Facultad De Humanidades

Carrera de Antropologa

Etnografa Americana
Ficha de Ctedra

LA ENTREVISTA
INTRODUCCION
La Entrevista es una tcnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos
personas: el investigador y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener informacin de
parte del mismo, que es una persona entendida en la materia de la investigacin. Como
tcnica de recopilacin va desde la interrogacin hasta la conversacin libre.
En el siguiente trabajo se expondr en que consiste la Entrevista, su importancia, los
diferentes tipos de Entrevista, las ventajas y desventajas de esta.
De otra manera:
La Entrevista es una conversacin entre dos o ms personas, en la cual uno es el que
pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o
pautas de un problema o cuestin determinada, teniendo un propsito profesional.
Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interaccin verbal dentro de un
proceso de accin recproca. Como tcnica de recoleccin va desde la interrogacin
estandarizada hasta la conversacin libre, en ambos casos se recurre a una gua que
puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversacin.
Otra definicin sencilla sera:
La Entrevista es la comunicacin interpersonal establecida entre investigador y sujeto de
estudio, a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema
propuesto.
EL ENTREVISTADO deber ser siempre una persona que interese a la comunidad. El
entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que
transmitir.
EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista, debe dominar el dialogo, presenta
al entrevistado el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.
FUNCIONES DE LA ENTREVISTA
Existen cuatro funciones bsicas y principales que cumple la Entrevista en la investigacin
cientfica:
Obtener informacin de individuos y grupos.
Facilitar la recoleccin de informacin.
Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones,
sentimientos, comportamientos, etc.).
Es una herramienta y una tcnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a
cualquier condicin, situacin o personas, permitiendo la posibilidad de aclarar las
preguntas, orientar la investigacin y resolver dificultades que puede encontrar la
persona entrevistada.
Ventajas
La Entrevista es una tcnica eficaz para obtener datos relevantes y significativos
desde el punto de vista de las ciencias sociales, para averiguar.
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La informacin que el entrevistador obtiene a travs de la Entrevista es superior a

aquella que se obtiene de la lectura de la respuesta escrita.
Su condicin es oral y verbal.
A travs de la Entrevista se pueden captar gestos, tonos de voz, los nfasis, etc.,
que aportan importante informacin sobre el tema y las personas entrevistadas.

La ventaja esencial de la Entrevista reside en que, son los mismos actores sociales
quienes nos proporcionan datos relativos a sus conductas, opiniones, deseos, actitudes,
expectativas, etc. Cosas que por su misma naturaleza es casi imposible observar desde
fuera.
Desventajas
Limitaciones en la expresin oral por parte del entrevistador y entrevistado.
Se hace difcil nivelar y darle el mismo peso a todas las respuestas, sobre todo a
aquellas que provienen de personas que poseen mejor elocuencia verbal, pero
con escaso valor informativo o cientfico.
Es muy comn encontrar personas que mientan, deformen o exageren respuestas,
muchas veces existe un divorcio parcial o total entre lo que se dice y se hace,
entre la verdad y lo real.
Muchas personas se inhiben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder
con seguridad y fluidez una serie de preguntas.
Existen muchos tema tabes entre las personas, algunos de los cuales producen
rechazo cuando se trata de responder preguntas concretas, como por ejemplo
temas polticos sexuales, econmicos, sociales, etc.
NORMAS PARA LA ENTREVISTA
Para llevar a cabo una buena Entrevista es necesario tener en cuenta las siguientes
normas:
Abordar gradualmente al interrogado, creando corriente de amistad, identificacin
y cordialidad.
Ayudar al interrogado para que se sienta seguro y locuaz.
Dejarlo concluir su relato, ayudar luego a completarlo concretando fechas, hechos.
Procurar formular las preguntas con frases comprensibles, existen formulaciones
embarazosas con carcter personal o privado.
Actuar con espontaneidad y franqueza, y no con astucias o rodeos.
TIPOS DE ENTREVISTA
ENTREVISTA ESTRUCTURADA
Llamada tambin formal o estandarizada. Se caracteriza por ser muy rgida, se plantean
idnticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben
escoger la respuesta entre dos, tres o ms alternativas que se les ofrecen.
Para orientar mejor la Entrevista se elabora un cuestionario, que contiene las preguntas.
Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevista el investigador tiene limitada libertad para
formular preguntas independientes generadas por la interaccin personal.
Entre las ventajas que tiene este tipo de Entrevista, se mencionan:
La informacin es ms fcil de procesar, simplificando el anlisis comparativo.
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El entrevistador no necesita estar entrenado arduamente en la tcnica.

