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Durante la entrevista

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Durante la entrevista

5.1 Charla introductoria


En el momento de iniciarse la entrevista, el entrevistador suele romper el hielo con algn comentario intrascendente para que el candidato se relaje y vayan desapareciendo sus nervios. Cuanto ms
tranquilo y relajado se encuentre mejor calidad tendr la informacin que proporcione.
Normalmente los comentarios giran entorno a datos relacionados con la empresa o con el puesto
ofertado.

5.2 Conversacin sobre el puesto


Este es el momento en el que comienza la entrevista. Las preguntas y respuestas van a girar entorno a cuatro reas principalmente:

Datos Personales
La historia educacional del candidato, en sus aspectos formales y cualitativos.

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I CLAVES PARA SUPERAR LA ENTREVISTA DE SELECCIN

Historia Profesional y Experiencia Laboral


Se refiere a aspectos cualitativos y valorativos de los lugares de trabajo anteriores, dificultades, evaluacin de desempeo, retirada...

Motivacin
Este aspecto es muy importante, tanto si el candidato tiene experiencia como si no la tiene. Pero
en el primer caso especialmente, ya que va a ser el rasgo diferenciador claro con el que el aspirante puede destacarse del resto de candidatos.

Caractersticas Personales
Al igual que los aspectos motivacionales, las caractersticas personales van a ser rasgos diferenciales importantes entre candidatos. De ah que los aspirantes se autoconozcan y traten de mostrar
esas caractersticas durante la entrevista.
Ejemplo: Estilo atribucional (interno o externo), autoeficacia, autoconcepto,
introspeccin, reflexividad, estabilidad emocional, experiencias significativas,
actividades preferidas, costumbres, etc.
Es muy importante que el candidato muestre, de forma explcita, entusiasmo por el puesto ya que el
entrevistador valorar ese inters de cara a la toma de decisiones. Otras cuestiones bsicas a valorar en la actitud del entrevistado son: la naturalidad, la amabilidad, la atencin y la escucha.
En cambio, se valorarn negativamente aspectos como: manifestar problemas de movilidad y disponibilidad, mostrarse agresivo en las respuestas (por ejemplo cuando el candidato se encuentra ante
una entrevista estresante), dar muestras de rigidez y poca adaptabilidad, y por ltimo parecer que el
candidato no tiene confianza en s mismo.
Parecer que el candidato no tiene confianza en s mismo es muy peligroso ya que el entrevistador, que no le conoce de nada, tiene que tomar una decisin en base a lo que vea y escuche
en la entrevista. Cmo va a confiar el entrevistador en un candidato que no confa en s mismo?.
Hay que mostrarse seguro.

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5.3 Mantente alerta durante la entrevista


Bsicamente durante la entrevista el mensaje que transmite el candidato se compone de un comportamiento verbal y un comportamiento no verbal. El comportamiento verbal es todo lo que decimos, y el comportamiento no verbal es cmo se dice, es decir, lo que comunica nuestro cuerpo.
Es muy importante que el mensaje verbal y el no verbal sean coherentes, ya que si se contradicen, el receptor tender ms a confiar en lo que comunica el lenguaje no verbal, y crear desconfianza por recibir un mensaje ambiguo.
Por qu ante la incongruencia entre el lenguaje verbal y el no verbal, el entrevistador tender a confiar
ms en el lenguaje no verbal?. La respuesta es muy sencilla. El lenguaje verbal es totalmente consciente, es decir, el candidato organiza la informacin mental y pone en palabras aquella que considera oportuna. En cambio, el lenguaje no verbal es inconsciente. La conducta volitiva no interviene en nuestros
gestos, posturas y expresiones no verbales por lo que es ms autntico el mensaje transmitido.

