamento de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local.

Por razones funcionales y organizativas, la jefatura del Negociado de Epizootiología de la Dirección General de Agricultura y Ganadería dejará de desempeñase en régimen de dedicación exclusiva, pasando a desempeñarse en dicho régimen la jefatura de la Sección de Seguridad Alimentaria y Oficinas Pecuarias de la citada Dirección General.

DISPOSICIONES FINALES

Disposición final primera.–Habilitación para el desarrollo y ejecución del Decreto Foral.

Se faculta al Consejero de Presidencia, Justicia e Interior para dictar las disposiciones precisas en desarrollo y ejecución del presente Decreto Foral.

Disposición final segunda.–Entrada en vigor.

Este Decreto Foral entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

Pamplona, 25 de marzo de 2015.–La Presidenta del Gobierno de Navarra, Yolanda Barcina Angulo.–El Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, F. Javier Morrás Iturmendi.

1.1.3. Órdenes Forales

F1504780

ORDEN FORAL 84/2015, de 6 de marzo, del Consejero de Desarrollo

Rural, Medio Ambiente y Administración Local, por la que se modifican las normas de gestión para la provisión temporal de los puestos de trabajo de Secretaría, Intervención “Grupo A” e Intervención “Grupo B” de las Entidades Locales de Navarra, apro-

badas por la Orden Foral 187/2013, del 5 de junio, del Consejero

de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local.

Mediante la Orden Foral 187/2013, del 5 de junio, del Consejero de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local, fueron aprobadas las normas de gestión para la provisión temporal de los puestos de trabajo de Secretaría, Intervención “Grupo A” e Intervención “Grupo B” de las Entidades Locales de Navarra que así lo demanden.

En cumplimiento de dichas normas, mediante las Ordenes Forales 207, 208 y 206 del 17 de junio de 2013, del Consejero de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local, fueron respectivamente aprobadas las relaciones de aspirantes para la provisión temporal de los puestos de Secretaría, de Intervención “Grupo A” y de Intervención “Grupo B” de las Entidades Locales de Navarra que así lo demanden, donde el orden de prelación de los aspirantes que habían aprobado el primer ejercicio de los procesos selectivos considerados al efecto, venía determinado por la conjunción de los resultados obtenidos en la prueba superada de la fase de oposición y en la fase de concurso de dichos procesos.

Mediante la Sentencia dictada con fecha 23 de febrero de 2015 por la Sala de lo Contencioso‑Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, se ha anulado el punto 2.º del apartado I de la norma Segunda aprobada por la Orden Foral 187/2013, del 5 de junio, del Consejero de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local, que amparaba el criterio de prelación utilizado en la aprobación de la relación de aspi- rantes.

Por cuanto antecede, en uso de las competencias que me han sido atribuidas por el artículo 41 de la Ley Foral 14/2004, de 3 de diciembre, del Gobierno de Navarra y su Presidente y en cumplimiento de la Sentencia

dictada con fecha 23 de febrero de 2015 por la Sala de lo Contencioso‑Ad- ministrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra.

ORDENO:

1.º Modificar el apartado I de la norma Segunda de las normas de gestión para la provisión temporal de los puestos de trabajo de Secretaría, Intervención “Grupo A” e Intervención “Grupo B” de las Entidades Locales de Navarra, aprobadas por la Orden Foral 187/2013, de 5 de junio de este Consejero, quedando el texto definitivo del citado apartado I con el siguiente tenor:

“I.–Las relaciones de aspirantes a la contratación en régimen ad- ministrativo para el ejercicio temporal de las funciones de los puestos de Secretaría, Intervención “Grupo A” e Intervención “Grupo B” de las Entidades Locales de Navarra que así lo demanden, se conformarán por cada tipología de puesto, por las siguientes listas y con el siguiente orden de prelación entre ellas:

1.º Listas de aspirantes aprobados sin plaza en los procesos se- lectivos convocados mediante las Ordenes forales 196/2012, 197/2012 y 198/2012, de 14 de mayo, del Consejero de Presidencia, Administraciones Públicas e Interior, con la prelación establecida en la resolución de dichos procesos selectivos.

2.º Listas de aspirantes que hayan superado el primer ejercicio en los procesos selectivos convocados mediante las Ordenes forales 196/2012, 197/2012 y 198/2012, de 14 de mayo, del Consejero de Presidencia, Administraciones Públicas e Interior, cuya prelación vendrá determinada por la puntuación obtenida en dicho ejercicio.

En el supuesto de empate, tendrá prioridad en las listas de aspirantes aprobados sin plaza el que hubiera obtenido mayor puntuación en la fase de oposición, acudiendo al sorteo en su supuesto de persistir el empate, y en las listas de aspirantes que hayan superado el primer ejercicio, tendrá prioridad el que resulte del sorteo que se realice al efecto.”

2.º Modificar el primer párrafo del apartado II de la norma Segunda de las normas de gestión para la provisión temporal de los puestos de trabajo de Secretaría, Intervención “Grupo A” e Intervención “Grupo B” de las Entidades Locales de Navarra, aprobadas por la Orden Foral 187/2013, de 5 de junio de este Consejero, quedando el texto definitivo de dicho párrafo con el siguiente tenor:

“En las listas de aspirantes aprobados sin plaza, se distinguirán los tres tipos de listados que se especifican a continuación, configurados en el proceso selectivo referido con anterioridad para reflejar la incidencia de los conocimientos lingüísticos de vascuence de los aspirantes en la prelación de los mismos, según las características de los puestos de trabajo

cuya provisión temporal se pretende y la zonificación lingüística a la que

pertenece las entidades demandantes de la designación. A saber:

”.

... 3.º Publicar la presente Orden Foral en el Boletín Oficial de Nava-

rra.

Pamplona, 6 de marzo de 2015.–El Consejero de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local, José Javier Esparza Abaurrea.

F1504566

1.2. AUTORIDADES Y PERSONAL

1.2.1. Ceses, nombramientos y otras situaciones

RESOLUCIÓN 338/2015, de 27 de febrero, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, por la que se nombra a don José Óscar Guiu Salas, Director del Equipo de Atención Primaria Tudela Oeste.

El artículo 14.2 de los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasun- bidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, establece que, el nombramiento y cese de los Directores de Equipo de Atención Primaria, se producirá por Resolución del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, a propuesta del Director de Atención Primaria, entre facultativos adscritos a Atención Primaria con una antigüedad mínima de dos años de ejercicio profesional en dicho ámbito.

En virtud de las facultades conferidas por los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012,

de 18 de julio,

 

RESUELVO:

1.º

Nombrar Director del Equipo de Atención Primaria Tudela Oes-

te del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, a don José Óscar Guiu

Salas, personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

2.º

El interesado deberá tomar posesión del puesto para el que

ha sido nombrado, dentro de los diez días naturales siguientes al de

notificación del nombramiento.

3.º

Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de Navarra, para

general conocimiento.

Viernes, 17 de abril de 2015

Viernes, 17 de abril de 2015 Número 73 ‑ Página 4729
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4.º Trasladar la presente Resolución al Servicio de Personal en el Hospital Reina Sofía; a la Subdirección de Planificación y Control de Gasto de Personal, al Servicio de Gestión y Desarrollo Profesional, al Servicio de Gestión de Retribuciones y Prestaciones del Servicio Nava- rro de Salud‑Osasunbidea y notificarla al interesado, significándole que contra la misma, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior del Gobierno de Navarra en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de conformidad con el artículo 57.1 y 2.c) de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, a los efectos oportunos.

Pamplona, 27 de febrero de 2015.–La Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, Cristina Ibarrola Guillén.

F1503906

RESOLUCIÓN 339/2015, de 27 de febrero, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, por la que se dispone el cese, a petición propia, de doña María Rosario Ayúcar Acedo, como Jefa de Unidad Administrativa del Equipo de Atención Primaria de Estella/Lizarra.

El artículo 16.1 de los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osa- sunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, dispone que las Jefaturas de Sección y de Unidad no asistenciales se proveerán de conformidad con la normativa específica vigente del personal al servicio del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea.

La Disposición Adicional Segunda, 6, del Decreto Foral 347/1993, de

  • 22 de noviembre, por el que se regula el ingreso y la provisión de puestos

de trabajo en el Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, dispone que el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea ostentará la facultad para el nombramiento interino o en funciones de Jefaturas de Unidades Orgánicas.

En virtud de las facultades conferidas por los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012,

de 18 de julio,

RESUELVO:

1.º Disponer el cese, a petición propia, como Jefa de Unidad Admi- nistrativa del Equipo de Atención Primaria de Estella/Lizarra del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, de doña María Rosario Ayúcar Acedo, personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Na- varra, agradeciéndole los servicios prestados.

2.º

La interesada deberá incorporarse a su puesto de origen al día

siguiente de la notificación de la presente Resolución.

3.º

Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de Navarra, para

general conocimiento.

4.º Trasladar la presente Resolución al Servicio de Personal en el Hospital García Orcoyen; a la Subdirección de Planificación y Control de Gasto de Personal, al Servicio de Gestión y Desarrollo Profesional, al Servicio de Gestión de Retribuciones y Prestaciones del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, y notificarla a la interesada, significándole que contra la misma, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior del Gobierno de Navarra en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de conformidad con el artículo 57.1 y 2.c) de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, a los efectos oportunos.

Pamplona, 27 de febrero de 2015.–La Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, Cristina Ibarrola Guillén.

F1503907

RESOLUCIÓN 340/2015, de 27 de febrero, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, por la que se nombra interinamente a doña Inés Labayru Ábrego, Jefa de Unidad Admi- nistrativa del Equipo de Atención Primaria de Estella/Lizarra.

El artículo 16.1 de los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osa- sunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, dispone que las Jefaturas de Sección y de Unidad no asistenciales se proveeran de conformidad con la normativa específica vigente del personal al servicio del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea.

La Disposición Adicional Segunda, 6, del Decreto Foral 347/1993, de

  • 22 de noviembre, por el que se regula el ingreso y la provisión de puestos

de trabajo en el Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, dispone que el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, ostentará la facultad para el nombramiento interino o en funciones de Jefaturas de Unidades Orgánicas.

En virtud de las facultades conferidas por los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, aprobados por el Decreto Foral 62/2012,

de 18 de julio,

RESUELVO:

1.º Nombrar interinamente Jefa de Unidad Administrativa del Equipo de Atención Primaria de Estella/Lizarra del Servicio Navarro de Salud‑

Osasunbidea, a doña Inés Labayru Ábrego, personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

2.º La interesada deberá tomar posesión del puesto de trabajo para el que ha sido nombrada, dentro de los diez días naturales siguientes al de notificación del nombramiento.

3.º

Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de Navarra, para

general conocimiento.

4.º Trasladar la presente Resolución al Servicio de Personal en el Hospital García Orcoyen; a la Subdirección de Planificación y Control de Gasto de Personal, al Servicio de Gestión y Desarrollo Profesional, al Servicio de Gestión de Retribuciones y Prestaciones del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, y notificarla a la interesada, significándole que contra la misma, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior del Gobierno de Navarra en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de conformidad con el artículo 57.1 y 2.c) de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, a los efectos oportunos.

Pamplona, 27 de febrero de 2015.–La Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, Cristina Ibarrola Guillén.

F1503908

RESOLUCIÓN 341/2015, de 27 de febrero, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, por la que se dispone el cese, a petición propia, de don Francisco Javier Escribano Sánchez como Director del Equipo de Atención Primaria de Estella/ Lizarra.

El artículo 14.2 de los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osa- sunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, establece que los nombramientos y ceses de los Directores de Equipo de Atención Primaria se producirá por Resolución del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, a propuesta del Director de Atención Pri- maria entre facultativos adscritos a Atención Primaria con una antigüedad mínima de dos años de ejercicio profesional en dicho ámbito.

En virtud de las facultades conferidas por los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012,

de 18 de julio,

RESUELVO:

1.º Disponer el cese, a petición propia, como Director del Equipo de Atención Primaria de Estella/Lizarra del Servicio Navarro de Salud‑Osasun- bidea, de don Francisco Javier Escribano Sánchez, personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, agradeciéndole los servicios prestados.

2.º

El interesado deberá incorporarse a su puesto de origen al día

siguiente de la notificación de la presente Resolución.

3.º

Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de Navarra, para

general conocimiento.

4.º Trasladar la presente Resolución al Servicio de Personal en el Hospital García Orcoyen; a la Subdirección de Planificación y Control del Gasto de Personal, al Servicio de Gestión y Desarrollo Profesional, al Servicio de Gestión de Retribuciones y Prestaciones del Servicio Nava- rro de Salud‑Osasunbidea, y notificarla al interesado, significándole que contra la misma, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior del Gobierno de Navarra, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de conformidad con el artículo 57.1 y 2.c de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, a los efectos oportunos.

Pamplona, 27 de febrero de 2015.–La Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, Cristina Ibarrola Guillén.

F1503909

RESOLUCIÓN 342/2015, de 27 de febrero, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, por la que se nombra a don Carlos Eugenio Hijar Grávalos, Director del Equipo de Atención Primaria de Estella/Lizarra.

El artículo 14.2 de los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasun- bidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, establece que, el nombramiento y cese de los Directores de Equipo de Atención Primaria, se producirá por Resolución del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, a propuesta del Director de Atención Primaria, entre facultativos adscritos a Atención Primaria con una antigüedad mínima de dos años de ejercicio profesional en dicho ámbito.

En virtud de las facultades conferidas por los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012,

de 18 de julio,

RESUELVO:

1.º Nombrar Director del Equipo de Atención Primaria de Estella/ Lizarra del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, a don Carlos Eugenio Hijar Grávalos, personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

Página 4730 ‑ Número 73

Página 4730 ‑ Número 73 Viernes, 17 de abril de 2015
Página 4730 ‑ Número 73 Viernes, 17 de abril de 2015

Viernes, 17 de abril de 2015

2.º

El interesado deberá tomar posesión del puesto para el que

ha sido nombrado, dentro de los diez días naturales siguientes al de notificación del nombramiento.

3.º

Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de Navarra, para

general conocimiento.

4.º Trasladar la presente Resolución al Servicio de Personal en el Hospital García Orcoyen; a la Subdirección de Planificación y Control de Gasto de Personal, al Servicio de Gestión y Desarrollo Profesional, al Servicio de Gestión de Retribuciones y Prestaciones del Servicio Nava- rro de Salud‑Osasunbidea y notificarla al interesado, significándole que contra la misma, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior del Gobierno de Navarra en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de conformidad con el artículo 57.1 y 2.c) de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, a los efectos oportunos.

Pamplona, 27 de febrero de 2015.–La Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, Cristina Ibarrola Guillén.

F1503910

RESOLUCIÓN 400/2015, de 3 de marzo, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, por la que se dispone el cese, a petición propia, de don José Javier Celorrio Astiz como Director de la Zona Básica de Salud de Lesaka.

El artículo 14.2 de los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osa- sunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, establece que los nombramientos y ceses de los Directores de Equipo de Atención Primaria se producirá por Resolución del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, a propuesta del Director de Atención Pri- maria entre facultativos adscritos a Atención Primaria con una antigüedad mínima de dos años de ejercicio profesional en dicho ámbito.

En virtud de las facultades conferidas por los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012,

de 18 de julio,

RESUELVO:

1.º Disponer el cese, a petición propia, como Director de la Zona Básica de Salud de Lesaka del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, de don José Javier Celorrio Astiz, personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, agradeciéndole los servicios prestados.

2.º

El interesado deberá incorporarse a su puesto de origen al día

siguiente de la notificación de la presente Resolución.

3.º

Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de Navarra, para

general conocimiento.

4.º Trasladar esta Resolución al Servicio de Personal en Atención Primaria; a la Subdirección de Planificación y Control del Gasto de Personal, al Servicio de Gestión y Desarrollo Profesional y al Servicio de Gestión de Retribuciones y Prestaciones del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea y notificarla al interesado, significándole que, contra la misma, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior del Gobierno de Navarra, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de conformidad con el artículo 57.1 y 2.c de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, a los efectos oportunos.