Hay uniformidad en la informacin obtenida.
Entre las desventajas se tienen:
Es difcil obtener informacin confidencial.
Se limita la posibilidad se profundizar en un tema que emerja durante la Entrevista.
ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
Es ms flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigacin rigen a las preguntas,
su contenido, orden, profundidad y formulacin se encuentran por entero en manos del
entrevistador. Si bien el investigador, sobre la base del problema, objetivos y las variables,
elabora las preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la forma de
encauzar las preguntas o su formulacin para adaptarlas a las diversas situaciones y
caractersticas particulares de los sujetos de estudio.
Entre las ventajas de este tipo de Entrevista se tienen:
Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos en situaciones
diversas.
Permite profundizar en temas de inters.
Orienta posibles hiptesis y variables cuando se exploran reas nuevas.
Entre sus desventajas se mencionan:
Se requiere de mayor tiempo.
Es ms costoso por la inversin de tiempo de los entrevistadores.
Se dificulta la tabulacin de los datos.
Se requiere mucha habilidad tcnica para obtener informacin y ms conocimiento
del tema.
Dentro de la Entrevista no estructurada se abordan tres tipos: Entrevista en profundidad,
Entrevista enfocada y Entrevista focalizada.
ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD
Es una tcnica para lograr que una persona transmita oralmente al entrevistador su
definicin personal de la situacin. La Entrevista comprende un esfuerzo de re-inmersin
del entrevistado en colaboracin con el entrevistador que asiste activamente a un ejercicio
de representacin casi teatral.
La Entrevista en profundidad, igual que la observacin puede plantearse holsticamente,
pero tambin puede ceirse a un solo acto, experiencia social (entrevista enfocada). La
diferencia ms marcada resulta del grado de direccin-no direccin que se pueda imprimir
a la misma y que oscila desde la entrevista en la que el actor lleva la iniciativa de la
conversacin, hasta aquella en la que el entrevistador sigue un esquema de preguntas,
fijo en cuanto al orden, contenido y formulacin de las mismas.
ENTREVISTA ENFOCADA
Se puede decir que la Entrevista enfocada, es una Entrevista en profundidad pero
especficamente dirigida a situaciones concretas. Va dirigida a un individuo concreto,
caracterizado y sealado previamente por haber tomado parte de la situacin o de una
experiencia definida.
A diferencia de la Entrevista en profundidad, la Entrevista enfocada no revive toda la vida,
sino la reconstruccin de una experiencia personal concreta. De alguna manera el
entrevistador conoce de antemano -directa o indirectamente- esta situacin con los
elementos, procesos y estructura total de la misma y la ha analizado sistemticamente.
En base de este anlisis es que se elabora la gua de preguntas.
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ENTREVISTA FOCALIZADA
Es una forma de llevar la Entrevista en profundidad en forma grupal. La Entrevista en
grupo ofrece unas oportunidades de conocimiento y de anlisis que la Entrevista
individual no ofrece. La experiencia en grupo promueve un ambiente en el cual se puede
intercambiar puntos de vista, los individuos encuentran una mayor facilidad de reflexin
sobre el tema tratado.
La Entrevista con un grupo tiene lugar entre un moderador y un grupo que no se conocen
de antemano, y lo deseable es que las personas del grupo no se conozcan entre s. Este
tipo de Entrevista requiere de una gran experiencia por parte del entrevistador.
La Entrevista es tambin una tcnica excelente para ser utilizada con el fin de estudiar
situaciones-problema y para explorar una determinada problemtica poco conocida por el
investigador y que luego ser motivo de estudios ms profundos y sistemticos.
La ventaja esencial de la Entrevista reside en que son los mismos actores sociales
quienes proporcionan los datos.
La Entrevista como objetivos tiene que: es eficaz para obtener datos relevantes, para
averiguar hechos, fenmenos o situaciones sociales. El arte de la Entrevista en el campo
de la investigacin consiste, en ltima instancia, en lograr respuestas vlidas y fiables,
acerca de aquello que se quiere conocer.
CONCLUSION
La Entrevista es una forma de interaccin social, donde el investigador se sita frente al
investigado y le formula preguntas. Como instrumento de investigacin social la Entrevista
tiene una gran importancia ya que esta permite obtener determinadas conclusiones sobre
lo que se est investigando.
En sntesis el investigador debe estar en la capacidad de poder manejar esta tcnica, ya
que le ser de gran ayuda al momento de realizar su investigacin.
BIBLIOGRAFA
-RODRGUEZ, INDIANA. Gua sobre metodologa y tcnica de la investigacin. San Jos:
Colon. Ed. La Paix. 1992. 198p.
- SABINO, CARLOS. El proceso de la investigacin cientfica. Buenos Aires: El Cid Editor.
1978. 225p.
-SIERRA BRAVO, RESTITUTO. Tcnicas de investigacin social. Octava. Edicin. Ed.
Paraninfo. 1996. 193p.