S consciente de lo que haces


En primer lugar el candidato debe saludar a la persona que le va a entrevistar con su nombre,
mirndola a los ojos, apretndola la mano de una manera segura. La mirada es un elemento potente de comunicacin no verbal cargado de significado, pues transmite seguridad, honestidad, confianza, inters, etc. (el apartar o evitar mirar a los ojos al entrevistador podra ser entendido como
que el candidato tiene algo que ocultar).
Hay que recordar que la primera impresin es decisiva. El candidato debe sentarse de forma que
pueda mantener siempre contacto visual con el entrevistador y evitar sentarse justo en frente, la
mejor posicin sera formando un ngulo de 90 grados. La postura ms recomendable cuando el
candidato toma asiento, es una postura erguida y con los dos pies apoyados en el suelo (esto ltimo, para evitar movimientos y balanceos inconscientes de los pies que pongan de manifiesto nerviosismo). Las manos, no es recomendable mantenerlas cruzadas (postura defensiva) ni apoyadas
sobre la mesa donde se realiza la entrevista (invadiramos el espacio personal del entrevistador). Lo
ms adecuado es mantenerlas sueltas y relajadas, bien sobre las piernas, bien sobre el apoya brazos de la silla. De este modo es ms probable que las utilicemos (junto con el tono de voz, la expresin gestual...) para enfatizar determinados pasajes del discurso.
Otro elemento no verbal que se puede utilizar es el tono verbal para transmitir seguridad, confianza y motivacin. El tono verbal incluye entonacin animada, postura corporal (una ligera inclinacin
hacia delante transmitir inters en lo que dice nuestro interlocutor), expresin facial que denote

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inters, sonrer cuando sea apropiado, mostrar empata ante el entrevistador, asentir con la cabeza, mostrar cordialidad, proyectar optimismo, estar relajado, etc.
Para asegurarse que el mensaje llega al entrevistador con fuerza y claridad, es necesario utilizar un
volumen y claridad de voz adecuados. El volumen y claridad de voz pueden transmitir seguridad en
s mismo, autoconfianza, inters por el puesto de trabajo, etc. Cuando se est nervioso el volumen
y la claridad de voz se pueden ver afectados negativamente, se recomienda utilizar las tcnicas de
relajacin descritas anteriormente. Hay que recordar que es ms importante cmo se dicen las
cosas que lo que se dice.
La fluidez verbal es otro elemento que puede causar una impresin positiva en el entrevistador, para
ello hay que tratar de hablar sin interrupciones, utilizar un lenguaje variado y no utilizar reiteraciones ni muletillas al hablar.
Para mejorar el lenguaje no verbal se puede realizar una grabacin en vdeo de una entrevista simulada y observar volumen, tono, timbre y claridad de voz, tono emocional, contacto visual, fluidez verbal, postura corporal, etc.
Si es posible, se recomienda a los entrevistados que acten de una manera natural y mantenindose relajados dentro de lo posible.

S consciente de lo que dices


Normalmente los entrevistadores tienen la tendencia de predecir el rendimiento futuro de un candidato a partir de indicios y evidencias que encuentren en su rendimiento pasado, es decir, proyectan las acciones realizadas en el pasado al futuro, y esperan que el candidato siga actuando con
los mismos patrones. Por ejemplo, si en el trabajo anterior tuvo un comportamiento de persona responsable, en el futuro lo ms probable es que siga comportndose de manera responsable.
Por ello es imprescindible tener y transmitir una imagen positiva, de forma que todos los comentarios que realice el candidato acerca de su experiencia laboral, formativa y personal sean positivos.
En concreto lo que est buscando el entrevistador son comentarios positivos del candidato acerca
de cmo se ha enfrentado a retos, responsabilidades o trabajos que haya tenido que acometer, y
cules han sido los logros y rendimientos positivos que ha conseguido alcanzar.
Ejemplo, si el candidato ha sido delegado de curso durante sus estudios universitarios, puede realizar un comentario del tipo:

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Durante mi etapa en la universidad fui elegido delegado de curso, y estuve encargado de


organizar el viaje fin de curso, lo cual implicaba motivar a mis compaeros a colaborar en
realizar diversas actividades para financiar el coste del viaje, preparar las actividades de
ocio en el lugar de destino, contratar autobs, hoteles, restaurantes, planificar las visitas
locales, buscar patrocinadores, etc. Con esta experiencia he tenido la oportunidad de
aprender a trabajar en equipo, liderar un grupo, asumir responsabilidades, negociar, etc.
Qued muy satisfecho con el trabajo realizado, pues conseguimos involucrar cinco patrocinadores, que a cambio de llevar equipamiento con su publicidad nos financiaron los
gastos del viaje. Esta experiencia tambin me permiti estrechar, ms an, los lazos con
mis compaeros, pues quedaron muy satisfechos con la organizacin del viaje.
Nunca es aconsejable hablar mal de empleadores o compaeros de trabajo anteriores, genera muy
mala imagen sobre el candidato, ya que el entrevistador puede pensar que cuando deje la empresa hablar tambin mal de ella. Se pueden comentar circunstancias objetivas, pero no juzgar o calificar negativamente a las personas.
Adems, otros aspectos que valoran muy positivamente los entrevistadores son rasgos de personalidad que indican motivacin, entusiasmo, ambicin, actividad, dinamismo, direccin, etc. para ello
se pueden utilizar comentarios positivos sobre intereses, aficiones y metas que posea el candidato, e incluso sobre el propio trabajo al que est optando.
Ejemplo de alguna expresin que verbalizar estos valores podra ser:
Estoy muy interesado en la vacante que ofrece su organizacin, pues me encantara
trabajar en el rea comercial, ya que estoy deseando aplicar los conocimientos que
adquir en la universidad. Adems, me motiva mucho el trabajar en equipo, y estoy
ilusionado con la posibilidad de trabajar para su organizacin.
Ejemplo de cmo manifestar motivacin, inters e iniciativa a travs de preguntas al entrevistador.
(Adems con las preguntas se va a conseguir informacin adicional para decidir si la organizacin
y el puesto ofertado le interesan al candidato).
Puede comentarme las responsabilidades del puesto?, Cundo tomarn una decisin respecto al candidato seleccionado?, Qu oportunidades de promocin ofrece su organizacin?, etc.
Igualmente, en el mbito profesional se valora la seguridad personal del candidato porque denota
compromiso, seriedad y reduce la incertidumbre del empleador. Por ello conviene verbalizar expresiones que afirmen esta caracterstica.

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Ejemplo: Estoy seguro que har bien las tareas que me encomienden, pues estoy
muy comprometido con desarrollar una carrera profesional en el sector de la telefona mvil y har lo necesario para vencer los obstculos que se me presenten
en el desempeo de mis responsabilidades.
Segn comentan algunos autores, hay que dejar al entrevistador que dirija la entrevista, pero sacar
provecho de las oportunidades de hablar. En este sentido comentan que las mayores probabilidades de recibir una oferta de trabajo las tienen los candidatos que mantienen un equilibrio entre el
tiempo que hablan y el tiempo que habla la empresa. Si el candidato monopoliza la entrevista puede
dar imagen de que se es autocomplaciente y que no se est preocupado en la organizacin. Si se
habla demasiado poco, puede transmitir que se tiene algo que ocultar.
Finalmente, otros consejos que ofrecen distintos autores son: que nunca se d a entender que se
necesita el trabajo desesperadamente, que no se deben contar chistes, ni asistir acompaado a la
entrevista, ni contestar a una pregunta que no se haya entendido bien (en este caso habra que
pedir que la aclarasen), ni intentar contestarlo todo (si no se sabe la respuesta a una pregunta en
particular, admitirlo abiertamente, ya que lo normal es que nadie puede saberlo todo), ni que se utilice el tuteo, salvo que el entrevistador lo sugiera.