Pamplona, 3 de marzo de 2015.–La Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, Cristina Ibarrola Guillén.

F1503911

RESOLUCIÓN 401/2015, de 3 de marzo, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, por la que se nombra a doña Ruth González Santo Tomás Directora de la Zona Básica de Salud de Lesaka.

El artículo 14.2 de los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasun- bidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, establece que, el nombramiento y cese de los Directores de Equipo de Atención Primaria, se producirá por Resolución del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, a propuesta del Director de Atención Primaria, entre facultativos adscritos a Atención Primaria con una antigüedad mínima de dos años de ejercicio profesional en dicho ámbito.

En virtud de las facultades conferidas por los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012,

de 18 de julio,

RESUELVO:

1.º Nombrar Directora de la Zona Básica de Salud de Lesaka del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea a doña Ruth González Santo Tomás, personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

2.º

La interesada deberá tomar posesión del puesto para el que

ha sido nombrada, dentro de los diez días naturales siguientes al de notificación del nombramiento.

3.º

Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de Navarra, para

general conocimiento.

4.º Trasladar esta Resolución al Servicio de Personal en Atención Primaria; a la Subdirección de Planificación y Control de Gasto de Personal, al Servicio de Gestión y Desarrollo Profesional y al Servicio de Gestión de Retribuciones y Prestaciones del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea y notificarla a la interesada, significándole que contra la misma, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior del Gobierno de Navarra en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de conformidad con el artículo 57.1 y 2.c) de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, a los efectos oportunos.

Pamplona, 3 de marzo de 2015.–La Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, Cristina Ibarrola Guillén.

F1503912

RESOLUCIÓN 402/2015, de 3 de marzo, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, por la que se dispone el cese, a petición propia, de doña M.ª Teresa Olabe Ros como Jefa de Unidad de Enfermería de la Zona Básica de Sangüesa.

El artículo 16.5 de los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osa- sunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, esta- blece que los Jefes de Unidad de Enfermería serán nombrados y ce- sados de conformidad con lo dispuesto en la normativa específica vigente del personal al servicio del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbi- dea.

La Disposición Adicional Segunda, 6 del Decreto Foral 347/1993, de

  • 22 de noviembre, por el que se regula el ingreso y la provisión de puestos

de trabajo en el Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, dispone que el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, ostentará la facultad para el nombramiento interino o en funciones de Jefaturas de Unidades Orgánicas.

En virtud de las facultades conferidas por los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012,

de 18 de julio,

RESUELVO:

1.º Disponer el cese, a petición propia, como Jefa de Unidad de Enfermería de la Zona Básica de Sangüesa del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea de doña M.ª Teresa Olabe Ros, personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, agradeciéndole los servicios prestados.

2.º

La interesada deberá incorporarse a su puesto de origen al día

siguiente de la notificación de la presente Resolución.

3.º

Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de Navarra, para

general conocimiento.

4.º Trasladar la presente Resolución al Servicio de Personal en Atención Primaria; a la Subdirección de Planificación y Control de Gasto de Personal, al Servicio de Gestión y Desarrollo Profesional y al Ser- vicio de Gestión de Retribuciones y Prestaciones del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea y notificarla a la interesada, significándole que contra la misma, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior del Gobierno de Navarra en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de conformidad con el artículo 57.1 y 2.c) de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, a los efectos oportunos.

Pamplona, 3 de marzo de 2015.–La Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, Cristina Ibarrola Guillén.

F1503913

RESOLUCIÓN 403/2015, de 3 de marzo, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, por la que se nombra interinamente a doña Nerea Bandrés Vital Jefa de Unidad de Enfermería de la Zona Básica de Sangüesa.

El artículo 16.5 de los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osa- sunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, dispone que los Jefes de Unidad de Enfermería serán nombrados y cesados de conformidad con lo dispuesto en la normativa específica vigente del per- sonal al servicio del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea.

La Disposición Adicional Segunda, 6, del Decreto Foral 347/1993, de

  • 22 de noviembre, por el que se regula el ingreso y la provisión de puestos

de trabajo en el Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, dispone que el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea ostentará la facultad para el nombramiento interino o en funciones de Jefaturas de Unidades Orgánicas.

En virtud de las facultades conferidas por los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012,

de 18 de julio,

Viernes, 17 de abril de 2015

Viernes, 17 de abril de 2015 Número 73 ‑ Página 4731
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RESUELVO:

La Disposición Adicional Segunda, 6, del Decreto Foral 347/1993, de

1.º Nombrar interinamente Jefa de Unidad de Enfermería de la Zona Básica de Sangüesa del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea a doña Nerea Bandrés Vital, personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

  • 22 de noviembre, por el que se regula el ingreso y la provisión de puestos

de trabajo en el Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, dispone que el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, ostentará la facultad para el nombramiento interino o en funciones de Jefaturas de

2.º

La interesada deberá tomar posesión del puesto para la que

Unidades Orgánicas.

ha sido nombrada, dentro de los diez días naturales siguientes al de la

En virtud de las competencias conferidas por los Estatutos del Servicio

notificación del nombramiento.

Navarro de Salud‑Osasunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012,

3.º

Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de Navarra, para

de 18 de julio,

general conocimiento.

 

RESUELVO:

4.º Trasladar la presente Resolución al Servicio de Personal en Atención Primaria; a la Subdirección de Planificación y Control de Gasto de Personal, al Servicio de Gestión y Desarrollo Profesional y al Ser- vicio de Gestión de Retribuciones y Prestaciones del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, y notificarla a la interesada, significándole que

Pamplona, 3 de marzo de 2015.–La Directora Gerente del Servicio

1.º Nombrar interinamente Jefe de Sección de Hospitalización B del Servicio de Medicina Interna del Complejo Hospitalario de Navarra del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, a don Gregorio Tiberio Ló- pez, personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

contra la misma, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse

2.º

El interesado deberá tomar posesión del puesto para el que

recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior del Gobierno de Navarra en el plazo de un mes a partir del día siguiente

ha sido nombrado, dentro de los diez días naturales siguientes al de notificación del nombramiento.

al de su notificación, de conformidad con el artículo 57.1 y 2.c) de la Ley

3.º

Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de Navarra, para

Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad

general conocimiento.

Foral de Navarra, a los efectos oportunos.

Navarro de Salud‑Osasunbidea, Cristina Ibarrola Guillén.

4.º Trasladar la presente Resolución a la Dirección de Personal en el Complejo Hospitalario de Navarra; a la Subdirección de Planificación y

Pamplona, 5 de marzo de 2015.–La Directora Gerente del Servicio

 

F1503914

Control de Gasto de Personal, al Servicio de Gestión y Desarrollo Profe-

RESOLUCIÓN 413/2015, de 5 de marzo, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, por la que se nombra

sional, al Servicio de Gestión de Retribuciones y Prestaciones del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea y notificarla al interesado, significándole que contra la misma, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior del

interinamente a don Juan Manuel Casas Fernández de Tejerina,

Gobierno de Navarra en el plazo de un mes a partir del día siguiente al

Jefe de Sección de Hospitalización A del Servicio de Medicina Interna del Complejo Hospitalario de Navarra.

de su notificación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57.1 y 2. c) de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de

El artículo 16.2 de los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasun- bidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, dispone que

La Disposición Adicional Segunda, 6, del Decreto Foral 347/1993, de

En virtud de las competencias conferidas por los Estatutos del Servicio

la Comunidad Foral, a los efectos oportunos.

Navarro de Salud‑Osasunbidea, Cristina Ibarrola Guillén.

los Jefes de Servicio y Sección asistenciales se proveerán de conformidad

 

F1503916

con la normativa específica vigente del personal al servicio del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea.

22 de noviembre, por el que se regula el ingreso y la provisión de puestos de trabajo en el Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, dispone que el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, ostentará la facultad para el nombramiento interino o en funciones de Jefaturas de

RESOLUCIÓN 415/2015, de 5 de marzo, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, por la que se nombra interinamente a don Juan Ignacio Otermin Maya, Jefe de Sección de Hospitalización D del Servicio de Medicina Interna del Complejo Hospitalario de Navarra.

Unidades Orgánicas.

Navarro de Salud‑Osasunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012,

El artículo 16.2 de los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasun- bidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, dispone que

de 18 de julio,

los Jefes de Servicio y Sección asistenciales se proveerán de conformidad

 

RESUELVO:

con la normativa específica vigente del personal al servicio del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea.

1.º

Nombrar interinamente Jefe de Sección de Hospitalización A

La Disposición Adicional Segunda, 6, del Decreto Foral 347/1993, de

  • 22 de noviembre por el que se regula el ingreso y la provisión de puestos

del Servicio de Medicina Interna del Complejo Hospitalario de Navarra

2.º

El interesado deberá tomar posesión del puesto para el que

ha sido nombrado, dentro de los diez días naturales siguientes al de

notificación del nombramiento.

del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, a don Juan Manuel Casas Fernández de Tejerina, personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

de trabajo en el Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, dispone que el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, ostentará la facultad para el nombramiento interino o en funciones de Jefaturas de

Unidades Orgánicas.

3.º

Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de Navarra, para

general conocimiento.

4.º Trasladar la presente Resolución a la Dirección de Personal en el Complejo Hospitalario de Navarra; a la Subdirección de Planificación y Control de Gasto de Personal, al Servicio de Gestión y Desarrollo Profe- sional, al Servicio de Gestión de Retribuciones y Prestaciones del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea y notificarla al interesado, significándole que contra la misma, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse

En virtud de las competencias conferidas por los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012,

de 18 de julio,

RESUELVO:

1.º Nombrar interinamente Jefe de Sección de Hospitalización D del Servicio de Medicina Interna del Complejo Hospitalario de Navarra del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, a don Juan Ignacio Otermin Maya, personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior del

2.º

El interesado deberá tomar posesión del puesto para el que

Gobierno de Navarra en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57.1 y

ha sido nombrado, dentro de los diez días naturales siguientes al de notificación del nombramiento.

2. c) de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de

3.º

Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de Navarra, para

la Comunidad Foral, a los efectos oportunos.

general conocimiento.

Pamplona, 5 de marzo de 2015.–La Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, Cristina Ibarrola Guillén.

4.º Trasladar la presente Resolución a la Dirección de Personal en el Complejo Hospitalario de Navarra; a la Subdirección de Planificación

Pamplona, 5 de marzo de 2015.–La Directora Gerente del Servicio

 

F1503915

y Control de Gasto de Personal, al Servicio de Gestión y Desarrollo

RESOLUCIÓN 414/2015, de 5 de marzo, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, por la que se nombra interinamente a don Gregorio Tiberio López, Jefe de Sección de Hospitalización B del Servicio de Medicina Interna del Complejo Hospitalario de Navarra.

Profesional, al Servicio de Gestión de Retribuciones y Prestaciones del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea y notificarla al interesado, sig- nificándole que contra la misma, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior del Gobierno de Navarra en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de conformidad con lo dis-

El artículo 16.2 de los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasun- bidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, dispone que los Jefes de Servicio y Sección asistenciales se proveerán de conformidad con la normativa específica vigente del personal al servicio del Servicio

puesto en el artículo 57.1 y 2. c) de la Ley Foral 15/2004, de 3 de di- ciembre, de la Administración de la Comunidad Foral, a los efectos oportunos.

Navarro de Salud‑Osasunbidea, Cristina Ibarrola Guillén.

Navarro de Salud‑Osasunbidea.

 

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Página 4732 ‑ Número 73

Página 4732 ‑ Número 73 Viernes, 17 de abril de 2015
Página 4732 ‑ Número 73 Viernes, 17 de abril de 2015

Viernes, 17 de abril de 2015

RESOLUCIÓN 416/2015, de 5 de marzo, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, por la que se nombra interinamente a don Julio Sánchez Álvarez, Jefe de Sección de Consultas Externas e Interconsultas del Servicio de Medicina Interna del Complejo Hospitalario de Navarra.

El artículo 16.2 de los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasun- bidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, dispone que los Jefes de Servicio y Sección asistenciales se proveerán de conformidad con la normativa específica vigente del personal al servicio del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea.

La Disposición Adicional Segunda, 6, del Decreto Foral 347/1993, de

  • 22 de noviembre, por el que se regula el ingreso y la provisión de puestos

de trabajo en el Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, dispone que el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, ostentará la facultad para el nombramiento interino o en funciones de Jefaturas de Unidades Orgánicas.

En virtud de las competencias conferidas por los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012,

de 18 de julio,

 

RESUELVO:

1.º

Nombrar interinamente Jefe de Sección de Consultas Externas e

Interconsultas del Servicio de Medicina Interna del Complejo Hospitalario de Navarra del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, a don Julio Sánchez Álvarez, personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

2.º

El interesado deberá tomar posesión del puesto para el que

ha sido nombrado, dentro de los diez días naturales siguientes al de

notificación del nombramiento.

3.º

Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de Navarra, para

general conocimiento.

4.º Trasladar la presente Resolución a la Dirección de Personal en el Complejo Hospitalario de Navarra; a la Subdirección de Planificación y Control de Gasto de Personal, al Servicio de Gestión y Desarrollo Profe- sional, al Servicio de Gestión de Retribuciones y Prestaciones del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea y notificarla al interesado, significándole que, contra la misma, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior del Gobierno de Navarra en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57.1 y 2. c) de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral, a los efectos oportunos.

Pamplona, 5 de marzo de 2015.–La Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, Cristina Ibarrola Guillén.

F1503918

RESOLUCIÓN 417/2015, de 5 de marzo, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, por la que se nombra interinamente a don Jesús Reparaz Padros, Jefe de Sección de Enfermedades Infecciosas del Servicio de Medicina Interna del Complejo Hospitalario de Navarra.

El artículo 16.2 de los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasun- bidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, dispone que los Jefes de Servicio y Sección asistenciales se proveerán de conformidad con la normativa específica vigente del personal al servicio del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea.

La Disposición Adicional Segunda, 6, del Decreto Foral 347/1993, de

  • 22 de noviembre, por el que se regula el ingreso y la provisión de puestos

de trabajo en el Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, dispone que el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, ostentará la facultad para el nombramiento interino o en funciones de Jefaturas de Unidades Orgánicas.

En virtud de las competencias conferidas por los Estatutos del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, aprobados por Decreto Foral 62/2012,

de 18 de julio,

RESUELVO:

1.º Nombrar interinamente Jefe de Sección de Enfermedades In- fecciosas del Servicio de Medicina Interna del Complejo Hospitalario de Navarra del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, a don Jesús Reparaz Padros, personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

2.º

El interesado deberá tomar posesión del puesto para el que

ha sido nombrado, dentro de los diez días naturales siguientes al de

notificación del nombramiento.

3.º

Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de Navarra, para

general conocimiento.

4.º Trasladar la presente Resolución a la Dirección de Personal en el Complejo Hospitalario de Navarra; a la Subdirección de Planificación y Control de Gasto de Personal, al Servicio de Gestión y Desarrollo Profe- sional, al Servicio de Gestión de Retribuciones y Prestaciones del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea y notificarla al interesado, significándole

que contra la misma, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior del Gobierno de Navarra en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57.1 y 2. c) de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral, a los efectos oportunos.

Pamplona, 5 de marzo de 2015.–La Directora Gerente del Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea, Cristina Ibarrola Guillén.

F1503919

1.2.2. Oposiciones y concursos. Oferta Pública

de Empleo

DECRETO FORAL 20/2015, de 25 de marzo, por el que se aprueba la

oferta de empleo público de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos correspondiente a los años 2013, 2014 y 2015.

La Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 y la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, establecen en su articulado los límites en la incorporación de nuevo personal en las Administraciones Públicas, así como las excepciones aplicables en determinados sectores de la actividad pública, fijando a estos efectos la tasa de reposición máxima que cabe alcanzar. Según disponen las referidas leyes, esta modificación tiene carácter básico y se dicta al amparo de los artículos 149.1.13.ª y 156.1 de la Constitución.