5.4 Batera de preguntas habituales en las entrevistas


A continuacin se pueden observar las preguntas ms habituales en las entrevistas de seleccin agrupadas en distintas reas: personalidad, formacin, trabajos anteriores, empleo al que optas, vida privada y tiempo libre principalmente.
La idea no es aprenderse las respuestas a estas preguntas sino familiarizarse con los contenidos que
se demandan en cada una de ellas para que en futuras entrevistas, los candidatos no tengan dificultades ni dudas sobre el tipo de informacin que deben proporcionar al entrevistador (la informacin
ser aquella que le beneficia para conseguir el puesto de trabajo ofertado y que suele ser de naturaleza formativa-laboral-y/o de sus rasgos de personalidad).

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PERSONALIDAD
1. Hblame de ti mismo
2. Cuntame una ancdota de tu vida en la que resolvieras con xito una situacin problemtica
3. Qu gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?, Qu elemento diferencial aportas?
4. Si fueras t el encargado de realizar esta seleccin y yo fuera el candidato, qu cualidades te
gustara que yo reuniera?
5. Prefieres trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
6. Te consideras como un lder o como un seguidor?, por qu?
7. Cul fue la decisin ms importante que adoptaste en el pasado?
8. Defnete a ti mismo con 5 adjetivos calificativos
9. Qu has aprendido de tus errores?
10. Si tuvieras que compararte con un animal, con cul lo haras?, por qu?
11. Acabas lo que empiezas?
12. Piensa en un profesor/ un amigo/ tu novio. Si yo le preguntara cmo eres t, qu crees que me
contestara?
13. Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneracin y la misma consideracin social, qu es
lo que realmente te gustara hacer?
14. Describe tu escala de valores
15. Qu personas te sacan de quicio?
16. Duermes bien?
17. Si fueras el presidente del gobierno (o alcalde, o ministro de educacin...), qu poltica disearas?
18. Cuntame un chiste
19. Cmo reaccionas habitualmente frente a la jerarqua?
20. Cmo te insertas en un equipo de trabajo?
21. Te aburres a veces?
22. Qu impresin crees que he sacado de ti en esta entrevista?
23. Te consideras una persona inteligente?
24. Qu cualidades crees que son esenciales para la vida?
25. Pides consejo a menudo?
26. Te gusta tener la razn?
27. Crees en la ciencia o en la intuicin?
28. Te fas de la primera impresin?
29. Cmo crees que te ven tus amigos?
30. Te consideras una persona seria?
31. Terminas lo que inicias?
32. Te gusta contar chistes?
33. Te consideras una persona emprendedora?. Demustramelo

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34. Dime tres defectos y qu haces para mejorarlos


35. Crees que tu familia te influy en la decisin de realizar tus estudios?, y crees que tu eleccin
fue positiva?
36. Si tuvieras que definirte en una frase, qu diras?
37. Cmo te sentiras trabajando bajo la supervisin de una mujer?
38. Qu haces cuando tienes que tomar una decisin importante?
39. Tienes buena memoria?
40. Tienes ideas?, sueles anotarlas?
41. Cules consideras que son tus cualidades ms sobresalientes?
42. Qu clase de situaciones te hacen sentirte alterado o nervioso?
43. Aceptas la crtica sin que te afecte (aunque no sea constructiva)?
44. Prefieres escuchar o dirigir la conversacin?
45. Te consideras desbordadamente optimista o desbordadamente pesimista?
46. Te agrada tener muchos amigos?
47. Confas en las personas en general, o no lo haces hasta conocerlas muy a fondo?, por qu razn?
48. Qu problemas de cualquier orden le preocupan en este momento?