Analizada la evolución de la plantilla de la Administración de la Comu- nidad Foral de Navarra, y de acuerdo con las tasas de reposición fijadas en las citadas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, procede aprobar una oferta de empleo público correspondiente a los años 2013, 2014 y 2015.

En su virtud, a propuesta del Consejero de Presidencia, Justicia e Inte- rior, y de conformidad con la decisión adoptada por el Gobierno de Navarra en sesión celebrada el día veinticinco de marzo de dos mil quince,

DECRETO:

Artículo 1. Oferta de empleo público.

  • 1. Se aprueba la oferta de empleo público de la Administración de la

Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos correspondiente a los años 2013, 2014 y 2015, la cual comprende 358 plazas.

  • 2. El detalle de las plazas es el siguiente:

DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR

Agencia Navarra de Emergencias

–Diez vacantes de Bombero, de régimen funcionarial, nivel C, identifi- cadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 513, 4811, 9648, 9665, 9692, 9693, 9749, 9784, 9785 y 9786.

DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN

Dirección General de Educación, Formación Profesional y Universidades

–Nueve vacantes de Inspector de Educación, de régimen funcionarial, nivel A, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 31580, 31733, 32318, 32635, 32968, 33231, 33410, 33602 y 36275.

–Cinco vacantes de Inspector de Educación (Vascuence), de régimen funcionarial, nivel A, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 30522, 32406, 33934, 38016 y 38022.

Dirección General de Recursos Educativos

–Veinte vacantes de Profesor de Enseñanza Secundaria, de régimen funcionarial, nivel A, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 30122, 30236, 30245, 30436, 30454, 30459, 30465, 30582, 30631, 30678, 30679, 30686, 30706, 30707, 30730, 30800, 30817, 30841, 30848 y 30881.

–Cien vacantes de Maestro, de régimen funcionarial, nivel B, identi- ficadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 30012, 30015, 30031, 30033, 30075, 30119, 30125, 30141, 30143, 30161, 30190, 30211, 30217, 30260, 30282, 30284, 30306, 30316, 30335, 30376, 30378, 30412, 30418, 30423, 30431, 30432, 30437, 30442, 30452, 30466, 30471, 30473, 30476, 30479, 30486, 30494, 30496, 30501, 30503, 30505, 30521, 30538, 30549, 30573, 30574, 30601, 30604, 30626, 30648, 30663, 30667, 30672, 30689, 30709, 30714, 30721, 30733, 30737, 30739, 30743, 30760, 30764, 30782, 30784, 30788, 30795, 30797, 30802, 30828, 30831, 30847, 30854, 30862, 30874, 30883, 30888, 30889, 30921, 30933, 30935, 30944, 30951, 30962, 30969, 30976, 30981, 30983, 30985, 30986, 31010, 31015, 31026, 31036, 31044, 31047, 31051, 31076, 31077, 31091 y 31097.

Viernes, 17 de abril de 2015

Viernes, 17 de abril de 2015 Número 73 ‑ Página 4733
Viernes, 17 de abril de 2015 Número 73 ‑ Página 4733

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DEPARTAMENTO DE SALUD

Servicio Navarro de Salud‑Osasunbidea Atención Primaria:

–Veinte vacantes de Médico E.A.P., de régimen funcionarial, nivel A, de entre las que resulten vacantes en el concurso de traslado actualmente en tramitación.

–Siete vacantes de Pediatra E.A.P./Pediatría y sus Áreas Específicas, de régimen funcionarial, nivel A, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 60878, 62659, 66364, 66627, 68706, 69919 y 70711.

–Dieciocho vacantes de Enfermero, de régimen funcionarial, nivel B, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 60233, 60256, 60371, 60596, 60646, 62645, 63334, 66093, 66813, 66817, 66818, 67567, 69337, 69424, 69425, 70713, 70717 y 70719.

–Siete vacantes de Trabajador Social, de régimen funcionarial, nivel B, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 60083, 60108, 62639, 64259, 68318, 70811 y 70833.

Complejo Hospitalario de Navarra:

–Diecinueve vacantes de Jefe de Servicio Asistencial, de régimen funcionarial, nivel A, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 62102, 67091, 70496, 70510, 70528, 70537, 70540, 70580, 70584, 70589, 70598, 70601, 70812, 70815, 70819, 70838, 70839, 70852 y 70865.

–Sesenta y siete vacantes de Jefe de Sección Asistencial, de régimen funcionarial, nivel A, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 70497, 70498, 70499, 70500, 70501, 70502, 70503, 70504, 70507, 70508, 70511, 70512, 70529, 70530, 70531, 70532, 70533, 70534, 70535, 70536, 70538, 70539, 70541, 70542, 70543, 70544, 70545, 70581, 70582, 70583, 70585, 70586, 70590, 70591, 70592, 70593, 70599, 70600, 70602, 70603, 70604, 70605, 70606, 70607, 70608, 70609, 70813, 70814, 70816, 70817, 70818, 70820, 70821, 70822, 70823, 70837, 70840, 70841, 70842, 70853, 70854, 70855, 70856, 70857, 70858, 70866 y 70867.

–Tres vacantes de Jefe de Unidad Asistencial, de régimen funcionarial, nivel A, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 70072, 70073 y 70074.

–Dos vacantes de F.E.A./Adjunto de Cirugía General y Aparato Diges- tivo, de régimen funcionarial, nivel A, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 61187 y 70635.

–Dos vacantes de F.E.A./Adjunto de Radiodiagnóstico, de régimen funcionarial, nivel A, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 64064 y 70648.

–Una vacante de F.E.A./Adjunto de Cirugía Ortopédica y Traumatolo- gía, de régimen funcionarial, nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 61111.

–Tres vacantes de F.E.A./Adjunto de Anestesia y Reanimación, de régimen funcionarial, nivel A, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 70621, 70622 y 70624.

–Una vacante de F.E.A./Adjunto de Dermatología M‑Q y Venereología, de régimen funcionarial, nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 60898.

–Una vacante de F.E.A./Adjunto de Obstetricia y Ginecología, de régimen funcionarial, nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 63413.

–Dieciocho vacantes de Enfermero, de régimen funcionarial, nivel B, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 61247, 61653, 62069, 62241, 62878, 62982, 63071, 63468, 63624, 64452, 64772, 65019, 65099, 65708, 65896, 66468, 66701 y 67907.

Área de Salud de Estella/Lizarra:

–Una vacante de F.E.A./Adjunto de Radiodiagnóstico, de régimen funcionarial, nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 70574.

–Una vacante de F.E.A./Adjunto de Obstetricia y Ginecología, de régimen funcionarial, nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 67316.

–Cinco vacantes de Enfermero, de régimen funcionarial, nivel B, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 63333, 63660, 70784, 70785 y 70786.

Área de Salud de Tudela:

–Una vacante de F.E.A./Adjunto de Anatomía Patológica, de régimen funcionarial, nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 70736.

–Dos vacantes de F.E.A./Adjunto de Anestesia y Reanimación, de régimen funcionarial, nivel A, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 70737 y 70738.

–Una vacante de F.E.A./Adjunto de Cirugía General y Aparato Diges- tivo, de régimen funcionarial, nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 64550.

–Una vacante de F.E.A./Adjunto de Dermatología M‑Q y Venereología, de régimen funcionarial, nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 64034.

–Una vacante de F.E.A./Adjunto de Aparato Digestivo, de régimen funcionarial, nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 69941.

–Dos vacantes de F.E.A./Adjunto de Cardiología, de régimen funcio- narial, nivel A, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 61557 y 67783.

–Dos vacantes de F.E.A./Adjunto de Radiodiagnóstico, de régimen funcionarial, nivel A, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 65424 y 68758.

–Una vacante de F.E.A./Adjunto de Medicina Física y Rehabilitación, de régimen funcionarial, nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 70742.

–Una vacante de F.E.A./Adjunto de Cirugía Ortopédica y Traumatolo- gía, de régimen funcionarial, nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 67093.

–Una vacante de F.E.A./Adjunto de Medicina Interna, de régimen funcionarial, nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 65170.

–Una vacante de F.E.A./Adjunto de Obstetricia y Ginecología, de régimen funcionarial, nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 67782.

–Nueve vacantes de Enfermero, de régimen funcionarial, nivel B, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 64769, 65375, 67795, 67798, 70751, 70752, 70753, 70764 y 70766.

Salud Mental:

–Una vacante de Psicólogo Clínico, de régimen funcionarial, nivel A, identificada en la plantilla orgánica con el número de plaza 70133.

–Tres vacantes de F.E.A./Adjunto de Psiquiatría, de régimen funcio- narial, nivel A, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 61459, 64932 y 69479.

–Seis vacantes de Enfermero Especialista en Salud Mental, de régimen funcionarial, nivel B, identificadas en la plantilla orgánica con los números de plaza 70859, 70860, 70861, 70862, 70863 y 70864.

  • 3. Además de las plazas señaladas en el apartado anterior, se in-

cluyen en la oferta de empleo público 5 vacantes de nivel E, de régimen funcionarial, para personas con discapacidad intelectual.

Artículo 2.

Determinación posterior de las características de deter-

minadas vacantes.

  • 1. Las especialidades e idioma de las vacantes de personal docente

incluidas en esta oferta de empleo público se determinarán en un Decreto Foral de modificación de la plantilla orgánica, con carácter previo a la convocatoria de las pruebas selectivas de ingreso.

  • 2. De la misma manera se concretarán las 20 vacantes de Médico

E.A.P. incluidas en el artículo anterior. Artículo 3. Turnos de reserva para personas con discapacidad.

  • 1. El número de plazas de esta oferta de empleo público que confi-

gurarán los turnos de reserva para personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100 es de 25, incluidas las 5 reservadas para

personas con discapacidad intelectual.

  • 2. Dichas plazas serán concretadas por Resolución del Director

General de Función Pública con carácter previo a la aprobación de las convocatorias de las pruebas selectivas de ingreso correspondientes, una vez que emitan el oportuno informe tanto los órganos competentes del Departamento de Políticas Sociales como la Comisión Mixta de promoción del acceso al empleo de las personas con discapacidad en el ámbito de

la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Artículo 4. Plazas con exigencia de la nacionalidad española.

Se faculta al Director General de Función Pública para que mediante Resolución determine, con carácter previo a la aprobación de las convo- catorias de pruebas selectivas de ingreso correspondientes, las plazas que implican el ejercicio de potestades públicas o la responsabilidad en la salvaguarda de los intereses de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, a los efectos de exigir la nacionalidad española para el acceso a las mismas.

Artículo 5. Incorporación a los procesos selectivos de pruebas de conocimientos del idioma inglés y de las herramientas ofimáticas a nivel de usuario.

  • 1. En las pruebas selectivas de ingreso de las plazas que integran

esta oferta de empleo público se podrá incluir la realización de pruebas de

conocimientos del idioma inglés y de las herramientas ofimáticas a nivel de usuario, según se dispone en los apartados siguientes de este artículo.

  • 2. Las referidas pruebas se incluirán preferentemente en las convo-

catorias de plazas de los niveles A y B, tendrán carácter no eliminatorio y su puntuación podrá alcanzar hasta un máximo de un 10 por 100 por el conocimiento del inglés y de otro 10 por 100 por el de la ofimática a nivel

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de usuario, en relación con la puntuación total fijada en el correspondiente proceso selectivo.

  • 3. Las pruebas de conocimientos tanto del idioma inglés como

de la ofimática a nivel de usuario serán realizadas a través del Instituto Navarro de Administración Pública y su puntuación vinculará al Tribunal calificador.

DISPOSICIONES FINALES

Disposición final primera.–Habilitación para el desarrollo y ejecución del Decreto Foral.

Se faculta al Consejero de Presidencia, Justicia e Interior para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecución del presente Decreto Foral.

Disposición final segunda.–Entrada en vigor.

Este Decreto Foral entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

Pamplona, 25 de marzo de 2015.–La Presidenta del Gobierno de Navarra, Yolanda Barcina Angulo.–El Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, F. Javier Morrás Iturmendi.

F1504778

RESOLUCIÓN 594/2015, de 27 de marzo, del Vicerrector de Investiga- ción de la Universidad Pública de Navarra, por la que se convoca proceso selectivo para la contratación en régimen laboral de per- sonal investigador para el desarrollo del Contrato OTRI “2015 024 024 Equipo de inspección de calidad de palas de aerogenerador mediante análisis radar en la banda de Terahercio (IPT)”.

Vista la propuesta de don Ramón Gonzalo García, Catedrático de Universidad, adscrito al Departamento de Ingeniería Eléctrica y Electrónica de la Universidad Pública de Navarra, responsable del Contrato OTRI “2015 024 024 Equipo de inspección de calidad de palas de aerogenerador mediante análisis radar en la banda de Terahercio (IPT)”, de convocatoria de proceso selectivo para la contratación de personal investigador para el desarrollo de dicho proyecto en calidad de Colaborador de Proyecto.

Considerando que la propuesta cuenta con el visto bueno del Director del Servicio de Investigación.

A propuesta del Jefe de la Sección de Gestión de Personal, que cuenta con el visto bueno del Director del Servicio de Recursos Humanos.

En uso de las competencias delegadas por Resolución 66/2013, de 22 de enero, del Rector de la Universidad de Navarra, por la que se aprueba la estructura general del equipo rectoral y se determinan sus funciones,

HE RESUELTO:

Primero.–Convocar proceso selectivo para la contratación en régimen laboral de personal investigador para el desarrollo del Contrato OTRI “2015 024 024 Equipo de inspección de calidad de palas de aerogenerador mediante análisis radar en la banda de Terahercio (IPT)”.

Segundo.–Aprobar las Bases por las que se rige la convocatoria de este proceso selectivo, que se adjuntan a esta Resolución como parte integrante de la misma.

Tercero.–Trasladar la presente Resolución a los miembros de la Co- misión de Valoración y a la Dirección del Servicio de Investigación.

Cuarto.–Ordenar la publicación de la presente Resolución en la página web de la Universidad y en el Boletín Oficial de Navarra.

Quinto.–La presente Resolución, a tenor de lo dispuesto en el artículo 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, agota la vía administrativa, pudiendo interponer contra la misma con carácter potestativo recurso de reposición ante el Rector o, directamente, recurso contencioso‑administrativo ante los Juzgados de lo Contencio- so‑Administrativo de Navarra, en el plazo de un mes en el primer caso y de dos meses en el segundo, contados ambos desde el día siguiente al de su publicación.

Pamplona, 27 de marzo de 2015.–El Vicerrector de Investigación, Alfonso Carlosena García.

1.–Objeto.

BASES

Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal para su posterior contratación en régimen laboral para el desarrollo del Contrato OTRI “2015 024 024 Equipo de inspección de calidad de palas de aero- generador mediante análisis radar en la banda de Terahercio (IPT)”.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley Orgánica de Universidades, la contratación se realizará a través de la modalidad de contrato de obra o servicio determinado contemplado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, siendo su objeto: Desarrollo de métodos de imaging basados en técnicas radar a frecuencias de milimétricas.

Categoría profesional: Colaborador de proyecto. Duración: Hasta finalización del contrato OTRI.

Conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Texto Refundido de

la Ley del Estatuto de los Trabajadores, esta duración debe considerarse de carácter orientativo en función de la completa realización del trabajo objeto del contrato, sin que en ningún caso su duración pueda ser superior a la vigencia del proyecto, y quedando condicionada en todo caso a la correspondiente consignación presupuestaria, por lo que la falta de fondos para el proyecto de investigación será causa de extinción del contrato.

Tipo de Jornada: Completa.

Se podrá realizar el pago de gratificaciones condicionadas al cumpli- miento de los objetivos establecidos en el proyecto o contrato. El pago de las mismas requerirá que se emita un informe final justificativo del responsable y existencia de dotación presupuestaria.

2.–Requisitos de participación.

  • 2.1. Para ser admitidos al proceso selectivo, los aspirantes deberán

reunir los siguientes requisitos:

  • a) Tener nacionalidad española o de uno de los Estados miembros

de la Unión Europea, o ser nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores.

También podrán participar el cónyuge de los españoles, de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea y de los nacionales de los Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales mencionados, siempre que no medie separación de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, cuando no medie separación de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones públicas, siempre y cuando estén en posesión de la correspondiente autorización que les permita trabajar en España. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.

  • b) Ser mayor de 18 años y no haber cumplido la edad de jubila-

ción.

  • c) Estar en posesión del título oficial de Graduado, Licenciado,

Arquitecto o Ingeniero Superior. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar, en la fecha en que termine el plazo de

presentación de solicitudes, en posesión de la credencial que acredite su homologación.

  • d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o

psíquica que impida el desempeño de las funciones correspondientes a

las plazas convocadas.

  • e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del ser-

vicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado

para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.

  • 2.2. Los requisitos establecidos en las normas anteriores deberán

cumplirse a la finalización del plazo de presentación de solicitudes y

mantenerlos hasta el momento de la contratación.

3.–Solicitudes.

El plazo de presentación de las solicitudes finaliza a los cinco días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convo- catoria en el Boletín Oficial de Navarra.

El modelo de solicitud se encuentra en la dirección www.unavarra.es, en el apartado “Convocatorias/Personal//Instancias PDI”, bajo el epígrafe Solicitud de admisión a pruebas selectivas para la contratación de personal investigador.

A la solicitud se acompañará:

–Fotocopia del documento nacional de identidad o documento acre- ditativo de la nacionalidad e identidad de la persona aspirante. En caso de extranjeros, fotocopia del permiso de residencia y trabajo.

–Fotocopia del título exigido en la convocatoria.

–Fotocopia del expediente académico, con especificación de la nota media.

–Curriculum vitae con cuantos justificantes de méritos se estime oportuno.

Las instancias de participación y la documentación podrán presentarse en el Registro General de la Universidad Pública de Navarra, o en cual- quiera de las formas que establece el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada y enviada a Registro de la Universidad Pública de Navarra.

A los meros efectos de la buena gestión de las solicitudes por parte del Servicio de Recursos Humanos, los solicitantes que no opten por cualquiera de los Registros de la Universidad Pública de Navarra deberán enviar a la dirección electrónica recursos.humanos@unavarra.es una copia escaneada de la solicitud con el sello de entrada en el correspondiente registro.

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4.–Admisión de aspirantes.

  • 4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Vicerrector de

Investigación dictará resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publicará en la página web de la Universidad Pública de Navarra.

En el supuesto de que ninguno de los solicitantes resulte excluido se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos al concurso pú- blico.

  • 4.2. Los aspirantes excluidos y omitidos, dentro de los 5 días há-

biles siguientes al de publicación de la lista provisional, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido.

  • 4.3. Trascurrido el plazo de reclamaciones y de subsanación, el

Vicerrector de Investigación dictará resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos que se publicará en la página web de la Univer- sidad Pública de Navarra.

  • 4.4. La inclusión de aspirantes en la relación de admitidos al proceso

selectivo, así como en la lista de personas que han superado el proceso selectivo a que se refiere la base 6.2, no supone en ningún caso el recono-

cimiento por parte de la Universidad de que reúnen los requisitos generales o particulares exigidos en las bases de la convocatoria. La acreditación y verificación de éstos tendrá lugar para los aspirantes que sean llamados a la contratación, que deberán presentar la documentación original en el momento de la firma del contrato.

  • 4.5. La inexactitud, falsedad u omisión de la documentación original

respecto a la documentación aportada junto a la instancia de participación determinará la imposibilidad de suscribir el contrato y la exclusión de la lista de contratación, de conformidad con la declaración responsable firmada por el propio interesado.

5.–Proceso selectivo.

Consistirá en la valoración de los méritos de los candidatos de acuerdo a la documentación aportada y en función del baremo que a continuación se especifica.

Únicamente serán valorados los méritos que se ostenten a la fina- lización del plazo de presentación de solicitudes, no computándose los obtenidos con posterioridad. En ningún caso la Comisión de Valoración dará por supuesta la concurrencia de un mérito que no haya sido alegado o que no haya sido acreditado documentalmente, ni podrá otorgar por cada uno de los apartados puntuación superior a la máxima señalada.

Baremo:

Apartado 1.–Expediente académico. Máximo 20 puntos.

El expediente académico del candidato se valorará proporcionalmente a la puntuación media del mismo con hasta 4 puntos como máximo. La nota media del expediente académico se multiplicará por 5 si la titulación es Ingeniería de Telecomunicación y por 0,1 si son otras titulaciones.

Adicionalmente se valorará estar en posesión de títulos de Máster:

Máximo de 5 puntos en función de la afinidad del Máster con el objeto del contrato.

Apartado 2.–Experiencia profesional. Máximo 70 puntos.

Participación en proyectos de Innovación y Desarrollo, que, a juicio de la Comisión de Valoración, tengan relación con el objeto de la presente convocatoria:

–2 puntos por proyecto internacional. –1 punto por proyecto nacional por año de participación.

• Actividades que como becario/contratado se hayan realizado en el ámbito del objeto de la presente convocatoria, que a juicio de la Co- misión de Valoración, hayan servido para adquirir los conocimientos necesarios para poder ejecutar las tareas del proyecto: 3 puntos por año de contrato/beca.

• Publicaciones en revistas y conferencias que, a juicio de la Comi- sión de Valoración, tengan relación con el objeto de la presente convocatoria.

–4 puntos por artículo internacional que esté indexado en el JCR. –1 punto si no lo está indexado en el JCR. –0,5 puntos por conferencia internacional. –1 punto por artículo nacional. –0,25 puntos por conferencia nacional. Apartado 3.–Otros méritos. Máximo 10 puntos. –Conocimiento acreditado sobre el manejo de software de simulación electromagnética HFSS, Ansoft‑Designer, ADS, CST: Máximo 2 puntos. –Conocimiento sobre el manejo de instrumentación de medida de alta frecuencia: Máximo 2 puntos.

–Cursos de formación, que a juicio de la Comisión de Valoración, tengan relación con el objeto de la presente convocatoria: 2 puntos por cada 10 horas lectivas.

–Conocimiento de inglés, francés o alemán: Se valorarán según los niveles recogidos en la resolución 210/2010 de 13 de septiembre del Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública, con 1 punto (nivel A1), 2 puntos (nivel A2), 3 puntos (nivel B1), 4 puntos (nivel B2) y 5 puntos (nivel C1).

La puntuación mínima para superar el proceso selectivo será de 50 puntos.

Todos los méritos que se aleguen deben estar acreditados por cualquier medio válido en derecho.

Los empates que se produzcan en el resultado final del proceso selectivo se dirimirán a favor de quienes obtengan mayor puntuación en el apartado 2; a igualdad de puntuación, por quienes obtengan mayor puntuación en el apartado 1; de persistir el empate se resolverá por sorteo.

Cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración valorará los méritos de los candidatos. La media aritmética de las puntuaciones otorgadas a cada candidato será su puntuación final.

6.–Resolución del proceso selectivo.

  • 6.1. Finalizada la evaluación de los méritos aportados por los aspi-

rantes, la Comisión de Valoración elevará al Vicerrector de Investigación la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo, con las

puntuaciones obtenidas.

  • 6.2. El Vicerrector de Investigación dictará resolución aprobando

la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo, que será publicada en la página web de la Universidad Pública de Navarra.

  • 6.3. La lista de contratación generada en esta convocatoria estará

vigente desde el día siguiente a su publicación en la web de la Universidad

Pública de Navarra hasta que finalice el proyecto. 7.–Comisión de valoración.

Presidente: Don Ramón Gonzalo García, Catedrático de Universidad adscrito al Departamento de Ingeniería Eléctrica y Electrónica, por dele- gación del Vicerrector de Investigación.

Secretario: Don Íñigo Ederra Urzainqui, Profesor Titular de Universidad adscrito al Departamento de Ingeniería Eléctrica y Electrónica.

Vocal: Don Jorge Teniente Vallinas, Profesor Titular de Universidad adscrito al Departamento de Ingeniería Eléctrica y Electrónica.

Comisión de valoración suplente.

Presidente: Don Ignacio R. Matías Maestro, Catedrático de Universidad adscrito al Departamento de Ingeniería Eléctrica y Electrónica.

Secretario: Don Juan Carlos Iriarte Galarregui, Profesor Contratado Doctor adscrito al Departamento de Ingeniería Eléctrica y Electrónica.

Vocal: Don Francisco Javier Arregui San Martín, Catedrático de Uni- versidad adscrito al Departamento de Ingeniería Eléctrica y Electrónica.

Las actuaciones de la Comisión de Valoración se ajustarán en todo momento a lo dispuesto en la Ley de Régimen Jurídico de las Administra- ciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión de Valoración tendrá su sede en el edificio de Administración y Gestión de la Universidad Pública de Navarra.

8.–Protección de datos de carácter personal.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), los datos facilitados por los aspirantes, pasarán a formar parte del fichero de Personal, cuya finalidad es la gestión del personal de la Universidad Pública de Navarra.

A los efectos de justificación de gastos ante la entidad financiadora del presente contrato, se cederán a la misma los datos referentes a nóminas, seguridad social o cualquier otro emolumento que la persona contratada pudiera percibir. En cualquier caso, la cesión quedará autorizada con la formalización del contrato.

9.–Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo podrá interponerse, de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente, uno de los siguientes recursos:

  • a) Recurso potestativo de reposición ante el Rector en el plazo de

un mes, contado a partir del día siguiente a la notificación o publicación

del acto recurrido.

  • b) Recurso contencioso‑administrativo ante la Sala de lo Conten-

cioso‑Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a la publicación o notificación del acto recurrido.

Contra los demás actos de aplicación de la presente convocatoria que adopte la Comisión de Valoración podrá interponerse recurso de alzada ante el Rector en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la publicación o notificación del acto recurrido.

F1505088

RESOLUCIÓN 609/2015, de 31 de marzo, del Vicerrector de Investiga- ción de la Universidad Pública de Navarra, por la que se convoca proceso selectivo para la contratación en régimen laboral de personal investigador para el desarrollo del proyecto de investi- gación “BISENINT, Sistema bisensorial para el guiado inteligente del robot/Grupo 136 Ingeniería Biomédica”.

Vista la propuesta de don Alfonso Carlosena García, Catedrático de Universidad, adscrito al Departamento de Ingeniería Eléctrica y Elec-

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trónica de la Universidad Pública de Navarra, responsable del proyecto “BISENINT, Sistema bisensorial para el guiado inteligente del robot/Grupo 136 Ingeniería Biomédica”, de convocatoria de proceso selectivo para la contratación de personal investigador para el desarrollo de dicho proyecto en calidad de Ayudante de Proyecto.

Considerando que la propuesta cuenta con el visto bueno del Director del Servicio de Investigación.

A propuesta del Jefe de la Sección de Gestión de Personal, que cuenta con el visto bueno del Director del Servicio de Recursos Humanos.

En uso de las competencias delegadas por Resolución 66/2013, de 22 de enero, del Rector de la Universidad de Navarra, por la que se aprueba la estructura general del equipo rectoral y se determinan sus funciones,

HE RESUELTO:

Primero.–Convocar proceso selectivo para la contratación en régi- men laboral de personal investigador para el desarrollo del proyecto de investigación “BISENINT, Sistema bisensorial para el guiado inteligente del robot/Grupo 136 Ingeniería Biomédica”.

Segundo.–Aprobar las Bases por las que se rige la convocatoria de este proceso selectivo, que se adjuntan a esta Resolución como parte integrante de la misma.

Tercero.–Trasladar la presente Resolución a los miembros de la Co- misión de Valoración y a la Dirección del Servicio de Investigación.

Cuarto.–Ordenar la publicación de la presente Resolución en la página web de la Universidad y en el Boletín Oficial de Navarra.

Quinto.–La presente Resolución, a tenor de lo dispuesto en el artículo 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, agota la vía administrativa, pudiendo interponer contra la misma con carácter potestativo recurso de reposición ante el Rector o, directamente, recurso contencioso‑administrativo ante los Juzgados de lo Contencio- so‑Administrativo de Navarra, en el plazo de un mes en el primer caso y de dos meses en el segundo, contados ambos desde el día siguiente al de su publicación.

Pamplona, 31 de marzo de 2015.–El Vicerrector de Investigación, Alfonso Carlosena García.

1.–Objeto.

BASES

Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal para su posterior contratación en régimen laboral para el desarrollo del Proyecto de Investigación “BISENINT, Sistema bisensorial para el guiado inteligente del robot/Grupo 136 Ingeniería Biomédica”.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley Orgánica de Universidades, la contratación se realizará a través de la modalidad de contrato de obra o servicio determinado contemplado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, siendo su objeto: Colaboración en diseño y desarrollo de sistema de reconstrucción 3D y posterior procesado de datos 3D.

Categoría profesional: Ayudante de proyecto. Duración: hasta 31 de diciembre de 2016.

Conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, esta duración debe considerarse de carácter orientativo en función de la completa realización del trabajo objeto del contrato, sin que en ningún caso su duración pueda ser superior a la vigencia del proyecto, y quedando condicionada en todo caso a la correspondiente consignación presupuestaria, por lo que la falta de fondos para el proyecto de investigación será causa de extinción del contrato.

Tipo de Jornada: Completa.

Se podrá realizar el pago de gratificaciones condicionadas al cumpli- miento de los objetivos establecidos en el proyecto o contrato. El pago de las mismas requerirá que se emita un informe final justificativo del responsable y existencia de dotación presupuestaria.

2.–Requisitos de participación.

2.1.–Para ser admitidos al proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

  • a) Tener nacionalidad española o de uno de los Estados miembros

de la Unión Europea, o ser nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de

trabajadores.

También podrán participar el cónyuge de los españoles, de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea y de los nacionales de los Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales mencionados, siempre que no medie separación de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, cuando no medie separación de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones públicas, siempre y

cuando estén en posesión de la correspondiente autorización que les permita trabajar en España. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.

  • b) Ser mayor de 18 años y no haber cumplido la edad de jubila-

ción.

  • c) Estar en posesión del título oficial de Diplomado, Arquitecto o

Ingeniero Técnico. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar, en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, en posesión de la credencial que acredite su homologa- ción.

  • d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o

psíquica que impida el desempeño de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.

  • e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del ser-

vicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado

para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.

2.2.–Los requisitos establecidos en las normas anteriores deberán cumplirse a la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la contratación.

3.–Solicitudes.

El plazo de presentación de las solicitudes finaliza a los cinco días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convo- catoria en el Boletín Oficial de Navarra.

El modelo de solicitud se encuentra en la dirección www.unavarra.es, en el apartado “Convocatorias/Personal//Instancias PDI”, bajo el epígrafe Solicitud de admisión a pruebas selectivas para la contratación de personal investigador.

A la solicitud se acompañará:

–Fotocopia del documento nacional de identidad o documento acre- ditativo de la nacionalidad e identidad de la persona aspirante. En caso de extranjeros, fotocopia del permiso de residencia y trabajo.

–Fotocopia del título exigido en la convocatoria.

–Fotocopia del expediente académico, con especificación de la nota media.

–Curriculum vitae con cuantos justificantes de méritos se estime oportuno.

Las instancias de participación y la documentación podrán presentarse en el Registro General de la Universidad Pública de Navarra, o en cual- quiera de las formas que establece el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada y enviada a Registro de la Universidad Pública de Navarra.

A los meros efectos de la buena gestión de las solicitudes por parte del Servicio de Recursos Humanos, los solicitantes que no opten por cualquiera de los Registros de la Universidad Pública de Navarra deberán enviar a la dirección electrónica recursos.humanos@unavarra.es una copia escaneada de la solicitud con el sello de entrada en el correspondiente registro.

4.–Admisión de aspirantes.

4.1.–Expirado el plazo de presentación de instancias, el Vicerrector de Investigación dictará resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publicará en la página web de la Universidad Pública de Navarra.

En el supuesto de que ninguno de los solicitantes resulte excluido se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos al concurso pú- blico.

4.2.–Los aspirantes excluidos y omitidos, dentro de los 5 días hábi- les siguientes al de publicación de la lista provisional, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido.