FORMACIN
49. Por qu estudiaste esta carrera?
50. Cundo decidiste estudiar, qu otras carreras te atraan igualmente?
51. Quin influy en ti a la hora de elegir carrera?
52. Hblame de tus calificaciones durante tus estudios. Qu asignaturas te gustaban ms, menos,
en cules sacabas mejores notas y en cuales peores?
53. En qu medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qu medida a tu inteligencia?
54. Por qu abandonaste los estudios?
55. Cmo estudiabas, qu sistema seguas?
56. Preparabas los temas en equipo o preferas trabajar solo?
57. Dnde aprendiste a hablar ingls?
58. Qu cambios hubieras introducido en el plan de estudios de tu facultad si hubieras podido?
59. Cul fue tu experiencia ms gratificante durante tu vida como estudiante?
60. Piensas seguir ampliando tus estudios de alguna manera?
61. Si volvieras a empezar tus estudios, qu haras de forma diferente?
62. En tu formacin complementaria, qu seminarios o cursos de corta duracin has realizado?,
qu te motiv a realizarlos?
63. Tuviste algn puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (delegado...)
64. Qu parte de los conocimientos adquiridos en la Universidad piensas que son aplicables en el trabajo?
65. Has recibido algn tipo de formacin adicional desde que terminaste los estudios?

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66. Necesitaste alguna vez clases complementarias para aprobar determinadas asignaturas?
67. Piensas que cuentas con una buena preparacin para responder a los retos que plantea este
puesto de trabajo?
68. Qu cosas has hecho para que tu trabajo resulte ms productivo?

TRABAJOS ANTERIORES
69. Hblame de tus actividades al margen de tus estudios.
70. Realizaste algn trabajo de estudiante? (clases, trabajos de verano, de prcticas...)
71. Qu aprendiste de tus trabajos de verano?
72. Qu funciones tenas en ese trabajo?
73. Cunto te pagaban?
74. Debas supervisar el trabajo de alguien?, cmo te las arreglaste?
75. Cul de tus trabajos anteriores te gust ms/ menos?
76. Cul fue tu proyecto o solucin ms creativa?
77. Cmo te llevabas con tus compaeros, jefes y subordinados?
78. Cul fue la situacin ms desagradable en la que te viste?, Cmo le hiciste frente?
79. Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor?.
80. Descrbeme un da tpico en tu trabajo anterior
81. Cmo conseguiste ese trabajo/ esa prctica?
82. Has trabajado alguna vez en solitario o sin supervisin directa?
83. Te has saltado alguna vez alguna norma de la compaa?
84. Has perdido alguna vez los estribos en el trabajo?
85. Has cambiado alguna vez de trabajo por motivos exclusivamente de tipo econmico?
86. Qu conocimientos o experiencias adquiridas en sus anteriores trabajos cree usted que le van
a ser tiles para este trabajo?
87. Cules son algunas de las cosas que usted disfrutaba ms, cuando estaba trabajando en la empresa?
88. Qu era lo que menos le agradaba?
89. Cules considera sus principales logros en la empresa?
90. Cules fueron algunos de los reveses y contrariedades que experiment, o alguna de las cosas
que no resultaron tan bien como esperaba?
91. Cules fueron sus razones para dejar la empresa?
92. Cules fueron algunas de las cosas relacionadas con su trabajo, que usted hall ms difciles
de hacer?
93. Cules fueron algunas cosas acerca de las que usted y su jefe discreparon?
94. Congeniaba con sus compaeros de trabajo?, tuvo alguna vez conflictos con ellos?
95. Cunteme algo sobre la ltima vez que se puso furioso en el trabajo.
96. Qu personas de las empresas en las que has trabajado pueden darnos referencias de ti?

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EMPLEO AL QUE OPTAS


97. Qu sabes acerca de nuestra empresa?
98. Qu te atrae de ella?
99. Qu ambiente de trabajo prefieres?
100. Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
101. Segn tu opinin, qu relaciones deben existir entre un jefe y colaborador inmediato?
102. Estaras dispuesto a trasladarte a vivir a otra ciudad, otro pas, a viajar con frecuencia?
103. Tienes alguna preferencia geogrfica?
104. Cul crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida
de trabajo?
105. Qu departamento (marketing, financiero, produccin...) te atrae ms?
106. Cules son tus puntos fuertes y tus puntos dbiles para este puesto?
107. Qu te ves haciendo dentro de 10...aos?
108. Cules son tus objetivos a largo plazo? cmo crees que podrs lograrlo?
109. Cmo te enteraste de la existencia de este puesto?
110. Puedes resumir el texto del anuncio?
111. Por qu piensas que vas a tener xito en esta funcin?
112. Con qu tipo de jefe te gustara trabajar?
113. Y con qu tipo de jefe crees que acabaras por chocar?
114. Estaras dispuesto a dedicar seis meses realizando un curso de formacin a cargo de la empresa, antes de ser contratado?
115. Cunto quieres ganar ahora (y dentro de cinco aos)?
116. En qu tipo de empresa te gustara trabajar (grande, mediana, pequea, pblica, privada...?,
117. Qu aspectos del trabajo son ms prioritarios para ti?
118. Cul es la recompensa a tu trabajo?
119. Qu cosas no aguantas en tu trabajo?
120. De qu forma te pones al da despus de unas vacaciones o ausencia prolongada del trabajo?
121. Qu tipo de actividad te cansa ms?
122. Qu significa en tu profesin hacer un buen trabajo?
123. Si no ests de acuerdo con tu jefe, le das a conocer tu forma de pensar?
124. Si llegaras a ocupar este puesto, cundo esperaras conseguir un ascenso?
125. Te has entrevistado recientemente con alguna otra empresa?, cmo te fue en esas entrevistas?
126. Cmo crees que tu actual/ pasado jefe te describira?
127. Si entrases en esta organizacin, dnde crees que podras hacer una mejor contribucin?,
128. Qu rasgos o cualidades admiras en tu superior ms inmediato?
129. Al considerar entrar en una compaa,cules son algunos de los aspectos que tienes en cuenta?

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133.
134.

Cules son tus necesidades de salario actualmente?, por qu?


Crees que tus jefes anteriores te volveran a admitir o te recomendaran?, por qu razn?
Con qu tipo de jefes te gustara trabajar?
Cmo impones tus ideas o tu voluntad a tus compaeros o subordinados?
Dime profesiones que no te gustara desempear de ningn modo.

VIDA PRIVADA
135. Con quin vives?
136. Por qu decidiste salir del domicilio de tus padres?
137. A qu se dedican tu padre, tu madre, tus hermanos?
138. Hblame de tu vida como hijo de familia mientras viviste con tus padres
139. Con cual de tus padres, tu padre o tu madre, te llevas mejor?, por qu?
140. Quines son tus mejores amigos?, qu valoras ms de estas personas?
141. Tienes novio?, qu opina de este trabajo?
142. Comentas con tus padres (novio/ esposo) las incidencias de tu trabajo?, te ayudan con sus
consejos a resolver los problemas diarios que se te presentan?
143. Cul es tu estado civil?
144. Por qu te separaste?
145. Cmo es tu relacin con tu ex pareja?
146. Tienes hijos?
147. Quin se encarga del cuidado de tus hijos?
148. Cuntos hijos piensas tener?
149. Por qu no tienes pareja?
150. Qu tipo de relacin mantienes con tu familia?
151. Qu persona ejerce mayor influencia sobre tus decisiones?
152. Cmo te organizas para atender los trabajos y tus responsabilidades familiares?
153. Te consideras valorado por tu familia?
154. Consideras que te respetan las personas de tu entorno?
155. Qu importancia das a la opinin de tu pareja sobre tu trabajo?

TIEMPO LIBRE
156.
157.
158.
159.

Qu haces en tu tiempo libre?


Qu haces los fines de semana...y en vacaciones?
Cmo sueles pasar tus vacaciones?
Cules son tus aficiones favoritas?

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160.
161.
162.
163.
164.
165.

Has visto...(nombre de una pelcula)?, qu te pareci? Resmela


Cul es el ltimo libro que has ledo?, qu te pareci?
Qu tipo de deportes te gustan?
Qu te aporta la prctica de ... (un deporte)?
Cules son tus programas preferidos de tv?
Perteneces a clubes u organizaciones sociales, cvicos, o profesionales?, cules?, por qu
ingresaste en ellos? Ocupas cargo en alguno de ellos?
166. Qu actividades te gusta realizar cuando no trabajas?
167. Con quin realizas esas actividades?
168. Cules son tus actividades culturales favoritas?
169. Desde cuando tienes la aficin de...leer...practicar deporte...viajar...?
170. Qu te aporta realizar estas actividades?
171. Qu actividad ldica es la que ms te enriquece?
172. Con qu actividad ldica disfrutas ms?
173. Cmo te iniciaste en la prctica del deporte?
174. Cundo viajas, haces nuevas amistades?
175. A cuntas personas has incorporado en tu crculo de amistades a partir de tus viajes?
176. Qu otras actividades te gustara hacer en tu tiempo libre?

VARIOS
177. Cundo podras incorporarte al trabajo?
178. Qu es lo que ms te ha llamado la atencin de la oferta?
179. Cmo te est resultando de difcil la bsqueda de empleo?
180. Qu reas de tu campo profesional te resultan ms atractivas?
181. Si retrocedieras en el tiempo, volveras a realizar esta carrera?
182. Qu crees que te va a aportar profesionalmente este puesto de trabajo?
183. Crees que es importante la labor comercial para todos los puestos de trabajo?
184. Te ves capacitado para realizar tareas comerciales?
185. Qu tiempo necesitas para despedirte de tu actual empresa?
186. Participas en otros procesos de seleccin?
187. Por qu estuviste sin trabajo tanto tiempo?
188. Por qu has cambiado de trabajo tan a menudo?
189. Qu te motivara a cambiar de empresa?
190. Qu opinas de....(la unin monetaria, el terrorismo, el feminismo, los polticos, los sindicatos,...?
191. Cmo valoras tu trayectoria universitaria?
192. Define qu es para ti...(cooperacin, libertad, autoridad...)
193. Dime el nombre de tres personajes histricos a los que admires.

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194.
195.
196.
197.

Dime el nombre de tres inventos de los que te hubiera gustado ser t el descubridor.
Te gustan las tareas que implican anlisis matemticos?
Describe tu empresa ideal, la empresa en la que te gustara trabajar.
Quieres hacerme alguna pregunta?

PREGUNTAS VIOLENTAS
198. Qu opinin crees que tengo de ti despus de esta entrevista?
199. Qu me responderas si te dijese que tu presentacin de esta tarde ha sido decepcionante?
200. No estaras mejor en otra empresa?
201. No estoy seguro de que seas la persona ms idnea para este puesto.
202. Te parece normal haber estado tanto tiempo sin trabajar?
203. Tu problema puede ser que tengas dificultades para integrarte en los grupos de trabajo?
204. No tienes la sensacin de que tienes problemas de adaptacin y por eso no mantienes tus trabajos?
205. Cunto crees que duraras trabajando para nosotros?
206. Si preguntase a tu ex jefe, te considerara una persona problemtica?
207. Cunto consideras que pudiera ser la retribucin adecuada?
208. Crees que estando recin titulado ests capacitado para desempear esta labor profesional?
209. Te gustara que tu jefa fuera una mujer?
210. Cmo te sentara que tu jefe fuese mucho ms joven que t?
211. Qu pregunta no te gustara que te hiciera?
212. Cunto tiempo necesitas para despedirte de tu anterior empleo?, no podra ser menos?
213. Por tu expresin, puede ser que no te est interesando esta oferta?
214. Por qu motivo te has presentado a la oferta cuando no cumples todos los requisitos de la oferta?
215. Yo no te veo preparado para este puesto, t s te ves?
216. No estaras mejor en una empresa europea adquiriendo mayor nivel de ingls?
217. Ests participando en otros procesos, o incluso trabajando en otra empresa actualmente?
Vamos a comentar una de las preguntas de entre las 217 planteadas, en la que se solicita al candidato que se defina con 5 adjetivos calificativos. Es muy importante preparar estas preguntas (que
no memorizar las respuestas!):
Ejemplo (pregunta nmero 8). Defnete a ti mismo con 5 adjetivos calificativos
Normalmente, los candidatos suelen improvisar los 5 primeros adjetivos que se les vienen a la cabeza o bien enuncian los 5 adjetivos que tienen preparados y que utilizan indiscriminadamente para
todas las entrevistas a las que se presentan. Ni una ni otra opcin son las ms adecuadas.

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I CLAVES PARA SUPERAR LA ENTREVISTA DE SELECCIN

Lo recomendable sera haber reflexionado previamente acerca del puesto al que se aspira (caractersticas, aptitudes y actitudes que requiere...) y adaptar nuestras caractersticas a cada caso concreto.
El objetivo es venderse y resultar al entrevistador el candidato idneo para ocupar el puesto, por lo
tanto los adjetivos o cualidades que ms nos benefician para una determinada oferta no tienen porqu beneficiarnos para otra. Si un candidato se considera organizado, minucioso, comunicativo y persuasivo y se le solicitan slo 2 adjetivos depender del puesto al que opte cules utilice. As, si el
puesto es administrativo, le resultar ms favorable mencionar que se caracteriza por ser organizado
y minucioso mientras que si el puesto es de atencin al pblico sera ms conveniente elegir comunicativo y persuasivo.
A continuacin se propone un listado con adjetivos para reflexionar sobre las caractersticas que nos
pueden definir como candidatos idneos y para utilizarlos adecuadamente, de forma adaptada en
funcin del puesto al que se aspire.
ABIERTO
ACTIVO
ACTUAL
ADAPTABLE
AFABLE
AGRESIVO
ALERTA
AMABLE
AMBICIOSO
ANALTICO
ANIMOSO
APLOMO
ASERTIVO
ATENTO
AUTOCONFIANZA
CAPAZ
CARCTER
CAUTO
CLARO
COHERENTE
COLABORADOR
COMUNICADOR
CONCILIADOR
CONCRETO

54

CONSCIENTE
CONSTANTE
CONSTRUCTIVO
CONTROL
CONVINCENTE
CONVICCIONES
CORDIAL
CORTS
CREATIVO
COHERENTE
CRITERIO
CRTICO
CUIDADOSO
COOPERATIVO
COORDINADOR
CULTO
CUMPLIDOR
DECIDIDO
DELEGADOR
DESENVUELTO
DIALOGANTE
DIPLOMTICO
DISCRETOO
ECONMICO

ECUNIME
EFICAZ EFICIENTE
EMOCIONAL
EMPRENDEDOR
ENRGICO
ENTREGADO
ENTUSIASTA
ESPECIALIZADO
ESTABLE
TICO
EXACTO
EXIGENTE
EXPERTO
EXTROVERTIDO
FIABLE
FIEL
FIRME
FLEMTICO
FLEXIBLE
FORMAL
HBIL
HONESTO
IMAGINATIVO
INDEPENDIENTE

ESPECIALIZADO
JUSTO
LABORIOSO
LEAL
LDER
LGICO
MADURO
MANDO
MAOSO
MATEMTICO
MECNICO
MEMORIA
METDICO
MINUCIOSO
MOTIVADOR
NEGOCIADOR
OBJETIVO
OPTIMISTA
ORIENTADO
ORDENADO
PACIENTE
PERCEPTIVO
PERSISTENTE
PERSUASIVO

PONDERADO
POSITIVO
PRCTICO
PRECAVIDO
PRECISO
PRODUCTIVO
PUNTUAL
RPIDO
RAZONABLE
RECTO
REFLEXIVO
RELACIONADO
RESPETUOSO
RESPONSABLE
SEGURO
SENSATO
SERENO
SINCERO
TACTO
TENAZ
TOLERANTE
TRATO
VISIN
VOLUNTARIOSO

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