4.3.–Trascurrido el plazo de reclamaciones y de subsanación, el Vice- rrector de Investigación dictará resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos que se publicará en la página web de la Universidad Pública de Navarra.

4.4.–La inclusión de aspirantes en la relación de admitidos al proceso selectivo, así como en la lista de personas que han superado el proceso selectivo a que se refiere la base 6.2, no supone en ningún caso el recono- cimiento por parte de la Universidad de que reúnen los requisitos generales o particulares exigidos en las bases de la convocatoria. La acreditación y verificación de éstos tendrá lugar para los aspirantes que sean llamados a la contratación, que deberán presentar la documentación original en el momento de la firma del contrato.

4.5.–La inexactitud, falsedad u omisión de la documentación original respecto a la documentación aportada junto a la instancia de participación determinará la imposibilidad de suscribir el contrato y la exclusión de la lista

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de contratación, de conformidad con la declaración responsable firmada por el propio interesado.

5.–Proceso selectivo.

Consistirá en la valoración de los méritos de los candidatos de acuerdo a la documentación aportada y en función del baremo que a continuación se especifica.

Únicamente serán valorados los méritos que se ostenten a la finali- zación del plazo de presentación de solicitudes, no computándose los obtenidos con posterioridad. En ningún caso la Comisión de Valoración dará por supuesta la concurrencia de un mérito que no haya sido ale- gado o que no haya sido acreditado documentalmente, ni podrá otorgar por cada uno de los apartados puntuación superior a la máxima seña- lada.

Baremo:

Apartado 1: Expediente académico. Máximo 40 puntos.

La nota media del expediente académico (entre 0 y 4 puntos) se multiplicará por los siguientes coeficientes en función de la titulación:

–Ingeniería Técnica de Telecomunicación, especialidad Sonido & Imagen o Grado equivalente: 10.

–Ingeniería Técnica de Telecomunicación, sin especialidad u otras especialidades o Grado equivalente: 5.

–Otras ingenierías o Grados equivalentes: 3. –Otros títulos universitarios: 1.

Apartado 2: Experiencia en visión artificial y procesado de imagen. Máximo 20 puntos.

–Actividad en empresas en temas relacionados con el diseño y de- sarrollo de aplicaciones de visión artificial: 1 punto por mes de contrato hasta un máximo de 12 puntos.

–Actividad de I+D en universidades o centros de investigación en temas relacionados con el procesado digital de imagen: 1 punto por mes de contrato hasta un máximo de 8 puntos.

Apartado 3: Otros méritos. Máximo 30 puntos. –Conocimientos de inglés: Nivel B1 o superior: 5 puntos.

–Conocimientos de programación (C/C++, Matlab, entorno gráfico Qt, APIs de cámaras, hasta un máximo de 15 puntos.

–Conocimientos de herramientas de postproducción de video (Adobe Premiere, After Effects), hasta 10 puntos.

Apartado 4: Entrevista personal. Máximo 10 puntos.

Realización de una entrevista personal a los tres candidatos con mayor puntuación en los apartados anteriores con los miembros de la comisión de contratación. En la entrevista se valorará la capacidad para el desempeño del objeto del contrato y la adecuación al perfil requerido.

La puntuación mínima para superar el proceso selectivo será de 50 puntos.

Todos los méritos que se aleguen deben estar acreditados por cualquier medio válido en derecho.

Los empates que se produzcan en el resultado final del proceso se- lectivo se dirimirán a favor de quienes obtengan mayor puntuación en el apartado 4; a igualdad de puntuación, por quienes obtengan mayor pun- tuación en el apartado 1; de persistir el empate se resolverá por sorteo.

Cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración valorará los méritos de los candidatos. La media aritmética de las puntuaciones otorgadas a cada candidato será su puntuación final.

6.–Resolución del proceso selectivo.

6.1.–Finalizada la evaluación de los méritos aportados por los aspi- rantes, la Comisión de Valoración elevará al Vicerrector de Investigación la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo, con las puntuaciones obtenidas.

6.2.–El Vicerrector de Investigación dictará resolución aprobando la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo, que será publicada en la página web de la Universidad Pública de Navarra.

6.3.–La lista de contratación generada en esta convocatoria estará vigente desde el día siguiente a su publicación en la web de la Universidad Pública de Navarra hasta que finalice el proyecto.

7.–Comisión de valoración.

Presidente: Don Alfonso Carlosena García, Catedrático de Universi- dad adscrito al Departamento de Ingeniería Eléctrica y Electrónica, por delegación del Vicerrector de Investigación.

Secretario: Don Jeser Zalba Olcoz, Profesor Asociado adscrito al Departamento de Ingeniería Eléctrica y Electrónica.

Vocal: Doña Amalia Ortiz Nicolás, Profesora Asociada adscrita al Departamento de Automática y Computación.

Comisión de valoración suplente:

Presidente: Don Mikel Arizaleta Arteaga, Profesor Asociado adscrito al Departamento de Ingeniería Eléctrica y Electrónica.

Secretario: Don Javier Goicoechea Fernández, Profesor Contratado Doctor adscrito al Departamento de Ingeniería Eléctrica y Electrónica.

Vocal: Don Carlos Ruiz Zamarreño, Profesor Contratado Doctor ads- crito al Departamento de Ingeniería Eléctrica y Electrónica.

Las actuaciones de la Comisión de Valoración se ajustarán en todo momento a lo dispuesto en la Ley de Régimen Jurídico de las Administra- ciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión de Valoración tendrá su sede en el edificio de Administración y Gestión de la Universidad Pública de Navarra.

8.–Protección de datos de carácter personal.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), los datos facilitados por los aspirantes, pasarán a formar parte del fichero de Personal, cuya finalidad es la gestión del personal de la Universidad Pública de Navarra.

A los efectos de justificación de gastos ante la entidad financiadora del presente contrato, se cederán a la misma los datos referentes a nóminas, seguridad social o cualquier otro emolumento que la persona contratada pudiera percibir. En cualquier caso, la cesión quedará autorizada con la formalización del contrato.

9.–Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo podrá interponerse, de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente, uno de los siguientes recursos:

  • a) Recurso potestativo de reposición ante el Rector en el plazo de

un mes, contado a partir del día siguiente a la notificación o publicación del acto recurrido.

  • b) Recurso contencioso‑administrativo ante la Sala de lo Conten-

cioso‑Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a la publicación

o notificación del acto recurrido.

Contra los demás actos de aplicación de la presente convocatoria que adopte la Comisión de Valoración podrá interponerse recurso de alzada ante el Rector en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la publicación o notificación del acto recurrido.

F1505123

1.3. ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Y URBANISMO

RESOLUCIÓN 83E/2015, de 12 de marzo, del Director General de Ordenación del Territorio, Movilidad y Vivienda, por la que se aprueba inicialmente el Proyecto de Reparcelación de la Unidad de Ejecución UE‑2 del Plan Sectorial de Incidencia Supramunicipal de Guenduláin, promovido por Navarra de Suelo y Vivienda, S.A., que afecta exclusivamente al término municipal de Cizur.

Se encuentra vigente el Plan Sectorial de Incidencia Supramunicipal para el desarrollo de un área residencial en el paraje de Guenduláin, que afecta a los términos municipales de Galar y Cizur. El PSIS fue aprobado por Acuerdo del Gobierno de Navarra de 17 de diciembre de 2014, pu- blicado en el Boletín Oficial de Navarra, número 254, de 31 de diciembre de 2014; y su normativa fue publicada mediante Resolución 1234/2014, de 22 de diciembre, del Director General de Ordenación del Territorio, Movilidad y Vivienda, en el Boletín Oficial de Navarra número 5, de 9 de enero de 2015.

El Proyecto de Reparcelación se adecua a las determinaciones del Plan Sectorial de Incidencia Supramunicipal vigente para el ámbito, incluidas las corregidas por Acuerdo del Gobierno de Navarra de 4 de marzo de 2015. Contiene las determinaciones necesarias para la división de la finca matriz en parcelas resultantes ajustadas al planeamiento y para la distribución equitativa de los beneficios y cargas derivados de la ordenación urbanística.

La Unidad UE‑2, se ejecuta por el Sistema de Cooperación, según determina la Normativa del Plan Sectorial de Incidencia Supramunicipal en su artículo 11.

Corresponde la tramitación y aprobación del Proyecto de Reparcelación al Departamento de Fomento, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 43.1.d) de la Ley Foral 35/2002, de 20 de diciembre, de Ordenación del Territorio y Urbanismo, por tratarse de un instrumento de ejecución de un Plan Sectorial de Incidencia Supramunicipal.

Visto el informe emitido por el Servicio de Ordenación del Territorio y Urbanismo, de conformidad con los artículos 151 y 76 de la Ley Foral 35/2002, de 20 de diciembre, de Ordenación del Territorio y Urbanismo, y en uso de las facultades que tengo conferidas por Decreto Foral 21/2013, de 20 de marzo, por el que se establece la estructura orgánica del De- partamento de Fomento,

RESUELVO:

  • 1. Aprobar inicialmente el Proyecto de Reparcelación de la Unidad

de Ejecución UE‑2 del Plan Sectorial de Incidencia Supramunicipal de Guenduláin, promovido por Navarra de Suelo y Vivienda, S.A., en el término municipal de Cizur.

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  • 2. Someter el expediente, por el plazo de veinte días, a los trámites

simultáneos de información pública y audiencia a los Ayuntamientos afec- tados, mediante la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Navarra y en los diarios editados en Navarra.

A tales efectos, el expediente estará a disposición de los interesados en las oficinas del Departamento de Fomento (calle Alhóndiga, 1‑1.º;

  • 31002 de Pamplona), pudiéndose presentar, por escrito, durante dicho

plazo, cuantas alegaciones se consideren oportunas.

Asimismo el documento se podrá consultar en el catálogo de servicios de Gobierno de Navarra y a través del apartado “Exposición y Participación pública” de la página web del Departamento de Fomento: www.Exposi- cionPublicaOT.navarra.es.

  • 3. Notificar la presente Resolución al promotor del expediente, a

los titulares de suelo de la Unidad, al Ayuntamiento de Cizur, al Registro de la Propiedad número 4 de Pamplona, y al Servicio de Vivienda del Departamento de Fomento, a los efectos oportunos.

Pamplona, 12 de marzo de 2015.–El Director General de Ordenación del Territorio, Movilidad y Vivienda, José Antonio Marcén Zunzarren.

F1504161

RESOLUCIÓN 85E/2015, de 17 de marzo, del Director General de Ordenación del Territorio, Movilidad y Vivienda, por la que se aprueba inicialmente el Proyecto de Reparcelación de la Unidad de Ejecución UE‑1 del Plan Sectorial de Incidencia Supramunicipal de Guenduláin, promovido por Navarra de Suelo y Vivienda, S.A., que afecta a los términos municipales de Galar y Cizur.

Se encuentra vigente el Plan Sectorial de Incidencia Supramunicipal para el desarrollo de un área residencial en el paraje de Guenduláin, que afecta a los términos municipales de Galar y Cizur. El PSIS fue aprobado por Acuerdo del Gobierno de Navarra de 17 de diciembre de 2014, pu- blicado en el Boletín Oficial de Navarra número 254, de 31 de diciembre de 2014; y su normativa fue publicada mediante Resolución 1234/2014, de 22 de diciembre, del Director General de Ordenación del Territorio, Movilidad y Vivienda, en el Boletín Oficial de Navarra número 5, de 9 de enero de 2015.

El Proyecto de Reparcelación se adecua a las determinaciones del Plan Sectorial de Incidencia Supramunicipal vigente para el ámbito, incluidas las corregidas por Acuerdo del Gobierno de Navarra de 4 de marzo de 2015. Contiene las determinaciones necesarias para la agrupación y posterior división de las fincas aportadas en parcelas resultantes ajustadas al planeamiento, y para la distribución equitativa de los beneficios y cargas derivados de la ordenación urbanística.

La Unidad UE‑1, se ejecuta por el Sistema de Cooperación, según determina la Normativa del Plan Sectorial de Incidencia Supramunicipal en su artículo 11.

Corresponde la tramitación y aprobación del Proyecto de Reparcelación al Departamento de Fomento, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 43.1.d) de la Ley Foral 35/2002, de 20 de diciembre, de Ordenación del Territorio y Urbanismo, por tratarse de un instrumento de ejecución de un Plan Sectorial de Incidencia Supramunicipal.

Visto el informe emitido por el Servicio de Ordenación del Territorio y Urbanismo, de conformidad con los artículos 151 y 76 de la Ley Foral 35/2002, de 20 de diciembre, de Ordenación del Territorio y Urbanismo, y en uso de las facultades que tengo conferidas por Decreto Foral 21/2013, de 20 de marzo, por el que se establece la estructura orgánica del De- partamento de Fomento,

RESUELVO:

  • 1. Aprobar inicialmente el Proyecto de Reparcelación de la Unidad

de Ejecución UE‑1 del Plan Sectorial de Incidencia Supramunicipal de Guenduláin, promovido por Navarra de Suelo y Vivienda, S.A., en los términos municipales de Galar y Cizur.

  • 2. Someter el expediente, por el plazo de veinte días, a los trámites

simultáneos de información pública y audiencia a los Ayuntamientos afec- tados, mediante la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Navarra y en los diarios editados en Navarra.

A tales efectos, el expediente estará a disposición de los interesados en las oficinas del Departamento de Fomento (calle Alhóndiga, 1, 1.º;

  • 31002 de Pamplona), pudiéndose presentar, por escrito, durante dicho

plazo, cuantas alegaciones se consideren oportunas.

Asimismo el documento se podrá consultar en el catálogo de servicios de Gobierno de Navarra y a través del apartado “Exposición y Participación pública” de la página web del Departamento de Fomento: www.Exposi- cionPublicaOT.navarra.es.

  • 3. Notificar la presente Resolución al promotor del expediente, a

los titulares de suelo de la Unidad, a los Ayuntamientos de Galar y Cizur, a los Registros de la Propiedad números 3 y 4 de Pamplona, y al Ser- vicio de Vivienda del Departamento de Fomento, a los efectos oportu- nos.

Pamplona, 17 de marzo de 2015.–El Director General de Ordenación del Territorio, Movilidad y Vivienda, José Antonio Marcén Zunzarren.

F1504292

1.4. SUBVENCIONES, AYUDAS Y BECAS

RESOLUCIÓN 668/2015, de 1 de abril, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se establecen, en el ám- bito de la Comunidad Foral de Navarra, las bases reguladoras

para la concesión de subvenciones públicas a las entidades sin ánimo de lucro que contraten a personas desempleadas para la prestación de servicios dirigidos a promover el empleo y mejorar la empleabilidad de las personas.

La Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de di- ciembre de 1997 y la Orden TAS/2435/2004, de 20 de julio, establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones públicas por los Servicios Públicos de Empleo en el ámbito de colaboración con órganos de la Administración General del Estado y sus organismos autónomos, Universidades públicas e instituciones sin ánimo de lucro que contraten personas desempleadas para la realización de servicios dirigidos a pro- mover el empleo y mejorar la empleabilidad de las personas.

La gestión de las ayudas reguladas en la citada Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de diciembre de 1997 fue transferida a la Comunidad Foral de Navarra, mediante Real Decreto 811/1999, de 14 de mayo, y asignada al Servicio Navarro de Empleo por el Decreto Foral 501/1999, de 4 de octubre.

Diversos factores justifican la necesidad de revisión de este programa de empleo público, regulado anteriormente por la Resolución 483/2012, del Director Gerente del Servicio Navarro de Empleo, de subvenciones a entidades sin ánimo de lucro por la contratación de personas desempleadas para la prestación de servicios de interés general y social, siendo necesario incidir de forma especial en la mejora del empleo y la empleabilidad de las personas contratadas, así como de quienes se vayan a beneficiar de los servicios para las que dichas personas son contratadas. Por ello, se decide subvencionar únicamente contrataciones para realizar servicios dirigidos a la promoción del empleo y la mejora de la empleabilidad de las personas.

Así, mediante Resolución 1860/2014, de 29 de agosto, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo se deja sin efecto la mencionada Resolución 483/2012.

Mediante Real Decreto 751/2014, de 5 de septiembre, se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014‑2016, que posibilita ajustar las políticas activas de empleo a la realidad de cada territorio.

Por otro lado, la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvencio- nes, establece el procedimiento ordinario de concesión de subvenciones que exige, entre otros requisitos, el establecimiento de la correspondiente convocatoria y sus correspondientes bases reguladoras.

Finalmente, es preciso destacar que estas ayudas están cofinanciadas en un porcentaje del 50% por el Fondo Social Europeo. En efecto, uno de los objetivos prioritarios en los que se deben programar los recursos asignados a la Comunidad Foral de Navarra por parte de este Fondo durante el período 2014‑2020 consiste en la promoción del empleo y la mejora de la empleabilidad de las personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral. En consecuencia, la inversión realizada en estas subvenciones a Entidades sin ánimo de lucro para la contratación de personas desempleadas se ha considerado una medida acertada y oportuna, que contribuye directamente a lograr los objetivos perseguidos por el Fondo Social Europeo en esta región.

De conformidad con lo expuesto, en ejercicio de las atribuciones que me confiere el artículo 13 de los Estatutos del Servicio Navarro de Empleo, aprobados por el Decreto Foral 15/2012, de 14 de marzo,

RESUELVO:

1.º Aprobar las bases reguladoras que se recogen en el Anexo I de esta Resolución y la convocatoria de subvenciones a las entidades sin ánimo de lucro, por la contratación de personas desempleadas para la realización de servicios dirigidos a promover el empleo y mejorar la empleabilidad de las personas.

2.º Autorizar un gasto por un importe de 468.025 euros con cargo a la partida 170001 15100 4819 241106 “Plan Empleo. Subvenciones contrataciones por AAPP y Entidades sin Ánimo de Lucro. Cofinanciada Sectorial y FSE”, número 4967 del repositorio centralizado de ayudas y subvenciones, elemento PEP número E‑09‑000003‑06, del Presupuesto de gasto de 2012 prorrogado para el año 2015.

3.º El plazo de presentación de las solicitudes para el ejercicio del año 2015 será de treinta días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación de estas bases. Podrán solicitar la subvención las entidades sin ánimo de lucro que realicen los servicios entre el 1 de enero y el 15 de diciembre, y serán subvencionables los costes laborales por un periodo máximo de 10 meses.

La justificación final de los proyectos de 2015 deberá realizarse en el plazo máximo de dos meses a contar desde la finalización del proyecto subvencionado, teniendo como tal la fecha indicada en el proyecto acep- tado por el Servicio Navarro de Empleo; salvo los proyectos que finalicen con posterioridad al 31 de octubre, que tendrán plazo para presentar la justificación hasta el 31 de diciembre de 2015. En este caso, los justifi-

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cantes de pago de las cotizaciones a la Seguridad Social de los meses de noviembre y diciembre, así como el justificante de pago del IRPF del último trimestre del año, se presentarán en febrero de 2016.

4.º

Navarra.

Publicar esta Resolución y sus Anexos en el Boletín Oficial de

5.º Contra esta Resolución, que no agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada ante la Consejera de Economía, Hacienda, Industria y Empleo, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 115 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en el artículo 57 de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

Pamplona, 1 de abril de 2015.–La Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo, María Isabel García Malo.

ANEXO I

Bases de la convocatoria

1.–Objeto.

El objeto de esta Resolución es establecer las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a entidades sin ánimo de lucro por la contratación de personas desempleadas para la ejecución de servicios dirigidos a promover el empleo y mejorar la empleabilidad de las personas, con el fin de favorecer la práctica profesional de las personas en situación de desempleo.

No entran en el objeto de la misma aquellos servicios en los que la contratación tenga como finalidad cubrir puestos de estructura vincula- dos al funcionamiento y a la gestión u organización de la propia entidad solicitante.

Tampoco se tendrán en consideración los que consistan únicamente en la contratación de apoyo administrativo, excepto aquellos que prevean expresamente la contratación de personas desempleadas en las que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

–Que tengan reconocida una discapacidad, acreditada mediante certificado, de al menos un 33%.

–Que sean perceptoras de subvenciones para la inclusión social o sociolaboral otorgadas por el Departamento competente en materia de políticas sociales.

–Que sean víctima de la violencia de género, se entiende como tal, a efectos de esta convocatoria, la que se ejerce contra las mujeres por el hecho de serlo o que les afecta de forma desproporcionada como manifestación de la discriminación por motivo de género y que implique o pueda implicar daños o sufrimientos de naturaleza física, psicológica, sexual o económica, incluidas las amenazas, intimidaciones y coacciones o la privación arbitraria de la libertad, en la vida pública o privada, y que sean víctima de violencia doméstica.

Para la acreditación de victima de violencia de género bastará con presentar un certificado de los Servicios Sociales o cualquier otro docu- mento legalmente establecido.

2.–Entidades beneficiarias y requisitos de las mismas.

Podrán ser beneficiarias de las subvenciones objeto de estas bases las entidades sin ánimo de lucro que contraten personas desempleadas para la prestación de servicios dirigidos a promover el empleo y mejorar la empleabilidad de las personas, y que reúnan los siguientes requisitos:

–Estar legalmente constituidas conforme a su normativa reguladora y, por tanto, disponer de personalidad jurídica y plena capacidad de obrar y estar inscrita en el correspondiente registro público. –Disponer de sede social o centro en la Comunidad Foral de Nava-

rra.

–Tener contemplados dentro de sus estatutos, las actividades con- templadas en esta convocatoria.

–Cumplir los requisitos generales establecidos en el artículo 13 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones, que se acreditará mediante una “Declaración responsable” realizada por la solicitante de la subvención.

Todos estos requisitos deberán cumplirse en la fecha en que expire el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el periodo de ejecución de la actividad subvencionada.

3.–Gastos subvencionables y cuantía de las ayudas.

  • 3.1. Gastos subvencionables.

Las subvenciones se destinarán a la financiación de los costes la- borales de las personas que, reuniendo los requisitos fijados en estas bases reguladoras, sean contratadas para la ejecución de los servicios dirigidos a promover el empleo y mejorar la empleabilidad de las personas. Estos costes laborales serán los previstos en el convenio colectivo de aplicación o los acordados en el contrato de trabajo, con el tope máximo que resulte de multiplicar el número de meses de duración del contrato por el importe que en concepto de sueldo inicial corresponda a un trabajador de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra encuadrado en el nivel equivalente al de las personas contratadas. Cuando los contratos

se realicen a jornada parcial, los topes máximos previstos se reducirán proporcionalmente a la jornada contratada.

A efectos de estas bases, los costes laborales estarán formados por el salario más la cotización empresarial a la Seguridad Social por Contin- gencias Comunes, Desempleo, FOGASA y Formación Profesional.

Quedan excluidos expresamente como costes subvencionables la indemnización por fin de contrato, las horas extraordinarias realizadas y cobradas, los costes de vestuario o uniforme, las dietas y gastos de manutención y estancia en establecimientos de hostelería, pluses de desplazamiento o transporte, percepciones por incapacidad temporal, aportaciones a planes de pensiones y primas o cuotas satisfechas por seguros de vida o accidentes, el importe de los gastos o suplidos rea- lizados por la persona trabajadora, las percepciones por matrimonio y otras similares.

  • 3.2. Cuantía de las ayudas.

La cuantía de la subvención a conceder vendrá determinada por las puntuaciones obtenidas por las entidades solicitantes, con un mínimo del 50% y un máximo del 80% de los costes subvencionables. La subvención será del 50% para los servicios que obtengan en la valoración entre 25 y 40 puntos; un 60% para los servicios que obtengan en la valoración entre 41 y 55 puntos; 70% para los servicios que obtengan entre 56 y 70 puntos y un 80% para los proyectos que obtengan más de 70 puntos en la valoración.

El importe máximo de subvención a conceder a una entidad será de 60.000 euros.

No se subvencionarán los costes laborales de más de 6 trabajadores por entidad solicitante.

4.–Dotación presupuestaria.

Las subvenciones previstas en esta Resolución se financiarán con cargo a la partida aprobada para cada año en los Presupuestos Gene- rales de Navarra, destinada a la gestión del programa de “Plan Empleo. Subvenciones contrataciones por AAPP y Entidades sin Ánimo de Lucro. Cofinanciada Sectorial y FSE”, o similar que corresponda, hasta el límite máximo de su consignación presupuestaria, del Presupuesto de gasto de 2012 prorrogado para el año 2015.

Estas subvenciones están cofinanciadas en un 50% por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo Plurirregional número 2007ES05UPO001, denominado “Adaptabilidad y Empleo”.

5.–Requisitos de los servicios a realizar.

  • 5.1. Que se desarrollen en el ámbito territorial de Navarra.

  • 5.2. Que se ejecuten directamente por las entidades que resulten

beneficiarias.

  • 5.3. Que se trate de servicios dirigidos a promover el empleo y

mejorar la empleabilidad de las personas.

A efectos de estas bases, se considerarán servicios dirigidos a pro- mover el empleo y mejorar la empleabilidad de las personas, aquellos que abarquen actuaciones relacionadas con la orientación laboral, fomento del emprendimiento, mejora de las competencias profesionales, intermediación laboral, prospección de empleo y otras de análoga naturaleza.

  • 5.4. Que sean dispensados gratuitamente a los usuarios.

  • 5.5. Dentro del año natural, los servicios tendrán una duración mínima

de tres meses y se subvencionarán como máximo los costes laborales de los servicios comprendidos entre el 1 de enero y el 31 de octubre.

6.–Presentación de solicitudes y documentación a aportar.

  • 6.1. Plazo y lugar de presentación.

Las solicitudes para la obtención de las ayudas objeto de estas bases deberán presentarse en el mes de octubre de cada año.

Se presentarán, preferentemente, en el Registro del Servicio Navarro de Empleo. No obstante, se podrán presentar también en cualquiera de las demás oficinas de Registro del Gobierno de Navarra, o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, incluyendo el Registro Electrónico del Gobierno de Navarra al que se accede a través de la página web www. navarra.es (requiere firma electrónica).

Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto, con objeto de que en la cabecera de la pri- mera hoja se hagan constar el nombre de la oficina, la fecha y el lugar, circunstancias que también deberán figurar en el resguardo justificativo de su emisión.

La presentación de solicitudes fuera del plazo señalado dará lugar a la inadmisión de las mismas.

La solicitud de la subvención supone la aceptación de las bases que rigen esta convocatoria.

  • 6.2. Documentación a presentar.

    • a) Solicitud de subvención, debidamente cumplimentada, según

modelo oficial, que podrá obtenerse en el Servicio Navarro de Empleo o en el sitio web oficial del Gobierno de Navarra (www.navarra.es).

  • b) Memoria del servicio a realizar, según modelo oficial, que podrá

obtenerse en el Servicio Navarro de Empleo o en el sitio web oficial del

Gobierno de Navarra (www.navarra.es). En dicha memoria deberán concre-

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tarse las actuaciones a realizar por las personas contratadas con indicación del número de usuarios a los que se va a prestar el servicio.

  • c) Documentación que acredite la representación de quien solicita

la subvención así como fotocopia del Documento Nacional de Identidad

de dicha persona.

  • d) Fotocopia compulsada de la escritura pública y estatutos de

constitución de la entidad solicitante en los que resulte acreditada, de forma indubitada, la ausencia de ánimo de lucro.

  • e) Fotocopia de la Tarjeta de Identificación Fiscal.

  • f) Declaración responsable del representante de la entidad haciendo

constar que, ni ésta ni sus administradores o representantes, se encuentran incursos en las prohibiciones para obtener la condición de beneficiario de subvenciones previstas en el artículo 13 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.

  • g) Solicitud de abono por transferencia, en caso de ser la primera

vez que solicita subvención al Gobierno de Navarra.

  • h) Certificación o declaración responsable, donde conste que el total

de las subvenciones previstas no supera el coste total de las contrataciones, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social.

  • i) Declaración de conocimiento de obligaciones de la Unión Europea,

según modelo oficial, que podrá obtenerse en el Servicio Navarro de Em- pleo o en el sitio web oficial del Gobierno de Navarra (www.navarra.es).

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 13.8 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones, y en el artículo 9.4 de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, no será necesario presentar los documentos exigidos en las letras c), d), e) y g) cuando estos datos ya obren en poder del Servicio Navarro de Empleo o de la Administración de la Comunidad Foral, siempre que se indiquen el expediente o convocatoria en el que figuren esos datos y no se hayan producido modificaciones posteriores a su presentación.

  • 6.3. Subsanación de la solicitud.

Si la solicitud no reúne los requisitos indicados, la unidad instructora correspondiente requerirá a la interesada para que la subsane en el plazo máximo de diez días hábiles, con la indicación de que, si así no lo hiciera, se entenderá que desiste de su solicitud, dictándose y notificándose en tal caso Resolución de archivo de expediente, en los términos previstos en el artículo 19.3 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Sub- venciones.

7.–Instrucción del procedimiento y Comisión de valoración.

El órgano competente para la instrucción del procedimiento será el Servicio de Promoción de Empleo e Igualdad de Oportunidades del Servicio Navarro de Empleo.

Dicho órgano instructor solicitará a la Comisión de valoración que, a la vista de los expedientes y en función de la disponibilidad presupues- taria, emita informe en el que se concrete el resultado de la evaluación efectuada.

La Comisión de valoración es un órgano colegiado cuyo dictamen será vinculante, y que estará integrado por los siguientes miembros:

Presidenta: La Directora del Servicio de Promoción de Empleo e Igualdad de Oportunidades.

Vocal: La Jefa de la Sección de Promoción del Empleo.

Secretario/a: Una persona técnica de la Sección de Promoción del Empleo.

El Servicio de Promoción de Empleo e Igualdad de Oportunidades, a la vista de la evaluación efectuada y del informe de la Comisión de valoración, formulará una propuesta de Resolución que elevará a la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo.

8.–Procedimiento de concesión.

El procedimiento para la concesión de estas ayudas se tramitará en régimen de concurrencia competitiva, mediante la comparación de las solicitudes presentadas, a fin de establecer una prelación entre las mismas de acuerdo con los criterios de valoración establecidos en la siguiente base. En caso necesario, el importe de la partida se prorrateará entre los servicios que superen la puntuación mínima exigida, de acuerdo con lo establecido en el artículo 17.1 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.

En el supuesto de que deba realizarse el prorrateo, el órgano com- petente para la instrucción permitirá a las entidades solicitantes la refor- mulación de sus solicitudes, que deberán seguir obteniendo la misma puntuación en la valoración una vez reformuladas.

9.–Criterios de valoración. Los criterios que se aplicarán en la valoración serán los siguientes:

  • 9.1. Los ámbitos de actividad en los que se encuadren los servicios

a desarrollar: hasta 30 puntos.

  • a) Servicios que desarrollen o promuevan la igualdad de oportuni-

dades entre hombres y mujeres: 10 puntos.

  • b) Servicios de asistencia y apoyo técnico a personas con especiales

dificultades de inserción (jóvenes menores de 20 años, personas mayo- res de 50 años, parados de larga duración, personas con discapacidad, personas en situación de exclusión social o riesgo de estarlo, víctimas de la violencia de género o violencia doméstica): 20 puntos.

  • 9.2. Servicios encuadrados en alguna de las actividades de los Ejes

del Plan Moderna: 10 puntos.

  • 9.3. La incorporación a la entidad de las personas trabajadoras cuyos

contratos se subvencionen: hasta 20 puntos.

  • a) Si el compromiso es para un contrato de duración determinada

de al menos tres meses de duración con una jornada mínima del 50%:

hasta 10 puntos.

–Por la contratación de un trabajador: 5 puntos. –Por la contratación de dos o más trabajadores: 10 puntos.

  • b) Si el compromiso es para un contrato indefinido con una jornada

mínima del 50%: hasta 20 puntos. Esta contratación tendrá un seguimiento

de tres años. –Por la contratación de un trabajador: 15 puntos. –Por la contratación de dos o más trabajadores: 20 puntos.

Para valorar este apartado se exigirá un compromiso escrito de inser- ción laboral de la persona responsable de la entidad en el momento de la solicitud. Su incumplimiento dará lugar a la pérdida del derecho al cobro de la subvención concedida o, en su caso, al reintegro total o parcial de la misma, en aplicación de los criterios establecidos en estas bases y en la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.

  • 9.4. Por la contratación de personas desempleadas incluidas en

alguno de los colectivos que se enumeran a continuación: hasta 25

puntos. –Mujeres: 10 puntos. –Personas menores de 30 años: 10 puntos. –Personas que accedan a su primer empleo: 10 puntos.

–Personas desempleadas de larga duración, entendiéndose como tales aquellas personas inscritas como desempleadas en las Agencias del Servicio Navarro de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación:15 puntos.

–Personas mayores de 50 años: 15 puntos. –Personas con discapacidad, acreditada mediante certificado, de al menos un 33%: 25 puntos. –Víctimas de violencia de género o violencia doméstica: 25 puntos. –Personas perceptoras de subvenciones para la inclusión social o sociolaboral otorgadas por el Departamento competente en materia de políticas sociales: 25 puntos.

Para valorar estas contrataciones se exigirá un compromiso escrito de la persona responsable de la entidad en el momento de la solicitud. Su incumplimiento dará lugar a la pérdida del derecho al cobro de la subvención concedida o, en su caso, al reintegro total o parcial de la misma, en aplicación de los criterios anteriores, de acuerdo con la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.

  • 9.5. Por la calidad técnica del proyecto: hasta 6 puntos.

–Por los servicios que incluyan prácticas no laborales en empresas de los usuarios de los servicios: hasta 2 puntos.

–Por los servicios relacionados con los nuevos yacimientos de empleo:

hasta 2 puntos.

–Por contar con certificaciones de calidad, EFQM, Plan de Igualdad, etc, que garanticen la profesionalidad, calidad en la prestación del servicio o que siguen un proceso de mejora continua: 2 puntos.

  • 9.6. En la valoración se minorará la puntuación obtenida por las

entidades solicitantes en relación con la gestión de los servicios subven- cionados en la última convocatoria en la que la entidad solicitante haya participado:

–Por deficiencias, por retrasos en el inicio del servicio superiores a 15 días sin justificación y por interrupción del servicio por un plazo superior a 15 días sin justificación: 5 puntos.

–Por la no realización del servicio subvencionado: 7 puntos.

La puntuación máxima que se puede obtener es de 91 puntos. Para obtener la subvención se exigirá una puntuación mínima de 25 puntos.

10.–Resolución del procedimiento.

La Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo, a la vista del informe propuesta del Servicio de Promoción de Empleo e Igualdad de Oportunidades, dictará la Resolución que proceda en el plazo máximo de los cinco meses siguientes a la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Transcurrido dicho plazo sin haber recaído Resolución expresa, se entenderá denegada la solicitud de subvención.

La Resolución administrativa contendrá, como mínimo, los siguientes elementos:

–Relación de las entidades beneficiarias. –Denominación del servicio a realizar. –Puntuación total obtenida. –Fecha de inicio periodo subvencionado. –Cuantía de la subvención concedida a cada servicio.

–Relación de las entidades a las que se deniega la subvención y motivo por el que se deniega.

Asimismo hará referencia a la cofinanciación por parte del Fondo Social Europeo de la subvención concedida.

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11.–Inicio de los servicios.

El comienzo del servicio se acreditará mediante certificado de inicio que será remitido al Servicio de Promoción de Empleo e Igualdad de Oportunidades.

12.–Requisitos y criterios para la selección y la contratación de las personas trabajadoras.

Las personas que sean contratadas al amparo de estas bases deberán estar desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Agencias de Empleo.

No se admitirán como subvencionables los costes laborales de la contratación de aquellas personas cuyo contrato hubiera sido subvencio- nado anteriormente a la entidad en tres convocatorias de estas ayudas y de las reguladas al amparo de la Orden Ministerial de 19 de diciembre de 1997.

Las entidades beneficiarias presentarán oferta de empleo genérica en la Agencia de Empleo que les corresponda solicitando las personas necesarias.

Terminado el proceso de selección, las entidades beneficiarias con- tratarán a las personas seleccionadas utilizando la modalidad de contrato de trabajo más adecuada.

Los contratos de trabajo realizados serán registrados en la Agencia de Empleo.

En el supuesto de cese de alguna de las personas contratadas con anterioridad a la finalización del servicio, se deberá sustituir por otra, que pertenezca al mismo colectivo de la persona que cese, de entre los previs- tos en el apartado 4 de la base 9 y siguiendo el procedimiento y requisitos establecidos en esta misma base, comunicándolo al Servicio Navarro de Empleo en un plazo no superior a un mes desde la fecha del nuevo contrato. En el caso de que la entidad la sustituya sin cumplir lo establecido en estas bases, perderá el derecho de cobro de la parte proporcional de la subvención concedida o, en su caso, procederá el reintegro de la misma en la cuantía que corresponda, junto con los correspondientes intereses de demora, de acuerdo con la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.

En el supuesto de cese por despido reconocido o declarado improce- dente, si la entidad no procede a sustituir a la persona trabajadora cuyo contrato ha sido subvencionado o si la sustituye sin cumplir los requisitos establecidos en esta convocatoria, la entidad beneficiaria de la ayuda perderá el derecho de cobro de la subvención concedida y deberá proceder al reintegro de la parte de subvención abonada, en su caso, junto con los correspondientes intereses de demora.

13.–Obligaciones de las entidades beneficiarias. Las entidades beneficiarias de las subvenciones vendrán obligadas

a:

  • 13.1. Realizar el servicio que fundamenta la subvención en la forma

y plazos establecidos en la convocatoria. Por ello, deberán comunicar cualquier alteración o modificación de las condiciones tenidas en cuenta

para la concesión.

  • 13.2. Comunicar al Servicio Navarro de Empleo, mediante declara-

ción responsable, la obtención de otras ayudas, ingresos o recursos que financien la actividad subvencionada. Tal comunicación deberá efectuarse tan pronto como se conozca y, en todo caso, antes de la justificación de la aplicación dada a los fondos percibidos. Caso de no haber obtenido otras

ayudas se indicará igualmente junto con la memoria justificativa.

  • 13.3. Aquellas entidades que contraten a personas perceptoras de

subvenciones para la inclusión social o sociolaboral deberán comunicar al

Departamento competente en materia de políticas sociales los contratos realizados, así como las personas que hayan rechazado cualquier oferta de trabajo.

  • 13.4. Estar al corriente de los pagos con la Hacienda Pública de

Navarra y con la Seguridad Social. Se autoriza al Servicio Navarro de

Empleo a acceder la información sobre el cumplimiento de estas obli- gaciones.

  • 13.5. Facilitar al Servicio Navarro de Empleo cuanta información les

sea requerida en relación con la subvención concedida.

  • 13.6. En cuanto a la publicidad de la financiación por parte del

Gobierno de Navarra y del Servicio Público de Empleo Estatal, en los documentos, anuncios en prensa y material divulgativo emitidos por las entidades beneficiarias deberá constar, en todo caso, el símbolo oficial del Servicio Navarro de Empleo/Gobierno de Navarra, acompañado de la leyenda del programa o actividad financiado por el Servicio Navarro de Empleo/Gobierno de Navarra, y del Servicio Público de Empleo Estatal, así como la del Fondo Social Europeo, de acuerdo al Reglamento (UE) número 1303/2013, del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013.

  • 13.7. Obligaciones de transparencia:

Las entidades y personas jurídicas beneficiarias estarán sujetas a la obligación de transparencia establecida en la disposición adicional novena de la Ley Foral 11/2012, de 21 de junio, de la Transparencia y del Gobierno Abierto, cuando perciban subvenciones con cargo a los Presupuestos Generales de Navarra y concurran estas dos circunstancias:

–Que el importe de la subvención concedida supere los 20.000 euros anuales.

–Que el importe concedido supere el 20% de la cifra de negocio o del presupuesto anual de la entidad beneficiaria.

A tal efecto, las entidades y personas jurídicas beneficiarias en las que concurran estas dos circunstancias deberán presentar de forma telemática a través del Registro General Electrónico del Gobierno de Navarra, dirigido al Servicio Navarro de Empleo, en el plazo de un mes desde la notificación de la Resolución de concesión de la subvención, la información que se relaciona a continuación, firmada por el representante legal de la entidad:

–Composición de los órganos de gobierno, administración y dirección de la entidad.

–Relación de los cargos que integran dichos órganos.

–Las retribuciones brutas y demás compensaciones económicas, percibidas de la entidad en el año anterior por cada uno de los cargos, desglosadas por conceptos. En el caso de entidades de nueva creación la información será la que figure en sus presupuestos o plan económi- co‑financiero.

–El régimen de dedicación a las funciones de gobierno, administración y dirección, de cada uno de sus cargos. –Una copia de las últimas cuentas anuales de la entidad beneficia-

ria.

A los efectos de considerar si se superan los límites cuantitativos establecidos en el apartado anterior, se sumarán las cuantías de todas las subvenciones concedidas por la Administración de la Comunidad Foral de Navarra o sus organismos públicos en el año natural.

En el caso de que la entidad no se encuentre sujeta a la obligación de transparencia al no concurrir las circunstancias descritas en el apartado anterior, deberá presentarse una declaración en tal sentido.

  • 13.8. Cumplir las restantes obligaciones establecidas en el artículo

9 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.

14.–Abono de la subvención.

  • 14.1. El abono de la subvención se efectuará, previa solicitud de las

entidades beneficiarias, de una de las siguientes formas:

  • a) Abono de la subvención en un único pago una vez ejecutado

íntegramente el servicio subvencionado. Para la realización de este abono se deberá presentar:

a.1)

Memoria de ejecución en la que se detalle como mínimo el

cumplimiento de lo previsto en el proyecto presentado y el número de

usuarios finalmente atendidos por la entidad.

a.2) Relación de nóminas, seguros sociales, IRPF de las personas contratadas, de todo el periodo subvencionado, salvo las que se hubieran aportado con anterioridad.

a.3) Declaración responsable de no haber obtenido otras ayudas o subvenciones, públicas o privadas, destinadas al mismo fin o, en caso contrario, certificación de que la suma de las ayudas obtenidas no supera el coste total de las contrataciones, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social.

a.4) Certificación de inicio del servicio, los contratos de trabajo for- malizados y el alta de las personas contratadas en la Seguridad Social, fotocopia de la oferta de empleo y memoria técnica de ejecución, si no se hubiera presentado con anterioridad.

a.5)

Justificantes de pago de las nóminas, seguros sociales e IRPF

de las personas contratadas.

  • b) Abono de la subvención en dos pagos.

–Primer pago a cuenta del 50% de la subvención concedida por el que se abonará el importe justificado por la misma. Para la realización de este abono se deberá presentar la documentación requerida en el apartado a.4) de esta base.

–Segundo pago o liquidación final de la subvención. Para la realización de este abono se presentará la documentación requerida en los apartados a.1), a.2) y a.3) de esta base.

La justificación final de la subvención, que deberá presentarse en soporte documental y en soporte digital, deberá realizarse en el plazo máximo de dos meses a contar desde la finalización del proyecto sub- vencionado, teniendo como tal la fecha indicada en el proyecto aceptado por el Servicio Navarro de Empleo.

Revisada la documentación el Servicio de Promoción de Empleo e Igualdad de Oportunidades elevará a la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo propuesta de Resolución de abono. Se procederá al cierre del expediente mediante la oportuna Resolución de liquida- ción.

Los abonos se realizarán mediante la aprobación de la correspondiente resolución, previo informe propuesta del órgano gestor.

  • 14.2. Si la beneficiaria está sujeta a la obligación de transparencia

deberá acreditar haber presentado de forma telemática en el plazo de un mes contado desde la notificación de la concesión, la documentación a que se refiere la base 13. 7, o indicar ante que órgano de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra ha sido presentada por ser beneficiaria de una subvención por él concedida. No será necesario acreditar la entrega

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de dicha información si la misma figura publicada en la página web del Portal del Gobierno Abierto de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

El incumplimiento de esta obligación impedirá el abono de la subven- ción concedida, incluidos los pagos a cuenta.

  • 14.3. Una vez recibido el pago final de la subvención, la entidad

beneficiaria certificará la recepción de los fondos recibidos.

15.–Seguimiento y control.

Las entidades beneficiarias deberán someterse a las actuaciones de comprobación a efectuar por el Servicio Navarro de Empleo y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a las de control financiero que corres- pondan, en su caso, a la Intervención del Departamento de Economía, Hacienda, Industria y Empleo del Gobierno de Navarra, a las previstas en la legislación de la Cámara de Comptos y a cualquier otra que legalmente sea procedente, incluidos los controles de organismos e instituciones que fiscalizan la legalidad del gasto de la Unión Europea, ya sean de carácter nacional como comunitario.

16.–Compatibilidad de la subvención.

Las subvenciones previstas en esta convocatoria son compatibles con cualquier otro tipo de subvención de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, de otras Administraciones Públicas, de otros entes públicos o privados o de particulares, nacionales o internacionales.

Sin embargo, la suma de las ayudas concedidas no podrá ser en ningún caso de tal cuantía que, aislada o conjuntamente, supere el 100% de los costes laborales derivados de la contratación de las personas desempleadas para realizar los servicios subvencionados.

17.–Modificación de los servicios subvencionados.

Toda modificación que se produzca en el proyecto subvencionado, así como la obtención de otras ayudas o ingresos durante la ejecución de la actividad deberán ser comunicadas al Servicio Navarro de Empleo, tal y como se establece en los puntos 1 y 2 de la base 13 de esta con- vocatoria.

Las solicitudes de modificación deberán fundamentar suficientemente dicha alteración o dificultad y deberán formularse con carácter inmediato a su aparición y, en todo caso, con anterioridad al momento que finalice el plazo de ejecución del servicio subvencionado. La comunicación de las modificaciones una vez finalizado el servicio dará lugar a una minoración de 500 euros en la cuantía de la subvención concedida.

Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención, con independencia de que sea admitida por el Servicio Navarro de Empleo, podrá dar lugar a la modificación de la Resolución de concesión o, en su caso, al reintegro de la cuantía que corresponda.

  • 17.2. En el supuesto de que las modificaciones de los servicios no al-

teren las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención y la determinación de su cuantía, éstas deberán contar con el visto bueno del Servicio de Promoción de Empleo e Igualdad de Oportunidades.

18.–Incumplimientos y reintegros de la subvención.

La no ejecución del servicio o el incumplimiento de las condiciones impuestas con motivo de la concesión de la subvención, así como la concurrencia de las demás causas previstas en el artículo 35 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones, o el incumplimiento de las obligaciones específicamente detalladas en esta convocatoria, generarán la obligación de reintegrar, total o parcialmente, la cuantía recibida. En los casos legalmente previstos procederá, además, la exigencia del interés de demora correspondiente, devengado desde la fecha del pago de la subvención hasta aquella en que se dicte la Resolución de reintegro.

Cuando el cumplimiento por la entidad beneficiaria se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por ésta una actua- ción inequívocamente tendente a la satisfacción de sus compromisos, la cantidad a reintegrar vendrá determinada, respondiendo al criterio de proporcionalidad, por el volumen y grado de incumplimiento de las condiciones impuestas con motivo de la concesión de la subvención. A estos efectos, se entenderá que se produce esta circunstancia cuando al menos se ejecute el 51% de la actividad subvencionada.

La falta de justificación en el plazo establecido en la Resolución de concesión dará lugar a la pérdida del derecho al cobro de la subvención concedida y el reintegro de lo cobrado anteriormente, junto con la exigencia de los intereses de demora.

En el supuesto de que la subvención concedida se destinase a fines distintos de los que motivaron su concesión, el Servicio Navarro de Empleo dictará Resolución acordando el reintegro total de la subvención, incluyendo intereses de demora.

Si la beneficiaria está sujeta a la obligación de transparencia deberá acreditar haber presentado de forma telemática en el plazo de un mes contado desde la notificación de la concesión, la documentación a que se refiere la base 13 letra g), o indicar ante que órgano de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra ha sido presentado por ser beneficiario de una subvención por él concedida. No será necesario acreditar la entrega de dicha información si la misma figura publicada en la página web del Portal del Gobierno Abierto de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

El incumplimiento de esta obligación impedirá el abono de la subven- ción concedida, incluido el pago a cuenta.

Cuando la entidad comunique la modificación de las condiciones y la misma sea admitida por el Servicio Navarro de Empleo, éste podrá solicitar el reintegro, total o parcial, de las cantidades que se hubieran recibido con anterioridad a dicha modificación, sin exigir en estos casos intereses de demora.

19.–Infracciones y régimen sancionador.

Las entidades beneficiarias de las subvenciones previstas en esta convocatoria quedan sometidas a las responsabilidades y régimen sancio- nador que sobre infracciones administrativas en materia de subvenciones establecen los artículos 42 y siguientes de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.

La imposición de las sanciones en materia de subvenciones se efec- tuará conforme a lo dispuesto en el Título V de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

20.–Recursos administrativos contra la convocatoria y sus bases reguladoras.

Contra la presente convocatoria, sus bases reguladoras y los actos de desarrollo, cabe interponer recurso de alzada ante la Consejera de Economía, Hacienda, Industria y Empleo, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación o notificación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en el artículo 57 de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

1.7. OTROS

F1505183

RESOLUCIÓN 167/2015, de 8 de abril, del Director del Servicio de Montes, por la que se aprueba el procedimiento para la solicitud y concesión de lotes de leñas de hogares en los montes patri- moniales de Urbasa y Andía.

Mediante Decreto Foral 267/1996, de 1 de julio, se aprobó el Plan de Ordenación de los Recursos Naturales de Urbasa y Andía y por Ley Foral 3/1997, de 27 de febrero, se declaró el Parque Natural de Urbasa y Andía.

Posteriormente, el Plan de Ordenación de los Recursos Naturales fue modificado por el Decreto Foral 198/2011, de 7 de septiembre.

El Plan Rector de Uso y Gestión (PRUG) del Parque Natural de Ur- basa fue aprobado mediante Decreto Foral 340/2001, de 4 de diciembre. El PRUG establece en su artículo 4.1 que el ejercicio de los derechos tradicionales, entre los que se incluye las leñas de hogares, se realizará de acuerdo con el procedimiento que se establezca por la Dirección General de Medio Ambiente.

Visto el informe emitido por la Sección de Gestión Forestal.

En su virtud, y en uso de las competencias que tengo conferidas por Resolución 1158/2013, de 31 de diciembre, del Director General de Medio Ambiente y Agua, por la que se delegan, entre otras, determinadas competencias en el Servicio de Montes que tenía atribuidas el Director General de Medio Ambiente y Agua,

 

RESUELVO:

1.º

Aprobar las bases reguladoras para la solicitud de leñas de

hogares en los montes patrimoniales de Urbasa y Andía detalladas en el Anexo I.

2.º

Aprobar el modelo de solicitud según el Anexo II de la presente

Resolución.

3.º

Notificar esta Resolución a la Sección de Gestión Forestal y a la

Sección de Guarderío, a los efectos oportunos. 4.º Publicar la presente Resolución en el Boletín Oficial de Nava-

rra.

5.º Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, los interesados en el expediente que no sean Administraciones Públicas podrán interponer recurso de alzada ante el Consejero de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local en el plazo de un mes.

Las Administraciones Públicas podrán interponer recurso contencio- so‑administrativo, en el plazo de dos meses, ante la Sala de lo Conten- cioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, sin perjuicio de poder efectuar el requerimiento previo ante el Gobierno de Navarra en la forma y plazo determinados en el artículo 44 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso‑Ad- ministrativo.

Los plazos serán contados desde el día siguiente a la práctica de la notificación de la presente Resolución.

Pamplona, 8 de abril de 2015.–El Director del Servicio de Montes, Fermín Olabe Velasco.

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ANEXO I

Bases reguladoras para la solicitud de leñas de hogares en las Sierras de Urbasa y Andía

Primera.–Objeto.

  • 1. La presente Resolución tiene por objeto establecer el procedi-

miento para la solicitud y concesión de lotes de leña de hogares en los montes patrimoniales de Urbasa y Andía.

Segunda.–Beneficiarios.

Podrán ser beneficiarios de lotes de leña de hogares del monte de Urbasa y Andía aquellos solicitantes, que cuenten con la vecindad foral Navarra y que:

  • a) No disfruten de otros derechos de leña de hogar en la Entidad

Local de residencia.

  • b) Disfruten de derechos de leñas de hogar en la Entidad Local de

residencia pero que justifiquen a través del correspondiente certificado expedido por la Entidad Local, que los lotes asignados por ésta no cubren sus necesidades de leña.

  • c) Sean ganaderos residentes en el Parque de Urbasa o Andía o se

tenga cedida la gestión de edificaciones del mismo.

Tercera.–Lotes de leña de hogares.

  • 1. Los lotes de leña de hogares de Urbasa y Andía se conformarán,

preferentemente, con árboles o partes de los mismos que, tras su derribo por causas naturales, hayan afectado a infraestructuras de interés de

Urbasa y Andía.

  • 2. A los efectos de la presente regulación tienen consideración de

infraestructuras de interés las vías o caminos de acceso al monte, cierres,

edificaciones, puntos de agua, instalaciones ganaderas y señalizaciones, entre otras.

  • 3. En caso de no cubrir la demanda de leñas con estos pies caí-

dos por causas naturales, y que afecten a infraestructuras de interés, se proseguirá la adjudicación de lotes con los pies procedentes de las cortas de mejora propuestas en el Plan Especial vigente del documento de planificación forestal.

Cuarta.–Límite máximo de adjudicación de lote por beneficiario.

  • 1. Con carácter general, se establece un lote máximo de leña de

hogares de 2 toneladas por unidad familiar y año.

  • 2. En el caso de ganaderos residentes, el lote máximo será de 10

toneladas.

  • 3. Para el resto de solicitantes que tengan cedida la gestión de

edificaciones del Parque el lote máximo será de 5 toneladas.

Quinta.–Plazo de presentación de solicitudes y documentación com- plementaria.

  • 1. Antes de 30 de mayo de cada año, los vecinos de Navarra que

lo deseen, elevarán vía registro, petición de lote de leña de hogar en los montes Sierra de Urbasa y Andía a la Administración Forestal, haciendo constar sus necesidades, expresadas en toneladas, conforme al modelo Anexo II. Dicho modelo incluye certificación del Secretario de la Entidad Local de residencia que justifique, en su caso, que el solicitante no tiene derecho de leña de hogar en la Entidad o bien que aporta justificación de que con la misma no tiene cubierta sus necesidades.

Sexta.–Procedimiento de adjudicación.

  • 1. A partir de la fecha de recepción de las solicitudes y para cada

una de las mismas admitidas, se emitirá un Acta de Entrega del lote de

leña de hogar directamente al adjudicatario, en la que se hará constar la localización del lote de leña de hogar a nivel de subtramo del proyecto de ordenación o coordenadas, la especie, la cantidad aproximada en toneladas, el plazo que se le concede para la extracción de los productos así como otros condicionantes técnicos.

  • 2. El Guarderío de la Demarcación de Urbasa se encargará de coor-

dinar los trabajos de extracción y de levantar Acta de Reconocimiento, una vez éstos hayan concluido.

  • 3. Las solicitudes desestimadas serán denegadas por Resolución del

Director del Servicio de Montes, indicando el motivo de la denegación.

Séptima.–Obligaciones del beneficiario.

  • 1. El beneficiario está sometido a las obligaciones establecidas en la

normativa vigente, incluyendo las cuestiones ambientales, forestales y de regulación del uso del fuego en suelo no urbanizable para la prevención de incendios forestales.

En especial, se recuerda la obligación de destinar los productos extraí- dos para el fin solicitado, sin que por ningún concepto puedan venderse ni destinarse a usos industriales ni hacerlos objeto de especulación.

  • 2. El beneficiario vendrá obligado a realizar los trabajos de acuerdo

con las directrices establecidas en el Acta de Entrega, comunicando a la

Administración Forestal, cualquier eventualidad en el desarrollo de los trabajos que suponga cambios en su ejecución, en el momento en que se produzca.

  • 3. El beneficiario vendrá obligado a realizar la extracción de los

lotes antes del 15 de diciembre del año en que se haya realizado el Acta de Entrega del lote. Ningún concesionario podrá aprovechar más ni otros productos que los concedidos y entregados.

  • 4. En todo momento, tanto en la extracción como transporte del lote

de leña de hogar, se deberá llevar copia de este documento que acredita ser adjudicatario del lote de leña de hogar en los montes patrimoniales de Urbasa Andía.

  • 5. El beneficiario deberá cumplir con la normativa de prevención

de riesgos laborales. Durante la ejecución de los trabajos deberá estar equipado con los correspondientes Elementos de Protección Individual necesarios para el trabajo que vaya a desarrollar.

  • 6. Con 48 h de antelación al comienzo de los trabajos, se deberá

avisará al Guarderío de la Demarcación de Urbasa (948 55 48 24), o dejar el correspondiente mensaje en el buzón de voz.

ANEXO II

Solicitud de leñas de hogares en las Sierras de Urbasa y Andía

Don/Doña

,

con

,

vecino/a de la localidad de ...................................

y teléfono de contacto

,

solicito un lote de

toneladas

para el año .......... –Declaro tener la vecindad foral Navarra. –Declaro hacer uso de dicha leña en las siguientes instalaciones:

TIPO DE INSTALACIÓN

UBICACIÓN

ÉPOCA UTILIZACIÓN

(dirección completa)

(meses)

Chimenea/Fogón

   

Cocina

   

Calefacción

   

Otros (determinar)

   

–Declaro destinar los productos extraídos para el fin solicitado, sin que por ningún concepto los venda ni los destine a usos industriales ni los haga objeto de especulación tal y como se regula en el Plan Rector de Uso y Gestión del Parque Natural de Urbasa y Andía.

–Declaro que la ejecución de los trabajos de extracción de la leña del

monte los va a realizar don/doña

DNI:

y teléfono

.....................................................

, quien conoce la prohibiciones

Firma ejecutor

con

.................. anteriores. Firma solicitante de los trabajos

...........................

,

Don/Doña

,

en calidad de Secretario de

,

certifico que

el solicitante:

–No disfruta de derecho de leña de hogares en la Entidad Local. (Indicar motivo) ................................................................................... –Disfruta de derecho de leña de hogares en la Entidad Local, pero aporta documentación justificativa de que sus necesidades no están cubiertas.

Firma el Secretario Lugar y fecha .................................

F1505291

RESOLUCIÓN 550/2015, de 25 de marzo, de la Directora General de Salud, por la que se establecen las condiciones que han de regir los proyectos de investigación que el Departamento de Salud promoverá durante el año 2015.

El Departamento de Salud considera necesario potenciar la investiga- ción en Ciencias de la Salud en Navarra, en el marco establecido por la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, por la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud, y por la Ley 14/2007, de 3 de julio, de Investigación Biomédica, así como en cumplimiento de lo previsto en el Título Décimo “Docencia e Investigación Sanitaria” de la Ley Foral 10/1990, de 23 de noviembre, de Salud.

El Decreto Foral 61/2012, de 18 de julio, por el que se modifica el Decreto Foral 134/2011, de 24 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica del Departamento de Salud, encomienda al Servicio de Investigación, Innovación y Formación Sanitaria la gestión de la con- vocatoria de investigación biomédica que se desarrolla con la financiación del Departamento de Salud.

La presente Resolución tiene como objetivo promover la realización de proyectos de investigación en disciplinas biomédicas, en las áreas de mayor impacto sobre la salud y de mayor repercusión en el Sistema Sanitario de Navarra, fomentando la colaboración entre profesionales de diferentes centros y áreas de conocimiento, durante el año 2015.

Dado el carácter plurianual del gasto correspondiente a los referidos proyectos, y en cumplimiento de lo previsto en el artículo 40 de la Ley Foral 13/2007, de 4 de abril, de la Hacienda Pública de Navarra, el Gobierno de Navarra, en sesión celebrada el día 4 de marzo de 2015, autorizó su financiación con tal carácter.

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Una vez revisado el informe emitido por el Director del Servicio de Investigación, Innovación y Formación Sanitaria y la conformidad de la Intervención Delegada de Hacienda a la aplicación presupuestaria a la que se va a imputar el gasto previsto, por un importe de 500.000,00 euros, procede aprobar las condiciones que han de regir los proyectos de investigación que el Departamento de Salud promoverá durante el año 2015.

De conformidad con lo expuesto, y en ejercicio de las atribuciones que me confiere el artículo 22.1 de la Ley 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra,

RESUELVO:

  • 1. Establecer las condiciones que han de regir los proyectos de

investigación que el Departamento de Salud promoverá durante el año 2015, conforme a lo dispuesto en los Anexos I, II y III de la presente Resolución.

  • 2. Autorizar un gasto total de 500.000,00 euros para financiar la

convocatoria de proyectos, con arreglo a la siguiente distribución:

–250.000,00 euros con cargo a la partida 512002 51350 6095 465102 “Proyectos de Investigación en Ciencias de la Salud” de los Presupuestos Generales de Navarra del ejercicio 2012 prorrogados para el 2015.

–150.000,00 euros con cargo a la correspondiente partida del ejercicio presupuestario del año 2016.

–100.000,00 euros con cargo a la correspondiente partida del ejercicio presupuestario del año 2017.

En los tres ejercicios presupuestarios la aplicación de la dotación prevista estará supeditada a la existencia de crédito presupuestario ade- cuado y suficiente.

Asimismo, en caso de que existiera mayor disponibilidad presupues- taria en esta partida a lo largo de los ejercicios 2015, 2016 ó 2017 podrá incorporarse a la inicialmente prevista en esta convocatoria.

  • 3. Ordenar la publicación de la presente Resolución y sus anexos

en el Boletín Oficial de Navarra, a los efectos oportunos.

  • 4. Contra esta Resolución podrá interponerse recurso de alzada

ante la Consejera de Salud, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.

Pamplona, 25 de marzo de 2015.–La Directora General de Salud, Isabel Ansa Erice.

  • 1. Objeto.

ANEXO I

Bases reguladoras

El objeto de la presente convocatoria es promover la realización de proyectos de investigación en ciencias de la salud. Los proyectos de investigación podrán desarrollarse en el campo de la investigación clínica, de la salud pública y de los servicios sanitarios, así como estar orientados a la mejora de la salud o de los procesos y a las tecnologías de investigación biomédica.

Si su calidad lo merece, el mejor proyecto sobre investigación clínica será distinguido con la denominación “Beca Ortiz de Landázuri” y el mejor proyecto sobre salud pública y servicios sanitarios será distinguido con la denominación “Beca Mikel Larumbe Zazu”.

  • 2. Órganos competentes para la ordenación, instrucción y resolución

del procedimiento.

A los efectos previstos en las presentes bases se atribuyen a la Sección de Investigación y Gestión del Conocimiento del Servicio de Investigación, Innovación y Formación Sanitaria del Departamento de Salud las funciones de ordenación e instrucción del procedimiento de aceptación de los proyectos. La propuesta de resolución emitida por el órgano instructor se formulará de acuerdo con el dictamen emitido por la Comisión Técnica, conforme a la base novena. Las referencias hechas al “órgano instructor” en estas bases reguladoras se entienden hechas a la Sección de Investigación y Gestión del Conocimiento citada.

Es competente para la resolución del procedimiento de concesión la Directora General de Salud.

  • 3. Requisitos de los proyectos subvencionables.

Los proyectos, para poder acceder a las ayudas, tendrán que cumplir los siguientes requisitos: